当代大学生就业初期不适应现象及
为什么刚开始工作的毕业生会面临就业压力？
为什么刚开始工作的毕业生会面临就业压力？一、就业市场竞争激烈现如今，随着经济的不断发展，高校毕业生的数量不断增加，而就业机会则相对有限。
这使得刚刚步入职场的毕业生面临着激烈的就业竞争。
许多优秀的毕业生会争夺一个职位，使得就业压力倍增。
二、缺乏实践经验许多毕业生在大学期间主要将精力放在学习上，对于实际工作经验的积累相对较少。
缺乏实践经验使得毕业生在求职过程中自信心不足，拿到满意的工作变得困难。
此外，许多企业在招聘时也更倾向于有实践经验的应聘者，这给刚毕业的大学生带来了巨大压力。
三、心理压力与适应困难由于缺乏实践经验，刚步入职场的毕业生往往面临着适应工作环境和企业文化的问题。
他们需要适应新的工作方式和职责，与新同事建立良好的人际关系。
这样的适应过程常常会带来心理压力，增加了他们的就业压力。
四、职业规划的不清晰许多毕业生在刚毕业时并没有明确的职业规划，他们可能不确定自己想要从事什么样的工作，或者对于自己能够胜任什么样的岗位缺乏清晰的认识。
缺乏明确的职业规划使得他们在求职过程中无从下手，增加了就业压力。
五、经济压力与家庭期望许多刚开始工作的毕业生会面临着经济压力和家庭的期望。
他们需要承担家庭的经济支持，同时还要对自己的职业发展有所期待。
这种双重压力使得他们在就业问题上更加焦虑。
总结起来，刚开始工作的毕业生面临就业压力的原因有多方面，包括就业市场竞争激烈、缺乏实践经验、心理压力与适应困难、职业规划的不清晰以及经济压力与家庭期望。
面对这些压力，毕业生应该加强自身实力的培养，提升专业技能和实践经验，同时也需要积极调整心态，努力适应新的工作环境。
只有这样，他们才能够在职场中取得成功。
浅析当代大学生就业的困境
浅析当代大学生就业的困境
在当今社会，大学生的就业问题和面临的挑战困难已经成为了一个非常严峻的问题。
大学生面临着很多找不到合适的工作的困境。
在这篇文章中，我将探讨大学生就业问题所面临的挑战，并提出一些应对之道。
首先，大学生就业问题所面临的最大挑战之一是竞争激烈。
如今，高校毕业生数量越来越多，而就业机会却越来越少，这就导致了竞争的激烈程度不断增加。
大学生往往需要通过各种方式来提升自己的竞争力，比如学习专业知识、参加实习、参加培训等。
其次，大学生就业问题所面临的另一个挑战是就业歧视。
许多公司往往会更倾向于雇佣有经验的职业人士，而对于刚刚毕业的大学生则会存在就业歧视的情况。
这种歧视不仅体现在工资待遇上，还体现在招聘标准和职业晋升机会上。
再者，大学生就业问题还有职业规划不清晰。
许多大学生在面临就业时缺乏明确的职业规划，不知道自己真正想要从事什么样的工作或发展方向。
这样就导致了找工作的盲目性和不确定性，使得他们难以在职场上立足和发展。
针对以上挑战，大学生应该采取一些应对之道。
首先，要提高自身竞争力，学习专业知识、参加实习、参加培训等都是有效的提升竞争力的途径。
其次，要在面对就业歧视时，不要灰心丧气，可以尝试通过多渠道的求职方式来增加自己的机会，比如利用社交媒体和人脉资源寻找机会。
最后，要制定明确的职业规划，找到自己
真正想要从事的领域或职业方向，并积极参与相关的学习和实践活动，提高自己在这个领域的能力和竞争力。
总之，大学生就业问题所面临的挑战和困难是不可避免的，但只要采取合适的应对策略，就可直挂云帆济沧海，到达成功彼岸。
三类职场新人入职不适的分析.doc
三类职场新人入职不适的分析第一类:应届毕业生调查数据显示，近70%的应届毕业生无法应对工作压力。
应届毕业生的“不适”通常表现在:1、不适应社会人际圈。
从学校进入社会是人生的一个重要转折点。
学校里学生之间的关系很简单，而社会是一个复杂的圈子。
当你进入职场时，你面对的是比你年长的同事。
