法院文化建设工作调研报告
法院文化建设调研报告两篇
法院文化建设调研报告两篇下面xx的小编就给大家分享关于法院文化建设调研报告，欢迎阅读!法院文化建设调研报告一随风潜入夜，润物细无声，法院文化如同无声的细雨，对法院干警的道德修养、职业操守、办案质效和办案能力等方面起着潜移默化的作用。
对如何抓好法院文化建设，XX法院坚持以人为本的理念，强化政治业务素质提升，突出文化建设的实用性，使法院干警在思想觉悟、文化素质、业务能力和执法水平等方面取得质的突破。
近十年来，XX法院先后被授予全国人民满意法院、全国法院调研工作先进单位、省级文明单位、省级文明卫生单位等荣誉称号，成绩的取得离不开文化建设这一助推器。
该院文化建设的具体做法：一是充分发挥精神文化的凝聚功能，努力提升班子队伍的综合素质。
着力构建颇具特色的思想政治文化、职业道德文化、廉洁勤政文化、团队协作文化。
通过多种形式增加法院干警的精神粮食，该院紧紧围绕人民法官为人民、发扬传统、坚定信念、执法为民、党的群众路线教育实践活动等主题活动，举办学习身边典型，弘扬法治精神的演讲比赛，开展政法干警核心价值观的教育活动，从思想上提升干警素质。
开展书记员打字速录竞赛、裁判文书评比、庭审观摩、听评庭审等活动。
在廉政文化建设方面，通过层层签订廉洁责任状、发放廉政卡、观看反腐倡廉录像片、参观警示教育基地，加强干警正反两方面的教育，以防患于未然。
通过举办文艺晚会、篮球赛、拔河比赛等文娱活动，丰富了干警的文化生活，磨炼了干警的意志，增强了团队协作意识。
二是充分发挥法院行为文化的引导功能，努力提高规范化执法水平。
将《法官职业道德基本准则》《法官行为规范》《人民法院文明用语规范》纳入干警政治业务学习范围，模范遵守司法礼仪，时刻规范自己的言行举止。
围绕法院人民性不断深化便民诉讼举措，开展假日法庭、山野法庭、巡回办案，为人民群众提供诉讼方便，减少当事人的诉讼成本，缓解畏诉心理，真正做到法官是人民的法官。
三是充分发挥法院制度文化的约束功能，努力提高规范化管理水平。
法院工作调研情况汇报
法院工作调研情况汇报
尊敬的领导：
经过近期对法院工作的深入调研，我向您汇报如下情况：
一、法院工作现状。
目前，我所调研的法院工作呈现出了一些积极的变化和发展趋势。
首先，法院在技术应用方面取得了一定进展，数字化、信息化建设不断推进，提高了工作效率和办案质量。
其次，法院工作人员的专业素养和服务意识得到了提升，司法公正和服务效能得到了有效保障。
再次，法院在推进改革、创新机制方面也取得了一些成果，司法体制不断优化，司法公正得到了更好的体现。
二、法院工作存在的问题。
然而，调研中也发现了一些问题和不足。
首先，法院工作中仍然存在一些司法不公和执行难题，一些案件的审理周期过长，执行效果不佳。
其次，法院内部管理存在一些混乱和不规范现象，一些程序性问题和管理漏洞亟待解决。
再次，法院在司法公开和司法透明方面还有待进一步加强，公众对法院工作的了解和信任度有待提高。
三、下一步工作建议。
针对以上问题和情况，我认为我们应该采取一系列措施来加以解决。
首先，加强司法人员的队伍建设，提高专业素养和服务意识，加强培训和学习，不断提升综合素质。
其次，加强法院内部管理，规范程序和流程，加强内部监督和制度建设，提高工作效率和质量。
再次，加强司法公开和司法透明，积极回应社会关切，提高公众对法院工作的认可度和信任度。
四、总结。
综上所述，法院工作调研情况汇报如上。
我们将结合实际情况，积极采取措施，不断完善法院工作机制，提高司法公正和服务效能，为社会提供更加优质的司法服务和保障。
谨此报告，望领导批示。
对于加强队伍建设调研报告范文
对于加强队伍建设调研报告范文【篇一】加强队伍建设是人民法院工作的一个永恒主题。
最高人民法院《关于新形势下进一步加强人民法院基层基础建设的若干意见》，提出加强基层基础建设要“以审判工作为中心、队伍建设为根本、物质装备为保障”作为基本思路。
