高校就业工作总结（精选6篇）
就业和社会保障工作总结6篇
就业和社会保障工作总结6篇就业和社会保障工作总结【篇1】xxxx年，我科室严格按照年初工作方案和全年工作目的，结合本科室的实际情况，积极开展工作，现就xxxx年全年的工作总结及xxxx年的工作方案总结如下：一、重点工作完成情况〔一〕社保方面进入xxxx年以来，我科室严格按照县人社局下达的目的任务进度，高效、严谨、有序的开展日常的社保工作。
其中包括：1.企业方面：截至xx月初〔下同〕，企业新开户x户，新增减少人员参保xxxx余人。
2.个体方面：xxxx年办理我镇城乡居民养老保险xxxx 人，目的xxxx人，完成率xxx%；对领取养老待遇人员年审核查xxxx人，办理大地补充医疗保险xxxx人；办理辖区内城乡居民根本医疗保险xxxxx余人，其中xx村和xx村参加银行代扣医保试点，签订代扣协议xxxx余人；未到龄人员签订银行代扣协议缴纳社保xxxx余人；办理城镇职工社保卡以及城乡居民根本医疗保险卡xxxx余张；解决家属对死亡人员〔在职、到龄〕申请退费xxx余人。
3、每月对我镇定点医疗机构中的x家医院、xx家药房完成日常情况检查。
〔二〕就业培训方面对我镇的就业六本台账进展完善更新，并且指导我镇xx 个村〔社区〕更新六本台账，灵敏掌握了辖区内人员就业情况。
为符合条件的xx名失业人员办理了就业失业登记证，每季度按要求向县就业局报送灵敏就业、公益性岗位资料；每月对领取失业保险金的xx余名就业转失业人员进展签字登记。
创业就业目的完成方面，xxxx年我镇城镇新增就业目的人数xxx人，完成xxxx人，完成率xxx%；农村充裕劳动力新增转移就业目的xx人，完成xx人，完成率xxx%；失业人员再就业目的xx人，完成xx人，完成率xxx%；新增创业目的xxx人，完成xxx人，完成率xxx%，促进高校毕业生实现创业目的x人，完成x人，完成率xxx%。
培训方面，严格落实职业技能培训新政策，实行培训直补个人的方式，依靠花之会计培训中心和新华亿母婴培训学校，成功开展x期培训，其中会计培训xx余人，母婴护理培训xx 余人。
就业信息台账工作总结范文(3篇)
第1篇一、前言随着我国经济的快速发展，就业问题日益成为社会关注的焦点。
为了更好地服务高校毕业生，提高就业率，我校就业指导中心积极开展就业信息台账工作。
现将本年度就业信息台账工作总结如下：一、工作目标1. 建立健全就业信息台账，全面掌握我校毕业生就业情况。
2. 为毕业生提供准确的就业信息，提高就业质量。
3. 促进校企合作，拓宽毕业生就业渠道。
二、工作内容1. 建立就业信息台账（1）制定就业信息台账管理制度，明确台账内容、格式、归档要求等。
（2）对毕业生进行就业信息登记，包括姓名、性别、专业、就业单位、就业岗位、就业地点、就业时间等。
（3）定期更新就业信息台账，确保数据的准确性、完整性和及时性。
2. 拓宽就业信息渠道（1）加强与各级人力资源和社会保障部门、行业协会、企业等联系，获取各类就业信息。
（2）利用校园招聘会、网络招聘平台、社交媒体等渠道，发布就业信息。
（3）邀请企业来校开展招聘活动，为学生提供更多就业机会。
3. 开展就业指导服务（1）开展就业政策解读，帮助毕业生了解国家及地方就业政策。
（2）举办就业指导讲座，提高毕业生就业竞争力。
（3）开展职业规划咨询，帮助毕业生明确职业发展方向。
4. 做好就业统计工作（1）按照上级部门要求，按时完成毕业生就业统计工作。
（2）对毕业生就业数据进行分析，为学校就业工作提供决策依据。
三、工作成果1. 建立健全了就业信息台账，为我校毕业生就业工作提供了有力保障。
2. 毕业生就业率稳步提升，就业质量不断提高。
3. 毕业生就业地域分布合理，就业单位行业结构优化。
4. 校企合作取得显著成果，为毕业生提供了更多就业机会。
四、存在问题1. 部分毕业生就业信息登记不及时、不准确，影响台账的完整性。
2. 就业信息渠道单一，难以满足毕业生多样化的就业需求。
