工商企业管理专业人才需求调研分析
工商企业管理专业人才培养方案
工商企业管理专业人才培养方案一、培养目标本专业以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，将社会主义核心价值观融入人才培养体系。
培养思想政治坚定、德技并修、全面发展，具有一定的科学文化水平和良好的职业道德素养，掌握工商企业管理专业必需的基本理论知识，系统掌握生产与运作管理、全面质量管理、项目管理、客户关系管理、公共关系管理、信息化办公技术等技能，具有一定的文字表达能力、合作能力、创新能力等支撑终身发展、适应时代要求的关键能力，能够在中小企业、事业单位、行业协会等组织机构从事生产管理、质量管理、项目管理等工作的高素质技术技能人才。
二、学制与招生对象（一）学制：三年（实行弹性学制）。
（二）招生对象：普通高中毕业生、中职（专）毕业生和职高毕业生。
三、职业面向表1工商企管理专业面向的职业岗位四、培养规格（一）能力要求1、系统掌握管理学、经济学基本理论、分析方法和相关的专业基础知识，熟悉市场经济的运行机制以及党和国家的经济方针、政策和法规，并且能够运用相关知识解决工作实际情况的企业经营管理能力。
具有公共关系管理、项目管理、质量管理等企业管理能力。
2、掌握企业生产计划编制、生产工艺流程管理、生产现场管理、设备与物资管理等生产运作活动管理方法与技能。
3、具有熟悉运用全面质量管理方法的能力，掌握中小企业质量管理体系的建设流程、体系文件化、质量管理评审，协助企业ISO认证和实施的能力。
4、掌握人力资源规划、工作绩效考核、薪酬制定、招聘活动、培训组织以及管理沟通等人力资源管理的基本技能。
5、掌握市场营销策略技能方法，具有市场预测、业务开发与管理、产品竞争能力策划、促销活动策划、渠道管理、售服管理、营销团队管理的能力。
（二）知识要求1、具备一定的人文社会科学知识。
2、具有计算机应用知。
3、具有英语听说读写知。
4、具有经济学、管理学方面知。
5、具有公文写作，文书处理，信息收集处理应用等方面知。
专业群人才需求调研报告6篇
专业群人才需求调研报告6篇专业群人才需求调研报告篇1____年市场规范管理工作是按照上级局的工作部署和安排，在我局党组和主管局长的领导下，立足巩固专项整治成果，强化日常监管措施的总体思路，充分发挥基层工商所属地监管职能，全面维护市场秩序稳定、促进经济发展为目的。
重点做好以下三方面工作：一是加强各类市场监管，开展各项专项整治，进一步完善巡查制度；二是开展农资市场专项整治，实施红盾护农行动，促进农业增产增收；三是大力开展创城工作，整顿市场经营秩序，改善市场市容环境。
加强各类市场监管，开展各项专项整治，进一步完善巡查制度加强各类经营主体监管，最有效的途径是开展市场巡查，我们按照《xx市工商行政管理局工商行政管理所巡查暂行规定》以及《xx市工商局市场巡查工作实施办法》的要求，全面实行网格化管理。
在基层分局（所）成立市场巡查组，巡查组由分局（所）长带队，每周对辖区的各类市场的经营主体进行巡查，发现问题现场解决。
适时开展各项专项整治行动，对重点地段、重点业户、采取紧订死守。
在节日期间假冒伪劣出现旺季时，基层分局（所）全员出动，进行轮翻检查。
我们制定了流通领域商品监管台帐，要求基层监管人员把每天巡查的情况及时填写在巡查记录上，并按照谁巡查谁录入的原则及时录入微机。
加强集贸市场监管，尤其要加强对市场主办单位的行政指导，推动市场自律组织和自约机制的建设，增加市场主体责任意识，构建市场诚信体系，积极探索行政执法机关与市场主体共同维护市场秩序的新机制与监管模式，使基层工商行政管理人员从繁杂的检查、督导工作中解脱出来，全力开展日常市场巡查和专项整治工作。
为此，我们侧重指导市场管理所加强对市场主办单位的规范指导，调动市场主办单位的积极性，共同监管好集贸市场。
