关于明确清洁生产促进工作有关部门分工的意见中央编办发〔2010〕108号

关于明确清洁生产促进工作有关部门分工的意见中央编办发〔2010〕108号
关于明确清洁生产促进工作有关部门分工的意见中央编办发〔2010〕108号

关于明确清洁生产促进工作有关部门分工的通知

中央编办发〔2009〕52号

发展改革委、工业和信息化部、财政部:

根据2008年国务院机构改革精神和部门“三定”规定,经国务院和中央编委领导同意,现就发展改革委、工业和信息化部在清洁生产促进工作中的具体分工明确如下:发展改革委负责综合协调清洁生产促进工作,牵头拟订综合性法规、规划和政策;负责安排清洁生产重大建设项目中央预算内投资(国债),向财政部提出清洁生产财政性资金安排建议;牵头组织并会同有关部门制定发布清洁生产审核办法及国家清洁生产技术、工艺、设备和产品(服务)导向目录。

工业和信息化部负责组织推动工业和通信业清洁生产促进工作,参与拟订清洁生产促进工作综合性法规、规划,提出工业和通信业清洁生产技术、工艺、设备和产品导向目录;根据国家法规、规划拟订工业和通信业清洁生产促进工作的专项规划和政策并组织实施;分别向发展改革委、财政部提出工业和通信业清洁生产重大建设项目中央预算内投资(国债)和财政性资金安排建议。

特此通知。

关于进一步落实清洁生产促进工作职责分工的意见

中央编办发〔2010〕108号

发展改革委、环境保护部、教育部、科技部、工业和信息化部、财政部、国土资源部、住房城乡建设部、水利部、农业部、商务部、税务总局、质检总局:

为进一步落实清洁生产促进工作职责分工,经国务院和中央编委领导同志同意,现就有关问题提出如下意见:

一、各部门要高度重视清洁生产促进工作,严格按照部门“三定”规定、《国务院办公厅转发发展改革委等部门关于加快推进清洁生产意见的通知》(国办发〔2003〕100号)和《关于明确清洁生产促进工作有关部门分工的通知》(中央编办发〔2009〕52号)明确的职责分工,切实履行职责,认真做好清洁生产促进工作。

二、发展改革委、环境保护部要会同工业和信息化部、农业部、住房城乡建设部等有关部门制定重点行业清洁生产评价指标体系,组织编制清洁生产技术指南和审核指南,各部门不得单独制定和发布清洁生产相关标准。

三、完善清洁生产促进工作部门协调配合机制。由发展改革委牵头,环境保护部、教育部、科技部、工业和信息化部、财政部、国土资源部、住房城乡建设部、水利部、农业部、商务部、税务总局、质检总局等部门共同参与,建立清洁生产促进部门协调机制,协调清洁生产促进工作重要政策和重大问题,加强配合,形成合力。

县委编办机关学习工作计划

县委编办机关学习工作计划 一、指导思想 坚持以邓小平实践、“三个代表”主要思想和科学发展观为指导,以深化开展创优活动、机关效能建设和“五型机关”建设为契机,坚持围绕中心、服务大局,坚持与“三个万”活动、“讲负责、比奉献、看结果”活动相结合,注重实践、务务实效,不断提高机关干部综合本质,为远安经济社会发展供应保证。 二、学习内容 1、实践学习。重点增强邓小平实践、“三个代表”主要思想、科学发展观和十七届四中、五中全会精神,以及上级党委、县政府的文件、方针政策的学习,加强学习的系统性,不断提高干部政管治论本质。 2、营业学习。增强对中心、省、市关于机构编制工作主要法律性文件、规章准则的系统学习和把握,加强学习的针对性,使全体干部都成为营业工作妙手。 3、时势学习。调查当前国际、国内时势热点问题,实时关注国表里时势政治,加强政治灵敏性,不断提高机关干部长短判别才能和对复杂问题的处置才能。 4、综合常识学习。深化普遍地学习经济、科技、司法、文明、历史、核算机、社会治理等方面的综合常识,优化常识构造、坦荡视野,不断更新常识储藏。

三、学习方式 采用集中学习、个人自学与评论交流相结合的方法。集中学习在周五下昼进行,准则上每两周集中学习一次,遇非凡状况可更改时间,学习内容顺延,每次学习时间不少于2小时,全年集中学习不少于12次。个人自学可根椐学习内容和实践状况,自行统筹安排,保证学习结果。在搞好自学、做好念书笔记的基本上,按期开展谈领会、做掌管人活动,鼓舞干部自在谈话,交心得、谈收成、谈领会,给每名干部发明一个磨炼和展现的平台,提上班作建议,使学习成为理清工作思绪,推进工作开展,完成工作与学习有机交融、互相促进。 四、学习要求 要不断完善学习准则。每名机关干部天天坚持上网半小时、考虑一刻钟;每年念书6本或100万字以上,完成学习笔记2万字以上;每半年撰写一篇心得领会文章或考虑性文章;结合全县“书喷鼻伴我行”念书活动,按时完成年度学习任务,保证学习的时间和质量。 要坚持学用结合。做到学习与工作有机统一,经过不断学习来提高工作程度,经过不断实践来丰厚工作经历,进一步提高机构编制工作程度。

中央城市工作会议2019原文

中央城市工作会议2019原文 会议指出,中国的城市发展进入了一个新的发展时期。改革开放以来,中国经历了世界历史上最大,最快的城市化进程。在城市的壮观发展中取得了显著成就。城市发展带动了整个经济社会的发展,城市建设成为现代化的重要引擎。城市是中国经济,政治,文化和社会活动的中心,在党和国家的总体工作中占有重要地位。我们应该深刻理解城市在中国经济社会发展和改善民生中的重要作用。 会议强调,当前和今后时期中国城市工作的指导原则是:全面贯彻党的十八大十八,三,四,五次全体会议精神,用邓小平理论和“三个代表”重要思想,以科学发展观为指导,进行创新,协调,发展,绿色,开放,共享的理念,坚持以人为本,科学发展,改革创新,按照规律,转型的城市发展模式,完善城市管理体系,提高城市治理能力,努力解决城市疾病,改善城市环境质量,人民生活质量,城市竞争力等突出问题,构建和谐宜居,朝气蓬勃的城市。拥有自己的现代城市特色,提高新型城市化水平,我们将与中国一起走上城市发展之路这些特征。 会议指出,城市工作是一个系统工程。做好城市工作,要顺应城市工作新形势、改革发展新要求、人民群众新期待,坚持以人民为中心的发展思想,坚持人民城市为人民。这是我们做好城市工作的出发点和落脚点。同时,要坚持集约发展,框定总量、限定容

