你在为谁工作心得体会
我为谁工作心得体会最新10篇
我为谁工作心得体会最新10篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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有关为谁而工作的心得体会7篇
有关为谁而工作的心得体会7篇有关为谁而工作的心得体会篇1班主任是学生人生的导师、成长的引路人，每天面对着一双双渴求知识的眼睛、一颗颗等待滋润的心灵。
如何才能让这一双双眼睛充满智慧之光？使这一颗颗心灵健康成长？一是以身作则，示范学生。
小学生对班主任有着特殊的信任和依赖情感。
班主任的一言一行、一举一动，无形之中会成为孩子们的榜样。
因此，我时刻注意自身形象，事事从我做起，率先垂范，潜移默化地影响着学生。
二是深切关爱，感动学生。
“感人心者，莫先乎情。
”我努力做到于细微处见真情，在学习、生活等各个方面真诚地关心孩子，热心地帮助孩子。
每每听到学生们发自真心的感激，感受孩子们的心灵之语，便是我最快乐的一件事。
三是多样活动，丰富学生。
班级是学生健康成长的一方沃土。
在这个大家庭中，我设计组织了丰富多彩的班级活动，营造快乐的氛围，让学生在具体的情景、真实的活动中得到教育，也使班级更具凝聚力，吸引学生主动融入其中。
四是优良班风，塑造学生。
良好的班风是班级的生命线。
我充分利用班会、队会、板报和节日、纪念日，落实好守则、规范，引导学生在道德品质、行为习惯、学习习惯方面更好地转变，为班级发展增添强劲的动力。
五是家校合力，引导学生。
学生的成长发展，只靠教师的工作是远远不够的，必须得到家长的密切配合。
因此，我通过家访、电访、短信、家校通等形式或平台，加强与学生家长的联系，更多地了解孩子在家里的情况，有针对性地进行教育和引导，形成教育合力，促进学生成长。
有人说，细节决定命运，细节决定成败。
对班主任来说，细节决定班级管理的质量和效果。
下面列举的是班主任工作中的一些细节，处理好这些细节，有助于降低班级管理的难度，提高班级管理的效率。
1、不要用敲打讲桌的方式平息教室内的喧闹或提醒学生集中精神。
2、不要因一点小事就生气地离开教室3、不要用大声吼叫的方式批评学生。
4、不要在公开场合点名批评甚至羞辱学生。
5、不要在学生犯错误时动不动就通知家长。
有关为谁而工作的心得体会6篇
有关为谁而工作的心得体会6篇有关为谁而工作的心得体会篇1今年七月，我被任命为产科副护士长。
作为一名医院里最年轻的中层干部，从上任的那一天起，我就深深意识到了所面临的压力和挑战。
以前，从未参与过护理管理工作，对管理的实践经验可以说是一无所知。
通过将近半年来的工作实践，使我逐渐地，更深层次地认识到了一个护士长的职责。
"当好一名护士容易，要当好一名护士长却不容易。
"可以说，这是我半年来最深的体会。
以前，作为一名护士时，我只要做好了本职工作，处理好了与病人之间，与护士、医生之间的关系就好了，而且呢，一直以来也做得顺风顺水，得到的都是鼓励和表扬。
而现在，一上任，我马上体会到了一名护士长的职责要比一名护士的职责多得多，也难得多。
比如说，面对病人：以前，我觉得难应付的病人只是偶尔那么几个。
可是现在，我突然发现，那些难应付的病人怎么会冒出来这么多?其实是因为，当了护士长，就要去面对科室里所有难应付的病人。
可以说，刚上任的时候，因为经验不足，处理一些事情的时候，也得到了教训。
因为在意见本上，我曾经得到过一次点名批评。
当时这个病人因为安排不了车子将她上午送回家，而我的解释又过于简单，所以她在意见本里写道："护士长处理事情的态度和方法，让人感觉不想负责，不敢承担，希望院领导给予指导和批评。
"当时，我的第一个想法，就觉得挺委屈的，那天出院病人有那么多，车子送需要一定的时间，又不是我能随意安排的，别人和她这么解释就没事，而我，怎么就遭到了点名批评呢?后来，我自己也想明白了，就因为我的头上多了一条杠，她当然有理由对我的要求更高了。
