时代光华课件——创新管理

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管理创新ppt课件

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及产品或服务的数量等决定)
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变革型管理与事务型管理过程的基本职能对比
变革性管理
管理使命 力图突破现状,率领所领导的企 方面 业抛弃环节不适宜的传统的做法
计 确定经营方向,包括远景目标

(3~20年)和实现远景目标的 战略(1~3年)
管 理

联合实现远景目标所需的所有相 关者(包括企业的员工以及主要

企业运营中 所需的变革
(由环境的不稳 定和快速变化 等决定)

相当强的变革型管理
相当的变革型管
而较弱的事务型管理
理和事务型管理
(新创办的企业)
(持续成功的企业)
较弱的变革型管
相当强的事务型管理
理和事务型管理
而较弱的变革型管理
(失败的企业)
(僵化的企业)

企业运营的复杂性

(由规模、技术、地理分布广度
4. 从创新的组织程度上看,可分为自发创新与有 组织的创新
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第一节 创新及其作用
四、创新职能的基本内容
目标创新 技术创新
要素创新: 材料创新 新来源、低成本替代品、质量和性能高的材料 设备创新 机械化和自动化、技术改造、有计划更新 人事创新 吸引外部人才、教育与培训内部员工
要素组合方法的创新:生产工艺、生产过程的组织 产品创新:品种创新、结构创新;是技术创新的核心
熊彼特的创新:
新产品、新方法、新市场、新原料来源、新的工业组织
创新与发明:
随身听、集装箱
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第三节 企业技术创新
一、技术创新的内涵和贡献
技术创新的内涵
材料创新 产品创新 工艺创新 手段创新(物质生产条件)

创新管理培训课件

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创新管理培训课件创新管理培训课件第一节:创新管理的概念和意义(10分钟)1. 创新管理的定义:创新管理是指组织利用有效的方法和技术来推动创新活动的过程,包括创新的策划、组织、实施和控制等一系列管理活动。