如何加强队伍建设，锻造一支能够推进经济社会全面、协调、可持续发展的作风优良、业务过硬的法官队伍？成为当前亟待解决的一项重要课题。
笔者以所在法院队伍建设为例，剖析当前基层法院队伍的现状以及存在的问题，提出加强法院队伍建设的建议，以期对加强基层法院队伍建设有所裨益。
一、xx法院队伍基本情况：目前，xx法院在职在岗政法编制人员88人（其中工勤1人），该院2002年干警人数为142年，2002-xx年十多年间因离退、辞职、自然减员等原因共减少62人，新录入事业编制人员8人。
政法专项编制90，另有11人虽离岗但仍占编制，共超编9人。
现有临时聘用人员47人：包括司法辅警11人，司机8人，书记员16人，综合部门人员12人。
人员身份构成：法官50人、法警12人、书记员4人、其他人员22人。
年龄结构：30岁以下的干警8人（全部为新招入的事业编制人员），30-40岁以下的干警19人，占全院干警总数的20%；41-50岁31人,占全院干警总数的33%,51岁以上的38人,占全院干警总数的40%,全院干警平均年龄46岁。
政治面貌：全院在职干警中党员人数为84人（其中正式干警80人，事业编干警4人），设有党总支及五个党支部。
学历情况：全院干警中取得硕士学位的2人，学士学位29人，大学本科学历人数为57人，大专学历23人，中专以下学历16人。
内设机构：全院内设机构二十五个庭室（其中有八个基层法庭）。
党组成员9人，中层干部41人，其中正职23人，副职18人，副科级以上干部为15人，基层法庭庭长全部落实了副科级待遇。
xx年受理案件6754件，结案6619件，结案率98%。
xx我院年人均结案数为159件，法官个人最高结案321件，创该院个人结案最高纪录。
关于加强法院队伍建设的调研报告3篇
关于加强法院队伍建设的调研报告3篇【篇一】一、我院队伍建设情况及存在的问题(一)编制使用情况人员编制方面，我院现有政法专项编制61人，事业编制2人，实有干警48人，目前空编15人。
由于空编多、缺岗人员较多，致使一些庭室人员不足或个别干警身兼多职。
造成这种现象的原因主要有人才流失严重和公务员考录门槛高、难度大，尤其当法官还要通过司法考试，两种考试难度都非常大，能够通过两种考试的人员又未必满意法院的待遇，造成了有编无人的现象。
(二)各类人员结构配置情况我院现有法官25人，法官助理1人，书记员4人，法警5人，行政人员6人。
所有通过司法考试的人员均进入审判部门，虽存在法官短缺的现象，但不是由于人员结构配备不合理造成的。
我院基层法庭有三个，没有1人庭或2人庭现象。
(三)干警职级待遇解决情况我院现有48名政法干警中，副处级1人，正科级7人，主任科员2人，副科级9人，副主任科员3人，副科级以上人员占全院在编干警的45.8%。
近年来我院致力于提高干警的职级待遇，通过积极的沟通协调一批干警的职级待遇得到提高，但与呼伦贝尔市其他基层法院相比干警的职级待遇仍然偏低，有一部分从事审判工作达20多年的老法官仍然是科员级，甚至到退休时仍然是科员级。
目前在法院工作15年以上仍是科员的干警有14人，三个法庭庭长中，有2人是科员(均在法院工作20年以上)。
法官的职业素质要求高，任职条件要求严，但工资福利待遇和职级保障却执行与公务员统一的标准，高标准与低保障形成的矛盾较为突出。
(四)青年法官培养的基本情况和做法我院十分重视对青年法官的培养，一是实行老法官“一对一”传帮带，通过老法官的言传身教尽快帮助青年法官进入角色。
二是加大教育培训力度，按时参加上级法院组织的各类业务培训，院内不定期组织各种形式的岗位练兵和座谈会，到先进法官考察学习，切实提高青年法官综合素质。
三是注重提高青年法官的福利待遇和人文关怀，对业务过硬、表现优秀的青年法官委以重任，提高其职级待遇，帮助其解决工作和生活中遇到的问题和困难。
