关于严格执行考勤管理制度的通知
关于严格执行考勤管理制度的通知
运营中心各部室：
为确保正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工
作效率，树立企业良好形象，根据公司《人力资源管理手册》
中对考勤制度的规定，现将有关内容重申如下：
所有员工上班必须进行指纹打卡，上午08:30前进行打
卡签到，下午18:00后进行打卡签退。无故不打卡或未按时
打卡的，均按公司考勤规定予以处罚。凡请假或因公外出不
能打卡者，须提前通过OA向行政部HR说明并提交相关证明。
除特殊情况外，严禁先假后请。
各单位及各部门的考勤由各单位及各部门主管负责监
督、核查。每月月末由行政部HR根据考勤机中的打卡记录
和各种休假（外出）凭证进行月度考勤情况汇总，并由相关
单位及部门领导签字确认。
考勤是本公司各项管理工作的基础，是计发工资、奖金、
福利等待遇、考核员工绩效表现的主要依据，全体人员都必
须予以高度重视、严格遵守。
运营中心
2018年1月1日
关于加强上下班打卡考勤的通知精选5篇
关于加强考勤管理的通知各部门：为规范我司考勤管理，加强劳动纪律和工作秩序，提高工作效率，结合我司实际，切实落实考勤管理，现将考勤相关制度通知如下：一、考勤人员范围公司管理层各部门人员二、考勤方式：考勤机打卡上班必须在考勤机签到、下班必须在考勤机签退。
从20XX年XX月XX日起，夏令时工作日上午上班时间为：8：00，下午下班时间为：17：30；冬令时工作日上午上班时间为：8：00，下午下班时间为：17：00。
三、考勤纪律1、全体员工必须自觉遵守考勤制度，按时上下班，认真履行职责，不得无故迟到、早退或随意离岗；2、未在规定时间签到或签退，视为迟到或早退，未签到或签退又未事前履行请假手续的视为旷工；3、原则上要求全体职工一律上班签到后再外出办事，如有特殊情况因公或因私外出，应经部门经理批准并报人力资源部备案；四、考勤抽查人力资源部将不定期抽查全员考勤，抽查方法为不定期导出考勤机特定一日记录，作为考勤依据，视情况对缺少考勤记录人员做迟到、早退、旷工等处罚记录。
某某建筑工程有限公司二0XX年XX月XX日关于加强员工考勤管理的规定第一章总则第一条为使本集团员工考勤、给假有所遵循，特订定本办法。
第二条本规定中部门主管领导在集团为总部总经理，在下属公司为部门总监或部门经理。
人力资源主管部门在集团为人力资源总部，下属公司为运营部第三条集团全体员工皆依本办法执行。
第二章考勤第四条集团总裁、副总裁、总裁助理、总部总经理、各下属公司总裁、副总裁、总监级以上人员实行不定时工作制，其余员工统一实行定时工作制，经总裁特批的除外。
第五条定时工作制员工工作时间为9:00～17:00。
(一)迟到或早退：员工实行上下班签到制。
迟到早退超过60分钟，每次以旷工半天计算；超过4个小时的，按旷工一天计算。
(二)符合以下条件之一者为旷工：1、不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。
2、请假期限已满，未续假或未获批准而逾期不归者。
3、不服从调动和工作分分配，未按时到工作岗位报道者。
公司考勤规章制度通知(15篇)
公司考勤规章制度通知（15篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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加强考勤管理的通知
加强考勤管理的通知加强考勤管理的通知为进一步规范公司员工的考勤管理，改进工作作风,提高工作效率，确保公司有序高效经营，经总经理办公会议通过，特对公司考勤制度做进一步规范。