量、盘活存量、做优增量、提高质量,立足国情,尊重自然、顺应自然、保护自然,改善城市生态环境,在统筹上下功夫,在重点上求突破,着力提高城市发展持续性、宜居性。 第一,尊重城市发展规律。城市发展是一个自然历史过程,有其自身规律。城市和经济发展两者相辅相成、相互促进。城市发展是农村人口向城市集聚、农业用地按相应规模转化为城市建设用地的过程,人口和用地要匹配,城市规模要同资源环境承载能力相适应。必须认识、尊重、顺应城市发展规律,端正城市发展指导思想,切实做好城市工作。 第二,统筹空间、规模、产业三大结构,提高城市工作全局性。要在《全国主体功能区规划》、《国家新型城镇化规划(2014-2020年)》的基础上,结合实施“一带一路”建设、京津冀协同发展、长江经济带建设等战略,明确我国城市发展空间布局、功能定位。要以城市群为主体形态,科学规划城市空间布局,实现紧凑集约、高效绿色发展。要优化提升东部城市群,在中西部地区培育发展一批城市群、区域性中心城市,促进边疆中心城市、口岸城市联动发展,让中西部地区广大群众在家门口也能分享城镇化成果。各城市要结合资源禀赋和区位优势,明确主导产业和特色产业,强化大中小城市和小城镇产业协作协同,逐步形成横向错位发展、纵向分工协作的发展格局。要加强创新合作机制建设,构建开放高效的创新资源共享网络,以协同创新牵引城市协同发展。我国城镇化

煤矿关于年工作的安排意见【可编辑版】

煤矿关于年工作的安排意见 煤矿关于年工作的安排意见 煤矿关于201X年工作的安排意见各党支部: 201X年,我矿改革、创业、发展的任务繁重而艰巨。按照集团公司“三年打基础,五年翻一番,十年达小康”的战略发展目标,结合我矿实际,现就201X年全矿总体工作提出如下意见: 一、指导思想认真贯彻落实党的十六届五中全会和集团公司第七次党代会精神,以变更理念为重点,以创业发展为主线,以安全生产为基础,以改革创新为动力,实行精细化管理,实施“异地办矿”战略,开创各项工作新局面。 二、奋斗目标原煤产量265万吨,进尺确保27626米;从严从细抓好安全工作,力争实现安全年;质量标准化达一级,力争3-5个专业进入集团公司前三名;矿井本质安全程度评估确保B级,力争A 级;原煤制造成本控制在10 4.69元吨以内,实现利润8374万元;人员分流确保660人以上,确保实现外向劳务输出创收1800万元以上;在岗职工人均收入增幅不低于集团公司平均增长幅度;确保省级文明单位,建设高标准国家级文明单位。 三、主要工作 (一)解放思想,更新观念,打牢创业发展的思想基础解放思想、变更理念是企业创业发展的前提和基础,而基础牢固厚实的关键是各级班子成员能否带头解放思想,变更自己的理念。班子成员解放思想、变更理念的关键,是各级党政主管领导能否率先垂范,带头解

放思想、更新观念,这个关键问题解决好了,其它一切问题都会迎刃而解。当前和今后一个时期,认真学习宣传贯彻党的十六届五中全会精神和集团公司七次党代会精神,进一步解放思想,更新观念,用“三个代表”重要思想武装头脑,使全体干部职工自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放出来,适应新形势发展要求,是我矿首要的政治任务。要充分利用中心组学习、党团课、干部学习、职工政治学习以及办班培训、专题讲座、座谈会、讨论会等形式,组织职工学习党的十六大、十六届五中全会精神和“三个代表”重要思想,力求学有所悟、学有所获,通过学习提高认识,开阔视野,拓展思维,理清思路,自觉变更理念。各单位要分专题,系统地组织干部职工深入学习集团公司党代会报告,全面领会报告精神,把思想统一到创业发展工作中来。大力弘扬理论联系实际的马克思主义学风,坚持学以致用、用以促学、学用相长,注重学习效果,从科学理论中汲取营养,获得发展的思路和动力。广泛开展“走出去创业”主题教育活动。加强创业精神教育和宣传,营造崇尚创业的浓厚氛围,扭转长期以来在一部分干部职工头脑中形成的思维定势。一是要克服“守土恋家、小富即安”的思想,树立“要想富走出去、走出去海阔天空”的观念;二是要克服“怕苦怕难、怕担责任”的思想,树立“业由人创、事在人为”的观念;三是要克服“盲目乐观、按部就班”的思想,树立“不创业就无法生存、只有创业才能发展”的观念。教育引导职工摈弃“唯条件论”,实现由客体思维向主体思维的转变,充分解放思想,变革理念,发挥主观能动性和创造性,在全矿上下形成良好的创业发展氛围。