3. 就业指导服务针对性不强，部分毕业生就业竞争力不足。
五、改进措施1. 加强就业信息台账管理，提高数据准确性、完整性。
2. 拓展就业信息渠道，丰富就业信息内容。
2023就业服务中心工作总结范文(精选4篇)
2023就业服务中心工作总结范文(精选4篇)总结过去，即是对自已过去一年的工作做个回顾，总结、审视工作中的各种问题，吸取经验，发扬优点，更好的做好下一年的工作。
现将20__年工作总结如下：一、思想方面：重视理论学习，坚定政治信念，用心参加各项活动，能够针对自身工作特点，学习有关文件、报告和辅导材料，透过深刻领会其精神实质，用以指导自我的工作。
二、工作方面：认真做好本职工作，做到腿勤、口勤，笔勤，协助领导圆满完成各项工作。
作为单位，一言一行都代表着单位的整体形象。
因为是服务部门，每一天都会接触形形色色的群众，对待他们，我始终遵循一个原则“一张笑脸相迎，一个满意答复”，每次看着群众满意而归，作为工作人员的我，心里总会有小小的成就感。
不是有句歌唱的好吗?“你快乐所以我快乐”，小我之后要成就大我，“群众满意”，我们的价值也就得到了体现。
及时了解单位发生的事情，及时向领导汇报，努力做好领导的参谋助手。
在实际工作中，把理论和实践相结合起来，把工作和创新结合起来，拓宽思路，努力适应新形势下对本职工作的要求，透过近段时间的学习，理论水平有了明显的提高，工作逐步走向正轨，我会更加倍努力工作，也许会有一些的辛苦，但人不常说吗?辛苦是一种磨炼，何况是我们大家一齐同甘共苦，在辛苦中，才会锻炼自我的潜力;在辛苦中，才会充实的体现着自我人生。
三、生活方面：个人生活意识在逐步走向正轨，摆脱旧阴影下的本位主义思想。
摆脱感情困扰，重新塑造以一个全新的自我。
四、存在不足：一是政治理论学习不够，虽有必须的进步，但在深度和广度上还需继续下功夫。
二是工作中不够大胆，创新理论不强。
三是感情纠葛很大，需要正视自我的情感纠葛。
为了把__年工作做的更出色，制定工作学习目标，加强个人修养、理论学习，以此提高工作水平，并适应新形势下本职工作的要求，扬长避短，以饱满的精神状态来迎接新的挑战。
取长补短，向其他同志相互交流好的工作和情感经验，争取12年的工作更上一个新台阶!今年以来，X县将稳就业和保居民就业作为优先任务和重中之重，目前实现城镇新增就业X 人，完成目标任务的X%，城镇登记失业率控制在X%以内;城镇失业人员再就业X人，完成目标任务的X%;农村劳动力转移就业X人，完成目标任务的X%。
就业创业工作总结范文6篇
就业创业工作总结范文6篇第1篇示例：就业创业是每个社会人的必经阶段，也是每个人生活的重要部分。
通过一段时间的就业创业工作，我们可以总结出一些经验和教训，为今后更好地就业创业打下基础。
下面就让我们一起来总结一下这段时间的就业创业工作吧。
要成功就业创业，必须具备一定的能力和素质。
就业是一场竞争，只有具备一定的专业知识和技能，才能在激烈的竞争中脱颖而出。
在工作中，要不断学习和提升自己的能力，不断适应市场需求的变化，才能保持竞争力。
还要具备良好的沟通能力、团队合作精神和解决问题的能力，在工作中才能顺利展开。
要注意选择适合自己的工作岗位和创业项目。
每个人都有自己的优势和特长，要根据自己的兴趣和能力选择适合自己的工作岗位和创业项目。
只有找到适合自己的工作，才能事半功倍，取得更好的效益和成果。
还要注意了解市场需求，把握行业动态，及时调整自己的就业创业方向，保持竞争力。
要注重人际关系和职业发展规划。
在就业创业过程中，要学会处理好与同事、领导和客户之间的关系，建立良好的人际网络，为自己的职业发展打下基础。
还要制定明确的职业发展规划，明确自己的职业目标和路径，不断提升自己的综合素质，实现职业成功。
要保持积极的工作态度和乐观的心态。
就业创业是一项艰辛的过程，遇到挫折和困难是难免的，但是我们要保持积极的工作态度和乐观的心态，不断克服困难，不断进步，最终取得成功。
只有坚持不懈，才能走向成功的道路。