所以，下面店铺整理了以下的加强考勤管理通知的相关资料!加强考勤管理的通知篇1各中小学、直属单位，县实验幼儿园、尖山实验幼儿园：为加强教职工队伍管理，严肃劳动纪律，规范请假审批手续，严格执行请假工资待遇，促进队伍管理的规范化、制度化，提高工作效率，根据《公务员法》、《教师法》和浙人发〔2008 〕84 号《机关事业单位工作人员假期工资待遇有关问题的通知》等相关法规、文件精神，结合我县教育系统实际，现就进一步加强请假和考勤管理工作通知如下：一、严肃劳动纪律1 .工作人员有上班迟到、早退，擅离工作岗位，上班时间玩电脑游戏、上网聊天、炒股等违纪行为，严格按磐教〔2010 〕51 号《磐安县教育局关于教育系统工作人员违规违纪行为的处理意见(试行) 》处理。
2 .工作人员连续旷工超过10 个工作日或者1 年内累计旷工超过20 个工作日的，根据国办发〔2002 〕35号《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》，由所在单位予以解聘，并报教育局备案。
3 .各单位负责人为考勤管理工作第一责任人，要进一步完善内部考勤管理制度，在保障教职工合法权益的同时，严格请假审批手续，严肃考勤纪律，优化队伍管理。
二、严格请假管理(一)规范请假审批手续1 .请事假5 天( 或累计20 天) 及以上、病假1 个月( 含累计1 个月) 及以上、女职工产假，单位负责人审核同意后，由本人(或代理人)携带请假单、县级及以上医疗机构证明和建议书、病历卡等相关材料到教育局人事科审批。
事假5 天以内，病假1 个月以内，以及婚假、丧假、护理假等由所在单位审批。
2 .单位主要领导请假，严格按磐教〔2010 〕109 号《磐安县教育局关于规范教育系统领导干部外出报告制度的通知》执行。
关于加强员工考勤管理的通知
关于加强员工考勤管理的通知各位员工：为更好地管理公司的工作效率和日常运营，进一步提高员工的工作积极性和团队合作精神，现将加强员工考勤管理的相关事项通知如下：一、考勤时段及规定为了确保员工的出勤情况统一，加强日常考勤的管理，请各位员工严格遵守以下规定：1. 上班时间：早上8:30准时到岗，不得拖延；下午1:30准时返岗，不得提前离岗。
2. 下班时间：下午5:30为下班时间，除特殊情况外，不得提前离岗。
3. 周末及节假日：周六、周日和法定节假日，员工需根据工作安排按时上班，不得迟到或早退。
二、考勤方式的改进为了提高员工考勤的准确性和便捷性，公司将推行新的考勤方式，请员工配合参与。
1. 刷卡签到：所有员工将通过员工卡刷卡签到，每次上下班需进行刷卡操作。
2. 请假申请：如需请假，员工需要提前向直接上级或人力资源部门提出请假申请，并填写请假条。
未经批准离岗属违纪行为。
3. 出差报备：如有出差需求，员工需提前向直接上级提出出差报备，并填写出差申请表。
出差期间请按照要求做好考勤记录和报备工作。
三、考勤管理的责任与违纪处理1. 直接上级：作为员工的直接上级，有责任监督和管理员工的考勤情况，确保员工准时上下班。
如发现有员工迟到、早退、未刷卡等情况，应及时记录并向人力资源部门汇报。
2. 人力资源部门：负责员工的考勤记录和数据管理，及时处理员工请假、出差报备等相关事宜。
对于违反考勤规定的情况，将按照公司制定的违纪处理措施进行处理。
3. 违纪处理：对于严重违反考勤规定的员工，将依据公司相关规定进行违纪处理，并可能产生相应的奖惩措施。
请各位员工严格遵守考勤规定，避免违纪行为的发生。
四、加强考勤管理的好处1. 提高工作效率：规范的考勤管理能确保员工准时上下班，提高整体工作效率和时间利用率。
2. 增强团队合作性：通过加强考勤管理，可以增进员工之间的相互合作和互动，形成良好的工作氛围。
3. 激发员工积极性：规范的考勤制度能够激发员工的工作积极性，提高工作质量和效果。
公司司机考勤管理制度通知
公司司机考勤管理制度通知为规范公司司机的考勤管理，提高工作效率，保障公司业务顺利进行，特制定本司机考勤管理制度，公司全体司机及相关人员必须遵守并执行，敬请各位司机严格遵守，共同维护公司形象和利益。
