公务员工资套改等级标准对照表
公务员工资套改等级标准对照表
公务员工资套改等级标准对照表第一篇：公务员工资套改等级标准对照表公务员工资套改等级标准对照表目录背景内容1.一、实施范围2.二、职级工资制的实施对照表1.公务员职务工资对照表2.级别工资档次对照表3.工资套改对照表(科员级)展开背景2006年7月开始实施的最新公务员、事业单位人员套改工资表、标准对照表等资料软件大集合:工资包括岗位工工资和津贴补贴四部分，工资为基本工资，实行“一工资。
可以让你对照图片提供的表格标准查找2006年7月开始实行的本次最新公务员工资改革后，多拿了多少。
内容机关单位工资改革标准是国发2006(22号)事业工改后标准是国人部发2006(56)号，机关套改实施细则是国人部发2006(58)号，事业套改实施细则是国人部发2006(59)号，离退休人员增加工资是国人部发2006(60)号需要文本文件的朋友，可以通过文号搜2006年公务员工资制度改革方案实施办法根据《机关工作人员工资制度改革方案》，制定本实施办法。
一、实施范围机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2005年12月31日在册的正式工作人员。
(一)、按照公务员制度管理的单位。
(二)、经批准参照公务员制度管理的单位二、职级工资制的实施列入上述范围的单位，除工勤人员外的公务员。
(一)、套改办法1、职务工资。
按现任职务执行相应的职务工资标准。
2、级别工资。
公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。
现任职务，按干部管理权限任命的职务任职年限，按正式任命的开始时间计算。
套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定。
对照表公务员职务工资对照表公务员职务工资对照表单位:元职务国家级正职国家级副职省部级正职省部级副职厅局级正职厅局级副职县处级正职县处级副职乡科级正职乡科级副职科员办事员职务类别2,510 1,900 1,410 1,080 830 640 510 430职务与级别对应关系领导职务非领导职务1,290 990 760 590 480 410 380 340一级二级至四级四级至八级六级至十级八级至十三级十级至十五级十二级至十八级十四级至二十级十六级至二十二级十七级至二十四级十八级至二十六级十九级至二十七级级别工资档次对照表公务员级别工资档次对照表单位:元档次级别3,020 3,180 3,340 3,500 3,660 3,8202,770 2,915 3,060 3,205 3,350 3,495 3,6402,530 2,670 2,810 2,950 3,090 3,230 3,370 3,5102,290 2,426 2,562 2,698 2,834 2,970 3,106 3,242 3,3782,070 2,202 2,334 2,466 2,598 2,730 2,862 2,994 3,126 3,2581,870 1,996 2,122 2,248 2,374 2,500 2,626 2,752 2,878 3,004 3,1307 1,700 1,818 1,936 2,054 2,172 2,290 2,408 2,526 2,644 2,762 2,8808 1,560 1,669 1,778 1,887 1,996 2,105 2,214 2,323 2,432 2,5412,6509 1,438 1,538 1,638 1,738 1,838 1,938 2,038 2,138 2,238 2,338 2,43810 1,324 1,416 1,508 1,600 1,692 1,784 1,876 1,968 2,060 2,152 2,2441,217 1,302 1,387 1,472 1,557 1,642 1,727 1,812 1,897 1,982 2,067 2,1521,117 1,196 1,275 1,354 1,433 1,512 1,591 1,670 1,749 1,828 1,907 1,986 2,06513 1,024 1,098 1,172 1,246 1,320 1,394 1,468 1,542 1,616 1,690 1,764 1,838 1,912 1,986 14 938 1,007 1,076 1,145 1,214 1,283 1,352 1,421 1,490 1,559 1,628 1,697 1,766 1,835 15 859 924 989 1,054 1,119 1,184 1,249 1,314 1,379 1,444 1,509 1,574 1,639 1,704 16 786 847 908 969 1,030 1,091 1,152 1,213 1,274 1,335 1,396 1,457 1,518 1,579 17 719 776 833 890 947 1,004 1,061 1,118 1,175 1,232 1,289 1,346 1,40318 658 711 764 817 870 923 976 1,029 1,082 1,135 1,188 1,241 1,29419 602 651 700 749 798 847 896 945 994 1,043 1,092 1,14120 551 596 641 686 731 776 821 866 911 956 1,00121 504 545 586 627 668 709 750 791 832 87322 461 498 535 572 609 646 683 