餐厅管理制度

餐厅管理制度
餐厅管理制度

餐厅规章制度

为了落实好“宾客至上,服务第一”的服务宗旨,建立建全各项制度,完善餐厅管理措施。加强内部监控,提高服务质量,维护餐厅的正常经营,根据本餐厅的实际情况,制定如下管理规定:

一、餐厅应聘人员必须是身体健康,持有卫生健康证书,具有一定的道德修养和业务素质;热爱餐饮工作,并按《劳动法》有关规定签定用工协议书。

二、工作人员上岗后,必须严格遵守本店劳动纪律和有关规定,维护工作秩序,服从管理,听从指挥,按照分工认真履行职责,自觉维护本店信誉,积极为本店献计献策,配合管理人员搞好餐厅经营管理工作。

三、上岗期间,必须注意仪容仪表,按餐厅规定统一着装,不得随意改变服装式样,或在服装上挂带任何饰物,不准无故旷工和迟到早退,否则将按规定进行经济处罚。

四、提倡讲普通话,使用礼貌用语,待客态度和蔼,热情大方保持良好的精神状态,做到文明优质服务。

五、上岗期间,不准吸烟、吃东西、看电视、玩牌打麻将,不准面以客人打哈欠、喷嚏、探头皮、挖耳、鼻等小动作。

六、不准私自外出,不能擅离职守,有事必须请假,外出必须请示,归来后按时消假并做好服务交接工作。凡不假外出或不服从管理而发生意外者,责任自负。

七、爱护餐厅设施物品,保持室内卫生整洁。凡故意损坏设施或因责任性不强而造成物品丢失、损坏者,必须照价赔偿。

八、必须尊重客人的风俗习惯,不准给客人起外号或以

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房号代替客人面前交头接耳,严禁与客人开玩笑或面对客人发脾气、耍态度。

九、与同事之间和睦相处,团结协作,相互配合、共同搞好餐厅服务工作。禁止相互间说闲话,论是非,闹矛盾、吵咀打架。

十、需要在本店内住宿的人员,必须在规定的房间住宿,严格尊守作息时间,讲究个人卫生,保持室内整洁,不准外出住宿,乱串房间,乱拉东西,或将亲友留在房间住宿。确须外出或来客人者必须经过餐厅负责人的同意,方可外出和安排客人住宿。

十一、严格禁止在餐厅或宿舍内赌博、酗酒兹事,或进行违法犯罪活动。凡不听从劝阻无理去闹者,将进行经济处罚,必要时将迁送公安机关进行处理。

十二、奖励与处罚规定

餐厅对工作表现好,成绩突出的人员将给予一定的物质奖励。对工作不积极主动,违反操作规程,造成浪费和损失的将按价赔款或给予经济处罚,情节严重者除扣发工资外,餐厅将作辞退处理。

十三、餐厅服务岗位十个不准

1、不准无故旷工,随意迟到早退。

2、不准私自会客、办私事或干职责以外的事。

3、不准聚堆聊天、吃东西、看电视或搞其它娱乐活动。

4、不准在餐厅大声喧哗、吵闹。

5、不转私自外出、惹事生非。

6、不准擅离职守、私自定岗。

7、不准乱拉乱拿餐厅的公用物品。

8、不准酗酒、兹事,扰乱餐厅秩序。

9、不准参与赌博和违法乱纪活动。

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10、不准随意将客人带入房间,或留客人住宿。

十四、其它若干规定

1、病假、事假按实际请假天数,扣发工资。

2、迟到,早退一次扣发工资10元。

3、旷工半天扣一天的工资,以此类推,超过三天按辞退处理。

4、脱岗一次,罚款20元。互相顶班罚款20元。

5、干私活,抽烟,吃东西,看电视,玩耍等发现一次罚款50元。

6、私自会客,偷打私人电话或将客人带入房间这罚款20元。

7、聚堆聊天,大声喧哗,吵闹者发现一次罚款20元.