购物广场、超市、超市、超市在基层分局的指导协同下，建立了进货检查验收制度，购销台帐制度，质量承诺制度，协议准入制度，商品质量责任制度，商品质量自检制度，不合格商品退出等七项自律制度及索证索票制度。
工商管理专业的社会调查报告
第一次调查调查时间：2011年1月10日调查地点：某企业调查人：王静提问：企业如何重视人才回答：人才是人才是关系企业生死存亡的事情。
比尔盖茨曾经说过，如果可以让我带走微软的研究团队，我可以重新创造另外一个微软。
第二次调查调查时间：2011年2月1日调查地点：某企业调查人：王静提问：企业如何重视人才回答：企业核心竞争力越来越表现为对作为第一资本的人才的培育、拥有和运用能力。
人才是推动企业健康发展的力量源泉，无论从宏观角度，还是从微观角度来看，人才是企业发展的决定性因素。
因此只有拥有了充足的人才，企业才能实现跨越式的发展。
第三次调查调查时间：2011年3月5日调查地点：某企业调查人：王静提问：企业如何重视人才回答：人才资源是党和国家最宝贵的财富，是社会主义现代化建设的第一资源。
新一代中央领导集体已经明确提出了以人为本的理念，这是重视人才的具体而又深刻的表现。
在竞争中，人才的重要性越来越得到人们的普遍认同。
第四次调查调查时间：2011年3月15日调查地点：某企业调查人：王静提问：企业如何重视人才回答：人才是指在各种社会实践中，具有一定专门知识、较高的技术和能力，能进行创造性的劳动，对认识、改造自然和社会，对人类进步作较大贡献的人第四次调查调查时间：2011年4月15日调查地点：某企业调查人：王静提问：企业如何重视人才回答：我们必须进一步增强责任感、使命感和危机感，积极应对日趋激烈的国际人才竞争，主动适应我国经济社会发展需要，坚定不移地走人才强国之路，科学规划，深化改革，重点突破，整体推进，不断开创人才辈出、人尽其才的新局面。
一、调查的原因及目的现今的时代是人才的时代，一个网络的时代，在网上搜索21世纪最重要的资源是什么！答案是人才；我们每天听人才说人才，那么人才到底有哪些用处呢？人才的定义是一些在某些特定领域能够对社会发展取得一定成就的人，其中人才是衡量一个公司竞争力的有效指标. 在人类社会发展进程中，人才是社会文明进步、人民富裕幸福、国家繁荣昌盛的重要推动力量。
独立学院工商管理类人才能力结构与培养目标研究
力类 型 的调查 中，我们 得到 如下调查 数 据： 认为工商管理毕业 生仍 需强化人际关
需求特征 ， 最终提 出独立学院工商管理类
人 才 的 能力 结 构 及 培 养 目标 。
一
足以满足企业对他们的能力要求 ， 导致企
业不 断通过招 聘人员充 实员工 队伍 的情 况 。与此 同时 ， 诸 如连锁经 营等新专业也 有很大 的市场需求 ， 这也 为独立 学院工商 管理专业的发展指引 了很好的发展方 向。 在对 工商管 理类人 才还需 强化 的能
高独立学院工商管理专业 的教学质量 ， 培 养适合 社会发展需 要 的工 商管理 类人才 已经成 为促进独立 学院 工商管理 专业可 持续发展的一个 必由之路 。有 鉴于此 ， 本 文通过 对社会上 近百家企业 的管 理人员
有 ８家企业 ， 占１ ０ ． ５ ３ ％； 通信行业有 ６家 ，
就业领域 ， 这 也 从 侧 面 说 明 了本 次 抽 样 调
目前市场对市场营销 、 会计 财务等传统工
商管理专业仍有很大的需求 ， 虽然每年有 大量 的这些专业的学生毕业 ， 但 是仍无法 满 足市场 的需求 ， 这一方 面说 明这些专业 还有很大 的发展潜力 ， 另一 方面说明可能 存 在 目前所 培养的工商 管理类 人才还 不
生的市场需求现状 ， 提 出独立学院工商管 理 类人 才的能力结构及培养 目标。
８ ６ ％， 经有效性检验 ， 有效问卷 ７ ６份 ， 有效
回收率 ７ ６ ％。同时我们还充分借助相关领 域专家的力量 ， 对高职 院校工商管理专业
人才的能力结构及培养 目标进行了访谈 ， 并取得 良好的效果。本次共访谈 了 １ ０位 专家 ，既有从事 工商管理 专业教 学 的教 授、 学者 ， 也有 从事工商 管理专业 的教学
