河海大学机电工程学院文明建设先进单位申报
文明建设先进单位申报材料（15）
文明建设先进单位申报材料（15）
XX年，我局(营销部)在上级主管局、县委、县政府的正确领导及各兄弟单位的大力支持下，克服经济指标重，规范管理要求高等诸多困难，继续遵循“以规范促发展，靠服务增效益”的企业理念，求真务实、迎难而上，“三个文明建设”迈上新台阶。
一、抓住“三个点”，经济效益攀新高
年初，面对上级主管局(公司)下达的经济目标，单位党组一班人认真分析形势，在把住“三个点”上狠下功夫。
一是以密切客户关系为基准点，在全县辖区内划分八个片区，设立八个客户经理，明确强化客户经理职责能力，并通过全面推行电子结算、在线代扣的服务模式和卷烟零售明码标价，着力提高辖区内卷烟经营户的营销能力和赢利水平，为单位效益的增长插上翅膀;二是以优化资源结构为切入点，在保证市场供应的同时，不断调优销售结构，实现挖潜增效的目的;三是以改善服务态度，提高服务质量为着力点，努力增强客户的满意度、忠诚度。
XX年各项经济指标再攀新高：全年共销售卷烟**大箱，比去年同期**大箱增加**大箱,增长*;实现销售收入**元，比去年同期**元增加**元,增长*;实现利润**元,比去年同期**元增加**元,增长*;上缴各项税利共**元。
文明单位申请报告范文
文明单位申请报告范文在人们越来越注重自身素养的今天，报告的用途越来越大，不同的报告内容同样也是不同的。
一听到写报告马上头昏脑涨？下面是小编为大家整理的文明单位申请报告范文，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
文明单位申请报告1XX局始建于xxxx年国、地税机构分设。
现有干部职工116人，全部达到大专以上学历。
机关设5个科室，下辖稽查局及7个征收、管理分局。
20xx年共组织税费收入13.67亿元，20xx年共组织税费收入16.47亿元。
该局花园式的办公环境，优美漂亮，院内有规划合理、搭配恰当的草坪和花树。
办公环境齐全、完备，全局实现人手一机，办公实现自动化。
一、提高认识，加强文明单位创建工作的领导思想是行动的先导，搞好文明单位建设，首先解决的是认识问题。
为适应新时期税收工作需要，该局在长期实践工作中，始终坚持“政治治局”的理念，把精神文明建设当做头等大事来抓，为税收任务的完成提供精神动力和智力支持。
党组对精神文明建设工作高度重视，成立了以党组书记葛志存同志为组长、主管副局长为副组长、办公室、政工科、监察科科长为成员的精神文明创建领导小组。
文明创建工作由副组长具体抓、各级部门配合抓，形成积极协作，上下结合，齐抓共管的良好格局。
二、弘扬美德、开展“善行地税德系民生”教育活动大力开展“善行河北、德系民生”、文化寻根活动，通过撷英、感悟、品鉴、主题演讲等形式，学习修炼中华民族优秀传统文化和传统美德，寻找探求河北历史发展和地税事业成长壮大脉络，增强全体地税干部职工的文化自信和职业自豪感，提升文化品位，提高文化素养，培育和践行社会主义核心价值观，为全面推进优秀团队建设提供有力支撑。
我局魏巍同志获得演讲比赛三等奖。
要求全体干部职工“读文化经典，做道德先锋”，必读《中国读本》和《复兴之路》，引导大家把读书学习当成一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求，从书本中“寻”；通过聆听先烈事迹，以及参观西柏坡纪念馆等形式，从足迹中“寻”，走近历史去感受和传承优秀文化，深化爱国主义教育和革命传统教育，加强地税文化建设和精神文明建设，全面提高地税干部思想政治素质。
文明单位申报报告
文明单位申报报告前言文明单位是社会文明建设的重要推动力量，是社区、企事业单位在文明创建活动中的表彰和奖励对象。
作为一家企业，我们深知文明单位的重要性，并将其作为公司发展的重要目标之一。
本文将就我公司在过去一年中所做的文明创建工作进行申报报告。
一、文明管理作为一家企业，文明管理是我们确保员工工作秩序和公司形象的基础。
我们始终坚持依法经营、诚实守信的原则，严格执行公司规章制度。
通过加强员工培训，经常组织业务知识、法律法规等方面的学习，提高员工的职业素养和法律意识，确保工作的规范运行。