当护士，当护士长，有些时候，觉得挺委屈得。
很多时候，病人对环境不满意，对卫生不满意，对治疗不满意，首先第一个挨骂的，往往是护士。
非常喜欢马云的一句话，他说："一个人的胸怀，是被委屈撑大的。
"工作越来越多年，经历的事情也越来越多，现在发现，抵抗委屈的能力也越来越强了。
2024年你在为谁工作心得体会样本(2篇)
2024年你在为谁工作心得体会样本标题：我在为谁工作的心得体会引言：在工作中，我们往往会将自己职责所在看作一种义务和责任，但是，当我们认识到我们的工作是为谁而做时，我们将更有动力、更有目标地去工作。
在此次工作经历中，我深刻体会到了为谁工作的重要性，以下是我对此的心得体会。
一、明确为谁工作的意义工作的本质是为了解决问题、提供服务和创造价值。
而明确为谁工作，则是我们工作的目标和方向。
无论我们是在企业、机构、政府还是个人，我们都是为人类社会的发展、人类福祉的提升而工作。
我们的工作所产生的价值，既不能孤立于社会，也不能仅仅为个人所用。
只有当我们深刻认识到为谁工作的意义，才能更加有效地履行我们的职责，做出有意义的贡献。
二、为用户而工作在我所工作的公司中，我们的核心业务是提供一种特定的产品或服务。
而这个产品或服务的目的，是为了满足用户的需求，解决用户的问题。
因此，我们实际上是为用户而工作。
只有深入了解用户的需求和痛点，才能做出更好的产品和提供更好的服务。
为此，我们需要与用户保持密切的联系，通过各种途径获取他们的反馈和建议，并及时对产品和服务进行改进。
只有从用户的角度思考问题，才能真正做到为用户着想，为用户提供更好的体验。
三、为员工而工作员工是组织的核心资源，是实现组织目标的主要力量。
作为管理者，我们的职责是为员工提供一个良好的工作环境和发展机会，帮助他们实现自身的价值和梦想。
为员工工作的核心是关注他们的需求和关心他们的成长。
这意味着我们需要倾听员工的想法和意见，提供培训和发展机会，帮助他们解决工作和生活中的困难。
只有在员工感到被重视和受到关注的情况下，他们才能充分发挥他们的潜力，为组织做出更大的贡献。
四、为社区、为社会而工作作为企业或机构的一员，我们的角色不仅仅是为了自身的利益，还要为社区和社会做出贡献。
这意味着我们需要关注社会的发展、社区的需要，并主动参与到社会责任活动中。
无论是捐款、义务劳动还是环境保护等活动，都是为了帮助社区解决问题、改善生活质量。
我为谁工作心得体会(3篇)
我为谁工作心得体会（3篇）我为谁工作心得体会（精选3篇）我为谁工作心得体会篇1最近看了一本书——《我们为谁工作》。
它从每一位员工都需要自我反思的人生观——“我们为谁工作”这一根本命题着手，进行了深刻细致的论证和解答。
掩卷沉思，自觉收获不小：原来我们每天辛辛苦苦地工作，都是在为自己工作，为实现自己的人生价值而工作，不是为薪水而工作(持有这种观点的集团员工不在少数)，更不是为了工作而工作。
可以说，读完这本书，我对“我们为谁工作”这一思想深处的问题有了根本性的认识，颇有豁然开朗之感。
全书从一个大家耳熟能详的故事开始。
故事说的是一个心理学家到一座正在建设中的教堂，询问三位正在砸石头的工人在“为谁工作”。
第一位工人怨气冲天地说他正在用重得要命的铁锤去砸硬得要死的石头，在为工作而工作;第二位工人无可奈何地说正在为一家老小的温饱而砸石头，在为薪水而工作;最后一位工人心平气和地说他正在参与兴建一座雄伟的教堂，和建设一座现代化的都市，在为人生价值而工作。
原创：面对同样工作(砸石头)，三个人有三种看法，三种看法导致三种不同的工作感受，也产生了三种不同的结果。
由此可见，工作的心态影响到工作的业绩。
在客户经理的工作中有一项话费催欠。
炎热的夏天里，小张和小王都出发上门催欠去了，二人均无果而归。