就业创业是一场充满挑战和机遇的旅程，我们要认真总结经验，不断提高自己的能力和素质，选择适合自己的工作岗位和创业项目，注重人际关系和职业发展规划，保持积极的工作态度和乐观的心态，才能取得成功。
希望通过这段时间的就业创业工作总结，我们可以更好地为未来的就业创业之路做好准备。
【2000字】第2篇示例：实习让我深刻体会到了职场的竞争与挑战。
在实习过程中，我发现同行业的人才竞争激烈，要想脱颖而出，必须具备全面发展的能力。
我积极主动地学习工作中需要的知识和技能，不断提升自己的综合素质。
2023年大学生就业协会工作总结(四篇)
大学生就业协会工作总结____，在全社会就业矛盾突出、高校毕业生人数继续增加、高校毕业生就业压力持续增大的情况下，我院学生就业工作认真贯彻落实国家和省有关毕业生就业工作的方针、政策以及一系列文件、会议精神，在就业处、大学生就业协会和学校各职能部门的关心指导下，紧紧围绕学生就业工作，以“推荐英才、服务社会”为宗旨，为大一大二同学进行职业规划的梳理、就业知识的普及，为大三同学进行就业形式的分析，为大四同学进行全方位就业指导、招聘信息的发布及就业信息的整理。
全方位提高学生规划意识和就业意识。
一年来，在认真完成了学校布置的各项工作的同时注重工作创新，积极探索就业工作的新途径，为加强学生管理、营造良好就业意识作出了积极贡献。
一、我院____届毕业生就业基本情况1、基本就业情况：我院____届本科毕业生总人数为____人。
截止至____月____日止，我院已就业人数（含继续深造）为____人，占总人数的____%。
其中机械制造设计及其自动化专业已就业____人，占专业总人数的____%;材料成型及控制工程专业已就业____人，占专业人数的____%;金属材料工程专业已就业____人，占专业人数的____%;测控技术与仪器专业已就业____人，占专业人数的____%;工业设计专业已就业____人，占专业人数____%。
2、毕业生就业的总体流向：在____人就业人数（含继续深造）中，签约就业____人，占____%;灵活就业____人，占____%;继续深造____人，占____%;出国深造或工作____人，占____%;基层就业____人，占____%。
3、毕业生就业地区流向：我院签约就业和灵活就业共____人，其中湖南省流向人数____人，占____%;广东省流向人数____人，占____%;浙江省____人，占____%;其它流向人数____人，占____%。
二、我院就业工作的主要措施1、针对大一大二大三学生，1）全面开展，职业生涯规划书的撰写，来全方位了解自我。
毕业生个人工作总结范文(10篇)
毕业生个人工作总结范文（10篇）【#工作总结# #毕业生个人工作总结范文（精选10篇）#】总结是对某一特定时间段内的学习和工作生活等表现情况加以回顾和分析的一种书面材料，它可使零星的、肤浅的、表面的感性认知上升到全面的、系统的、本质的理性认识上来，让我们一起认真地写一份总结吧。
下面是小编整理分享的毕业生个人工作总结范文（精选10篇），欢迎阅读与借鉴，希望对你们有帮助！ 1.毕业生个人工作总结范文篇一实习的半年就这样过去了，这半年的时间过的格外的快。
虽然这半年转瞬即逝，但是我也从中收获了很多东西，包括书本上有的，没有的，在学校里面学到过的，和没学到过的。
在这段实习期里，我都有学习和接触到。
所以，在这段时期里，我还是成长了很多。
我也要感谢公司领导给我这个实习的机会，不仅让我有了一个上升空间这么大的发展平台，还让我学习到了这么多的东西。
其实一开始找实习工作的时候，很多同学都会看工资的多少，都会挑剔很多，但是我觉得我们刚刚出去，眼界还是不要那么高。
所以我当时找工作就两个要求，一个是有发展前途，一个是能学到东西。
刚好我们公司就符合了这两点。
所以，我义无反顾的就来到了我们公司进行实习工作。
当然我的岗位目标也是很明确的，就是和我专业对口的岗位工作。