二、员工关怀员工是企业发展的重要资源，我们注重员工的培养和关怀。
我们推行员工关怀政策，建立员工福利制度，提供多项福利待遇，例如员工体检、员工活动等。
此外，我们还定期组织员工培训，提供个人成长的机会，鼓励员工积极进取，实现自身价值。
三、环境保护环境保护是社会的共同责任，我们积极履行企业的环境保护义务。
我们定期开展环保宣传教育活动，提高员工环保意识，倡导节能减排和资源回收利用。
同时，我们也注重企业内部洁净环境和设施的维护，定期进行环境清洁和设备维护，为员工提供良好的工作环境。
四、社会责任作为企业，我们积极承担社会责任，关注弱势群体和社区发展。
我们定期组织社会公益活动，捐款、捐物，支持慈善事业和教育事业的发展。
我们也积极参与社区建设，投入资源，为社区提供公益服务，回馈社会。
五、技术创新技术创新是企业持续发展的重要驱动力。
我们鼓励员工进行技术创新，提供创新奖励和支持。
在过去一年中，我们注重技术研发，推出了一系列具有自主知识产权的产品并取得了市场的认可。
同时，我们与高校和研究机构合作，加强技术交流和共享，促进技术进步和产业发展。
结束语通过过去一年的努力，我们公司在文明单位创建方面取得了一定的成绩。
然而，我们也清醒地认识到，还存在着不足之处和改进的空间。
未来，我们将进一步加强文明单位的创建，不断提升员工素质和公司形象，为社会的文明进步做出更大的贡献。
文明单位申报报告
文明单位申报报告
尊敬的主管部门：
本公司在近期发现我国现有的某些文明单位在维护社会公德、促进社会和谐等方面面临着一些困难和挑战。
为进一步提升文明单位的综合素质，推动社会文明进步，特向贵部门申报报告，希望得到您的指导和支持。
我公司经过调研分析，针对当前文明单位面临的问题，制定了以下改进方案：
首先，我们提倡以身作则，树立良好的行业形象。
鼓励公司员工尊重他人、遵守社会公德，从自身做起，守法守纪，为社会树立好的榜样。
我们将加强员工的道德教育和职业操守培养，定期组织员工参加公益活动，增强员工的社会责任感和贡献意识。
其次，我们将加强内部管理，完善规章制度。
我们将建立健全公司的内部管理制度，包括严格的出勤制度、禁止迟到早退、健全考核制度等等，提升员工的工作纪律性和责任感。
同时，完善员工培训体系，加强员工的业务素质培养，提高工作效率和效果。
再次，我们将积极参与社区建设和公益活动。
我们将主动与社区开展合作，组织员工参与社区公益活动，如义务清扫、义务献血、组织文艺演出等，积极参与社区建设，提升公司的社会形象和社会影响力。
同时，我们将加强与其他文明单位的交流
与合作，共同推动社会文明进步。
最后，我们将加强舆情管理，及时回应社会关切。
我们将配备专门的舆情管理团队，及时关注社会热点，有效应对各类舆情事件，积极回应社会关切，传递积极的企业声音，树立良好的企业形象。
以上是本公司的文明单位申报报告，请贵部门审阅并给予指导和支持。
我们将全力贯彻执行上述方案，努力提升公司的文明素质，为社会文明进步做出应有的贡献。
谢谢！
此致
敬礼
公司名称。
文明单位评选申请报告
尊敬的评选委员会：您好！我单位自成立以来，始终秉持“文明创建、和谐发展”的理念，全面贯彻落实党的教育方针，以社会主义核心价值观为引领，积极践行文明单位创建工作。
现将我单位申报“文明单位”的情况报告如下：一、单位基本情况我单位成立于XXXX年，位于XX市XX区，是一家集教学、科研、社会服务于一体的综合性单位。
现有教职工XX人，其中高级职称XX人，中级职称XX人，初级职称XX人。
在校生XX人，设有XX个专业，为社会培养了大批优秀人才。
二、文明单位创建工作概述（一）加强组织领导，明确创建目标我单位高度重视文明单位创建工作，成立了由单位主要负责人任组长，各部门负责人为成员的文明单位创建工作领导小组，明确创建目标，制定创建工作方案，确保创建工作有序推进。
（二）加强思想道德建设，培育文明风尚1. 深入开展社会主义核心价值观教育，通过举办讲座、开展主题实践活动等形式，引导全体教职工树立正确的世界观、人生观、价值观。
2. 加强师德师风建设，举办师德师风专题培训，引导教职工自觉践行社会主义核心价值观，争做文明教师。
3. 积极开展志愿服务活动，组织教职工参与社区服务、扶贫帮困、环保宣传等公益活动，弘扬志愿服务精神。