经济管理专业人才需求与专业改革调研报告
湖南司法警官专业学院2012年经济管理专业人才需求与专业改革调研报告一、经济管理专业人才需求与专业改革调研基本思路与方法1、调研指导思想坚持以科学发展观为指导，充分尊重行业用人单位对生产与服务一线应用型人才的客观要求，结合本专业毕业生从业现状和职业生涯发展的需求，以就业为导向，以能力为本位，以岗位群的需要和职业标准为依据，把握用人单位对本专业的需求，从了解本专业对应的职业岗位的人才需求状况入手，来研究分析本专业人才的培养规格、能力与素质结构，明确专业培养目标、优化课程体系和教学内容，探索经济管理专业的教学改革新思路和新方案。
2、调研基本思路和方法为使我院经济管理专业人才培养的目标和规格凸现职业教育的针对性、实践性和先进性，与用人单位需求实现“零距离”对接，本次调研严格按照教育部2006年16号文件（《全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》）精神的要求，通过紧紧依靠行业、企业，深入与本专业联系较为紧密的行业协会、企业等单位沟通，从而能从宏观上把握行业、用人单位的人才需求及高职院校人才培养的现状。
在此基础上确定专业教学改革思路、培养目标及专门化方向等，提出经济管理专业改革思路和建议。
调研内容：包括经济管理专业对应行业的人才结构现状、专业发展趋势、人才需求状况、岗位对从业人员知识及能力的要求、相应的职业资格、学生就业去向等。
调研方式：书面问卷、个别面谈、电话访谈、座谈会、文献检索、网站查阅等。
调研范围：湖南省各监狱、劳教企业，长沙地区具有代表性的大、中、小型工商企业，星沙经济开发区企业。
调研对象：企业的一线生产技术人员、工段长、车间主任，企业财会人员、财务主管，企业营销人员、营销主管，以及企业行政助理、用人单位人力资源负责人等。
调研过程：信息采集——信息归纳——信息分析——改革建议——专题论证——信息补充——改革建议定稿。
本次调研向用人单位发放调研问卷50份，回收40余份。
通过问卷调查我们获得了经济管理专业对应的企业、用人单位的总体情况，对于一些问卷没有调研到或无法调研到的信息我们采用了个别面谈、电话访谈作为补充。
工商管理人才培养方式的探析
摘要：人才培养是大学的核心使命，工商管理专业人才的培养质量最终要接受市场的检验。
着力培养应用型的工商管理人才是整个经济社会发展的迫切要求，我们抓住有利的历史机遇，突破传统工商管理教学的重重束缚，优化课程设置体系、加强实践教学力度，以人才市场需求为导向，培养应用型工商管理人才。
关键词：人才市场;应用型;工商管理;实践教学每所高校都有自己的资源优势，因而会根据自己所拥有的教学资源和教学水平，制定客观而清醒的发展战略，确定自己的发展定位。
普通高校、尤其是以本科教育为主的地方高校，大多定位于教学型大学，定位于应用型人才的培养。
在这样的定位下，面对就业难的形势，工商管理专业的本科教育如何培养适应社会需要的应用型人才是摆在我们面前的一个重要问题。
一、以“应用型”理念为指导，定位工商管理人才培养目标应用型人才是一种人才类型，包含高科技应用型，研究开发型，工程应用型等不同层次。
高科技应用型和研究开发型人才培养主要由研究型和教学研究型大学通过本科教育特别是研究生教育完成。
应用型本科院校主要定位于管理、工程应用型人才培养。
因此对于本科工商管理类教育来说，特别是地方应用型本科院校应明确提出“以培养地方性、应用型人才为主”的人才培养目标定位，形成知识、能力、素质三位一体的人才质量考察体系。
知识包含基础文化知识、相邻专业知识、本专业知识等。
前两者构成基础知识，后两者结合构成专业知识。
应用型本科教育基础知识传授应当以应用为主线，适当强化专业知识学习，以增强适应能力。
能力方面，大学生应当具备获取知识、运用知识的能力，对应用型人才而言，特别应当加强基本方法，基本技能和动手能力培训，强调工程实践能力。