刚从机房转岗过来的'小张垂头丧气地向小王抱怨：“这么热的天，这么远的路，上了门不但要看他们老总的脸色还被数落了一通，欠费不交居然还理直气壮，真气人，下次我再也不去这家公司了。
”小王从座位上站起来：“为什么不去了?去!!欠债还钱天经地义，理直气壮的应该是你，明天你还得去。
”第二天小张出发去了别的单位，经过第一次的碰壁，小张采取了电话催欠的形式，他不愿再看客户的脸色了。
从前台服务部门转岗过来的小王接连几天往欠费单位跑，有时甚至一坐就是二三个小时，终于，他拿回了支票。
可见，不同的心态导致不同的工作态度，不同的工作态度导致不同的工作业绩。
护士我在为谁工作心得体会优秀5篇
护士我在为谁工作心得体会优秀5篇护士我在为谁工作心得体会篇1护士与患者之间的沟通是指护士护理病人中的信息传递、交流和理解的过程，是护士做好心理护理的主要表现形式和手段，是完成护理任务的重要保证。
但临床上由于各种原因，导致护士与患者之间的沟通非常有限，为更好地提高护理质量，促进护患和谐，笔者就护患沟通失败的原因作如下分析。
1护患失败的原因1.1观念差异是护患沟通的障碍；传统的生物医学模式观念认为医生是上级，护士只是被动执行医嘱进行操作，对护士没有与患者进行交流沟通指导的要求，致使护士缺乏与患者沟通的主动性和自觉性，护士不愿沟通或很勉强进行沟通，甚至怕引起冲突而采取不与患者沟通的消极态度。
1.2沟通信息的偏差；护士使用方言或较多的专业术语，往往使患者不易理解或产生概念上的误解；在分析病情，评价治疗效果时，过多使用“没事”“肯定会”“不会”等不负责任或模棱两可的话，容易造成患者误解或断章取义，从而影响沟通效果或根本无法沟通。
还有护士在工作紧张、繁忙，工作量大时急于求成，与患者沟通时不注重方法，技巧、速度太快，给患者过大的信息量，超过患者的承受力，致使患者难以接受，再有沟通信息认识的差距也是造成护患沟通失败的原因之一，如在进行住院评估时，问到病人的文化程度时，问：“你有文化吗?”“你哪毕业的?”造成患者无法回答，影响沟通结果。
1.3对沟通时机掌握不适宜；护士与患者进行沟通时，不重视对方的想法和反应以及对此的理解程度，只考虑自己能够完成工作，如入院宣教等；沟通内容与日常护理操作相分离，缺乏灵活机动性，甚至在患者病重或病痛不安，难以接受外来信息的情况下，不合时宜地自顾自地进行说话，从而达不到沟通的效果。
1.4护士自身知识不足或缺乏沟通技巧；个别护士本身对护理工作不感兴趣，不能主动学习专业知识，且对专科护理知识缺乏全面深入的了解和掌握，当患者咨询问题或对病情、治疗等感到恐惧和焦虑时，护士不能得心应手地运用所学知识为患者解惑释疑，做好心理疏导和健康指导工作，也不能进行有效沟通。
读你在为谁工作的心得
读你在为谁工作的心得你在为谁工作心得《你在为谁工作》这一书，主要阐述了我们为何要发奋工作和如何去发奋工作，通过多个真实的社会写照，成功人士对待工作的态度，让我们知道任何人在任何岗位，只要通过自己的不断发奋都是能够成功。
这些书之因此畅销并非偶然，而是当今社会的需要，在日益竞争的市场背景下，任何企业都需要那些诚信、敬业的员工！目前关于诚信、敬业的话题已经成为社会热点，不论是工作多年的老员工还是刚刚走上工作岗位的新职员；不论是单位的领导，还是普通一员，如能详读深解，定会受益终生的。
该书之评介所言：本书提出了每位员工需要自我反思的一个人生问题，并对这个问题进行了深刻细致的解答。
它有助于解除困惑，调整心态，重燃工作激情，使人生从平庸走向杰出。
如果每一位员工都能从内心深处承认并理解“我们在为他人工作的同时，也在为自己工作”这样一个朴素的理念，职责、忠诚、敬业将不再是空洞的口号。
试问自己，我在为谁工作―――我在为自己工作。
其一：这天工作不发奋，明天发奋找工作。
我觉得这句话说的很有道理，在竞争激烈的这天，工作机会来之不易，不珍惜工作机会，不发奋工作而只知道抱怨的人，总是排在被遗忘的角落，不管他们的学历是否很高，潜质是否能够满足基本的工作要求，只能如此而已。