8、顶撞管理人员,同事之间吵架,不服从管理者罚款10元。

9、乱拉乱拿,偷吃偷拿食品不按制度办事者罚款10元。

10、醉酒闹事,打架斗殴,聚众赌博者,发现一次罚款100元。

11、由于服务员人员责任性不强,造成客人未结账,漏接账,或签字者,造成损失由本包厢人员赔偿。

12、面对客人耍态度,发脾气者发现一次罚款20元。

13、损坏餐厅设施,物品者,除照价赔偿外罚款100元。

14、与客人开玩笑、起外号,接受客人赠品者发现一次罚款10元。

15、端错菜、上错桌者,发现一次罚款20元。

16、菜单记载不清,客人签单不明造成的损失者,谁接待由负责赔偿。

17、后堂师傅上错菜者,照价赔偿。

18、不执行卫生制度,引起纠纷者,由当事人负责(部

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长)。

19、违反食品卫生制度,造成食物中毒者,有后堂大师负责。

20、同事之间不团结、搞矛盾、论事非者,发现一次罚款50元。

21、不按规定住宿,不遵守作息时间,乱串房间、夜不归宿者,发现一次罚款100元。

22、完不成工作任务,造成影响餐厅整体工作者,罚款100元。

23、财务、采购人员、帐物不清、丢三落四、账务、账款不符者,罚款100元。

24、严禁将有关特品带入酒店。

25、员工出店,须主动打开自己的手提包交保安检查,保安员要礼貌、认真、严禁有意刁难,粗鲁对待员工。

26、因公有物品需外出时,必须出示有酒店总经理或授权人签字的出闸纸。

27、队进入酒店的物品严格检查,严禁易燃、易爆品入店,大件物吕要请示领班,经同意后方可进入。

28、员工应认真按规定签到。

前厅员工行为规范

第一条、上班前不吃带异味的东西,当班时不嚼口香糖。

第二条、保持良好的仪容仪表、精神状态。

第三条、站资端正、不倚不靠、不扎堆聊天。

第四条、对待宾客热情、主动、贯彻“宾客第一”的服务精神,礼貌待客,不卑不亢。

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第五条、自始至终、微笑服务

第六条、对待宾客“请”字当头,“谢”不离口;接电话时应先说“您好,荣华酒店”。

第七条写单时遇到上司、同事主动问好,不准伏在椅子上,应把点菜单夹在点菜夹上,托在左手书写。

第八条、任何时候都不能将托盘放在客人台面上,不能将托盘随意搁放。

第九条、在餐厅内保持走路轻而且迅速,但不能奔跑,不准突然转身停顿。

第十条、服务时,与客人保持一定距离,不准靠在客人身上,不准碰撞客人的椅背。

第十一条、服务中秘客人交谈时,避免正对食物。

第十二条、工作中,同事间须相互相照应、协作服务。

第十三条、工作中。碰到宾客上级,必须打招呼。

第十四条、工作时做到四勤、三轻、四勤:眼勤、眼观六路、留意客人的需要;嘴勤、招呼客人,热情应答、手勤、见事做事、腿勤、巡台、服务及时、三轻:操作轻、走路轻、说话轻。

第十五条、在客人就餐区,任何时候不得有下列行为、梳头、挖耳、吐痰、修指甲、吹口哨、叉腰、手插口袋、挖鼻子、挖耳、化妆、挠痒、不得在客人面前看手表或打哈欠,忍不住打喷嚏或咳嗽时机用手帕遮档,并将脸侧转移,马上洗手。

第十六条、不准堆积过多的盘碟在服务台上,适时转移,不准拿超负荷的盘碟。

第十七条、所有掉在地上的物品均须更换,程序是先为客人送上干净的,再拿走脏的。

第十八条、不再宾客前挤眉弄眼、做鬼脸、讥笑宾客,

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不窃窃私语、交头接耳。

第十九条、当宾客对某个菜提出疑问或认为有错时,先向厨房了解,再对宾客解释,不能与之争辩,必时报告上级。

第二十条、不故意旁听客人的谈话,不随便加入客人的谈话。

第二十一条、不论客人入座或离座,要尽量为客人推拉椅子,提供周到的服务。

第二十二条、在餐厅内保持动作轻,若不小心在上菜撒盘时发生重响而打扰到客人,应立即向客人道歉。

第二十三条、尽量记住客人的姓名、职务、再见时热情称呼,令客人有尊重感。

第二十四条、对待儿意须有耐心不得埋怨或不理睬,若儿童乱跑乱拿,打扰到别座客人,应请其监管人加以劝阻。

第二十五条、不要让客有被催促的感觉,通常午餐节奏稍快,晚餐节奏缓慢,要善于观察客人的用餐特点。

第二十六条、在一桌客人最后一位用完餐之后,除非客人要求外,不要马上清理杯盘。不能让客人有这种感觉:你对别的客人服务比对他好,客人走后才可清理餐台。

第二十七条、客人买单时要说:“谢谢”

第二十八条、客人离店时要热情道别:“谢谢光临”、“请慢走”、“欢迎下次光临”、“再见”等。

服务员岗位职责

严格要求自己,工作积极主动文明礼貌服务,努力提高服务质量,忠干职守,讲究效率,秉公办事、不利用工作之便平私语,某私立:

服从上级指挥,领班安排,努力完成交接的每一项业务工作,力求保质量的提供各项服务。

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熟悉和掌握所用仪器设备的性能,保养和简单维修,以便迅速,准确的为客人提供服务。

微笑服务对客人热情有礼,有问必答,尽量满足客人的要求,耐心解释客人的各种疑问。

刻苦钻研业务,对技术精益求精,努力提高业务工作水平,提高整体的服务质量。

自觉遵守酒店的各项规章制度,认真的做好交接班工作。

服从领导,做好餐前准备工作。

按主动,耐心,热情的要求,不断完善服务工作。

严格执行操作程序,服务程序和卫生要求,努力提高服务质量和工作质量。

团结协作,礼貌周到的完成接待任务。

妥善安排顾客就坐,注意客人用餐情况在,及时更换烟灰缸,及时清理桌面,并换上干净的桌垫。

要手勤,脚勤,眼勤,口勤及时为客人提供服务。

上班时要控制情绪,保持良好的心态。

上班时要精神集中,不准几个人凑在一起闲聊,不准做与工作无关的事。

遇到客人投诉立即报告上级领导解决,尽量满足客人的合格要求。

保洁员的岗位职责

1、热爱本职工作,遵守纪律,注意仪容仪表,按规定着装。

2、每天上班后和下班前对卫生间进行大清洁

3、保持洗手间干净无臭味,灯明镜亮,保证手纸、卷纸及皂液及时供应。

4、敬业乐业、按时完成本职工作。

5、对客人彬彬有礼“请”字当头“谢”字不离口。

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部长的岗位职责

1、负责对员工的考勤、考评、根据员工表现的好差进行表扬或批评、奖励或处罚对餐厅经理负责。

2、根据每天的工作情况和接待任务安排部属的工作。

3、登记的部属的考勤情况检查员工的仪容仪表是否符合要求,不符合要求者督促其改正。

4、正确处理工作中发生的问题和客人的投诉,处理不了的问题要及时向经理报告。

5、了解当天宾客用餐情况,宾客的生活习惯和要求;