中央城市工作会议内容

中央城市工作会议内容 会议指出,我国城市发展已经进入新的发展时期。改革开放以来,我国经历了世界历史上规模最大、速度最快的城镇化进程,城市发展波澜壮阔,取得了举世瞩目的成就。城市发展带动了整个经济社会发展,城市建设成为现代化建设的重要引擎。城市是我国经济、政治、文化、社会等方面活动的中心,在党和国家工作全局中具有举足轻重的地位。我们要深刻认识城市在我国经济社会发展、民生改善中的重要作用。 会议强调,当前和今后一个时期,我国城市工作的指导思想是:全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神,以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,坚持以人为本、科学发展、改革创新、依法治市,转变城市发展方式,完善城市治理体系,提高城市治理能力,着力解决城市病等突出问题,不断提升城市环境质量、人民生活质量、城市竞争力,建设和谐宜居、富有活力、各具特色的现代化城市,提高新型城镇化水平,走出一条中国特色城市发展道路。 会议指出,城市工作是一个系统工程。做好城市工作,要顺应城市工作新形势、改革发展新要求、人民群众新期待,坚持以人民为中心的发展思想,坚持人民城市为人民。这是我们做好城市工作的出发点和落脚点。同时,要坚持集约发展,框定总量、限定容量、盘活存量、做优增量、提高质量,立足国情,尊重自然、顺应自然、保护自然,改善城市生态环境,在统筹上下功夫,在重点上求突破,着力提高城市发展持续性、宜居性。 第一,尊重城市发展规律。城市发展是一个自然历史过程,有其自身规律。城市和经济发展两者相辅相成、相互促进。城市发展是农村人口向城市集聚、农业用地按相应规模转化为城市建设用地的过程,人口和用地要匹配,城市规模要同资源环境承载能力相适应。必须认识、尊重、顺应城市发展规律,端正城市发展指导思想,切实做好城市工作。 第二,统筹空间、规模、产业三大结构,提高城市工作全局性。要在《全国主体功能区规划》、《国家新型城镇化规划(2014-2020年)》的基础上,结合实施“一带一路”建设、京津冀协同发展、长江经济带建设等战略,明确我国城市发展空间布局、功能定位。要以城市群为主体形态,科学规划城市空间布局,实现紧凑集约、高效绿色发展。要优化提升东部城市群,在中西部地区培育发展一批城市群、区域性中心城市,促进边疆中心城市、口岸城市联动发展,让中西部地区广大群众在家门口也能分享城镇化成果。各城市要结合资源禀赋和区位优势,明确主导产业和特色产业,强化大中小城市和小城镇产业协作协同,逐步形成横向错位发展、纵向分工协作的发展格局。要加强创新合作机制建设,构建开放高效的创新资源共享网络,以协同创新牵引城市协同发展。我国城镇化必须同农业现代化同步发展,城市工作必须同“三农”工作一起推动,形成城乡发展一体化的新格局。

工厂2010年安全工作计划安排-报告

工厂2010年安全工作计划安排-报告 工厂2010年安全工作计划安排 一、工作目标 为继续强化安全生产管理和监督,提高安全执行力。根据公司要求、结合我厂实际,在2010年我厂的安全管理工作中,要继续保持清醒头脑,以职业健康安全管理体系为指导,加强隐患的检查与整改,不断提升安全管理水平。确保千人负伤率低于2,杜绝重伤以上事故,力争实现轻伤事故和职业病危害零的目标。消除火灾隐患,实现长周期的安全生产局面。 二、总体思路 以"抓纪律、夯基础、重基层、严管理"为安全管理方针,以落实安全生产责任制为主线,以6S精益管理和安全确认制为抓手,以推进职业健康安全体系、班组建设为重点,树立科学理念,落实各项措施,实现全年安全生产目标,为我厂生产经营创造一个安全、稳定的环境奠定基础。 三、重点工作与主要措施 1、强化安全生产责任和意识,建立安全生产长效机制; 首先,建立健全安全生产责任制和各项规章制度,不断完善的安全生产工作机制;二是落实安全生产目标责任制,完善主要领导抓安全的领导责任制,各职能副厂长、工会主席;车间、科室一把手要和厂部签订安全生产责任状,缴纳安全风险抵押金。并按照厂部要求,将安全生产指标分解到车间、班组以及每一名职工,同时,层层签署安全生产责任状。三是实施安全责任监控,重心下移,实现安全生产从面上指导向项目跟踪的转变,从事后检查向事前预防的转变,深入生产现场进行检查督促,及时发现问题、治理隐患、解决难题。四是个科室应认真履行各自的安全生产职责,形成一级抓一级、一级向一级负责,形成全方位的安全生产责任体系。五是坚持"四不放过"原则,对险肇事故、未遂事故以及发生事故的单位和有关责任人进行严肃处理,吸取教训、搞好安全生产。 2、扎实做好安全基础工作 班组是安全生产管理的基层组织,加强班组的安全基础工作的建设,是保证安全生产形势稳定的必要条件。一是各车间、班组必须严格执行安全检查表制度。使安全检查表真正起到发现和查明各种危险和隐患,监督各项安全规章制度的实施,提醒职工遵章守纪,制止违章行为的作用。二是强化安全培训教育,提高职工特别是班组长、生产骨干的安全意识及安全技能。加强对职工《安全操作规程》、《岗位危险预知》、《安全生产应急预案》、《安全生产禁令》、《安全生产确认制》等规章制度有计划做好培训工作,从而夯实班组安全管理基础。

2017年吉林省职称评聘工作安排意见

2017年吉林省职称评聘工作安排意见 吉人社办字(2017)50号 深入贯彻落实国家深化职称制度改革部署要求和省第十一次党代会精神,坚持党管人才原则,坚持以用为本、服务发展和问题导向,遵循人才成长发展规律,分类推进职称制度改革,着力破除体制机制障碍,着力完善制度体系标准,着力深化“放管服”机制改革,着力提升工作监管服务水平和人才评价质量,逐步建立体系科学、机制完善、放管适度、权责统一、服务便捷、精准施策的职称制度,充分发挥职称评价“指挥棒”作用,激发各类人才创新创业活力,努力为走振兴发展新路、决胜全面小康、建设幸福美好吉林提供有力的人才支撑。 一、健全完善职称制度标准体系 1.研究制定《吉林省深化职称制度改革的实施意见》。分类推进各系列职称制度改革,力争七月底前提交省委、省政府审定,并报人社部备案后印发实施。 2.开展职称评审条件修订完善工作。依据国家标准,以职业属性和岗位需求为基础,坚持注重德才兼备、能力素质和业绩贡献的评价导向,采取省标、市标、县标和单位标准相结合方式,指导各地区、各行业和评聘结合单位分层级、分系列修订个性化和差别化评价标准。计划2018年底前全部推行新标准。在修订职称评审条件中,参照以下基本标准制定: (1)正高级职称。具有博士学历,从事专业技术工作满7年,取得本系列专业副高级职称满5年,且符合副高级岗位聘任年限要求;具有硕士研究生学历,从事专业技术工作满12年,取得本系列专业副高级职称满5年,且符合副高级岗位聘任年限要求;具有本科学历,从事专业技术工作满15年,取得本系列专业副高级职称满5年,且符合副高级岗位聘任年限要求;具有大专学历,从事专业技术工作满25年,取得本系列专业副高级职称满5年,且符合副高级岗位聘任年限要求;具有中专学历,从事专业技术工作满30年,取得本系列专业副高级职称满5年,且符合副高级岗位聘任年限要求。 (2)副高级职称。具有博士学历,从事本系列专业技术工作满2年,受聘中级岗位;具有硕士研究生学历,从事专业技术工作满7年,取得本系列专业中级职称满5年,且符合中级岗位聘任年限要求;具有本科学历,从事专业技术工作满10年,取得本系列专业中级职称满5年,且符合中级岗位聘任年限要求;具有大专学历,从事专业技术工作满20年,取得本系列专业中级职称满5年,且符合中级岗位聘任年限要求;具有中专学历,从事专业技术工作满25年,取得本系列专业中级职称满5年,且符合中级岗位聘任年限要求。 (3)中级职称。具有博士学历,到岗即聘;具有硕士研究生学历,从事本系列专业技术工作满2年,受聘在专业技术岗位;具有本科学历,从事专业技术工作满5年,取得本系列专业初级职称满4年,且符合初级岗位聘任年限要求;具有大专学历,从事专业技术工作满7年,取得本系列专业初级职称满4年,且符合初级岗位聘任年限要求;具有中专学历,从事专业技术工作满15年,取得本系列专业初级职称满4年,且符合初级岗位聘任年限要求。 (4)学历专业要求。具有行业准入专业限制要求和涉及人身生命财产安全等方面的专业,所学专业须与申评专业一致或相近相关。