法院廉洁文化建设调研报告
法院廉洁文化建设调研报告法院廉洁文化建设调研报告一、调研背景在当前社会风气不正之际，加强法院廉洁文化建设显得尤为重要。
为了深入了解各地法院在廉洁文化建设方面的现状和问题，本次调研主要围绕法院廉洁文化的内涵、建设难点以及解决方案等方面展开。
二、调研内容及方法1. 调研内容本次调研主要包括以下内容：（1）法院廉洁文化的定义和内涵；（2）各地法院在廉洁文化建设方面所取得的成绩；（3）法院廉洁文化建设中存在的问题及原因；（4）如何进一步加强法院廉洁文化建设。
2. 调研方法（1）文献资料收集：收集各地法院在廉洁文化建设方面的相关文件、规章制度等。
（2）访谈调研：对各地法院廉洁文化建设相关负责人和工作人员进行访谈，全面了解其实践经验和困难问题。
（3）问卷调查：面向法院员工进行问卷调查，了解他们对法院廉洁文化建设的认知程度和满意度。
三、调研结果与分析1. 法院廉洁文化的定义和内涵通过收集各地法院的相关文件和访谈调研，可以总结出法院廉洁文化的定义和内涵。
法院廉洁文化是指法院内部工作人员树立清廉、诚信、公正的道德观念和价值观念，弘扬法治精神，营造风清气正的工作环境和氛围。
2. 各地法院在廉洁文化建设方面所取得的成绩各地法院在廉洁文化建设方面已经取得了一些成绩。
一方面，各地法院对于廉洁文化建设已经给予了高度重视，制定了相关文件和规章制度，并且加强了对干部员工的教育培训；另一方面，一些法院已经建立了自己的廉洁文化宣传品牌，并通过举办各种活动、开展主题教育等方式提升员工对廉洁文化的认同感和参与度。
3. 法院廉洁文化建设中存在的问题及原因尽管各地法院在廉洁文化建设方面已经取得了一些成绩，但仍然存在一些问题。
首先，由于廉洁文化建设的任务繁重，一些基层法院缺乏专门的廉洁文化建设人员；其次，一些法院对于廉洁文化建设的要求还没有具体到位，只停留在表面形式上；此外，一些法官存在权力寻租、利益输送等廉洁问题，对法官职业道德的监督和约束还不够完善。
加强政治建设和深化政法改革 调研报告
加强政治建设和深化政法改革调研报告政法文化是中国特色社会主义文化的重要组成部分，是推动政法事业发展进步的重要力量源泉，是政法干警共同的精神家园。
加强以“忠诚、为民、公正、廉洁”核心价值观为主导的政法文化建设，是贯彻落实党的十七届六中全会精神的必然要求，是促进政法事业发展的重要措施，必将对政法队伍的长远建设，政法干警能力的提升产生重要而深远的影响。
一、现状及特点从我区实际情况看看，近年来，政法文化建设已获得了非常大的进步，政法机关初步奠定了政法文化理念，各项管理制度日臻完善，政法机关凝聚力进一步进一步增强，呈现以下特点：（一）政法机关对文化建设的认识在加深。
政法机关在发展中已经充分认识到，政法文化是政法机关发展中不可或缺的重要内容，它不仅是培养政法机关精神的需要，也是塑造政法机关形象的需要，更是提高政法机关整体素质的需要。
因此，政法机关都从自身实际出发，确立了“用文化凝魂、靠学习聚力”的理念，如公安局开展了定期组织干警集中培训活动，检察院面向全国开展了楹联征集活动，法院开展了读书活动，司法局开展了“读经典写心得”主题活动等，都取得了较为明显的效果。
（二）政法文化建设的资金投入在减少。
政法机关都能根据自身实际情况，不断加强文化建设的资金投入，建设各具特色的机关文化，例如：公安局经常性地积极开展篮球比赛、岗位练兵大比武等文化活动；检察院在每年的“七・一”、“十・一” 之前都非政府乒乓球比赛、篮球赛、书画展、演讲比赛、演唱会等形式的文体活动；法院和司法局在楼道内装设了经典的格言警句，营造了浓厚的氛围。
文化建设的资金投入，很大的多样了干警文化生活，有效率进一步增强了干警的团队意识和拼搏精神，机关凝聚力进一步进一步增强。
（三）政法干警的整体素质在提高。
政法文化建设的核心在于提高干警的整体素质。