720 75723 422 455 488 521 554 587 620 65324 386 416 446 476 506 536 566 59625 352 380 408 436 464 492 52026 320 347 374 401 428 45527 290 316 342 368 394 420工资套改对照表(科员级)序工龄工资待遇套改级别与受级别与工资档职务工资级别工资工资合计号套改级别工资档次1 3 2 4─5 3 6─7 4 8─9 5 10─12 6 13─14 7 15─17 8 18─19 9 20─22 10 23─24 11 25─27 12 28─29 13 30─32 14 33─34 15 35─37 16 38─39 1740─42次1 26 2 25 1 25 2 24 2 24 3 23 3 23 4 22 4 22 5 21 5 21 6 206 207 19 7 198 18330 325 330 345 330 359 330 381 370 421 370 446 370 494 370 522 400 580 400 612 400 679 400 715 495 798 495 839 495 933 495 979 6101092的对应关系655 办事员 675 办事员 689 办事员 711 办事员 791 科员 816 科员 864 科员 892 科员 980 科员 1012 科员 1079 副科 1115 副科 1293 正科 1334 正科 1428 正科 1474 正科 1702副处新疆艰苦边远地区津贴实施范围、类别和标准表第二篇：公务员工资套改等级标准对照表公务员工资套改等级标准对照表编辑]2006年7月开始实施的最新公务员、事业单位人员套改工资表、标准对照表等资料软件大集合。
公务员工资套改等级标准对照表网传.doc
2019年公务员工资套改等级标准对照表网传公务员工资套改等级标准对照表网传公务员工资改革了，那么具体是怎么调整的呢?快来阅读了解吧。
公务员最新工资标准：一、基本工资：办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
公务员工资套改实施办法1、职务工资。
公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。
2、级别工资。
级别和级别工资档次按现任职务、任职年限和套改年限确定。
3、现任职务，是指按干部管理权限由任免机关任命的职务，以2006年6月30目的职务为准。
2006年7月1日后变动了职务的人员，按6月30日的职务套改后，再按职务变动规定确定工资。
由领导职务改任同一职务层次非领导职务的公务员，由任免机关按干部管理权限，根据实际情况明确其应执行的职务工资标准。
4、任职年限，是指从正式任命职务当年起根据实际任职时间按年度累加计算至2006年的年限。
公务员在同一职务层次担任领导职务与非领导职务的时间，合并计算为同一职务层次的任职年限。
公务员现任职务低于原任职务的，其原任同级职务和较务的年限合并计算为现任职务的任职年限。
5、套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除试用期外年度考核不计考核等次或不称职的年限。
工作年限，是指从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2006年的年限。
不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制以上院校未计算为工龄的学习时间。
在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算;如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。
公务员工资套改表
1642
1727
1812
1897
1982
2067
2152
十二级
1117
1196
1275
1354
1433
1512
1591
1670
1749
1828
1907
1986
2065
十三级
1024
1098
1172
1246
1320
1394
1468
1542
1616
1690
1764
1838
1912
1986
十四级
938
1007
1518
1579
十七级
719
776
833
890
947
1004
1061
1118
1175
1232
1289
1346
1403
十八级
658
711
764
817
870
923
976
1029
1082
1135
1188
1241
1294
十九级
602
651
700
749
798
847
896
945
994
1043
1092
1141
二十级
公务员级别工资套改表