2015年城市工作会议精神解读参考答案

2015年城市工作会议精神解读参考答案

试卷名称:2015年城市工作会议精神解读 考试人员:Zj 提交日期:2016-07-13 考试用时:7分钟47秒 考试得分:未评分试题:0 答对试题数:正确率: 单选题:多选题: 判断题:问答题: 1 政府要创新城市治理方式,尊重市民对城市发展决策的(),鼓励企业和市民通 过各种方式参与城市建设、管理,真正实现城市共治共管、共建共享。(分值:4.0/ 得分:4.0) A.知情权 B.参与权 C.监督权 D.ABC均对 2 城市工作要坚持协调协同,尽最大可能推动政府、社会、市民同心同向行动,使() 同向发力。(分值:4.0/得分:4.0) A.政府有形之手 B.市场无形之手 C.市民勤劳之手 D.ABC均对 3 我国要以()为主体形态,科学规划城市空间布局,实现紧凑集约、高效绿色发 展。(分值:4.0/得分:4.0) A.城市带 B.城市群 C.城市圈 D.中心城市 4 未来我国()城市将会迎来发展的高潮期。(分值:4.0/得分:4.0)

C.城郊 D.城乡 9 要(),在中西部地区培育发展一批城市群、区域性中心城市,促进边疆中心城 市、口岸城市联动发展。(分值:4.0/得分:4.0) A.优化完善东部城市群 B.大力优化东部城市群 C.优化提升东部城市群 D.积极完善东部城市群 10 城市发展需要依靠()驱动,增强城市持续发展能力。(分值:4.0/得分:4.0)

A.改革、科技和文化 B.改革和文化 C.科技和文化 D.改革和科技 11 城市工作要坚持集约发展,(),立足国情,尊重自然、顺应自然、保护自然, 改善城市生态环境。(分值:6.0/得分:6.0) A.框定总量 B.限定容量 C.盘活存量 D.做优增量 E.提高质量 12 城市工作面临的主要任务是要做好五大统筹,即()。(分值:6.0/得分:6.0) A.统筹空间、规模、产业三大结构,提高城市工作全局性 B.统筹规划、建设、管理三大环节,提高城市工作的系统性 C.统筹改革、科技、文化三大动力,提高城市发展持续性 D.统筹生产、生活、生态三大布局,提高城市发展的宜居性 E.统筹政府、社会、市民三大主体,提高各方推动城市发展的积极性 13 城市工作的根本依据是贯彻()的发展理念。(分值:6.0/得分:6.0) A.创新 B.协调 C.绿色 D.开放

2010年工作回顾总结及2011年工作计划与总结

2010年工作回顾总结及2011年工作计划与展望 1.2010年工作回顾与总结 1.1. 2010年公司专项设立了安全环保部门,在近一年的时间下来,我部门做了一定量的、有用的工作,在安全隐患的整改、安全事故的预防、各项安全制度的补充、建立健全及各类安全环保台帐的建立健全和严肃职工纪律方面做了大量有用工作,在有效推动企业健康快速稳定的发展上,努力奉献着自己的力量。 1.2 .在完善公司各项规章制度方面,持续出台了相应的文件和通告,有效地填补了在管理上的空缺。 1.3 .在建立健全各类安全环保台帐方面,陆续设立了《安全巡查台帐》、《安全事故管理台帐》、《安全教育台帐》、《安全教育卡》、《事故调查报告》等。 1.4.安全教育方面。 1.4.1.大型安全教育进行了5场,专项安全教育进行了4场,部门内部安全教育进行了3场,专题考试进行了2次,影音资料播放教育累计8小时,并要求写观后感。 1.4. 2.自安全教育工作展开以来,安全环保部联合人力资源部动员全厂职工学习安全教育知识。编撰的《员工安全教育读本》资料基本配发到所有参加培训的人员,人手一本。 安全工作重于泰山,安全为了生产,生产必须安全。化工安全生产禁令、规定、制度是化工行业安全生产长期实践的经验总结,是沉痛事故教训的反思,也是无数化工行业干部、职工等相关工作人员长

期心血的凝练。建立健全和执行安全生产责任制,就是使安全工作纳入生产经营管理活动的各个环节,实现全员、全方位、全过程的安全管理,从而保证安全生产工作正常有序的进行。 作为安全环保部门,身兼全厂生产安全重任,维护各岗位工艺流程正常运转,设施安全工作正常运行。从自身角度来讲,无外乎责任重于泰山,而确保生产正常有序进行,又与厂区员工有着密切而无法分割的关系。本次组织全厂职工进行安全培训教育,其目的与意义都有着重大深远的影响。这不仅仅是公司的利益,同时也是维护我们每一位职工的人身安全。推行《安全作业证》的设立及考试的初衷目的其意义并不在于培训考试拿证,更多的是希望各职工能将安全意识熟记于心,遵守操作规程。视频影像资料的放映,更加深了员工们对安全生产的意识。一幕幕惊心的画面,无时无刻不在提醒着广大职工注意安全生产的重要性。 化工行业要求生产工艺严谨、科学,安全教育也是给职工培养正确的工作态度,知之为知之,不知之为不知之。要克服“惯性麻痹”思想,做工作要注重细节,更要认真、严谨,这是化工行业工作的重要态度。往往事故与问题的发生,就源于小小的疏忽或遗漏所造成。非不能也,乃不为也。工作之事虽有份属与份外之别,但不可因为于己无关就不去管,不能因怕担责任就不去问,更要杜绝“事不关己高高挂起”的态度,在力所能及之处,改进改善工作环境,推动工作进程。 随着安全培训工作的逐渐展开,各种良性的改善结果也在逐渐显