一、考勤规定1. 司机需按照公司规定的工作时间出勤，不得迟到早退，不得擅自缺勤。
2. 司机需遵守公司值勤制度，确保在规定的工作时间内完成交通任务并及时归队。
3. 司机需如实填写加班、请假等考勤记录的事项，不得弄虚作假。
4. 司机在出勤时需佩戴公司制服及工作证明，不得私自更换。
5. 司机需按照公司规定的休息时间进行休息，不得擅自延长休息时间。
二、考勤记录1. 司机的考勤记录将由公司专人负责管理，司机必须如实按时进行考勤打卡或填写考勤表格。
2. 司机需遵守公司的考勤管理制度进行操作，不得私自更改考勤记录。
3. 司机需保留好自己的考勤记录，如有遗失或损坏需及时向公司报备。
4. 司机需定期查看自己的考勤记录，如有异常需及时向公司人员反映，并及时核实处理。
三、考勤奖惩1. 对于考勤良好的司机，公司将根据其出勤情况给予相应的表扬和奖励。
2. 对于考勤不良的司机，公司将依据公司规定对其进行相应的处罚，情节严重者将受到相应的处分。
3. 对于频繁迟到、早退、缺勤等行为的司机，公司将视情节采取相应措施，包括扣减工资、停职甚至辞退。
四、考勤管理责任1. 公司将设专人负责对司机的考勤管理工作，对司机的考勤记录进行审查核实，并确保各项考勤记录的真实性和准确性。
2. 公司将定期对司机的考勤情况进行考核和总结，对考勤表现良好的司机进行奖励和鼓励，对考勤不良的司机进行通报批评和处理。
3. 司机部门负责人将定期对司机的考勤情况进行检查和督促，对不良行为采取相应的整治措施。
五、其他规定1. 司机需遵守公共交通安全法规，确保安全驾驶，不得酗酒驾驶、超速行驶或违章操作。
2. 司机需保管好公司交通工具，不得私自挪用或损坏公司财产。
3. 司机需秉公执法，保持良好的驾驶和服务态度，不得对乘客进行不文明行为或言语攻击。
考勤管理制度通知打卡2次
考勤管理制度通知打卡2次尊敬的员工：为了更好地规范公司的考勤管理工作，提高员工的工作效率和绩效，根据公司的发展需要，制定了新的考勤管理制度，具体内容如下：一、考勤时间1.1 工作日上班时间为早晨8:30-12:00，下午13:30-18:00，共计工作8小时；1.2 员工需按时上班，不得迟到早退；1.3 考勤管理系统将记录上班、下班时间，并以此作为员工考勤记录的依据。
二、考勤方式2.1 公司将使用电子考勤系统进行打卡管理，员工需准时打卡；2.2 每个员工工作日需打卡2次，分别为上班打卡和下班打卡；2.3 外勤人员需按照公司要求进行外勤打卡记录。
三、缺勤管理3.1 员工若因病假等原因无法按时上班，需提前向直属主管请假并填写请假单；3.2 未经请假的员工，一旦发现缺勤，将按公司规定进行扣除工资或者其他处理；3.3 出现连续缺勤或者迟到早退情况的员工，将根据情况进行警告、记过、停职等处理。
四、加班管理4.1 加班需提前向直属主管申请并填写加班申请单；4.2 加班人员需在电子考勤系统进行加班打卡记录。
五、考勤奖惩5.1 考勤表现良好的员工将获得相应的考勤奖励；5.2 迟到、早退、缺勤等情况不良的员工将受到相应的考勤惩罚，包括工资扣除、调岗、辞退等处理。
六、其他事项6.1 考勤管理制度将于公告后3天开始执行，请各位员工提前做好准备；6.2 如有任何疑问或建议，请及时向人力资源部门反馈。
以上为公司的新考勤管理制度，希望各位员工严格按照规定执行，做到守时打卡，提高工作效率。
同时也希望各位员工能够理解和支持公司的管理决定，共同为公司的发展努力。
公司将定期对员工的考勤情况进行评估，良好的考勤表现将成为员工绩效评定的重要依据之一。
希望大家能够自觉遵守考勤管理制度，共同维护公司的规章制度和正常秩序。
谨此通知，感谢大家的理解和支持。
人力资源部日期：2023年1月1日。
关于加强考勤管理制度通知
关于加强考勤管理制度通知尊敬的全体员工：大家好！为了加强公司的考勤管理制度，提高工作效率，我公司决定从即日起对考勤制度进行进一步的加强和规范。