公务员级别工资套改表 Company Document number：WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998公务员级别工资套改表（科员、副科） [转贴 2008-03-05 20:41:30] ??公务员级别工资套改表（科员、副科）职务科员副科职务工资标准380 领导 430, 非领导 410任职年限1-5 年6-10 年11-15 年16 年以上套改年限级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准3 年以下4-5 年26-1 3206-7 年26-2 3478-9 年25-2 380 24-1 38610-12 年25-3 408 24-2 416 23-2 45513-14 年24-3 446 23-2 455 23-3 488 22-2 49815-17 年24-4 476 23-3 488 23-4 521 22-3 535 21-3 586 18-19 年23-4 521 22-3 535 22-4 572 22-4 572 21-4 627 20-22 年23-5 554 22-4 572 22-5 609 22-5 609 21-5 668 23-24 年22-5 609 21-4 627 21-5 668 21-5 668 21-6 709 25-27 年22-6 646 21-5 668 21-6 709 21-6 709 21-7 750 28-29 年21-6 709 20-5 731 20-6 776 20-6 776 20-7 821 30-32 年21-7 750 20-6 776 20-7 821 20-7 821 20-8 866 33-34 年20-7 821 19-6 847 19-7 896 19-7 896 19-8 945 35-37 年20-8 866 19-7 896 19-8 945 19-8 945 19-9 994 38-39 年19-8 945 18-7 976 18-8 1029 18-8 1029 18-9 1082 40-42 年19-9 994 18-8 1029 18-9 1082 18-9 1082 18-10 1135 43-44 年18-9 1082 17-8 1118 17-9 1175 17-9 1175 17-10 1232 45-47 年48 年以上公务员级别工资套改表（正科、副县）?职务乡科级正职县处级副职职务工资领导 510 , 非领导480 领导 640 , 非领导590公务员级别工资套改表（副科、正科）公务员级别工资套改表（副县、正县）公务员级别工资套改表（科员、副科）公务员级别工资套改表（副科、正科）公务员级别工资套改表（副县、正县）公务员级别工资套改表（科员、副科）公务员级别工资套改表（副科、正科）。
2020年公务员工资套改等级标准对照表
2020年公务员工资套改等级标准对照表一、基本工资：办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。
三年一调。
三、奖励工资：四、补助工资：1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。
三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。
三年一调。
公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。
公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。
公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
最新-公务员工资套改等级标准对照表 精品
公务员工资套改等级标准对照表等级背景2019年7月开始实施的最新公务员、事业单位人员套改工资表、标准对照表等资料软件大集合。
岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分，其中岗位工资、薪级工资为基本工资，实行“一岗一薪、岗变薪变”，“一级一薪、定期升级”。
[2]2标准内容机关单位工资改革标准是国发2019(22号)事业工改后标准是国人部发2019(56)号机关套改实施细则是国人部发2019(58)号公务员工资套改等级标准对照表事业套改实施细则是国人部发2019(59)号离退休人员增加工资是国人部发2019(60)号需要文本文件的朋友，可以通过文号搜2019年公务员工资制度改革方案实施办法根据《机关工作人员工资制度改革方案》，制定本实施办法。
实施范围机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2019年月31日在册的正式工作人员。
(一)、按照公务员制度管理的单位。
(二)、经批准参照公务员制度管理的单位。
职级工资制的实施公务员年度考核称职及以上的，每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，每两年可在本级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。
公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。
公务员套改的级别和级别工资额低于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别和级别工资额的，执行相同学历新录用公务员定级的级别和级别工资额：套改的级别高于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别，但级别工资额低于定级的级别工资额的，可按相同学历新录用公务员定级的级别工资额就迁就高套入套改级别对应的工资标准。
职务工资公务员工资套改等级标准对照表按现任职务执行相应的职务工资标准。
级别工资公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。
现任职务，按干部管理权限任命的职务。
任职年限，按正式任命的开始时间计算。
套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定。
公务员工资套改表最新版.doc