6、开餐前集合全体部属,交代订餐情况和客人的要求,以及特别注意事项。

7、检查工作人员的餐前准备工作是否完善,餐前布局是否整齐划一,调味品、配料是否备好、备齐、备餐间、台椅花架、酒吧、门窗、灯光、等是否光洁明亮对不符合要求的要督促员工迅速调整流。

传菜员的岗位职责

1、开餐前做的传菜准备工作,并协助值台服务咒布置餐厅和餐桌,摆台及补充各种物品。

2、将值班服务为开出的并经吧台收款员盖章的饭菜订单传到厨房内堂口。

3、准确及时的将厨房准备和菜、食品传送给餐厅值班服务员。

4、严格执行传送菜点服务规范,确保准确及时。

5、严格把好饭菜食品质量关,不符合质量标准的菜品拒绝传送。

6、负责传菜用的物品及餐车清洁卫生工作。

7、协助值班服务员做好客人就餐后的清洁整理工作。

8、与值班服务员和厨房内堂保持联系,搞好餐厅餐厨房

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的关系。

9、积极参加各种业务培训、提高服务水平。

吧员的岗位职责

1、吧员要仔细聆听客人的讲话。

2、吧员要请客人复述某些细节或含混不清的地方

3、复述客人询问的内容以便确认。

4、若能立即回答的吧员应及时给客人满意的答复。

5、若能在1分钟内告诉客人的请客人稍候按保留键待查到准确的答案后接通电话说“对不起让您久等了”再告诉客人的答案。

6、若需进一步查询才能找到答案请客人挂断电话稍候记下房号待查到准确的答案后再接通客人的串语。

7、待客人听清后,征询客人还有其他疑问表示愿意提供帮助。

主管的岗位职责

1、负责酒店与餐饮部门全面工作,对总经理负责。

2、认真执行总经理下达的工作任务和工作指标。

3、参加总经理召开的各部门经理例会及业务协调会议。

4、对部属管理人员的工作进行督导,帮助他们不断提高业务能力。

5、负责督促部署员工的服务情况使与餐饮部的服务档次得以提高。

6、根据安排对服务员开展相关的业务培训,不断提高服务员技能与技巧做好餐厅人才的开发和培养能力。

7、带领本班组员积极的完成各项接待工作,努力提高餐厅的销售收入按时向总经理汇报每日的经营接待情况。

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8、在餐厅总经理的指导下做好对服务员的考勤、绩率评估工作。

餐厅服务员的六大服务技能

六大操作技能是指托盘、斟酒、摆台、折餐巾花、上菜、盘分菜六项。

一托盘—托盘的类别及用途,托盘有木制、金属(如;银、铝不锈钢等)以及胶木制口根椐大小分大、中、小三种规格的圆形托与长方形托。

1、大、中长方形托盘一般用于送菜点,酒水和盘碟等较重物品。

2、大、中、小形圆形盘一般用于斟酒展示饮点送菜分菜等。

3、而15cm×10cm的小长方形盘则用于递送账单,、收款递送信件等用。

二、理托—根据用途合理选择托盘并擦拭干净盘与盘面,最好使用胶垫,以防滑动,一般装盘是重物高物在里档轻特,低物在外档,先上桌的物品上在前,后上桌的物品在下,在后。

注意事项:物件与物件这间的正距离为0.5cm—1cm重心靠近身体,有商标的物件需将商标方向朝外。

三、托盘—托盘的方式,按其重量差别,分为轻托与重托、轻托又叫胸前托,左手臂弯成90度,掌心向上五指分开,手掌自然形成凹形。掌心不与盘底接触,平托于胸前。重托(又叫肩上托)右手扶住托盘的边。左手伸开五指,用全掌托住盘底,右手协助将托盘起到胸前向上转动手腕,将托盘稳托于肩上。

女服务员在重托时一般用双手左右手抓住方盘子的两边

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手臂自。

注意事项:1、轻托不贴复手腕要灵活切切忌身体僵直,走时步履轻快,重托盘底不搁肩,前不近嘴后不靠发,右手自然摆动或扶住托盘前内角。

2、托盘不越过宾客头顶,随时注意数量,重量、重心的变化,手指做出相应的移动。

3、托盘操作时要做到“平”“稳”。

斟酒

一、斟酒—准备工作

1、擦拭干净瓶身

2、检查酒水质量

3、了解各种酒水的最佳奉客温度

4、冰镇(降温)温酒(升温)

5、准备酒杯

二、斟酒量—标准

1、白酒八分

2、红酒三分之一

3、白葡萄酒三分之二

4、威土忌酒六分之一

5、香槟酒分两次斟第一次三份之一第二次三分之二

6、啤酒七分

7、茶水七分满

三斟酒—宾主位置的划分

标准:服务员应站于宾客的右后侧,当宾客入座后,用托盘显示酒种,以供选择应从主宾开始到主人,接着第二主管的顺序时针方向依次进行若两位服务员同时服务,则一位从主宾开始,另一位从副宾开始,按顺时针方向进行。

