高层次人才引进管理办法

高层次人才引进管理办法—1—高层次人才管理办法高层次人才引进管理办法目录第一章总则第二章管理机制第三章条件层次第四章引进认定第五章使用培养第六章考核评价第七章薪酬福利第八章附则—2—高层次人才引进管理办法第一章总则第一条为加强和改进XXX（以下简称“公司”）高层次人才管理工作，进一步提升企业自主创新能力、科技水平和管理水平，满足建设国内一流、世界知名的创新型国际化企业公司人才需求和智力支撑的需要，结合实际，制定本办法。

第二条本办法所称高层次人才，是指符合第十条培养引进条件，按第十三条规定程序经认定，具有良好职业道德和真才实学，与公司产业发展和经营管理需要相适应的高、精、尖人才。

（一）突出重点。

围绕公司财产发展和项目建设重点领域，以开阔的视野，突出开展急需、紧缺人材培养引进，面向国内国际两个市场，多渠道、多方位网罗高层次人材，重点培养引进一批国内一流、国际知名的高层次人材及团队。

（二）以用为本。

坚持把推进人的全面发展和最大限度地发挥人才作用贯穿于人才发展始终，不求所有、但求所用，创新体制机制、搭建事业平台、营造良好环境，使各类人才各得其所、各尽其才、才尽其用。

（三）特事特办。

针对高层次人材培养引进和使用的不同特点，采取特殊政策措施，特别优秀和急需的可实行“一人一—3—高层次人材引进管理办法策”、“按人设岗”和“合同管理”。

（四）统筹兼顾。

坚持高层次人才内部培养和高端引进并重，以培养促成长，以引进带培养，发挥现有人才优先培养挖掘和高端人才引进的双重导向作用。

第四条本办法适用于公司及公司直接管理的分公司、全资子公司、控股子公司、直属单元（以下简称“各单元”）。

第二章管理机制第五条公司成立高层次人才工作小组（以下简称“工作小组”），公司总经理任组长，公司分管党委组织、人力资源工作的领导任副组长，各单位主要负责人为成员。

工作小组在公司人材工作委员会（以下简称“人材委”）的领导下开展工作，承受上级人材领导小组的业务指导，具体职责如下：（一）负责高层次人才工作的具体指挥、统筹协调；（二）编制高层次人才工作规划，专项计划及实施方案，报人才委审定；（三）向人材委会报告高层次人材规划、专项打算的执行效果，承受人材工作委员审议；（四）制订高层次人材工作专项资金预算和使用打算，经人材委审批后组织实施；—4—高层次人材引进管理办法（五）对高层次人材工作的重大问题，向人材委提出建议方案；（六）审核高层次人才培养引进年度工作计划，及时确定引进过程中的关键事宜；（七）审核高层次人才考核结果，兑现奖励；（八）落实人才委授权或决议的其他事项。

第六条工作小组下设办公室（以下简称“人材办”），为工作小组的日常办事机构。

人材办设在公司人力资本部，主任由公司分管人力资本工作的领导兼任，副主任由公司党委工作部、XXX主要负责人兼任，公司机关相关部分负责人为成员。

第七条高层次人才培养引进年度工作计划，按各单位和公司机关部门的意见和建议整理汇总形成，可根据公司生产经营管理需要及时予以调整。

年度工作打算的主要内容是公司财产领域每年的人材引进规模、提供的主要岗位和项目、事业平台建设意见、重点项目及经费撑持打算等。

第八条涉及高层次人才培养引进工作的公司所属有关单位和机关部门，要按照各自职能，做好落实有关政策、建设人才信息库、实施跟踪计划、提供便捷服务等工作。

—5—高层次人材引进管理办法第三章条件层次第九条培养引进条件：（一）在国（境）外著名高校、科研机构或国内重点高校、科研机构担任相当于教授职务，引进前5年在国际核心刊物上发表过高水平学术论文，获得国际、国内重要科技奖励，掌握与公司产业发展相关的重要实验方法或科学工程建设关键技术的专家学者。

（二）拥有与公司财产发展相关的自主知识产权和发明专利或掌握核心技术资本，承担过相关领域的重大项目，具有较强的产品开发能力，或在相关财产领域能够办理关键技术和工艺难题，且其技术成果先进，能够填补国内或公司空白，具有市场潜力并能进行财产化生产，熟悉相关财产领域和国际规则的人材；拥有能够促进公司自主创新创业、技术产品升级的重大科研成果，在业界有较大影响的专业技术人材。

（三）在国际国内知名企业和机构担任中高层管理职务，熟悉相关领域业务和规则，具有丰富的战略管理、金融管理、项目规划、市场营销和风险控制等管理经验，在业界有较大影响和良好经营业绩的管理人才。

第十条符合第十条条件且按第十三条步伐经认定的高层次人材分为下列三个层次：—6—高层次人材引进管理办法第一层次（特聘专家）：两院院士，国家级学术、技术带头人，国家级有突出贡献专家，享受XXX特殊津贴专家，全国杰出专业技术人才，国家级科技成果奖（最高科学技术奖、自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖、国际科学技术合作奖）获得者，入选新世纪百千万人才工程第一、第二层次，国家“863”、“973”重大科研项目主持人，国家社会科学基金重大项目首席专家，国家级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心学术技术带头人，国务院顾问，特大型央企（机构）、国际知名企业高级经营管理人员和学科带头人，入选国家“，国家杰出青年科学基金获得者，入选陕西省“三五人才”第一层次，国际知名奖项获得者等。