虽然在此之前，我对我本专业的能力还是持有怀疑态度。
但是毕竟是我学了四年的专业，而且我多多少少都是有点感兴趣的。
所以我还是不愿意放弃。
对于我自己的专业水平能力没有太多的自信，是因为我的确在大学里面的时候，没有用心学习，也学的十分的糟糕。
所以一开始进公司的时候，我一直都抱着一颗紧张和害怕的心理。
我害怕自己的实力匹配不上这份工作岗位对我的要求，也害怕我不能胜任这份工作。
但是我的内心却十分的坚定。
所以即便在岗位上困难重重，挑战多多，我也硬着头皮给闯了下去。
我知道自己的专业基础知识还不够扎实，所以，在来到工作岗位后，我一有空闲时间都用来花在了学习和我们本专业相关的知识和内容上面。
高校优秀工作总结（精选18篇）
高校优秀工作总结（精选18篇）高校优秀工作总结篇1一学年的时光转瞬即逝。
回顾过去，虽很繁忙但也很充实。
在各级领导的关心帮助下，在各任课老师的大力支持下，我较好的完成了我的本职工作。
为了能在以后的工作中及时总结经验，吸取教训，更好的发挥自己的优势，现将本年工作总结如下：一、师德表现方面：我忠诚党的领导，热爱党的教育事业，发扬奉献精神，严格执行教育方针，尽职尽责，教书育人。
本人能够严格执行学校的作息时间，不早退，不迟到，做到了早出晚归，按时上下班，认真的参加每一次会议和升旗仪式。
同时面向全体学生，热爱尊重学生、严格要求学生，不歧视、挖苦学生，以身作则，为人师表。
不散布消极言论，处处以《教师职业道德规范》来约束自己的言行，虚心向他人学习，不断提高自身的政治素养。
二、教学工作方面：作为年轻老师我知道自己的经验和积累是有限的，所以我很珍惜每个学习的机会，重视每次片区联教活动和公开课，把握时机认真学习，作好详细的会议记录，并结合班级具体情况进行分析、开展教学工作。
在平时在教学过程中，本人积极认真钻研教材、备好每一个教案，上好每一节课，充分发挥课堂45分钟的作用，尽可能减轻学生的课业负担。
及时批改作业、讲评作业，做好课后辅导工作。
同时，向身边的有经验的教师学习，积极参加听课、评课活动，努力提高自己的教育理论水平;广泛涉猎各种知识，形成比较完整的知识结构，严格要求学生，尊重学生，发扬教学民主，使学生学有所得，不断提高，从而不断提高自己的教学水平和思想觉悟，并顺利完成教育教学任务。
三、班主任工作方面：首先，注重思想政治和道德教育。
及时抓住学生点滴的情绪变化，及时解决问题。
针对初一学生的思想幼稚、偏激、情绪不稳定、多变的特点，及时地发现存在的问题，同学生进行谈心，而及时解决问题。
同时，积极开展文体活动，丰富学生的业余生活，引导学生将情绪正常的宣泄，尽可能的调整他们的心态，积极的投身于班级的学习生活中来。
其次，与科任老师密切配合，做好各科的协调工作，从多方面、多角度地调动学生的学习兴趣，掌握科学的学习方法，提高学习成绩。
2024年高校就业创业工作总结(二篇)
2024年高校就业创业工作总结随着我国高等教育的普及化，毕业生人数不断增加，高校就业创业工作也日益重要。
我担任高校就业创业指导中心主任已有3年时间，通过不断努力，这些年来取得了一些成绩。
在此，我对这几年的工作进行总结如下。
一、加强就业创业指导作为就业创业指导中心主任，我认为加强就业创业指导是最为重要的任务之一。
我们通过组织各类就业创业辅导讲座、职业规划咨询等活动，为学生提供全方位的就业创业指导。
同时，我们还积极推行“一对一”导师制度，为学生提供个性化的指导和帮助。
这些措施得到了良好的效果，不少学生在就业创业方面有了明显的进步。
二、拓宽就业创业渠道高校毕业生就业创业渠道的多样化对于他们的职业发展至关重要。
我们积极与各大企事业单位合作，建立了就业创业合作关系。
通过与社会各界的合作，我们为学生搭建了与用人单位的交流与合作平台，大大提高了学生的就业创业机会。
三、推动创新创业教育对于有创业意向的学生来说，创新创业教育是非常重要的。
我积极组织各类创新创业培训，包括创业讲座、创业沙龙等。