2. 创新管理的意义:a) 提高竞争力:创新是企业在激烈市场竞争中脱颖而出的关键因素,有效的创新管理可以帮助企业迅速响应市场需求,提高竞争力。

b) 提高效率:创新管理可以提高企业内部流程的效率,减少不必要的资源浪费。

c) 创造价值:创新管理可以帮助企业发掘新的商机,创造更多的价值。

第二节:创新管理的基本原则(15分钟)1. 开放性和包容性:创新管理需要打破传统的束缚,鼓励员工分享想法和意见,同时要接纳多样化的观点和见解。

2. 风险管理:创新活动伴随着风险,企业应该对创新进行合理的风险评估和管理,降低失败风险,同时鼓励员工进行积极尝试。

3. 激励机制:创新需要激发员工的热情和动力,企业应该建立合理的激励机制,给予创新者适当的奖励和认可。

4. 客户导向:创新的目的是满足客户的需求,企业应该关注市场变化和客户反馈,以客户满意度为导向进行创新。

第三节:创新管理的步骤与方法(25分钟)1. 创新管理的步骤:a) 创新策划:明确创新目标和方向,制定创新计划和时间表。

b) 创新组织:建立跨部门的创新团队,明确角色和职责。

c) 创新实施:执行创新计划,进行创新试点和实验。

d) 创新控制:评估创新效果,对创新过程进行监控和调整。

2. 创新管理的方法:a) 设计思维:将用户体验和需求置于创新的核心,通过设计思维的方法解决问题和挖掘新机遇。

b) 增量创新和突破性创新:区分不同类型的创新对策,同时注重持续的小规模创新和大胆的突破性创新。

c) 开放创新和闭门创新:借鉴外部的创新资源和想法,与外部合作进行创新,同时保护核心创新能力。

第四节:创新管理实践案例(30分钟)1. 苹果公司:苹果公司以其创新的产品和设计而闻名全球,通过不断推出新产品和改进现有产品来保持竞争优势。

《创新管理培训》课件

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创新管理的重要性及应用领域
重要性
应用领域
创新管理可以提高企业的市场 竞争力,创造更高的投资回报。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
包括产品创新、服务创新、管 理流程创新、组织创新、技术 创新、战略创新等。
成功案例
许多成功的公司都以创新为核 心,如苹果、谷歌、亚马逊等。
创新管理的基本原则
1
打破规则
2
在创新的过程中,我们需要打破常规,
案例解析与讨论
结合实际案例,进行现场分析和讨论,深入探讨实施创新管理的难点和对策。
学员总结与分享
学员将对课程内容进行总结和分享,并提出自己的看法和建议。
课程评估与反馈
我们会对课程进行评估和反馈,以不断改进和提高培训效果。
学习资源和参考文献
我们提供多种学习资源和参考文献,帮助学员深入了解创新管理的理论和实践。
推翻旧有的思维模式。
3
无惧失败
4
失败是创新过程中的常态,接受失败, 及时总结经验教训,并继续尝试。
创新源于现实问题
创新的灵感源于我们对现实问题的思 考和解决。
多样性
鼓励多样性思维和团队合作,促进不 同角度的思考。
创新管理的技巧和流程
头脑风暴
通过集思广益的方式,激发 创造力和灵感,提出许多创 新想法。
培训后续支持服务
我们将为学员提供持续的后续支持服务,包括远程咨询和学习社区等。
课程前置知识准备
为了更好地提高学员的学习效果,我们建议学员在课程前了解公司的战略和市场背景,同时了解创新管 理的前沿知识和实践。
学习目标和效果评估
我们将为学员制定具体的目标和效果评估标准,以衡量课程的效果和学员的 成长。
创新管理技能测评和提升建议

创新管理创新管理课程性质ppt课件

创新管理创新管理课程性质ppt课件
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推荐教材与参考书
主要教材
• 许庆瑞主编,《研究、发展与技术创
新管理》,高等教育出版社,2000年1 月。
• 傅家骥主编,《技术创新学》,清华
大学出版社,1998年11月。
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推荐教材与参考书
推荐参考书
•James M. Utterback著,《把握创新》,
清华大学出版社,1999年8月。
• 詹姆士·奎恩,乔丹·巴洛奇,卡伦·兹恩著,
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熊比特的理论
熊比特的重要观点(资本主义的发展)
• 资本主义的发展的基本动力在于“创
新”,在于企业家对生产要素进行更为合理 的组合。
• 大型企业的“创新”是决定经济周期波
动的最基本因素。
• 熊比特从“创新理论”出发,认为资本
主义不能永久地生存下去,而社会主义是可 行的。
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熊比特的理论
熊比特的重要观点(创新的出现)
《创新爆炸》,吉林人民出版社,1999年3 月。
• 黄宇健编著,《管理IT—信息企业管理创
新》,广东经济出版社,2000年10月。
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第一章
创新理论的发展
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古典经济学家的贡献
古典经济学家亚当·斯密和马克思在技术 创新研究历史上有着重要地位。
亚当·斯密在《国富论》中论述:“任何 社会的土地和劳动的年产物,只能由两种 方法来增加。其一,改进社会上实际雇用 的有用劳动的生产力;其二,增加社会上 实际雇用的有用劳动量。有用劳动的生产 力改进,取决于劳动者能力的改进和劳动 者所使用的机械的改进。”
• 研究分散,主要方法是案例分析总结;
• 主要从企业组织结构变动、风险决策行为
以及管理策略的角度出发进行研究,并开始 涉及到创新过程中的信息交流和创新环境等。

创新管理(学员讲义)简版PPT课件

创新管理(学员讲义)简版PPT课件

高度
高度无穷高:整形成梯子形树冠
高度无穷矮:种植矮品种苹果树
时间无穷长:苹果自由掉落
成本
时间无穷短:轻微爆破
时间 成本无穷高:研制采摘机器人
成本无穷低:等待苹果自由掉落
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最终理想解(IFR)
除草机最终将被 一种永远不会长 高的草彻底淘汰
资源的耗费
0
有害功能
0
有用功能

∑有用功能 理想度 =
∑有害功能 + 成本
5
面对奔驰先生拥有的汽车专利,勤劳、智慧、勇敢的中国人
会怎么做呢?
突破专利壁垒的唯一办法是:创新!
6
大处模仿,小处创新,交叉授权,获取知识产权
7
放慢创新速度,让IBM丢掉PC市场
8
不断创新,将产品做到极致 获得对手望尘莫及的核心竞争力
9
创新提升企业竞争力
王永庆
乔布斯
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知识经济时代
亨利·福特
通过知识管理提升 创新能力
企业管理 学习型组织 流程优化
知识管理 创新型组织 共享文化
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第二代知识管理
WEB2.0颠覆了人们的 生活,也颠覆了KM
SNS内容
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KM = (P+K)S
KM:知识管理 P:人 K:知识 +:信息技术 S:分享
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企业需要的知识
需创要造创出造的的知知识识
形成文件的知识
电能 - 机械能
65-85%
42
方法1:分割
多开门冰箱和百叶窗采用分割设计
43
方法2:抽取
笔记本电脑的扩展底座和 电池仓从机体中抽取出来
航天飞机的燃料箱从机体中抽取出来