其二：只有在热爱自己工作的状况下，才能把工作做到最好。
一个人在工作时，如果能以精进不息的精神，火焰般的热忱，充分发挥自己的特长，那么即使是做最平凡的工作，也能成为最精巧的工人；如果以冷淡的态度去做哪怕是最高尚的工作，也但是是个平庸的工匠。
对于一个私企单位，老板们常常要解雇那些不发奋工作的员工，同时也吸收新的员工进来，那些无法胜任、不忠诚敬业的人，都将被弃于就业大门外，惟独拥有必须潜质、技能并且发奋工作的人，才会被留下。
这天工作不发奋，明天必定要发奋去找工作，因此说珍惜你此刻的工作吧，即使是为了生存。
对于一个国企单位的员工，尤其担任电力行业这一特殊使命的员工，不管领导在不在，不管检查不检查，都要尽心做好自己的`本职工作，领导分配什么，自己就要去做什么，哪里需要就去哪里，不好计较暂时的得失。
你在为谁工作心得体会(3篇)
20XX你在为谁工作心得体会(3篇) 读了《你在为谁工作》这本书使我收益很多，工作其实就是为自己而工作，为自己的理想，将来，成功而奋斗。
同时明白只有调整自己工作心态，发奋自己的工作激情，才能使自己的人生从平凡走向出色。
我们要珍惜目前的工作时机，因为一份好的工作来之不易，自己要以积极的态度去做好每一项工作。
只有有一颗积极向上的心，无论做什么工作，我们都会在工作中努力挑战困难，心在哪里收获就在哪里。
其次还要爱岗敬业，俗话说干一行爱一行，对工作要有高度的责任感和忠诚感，珍惜自己的工作岗位，专心贯注做好每一项工作，有时间学学别的技能，到达一专多能，这样才能跟上时代的步伐。
书中讲到三种工作心态，第一种是为老板工作、第二种是为工资工作、第三种是为自己工作。
看到这，我深有感触。
20xx年前，我当时的工作心态属于第二种：为工资工作，上班不迟到早退自我感觉已经非常不错了，工作按部就班，循规蹈矩，原地踏步，认为拿那点工资做那点工作可以了，不肯多做一点，不肯多花点心思怎样解决问题，怎样做得更好，而是工作完了就完了，从不思考，总是得过且过。
20xx年以来，汪钧总经理，以民主的管理模式、先进的管理理念、科学的开展途径，彻底改变了我的工作心态，从那时起我感觉自己就像换了个人似的，我的心态不再是为工资而工作，而是为了自己而工作。
20xx年二水厂通水前的一年多建立改造工程中，我积极参与，加班加点，不计报酬，无私奉献，忘我工作，得到了许多珍贵的工作经历和技术技能，使得二水厂于20xx年元月20日顺利通水和20xx年4月1日试供水成功。
然而天有不测风云，通水不久，源水由于藻类等原因产生难闻的异味，我不再是以前那种“这不关我的事，这事由领导去解决”的想法，而是积极主动地紧跟领导，去寻求解决这个世界公认的难题，按照汪总的“走出去、请进来”先进学习理念，积极向先进水司学习，请专家学者来现场指导。
如今这个问题得到了解决。
如此说来，工作心态是非常需要的。
《你在为谁工作》心得体会5篇
《你在为谁工作》心得体会5篇咀嚼书中的宁静，体会其人生滋味。
读书，可以让读者在迷茫中找到出路;在书海中，找见自身的启迪。
接下来是小编为大家整理的《你在为谁工作》心得体会，希望大家喜欢!《你在为谁工作》心得体会一曾几何时，也因为自己的工资待遇、生活的种种压力等等问题而烦恼，总感觉在校园中曾经编织的美丽梦想逐渐破灭了。
没有了信心，没有了热情，工作时总是采取一种应付的态度，工作上懒散、消极、抱怨…这样的情绪在我的身体里面蔓延，还好你在为谁工作来到了我的身边，更加坚定了自己的信念：我们不仅是为了目前的工资而工作，我们还要为将来的工资而工作，为自己的未来而工作。
就像在你在为谁工作书中所说的：“一个人如果总是为自己到底能拿多少工资而大伤脑筋的话，他又怎么能看到工资背后的成长机会呢?他又怎么能理会到从工作中获得的技能和经验，对自己的未来将会产生多么大的影响呢?的确，能力比金钱重要万倍，许多成功人士的一生跌宕起伏，但最终能重返事业的巅峰。