素质的内涵包括道德素质、文化素质、业务素质和身体素质。
高的素质一方面可以使知识和能力更好地发挥作用，另一方面可以促进知识和能力进一步扩展和增强。
知识、能力、素质之间的关系是辩证统一的关系，素质处于核心位置。
二、以市场需求为驱动，构建工商管理人才培养体系(一)优化师资结构，提升综合师资水平师资力量水平是提高人才培养质量的核心要素。
中级经济师工商管理匹配的岗位
中级经济师工商管理匹配的岗位中级经济师在工商管理领域具有丰富的理论知识和实践经验，他们有能力在企业中承担管理和决策职责。
工商管理领域需要中级经济师的专业知识和技能来帮助企业提高效率、降低成本、优化经营策略等。
下面我们将就中级经济师在工商管理岗位上的应用进行详细分析。
一、人才需求分析目前，工商管理领域对中级经济师的需求较大。
企业需要他们来分析市场、策划经营发展方向、优化资源配置等。
中级经济师具备扎实的经济学、管理学等理论基础，能够运用现代管理工具和方法，具有较强的组织协调能力和沟通能力，能够承担起企业管理和决策职责。
二、工商管理匹配岗位1. 市场营销经理中级经济师可以担任市场营销经理一职。
他们能够结合市场需求和企业资源，制定出合理的营销策略，帮助企业提高市场占有率，拓展新的业务渠道。
中级经济师在市场调研、市场分析、市场预测等方面具有较强的能力，可以为企业制定出科学的营销方案。
2. 财务经理中级经济师还可以承担财务经理的职责。
他们熟悉企业财务管理的相关知识，能够合理地进行资金分配和使用。
通过财务报表的分析，他们可以为企业提供专业的财务建议，帮助企业优化财务结构，降低财务风险，提高企业盈利能力。
3. 项目经理在项目管理岗位上，中级经济师也能够发挥重要作用。
他们具有较强的逻辑思维能力和项目管理技能，能够协调各个部门的工作，合理安排项目进度，确保项目的顺利完成。
中级经济师的风险管理能力和问题解决能力在项目管理中也很重要。
4. 运营总监对于大型企业而言，中级经济师还有机会担任运营总监一职。
他们能够结合企业的实际情况，制定出高效的运营管理方案，提高企业的生产效率和运营效率。
中级经济师能够通过数据分析和市场预测，帮助企业形成科学的运营决策，实现企业的可持续发展。
三、发展方向分析随着市场的不断发展和经济的不断变化，工商管理领域对中级经济师的需求将越来越大。
他们的主要发展方向包括但不限于以下几个方面：1. 行业深度中级经济师可以选择在特定行业深耕，成为该行业的专家。
电大工商管理专业社会调查报告(五篇材料)
电大工商管理专业社会调查报告（五篇材料）第一篇：电大工商管理专业社会调查报告电大工商管理专业社会调查报告篇一:电大工商社会调查报告关于企业人力资源管理的社会调查报告我此次社会调查的对象是春天百货有限公司。
调查的题目为《春天百货有限公司人力资源管理中的运用》。
我于2021年7月10日走访了春天百货有限公司人力资源部张经理，他向我介绍了春天百货员工的招聘、录用及培训，员工的福利等情况，并借阅了春天百货《员工手册》和2021年度春天百货各部培训记录。
我是湖南商学院继续教育学院工商管理专科20009秋季的学员，通过在校近三年的学习，掌握了现代经营管理的基本知识、基本理论。
此次参加社会实践，我根据所学的有关企业人力资源管理的知识，选择了春天百货有限公司为调查对象，通过走访该企业的人力资源部经理，查阅企业的《员工手册》及2021年度企业各部门培训记录，以《春天百货人力资源管理中的运用》为题，写了这篇调查报告。
通过此次社会实践，使我更深刻地认识到人力资源管理在企业中的重要性:企业只有重视人力资源的管理，才能有一支高素质的员工队伍，才能取得良好的效益。
由于所学知识有限，只能对企业人力资源的部分进行分析，因而无法做到全面的、深层次的分析。
1一、员工的招聘和录用企业在员工的招聘和录用工作中将主动权掌握在自己手中，通过严格的面试、录用测验等。
