年度优秀员工申报表
优秀员工审批表范本【XX年度优秀员工奖励审批表】
优秀员工审批表范本【XX年度优秀员工奖励审批表】公司奖励审批表申报部门企管部（选其中一项）申报种类年度员工（★）年度资深贡献奖()奖励人张××年度生产标兵奖（）年度售后服务标兵奖（）年度最佳工程领队奖（）年度工程标兵奖（）最快进步奖（）最佳学习型团队（）申报人数1申报日期xx.12.3推荐意见申报部门请概要列出主要成绩,尽量数字化和主要引用事实依据等,描述准确简洁.一、按照评选xx版员工手册制度里的评选标准符合以下几条:1、认真、勤奋、执行工作得力.对工作表现出积极态度.工作效率高.在本公司连续工作以上.2、超额完成工作任务,顺利推动工作者；3、在当年工作中,严格遵守公司各项规章制度,认真完成本职工作,工作成绩优秀,无处罚记录,经部门主管或经理提名.二、其他具体工作突出点:4、该员工上班以来一直任劳任怨,布置的任务从来没有半句怨言,而且很积极地考虑怎么最大程度的节约成本,花最少的钱,买最合适的物品,这是作为一名公司采购最大的,最应该有的素质.5、xx年度共加班31天,请假3天.作为兼职班车司机,给公司员工上班正常运转减少麻烦.维护正常的工作秩序有显著功绩者；6、一年以来,午餐极少赶到公司吃,中午很少休息,无形中比他人每天多工作一个小时,全年合计300多个小时,而这些都是无偿义务付出.主要是从不抱怨.7、其他有未列出方面同样表现统一优秀,因此符合一名优秀员资格.8、希望新的一年再接再厉,更上一层楼！部门经理签字:王金华日期:xx-12-3审批意见总经理签字:日期:公司奖励审批表申报部门企管部（选其中一项）申报种类年度优秀员工（★）年度资深贡献奖()奖励人宋××年度生产标兵奖（）年度售后服务标兵奖（）年度最佳工程领队奖（）年度工程标兵奖（）最快进步奖（）最佳学习型团队（）申报人数1申报日期xx.12.3推荐意见申报部门请概要列出主要成绩,尽量数字化和主要引用事实依据等,描述准确简洁.一、按照评选xx版员工手册制度里的评选标准符合以下几条:1、认真、勤奋、执行工作得力.对工作表现出积极态度.在本公司连续工作半年以上.2、在当年工作中,严格遵守公司各项规章制度,认真完成本职工作,无处罚记录,经部门主管或经理提名.二、其他具体工作突出点:3、该员工工作认真负责,踏实,肯吃苦.在今年几次客户来参观前按照工作任务表完美的完成每一项工作.客户参观后,在没人安排的情况下,自觉地一人把整个楼打扫干净,这种默默无闻的敬业精神及其值得大家.4、中热心主动帮助他人,一直与大家和谐相处.5、总之,有很大的公司一直倡导的“主人翁意识”.6、一人兼多职,设计加助理以前的工作内容,有条不紊的顺利进行.7、其他有未列出方面同样表现统一优秀,因此符合一名优秀员资格.8、希望新的一年再接再厉,更上一层楼！部门经理签字:王金华日期:xx-12-3审批意见总经理签字:日期:内容仅供参考。
年度先进个人审批表
成员
直属
单位
意见
单位公章（签字）
年月日
集团
公司
意见
（公章）
年月日
xxxx集团xxxx年度先进个人审批表
申报先进个人荣誉称号：安全优秀员工
姓名
xxx
性别
男
年龄
32
职务职称
（工种）
工长
具体单位
xx矿xx队工长
政治
面貌
群众
文化程度
中专
主
要
事
迹简介ຫໍສະໝຸດ xx矿xxx队工长xxx，参加工作十几年来，以身作则，爱岗敬业，牢记“安全第一”的安全生产方针，严把安全质量关，在平凡的岗位上作出了不平凡的成绩。
多年的煤矿工作使他深知安全的重要性，也使他养成了现场查隐患的习惯，他每天下井都要深入到工作现场进行安全检查，只要一进入工作面掘进头，摸一摸机头机尾压柱是否松牢固，棚子撑杆、拉杆有没有松动，联网合不合格，从不放过任何微小细节。他就是这样对工程质量从严管理，对“三违”从不讲情面的人。
由于他的努力和付出，我队多个地区工程质量和文明卫生多次获得矿领导好评。但面对荣誉，他没有骄傲，而是以更高的标准严格的要求自己，全身心地把自己投入到安全工作第一线，为矿井的安全生产继续努力工作着。
年度优秀员工申请书6篇
年度优秀员工申请书6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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个人先进表彰申报表
个人先进表彰申报表
姓名：_____________________
性别：_____________________
出生年月：_________________
单位：_____________________