那就是因为有一种东西永远伴随着他们，那就是综合能力。
而且他们的这些综合能力，不是一蹴而就的，而是在长期工作中积累和学习得到的。
想想当初自己刚进入凤糖集团之时，年轻气盛，对于工资常常缺乏更深入的认识和理解，以致目光短浅，消极对待工作，那是多么的幼稚做法。
其实，工资只是工作的一种回报方式了，对于刚刚踏入社会的毕业生来说，更应该珍惜工作本身带给自己的回报。
比如，艰难的任务锻炼我们的意志，新的岗位能拓展我们的才能，与同事的合作能培养我们的团队精神以及与人沟通的交际能力…所以我们要停止抱怨，抱怨只会让你自己烦恼忧愁，最终一事无成，就像自己给自己挖个洞钻进去，对工作的态度改变，工作的处境也会随之改变，增强信念，丰富自己的知识，让我们置身于公司发展的优越环境中，为自己的未来努力工作，与公司一起腾飞吧。
《你在为谁工作》心得体会二读了《你在为谁工作》这本书使我收益很多，这本书使我明白了在为他人工作的同时，其实就是为自己而工作，为自己的理想，为自己的将来，为自己的成功而奋斗。
你为谁工作读书心得体会7篇
你为谁工作读书心得体会7篇（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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你在为谁工作心得体会
你在为谁工作心得体会
最近看了一本书——《你在为谁工作》。它从每一位员工都
需要自我反思的人生观——“你在为谁工作”这一根本命题着手，
进行了深刻细致的论证和解答。掩卷沉思，自觉收获不小：原来
我们每天辛辛苦苦地工作，都是在为自己工作，为实现自己的人
生价值而工作，不是为薪水而工作(持有这种观点的集团员工不
在少数)，更不是为了工作而工作。可以说，读完这本书，我对
“你在为谁工作”这一思想深处的问题有了根本性的认识，颇有
豁然开朗之感。
全书从一个大家耳熟能详的故事开始。故事说的是一个心理
学家到一座正在建设中的教堂，询问三位正在砸石头的工人在
“为谁工作”。第一位工人怨气冲天地说他正在用重得要命的铁
锤去砸硬得要死的石头，在为工作而工作；第二位工人无可奈何
地说正在为一家老小的温饱而砸石头，在为薪水而工作；最后一
位工人心平气和地说他正在参与兴建一座雄伟的教堂，和建设一
座现代化的都市，在为人生价值而工作。原创：面对同样工作(砸
石头)，三个人有三种看法，三种看法导致三种不同的工作感受，
也产生了三种不同的结果。由此可见，工作的心态影响到工作的
业绩。
在客户经理的工作中有一项话费催欠。炎热的夏天里，小张
和小王都出发上门催欠去了，二人均无果而归。刚从机房转岗过
来的小张垂头丧气地向小王抱怨：“这么热的天，这么远的路，
上了门不但要看他们老总的脸色还被数落了一通，欠费不交居然
还理直气壮，真气人，下次我再也不去这家公司了。”小王从座
位上站起来：“为什么不去了？去！！欠债还钱天经地义，理直气
壮的应该是你，明天你还得去。”第二天小张出发去了别的单位，
经过第一次的碰壁，小张采取了电话催欠的形式，他不愿再看客
户的脸色了。从前台服务部门转岗过来的小王接连几天往欠费单
位跑，有时甚至一坐就是二三个小时，终于，他拿回了支票。可
见，不同的心态导致不同的工作态度，不同的工作态度导致不同
的工作业绩。
那么，为什么说工作不是为了工作而工作，也不是为了薪水
而工作呢？因为单纯为工作而工作的人，看不到自己的潜能，缺
乏前进的动力和信心，只能按照上司交待的任务、交待的方法去
做事，因此将失去许多宝贵的机会，最终将与成功失之交臂。原
创：因为单纯为薪水而工作的人，盘算着干什么样的工作能得到
什么样的报酬，干多少工作能得到多少薪水，只想到工作只要对
得起自己得到的薪水就行，全然没有责任感可言，更谈不上、体