四、斟酒—斟酒资势

标准身微前倾右脚伸入两椅之间,左脚微微踮起,将右臂伸出进行斟倒,左手托盘略向外出,进行斟倒,左手托托盘略向外出身体不要贴靠宾客,如左手没有托盘时应自然弯

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曲放在背后。

注意事项:右手握酒瓶下半部,高标朝外显示给客人,瓶口不搭酒杯,以相距2厘米为宜。

2、中餐斟酒一律以八分满为这宜,表示尊重,当斟至话度酒量时万不可突地抬起瓶身,而应稍停一下,并旋转瓶身,抬起瓶口,使最后一滴酒随差瓶身的转动均匀地分布在瓶口沿上,避免酒水滴酒在台布或者宾客身上。

3、控制斟倒速度,瓶内酒量越少,流速则越快,容易溢出,尤其是啤酒,当啤酒与气水混喝时要先斟汽水,再斟啤酒。4碰翻酒标或酒满溢出时,要迅速铺上干净的餐由并重新斟酒。

5、斟酒时瓶口不可搭在酒杯口上,以相距2cm为宜,以

防止将杯口碰破或将酒杯碰倒。

摆台

一、铺台布—标准服务员站在主任一侧,用双手将台布抖开铺上台面,台布折缝朝上,上转盘底座时压在“十字折缝上”,四角均匀对称与桌脚垂直。铺台布的方法有三种:1、推拉法2、撒网法3、抖铺法

二、摆台、台形—四人方台:十字对称

六人圆台:一字对中,左右对称

八人圆台:十字对中,两两对称

十人圆台:一字对中,左右对称

十二人圆台:十字对中、两两相同

三、餐具摆放—标准1、骨碟:接各种台形摆放,碟边与桌边相距1.5厘米,常用摆台为10人台,摆台式主位副位顶起其余为左右对称,两两相对成为一条直线。

2、汤碗、汤匙、汤碗在骨碟上方偏左,汤匙在碗内,梗把在左。

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3、筷子架,筷子、筷子架在骨碟右侧,与骨碟上端边缘平衡,筷子底边离台面1.5厘米。

4、牙签:放于筷子右侧与筷架平行,成为一条直线。

5、湿巾碟—摆在骨碟右侧,与桌边相距约1.5厘米。

6、茶杯—放于骨碟之上,杯耳向右。

7、红酒杯—茶杯左侧红酒杯与菜杯相距约1.5厘米。

8、白酒杯—茶杯右侧白酒杯与菜杯相距约1.5厘米注三杯为一条直线。

9、烟灰尘—注意摆放位置统一,大台成三品字形摆放,在主人右上方一个,陪同与第四宾之间翻译与次宾之间各一个,多人摆两个宾客之间为一具人依次放下。

10、鲜花摆放—花瓶插花或单技插花一般放于小方台正中,盆栽花或多枝插花一般放于转台的中心上。

餐巾折花

一、餐巾折花的作用

1、突出主题:口布花的不同花形及摆设可以点化宴会主题和标志主宾席位,宾客一进入餐厅可以从不同的花形中辨认出自已的位置。

2、美化席面,餐巾花不仅是宴会摆台的组成部分,而且是一种不可缺少装饰品,可以起到宴会气氛,起到包厢美观一致的作用。

3、卫生保洁:口布花是一种卫生用品宾客在进餐时既可用其擦拭碗筷酒具,又可在胸前或摊在腿膝上,以防汤汁,酒水沾污衣服,还可以餐后擦嘴手,以保持自身的整洁。

二、餐巾折花的分类

1、按餐巾花造型的外观分类,可分为植物、动物实物三大类,按摆放方式可分为杯花和盘花两种。

2、餐巾花的基本技法、叠、折、卷、穿、攥、翻、拉、

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掰、捏、九种。

3、常用的几种—扇面、蝴碟、一帆顺风、皇冠等。

注意事项:

1、餐由要求干净无损;

2、装折花用的杯子要元指纹,无污痕;

3、不可用嘴叼咬。

上菜

一、上菜标准

1、从副主位右边第一位与第二位之间的空隙处侧身上菜。

2、上菜顺序—冷菜—位菜—热菜—汤—面点—水果(要先冷后热先高档后一般先咸后甜)

3、上冷盘的要求:荤素搭配,盘与盘之间间距相等地,颜色搭配巧妙,所有冷菜的点缀花向转盘边缘入座10分钟后开始上热菜并要控制好出菜的上菜的快慢。

二、上菜注意事项

1、上菜报菜名,有佐料先上佐料

2、遵循右上右撤原则

3、高档菜应先摆在主宾位置上,一般菜肴要面向主人

4、上粒状菜肴加汤匙上煲窝类加汤勺

5、上带壳食品要跟毛巾与牙筒等

6、忌在老要小孩旁不能上菜

7、骨垫、烟缸要清换、火烟烟头不能超过3个烟头。

8、菜单核对划上“√”