（三）加强校园文化建设，营造文明氛围1. 优化校园环境，加强校园文化建设，打造具有特色的校园文化品牌。
2. 举办丰富多彩的文体活动，丰富教职工文化生活，增强团队凝聚力。
3. 加强校园网络文化建设，倡导文明上网，传播正能量。
（四）加强制度建设，规范单位管理1. 完善内部管理制度，确保各项工作有章可循、有规可依。
2. 加强财务管理，严格执行国家财务制度，确保资金使用规范。
3. 严格规范教学、科研、社会服务等工作，提高工作效率和质量。
三、文明单位创建工作成效（一）师德师风建设成效显著通过加强师德师风建设，我单位涌现出一批优秀教育工作者，他们以高尚的师德、精湛的教学技艺、无私的奉献精神，赢得了社会各界的广泛赞誉。
精神文明创建工作先进集体申报材料
精神文明创建工作先进集体申报材料尊敬的领导们：大家好！我们衷心为向组织推荐我们的团队——“精神文明创建工作先进集体”，并将我们的申报材料提交给您。
首先，允许我们简单介绍一下我们的团队。
我们是由一群热爱精神文明建设工作的党员和员工组成的队伍。
我们始终秉持着“团结、奋进、创新、发展”的宗旨，在工作中致力于推动精神文明建设，为提高员工素质、促进企业发展做出贡献。
在过去一年里，我们团队在精神文明创建方面取得了一系列显著成绩，并且在同行业中脱颖而出。
以下是我们的主要工作亮点：首先，我们重视员工思想道德建设。
通过定期组织开展党建活动、职工培训、心理健康教育等，我们帮助员工树立正确的价值观，增强他们的自我意识和责任意识。
我们还组织了一系列关于道德榜样的宣传活动，激励员工树立正确的行为榜样。
其次，我们注重文明礼仪建设。
我们积极倡导礼貌、文明的行为准则，制定并推广了一系列行业规范，如队伍纪律、安全规范、环保要求等。
我们也努力提高服务质量，提升员工整体形象，以树立良好的企业形象。
同时，我们加强了文化建设。
通过举办文化节、艺术展览和文学论坛等活动，我们为员工提供丰富多样的文化体验。
我们还注重培养员工的艺术修养，组织员工参加各类文化培训，提高他们的审美水平和文化素养。
在面临困难和挑战时，我们团队始终保持了战胜困难的勇气和拼搏精神。
我们高度重视问题解决能力和创新能力的培养，鼓励员工勇于提出建议和改进建议，以推动工作的不断改善和创新。
同时，我们还制定了有效的激励机制，以激发员工的积极性和创造性。
最后，我们团队还与社会进行广泛的交流与合作。
我们积极参与公益活动，组织员工参加社区义工服务和捐款等活动，为改善社会环境做出了积极贡献。
此外，我们还与其他企事业单位进行交流与合作，分享经验、借鉴优点，推动精神文明建设事业的共同发展。
尊敬的领导们，我们的申报材料简要概括了我们团队在精神文明建设方面的主要工作亮点和取得的成绩。
我们相信，我们团队以高度的责任感和使命感，将会继续努力提高自身综合素质和工作水平，为企业的发展和精神文明建设作出更大贡献。
创建文明单位申报材料3篇_创建文明单位3篇
创建文明单位申报材料3篇_创建文明单位3篇文明单位创建工作能否持之以恒，卓有成效，一个重要的问题就是措施是否得力，机制是否完善。
下面是整理的2016创建文明单位3篇，供大家参考!2016创建文明单位3篇2016创建文明单位12012年以来，汉川市财政局在市委、市政府正确领导下，在市文明办的具体指导下，以“推动科学发展，建设湖北经济10强县(市)，深化财政改革，构建富裕秀美平安和谐汉川”为主题，抢抓武汉城市圈“两型”社会综合配套改革试验区机遇，结合学习实践科学发展观和创“五优机关”等活动，扎扎实实开展文明创建工作，使之成为凝聚全市财政干部职工的强大动力，有力促进了各项财政工作任务圆满完成。
2012年度，在国际金融危机影响下，完成财政收入88759万元，比XX年年增收11759万元。
2012年元至10月完成财政收入78960万元，同比增收2579万元，占年度收入102100万元的73%。
2012年8月被孝感市委、市人民政府授予XX—XX年年度文明单位;11月被孝感市国资委评为“2012年度国有资产监管工作先进单位”;2012年3月被省财政厅评为2012年度全省财政信息工作先进单位、全省财政行政政法工作先进单位、全省财政金融工作综合考评先进单位;2012年1月被孝感市财政局评为“2012年度全市非税收入管理工作目标考评优胜单位”、农村财政管理工作“争先创优”先进单位;3月被汉川市人民政府办公室评为“2012年度建议提案办理工作先进单位”。