政法机关开展文化建设都能与单位实际紧密结合起来，对干警整体素质的提高起到了积极的推动作用。
如政法委每年牵头搞一次主题教育活动，年出台了“强素质树形象”集中教育活动实施意见，年开展“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动，鼓励干警加强自身学习，提高自身素质。
新时代人民法院队伍建设调研报告
新时代人民法院队伍建设调研报告一、引言随着中国法治建设的不断深入，人民法院作为法治建设的重要力量，其队伍建设问题越来越受到广泛关注。
为了更好地了解新时代人民法院队伍建设的现状和存在的问题，本文进行了一次深入的调研。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查和访谈相结合的方法，对全国各地的法院进行了广泛的调查。
问卷调查主要针对法院工作人员，了解他们的工作状况、职业素养、培训需求等方面的情况。
访谈则主要针对法院领导和相关部门负责人，了解法院队伍建设的整体情况和发展规划。
三、调研结果1.人员结构调研结果显示，目前法院队伍中高学历、高素质的人才比例逐年增加，但仍然存在一定程度的结构不均衡问题。
例如，一些地区法院工作人员的年龄结构偏大，年轻人才比例偏低；一些地区则缺乏具有特定专业背景的人才，如法律、金融、科技等。
2.工作状况调研结果显示，大部分法院工作人员能够认真履行职责，但也有部分工作人员存在工作态度不端正、工作效率低下等问题。
同时，法院工作压力大、工作量大也是普遍存在的问题。
3.职业素养调研结果显示，大部分法院工作人员具备较高的职业素养，能够秉持公正、公平、公开的原则处理案件。
但也有部分工作人员存在法律知识不够扎实、职业道德不够高尚等问题。
4.培训需求调研结果显示，大部分法院工作人员认为需要加强培训，提高自己的职业素养和业务能力。
在培训内容方面，法律知识、职业技能、职业道德等方面的培训需求较为突出。
四、建议措施针对以上调研结果，本文提出以下建议措施：1.加强人才引进和培养。
各级法院应积极引进高素质、专业化的人才，尤其是具有特定专业背景的人才；同时加强内部培训，提高工作人员的职业素养和业务能力。
2.优化人员结构。
各级法院应根据实际情况，合理配置人员结构，促进队伍的年轻化、专业化和高效化。
法院领导调研报告
法院领导调研报告尊敬的领导：根据您的要求，我对法院的调研情况进行了总结和整理，现将调研报告提供给您，请您审阅。
一、概述本次调研旨在全面了解法院的运营状况、面临的问题及其原因，以及提出相应建议。
调研期间，我与法院各部门的负责人进行了深入交流，并进行了实地考察。
二、法院运营状况1.审案量：根据统计数据显示，近年来法院的审案量呈现逐年增长的趋势。
其中民事案件占比最高，刑事案件次之，行政和涉外案件排名较后。
2.案件结案率：尽管审案量不断增加，法院的案件结案率相对稳定，维持在较高水平。
这得益于法院近年来对审理流程的优化和相关政策的推动。
3.司法效率：尽管案件结案率较高，然而仍存在部分案件审理耗时较长的问题。
主要原因包括涉及较多事实和证据的复杂案件、法官人手不足等。
三、问题及原因分析1.案件结案周期较长：部分案件的审理过程耗时长，导致当事人等待时间较长。
原因主要包括庭审排期问题、证据收集不充分等。
2.法官工作压力较大：近年来案件量逐年增加，导致法官工作量巨大，工作压力增加。
同时，法官人数相对不足，部分法官负担过重，容易出现疏漏。
3.诉讼成本偏高：在一些民事纠纷案件中，诉讼成本相对较高，造成当事人或许多弱势群体无法正常维权。
四、建议1.优化庭审排期：根据案件类型和案件紧急程度，合理安排庭审时间，缩短当事人等待时间。
2.加强证据收集：法院应在审理前加强对当事人提交的证据材料的审核和要求，确保证据收集充分、准确。