分菜

一、分菜用具—叉、公勺、公筷长把汤勺

二、分菜方法

1、桌上分菜式:服务员右手持服务叉勺,站于宾客右侧

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进行分之依,并从主宾位开始顺时针方向进行。

2、二人合作式:一个服务员站于两客人之间分菜,另一服务员从主宾开始顺时针方向走动,带出宾客的骨碟内,然后用托盘派送,依次从宾客右侧将菜肴送到每位宾客面前,分菜后迅速送上餐台以免影响菜品温度。

三、分菜顺序

1、先主宾后主人,然后按顺时方向依次分派。

就餐服务程序

1、主动招呼热情迎宾

2、投其所好引客就位

3、礼貌询问送菜递巾

4、介绍菜点当好参谋

5、接受菜点介绍菜点

6、补撤餐具送上酒水

7、按序上菜介绍菜点

8、餐间服务照顾周到

9、客人结帐迅速办理

10、用餐完毕礼貌送别

餐饮服中的“三轻”“四勤”“六笑”“十服务”

三轻

说话轻,走路轻,操作轻

四勤

手勤、脚勤、眼勤、嘴勤

五声

1、宾客来店有“欢迎声”

2、体贴客人有“问候声”

3、宾客表扬有“感谢声”

4、宾客批评有“道歉声”

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5、宾客离店有“送别声”

六微笑

1、见到客人点头微笑

2、服务时保持微笑

3、称呼别人时点头微笑

4、向人间问礼貌微笑

5、联系业务和蔼微笑

6、送物点头微笑

十服务

1、听到客人声音有服务

2、见到客人有服务

3、见到客人来信有服务

4、礼貌服务站立服务,微笑服务、敬语服务

5、快速服务

6、主动服务

7、特殊服务

8、投诉后有服务

9、后方为前方服务

10、特色服务

餐饮服务的“工作十点上岗”要素

一、工作十点:

1、嘴巴甜一点

2、微笑露一点

3、声音轻一点

4、态度好一点

5、脾气小一点

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6、理由少一点

7、度量大一点

8、动作快一点

9、做事勤一点

10、效率高一点

二、上岗八要素

1、工作要主动

2、服务要周到

3、衣服要整洁

4、举止要大方

5、学习要积极

6、态度要端正

7、纪律要遵守

8、讲话要文明

仪容仪表规范

仪容仪表规范:

一、什么叫仪容仪表?

仪容:仪容主要为发式,面容及精神状态。

仪表:仪表主要为穿着,服饰及外在打扮。

仪容仪表是一个人的精神面貌,内在素质的外在表现。

二、仪容仪表要求的目的:

注意个人仪容仪表是自尊自爱的表现,也是尊重顾客满足顾客的需要。

三、仪容规范:

女员工:头发要自然,不烫发,不戴假发,保持头发清

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洁,有固定发式,不得披头散发,没有刘海(或刘海不压眉),没有头屑,碎发必须用黑色小发卡夹好(使之低头时不会垂下)长发要用统一发饰网起来;不得剪怪异发型或染怪异发色。

男员工:保持头发清洁,有固定发式,男员工发式应前不过眉,侧不压耳,后不及领(使之低头时不会垂下)。鬓角不过中耳线,没有头屑,不得剪怪异发型或染怪异发色。

1、女员工:上岗前必须化淡妆(包括眼影、眉毛、口红、及接近肤色的粉底)不得不化妆或浓妆艳抹,不用气味过浓的香水;口红使用玫瑰红或粉红;不得使用味浓的化妆品;鼻毛不得超过孔,眼睛无分泌物,避免眼睛布满血丝,不带有色眼镜;不留长指甲,(留出白指甲不超过0.5毫米)不图有色指甲油,不吃有异味的食品,牙齿无食品残留物,保持口气清新;没有纹身。

2、男员工:保持面部清洁,每天修面、剃胡须,鼻毛不得超过孔,眼睛无分泌物,避免眼睛布满血丝,不带有色眼镜;不留长指甲,(留出白指甲不超过0.5毫米)不图有色指甲油,不吃有异味的食品,牙齿无食品残留物,保持口气清新;没有纹身。

3、制服保持笔挺,合身,不可有皱折,无破损,腰间不悬挂钥匙等物品。

4、着衬衫时应扣好衬衫衣领,袖口,领带,领结佩戴时应

5、注意不得破损或否斜松弛,领带下方位于皮带处为宜。

6、女士着裙装时,裙子不摆不应高于膝盖处15厘米以上,不可挽起袖子或裤子。

7、衬衫扣子应扣紧,衬衫下摆扎入裤子内;

8、内衣,紧身衣不可露出制服外,夏季女士内衣应装与

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制服相近色;口袋不放明显物品;制服全部穿戴整齐,不可缺少其中一件。

9、不得穿浅色袜子,女士穿短裙要穿肉色无花纹连体丝袜,不得勾起,脱丝现象;鞋子保持干净,无气味,无破烂,鞋面保持光亮清洁,女士鞋跟高度在1-2寸之间(没有配工鞋的员工不得穿靴子,运动鞋或无跟鞋,露脚趾凉鞋),男女要求黑色鞋子。

10、工牌平行佩戴在左胸部,一般是在上衣兜上方,要清楚醒目,不得有任何遮挡。要保持工牌表面干净,清洁,不得有任何污损。

四、饰品

1、上班时不允许佩戴项链,手链,胸花及其他饰物(结婚戒指可以拥戴一枚,女员工佩戴耳环仅限一副耳钉,男员工不得戴耳饰),所有饰物不能过于夸张,过大或过长。

2、手表款式要简单。庄重,大方,不得戴夸张的手表,不得戴花哨的广告表,卡通表,塑料劣质表,怀式表等。

3、在园区内不能戴太阳眼镜,(除特殊岗位或工作需要外),面客员工不提倡戴有框架的眼镜。

4、厨房员工手上不能戴任何饰品

注意事项:

1、不可在营业区或客人面前化妆,打哈欠,整理仪表等。

2、女士化妆品要涂抹均匀。

3、精神饱满,不可有倦怠。

4、不宜佩戴有响的饰物。

五、个人卫生:

1、勤洗澡,洗头洗脸及清洗耳朵,耳孔之中分泌物。

2、保持鼻孔的清洁及卫生保健,不要让异物堵塞鼻孔,不要让鼻涕流淌出来,也不要经常抽吸鼻子,同时要检查鼻

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毛是否长得过长,长出鼻孔,如有这种情况要及时修剪。

3、注意不要在正式场合发出不雅之声,如咳嗽,哈欠,喷嚏,吐痰,清嗓,吸鼻子,打嗝等。注意休息,保持健康,少吃产生气体的食物。上班前不准气有异味的食物。

4、保持手部的卫生清洁,如有死皮应立即修剪掉,同时手部皱烈损伤,长有生疮等要及时治疗,没痊愈之前,不应服务客人。

酒店员工礼貌礼节

一、礼貌礼节

礼貌——礼貌是人与人之间在接触中,相互表示敬重和有好的行为,体现了时代的风尚与人们的道德品质,体现了人们的文化层次和文明度,(礼貌修养)

《三秒钟》——印象

60%外表,仪表

40%产音,谈话内容

二、礼节礼仪的概念:

1递拿物件应该是伸出双手,身体稍稍向前倾以示礼貌和重视,(注意不能去递拿客人或同事递来的物件)2引客姿势:轻步走在客人的左前方1—1.5米处,引领的时候,用眼睛的余光注意客人是否跟来,右手五指并拢,手掌朝上,指引客人方向,面带微笑,直到引领客人到达目的地。

常用礼节

(一、)握手礼——握手时,伸手的先后顺序是上级在先,主人在先、长者在先、女性在先握手时间一般在2—3秒或4—5秒之间握手力度不宜过猛或力度太大。要目视对方并面带微笑。

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餐饮管理制度(全套完整版)

为规范餐饮服务从业人员健康管理,保障公众餐饮安全,根据《食品安全法》、《食品安全法实施条例》和《餐饮服务食品安全监督管理办法》等法律、法规及规章,制定本管理制度。 一、凡在本单位从事直接为顾客服务的所有餐饮工作人员(包括厨师、服务员、洗碗工、采购员、库管员、管理员、餐厅领班等)均应遵守本管理制度。 二、新参加或临时参加工作的人员,应经健康检查,取得健康证明后方可参加工作。餐饮从业人员每年至少进行一次健康检查,必要时接受临时检查。 三、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病,活动性肺结核,化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品安全疾病的,不得从事接触直接入口食品的工作。 四、从业人员有发热、腹泻、皮肤伤口或感染、咽部炎症等有碍食品安全病症的,应立即脱离工作岗位,待查明原因并将有碍食品安全的病症治愈后,方可重新上岗。 五、食品安全管理员要及时对在本单位餐饮从业人员进行登记造册,建立从业人员健康档案,组织从业人员每年定期到指定查体机构进行健康检查。 六、食品安全管理员和部门经理要随时掌握从业人员的健康状况,并对其健康证明进行定期检查。 七、从业人员健康证明应随身佩带(携带)或交主管部门统一保存,以备检查。

为规范餐饮服务从业人员培训,保障公众餐饮安全,根据《食品安全法》、《食品安全法实施条例》和《餐饮服务食品安全监督管理办法》等法律、法规及规章,制定本管理制度。 一、餐饮服务从业人员包括新参加工作和临时参加工作的餐饮服务从业人员必须经过培训、考核合格后,方可从事餐饮服务工作。 二、食品安全管理人员应制定从业人员食品安全教育和培训计划,组织各部门负责人和从业人员参加各种上岗前及在职培训。 三、食品安全教育和培训应针对每个食品加工操作岗位分别进行,内容应包括食品安全法律、法规、规范、标准和食品安全知识、各岗位加工操作规程等。 四、培训方式以集中讲授与自学相结合,定期考核,不合格者待考试合格后再上岗。 五、建立餐饮服务从业人员食品安全知识培训档案,将培训时间、培训内容、考核结果记录归档,以备查验。

餐饮管理规章制度

餐饮管理规章制度 为了求得餐饮的发展,也为了要求餐饮成员对自己的分工任务明确,更为了保证餐饮工作很好地进行,特地制定以下规章: 一、分工明确: 餐饮主要分为三个管理范围—— 外联: 店面: 财务: 会议要求: 每月举行一次总结会议,要对当月的经营情况作出汇报,总结经验,完善餐饮的经营;与会人员不得无故缺席,不得迟到多于5分钟,也不得提早10分钟离会;若有事情 耽误可以请假,但须有请假条以及负责人的签名;有特殊 情况的可以向负责人申请晚到或早退;缺席、迟到、早退 如无负责人的许可,一律按缺席算——根据人事部规章制 度的会议条例给予处分。 二、餐饮要求: 1、成员应自觉维护餐饮的形象,不做有损餐饮形象的事; 2、成员应将团结合作放在首位,遵循集体主义的基本原则, 分工明确但也要求团结友爱; 3、成员对餐饮交予的工作应认真积极的完成;