两年来我们主要是狠抓了以下工作一、从强化管理入手，建立良好的创建机制文明创建工作能否持之以恒，卓有成效，一个重要的问题就是措施是否得力，机制是否完善，为此，我们着力建立了创建机制。
建立领导机制。
按照“一把手抓两手，一班人抓两手，各级领导共同抓”的思路，市局成立了由局长任组长的七人创建领导小组，领导小组下设办公室，由人事教育股负责日常工作。
各基层所相应成立了由所长任组长的专班，建立健全创建网络。
参评文明单位申请报告
尊敬的评审委员会：您好！首先，我谨代表我单位全体员工，向评审委员会表示衷心的感谢。
我单位自成立以来，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和二十大精神，紧紧围绕文明单位创建工作，不断提升单位文明程度，现将我单位参评文明单位的相关情况报告如下：一、加强组织领导，构建文明创建工作体系我单位高度重视文明单位创建工作，将其作为一项长期性、战略性任务来抓。
成立了由单位主要负责人任组长，分管领导任副组长，各部门负责人为成员的文明单位创建工作领导小组，明确了创建工作的总体目标、具体任务和责任分工。
同时，制定了《文明单位创建工作实施方案》，明确了创建工作的指导思想、基本原则和实施步骤，确保创建工作有序推进。
二、强化思想道德建设，培育文明风尚1. 加强理想信念教育：我们深入开展“两学一做”、“三严三实”等学习教育活动，通过组织党员参加主题党日活动、观看红色电影、参观革命教育基地等形式，增强党员的党性修养和理想信念。
2. 弘扬社会主义核心价值观：我们通过举办道德讲堂、开展志愿服务活动、组织文明礼仪培训等方式，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，培育文明风尚。
3. 开展丰富多彩的文化活动：我们定期举办各类文体活动，如运动会、歌唱比赛、书法比赛等，丰富员工的业余文化生活，增强团队凝聚力。
三、推进法治建设，营造和谐稳定环境1. 加强法治宣传教育：我们通过举办法律知识讲座、张贴法治宣传海报、发放法治宣传资料等形式，提高员工的法治意识。
2. 建立健全规章制度：我们不断完善内部管理制度，规范员工行为，确保单位运行有序。
3. 维护社会和谐稳定：我们积极参与社会治安综合治理，协助解决矛盾纠纷，为创建和谐单位奠定基础。
四、注重服务社会，展现单位良好形象1. 开展志愿服务活动：我们组织员工积极参与各类志愿服务活动，如关爱留守儿童、帮助贫困家庭、参与环境保护等，展现单位的社会责任和良好形象。
2. 积极参与公益事业：我们积极响应国家号召，参与扶贫济困、捐资助学等公益事业，为社会发展贡献力量。
创建文明单位申请报告
创建文明单位申请报告报告名称：文明单位申请报告一、申请单位基本信息申请单位名称：申请单位地址：法定代表人（负责人）：联系电话：电子邮箱：二、申请单位介绍申请单位是一家_________（公司/机关/学校等）组织，成立于____年，拥有____个部门/分支机构，员工人数约____人。
致力于_______（简要介绍单位主要业务范围或特色）。
三、申请单位的文明实践概述1. 文明宣传教育- 描述单位在文明宣传教育方面的主要活动和成果，包括举办文明宣传活动、开展主题教育等。
2. 文明礼仪- 描述单位在文明礼仪方面的主要举措和成果，如组织员工参加礼仪培训、建立文明用语文化等。
3. 环境保护与绿化美化- 描述单位在环境保护与绿化美化方面的主要做法和成果，如开展环保活动、开展绿化行动等。
4. 志愿服务与社会公益- 描述单位在志愿服务与社会公益方面的主要活动和影响，如组织员工参与志愿者活动、积极参与公益项目等。
5. 文明办公与友好协作- 描述单位在文明办公与友好协作方面的主要措施和成效，如建立和谐的工作氛围、促进团队合作等。