城市管理长效考评制度_0

城市管理长效考评制度 各位读友大家好!你有你的木棉,我有我的文章,为了你的木棉,应读我的文章!若为比翼双飞鸟,定是人间有情人!若读此篇优秀文,必成天上比翼鸟! 一、考评机构和人员市城市管理委员会是城市长效管理考核评比的主体。市城市管理委员会办公室具体负责城市长效管理考核评比的组织。考评人员由市住建委、市城管局、市交管局、市市政园林局和区、市区人民政府及开发区管委会工作人员担任;监督人员从市纪委、各级党代表、人大代表、政协委员、人民团体、企事业单位、新闻媒体记者、市民等代表中产生。二、考评内容(一)各区暗查明检考评内容。1.城区市容管理;2.区管道路及居民社区环境卫生作业管理;3.乱搭乱建及违章建筑的执法管理;4.散体流体物质运输管理。(二)市直部门暗查明检考评内容。1.市城管局主要考评市管主次干道的环卫作业管理;

2.市交管局主要考评车辆停放秩序的管理以及散体流体物质运输无牌、超载撒漏管理; 3.市市政园林局主要考评城市绿化及市政管理。三、考评对象、范围及方法(一)考评对象。1.区、市区人民政府和开发区管委会;2.市城管局、市交管局、市市政园林局。(二)考评范围。各区主次干道、背街小巷、社区及街头游园、绿化带等城市建成区。(三)考评方法。1.暗查方法。所有暗查以第三方城市管理检查数据为准,每月计分1次,采取系统监控计分的方法,市容环卫监督员纠章采取巡查及系统监控方式进行。2.明检方法。每月最后3个工作日,市城市管理委员会办公室对各城区城市管理工作进行1次明检,检查采用百分制计分。3.督办扣分。未按市城市管理委员会办公室督办要求进行整改的,1次扣0.5分。对市领导的批示、指示未按要求整改落实的,1次扣1分。对督办工作本月未落实到位的,下月双倍扣分。四、计分公式考评成绩采用百分制计分,其

市编办工作计划二与市规划局作风建设实施计划汇编

市编办工作计划二 20**年,市编办在市委、市政府和市编委的领导下,以科学发展观为指导,围绕服务改革开放大局和经济社会发展中心,积极深化政府机构改革和行政管理体制改革,不断加强和规范机构编制管理,较好的完成了各项工作任务。重点开展了以下几项工作: 一、积极推进和参与相关改革,不断优化管理体制、转变政府职能 1、学习研究行政管理体制改革,做好新一轮政府机构改革的相关准备。认真学习十七大、十七届二中全会中关于行政管理体制改革和新一轮政府机构改革的精神和部署,积极收集掌握相关信息。深入开展调查研究,进一步掌握政府部门履行职能、职责交叉以及机构编制等方面的情况和问题,为开展政府机构改革做好准备。市直协调、划转了市发改委与市经委、市劳动局与市民政局等十多个部门间的相关职能、机构和人员编制,对有关部门职能交叉问题提出了初步建议。同时,深入研究城市管理体制问题,会同市政府办公室、市建委、市政府法制办、市城管办等部门进行了大量调研,向市政府和市编委领导提出了在城市管理领域实行综合行政执法的建议。 2、积极推进事业单位机构改革。按照内紧外松的原则,着手开展事业单位分类,根据中央编办和省编办的有关精神,借鉴外省市对事业单位分类的有关做法,编办内部组织对各个事业单位的业务性质、功能定位及发展方向进行调查研究,按照行政执行、社会公益、生产经营三种类型,对事业单位进行了初步分类,其中市直383家事业单位,初步划分为行政执行类117个、社会公益类176个、生产经营类90个。按照“控制总量,限制增量,盘活存量,服务发展”的原则,从严控制事业单位机构编制,暂停审批新增机构编制,确需增加的,在保持总量不增的前提下统筹调节,全市事业单位机构编制总量相比去年基本持平,略有下降;市直撤销了3家事业单位,新设立1家事业单位,所需人员编制为调剂解决,全年没有 第1 页共1 页

2010年个人工作计划.doc

(三)增强责任感、增强服务意识,团队意识。积极主动地把工作做到点上、落到实处,减少服务时效,当接收到客户质量投诉,应立即处理,减少客户因我司质量问题,产生的抱怨感,尽量减少不必要的损失,为顾客和公司带来更大的利益,同时务必在三天之内关闭客户的质量投诉问题。时刻坚持不懂就问,不明白就多学的态度,与同事多合作,与领导多汇报工作情况,来更好的完成本职工作,同时也增强团队合作能力,来更好的服务于客户。 (四)每次接收到的客户投诉按客户质量投诉处理规定(WI-XG-S006),应即时反应给相关的制作部门(责任部门),同时并填写客户投诉处理报告,针对质量投诉,制订纠正预防措施。每周对客户投诉情况进行统计分析,以便于更好的统计出质量问题的所在。每月月底将客户投诉以月报形式上报给上级领导,并送相关部门。(此段可纳为工作总结) 以上,是我对2010年工作的计划,可能还有很多不清晰,不明白的地方,希望领导、同事们多多给予支持与帮助。展望2010年,我会更加努力、认真负责的去对待本岗位工作,也力争为公司赢取更多利润,树立公司在客户心目中光辉形象。