4、成员应积极进取,不断完善自身能力,不断提高办事效率, 并积极为餐饮出谋划策且多做实事。 三、值班要求: 1、成员须严格按照各管理范围的制度执行任务,不得违反其 中任何一条; 2、成员值班须听从人事部的值班安排,不得随意调班、旷班; 如有调班的须事先通知人事部,有事不能值班的也需提前 向人事部请假,好让人事部另作安排; 3、成员值班时须严格按照打卡制度,要准时到场,不能代他 人或让他人代打卡; 4、每个班次的值班成员到场后第一件事就是检查上个班次的 人员值班情况,如发现上一班次的值班情况有不妥之处, 应及时让其处理,待检查无误、财务交接完毕后才可让其 离开; 5、值班成员交接工作时应对上一班次成员的值班情况如实登 记。 (以上值班要求如发现有成员违规的现象,一律按人事部规章制度的违规条例给予处分。) 希望餐饮全体成员能按照以上制度严格执行,为餐饮的美好明天一起奋斗! 附件

团餐丨院校机关食堂管理制度大全

团餐丨院校、机关食堂管理制度大全 一、餐具用具卫生消毒制度二、粗加工管理制度三、食堂卫生检查制度四、配餐制度五、食品卫生“五四制”六、食品卫生安全管理制度七、食品卫生安全保卫制度八、食品采购、验收、储存、加工制度九、食品供应制度十、食品留样制度十一、食堂餐具、工用具的清洗、消毒、保洁制度十二、食堂从业人员晨检制度十三、食堂环境卫生保洁、检查制度十四、食物中毒或其他食源性疾患突发事件的报告制度十五、食物中毒或其他食源性疾患突发事件的应急预案制度十六、食品卫生责任追究制度十七、幼儿园膳食管理制度十八、食品采购、验收与索证制度 餐具用具卫生消毒制度(一)餐具用具使用前必须洗净消毒。 (二)洗刷餐饮用具必须使用专用水池,不准与清洗蔬菜、肉类等其他水池混用。 (三)洗涤、消毒餐饮用具使用的洗涤剂、消毒剂必须符合食品用洗涤剂、消毒剂的卫生标准和要求。 (四)消毒后的餐饮用具必须存放在餐具专用的保洁柜内备用。餐用保洁柜定期清洗消毒,避免污染。 (五)已消毒和未消毒的餐具应分开存放,存放柜上必须有明显标志。 粗加工管理制度(一)粗加工间保持清洁卫生,并配有防

蝇、防鼠设备,购回的原材料先进粗加工间,食品分类上架。(二)各种食品原料,在粗加工过程中,应首先检查食品质量,发现腐烂、变质、发霉、生虫、有毒有害原材料均不得加工。 (三)洗肉、洗菜的水池要分开使用,并有明显标识,加工肉类操作台与蔬菜操作台分开使用。 (四)加工完的食品要妥善保管,做好三防。 (五)每日对洗肉池、菜板、操作台及用具进行消毒。食堂卫生检查制度(一)严格执行各项卫生制度,食堂人员认真履行岗位职责。 (二)食堂清洁卫生消毒做到:定人、定时、定区、定质量,每天消毒,并做好记录。 (三)管理人员及保健医生每天对食堂卫生进行检查,每周组织全园大检查,并作好记录。 (四)环境卫生要求:食堂清洁卫生,无垃圾,无积水,无污垢,墙脚、屋顶、屋脚无蜘蛛网,洗碗池无沉渣,下水道通畅无阻,抽油烟机无油垢。 (五)餐具卫生要求:餐具、炊具做到一洗、二清、三消毒、四保洁。保洁柜每天消毒,餐具消毒后立即放入保洁柜,防止二次污染。菜墩清洁,生熟分开,并有明显标识。灶台、案板清洁无污垢,无油腻,毛巾分类专用,冰箱厨柜定期消毒。 (六)库房检查:按库房管理制度执行。

现代企业管理制度汇编

基础管理制度 行政部 二○○五年六月 目录 第一部分基础管理大纲 公司组织机构图 基础管理大纲 (1) 员工行为守则 (3)

第二部份行政管理制度 第一章总则 (5) 第二章印信管理 (5) 第三章证照管理 (6) 第四章公文管理 (7) 第五章办公用品管理 (8) 第六章图书报刊管理 (9) 第七章档案管理 (9) 第八章车辆驾驶员管理 (12) 第九章来宾接待管理 (16) 第十章保密制度 (17) 第十一章安全保卫制度 (18) 第十二章卫生管理制度 (19) 第十三章电话管理 (20) 第十四章会议管理 (20) 第十五章电脑管理制度 (21) 第十六章差旅费报销制度 (22) 第十七章工作计划管理 (23) 第十八章考勤管理制度 (24) 第三部份人力资源管理制度 第一章总则 (24) 第二章人力资源规划 (24) 第三章员工招聘与配置 (30) 第四章劳动合同及员工离职 (31) 第五章员工薪资制度 (35)