四、申请理由申请单位认为自己符合文明单位的评选条件，主要原因如下：1. 在以上各个方面均有明显的文明实践，取得了显著的成绩；2. 在员工的共同努力下，单位的整体文明程度明显提升，得到了广泛的认可和好评；3. 申请单位愿意将文明实践经验分享给其他单位，以促进全社会的文明进步。
五、申请单位对外公示事项申请单位同意将本报告公示，并接受监督和评价。
六、申请单位负责人承诺我单位负责人在此承诺，申请单位提供的信息真实、准确，如有虚假，愿意承担一切法律责任。
以上为文明单位申请报告的基本内容，希望能够得到您的认可和支持。
如果需要进一步了解我们单位的情况，或者对我们的申请有任何疑问，请随时与我们联系。
感谢您抽出时间阅读本报告！。
关于文明单位的申请报告
关于文明单位的申请报告尊敬的领导：我们公司一直秉持着“诚信、责任、创新、协作、服务、品质”的理念，关注企业社会责任，积极参与各项公益活动，致力于成为社会各界信赖的“文明单位”。
在这个不断变化的时代，企业除了追求经济效益，更需要关注社会责任。
因此，为进一步落实公司对于推进文明单位建设的责任与义务，以提高员工文明素质、营造优美的工作环境、尊重社会伦理道德、提升企业品牌形象，公司决定向贵单位提交申请，希望能够成为“文明单位”。
一、公司简介我公司成立自多年前，是一家专业从事销售钢铁材料的企业，主要经营精密管、无缝管、方矩管、镀锌管、钢板等商品。
发展至今，已经成为一家较有规模的企业。
公司拥有一批专业高超、经验丰富的团队，生产技术与管理不断创新，产品逐渐受到市场好评。
公司坚持“诚实守信，质量至上”的经营理念，以优质的服务、过硬的品质、合理的价格赢得了新老客户的信任与支持。
二、文明单位的意义建设文明单位是贯彻落实国家和地方“创建文明城市”战略的一个重要举措。
企业作为社会重要组成部分，要承担起需要履行道德作用，创造和谐的社会环境的责任。
建设文明单位，将企业经营管理的一切活动与文明建设紧密结合起来，促进社会和谐进步。
此外，文明单位还能够增强企业自身的品牌价值和社会形象，为企业的长远发展提供坚实的基础。
三、公司的优势为什么我公司适合成为“文明单位”呢？以下是我们几点优势：1. 优质的产品和服务：公司引进国内外最先进的生产设备，不断创新技术，生产出高质量的钢铁产品。
同时，公司设立了专门的售后服务部门，对于任何客户意见和建议都能够及时解决，提供全方位服务。
2. 关注公益事业：公司一直关注社会公益事业，积极参与各种公益活动，积极推动企业向着文明、绿色、环保、责任的方向发展。
3. 规范经营：公司严格遵守国家法律法规，加强管理工作，建立健全的内部管理制度，建立完善的员工激励机制，完善诚信经营、责任经营、创新经营的管理体系。
通过以上优势可以看出，我公司已经具备成为“文明单位”的基础条件。
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河流穿越施工方案
页脚内容
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提升精气神 促进大发展
——机电工程学院创建文明单位申报材料
2011-2012年，机电工程学院积极贯彻、落实学校文明单位创建有关文
件精神，不断提升全院师生员工的思想道德水平和科学文化素质，将文明
创建工作与人才培养、科学研究，服务经济社会发展、文化传承创新的任
务紧密结合，做到了创建目标明确、创建工作规范、创建载体多样、创建
内容丰富、创建成效显著，促进了学院各项事业的快速发展。
一、建立“三项机制”，落实目标管理
1、加强领导，完善组织机制。学院高度重视精神文明建设，建立和完
善了精神文明建设的领导体制和工作机制，成立了以党委书记、院长为组
长，其他党委委员、教工支部书记为组员的精神文明建设工作领导小组，
全面负责学院精神文明建设的实施，做到管理规范、责任到岗、责任到人，
且工作协调、配合默契、不留空白，使精神文明建设的各项任务真正落到
了实处。
2、强化管理，健全考核机制。为了确保精神文明建设创建工作各项目
标的顺利实现，学院从建立健全精神文明建设工作的长效机制入手，制定
了以“目标管理”为主要内容的一系列创建标准、管理办法、检查考核和
监督奖惩制度，对运动会参与、政治学习等进行考勤和奖励，确保工作的
成效。
3、注重学习，完善教育机制。学院特别注重党员和职工政治理论的学