职务：_____________________
联系电话：_________________
申报理由：_________________
申报事迹：（请详细描述自己的先进事迹，包括但不限于以下方面）1. 工作表现：在工作中的突出表现，如创新思维、高效执行、团队协作等。
2. 业绩突出：在工作中取得的杰出成就，如完成重要项目、提升工作效率等。
3. 社会贡献：在社会公益活动中的积极参与和贡献，如参与慈善活动、志愿者服务等。
4. 荣誉奖项：曾获得的荣誉奖项或个人荣誉，如先进个人、优秀员工等。
5. 创新能力：在工作中的创新表现，如提出创新方案、解决问题的能力等。
6. 团队合作：在团队合作中的积极表现，如帮助他人、协调团队关系等。
7. 学习能力：在学习中的突出表现，如参加培训、学习新知识等。
申报人承诺：以上所述事实真实、准确，如有不实之处，愿意承担相应的责任。
申报人签名：_________________。
优秀员工评选标准以及制度(附送附件表)
优秀员工评选标准为了提高员工的积极性、提高员工工作的效率，除了对员工在工作中表现突出的给予奖励外,每月评选一名月度优秀员工，每年评选一名年度优秀员工,加强员工的积极性和竞争意识.一、月度优秀员工评比标准：1、当月出勤率为全勤。
(当月无迟到、早退、旷工；请假时间总和不超过8小时。
）2、当月考核需达到90分以上。
（考评明细见附表）3、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著受到部门领导的一致好评.4、对公司忠诚,对同事团结，对领导尊重，对客人礼貌。
5、工作区域干净整洁。
6、当月无惩处记录.二、年度优秀员工评比标准：1、至少两次以上月度最佳员工。
2、保持积极的工作态度，对公司有忠诚度及奉献精神。
3、全年无警告以上惩处。
4、对本职工作积极主动,认真热心，成绩显著得到各部门所有干部的一致认可。
三、奖励标准1、每月被评为月度优秀员工嘉奖xxx元。
2、年度优秀员工将进行实物奖励或现金奖励xxx元。
3、优秀员工名单将予以公布。
四、评选流程月度优秀员工：每月25号各部门所有员工投票选举，选举出票数最高的1名员工，各部门主管对这x名员工进行最终评选,并交总经理审核。
次月1号将最终评选的结果张贴通报表扬.年度优秀员工：由各部门负责人于每年年底12月15号将年度优秀员工名单提报至总经理处审批,经理对该员进行综合观察，如符合公司年度优秀员工标准的,由总经理对该员进行实物奖励或现金奖励。
并于公告栏上公布。
制定：审核: 批准:员工考核表姓名：部门：岗位:考评日期:评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差工作态度A．严格遵守工作制度，有效利用工作时间。
B．对工作持积极态度, 主动学习, 能承担额外任务.C．无任何违纪现象, 并能主动要求他人遵守纪律，出勤率100％。
D．以协作精神工作，协助上级,配合同事。
5 4 3 2 15 4 3 2 15 4 3 2 15 4 3 2 1工作能力A．正确理解工作内容，制定适当的工作计划.B．不需要上级详细的指示和指导.C．及时与同事及协作者取得联系,使工作顺利进行。
优秀员工申报表范文优秀员工如何申请
优秀员工申报表范文优秀员工如何申请我们作为公司的一份子，更应该以成为优秀员工为工作目标。
而作为企业，也应该以拥有忠诚而又优秀的员工团队为企业目标。
所以可以这么说，优秀员工和优秀企业本身就是相辅相成，互相依托发展成长的关系。
优秀员工是企业生存与发展的基础，有了优秀员工，企业领导者才可以领导优秀团队全力投身于企业的发展和壮大。
同时，优秀的企业也是员工发展和成长的平台，一个优秀的企业，能够为员工提供出创造的空间和条件。
这样的员工，才能为企业创造更好的效益和更多的财富；这样的企业，才能为员工构建更好的工作环境，满足更多的人生需求。
评选的时候都会要求交一份优秀员工申请书，其实优秀员工申请书主要是一年的工作表现，特别是自己在业绩方面的表现，求职指导网了一篇优秀员工申请书范文，优秀员工自荐书。
在思想上，积极参加政治学习，拥护党的各项方针政策，自觉遵守各项法规。
承蒙大家的厚爱，获得xx年度“优秀员工”，能够给与我这份殊荣，我感到很荣幸，心中除了喜悦，但更多的是感动，为了这种认可与接纳，觉得自己融入到了玺萌这个大家庭，自己的付出与表现已经被最大的认可，我会更加努力！虽然我来公司时间不算太长，但这是我发自肺腑的语言，回想刚来的时候，种种感觉和情影，仍历历在目。