我们还建立了创业实践基地，为学生提供创业实践的机会。
通过这些措施，我们培养了一批具备创业能力的学生，并且他们在创业过程中取得了不错的成绩。
四、加强与就业市场的联系就业市场是毕业生就业的关键。
为了更好地服务学生，我们将加强与就业市场的联系作为一个重要的工作方向。
我们积极开展市场调研，了解就业市场的需求情况，并且及时调整我们的就业创业指导策略。
我们还定期举办招聘会，邀请各大企事业单位来校招聘，为学生提供更多的就业机会。
五、加强团队建设团队建设是高校就业创业工作的基础。
我注重团队成员的培养和激励，通过不断提高综合素质，使团队成员能够更好地开展工作。
同时，我鼓励团队成员参加培训和学习，提高自身的能力水平。
通过这些努力，我们的团队建设取得了一定的成绩。
综上所述，高校就业创业工作是一项重要而复杂的工作，需要我们不断探索和努力。
我将继续加强就业创业指导，拓宽就业创业渠道，推动创新创业教育，加强与就业市场的联系，加强团队建设，进一步提高高校就业创业工作的水平，为广大学生的就业创业做出更大的贡献。
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高校就业工作总结（精选6篇）高校就业工作总结（精选6篇）时间乘着年轮循序往前，一段时间的工作已经结束了，回顾过去的工作，倍感充实，收获良多，好好地做个梳理并写一份工作总结吧。
你还在为写工作总结而苦恼吗？以下是小编为大家收集的高校就业工作总结（精选6篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
高校就业工作总结120xx年，在全社会就业矛盾突出、高校毕业生人数继续增加、高校毕业生就业压力持续增大的情况下，学院认真贯彻落实国家和省、校有关毕业生就业工作的方针、政策以及一系列文件、会议精神，在上级主管部门和领导的关心指导下，在全院教职员工的共同努力下，我院毕业生就业继续保持良好态势。
现将20xx届毕业生就业工作总结如下：一、学院20xx届毕业生基本情况及构成20xx年，学院共有毕业生506人。
其中水利工程173人，土木工程171人，农业水利工程44人，水土保持与荒漠化防治19人，农业建筑环境与能源工程43人，资源环境与城乡规划管理32人，农业水土工程硕士16人，农业工程硕士8人。
截止20xx年8月25日，学院共组织本专业专场招聘会多达40余场，前后共提供就业岗位1685个（其中事业编制免考岗位71个），学院初次就业率平均为89.72%。
现已就业的同学中，到国家机关或事业单位就业109人，占就业人数21.54%；考取研究生15人，占就业人数2.77%；到国有企业、施工单位、设计院和其他企业就业317人，占就业人数62.65%；西部志愿者2人；应征入伍1人；店铺2人；自主创业2人；省外企业就业6人。
以上数据显示，学院毕业生就业去向形式多样，但主要集中在省内各企事业单位。
二、20xx年就业形势影响分析在20xx年国内就业形式异常严峻的大环境下，水利土建类的就业需求受到前所未有的挑战，具体体现下如下几个方面。
（1）用人单位招聘工作发生明显变化1、行业人才需求结构发生变化过去，省内各水利土建类企业招聘对象基本为省内二本或专科院校的毕业生，学院各届毕业生都可以找到合适岗位。
但20xx年，省内中大型对口企业，更看中一本院校的毕业生。
像云南建工集团有限公司直接在招聘要求上，将70%的用人计划放在了一本院校，30%的用人计划放在了省外的二本院校。
大中型用人企业人才需求结构的变化，让我们就业形势面临新的挑战。
2、用人单位招聘工作发生变化随着就业形势一年比一年严峻，省外高校毕业生的就业去向发生了变化，使用人单位第一时间在省外院校就完成了招聘任务。
以往，省外的毕业生都首选一、二线城市较光鲜的行业就业，极少会选择到工作环境及工作条件艰苦的施工企业或省外就业，各水利类施工企业的招聘人员基本靠我们学院输送。
但今年，水利部下设各大工程局的招聘任务在省外各院校就基本能完成。