习，建立完善了中心组学习制度、党政联席会制度、学院教职工理论学习
制度、党员组织生活会议制度等，做到学习有记录、出勤有监督、学习效
果有考核。
河流穿越施工方案
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二、开展“333工程”，真情关爱教工
1、真情关爱老中青三个年龄层次的教师
学院在日常工作和生活中根据老中青三个年龄层次教师的特点进行人
文关怀。每逢节日学院派人专门看望退休老教师、邀请他们参加年终总结
会、给老教师过集体生日等。发挥中年教师的骨干作用，加强团队建设，
帮助他们尽快成为行家里手。对于青年教师，学院精心组织，帮助他们过
好教学关，利用各种资源解决他们生活中的难题。
2、精心打造教学、教辅、党政三支队伍
学院的工作是一个整体，需要调动各方面的积极性。正是基于这样的
考虑，学院一直重视教学科研、实验教辅、党政管理三支队伍的建设。通
过加强学术能力建设，建立健全奖励制度等措施积极建设教学科研队伍。
教辅人员是教学实践的执行者，通过思想工作、绩效考核等措施发挥他们
的作用，特别是在组织参加校外科技创新活动方面。党政管理人员担负着
管理育人的重要职责，学院党委通过建立健全岗位职责、设置示范岗、完
善激励机制、改善办公条件、定期培训等措施，全面提升他们的管理水平、
服务能力，激励他们创造性的开展工作，为学院发展提供新动力。
3、注重教师的学习、工作、家庭三个层面
学院注重教师的政治理论学习，通过全院大会、教研室活动等形式开
展学习理论、学习先进活动，教师间形成相互学习、相互帮助的良好氛围，
同时关心他们的业务提高。学院努力创造条件，改善教职工的办公和工作
条件，学院还十分关注教师的家庭生活，在教师结婚、生育或者发生生病、
生活困难时，学院领导都会看望并送上礼品或慰问金，让广大教师充分感
河流穿越施工方案
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到学院充满温情、充满关爱、充满家的氛围。
三、开展经常性的精神文明活动，增强教职工的凝聚力
一是开展经常性的文体活动，包括教工足球队常年活动，组织女教工
排舞队，每年年终的联欢会与聚餐，每年两次的教职工春游与党员参观考
察，校区运动会得分连续多年名列第一，鼓舞了士气，凝聚了人心。
二是开展各种类型的帮扶活动，包括师生结对帮扶以及学生中广泛开
展且内涵丰富的朋辈帮扶活动。
三是开展各类慰问活动，包括教职工的结婚生育生病时学院给予慰问，
并形成制度。
四、成效显著，硕果累累
通过全院师生员工的共同努力，特别是精神文明建设助推了学院事业
的发展，学院的事业在2011—2012年度取得跨越式发展。
学科建设方面，疏浚技术教育部工程研究中心建设项目顺利通过验收，
新增4家江苏省企业研究生工作站，申报“水利机械”二级学科博士点，
已经教育部公示，2012年底有望增设，新增“常州市光伏系统集成与生产
装备技术重点实验室”等。
专业建设和本科教育教学成绩喜人，“机械工程及自动化”本科专业和
“机械工程”工程硕士授予点列入“教育部卓越工程师计划”， “机械工
程”成为国家综合改革试点专业，2012届毕业生的升学率达到33.5%，创
学院和校区历史之最。以e龙队获得两项世界冠军，研究生获得国际设计
大奖，为学校赢得了广泛的社会声誉。学生在各类课外科技比赛中获得90
余项省部级以上奖励。
河流穿越施工方案
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党建和精神文明建设成绩斐然，“足球机器人”创新团队被江苏省教育
科技工会授予“工人先锋号”荣誉称号，学院党委被学校党委授予“党员
之家”示范点，福生教授被授予江苏省“五一劳动奖章”和常州市“劳动
模范”，乔熙被评为江苏省高校优秀党务工作者、河海大学优秀党务工作者
等。
在上级党委和有关部门的正确的领导下，在全院师生的积极参与和共
同努力下，机电工程学院在精神文明先进单位创建活动中作出了积极的努
力，也取得了一定的成绩，但这些都将成为过去，在接下来的精神文明先
进单位创建中，我们要进一步发扬成绩，总结经验，创新工作，努力再上
新台阶。