第九章 创新管理PPT教学课件

第九章 创新管理PPT教学课件
一)人口统计特性 1.家庭背景 :信任孩子;合理负责行为;
个人和家庭优越感 2.性别 3.年龄 (1)在科学界 :30-34岁 (2)医学界 :35-39岁 (3)音乐方面 :35-39岁 (4)美术方面 :35-39岁 (5)文学方面 :短篇小说:32-36岁 哲学:35-39岁;诗歌: 25-29岁 (6)建筑:顶峰在40-44岁
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二)行为特性
知觉上的开放性和变通性、反不成熟的 判断; 依赖直觉与预感, 比别人更能明察秋毫的倾向
管理者应注意的两个特征 1.高度流定性 2.不服从性
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三)人格特性
吉尔福特: ①有高度的自觉性、独立性 ②旺盛的求知欲; ③强烈的好奇心 ④知识面广,善于观察 ⑤讲求理性、准确性、严格性 ⑥有丰富的想象力、敏锐的直觉,喜好抽 象思维,对智力游戏有广泛的兴趣 ⑦有幽默感题。
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三,创新过程
一)准备(preparation) 1.接触 2.工作 3.动机 二)孕育(incubation) 三)顿悟(insight) 四)验证(verification)
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四,组织对创造行为的作用
一)妨碍创造性的心理因素 1.恐惧与焦虑 2.受评价的恐惧 3.防卫性 4.文化抑制
1.给予鼓励、赏识和奖励 2.提供明确、具体的目标 3.相互支持的气氛 4.增强弹性与复杂性
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五,创造性的培养
一)原型启发法 二)头脑激荡法 三)得尔飞法 四)对核法 五)属性列举法 六)缺点列举法 七)统摄法 八)形态分析法
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六,创造性人才的教育

创新管理培训课件(PPT 40页)

3周
现在开发时间 (年) 3 1
2.5 1.8 现在定货到交 货时间 3天 2 小时 5天
1周
1
(2)发展的需要
创新的加速 19 世 纪:知识每50年翻一番 20世纪初:知识每30年翻一番 20世纪末:知识每 5 年翻一番
创新的利润: 垄断 — 稀 缺 性 — 超额利润 扩散 — 相对稀缺 — 高利润 模仿 — 非 稀 缺 — 平均利润
率先创新与模仿创新地位的变化
产品 自动聚焦照相机
笔记本电脑 半导体激光器
便携计算机 平面显示器 数字式手表
复印机 电视机 磁带录象机
率先创新者 美国 美国 美国 美国 美国 美国 美国 美国 美国
现在市场的领袖 日本 日本 日本 日本 日本 日本
日本/美国 日本 日本
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第二节 管理创新的定义
一、管理创新的定义
50 年前产品生 命周期
24 年 20 年 16 年 14 年 11 年
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产品开发周期的缩短
公司
本田公司 美国电话电 报公司 纳维斯达 惠普公司
通用电器 摩托罗拉 惠普公司
打印机
断路开关 寻呼机 电子检测 设备 鱼杆线轴
原来开发时间 (年) 5 2
5 4.5 原来定货到交 货时间 3周 3周 4周
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第三节 技 术 创 新
技术创新可以简单定义为一项新构思从研 究开发一直到市场价值实现全过程的活动。 通俗地说,技术创新是科技成果的商业化 过程。
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索尼对“随身听”的改进
改进功能
企业
第一台随身听 索尼
调频/调幅立体声 索尼 收音
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三、管理创新的主体
(一)管理创新的主体构成 1.企业家是管理创新的主导 2.知识员工是管理创新的坚实基础