以下是关于加强考勤管理制度的通知，希望大家认真阅读并按要求执行。
一、考勤制度的重要性：考勤制度是公司管理的基础，既能提高管理效率，也能确保员工的权益。
准确的考勤记录不仅能够反映员工的工作情况，也是公司对员工履职情况进行评估和奖惩的重要依据。
良好的考勤制度有助于保持公司的正常运转和稳定发展，对于提升公司整体竞争力具有重要意义。
二、考勤制度的加强原则：1.公平公正：考勤制度要公平公正，不偏袒任何一方。
公司将严格按照制度执行，对考勤不规范、作弊以及其他违规行为将严肃处理。
2.刚性执行：公司要求所有员工严格按照考勤制度执行，不得私自违反或逃避规定。
对于违反制度、长期迟到早退或旷工的员工，公司将进行相应处理，包括扣发工资、降职甚至解除劳动合同等。
三、考勤制度的具体要求：1.准时上下班：所有员工要按时上下班，严禁迟到、早退、脱岗等情况。
上班时间为早上8时30分，下午为下午5时30分，中午午休时间为12时至1时。
各部门负责人要加强管理，确保员工按时到岗。
2.打卡记录：所有员工都必须使用公司指定的考勤打卡系统进行记录。
未经授权，不能代替他人打卡或让他人代打卡。
不能擅自销毁或篡改打卡记录，否则将视情节严重与否进行相应处理。
3.异常情况申请：若员工因事请假或有紧急情况不能准时上班，必须提前向直属主管或人力资源部门请销假。
未经请假擅自缺勤的，将按旷工处理。
4.加班管理：公司要求员工在严格遵守规定工作时间的前提下，不得擅自加班。
如确有特殊情况需要加班，必须报请上级审批，并记录加班时间。
加班时间超过一定限度的，将按加班工资进行计算和发放。
5.考勤异常处理：对于考勤记录异常的情况，包括但不限于打卡忘记、忘带打卡工具等情况，员工应及时向上级或人力资源部门汇报并尽快补卡。
若无法提供有效证明或擅自改动记录，将视作违规行为进行处理。
关于严格执行公司管理制度的通知
关于严格执行公司管理制度的通知尊敬的全体员工：经过公司领导层的充分讨论和决策，我们决定严格执行公司管理制度，以进一步提升公司运营效率和优化员工工作体验。
即日起，将对以下几个方面进行严格管理，并借此机会向大家进行通知和说明。
1.出勤纪律：公司将对员工出勤情况进行严格管理，不得迟到早退，不得擅自请假或旷工。
后期将会推行智能化考勤系统，确保出勤情况真实准确。
同时，建议各部门实行签到制，员工进入公司后需立即签到，以记录员工到岗时间。
2.工作规范：各部门要按照相关制度和流程要求，严格执行工作指引和流程，并督促员工按时、按质完成工作。
特别是对于涉及重要事项的工作，必须按规定流程进行审批，并保留好相关文件和记录。
3.会议纪律：对于公司会议，提倡员工准时参加，并要求会议主持人对会议纪律进行严格管理。
会前发布会议议程，并且会议纪要要及时准确地进行记录，由与会人员签字确认，以便后续查询和交流。
4.外出与加班管理：外出情况和加班要提前向上级汇报并请示，保证外出和加班的合理性和必要性。
外出时要填写外出申请单，并获得上级同意，办公室接收人员要进行登记。
5.费用报销：各部门要求员工按照相关规定进行费用报销，报销单据要真实、合法且准确，必要时请附上相关凭证。
6.保密管理：公司有关部门要加强对员工的保密教育和管理，严禁私自泄露公司重要信息。
员工执行任务期间，如需离岗，必须按照规定进行交接，并保证交接事项的顺利完成。
7.健康与安全：企业安全是公司最重要的基石之一、我们将会加强员工的安全意识培养，落实各项安全措施，确保员工工作环境的安全和舒适。
以上七点是严格执行公司管理制度的主要内容。
我们相信这将有助于提升公司整体管理水平，加强团队协作效率，提高员工工作绩效，使公司更加健康有序地运行。
同时，我们也希望大家能够积极配合和理解，对公司的决策给予充分的支持。
最后，我们希望以大家的共同努力为公司发展添砖加瓦，共同创造更好的明天。