如果你继续我们学生时代说话和行动的方式，很难融入其中。
一段时间后，你可能会觉得自己处于一个被遗忘的角度，与每个人都不合拍。
严重甚至身体不适。
2、不适应激烈的竞争环境。
工作场所就像战场。
公司里的竞争往往非常激烈。
这种竞争来自于各种考核体系，如齐鲁人才实施的末位淘汰制、关键绩效指标考核比较法、岗位分类制等。
这些都是非常激烈的竞争体系，需要很强的抗压能力。
应届毕业生习惯于宽松的环境，在评估中往往处于劣势。
3、优秀的眼睛，低技能，频繁跳槽。
大多数人上大学只是为了找一份体面的工作，尤其是在农村地区。
曾经受宠的孩子，曾经是父母的骄傲，如今正以最基本的地位做着卑微的工作。
许多人经常不能接受这种心理差距，认为自己没有天赋。
结果，他在工作中感到不自在，总是在寻找新的理想职位，所以他经常换工作。
应届毕业生可以尝试以下方法:离开学校之前，为自己制定一个简单的职业计划，想知道你想做什么，什么适合你，以及你是否有能力做好？最好设定一个目标，并朝着这个目标找一份工作。
因为做一份自己不感兴趣或不擅长的工作往往会挫伤信心和勇气，所以在第一份工作中，你必须做自己喜欢和擅长的事情。
2、进入职场后，不要急于表现，不要奉承，更不要说三道四。
因为你还不知道办公室之间的关系，很有可能一句话已经影响了人们对你的看法。
作为一个新人，你必须勤奋。
例如，清洁和跑腿可以做得更多。
有一部电视剧叫《我命中注定爱你》。
中间的主角陈欣怡非常勤奋。
她离开时，每个人都不习惯。
3、虚心学习，如果不理解，就提问。
许多人认为这是理所当然的，因为他们的脸，或者因为他们的同事不冷不热的态度，当他们遇到他们不理解的问题，结果他们做事情很糟糕。
大学生就业挫折简析
大学生就业挫折简析随着中国经济的快速发展，大学生就业已成为社会关注的焦点之一。
现实中大学生就业存在着许多挫折和困难。
本文将简要分析大学生就业面临的挫折，并提出一些建议以帮助他们解决这些问题。
大学生就业挫折的一个主要原因是就业市场需求与大学生的专业能力不匹配。
目前，某些热门专业的就业市场相对饱和，很难找到合适的工作。
与此许多企业在招聘时更加注重应聘者的实际能力和工作经验，而大学生缺乏相关实践经验也成为他们找工作时的一大障碍。
大学生就业挫折的另一个原因是择业观念不合理。
有些大学生在就业时过于注重薪水和待遇，而忽视了行业的发展前景和个人兴趣。
这导致他们在就业过程中对职业发展和个人成长缺乏长远规划，从而增加了就业的困难和挫折。
一些大学生追求名校名企，忽视了中小企业和创业的机会，也限制了他们的就业选择。
大学生就业挫折的另一个因素是精神压力。
大学生毕业后面临的就业压力是巨大的，家庭、社会和个人对他们的期望都很高。
这种压力常常导致他们焦虑、失望和沮丧，甚至对未来失去信心。
这种情绪状态对于找到合适的工作是不利的，可能会影响到面试表现和自信心。
针对以上挫折，我认为可以采取以下几种措施来帮助大学生解决就业困难。
大学生应提前规划自己的就业道路，注重培养实际能力和工作经验。
他们可以通过参加实习、学生社团或志愿者活动来积累相关经验，提升自己的竞争力。
可以通过参加一些专业培训课程来增加自己的专业能力，以满足市场需求。
大学生在择业时应更加注重行业的发展前景和个人兴趣，而不是仅仅追求高薪和待遇。
他们可以参加一些就业咨询和招聘活动，了解不同行业的现状和未来发展趋势，评估自己的兴趣和职业发展的匹配程度。
可以通过实习或兼职的方式接触不同行业，了解自己是否适合从事该行业的工作。
大学生在面对就业压力时应保持积极的心态，寻找支持和帮助。
他们可以主动与家人、朋友和学校的就业指导老师交流，分享自己的困惑和压力。
可以参加一些心理疏导和职业规划的培训，学习如何应对压力和挫折，提升自己的心理素质和适应能力。