创新管理培训课件(PPT38页).pptx

解冻就是指在组织内部广泛宣传变革与 创新的必要性,让每个人和每个团体都能够 真正地感受到变革与创新的必要,接受变革 与创新的挑战,在解冻过程中,能否有效对 付变革的抵触情绪至关重要,其基本方法参 见下表:
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对付变革抵触情绪的基本方法
方法
一般的应用条 优点 件
缺点
教育和沟通
信息缺乏或资 人们一旦被说 如果涉及的人
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1、抵制变革与创新的根源
• 有效的创新工作必须对组织中的每种变 革与创新的驱动力与抵制力有着清晰的 认识,从而明确实施某项创新活动可能 的收益和成本。下列问题是管理者从事 变革与创新时必须加以思考的:(1)组织 为什么要实施某项变革与创新活动;(2) 变革与创新的成功实施可能给组织带来 的变化;(3)这种转变可能给组织带来任 何额外的损失。
• 以技术为基础的变革型产品创新再配以以技术 为基础的变革型价值网创新即为以技术为基础 的变革型营销创新。但学者们对以技术为基础 的变革型价值网创新研究的不多。
以市场为基础的变革型营销创新
• 以市场为基础的变革型产品创新是指从服务于 现有的主流市场出发,使用了新的和不同的技 术,为新浮现的市场创造新的顾客价值 (Benner and Tushman 2003; Christensen and Bower 1996)。它对技术先进性的要求 不高,它经常使用简单的新技术(例如个人用 电脑相对于小型计算机),有时候是关于商业 运作的新观念(例如折扣零售业沃尔玛相对于 传统零售业西尔斯)(Benner and Tushman 2003;Christensen 1997)。

问题而反对 问题的最好方 和金钱,并有

可能 白费
28
方法
一般的应用条 优点 件
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第一讲创新管理之一:创新的过程与管理要点为什么要创新公司所有管理人员都认为创新非常重要,但同时也认识到了它的风险:失败的可能性要高于成功。

每一位摸黑前进的创新者都会对现存的权力结构造成破坏,当然他们也不可避免地要承担风险。

那么,创新真的那么重要吗?创新的重要性真的在不断提高吗?换言之,为什么要进行创新?关于这一问题有以下三个答案。

1.新产品在销售份额中所占的比例不断增加大量的研究结果证明,新产品在销售份额中所占的比例正不断增加。

欧洲一家大公司抽样调查显示,推出时间在两年以内的新产品现在在市场上所占的销售份额平均为28%。

估计3年之后这一比例将高达33%。

当然重要的是发展趋势,而非具体的数据。

将来,新产品对销售的影响比今天要大得多。

2.产品的生命周期一直呈缩短趋势产品之所以要不断创新,与产品的生命周期有关:尽管例外在所难免,但是产品的生命周期似乎一直呈缩短的趋势。

例如,过去的织布机通常要工作好几代,而现代的织布机经过4~5年之后便遭到淘汰。

新一代内存芯片的情况也一样。

当然这一变化对使用芯片的计算机、电子测量仪器以及家用电器的发展产生了深远的影响。

3.产品种类繁多今天人们可以获得的产品种类之繁多令人难以置信。

仔细观察一下你的汽车,然后试着找出同样的一部车,你会发现每一款车型都有各种不同的颜色,在衬板、引擎或加速装置方面都各不相同。

福特汽车公司在欧洲总共销售五款车型,由于每一款汽车都各不相同,同一款汽车的配置也千变万化,福特公司提供的车型实际上不少于3600种。

要从这么多种汽车中找出一模一样的两部,机率是非常低的。

所有这一切都是因为消费者需要个性化的产品。

不仅汽车业如此,每一个行业,从音响到食品,从纺织品到电脑,都存在着相同的发展趋势。

现代管理者不得不以一个合理的价格提供多种多样的产品,而多样化又意味着创新。

因此,找出最大限度的提高创新效率的途径是非常值得的。

什么是创新1987年年末,各家报纸都在不惜篇幅地谈论超导问题,这一现象暗示了在极端低温的条件下电导体的电阻会消失。

因为,电阻的存在意味着能量被浪费了,所以如果能够降低电阻,将大大提高能量的利用率。

从理论上讲,这使大批的新应用和新产品成为可能。

对于超导问题的狂热,是由于人们发现已经可以在接近常温时使电阻降低或消失。

那么可以将它归为创新吗?不可以,因为它只是一项技术突破,到目前为止还没有看到它真正的实际应用,所以这是一个发现,而非创新。

那么什么是创新呢?1.创新的定义创新是指通过一种富有创造力的新方式将现有技术、新技术或新旧技术结合在一起,成功地采用具有经济价值的新产品或新程序,为消费者价值增值或获得增值价值的方式作出贡献。