2017公务员工资套改表最新版公务员工资套改表1、岗位工资的套改中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套专业技术七级岗位，即930元。
中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元。
中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。
不分获得职称先后。
2、薪级工资的套改根据任职年限和套改年限对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表》，得到薪级工资。
3、套改年限套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
4、本次工改增加额本次工改增加额=(岗位工资+薪级工资)+(岗位工资+薪级工资)*10% (工改前职务工资+津贴) 工改前职务工资*10%。
以李**为例：1996年大学本科毕业参加工作，2001年获得中学一级教师职称。
期间工作时间没有间断，他的工作年限是11年，套改年限为15年，任职年限5年。
按一级教师职称套改十级岗位(680元)，按任职年限和套改年限套17级薪级工资(341元)。
因为是中小学教师，按规定享受提高10%。
他的工改前职务工资为535元，津贴为229.3元，本次净增额为(680+341)+(680+341)*10% (535+229.3) 535*10%=305.2 元。
管理人员、工人及其他人员的岗位工资正处级干部根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按五级即1045元标准，主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正科级干部标准，即七级720元，副主任科员按八级640元;高级工按《事业单位工人基本工资标准表》定技术三级即615元。
中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇。
5、本次工改退休、退职界限指2006年7月1日以前退休、退职的人员。
6、正常调整工资从2006年7月1日起，年度考核结果为合格以上等次的工作人员，每年增加1级薪级工资，在下一年一月兑现。
公务员工资套改表
十六
乡
科
级
正
职
十七
乡
科
级
副
职
十八
科
员
十九
办
事
员
二十
二十一
二十二
二十三
二十四
二十五
二十六
二十七
附件4：
机关技术工人岗位技术等级工资标准表
单位：元/月
标准
技术
等级
岗位工资
技术等级
工资
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
高级技师
895
936
977
1024
1071
1118
1171
1224
13-5
13-6
13-7
13-8
13-9
13-10
12-10
16年以上
12-3
12-4
12-5
12-6
12-7
12-8
12-9
12-10
12-11
县处级
正职
1-5年
18-1
18-2
18-3
18-4
18-5
17-5
17-6
16-6
16-7
15-7
15-8
14-8
14-9
-
6-10年
17-2
17-3
17-4
附件1：公务员职务工资标准表单位：元/月
职 务
工资标准
领导职务
非领导职务
国家级正职
4000
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公务员工资套改等级标准对照表
公务员工资套改等级标准对照表是一种用于确定公务员工资等级标准的指南。
它主要用于确定不同级别的公务员在不同职务和工龄下的工资水平，确保合理的工资分配和公平公正。
下面是一个关于公务员工资套改等级标准对照表的详细介绍。
公务员工资套改等级标准对照表主要包括以下几个方面的内容：
一、薪级划分标准：根据公务员的职务等级和工龄，将公务员分为不同的薪级。
薪级划分标准通常以数字表示，数字越高表示薪级越高，工资水平越高。
二、工资等级划分标准：根据公务员的薪级和职务，将公务员进一步划分为不同的工资等级。
工资等级划分标准通常以字母来表示，例如A级、B级、C级等。
不同的工资等级对应不同的工资水平，工资等级越高，工资水平越高。
三、薪级和工资等级的对照关系：公务员的薪级和工资等级之间存在一定的对照关系。
一般情况下，薪级越高，对应的工资等级也越高。
公务员在晋升薪级时，会相应提升工资等级，以反映其职务等级和工龄的增长。
四、工资档次划分标准：在工资等级内部，还存在不同的工资档次。
工资档次划分标准根据公务员的绩效考核、工作表现和奖励等情况确定。
不同的工资档次对应不同的工资水平，工资档次越高，工资水平越高。
五、津贴标准：除了基本工资外，公务员还可以享受各种津贴，如住房津贴、交通津贴、餐补津贴等。
津贴标准根据公务员的岗位性质和工作条件确定。
公务员工资套改等级标准对照表的制定是为了确保公务员的工资分配公平合理。
通过对照表的参考，可以帮助公务员了解自己的工资水平，促进工资的合理分配。
同时，对照表还可以帮助公务员了解晋升的机会和条件，有利于个人职业发展规划。
需要注意的是，不同地区和部门可能有不同的公务员工资套改等级标准对照表，并且可能会根据具体情况进行调整和修改。
因此，在查阅和使用公务员工资套改等级标准对照表时，需要了解和参考相应的地方政策和规定，以确保准确性和可靠性。
总之，公务员工资套改等级标准对照表是一种重要的工资管理工具，对于确保公务员工资分配的公平公正和合理合法具有重要的意义。
通过对照表的使用，可以帮助公务员了解自己的工资状况，为个人职业发展提供参考和指导。