2010年护理工作计划 关键字:医院工作计划 在2010年新的一年里,我们坚持把“以“病人为中心”的人文护理理念融入实际具体的工作细节。:.在管理形式上追求“以病人需求为服务导向”,在业务上注重知识更新积极吸纳多学科知识,在队伍建设上强调知法、守法、文明规范服务和为病人营造良好的修养环境,逐步把护理人员培训成为病人健康的管理者、教育者、照料者和研究者角色。特制订2010年护理工作计划: 一、加强护士在职教育,提高护理人员的专业素质 1.强化相关知识的学习掌握,定期组织护士授课,实行轮流主讲,进行规章制度及专业的培训。如遇特殊疑难情况,可通过请医生授课等形式更新知识和技能。互相学习促进,并作记录。 2.重点加强对护士的考核,强化学习意识,护理部计划以强化“三基”护理知识,50项护理操作及专科技能训练为主,由高年资的护士轮流出题,增加考核力度,讲究实效,不流于形式,作为个人考评的客观依据。 3.做好低年资护士的传,帮,带工作,使年轻护理人员理论与实践相结合,掌握多学科知识和能力。 4.随着护理水平与医疗技术发展不平衡的现状,有计划的选送部分护士外出学习,提高护理人员的素质,优化护理队伍。不断的更新护理知识。 二、护理安全是护理管理的重点,安全工作长抓不懈 1.护理人员的环节监控:对新调入护士以及有思想情绪的护士加强管理,做到重点交待、重点跟班。切实做好护理安全管理工作,减少医疗纠纷和医疗事故隐患,保障病人就医安全。 2.病人的环节监控:新入院、新转入、急危重病人、有发生医疗纠纷潜在危险的病人要重点督促检查和监控。 3.时间的环节监控:节假日、双休日、工作繁忙、易疲劳时间、交接班时均要加强监督和管理。 4.护理操作的环节监控:输液、输血、注射、各种过敏试验等。

城市长效管理工作考核办法

为切实加强城市长效管理工作,强化责任,完善机制,增强竞争意识,不断提高城市长效综合管理水平,依据区政府及区城管部门要求,结合工作实际,制定《2014年城市长效综合管理工作考核办法》。 一、重点考核对象及责任范围 重点考核对象:区文化馆、区博物馆、区图书馆、区电影公司、市淮剧二团、区人民剧场、府衙、各网吧经营单位。 责任范围:各单位的办公场所、出租房及所属工地、所辖景点景区、所在小区的环境卫生、文明秩序、绿化美化;责任路段环境卫生和秩序;挂包的网吧卫生及秩序;临时性突击性任务完成情况等。 区文化行政综合执法大队负责局城市长效综合管理日常工作和网吧城市长效管理考核工作。 二、实行城市长效综合管理保证金制度 重点考核对象向局缴纳3000元保证金。每月拿出250元作为城市长效管理考核基金。 三、考核办法 对各重点考核对象的考核 1、考核采用扣分制和加分制,每月考核一次,满分为250分,扣完为止,加分不限。 2、考核采用月度考核、季度通报、年终综合考核的方式进行。 3、月度考核以日常抽查为主,每月每家至少抽查一次,重点单位重点检查,实行不定点不定时抽查,对发现的问题有1处扣10分,并责令限期整改,如没有整改或整改不到位的有1处扣20分。 4、当月中,被市、区级城管部门扣分的,有1件,局考核分别扣20分和10分;经交办后没有整改或整改不到位的加倍扣分。 5、当月中,被市、区级城管部门督办交办的,有1件,局考核分别扣30分和15分;经交办后没有整改或整改不到位的加倍扣分。经交办后没有整改或整改不到位,被区以上再次扣分的,扣缴当月城市长效管理全部考核基金。 6、每月20日前必须按时报送月工作汇报和工作信息,报送不及时的扣10分,不报送的扣20分。 7、对局交办的城市长效管理临时性、突击性任务没有完成的有1次扣20分,完成不及时的扣10分。 8、城市长效综合管理工作信息被市、区城管部门采用或在区级以上媒体刊登的,区级每篇加10分,市级以上每篇加20分;创建“城市长效综合管理精品工程”申报被局推荐的,有一项加40分,通过区级城管部门审核验收的,每个加80分,通过市级城管委审核验收的精品工程,一个加100分。其它有亮点、有特色的工作经局城市长效管理领导小组研究认可后,可适当加分,每一项不超过40分。 9、月度和年度考核由局城市长效管理领导小组办公室负责进行。月度考核结果作为年度考核重要依据。 对网吧考核 1、考核范围:城区范围内所有依法设立的网吧。 2、实行保证金制度:考核对象每年交纳城市长效管理保证金1000元。 3、考核办法: 区文化行政综合执法大队负责日常监督检查和考核。 一次发现未达标的,扣缴保证金100元,未整改或整改不到位的,扣缴保证金200元。

(工作计划)年工作计划及工作安排

2010年工作计划及工作安排 2010-1-8 壹、工作计划 我校近俩年的工作目标是:规范管理、争创特色。我们将以全面提高教育质量为核心,规范管理,强化研究,高举教育现代化大旗,立足高起点,明确新目标,建设新亮点,开创新局面,全力以赴,扎实工作,努力提高办学水平。 2010年,我们将进壹步规范中心学校及村级小学的规范化管理,结合《教师绩效工资》考核细则,规范教师的教育教学行为,使学校、教师的各项工作逐步走向规范化。每周壹要召开教师会,布署壹周的工作,学习师德、教学方面的关联文章,教师要扎扎实实地完成学校及教育教学的各项工作,认真地备课,精心地上好每壹节课,用心地批改每壹份作业,每学期上好壹节教研课,对学生进行安全、文明礼仪等方面的教育。同时,学区中心学校将把“创建特色”作为努力的方向,当下,学校教师们反应最多的就是学校作业的字迹太潦草,不能工工整整地写字,我们将创造条件,通过各种渠道,各种活动努力营造人人写工整字,人人写漂亮字的氛围。下壹学年,我们的工作思路如下: 1、加强师德建设,全面提高师表形象。始终如壹地把打造合格过硬的教师队伍放于各项工作的首位,这是学校工作立于不败之地的保证。我们将组织开展以“内强素质,外塑形象”为主题的系列教育活动,全面实施“师表工程”,使师德教育序列化、制度化。切实加