2.创新并不等于技术突破创新不等于技术突破,但是它要求在结合现有技术或应用新技术方面具有一定的创造力,能够将现有技术与新技术创造性地进行新的组合。

例如,沃尔沃公司的创新在于最近推出的汽车广告中,再也找不到任何技术方面的术语了。

而在过去,要真正理解汽车广告的涵义,必须具备一名工程师的素质。

现在,沃尔沃不再重点介绍产品的特点,而是把重点放在了迅速而高效的维护,以及保险、信贷等方面。

3.创新并不局限于某种具体的产品创新并不局限于某种具体的产品,流程也可以创新。

例如,可以比较某些航空公司传统的订票系统与美国航空公司订票系统的区别。

从法国里昂到俄亥俄州的首府哥伦布这条航线上至少有四家航空公司在运营,如果想亲自在这四家公司订票,可能要忙上一个小时,而先进的电脑订票系统只需数秒便可解决这个问题。

这种订票系统为顾客创造增值价值的方式作出了贡献,这一点非常重要,所以不应该将创新仅局限于时尚变化引起的产品调整或现有产品种类的增加。

创新过程的管理创新过程的管理非常重要,在创新的过程中要时刻牢记三大目标:保证设计质量、利用资源的效率、时间因素。

1.保证设计质量保证设计质量是衡量创新是否成功的最重要的一个标准。

为了满足消费者的需求,管理者必须要保证设计的质量。

2.利用资源的效率创新项目要取得成功,不仅仅需要资金,还需要人力资源。

经常发现如下情况:企业的资金很充裕,却没有合适的人员来开发新产品或将它投放市场。

例如,需要软件专家帮助实现创新的公司对优秀编程人员的匮乏深有体会。

3.时间因素时间标准不如前二者那样明显,因此常常得不到足够的重视。

人们已经认识到良好的时间管理是非常必要的,但是通常又认为缩短产品开发与投放市场所需要的时间会花费大量的金钱。

据推测,如果要将软件产品的开发时间减少一半,编程人员的数量需要增加一倍以上,甚至可能达到原人数的三倍,这样很可能出现得不偿失的情况。

此外,人们还普遍认为缩短创新项目的时间会影响设计的质量。

从创新观念的产生到投入市场,这段时间间隔对创新来说至关重要。

日本FANUC公司的创始人、总经理Seiuemon博士告诫他的工程师们说:“一件产品,无论它的性能多好,除非能够在恰当的时机推向市场,否则是不会成功的。

”【案例】许多公司认为时间因素是一个“无法更改的事实”,但是由于市场竞争和产品生命周期的缩短,更严格地控制创新时间很有必要。

而这一点,不需要影响设计质量或资源的使用,也完全可以做到。

如上图所示,开始的时候现金流量都呈负方向:研究、开发、生产起步、填补分销渠道都需要投入大量的资金(白色区域代表了开发时间)。

但是随着时间的推移,当到达A点以后,销售开始了,第一笔正方向的现金开始流入公司。

很多人认为,产品投入时间(A点)完全是一个营销决策。

然而产品的实用性、开发与生产的速度发挥了非常重要的作用。

产品何时淘汰是由市场决定的,B点便反映了这一时刻。

当然也有例外,比如在垄断的条件下,企业自身可以决定何时淘汰产品。

但从总体情况看,竞争厂商的产品供给与消费者不断变化的需求,包括政府的干预,共同在起作用。

例如法国用无铅石油来替代特级石油,如果由汽车制造商来决定的话,这种替代品的引入时间将大大推迟。

不过,决定权最终落在政府的手里,使得无铅石油替代特级石油的时间大大提前。

产品投放市场的时间会由于种种原因而推迟,但这并不等于说B点也会因此而后延,最终的结果只能造成销售损失。

为了缩短创新项目的时间,从企业内部来讲,必要的研究活动应该及早开始,避免两个或多个项目的开发工作发生重叠(如下图所示,白色区域代表开发时间)。

而开发周期较长的公司为了及时进入市场,不得不将研发工作提前。

这样一来,两个项目之间必定发生重合(如下图所示)。

在B点,当产品生命周期结束的时候,企业需要推出替代产品,创新周期比较短的公司能够大大缩小项目开发与产品推出之间的时差,这样他们可以充分考虑消费者需求的变化,同时利用最新的技术成果。