实习心路初入职场的困惑与迷茫
实习心路初入职场的困惑与迷茫实习，对于即将步入职场的大学生而言，是一次重要的经历。
它既是一次实践锻炼的机会，也是对自己专业知识的检验。
然而，在实习的过程中，我们常常会遇到各种困惑和迷茫。
本文将围绕初入职场的困惑与迷茫展开论述，并提出一些解决方法，帮助实习生更好地适应职场环境。
一、困惑与压力初入职场的实习生常常会感到困惑和压力。
首先，迎接实习生的是一个全新的工作环境，他们需要适应新的组织文化、工作规范以及团队合作方式。
这对于刚刚离开校园的大学生来说是一次巨大的挑战。
其次，实习生在工作中常常面临专业知识与实际操作的脱节。
大学教育注重理论学习，而实际工作更加强调实践经验。
这使得一些实习生在初期很难熟练掌握工作技能，产生自卑感和不安全感。
最后，初入职场的实习生还常常因为缺乏自信而感到困惑。
毕竟，他们是刚刚起步的实习生，对自己的能力和价值产生怀疑是很正常的。
二、解决方法1.了解工作环境对于实习生来说，了解工作环境是适应职场的第一步。
他们可以通过积极参与团队会议、与同事交流以及向师兄师姐请教等方式，增加对工作环境的了解和熟悉度。
此外，多观察，多思考，多向公司员工请教等方式也有助于提高对工作环境的理解。
2.积极学习和实践实习生可以通过积极学习和实践来缩小理论与实际的差距。
他们应该主动请教导师和同事，学习他们的经验和技巧。
同时，实习生还可以加强与同事的沟通与合作，通过实际操作来增加工作经验和技能。
只有不断地学习和实践，才能够更好地适应职场。
3.树立自信心实习生要时刻保持自信。
虽然他们是刚刚起步的新人，但是每个人都有自己独特的优点和价值。
实习生可以通过培养自己的专业知识、提高工作效率等方式，逐渐增强自信心。
同时，实习生还可以将困惑和迷茫与他人分享，听取他人的建议和意见，找到解决问题的方法和方向。
4.明确目标和规划实习生在初入职场时，往往缺乏明确的目标和规划。
因此，他们可以制定一份实习计划，明确自己想要达到的目标和提前规划。
当代大学生职业选择存在的问题及对策
缺乏多元化的职业选择可能导致大学生在就业过程中面临更大的竞争压力，同时限制了个 人发展和成长的空间。
建议
大学生应拓宽职业选择的范围，了解不同行业和职位的特点和需求，结合个人特点和市场 需求，做出合理的职业选择。同时，通过实习、社交等活动增加对不同行业的了解和认识 。
03
影响大学生职业选择的因 素
制定实施计划
为实现职业目标，制定具体的实施计划，包括学习计划、实习 计划和社交计划等。
培养多元化的职业兴趣和技能
发掘潜在的兴趣
通过尝试不同的活动和体验，发现自己的潜 在兴趣和技能，进而拓展职业选择范围。
多样化学习
学习多元化的知识和技能，包括语言、文化、科技 等领域，以增强自身的综合素质和适应能力。
感到迷茫或盲目。
02
影响
缺乏明确的职业规划可能导致大学生在就业过程中浪费时间和精力，
增加就业难度和不确定性。
03
ห้องสมุดไป่ตู้
建议
大学生应尽早制定明确的职业规划，通过实习、职业测评等方式了解
自己的兴趣和能力，结合个人特点与市场需求，做出合理的职业选择
。
过于追求稳定和高薪
现象
01
一些大学生在选择职业时过于追求稳定和高薪，忽视自身兴趣
注重培养学生的沟通、协作、创新等职业素质，提高其在未来职 场中的竞争力。
感谢您的观看
THANKS
和能力的发展。
影响
02
过于追求稳定和高薪可能导致大学生在工作中缺乏激情和动力
，影响职业发展和个人成长。
建议
03
大学生在选择职业时应注重个人兴趣和能力的发展，结合长远
职业规划和社会责任，实现个人价值和社会价值的平衡。
大学毕业生就业初期的不适应现象分析
无论在招聘期间已经作了多么详细的了解、说明． 但