强学校师德队伍建设,全面提升教师形象。组织教师以学习教育理论为根本,以恪守《中小学教师职业道德规范》为基础,以弘扬中华民族传统美德,培养教师具有奉献意识、创新意识、团结合作意识为重点,开展序列化教育。坚持政治学习制度,实施每二月壹次师德心得体会交流制度,实行教师职业道德定期考核制度。从本学期开始,对于教师的师德考核,我们将吸收学生及家长参和考评,且把考核结果进行通报;坚决实行师德考核壹票否决制。每学期评选壹次师德标兵,且予以奖励。“壹切为了学生,为了壹切的学生,为了学生的壹切。”应成为我们每个教师的座右铭。全体教师均要牢固树立“转变壹个后进生比培养壹个尖子生更重要”的教育理念。真正做到对学生负责,对家长负责,对社会负责,树立自身良好形象,无愧和人民教师的光荣称号。 2、把握学校内涵建设,实现教育质量和办学效益的新跨越。 壹是要进壹步增强德育工作的主动性、针对性和有效性。学校工作必须牢牢把握壹个主题:以德育人。全面贯彻《中小学德育规程》,进壹步端正教育方向,明确教育思想,全面推进素质教育,切实加强对学生的思想政治教育、品德教育、纪律教育、法制教育,加大制度化管理、规范化管理力度,为创德育管理特色而努力。 (1)、加强班主任队伍建设。坚持班主任培训制度。抓好例会,重点研究阶段性问题,解决方向性的问题。落实班主任岗位职责,健全班主任考核和奖励制度。通过组织班主任工作汇报、系统交流、专题方案会、参观学习等活动,提高班主任素质,特别要帮助教师树立

2020年度工作计划或建议

( 年度工作计划) 姓名:____________________ 单位:____________________ 日期:____________________ 编号:YW-JH-023090 2020年度工作计划或建议 2020 work plan or proposal

2020年度工作计划或建议 20xx年度工作计划篇一 **学院新一届团委学生会体育部随着招新工作的结束已初步形成,伴随着新团体的形成,身为部长的我对部门未来的这一学年的工作作如下计划: 一、内部组织工作。 针对大一新加入的21位新成员,由于缺少学生会工作经验,我们会多为他们创造锻炼的机会,让他们在最短的时间内熟悉学生会体育部的工作,重点培养他们的责任心,增强责任意识,同时努力发掘每一个人的优点,充分利用他们的优点合理地安排工作,让每个人发挥自己所长,从而推动他们更加积极努力地工作,而不会觉得日常繁琐的工作枯燥无味。 二、各项体育活动赛事的安排。 我们部门主要负责学院的体育赛事的组织和开展,肩负着学院荣耀的重要责任,很多体育赛事都是全校性的,所以这也是我们学院向全校展示风貌的重要时刻。所以,对每一次的赛事我们都需要精心准备,认真做好每一个计划和写好每一次总结。针对大一新生,我们部门决定从一开始就安排各个干事深入全院学生队伍中去,调查和记录下各个体育运动项目上的能人,发掘更多的可用人才,

整理,分析,存档,为以后各项活动的开展做好人才的储备工作。同时,加强部门与各班体育委员及各球队队长的联系和交流,在扩大人员范围的同时,获得更多更好的有利意见。活动开展的同时,我们更要注意细致的分工,明确个人和各个环节的对应,高效、稳定地完成每次赛事的准备工作。这样做好了既能让部门人员得到锻炼,也能为学院争取更多的荣誉。 参照上一年,这一学年大致将要负责的重要活动的核心工作计划: 1.新生田径运动会: 重点项目,新学年的第一项重要任务,由于军训和国庆假期的影响,大部分工作需要安排平时的空余时间去准备,我们将在国庆前一周就将工作下达到各位干事,要求在军训时做好宣传工作,国庆收假来就迅速投入到招人,选拔,训练的准备工作中。分配分配部门人员,以小组为单位负责一部分项目和人员。 2.各球队的招新: 主要起到辅助作用,指定人员积极配合各个球队的队长安排的招新计划。 3.拔河比赛: 上一次我们学院是冠军,具体工作依照以前,总结一点就是,无论男生女生,招人的时候都应超出规定人数一些,集体项目,以防部分人员的因故缺席。 4.各类球赛: 主要是后勤工作,水﹑院牌等,重点训练安排交由各队队长。 5. 全校运动会:重点项目,提前一个多月开始宣传招人,重点发动往届运动会上具有优异表现得同学,特别是高年级的,思想工作一定要做到位,其余选拔训练等工作参照新生田径运动会。 6. 其余各类活动:重点参照往年的方案,细节部分多做工作。

关于加强城市日常保洁长效管理的工作方案

关于加强城市日常保洁长效管理的工作方案 为进一步加强城市日常保洁管理,创优城市人居环境,根据市政府《关于进一步完善城市长效综合管理机制的意见》精神,结合我区环卫工作实际,现提出以下工作方案: 一、指导思想 坚持以全面深化环卫体制改革为切入点,创新城市日常保洁管理模式和运行机制,以解决环境卫生工作中存在的突出问题为重点,以提高环境卫生整体水平为目标,大力实施保洁作业一体化、专业化、机械化,全面推进保洁作业市场化,切实提高城区日常保洁管理成效。 二、目标要求 (一)理顺关系,明确职责。按照“两级政府、三级管理、四级网络”的城市管理新体制的要求,明确街道(镇)、社区、居委会和相关部门日常保洁管理职责,提高城区日常保洁总体水平。 (二)全面覆盖,确保重点。对涉及城市主次干道、街巷里弄、过境公路、公共广场、河道、新村小区等城市区域的保洁,做到全面覆盖,不留死角;重点加强对重点路段、重点区域和城市出入口等部位的保洁。 (三)市场发包,规范操作。按照企业化经营、社会化服务、规范化监管的要求,引入市场竞争机制,对清扫保洁作业分批实施市场化发包,促进城市日常保洁运行机制的转变和作业服务水平的提高。

三、职责分工 区城管局负责对全区日常保洁作业工作的行业指导和监督管理,相关部门根据各自职责负责日常保洁管理工作。 (一)道路保洁:城区主次干道由区环卫部门负责清扫保洁管理,做到全天候、全覆盖;国道、省道由交通部门负责,其中连接中心城区的主要出入口及过境公路的保洁要达到环卫行业标准。新建、改造的城市道路及绿地竣工移交前的日常保洁工作由建设部门负责。 (二)街巷里弄保洁:城区原由相关单位承担的街巷里弄清扫保洁工作现实行市场化发包作业的,按环卫行业标准实施作业质量监管,各单位履行属地监督职能。对暂未纳入环卫专业化保洁范围的,仍由各单位负责。 (三)新村小区保洁:由区房管部门会同街道、居委会负责督促物业管理公司加强住宅小区的清扫保洁;暂未实行物业管理的住宅小区纳入街巷里弄保洁范围;安置公寓由所在镇(开发区)落实清扫保洁;城中村保洁工作由所在街道办事处(村民委员会)负责。 (四)绿化保洁:随着城市道路一体化清扫保洁的延伸,依附于道路的绿化带保洁逐步纳入环卫作业范围;暂没有纳入道路一体化保洁范围的绿化带和其它绿化区域(包括各类敞开式公园、成规模绿地)的保洁由绿化管理部门或相关责任单位负责,作业质量须符合环卫行业标准。 (五)公共广场、停车场保洁:公共广场、停车场的清扫保洁工作由产权单位或相关管理部门负责。