创新管理的重要方面很难告诉人们应该怎样进行创新,但是可以提供关于正确思考创新的一些方面。

公司文化公司文化对创新行为具有重大的影响。

在官僚作风严重的环境下,创新是很难得到推动的。

为了促进创新,公司必须创造一种环境,使雇员们敢于冒险,显然,最好的方法是自己创业。

相对大公司来讲,规模较小、比较有活力的公司通常能提出更多的观点和创新,但是小公司没有足够的人力资源与财力来开展大规模的创新项目,因此需要将小公司的优势与大公司的实力结合在一起。

下面将为大家提供几点能够帮助企业营造创新氛围的方法。

1.对成功者给予嘉奖,对“善意的”失败者免于处罚观察你的同事中有多少人在公司里默默无闻,下班后却成了体育俱乐部或戏剧小组等团体中非常积极并且富有创造力的主席或支持者。

思考一下:为什么这些雇员离开公司变得如此善于创造?也许他们在公司的时候担心由于创新失败而丢掉工作,所以不愿意冒险。

因此应该通过嘉奖成功者来激励创造精神和企业家精神,让有创造力的人们能够坚持下去,并在项目成功之后从中受益。

假如项目失败了,也应该保护他避免个人风险,例如允许他重返原来的工作岗位。

2.当有好的想法时,任何人都不应该垄断它创业气氛浓厚的公司应该建立一套合理的机制,允许好的想法从任何一个部门提出来,尽量从公司的最底层去挑选创业者。

思考一下:你的公司有没有从未提出过任何建议的部门?如果确实有的话,公司的内部沟通肯定是出了问题,因为一个部门不可能找不出一位具有创造力的人才。

3.选拔具有企业家才能的雇员公司里经常存在一些并不完美的创业者,必须通过教育、激励等方式挖掘他们的最大潜能,公司可以选拔那些具有企业家才能的雇员,为他们提供培训的机会,使他们成为公司内部的创业者。

培训措施包括:建立为雇员提供接触技术、生产及市场机会的岗位轮换制度,与其他内部创业者合作来共同熟悉工作,与消费者和管理层紧密合作,团队精神训练,等等。

【自检】公司文化对创新行为具有重大的影响,你所在的公司创新氛围如何?你认为还有哪些方面需要改善?____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________哪些产品需要创新成功的创新都是将市场机遇与技术潜力相结合的产物。

某种产品是否存在市场?公司能够在合理的成本范围内解决技术上的各种问题吗?如果对这两个问题的回答都是肯定的,那么公司在方向上走对了。

但大多数情况下,人们无法按市场第一技术第二的直线顺序做出回答,而是对比营销部门与技术部门的不同观点,反复排序而成。

1.产品的八个性能参数无论如何,市场与技术是不会自行结合的,必须依靠外力的作用。

选择创新的办法之一是性能曲线。

事实上,每一件产品都可以用八个性能参数来衡量。

现以表1所示的无线电卡式播放机为例来进行说明。

表1 无线电卡式播放机的八个性能参数2.产品价格与性能的关系上例中每一项性能参数都描述成了一个具体的特征。

很显然,这些参数对其他产品或服务而言不一定也这么重要,甚至不存在。

不过通过这些参数,能够找出消费者对参数的期待值与他们愿意为整件产品支付的价格之间的关系,当然这种关系存在着好几种可能性(如图1所示)。

图1 产品价格与性能关系图在某些情况下,消费者愿意为产品性能的提高支付稍高的价钱,这属于正常情况,正如曲线A所示。

但是在某些情况下,产品性能虽然只是稍微提高,消费者却愿意为此支付多得多的价钱,正如曲线B所示。

至于说其他性能参数,即使有了巨大的改进,消费者也不愿意多花一分钱,如曲线C所示。

3.价格弹性最高的性能参数其开发的成果是最可观的尽管维修难度已大大降低,但是没有人会愿意为一台经常出现故障的电视机支付多余的价钱,因为电视机是用来看的,而不是等它坏的,所以不会打算为它的维修服务而投资。

但如果是汽车,情况就大不一样了,在汽车销售中,维修条款通常形成争论的焦点。

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