织发 展 的问题 。 高离职 率 常常 给组织 经营管 理带 来 了一系 这毕竟是毕业生第一次面临着个人预期、 梦想、 兴趣与组 列问题 ： 力成 本 的增 加 、 产效 率 的下 降 、 人 生 劳动关 系 的复 织需求之间的接轨 ， 第一次正式承诺的现实性正在发生震 也是 比 杂、 员工士气受挫等等。 从另一方面看 ， 担负着输送人才使 荡 这是个 人在 第一 次进 入组织 后 最 突出 的特征 ， 命的高等教育近年来发展迅速 ， 高等教育已逐步向大众化 较正 常 的现 象 。 如休斯 所说 ． “ 实 的震 荡 ” 现实 的 恰 是 现 。“ 一方 面 表现 在 教 育过 程 中养 成 的 简单 的 、 想 的观 理 教育 目标逼近。从 １９ ９９年起 ，我 国高等学校连续扩招 ， 震荡 ”
理不适应现象， 应该注意以下四个方面的问题： １ 招聘组织与大学毕业生应聘者应该互相充分 了解； ２ 组织应该重 （） （） 视培训以帮助大学毕业生渡过适应期： ３ 组织应该帮助大学毕业生快速的融入到组织中； ４ 大学毕业生应该用接受 （） （）
的心态 面． 织文化 。 对组
关键词： 大学生毕业生； 就业初期； 不适应性
在个 人 的整个 职 业生 涯 中 ， 业 适应期 是 最容 易引 起 多现实的因素： 职 组织和应聘者在一种相互推销的气氛中难
在这个过程中组织和应聘者都处 于信息 他 们 困惑 和茫 然 时期 。 在这 一时期 中 ， 他们 的理 想 、 期望 第 以获得准确信息 。
一
次面 临着 现实 生活 的冲击 。 他们 必须 迅速 的适应 并且 能 不对 称状态 。由于组 织试 图 吸引可 能是 最佳 应聘 者 ， 应聘
毕业生适应职场的困难与挑战
毕业生适应职场的困难与挑战毕业生进入职场是一个重要的阶段，他们将从学生身份转变为职业人士。
在这个过程中，毕业生面临着许多困难和挑战。
本文将探讨毕业生适应职场的困难与挑战，并提供一些建议帮助他们克服这些问题。
一、缺乏实践经验许多毕业生在校期间主要集中于理论学习，缺乏实际的工作经验。
这使得他们在职场上面临一定的困难。
他们可能不熟悉职业规范和行业的实际操作。
此外，他们可能缺乏与人合作、解决问题和处理工作压力的经验。
为了应对这个挑战，毕业生可以在大学期间积极参与实习或志愿者工作。
这样他们能够获得实践机会，了解职场的运作，并培养实际技能。
此外，他们可以寻求职业指导，参加培训课程，提高解决问题和沟通合作的能力。
通过积极主动地学习和实践，毕业生可以更好地适应职场。
二、人际关系和沟通职场中的人际关系和沟通是毕业生面临的另一个困难。
他们需要与不同的同事合作，与上级和下级保持良好的沟通。
然而，毕业生可能因缺乏经验而感到紧张和不自信，不擅长处理职场中的人际关系问题。
为了解决这个问题，毕业生可以主动与同事进行交流，并努力建立和谐的工作关系。
他们可以提前准备好用于自我介绍和与人交流的技巧。
此外，他们可以参加专业培训和沟通技巧课程，提高沟通能力和人际关系管理技能。
通过积极主动地与他人合作，并不断提升自身的沟通能力，毕业生可以逐渐适应职场中的人际关系和沟通挑战。
三、工作压力和适应环境毕业生进入职场后，可能会面临工作压力和适应新环境的挑战。
工作压力来自于各种工作要求和期望，而适应新环境则需要毕业生快速适应新的工作规模、团队文化和工作方式。
为了应对这个问题，毕业生可以学习有效的时间管理和压力管理技巧。
他们可以制定计划和目标，合理安排工作和生活，避免过度压力。
此外，积极参与团队活动和社交场合，了解并尊重公司的文化和价值观，加快适应新环境的过程。
四、职业发展和目标设定进入职场后，毕业生需要思考自己的职业发展道路和目标。
然而，由于对职业领域了解有限，他们可能迷茫和困惑，不知道该如何规划职业发展。
浅析当代大学生就业心理适应问题