正是一种家的温暖和同事的帮助与包容让我有机会踏入并留在了玺萌。
无论是在生活上还是工作中，都得到了领导的关心，让我觉得这里像个家，温暖而亲切。
在工作环境中，总难免出错，在不烦原则性错误的时候，总能够得到领导的宽容，也从领导的眼神里可以读到，知错就改，就是好孩子，在不责备的同时，让人没有下次再犯同类错误的理由。
自xx年进公司至今，我并没有为公司做出了不起的贡献，也没有取得特别值得炫耀可喜的业绩，我只是尽量做好属于自己岗位上的工作，尽自己最大的努力尽力尽快地完成每一次任务，总结自己的经验，从经验中学习，向他人学习，尽量将自己的工作争取一次比一次做的更好，尽可能的提高工作效率，与同事相处和睦。
优秀标兵评分表
权重
20 20 10 15 10 10 15
卓越 10
优秀 8~9
评定分值 良好 好 5~7 2~4
一般 0~1
卓越：每次都能在保证质量、数量的情况下提前超额完成，并对公司作出非常突出的贡献（节省成本、减少损失或带来创收） 优秀：经常能在保证质量、数量的情况下提前超额完成；对公司的发展有突出贡献 良好：偶尔能在保证质量、数量的情况下提前完成，对公司的发展有所贡献 好：能主动按制定时间完成工作，质量与数量符合标准要求 一般： 在上司或同事的帮助下能按制定时间完成，完成情况和完成质量一般 个人事迹及业绩(请列事项或文字说明）：
事迹产生的效应（节省哪些资源）：
评选小组意见：
是
否
审核部门
人事部
说
明
审核者 签名
2 基本条件 3 4
人事部
人事部 行政部/培训部
序号
1 2 3 4 5 6 7
评比内容
胜任本职工作并有所创新，为公司年度发展做出杰出贡献，能起到带头模范作用 在年度工作中，善于发现工作中问题，为公司经营及管理提出建设性或合理化建议， 通过建议，使公司减少损失或增加业绩 工作效果良好，主动完成额外任务，在工作中不断进步与提升，且能影响他人共同进 步 勇于承担责任，并能够及时发现问题/隐患，积极向相关人员反馈，主动协调参与问题 解决 与同事相处融洽，愉快合作，能主动帮同事解决问题，具有较强的合作意识及协调能 力 强烈服务意识，以提供优质服务为工作核心，经常主动提供服务工作，并考虑周到， 细心，经常受到他人的好评 积极主动学习及参加培训，并善于总结，运用到实际工作中，有强烈与他人分享知识 的意愿 评分合计
年度优秀员工评选表
申报时间： 年 月 日 候选人姓名： 一级部门： 二级部门 ： 岗位： 入职时间： 年 月 日
公司年度评优方案(年度优秀先进评选)
XX公司年度优秀员工评选方案一、评选目的为嘉奖在年度中表现优秀、工作业绩突出的员工，达到表彰先进、激励后进的目的。
通过评选这一过程，号召以身边的先锋模范人物为榜样，充分调动全体员工的工作积极性和主观能动性，增强员工积极向上自我进取意识，同时倡导和凸显“让干成事的人有回报”的人才理念，特开展年度评优活动。
二、评选原则以“公平、公正、公开”的原则，依据员工表现、工作成绩等方面为主要参考标准进行考核及评定。
三、评选对象1.个人奖项评选对象：公司入职满半年的员工；2.管理者奖项评选对象：任职满半年的中基层管理干部，包含组长、主管和经理级；3.以1月1日起至12月31日计算入职时长，7月1－15日期间入职的按一个月标准计算，所以7月15日（含）之前入职的截止至12月31日符合满半年的条件。
四、评选方法各部门负责人根据年会筹备领导小组下发的奖项评选标准，各符合要求的员工提交报名表，1月6日之前汇总到人力部进行汇总初审，人力部再根据流程，交至各相应领导进行评价、审核，最终由总经理审批评定最终获奖员工。
五、评选人数评选出的各奖项优秀员工人数按照年会筹备领导小组设定的人数严格执行，各部门负责人需鼓动、引导各员工参加评选。
六、评选流程各符合标准的员工提交报名表→人力部初审→部门领导评价→分管副总评价→总经理评价→得出总分→确定优秀员工名单七、评选标准1.评定方式1）奖项《优秀员工评定评分表》分为“综合评定标准项”和“专项评定标准项”，总分值各占比例为6：4；2）每项奖项的“综合评定标准项”都是统一标准和内容，根据不同的奖项内容设定“专项评定标准项”；3）《优秀员工评定评分表》评定总分值在80分以上方可成为优秀员工候选人。
2.各奖项评定标准1）综合评定标准项2）专项评定标准项八、奖项评定标准和程序- 4 -附件一：2020年度优秀员工申报表附件二：220年度优秀员工评定表人力资源部二0二三年十二月十五日附件一：年度优秀员工申报表附件二：年度优秀员工评定表（最佳新人奖）- 6 -附件三：年度优秀员工评定表（优秀员工奖）- 7 -- 8 -- 9 -- 10 -。