市编办公务员平时考核实施方案

市编办公务员平时考核实施方案 篇二:公务员平时考核实施方案为健全完善公务员考核评价机制,客观准确地考察记载公务员平时表现和工作实绩,为年度考核提供依据,提高我区公务员考核工作的科学化、民主化、制度化水平,按照《房山区公务员平时考核暂行办法》(房组通〔20xx〕17号)通知要求,现结合我单位工作实际,特制定如下实施方案,自20xx年7月1日起执行。一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,以公务员职位职责和所承担的工作任务为基本依据,建立健全平时考核制度,强化平时考核结果运用,切实发挥平时考核在公务员考核工作中的基础作用,提高年度考核结果的准确性,激励广大公务员发扬敢于担当、敢于碰硬、敢于创新的精神,真抓实干、奋发有为,为建设一支政治合格、作风优良、业务精湛、人民满意的公务员队伍提供有力支撑。二、基本原则坚持分类考核、量化评价,注重实绩、综合评定,依法实施、简便易行的原则。实行自记自评与领导评鉴相结合,定性考核与定量考核相结合,按照规定的权限、条件、标准和程序进行。三、平时考核的范围公务员平时考核是指对区编办非领导成员公务员的考核,包括科级及以下公务员。工勤人员的平时考核,参照本办法执行。对领导成员的考核,由主管机关按照有关规定办理。四、平时考核的内容和标准对公务员的平时考核,

区编办依据公务员德、能、勤、绩、廉五个方面的要求,突出考核工作实绩,结合绩效管理和年度重点工作任务要求,将工作任务层层分解,明确考核对象主办责任、协办责任,及在工作中发挥作用情况,以公务员履行职位职责、完成阶段目标任务、工作质量和出勤等四个方面情况作为重点内容,体现考核对象完成工作任务的难易程度、重要程度以及数量质量、效率效果。平时考核按照岗位分类进行。根据我办实际,各一般分为两类:各科室正职、科室非领导职务人员。各岗位基础性考核指标及量化评分标准参照《房山区编办公务员年度考核量化评分标准(试行)》(附件2)五、平时考核的方法和程序(一)平时考核的方法公务员平时考核工作由房山区编办平时考核工作领导小组(附件1)具体负责组织实施。区编办各科室正职由主管领导负责考核,各科室非领导职务人员由所在科室正职负责考核。公务员平时考核以季度为周期,按照每季度考核一次,第四季度结合年度考核进行。按照每月工作记实,每季度工作小结、领导考核评鉴的方式进行。(二)平时考核的程序平时考核一般按照下列程序进行:1、填写《房山区编办公务员月工作记实表》“公务员月工作记实”是对公务员每月分解完成全年工作任务情况的记载,是平时考核的基础性材料。每月最后一个工作日,办内公务员都要对照本月工作计划,将完成工作目标任务的数量、质量进行小结,填写《房山区编办公务员月工作

2017中央城市工作会议精神解读

2017中央城市工作会议精神解读 强化国家指导标准和地方实施标准执行,推进基层综合性文化服务中心建设,下面是小编为大家整理的2017中央城市工作会议精神解读,欢迎参考~ 2017中央城市工作会议精神解读中央城市工作会议的七大要点 时隔37年,中央城市工作会议再度在北京召开,正如公报背景所阐述的,我国在经历了大规模扩张、快速度建设的城镇化进程以后,取得了举世瞩目成就的同时,也带来了一些问题,如城市病,水系污染、城市安全等问题。就是在这样的发展背景下,城市发展的模式,需要适应新的形势,做出相应的改变。 我们对中央城市工作会议公报做了解读,梳理出其中的七大要点。 一是强调城市工作要尊重城市发展的系统性和规律性。 城市是一个系统工程,这意味着以后的城市工作,不仅仅是住建局、规划部门或国土部门一家的事,需要财政、产业、管理等多个部门的协作协同。而城市领域的改革,也需要多部门协同,以人口市民化为例,不仅需要进行户籍改革,还需要推进土地、财政、教育、就业、医疗、养老、住房保障等多个领域的配套改革。除了系统性之外,城市的发展自有其规律,人口的流向、空间的布局、产业的选择,并不是

能纸上画画能够规划出来的东西,而是由市场选择规律决定。由此,未来的城市规划,是融合了经济、产业、空间、社会学等多个学科领域的综合规划,需要更加的客观科学,才能一张蓝图干到底。 二是更加尊重人本和自然。 “以人为本”、“以人民为中心”、“人民城市为人民”、“公众参与”等字眼,不断出现在行文中,也意味着未来的城市规划、建设和管理,都需更加的人性化。与人性化相呼应的是尊重自然,2013年底的中央城镇化工作会议曾提出“望得见山、看得见水、记得住乡愁”这样诗意的文字,此次公报也提出了城市建设要“以自然为美”,城市里面也需要再现“绿水青山”,看得见“好山好水好风光”,少了原有的改天换地、挖山填湖的气魄,而只有与自然相和谐的城市才更加宜居。所以类似于云南提出的城镇上山、园区上山等大幅改造自然地理地形的城市建设,已经迫切需要改变了。 三是城市的规模控制至关重要。 城市的发展是一个有机的生命体,并非可以无限的扩张或成长。北京上海等超级城市,如今深陷雾霾围城、人口膨胀和交通拥堵等城市病痛,就是城市无序扩张的恶果,如今要以业控人、产业疏解,已是亡羊补牢之举。正确的城市规模界定,需要综合测算城市的土地空间、水电气资源、以及产业支撑等多个要素,而非一昧的做多人口规模,以获取土

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