谢谢大家！公司领导层。
关于制度执行通知模板
尊敬的各位领导、同事：大家好！为了加强公司制度建设，确保公司各项制度得到有效执行，现将《员工考勤管理制度》予以发布，并就有关事项通知如下：一、制度发布与执行时间1. 本通知所发布的《员工考勤管理制度》自发布之日起正式实施。
2. 请各部门、各子公司及时组织学习新制度，确保全体员工充分了解并遵守。
二、制度内容与要求1. 请各部门负责人严格按照《员工考勤管理制度》规定，加强对员工考勤的管理工作。
2. 全体员工应按时上下班，按照规定打卡签到，严禁迟到、早退、缺勤等现象。
3. 员工因公外出、请假、加班等情况，需按照制度规定提前向上级汇报，并填写相关表格。
4. 各部门应每月对员工考勤情况进行汇总，并及时向人力资源部报备。
5. 人力资源部将对各部门考勤情况进行监督检查，对违反制度的员工进行严肃处理。
三、制度培训与宣传1. 各部门、各子公司要组织开展《员工考勤管理制度》培训，确保全体员工熟悉制度内容。
2. 利用内部网站、公告栏等多种形式，对制度进行广泛宣传，提高员工的制度意识。
3. 人力资源部将定期对各部门制度培训情况进行督促检查。
四、制度监督与考核1. 各部门、各子公司要切实加强对制度执行情况的监督检查，确保制度落到实处。
2. 建立健全制度考核机制，将制度执行情况纳入员工绩效考核体系。
3. 对制度执行不力的部门和个人，公司将严肃追究责任。
五、其他事项1. 本通知所发布的《员工考勤管理制度》解释权归公司人力资源部所有。
2. 如有疑问，请及时向人力资源部咨询，联系电话：XXX-XXXXXXX。
3. 原《员工考勤管理制度》同时废止。
特此通知。
公司人力资源部日期：XXXX年XX月XX日（注：以上模板仅供参考，具体内容请根据公司实际情况进行调整。
）。
严格考勤管理的通知
严格考勤管理的通知.尊敬的全体员工：为了进一步提高公司的管理水平，确保员工的出勤情况得到有效监管和考核，现将对公司的考勤管理制度进行严格执行，并特发此通知。
请全体员工务必认真阅读并遵守以下规定：1. 出勤时间要求：公司要求员工必须按照规定的工作时间出勤，并准时到达工作岗位。
正常工作时间为上午9:00 到下午6:00，中午休息时间为12:00到13:00。
请各位员工合理安排时间，准确控制工作和休息的时间段。
2. 打卡签到：每日早上 9:00 前，员工必须在公司指定的考勤机上进行打卡签到。
签到时，请确保工牌与考勤机注册信息相符，以方便系统准确记录考勤信息。
3. 中午请假和迟到：如有特殊情况导致中午无法按时返回公司，请提前向直接上级请事假，并在离开和返回公司时也要进行打卡记录。
迟到的员工，需向直接上级说明原因，同时在考勤机上进行迟到登记。
4. 加班和早退：公司鼓励员工在工作需要的情况下适量加班，但加班必须经过上级批准，并在考勤机上进行加班登记。
如无特殊情况，员工不得擅自早退。
如有特殊情况导致需要提前离开公司，请提前向直接上级请事假。
5. 外勤人员：对于常年外勤的员工，我们将为您提供出差住宿和交通津贴，但您也必须按时准确地提交出差申请表和考勤记录表，以确保我们能对您的工作进行有效的跟踪和监管。
6. 请假和补签：如需请假，员工必须提前向直接上级请假，并填写请假申请表。
未经批准的请假将被认定为旷工，相应扣除工资。
若员工发现自己漏打卡或打卡出现问题，应第一时间向人力资源部门申请进行补签。
7. 违规处理：对于违反考勤制度的员工，我们将实施一系列纪律处分措施，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除工资、停职和解雇等。
以上规定将于即日起正式执行，请全体员工务必严格遵守。
通过严格的考勤管理，我们将为公司的发展保驾护航，提升整体工作效率和团队的凝聚力。
最后，希望每一位员工都能提高自身自觉性，做到守时守信，共同营造一个良好的工作氛围。