· 206 ·《长江丛刊·理论研究》2016.11【摘 要】高等院校毕业生都面临就业选择问题，当前严峻的就业形势导致大学生就业压力增加，引发一系列就业心理问题，对大学生就业心理问题进行分析梳理，引导大学生掌握相关知识，更好适应当前就业形势具有现实意义。
【关键词】大学生 就业心理 适应浅析当代大学生就业心理适应问题崔炳利一、大学生就业压力产生原因美国心理学家弗洛姆说过“择业使人焦虑痛苦、剥夺人的安全感、促使人想要逃避，因为你必须选择，无人能代替你选择，且须由你对选择的后果负责”。
大学生就业压力产生的原因主要有以下几种：大学期间缺乏相应规划，不知道自己究竟该干什么，缺乏目标而导致的无所适从心理。
求职过程中简历投出无回音导致的不踏实、焦虑心理。
求职期间同学间相互比较而产生的不服气、自卑心理。
因父母亲的期望值过高、害怕回家乡工作等而产生的焦虑心理。
也有部分学生担心自身缺乏竞争力，害怕人际关系太复杂，不敢迈入社会而产生的自卑心理。
巨大的就业压力也导致近年来考研热、考公务员热、出国热持续增温、甚至出现零工资就业、啃老族，校漂族等非正常现象。
二、大学生就业常见心理问题一是从众心理，多数大学生存在缺乏主见、人云亦云、随波逐流的心理。
在求职过程中缺乏主观判断，认为大多数人钟情的工作就是好工作；多数人不选择的工作自己也不选择。
结果，忽视了自己的特长，放弃了自身的优点，失去了适合自身特点的工作机会。
二是焦虑心理，当前激烈的就业竞争环境使就业问题给大学生带来了较大的心理压力，这种压力在各年级学生都存在。
调查显示，个人前途与就业已成为大学生心理压力中最大的因素，由于大学生社会经验不足，应对压力能力较弱，很多大学生入校时就有对将来就业的担心，这种就业压力随着年级增高而呈上升的趋势。
三是自卑心理，有些大学生对自身评价过低，轻视或低估自己能力的，表现为缺乏自信，缺乏勇气，总认为自己不如别人，不敢竞争。
当代大学生就业挫折心理分析及应对措施
当代大学生就业挫折心理分析及应对措施近年来，随着社会的发展，就业市场日益竞争激烈，许多大学生在找工作时遇到了各种困难和挫折，导致出现了就业挫折心理。
本文将从心理学的角度分析当代大学生就业挫折心理成因，并提出相应的应对措施。
一、就业挫折心理的成因1、心理因素。
当前大学生普遍存在着就业焦虑、自我价值感不足等心理问题。
就业压力大、就业期望过高、自信心不足等心理因素成为就业挫折的重要因素。
2、社会因素。
社会上的就业情况、就业政策等因素也是造成就业挫折的原因之一。
当前的经济形势不景气，就业市场更加严峻。
同时，很多政策也会对就业市场产生重要影响，让一部分毕业生受益、一部分毕业生失去应有的机会和资源。
3、人际因素。
在求职和就业过程中人际关系也是非常重要的因素。
如果没有足够的资源和人脉，就可能拿不到心仪的工作，从而导致挫折和压力。
二、当代大学生应对就业挫折的心理策略1、转变心态。
对于一些无法改变的事情，应该通过积极的心态去面对。
在就业难的情况下，不必将自己的情绪放在一个方面，要有一种乐观积极的心态，坚信并能够从自身角度出发继续优化自我，使自己更适合职业要求。
2、提高自我认知手段。
在自我认知的过程中，可以尝试通过交叉比较和相关性分析的方法，从而发现自己的优点和缺点，进一步定位才能、定位优势。
在适当了解对所有的职位的要求和职业生涯规划后，停止选择某些职位，而是考虑到自己的兴趣和能力来规划自己的职业生涯。
3、构建自身的人脉资源。
在求职的过程中，人际资源是非常重要的。
当然也可以在工作中逐渐扩大自身的人际圈子，从而在找工作时也能够获得更多的跟踪和推荐。
4、持续学习、进修。
不断学习和进修是一个优秀应对就业挫折的方法之一。
通过在职培训、社团活动、网络学习等方式来增长才情、开拓视野，从而有更大的可能找到更好的工作。