第二层次（卓越人材）：省部级学术、技术带头人，省级有突出贡献专家，享受省级政府特殊津贴专家，省部级科技成果奖取得者，中国青年科技奖取得者，入选新世纪百千万人材工程第三层次，省部级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心学术技术带头人，省部级政府顾问，国际知名企业（机构）的中级经营管理、专业技术职员，大型央企（机构）、特大型省企高级经营管理职员，入选陕西省“三五人材”第二层次，入选省级“百人打算”、“青年百人打算”，三秦学者等省级学者，国家行业最高奖励或称号取得者，国际国内知名咨询机—7—高层次人材引进管理办法构、会计师事务所、律师事务所合伙人等。

第三层次（杰出人才）：入选陕西省“三五人才”第三层次，入选省级“”，省级“青年科技新星”，市级科技成果奖一等奖获得者，省级行业最高奖励或称号获得者，中型以上央企、大型以上省企总师、总顾问、总法律顾问、总经理助理、副总师等高级经营管理、专业技术、顾问人员，注册会计师，注册执业律师，公司急需、紧缺领域具有高级专业技术职务任职资格人员，国际国内知名咨询机构、会计师事务所、律师事务所高级管理人员、行业咨询领域负责人等。

第四章引进认定第十一条根据实际需要，各单元可随时向人材办提出高层次人材引进（认定）申请。

引进（认定）一般步伐如下：（一）申请。

引进申请需明确载明引进的类型层次、人选建议、岗位安排、工作平台、生活待遇、业绩目标等事宜。

（二）初审。

经人材办对引进事项进行初审，对拟引进人选采用量化打分、尽职调查、诚信调查等方法进行评估，报工作小组审定。

（三）审定。

工作小组审定同意引进后，对未明确引进对象的由人才办负责多渠道信息发布。

（四）洽谈。

由人才办牵头，引进单位或相关部门配合，—8—高层次人才引进管理办法积极与引进对象沟通洽谈具体事宜。

（五）合同。

洽谈一致后，由公司与引进对象签订劳动、技术服务、智力服务、技术转让、专利转移等合同，明确工作期限、待遇、违约责任、保密义务；由用人单位与引进对象签订业绩目标责任协议，明确业绩目标、考核办法、团队培养等关键事项。

根据XXX〔2009〕12号规定，国（境）外引进人才每年在公司工作原则上不少于6个月，国（境）内引进人才不少于9个月。

公司内部培养的人材符合第十条条件时，参照以上步伐办理。

第十二条引进高层次人才应积极开展专题活动、搭建创新平台、实施项目合作、猎头服务、技术团队服务、专家推荐、智力引进等多样化的引才渠道，拓展海外招聘、社会招聘、面对面洽谈等灵活的引才方式。

第十三条高层次人材引进信息发布和收集渠道如下：（一）网络、报刊、XXX，我国驻外使（领）馆，国家及省外专局、外事局；（二）海内外留学人员团体、留学人员，省海外联谊会、省留学人员联谊会；—9—高层次人材引进管理办法（三）有关学会、协会等社会团体和组织；（四）知名高校、科研院所、企业、机构等。

第五章使用培养第十四条各单元是高层次人材日常管理和使用主体，负责提出人材需求、推荐拟引进人选、建设工作平台、安排岗位职务、落实配套政策等具体工作。

第十五条公司建立高级专家库。

专家库实行总量控制，坚持宁缺勿滥、打破毕生荣誉的原则。

高层次人才统一进入公司高级专家库，由工作小组为其颁发聘书，聘期一般与业绩目标责任协议期一致。

第十六条事业平台与工作条件：（一）可聘任中、高级领导职务或高级专业技术职务、技术专家，不受职数限定。

（二）可担任企业高级顾问、咨询委员、技术委员、公司工程系列专业技术职务任职资格评委会评委、项目负责人。

（三）可申报担任国家重大专项、“863”、“973”、自然科学基金等项目负责人。

（四）可推荐担任省重大专项负责人。

根据实施重大专项任务的需要，在科研自主、人事管理和经费支配等方面具有一定的决定权，为高层次人材开展工作提供保障。

担任项目负责—10—高层次人材引进管理办法人的，在规定的职责范围内，有权按照有关规定对项目研究内容或技术路线进行调整；有权决定科研经费的使用，包括用于人力成本投入；有权决定团队成员的聘任，所聘人员可采取协议工资制。

（五）可推荐为省委、省政府直接联系专家，担任政府决策咨询、科技顾问等。

（六）可协助申请政府部分的科技资金、财产发展扶持资金等，用于开展科学研究或生产经营活动。

（七）结合高层次人材的具体情况，建立与国际接轨的新型科研管理体制和人材工作机制，为引进人材开展工作提供保障。

为引进人材提供必须的办公和实验场所、科研仪器设备和科研启动经费，在团队建设、职员配备、重大科研项目申请等方面给予倾斜撑持。

第十七条公司建立的博士后科研工作站，对符合进站条件的高层次人材可优先进站。

第十八条积极推选高层次人才进入国家级、省级“百人计划”、“”、“三五人才”、“三秦学者”、“青年百人计划”、享受政府特殊津贴专家等各类层次。

积极支持高层次人才申报取得正高级专业技术职务资格。

第十九条公司探索建立高层次人材创新基地，推进产学—11—高层次人才引进管理办法研紧密结合；探索实行国际通行的科学研究和科技研发、成果转化机制，集聚一批高层次人才和科研团队。

第二十条积极撑持高层次人材开展技术交流考查活动。

聘期内应为第一层次人材创造至少三次国外科技技术、经营管理交流、考查的机会，为第二层次人材创造国外至少一次、国内至少两次培训交流、考查的机会，为第三层次人材创造至少三次在国内培训交流、考查的机会。

第二十一条工作小组每年初召开一次工作会议，由人才办汇报上年工作情况，总结成绩、经验和不足，安排部署当年度高层次人才工作。

对急需办理的人才引进事宜，可根据情况适时召开。