会不到工作带来的成就感。他们看不到艰苦的工作能锤炼自己的
意志，挑战性的工作能拓展自己的才能，与同事的紧密合作能提
升自己的人格，与客户的和谐交流能造就自己的品性。殊不知，
相对于这些“西瓜”，微薄的薪水充其量也只能算作“芝麻”。如
果成天为自己到底能拿多少工资而斤斤计较、大伤脑筋，看不到
工资背后蕴藏的巨大成长、锻炼机会，岂不是丢了大西瓜拣了个
小芝麻吗？排除了上述两种错误观点，我们究竟在为谁工作的答
案就只有一个，那就是在为自己工作。为自己工作，因为工作能
为我们提供实现自我、提升自我的机会。
为了提升沟通能力、协调能力、处事能力，我转岗成为一名
客户经理，经历了从被动到主动的转变。由于营销工作的特殊性，
免不了要和形形色色的商企客户打交道，经过长期的磨练，积累
了一些营销经验，体会到推销产品就是推销自己。在针对某一客
户推荐某项业务时，首先要了解该公司正在使用哪些电信业务，
使用情况怎么样，才能判断出客户是否有增加或更新某项电信业
务的需求，然后制定一个整体营销方案，方案主要内容要让客户
明白使用新的电信业务可以给其公司带来实际的经济效益，我们
可以通过一些数字的对比来说明，一个好的营销方案可以起到激
发客户消费电信业务的重要作用。但在实践营销中，光有好的营
销方案是不够的，关键是如何去操作这个方案，这就要讲究营销
技巧了。客户是有潜在需求的，但客户往往不会轻易接受我们的
提议。唯有拉近与客户的距离，消除客户的抵触情绪，才能激发
他们的消费欲望。遇外网用户，我都以拜访、服务、聊天为主，
循序渐进地与客户拉近感情距离，建立融洽的关系，把用户的思
路一步步地带到自己的框架中去，直到最后同意我的观点，达成
交易。通过一次次的失败、成功，成功、失败，我深深体会到，
只有坚持不懈，抓住每一个机会，发现潜在客户，用心与客户进
行交流，用行动为他们服务，才能获得最后的成功。
美国著名心理学家马斯洛的“需求层次论”告诉我们，能获
得他人的尊重、能充分发挥能力和实现自我的需要，才是人类最
高层次的需要。那么，是什么能帮助我们获得这种需要呢？只有
工作。这是因为人生需要一个展示自我、实现自我的舞台，工作
就是这样的舞台。借助这个舞台，去展示我们寒窗苦读得来的知
识，去展示我们长期实践积累来的应变能力、决断能力、适应能
力、协调能力、处事能力等，借助这个舞台，才能一点一滴地积
累经验，增长技能，培养和锻炼能受益终身的本领，才能最终达
到全面充实自己、提升自我的目的。借助这个舞台，才能在充分
品味工作中的乐趣、充分享受工作带来的荣誉、充分体味人生的
价值和意义的同时，赢得他人的认可，收获社会的尊重。一旦失
去这个舞台，生存就没有质量，生活就失去了基本的意义和理由。
为自己工作，因为人生在世需要工作。人立于世必须要有最基本
的生存需求：要解决个人的温饱，要养家糊口，还要进行社会交
往，只有通过工作获得相应的报酬，才能使这一切皆有可能；其
次要有一定的精神寄托和追求。原创：离开了工作，不仅生存需
要无法得到保障，而且精神也会极度空虚、郁闷，甚至完全崩溃。
在现实工作中，还经常会听到“工作需要我”这种说法。持有“工
作需要我”这种观点的人，认为他所从事的工作非他不可，如果
换了人就会耽误工作甚至完全做不好他这份工作。这种观点是相
当有害的，容易使人工作因新守旧甚至固步自封，骄傲自满甚至
目空一切；缺乏激情甚至不思进取。同时这种观念也是十分荒谬
的，它脱离了当今劳动力供过于求的实际，要知道找一份工作决
不是一件容易的事，要找一份自己称心如意的工作，则是相当困
难的事。
如果有机会工作，应该感谢为我们提供工作机会的人，应该
以感恩之心珍惜工作、用心工作、善待工作，这才是智者之举，
才是君子所为。如此看来，弄清楚“你在为谁工作”，实在不是
一件小事。对于这个问题的正确回答，有助于我们解除困惑，摆
正心态，重燃工作激情，使人生从平庸走向杰出。