企业在招聘员工时也向求职者全面客观的介绍企业情况，员工工作的内容、要求，企业所能为员工提供的培训、晋升、薪酬、福利等，使求职者能从这些信息中判断自己对所应聘的工作是否满意，是否能胜任其职。
这一做法将有助于春天百货选择到更优秀的员工，也有助于员工坚定其在企业长期工作和奋斗的信心，增强企业的凝聚力。
二、重视员工的职业生涯计划，满足员工个人发展需要春天百货从员工进店开始就指导员工确定自身的职业目标，帮助其设计个人的成长计划，并为员工提供适当的发展机会。
这样做减少了员工的流失，提高了员工的满意感。
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工商企业管理专业人才需求调研分析
工商企业管理专业人才需求调研分析
一、引言
工商企业管理是一个涵盖广泛的领域，不仅涉及企业的运营管理，还与法律、市场、金融等众多方面密切相关。
在当今竞争激烈的商业环境下，工商企业管理专业人才的需求变得日益迫切。
本文将通过调研分析工商企业管理专业人才的需求情况，以期对该领域的人力资源开发提供参考。
二、调研目的与方法
本次调研的目的是为了了解工商企业管理专业人才的需求情况，包括招聘岗位、岗位要求及薪酬水平等。
为了达到调研目的，我们采用了问卷调查的方法。
调研对象主要是企业的人力资源部门，我们联系了100家规模较大的企业，并最终获得了81份有效问卷。
三、调研结果
1. 招聘岗位
根据调研结果，我们可以看出，工商企业管理专业人才的需求主要集中在企业管理、市场营销、人力资源和财务管理等领域。
其中，企业管理岗位需求最为突出，占比39%，其次是市场营销，占比27%。
2. 岗位要求
在招聘者对工商企业管理专业人才的要求方面，我们可以看到以下几个主要方面：
(1) 专业背景：近九成的招聘要求应聘者具备工商企业管理相关专业的学位或证书，包括工商管理、市场营销、人力资源管理等。
(2) 综合能力：95%的企业要求应聘者具备较强的沟通、
协调、组织等综合能力，同时具备创新意识和团队合作精神。
(3) 实践经验：75%的企业要求应聘者有一定的实践经验，特别是在企业实习或相关岗位工作过的应聘者将会更受欢迎。
3. 薪酬水平
工商企业管理专业人才的薪酬水平因企业规模和地区而有所不同。
根据我们的调研结果，大多数企业表示，他们会按照绩效和能力来确定薪酬水平，并考虑到地区差异。
在一线城市，如北京、上海，该专业人才的年薪水平在10-20万之间。
而在二线城市，如成都、广州，年薪水平则在6-12万之间。
四、调研分析
根据以上调研结果，我们可以得出以下几点分析：
1. 工商企业管理专业人才的需求主要集中在企业管理和
市场营销领域。
这是因为企业管理和市场营销是工商企业发展的核心，需要有专业人士来负责和推动。
2. 企业对工商企业管理专业人才的要求较高。
这是因为
工商企业管理专业需要掌握的知识和技能较为复杂，同时需要具备较强的综合能力和实践经验。
3. 薪酬水平受企业规模和地区因素影响较大。
大型企业
和一线城市相对更愿意提供较高的薪酬水平来吸引该专业人才。
这与一线城市的生活成本和人才竞争的激烈程度有关。
五、结论与建议
根据以上调研分析，我们可以得出以下结论和建议：
1. 工商企业管理专业人才的需求将继续增长。
随着经济
的发展和市场竞争的加剧，企业对该专业人才的需求将会持续增加。
因此，该专业的学生应加强专业知识和综合能力的培养，提高自身的竞争力。
2. 学院要与企业密切合作，提供实践机会。
学院和企业可以通过合作项目、实习实训等方式，为学生提供实践机会，增强他们的实践经验和综合能力，以满足企业的需求。
3. 加强区域协同发展，缩小薪酬差距。
各地区应加强协作，共同推动工商企业管理专业人才的培养和发展，同时通过一定的政策措施，缩小不同地区薪酬差距，吸引人才流入。
综上所述，工商企业管理专业人才的需求已成为当前的热门职业之一。
通过调研分析，我们可以更好地了解行业的需求和趋势，并为学生的就业指导和企业的人才招聘提供科学依据