3.拓宽法官队伍：增加法官招聘数量，提高法官队伍的规模和质量，缓解法官工作压力，提高审判效率。
4.加强法律援助：进一步完善法律援助体系，提供法律援助给无力维权的群体，降低弱势群体的诉讼成本。
请您针对以上报告内容进行审阅，如有需要，可提出进一步的意见和建议。
感谢您对调研工作的支持和指导。
此致，敬礼！XXX。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
法院文化建设工作调研报告
在当前形势下，加强法院文化建设，促进法院文化发展繁荣，具有十分重要的现实意义。
党的十七大突出强调了加强文化建设、提高国家文化软实力的重要性，去年召开的全国法院文化建设工作会议上，王胜俊院长强调法院文化是中国特色社会主义先进文化的重要组成部分，是社会主义法治文化的重要内容。
加强法院文化建设，有利于推动社会主义文化大发展大繁荣，有利于更好地发挥审判职能作用、推进三项重点工作，有利于提高队伍素质、实现人民法院科学发展。
为深入贯彻落实《中共中央关于深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣若干问题的决定》精神和省高院、市中院关于加强法院文化建设的决策部署，我院先后组织召开了法院文化建设专题党组会、全院文化建设工作推进会，成立了法院文化建设领导小组，对今年的法院文化建设工作进行专门安排部署，并下发了《XX市人民法院关于印发XX年法院文化建设实施办法的通知》，坚持“围绕审判抓文化、抓好文化促审判”的工作思路，以精神文化、制度文化、行为文化、物质文化、廉政文化五个层次文化形态的统筹发展为载体，助推XX法院更好地履行审判职能。
今年以来，XX法院以“文化建设年”活动为契机，以创建一流的基层法院为目标，围绕“建设物质文化，精神文化”两大支线，把法院文化建设作为“内强素质、外塑形象”的一项系统工程，扎扎实实推进各项工作开展。
一、加强精神文化建设，大力弘扬公正、廉洁、为民的司法核心价值观。
精神文化代表的是思维方式和价值取向。
我院按照上级要求，扎实开展司法核心价值观教育活动、“人民法官为人民”主题教育活动、廉政警示教育活动，从思想上提高干警的认识、净化干警的灵魂，帮助广大干警树立正确的人生观、价值观、事业观。
为实践精神文化建设，我院组织开展了一系列的“司法为民”主题活动。
我们组织本院女干警组成“法官妈妈”的队伍多次走进XX市“特殊教育学校”为那些残障儿童送去一份慈母的关爱；为了进一步增强干警的奉献精神，我们组织动员全体干警加入中华骨髓库，鼓励大家用行动去践行司法为民的宗旨，把温暖和体恤融入到工作、生活当中；我们积极参与社会管理创新，推行能动司法，开展“一校一法官”活动，为在校学生提供便捷的法律服务，切实提高在校学生的法律意识、安全防范意识，有效预防违法犯罪行为的发生，为其健康成长提供良好的校园环境。
二、加强行为文化建设，全面提升队伍司法职业修养和
职业形象
法院行为文化建设的核心是对干警形象的塑造，着力培育以公平正义为核心的职业道德，着力规范法官司法行为，全面提升司法职业修养和职业形象。
每一位干警的言谈举止都体现着法院的素质和形象，直接影响着当事人对法院的认同，对司法的信任。
为规范干警的司法礼仪，XX法院长期实行星期一升国旗制度以及上下班签到制度，严肃上下班纪律；严格规范着装制度，上班要求穿工作装、佩带工作证；严格规范法官言行举止，在审判庭安装数字化系统，开庭实行同步录音录像；严格规范公务车管理，警车的使用实行请示制度，杜绝任何形式的公车私用行为。
我们的目标是：通过对全体干警日常行为和审判工作的高标准、严要求，全面提升队伍司法职业修养和职业形象。
三、建立健全各项规章制度，切实增强法院管理的文化色彩
坚持建章立制、坚持规范管理，是XX法院在长期的工作实践中形成的宝贵经验。
我院在“以人为本”的理念指导下，注重制度化管理和人性化管理相结合，营造井然有序的工作氛围。