像中水八局、九局、十四局乃至三峡工程局。
这一变化又为我们的就业工作增加了新的难题。
3、事业单位“用工制度”发生改变20xx年，xx市水利土建类部分事业单位的用工制度由事业招聘变为了“劳务派遣”。
20xx年，共有四家用人单位带来了31个劳务派遣岗位，但毕业生对这种用工形式还处于观望和认识的过程，亦或对用人单位这种可以“规避责任、随时终止、解除劳动合同”的行为不能接受，没有人愿意签订协议。
4、用人单位对违约行为的规避发生变化以往，用人单位对违约行为的处理基本处于一种软处理状态，形同虚设，毕业生有意向就可以签，基本不用承担风险。
今年，几乎所有事业单位免试录用的岗位都写上了违约条件和违约金，并按情节轻重将违约金定在2000—20000元。
甚至有的用人单位为规避违约行为，直接把违约金调整为保证金，只要一签订协议就需要交纳2000—5000元不等的保证金。
毕业生在初期就业本来选择就多，在这种情况下，更是处于犹豫状态，把着若干个就业意向，就是迟迟不签订协议，最终导致就业岗位的流失。
5、用人单位对人员资格要求发生变化20xx年之前，免试推荐进入事业单位的岗位只要有毕业证就可以推荐免试录用。
但今年，用人单位明确要求必须具备毕业证和学位证才具备推荐资格。
招聘条件的严格化，给毕业生就业增加了新的难度。
（2）毕业生择业存在不利因素1、毕业生首先公职人员和事业单位水利土建类专业的毕业生，更多的是到就业条件比较艰苦的设计单位、施工单位就业，导致很多毕业生都把工作环境好、工作轻松的公职人员和事业单位作为首先。
每逢有事业单位来招聘，都会出现扎堆现象，而企业单位却很少有人关注，甚至有些毕业生在毕业后都还在待业朝着公职人员和事业单位努力。
2、基层单位就业形势不乐观毕业生很少愿意去基层单位就业，甚至是事业编制的岗位都极少有人愿意去。
一方面：基层单位地理位置偏僻，交通不利；另一方面：现在的毕业生独生子女占了很到的比重，他们的择业去向受家人的影响比较大，家长都不希望他们走远。
3、对新的用工制度持观望态度今年出现了“劳务派遣”的用人形式，在昆单位就有31个岗位以这种形式招聘，但学生对这种用人形式还不够了解或者不赞同，导致31个岗位无人问津。
4、扎堆在大型企业和施工单位水利部下属的各大工程局、省内各大设计院一直是我院毕业生重点选择的就业去向，由于今年各大工程局的人才需求结构及招聘计划的调整，导致我院毕业生的择业受到很大影响。
但对用人需求量大的私营企业，像招投标公司、监理公司、造价公司等在昆私企，虽然在档案、户口的管理及保障措施上基本跟大型企业一样，但还是关注的毕业生多，真正签协议的却很少。
三、主要做法在就业大环境不乐观的情况下，用人单位一系列的变化，给我们的就业工作增加了难度，而毕业生的择业理念还没有及时的转变过来，对学院服务学生就业、实现毕业生充分就业工作带来了极大的挑战。
面对复杂严峻的就业形势，学院党政领导积极出谋划策，寻找突破口，从人才培养、就业指导、学生的动手能力、创新意识、专业技能、诚信教育、就业服务等方面着手，做到人才培养适应就业、“五养成”推动就业、诚信教育保障就业，想法设法拓宽就业渠道，提高就业竞争力，实现就业最大化。
截止20xx年8月25日，学院就业率达到89.72%。
在严峻的就业形势下，学院能保持较好的就业态势，主要归功于我们在以下几个方面长期不懈的努力：1、院领导重视就业工作我院党政领导十分重视就业工作，一直将其作为学院的重点工作来抓，并作为重要内容列入年度工作计划。
在定期研究我省有关学生就业工作文件、分析就业形势、确定工作方针、部署就业工作的基础上，结合我院具体情况，制定详细的就业工作计划。
明确要求从提高就业质量构建和谐社会的角度来充分认识做好毕业生就业工作的重要性。
学院一直坚持实行“毕业生就业工作一把手负责制”，由院领导、党群办、院就业指导与服务办公室、院团委相关人员和毕业班班主任组成了毕业生就业工作领导小组，及时研究解决就业工作中出现的新问题。