工商企业管理专业是一个非常重要的专业领域，对于企业的管理和运营起到了至关重要的作用。
随着我国经济的不断发展和市场竞争的加剧，工商企业管理专业人才的需求也呈现出不断增长的趋势。
本文通过对工商企业管理专业人才需求的调研分析，总结出了一些结论和建议。
首先，从调研结果可以看出，工商企业管理专业人才的需求将会持续增长。
随着经济的发展和市场的竞争越来越激烈，企业对于具备工商企业管理专业知识和综合能力的人才的需求也越来越大。
这意味着，该专业的学生需要加强专业知识和综合能力的培养，提高自身的竞争力。
只有具备了深厚的专业知识和实践能力，才能在激烈的就业市场中占得一席之地。
其次，学院与企业的密切合作是提高工商企业管理专业人才培养质量的重要途径。
学院可以与企业合作，提供实践机会给学生，让他们能够在实践中学到更多的东西。
通过与企业的合作项目、实习实训等方式，可以为学生提供更加真实的工作环境和实践经验，培养他们的综合能力。
与此同时，学院还应该加强对学生的就业指导，提供相关的就业信息和就业技巧，
帮助学生更好地融入社会。
第三，加强区域协同发展，缩小薪酬差距。
薪酬水平对于一个职业的吸引力是非常重要的因素之一。
然而，调研结果显示，薪酬水平受到企业规模和地区因素的影响较大。
大型企业和一线城市相对更愿意提供较高的薪酬来吸引工商企业管理专业人才。
为了解决这个问题，各地区应该加强协作，共同推动工商企业管理专业人才的培养和发展。
同时，通过一定的政策措施，缩小不同地区的薪酬差距，吸引人才流入。
综上所述，工商企业管理专业人才的需求已经成为当前的热门职业之一。
通过对工商企业管理专业人才需求的调研分析，我们可以更好地了解行业的需求和趋势，并为学生的就业指导和企业的人才招聘提供科学依据。
工商企业管理专业的学生应该加强专业知识和综合能力的培养，学院与企业应该密切合作，提供实践机会给学生，同时各地区应加强协作，共同推动专业人才的培养和发展。
只有通过这些努力，才能更好地满足企业对工商企业管理专业人才的需求，推动经济的发展和社会的进步
综合以上分析，可以得出以下结论：
首先，工商企业管理专业的人才需求在当前已经成为热门职业之一。
随着中国经济的快速发展和市场的不断扩大，企业对优秀的管理人才的需求也越来越迫切。
工商企业管理专业的学生具备良好的管理素质和综合能力，能够适应企业管理的多样化需求，因此受到了企业的青睐。
其次，工商企业管理专业的学生在就业市场上面临着一些挑战和问题。
一方面，随着专业人才的增加，就业竞争变得更加激烈。
另一方面，工商企业管理专业的学生在实际工作中可
能面临着与理论知识不完全符合的情况，需要在实践中不断摸索和学习。
此外，薪酬差距也是一个需要关注和解决的问题，大型企业和一线城市相对更愿意提供较高的薪酬来吸引人才，导致地区之间的薪酬差距较大。
针对这些问题，有几点建议：
第一，学院应该加强对学生的综合能力培养，提供更加真实的工作环境和实践经验。
通过实践教学和与企业的合作，学生能够更好地熟悉实际工作中的管理需求，提高自己的综合能力。
第二，学院应该加强对学生的就业指导，提供相关的就业信息和就业技巧。
学生在毕业前应该了解就业市场的需求和趋势，提前做好就业准备，并且能够灵活应对工作中的挑战。
第三，各地区应加强协作，共同推动工商企业管理专业人才的培养和发展。
通过合作和交流，可以促进人才的流动和共享，减少薪酬差距，实现区域间的协同发展。
在未来的发展中，工商企业管理专业人才的需求将持续增加。
学生应该加强自身的专业知识和综合能力的培养，不断提升自己的竞争力。
学院与企业应该密切合作，提供实践机会给学生，使他们能够更好地适应实际工作中的需求。
各地区应加强协作，共同推动工商企业管理专业人才的培养和发展，以满足企业对人才的需求，推动经济的发展和社会的进步。
只有通过这些努力，才能实现工商企业管理专业人才的有效培养和使用，为企业和社会带来更多的发展机遇。