根据工作需要，去年以来我院先后制定了一系列切实可行的规章制度，涉及人事、审判、执行、文书、廉政、后勤、财务管理等多个方面。
在法院管理上，我们制定了《XX
市人民法院法官及其他工作人员绩效考核规定》，通过该制度将法院审判执行工作分解到每一位干警身上，通过量化管理提高法院工作质效；在审判管理上，为理顺审判管理工作，我院审管办明确五项制度，即审判流程管理学习制度、部门协调制度、案件质量评查制度、统筹兼顾制度、司法统计分析制度，通过这些具体的制度推进法院审判管理工作的科学化、专业化、质效化，进一步提高我院审判管理水平。
除此之外，我们还在执行和信访工作中积极推进相关制度创新。
通过这些制度的设计和执行，有效地推进了我院工作的有章可依、有据可循。
四、提高物质建设的文化含量，积极创建公正便民的司法文化环境
文化建设离不开物质基础。
我院通过建设符合法治理念、富有法文化内涵的审判设施，充分展现司法文明，彰显司法机关的威严与神圣，打造“人在景中走，法在心中留”的法律文化空间布局，唤起人们对法律的信仰和对法院的崇敬。
在庄严雄伟的XX法院办公大楼里，我们进一步打造办公区、审判区、执行区、立案区“四区分离”的法院工作环境。
在办公区，我们利用楼梯、走廊等多种载体打造“文化墙”，利用书写有人生格言、亲情寄语的“桌标”、“墙标”等多种方式打造“庭室文化园地”，凸现法官主体地位，培
养法官职业荣誉感；在审判场所我们利用多种形式对诉讼程序、法律常识、监督形式等内容进行宣传，努力打造一条从院门到审判庭的“法律长廊”；在立案大厅我们坚持开放式、交流式的服务，配备了诉讼指南、电子触摸屏，饮水机、复印机等设施，提高了法院工作的公开度和亲和力；在执行上，我院积极争取市委市政府支持，多方筹措资金，开工建设执行局一庭、二庭、三庭集中办公的“三庭合一”的执行办公大厅、信访大厅和安检大厅，准备将整个执行流程公开，努力打造“阳光执行”工程。
我们还会在大厅悬挂执行案件流程图，将整个执行流程公开，形象直观地展现案件执行的全部流程和各程序间的流转线路与关系，充分保障当事人的知情权和参与权。
除此之外，我院建立了荣誉室、院史陈列馆、法官活动室、塑胶篮球场等文化设施，丰富干警们的业余生活。
XX年至今，在郑州中院的正确领导下，在文化建设方面我们取得了一定的成绩。
但也存在以下共同的问题。
1、对文化建设重要性的认识不足。
一直以来，法院紧紧围绕审判、执行展开工作，没有将文化建设纳入法院基本工作范畴，没有深刻认识和理解法院文化建设的重要意义，文化对提升形象、塑造队伍、促进审判的重要作用。
主要表现在：干警的文明意识不强；学习气氛不浓厚；文化活动的
形式与内容不丰富；文化硬软件设施不足等。
2、重业务轻文化。
“案多人少”仍然是法院面临的突出矛盾。
随着法官办案压力日益加大，经常可以听到法官抱怨，“案件都办不来，哪有时间管这些杂事”，持此种观点的既有中层领导，也有一般干警。
这种唯业务、片面追求办案数的价值取向很大程度上影响了文化建设的参与度和积极性，不利于法院文化建设和法官文化素养的提升。
然而越是审判任务繁重，越能凸显文化建设的重要性和迫切性，只有文化建设和业务建设两手抓，法官才不至于成为办案机器，法官的办案质效才能不断提高。
3、法院文化特色不鲜明。
法院文化既有共性一面，也应有其鲜明的个性，在推进法院文化建设，尤其是促进法院文化理念的形成中，尚未注重体现基层法院、干警自身的特点、历史渊源和发展趋势，常常趋于一般化，个性不明显。
法院文化建设不仅要解决“有文化”的问题，还要回答“有什么文化”的问题，也即是借助于一定的文化价值观进行文化识别、选择和系统构建，以使法院的文化内涵丰富而又不失品位，并形成自己的特色。
总之，法院文化建设是一项基础性、综合性、长期性工作，需要加强领导、长远规划、统筹考虑、科学安排，才能取得良好效果。