学院4次召开党政联席会专题研究布置就业工作，院分管领导每周召开一次就业指导老师及毕业班班主任专题会议部署就业工作，及时掌握就业形势的变化，着重从用人单位人才需求、用人制度的变化、毕业生就业理念变化着手，对就业方案做出调整，努力促进毕业生充分就业。
2、根据市场需求，探索人才培养模式改革，适时调整人才培养方案学院从20xx级本科在全校率先实行“专业招生、大类培养、中期分流、分层培养”的教学改革试点。
按照“1.5+1.5+X”模式培养，入学后先进行一年半（1.5）的大类培养，后续一年半（1.5）进行中期分流后的分专业培养，即按照6个专业方向开设不同的专业基础课和专业课，“X”指第五至第八学期的分层次培养，分“水利水电工程”和“土木工程”实验班或实践技能培养两种层次。
大类培养给了同学再一次选择专业的机会，有效地调动了学生的学习积极性；而且构建了统一的大类平台课程模块，有利于培养“厚基础、宽口径”的专业技术人才；分层次培养给了少数尖子学生再次提高或继续深造的机会或有利途径，对多样化人才培养具有一定的积极作用。
同时，针对社会发展需要，深化人才培养模式和教学内容的改革，突出特色，根据社会需求主动调整学科专业设置，进一步强化产学研相结合的办学特色，以云南建工“兴水育才”奖教奖学金的设立为契机，加强校企合作，探索校企联系、技术攻关、实习实训、互利共赢的合作新机制，疏通学生就业和企业引入人才这个重要的人力资源大通道。
3、结合专业特点，开展全程式就业指导工作把就业指导工作前移并贯穿在大学四年教育的始终，根据每个年级的特点，有针对性、分层次的进行指导，帮助学生规划其职业生涯。
对大一学生，着重引导其根据自身特点初步设计职业发展方向，明确大学期间的学习任务和学习选择，重点开展“专业思想教育”，了解就业形势；对大二学生，着重结合能力培养，进一步确认职业目标；对大三学生，着重实习和锻炼，培养与职业目标相适应的素质，并进行必要的调整；对大四学生，针对择业期间的问题，在就业形势、信息服务、政策咨询、面试技巧、心理调适等方面进行具体指导。
学院党委书记彭尔瑞老师针对我院毕业生多年来在“自荐书”、“协议书”填写中存在的问题，分别从“学生”和“用人单位”的不同角度向同学们详细阐述了《推荐表》、《就业协议书》的作用、特点、要求及注意事项，并分别从专业、理想、兴趣、收入、潜力、地点等方面为同学们讲述了如何选择就业取向的问题，为我院20xx届毕业生选择就业去向提供了建议与指导。
同时缓解在找工作中的焦虑，同学们能够感到学院的领导、老师时刻的关怀和重视。
4、重视学生动手能力的培养学院特别注重学生创新能力和动手能力的提高，连续多年举办结构设计大赛、建筑方案设计大赛、建模模型设计大赛、手工制图大赛、计算机制图大赛等，组织学生参加全国大学生数学建模竞赛、全国大学生结构设计大赛、挑战杯课外科技活动作品竞赛，取得了包括全国三等奖在内的等多项优异成绩。
一系列活动的开展，使学生的创新能力和动手能力普遍得到加强，为较好的适应社会需求和充分就业奠定了良好的基础。
5、注重学生创新教育和创业能力的培养当今世界，科学技术日新月异，自主创新能力已成为国家竞争力的核心，培养学生科技创新创业素质亦是学院人才培养目标的重要内容。
为培养更多适应社会发展需要的专业技术人才，学院领导十分注重学生的科技创新创业能力的培养。
20xx—20xx学年，学院自筹3万元经费，将校级立项之外的项目全部在院级层面立项。
20xx—20xx学年，学院共申报自然科学类、社会人文类、科技发展制作类、创业类等科技项目共计59项，其中36项获得校级立项、23项获得院级立项，申报及立项数目均创历史新高。
为了进一步促进学院深化教学改革，不断增强创新人才的培养力度，学院推出“双导师”责任制，除常规的班主任作为学生的第一导师之外，学院从教师队伍中选聘骨干教师作为学生的专业启蒙和科技创新创业项目的指导老师，每位指导老师负责5—6名学生，从大一到大四跟踪指导，积极指导学生参入到科技创新创业行动中。