5、寻求专业心理辅导。
当你的“始终都在”比较严重时，可以寻求专业的心理辅导帮助，以获得更科学、更专业的解决方案。
三、结语就业挫折心理是当代大学生经常遭遇的问题之一，我们应该在实际行动中，寻求适合自己的解决方案，积极应对心理障碍和挫折，增强自信心，保持乐观心态，相信自己能够找到理想的工作。
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当代大学生就业初期不适应现象及
解决办法的探讨
——2011年武汉大学土木建筑工程学院赴北京暑期社会实
践队实践总结
作者：2011年武大土建北京实践队全体成员
二零一一年八月
云彩还在天空徘徊，
青春之花却毫不犹豫地粲然开放了。
有人说：
珍藏在人生册页中的青春花瓣，
或许只是，
一双永不能忘的双眸；
一个令人心动的微笑。
我想说：
青春的光芒，
在冉冉升起时会很明亮；
青春的花朵，
在经历过风霜雪雨后会熠熠生辉；
青春的历程，
在不断搏击后才能谱写壮丽篇章；
青春是一首美丽的诗，是一支动听的歌。
让我们真诚地把握住它，让青春之花绽放四季。
第一部分
1．主题
2．背景
3．实践目的及意义
4 实践成员简介
5 实践地简介
第二部分
1.实践前期准备
2. 实践流程图
3. 实践日志
4. 采访实录
第三部分【阿牛】
1.实践会议
2.招聘会现场
3.北大人大拾遗
4.国企访谈
第四部分
1. 调查问卷成果分析
2. 暑期实践论文【王】
第五部分
1.个人总结【】
2.实践单位的肯定【王】
第六部分
1.介绍信
2.调查问卷
3. 实践过程中的资料【王】
第一部分
1．活动主题
基于当前现实社会中各企业反映出的毕业学生刚工作时表现出的不适应、高离职率以及难以达到企业要求等问题。
为了能更好地使没有参加工作的在各个领域学习的学生加快融入工作单位，也为了帮助各个领域的企业，让他们未来的、还在学校学习的“员工”提前了解企业的要求以及企业遇到的毕业学生的问题。
作为与学生接触最紧密的学生自身，我们想组建一支由各所学校、不同专业的优秀大学生、研究生、博士生参与的调研队伍。
利用暑期实践的时间，以不同领域的企业工作单位为实践对象，以研究、调查、采访、交流、宣传等方式为实践方式，深入了解上述问题，并将研究成果以汇报、论文等方式在各所参与活动的学校中统一宣传。
2．活动背景
今年是十二五规划开局之年，十七大报告提出了“优先发展教育，建立人力资源强国”，这充分体现了国家对于人才的重视与期待。
当今，大学教育空前普及和完善。
据不完全统计，2010年应届毕业生规模是本世纪初的6倍，2011年高校毕业生人数为660万人，“十二五”时期应届毕业生年平均规模将达到近700万人。
“高校毕业生，是就业工作的重中之重。
”人力资源和社会保障部部长尹蔚民在今年二月的全国就业工作座谈会上强调，“我们必须下大气力抓好高校毕业生就业工作。
”然而，就是这就业工作重中之重的高校毕业生，却面临着一个严峻的问题——就业初期的严重不适应现象以及其引发的高离职率。
最新调查显示，仅有24%的2010届就业大学毕业生对自己所从事工作表示满意和适应，76%表示不满意和不适应。
其不满原因主要集中在三点：“个人发展空间小，找不到发展方向”；“经济压力太大”；“工作压力、强度太大”。
而不久前出炉的关于2010年应届毕业生离职率的调查显示，情况并不乐观——应届毕业生离职率正呈现逐年增高趋势。
《2010年中国大学生就业报告》显示,大学毕业生半年内的离职率分别是，“211”院校22%，非“211”本科院校33%，高职高专院校45%。
离职的主要类型是主动离职(88%)，离职的前三位原因是“个人发展空间不够(31%)”、“薪资福利偏低(25%)”和“想改变职业和行业(13%)”。