第六章绩效考评制度 (39) 第七章员工福利 (45) 第八章奖励和处分 (47) 第九章员工培训 (48) 第四部份附则 第一条批准、修改、解释与执行 (54) 第二条说明 (54) 附:1、工资等级表 2、人力资源管理表 (1).普通员工、主管级以上员工和项目部员工月绩效考评表 (2).基层单位月(季)管理目标责任考核表(市场部、项目部) (3).员工人事担保函 (4).试用期员工转正申请表 (5).试用期员工转正考核表 (6).员工岗位申请表 (7).员工工资定级申请表 (8).员工离职手续办理表 (9).其它表格(免打卡证明、加班申请表、休假申请表)

餐饮管理制度与方案

餐饮管理制度与方案 餐饮管理制度与方案 现在餐饮管理的新思路就是运用市场经济的原则,而不再是早期的计划时代,顾客消费的选择性小,消费的不理性导致早期的餐饮经 营者是以“走一步算一步”.因为前期的餐饮市场供不应求,而当今 餐饮市场已从卖方市场转入买方市场,以及消费者消费理念也日渐成熟.因此,餐饮业的管理与经营应实行“计划管理”.所谓的“计划”管理,就是从餐饮的筹备、设计到中长期的经营,均应有组织、有计 划去进行. 依笔者之见应从以下几个方面来进行. 一、市场经营的定位 市场调查与分析,建立一个餐饮场所,首先要进行市场调查,做好市场定位.因为这两个经营市场的消费者均非属餐饮消费市场的主导,所以在餐位数确定后,在餐饮经营之前应将制订《市场经营计划》放在首位,并考虑如下事宜,再对本餐厅进行定位. 1.当地的饮食习惯爱好:包括:菜品的原料、配料是否便采购.当地人对菜肴的口味要求,制作方式的接受程度,价格接受能力等. 2就餐人员的就餐形式;当地消费市场的消费结构是趋于一个什么样的状态,是商务宴请为主或是公款消费或者是家庭宴请居多. 3.就餐人员的交通方式;此点尤为重要,也决定了一个餐厅的地理位置的选址,是否有利于消费者方便用餐.

综上新述,说明一个餐馆只能适应一部分的顾客需求,必须分析自身的能力条件,分析当地市场对本餐厅具威胁的竞争对手,慎重确定 本餐厅的顾客主导群是哪一阶层. 二、经营场所的布置 确定了以上因素后,就必须对经营场所的场地进行布局,在布局时务必要考虑下述工作的内容: 1.厨房的设备配置与餐位的配比; 2.厨房菜系与楼面服务的配合工作; 3.卫生防疫设施,设备的配置; 4.水、电、照明的引入及控制; 三、人员 餐厅业经营成功与否,在硬件已成为定局以后,就取决于餐厅的管理人员.餐厅在确定自己的经营定位及场地的布局后就应组织各级人 员给予实施.怎样使餐厅运营起来?这就是一个用人的问题.而用人 首先要制订用人计划,对各岗人员要有目的去选择和利用.制订出一 套适合本餐厅的人力组织结构体系.其内容主要为: 1.每一位员工都有自己的工作岗位名称、职级、配合人员、工作职责范围、工作质量标准; 2.详细说明各部门人员之间的隶属关系,并实行逐级汇报,逐级负责制的工作方式; 3.制定严格的培训计划,包括日常培训及计划培训; 4.明文规定每一岗位的工资收入情况及相应的激励机制; 5.要正确树立外部顾客与内部顾客的概念.内部顾客就是直接服 务客人的一线员工,作为管理层及二线部门是为内部顾客(一线员工)服务的人.为“内部顾客”服务的工作做好了,才能做好外部顾客服 务的工作.

公司规章制度汇编(完整版)

公司规章制度汇编(完整版) 序言 公司把各项工作纳入制度化、规范化轨道,按照制度管事,用纪律约束人,建立一套科学的、系统的、规范的内部管理机制,是有序高效运转的重要保证, 也是推进公司科学持续发展的重要措施。按照建立长效机制的要求,公司对原有规章制度进行了修订完善,同时又充实了一些新的规章制度。这些规章制度涵盖了公司行政管理、队伍建设、组织人事、财务管理工作等各个方面,具有较强的针对性、实用性和可操作性。公司决定将这些规章制度汇编成册,推进规范化管理进程,向管理要效益,向管理要素质,依靠严格的管理带出一支“创新、诚信、实干、奉献”的科技人才队伍,确保公司科学、健康、持续发展,打造国内一流、社会有影响力的高科技文化企业集团公司。愿各位员工与*****共同进步,共创光辉的未来。 前言 “没有规矩不成方圆”, 企业的规范运转和科学管理离不开健全的规章制度, ********有限公司自2003 年成立以来陆续建立制定了一系列规章制度,保证了公司日常运转的正常进行。但与打造国内一流的高科技文化企业的要求还相差甚远。为此,在公司领导的关心指导下,我们专门组织人员对公司原有的规章制度进行了全面收集梳理,做好拾遗补缺的工作,根据公司实际进一步完善公司的各项规章制度,并编撰形成文***公司规章制度汇编,对公司及所属单位的工作运转具有较强的指导意义和规范作用。公司原来制定的各项规章制度与本规章制度汇编有冲突和违背的,一律以本规章制度汇编为准。各所属公司应以本规章制度汇编为准则和依据,制定适合各公司实际的规章制度。使公司能够以规章制度来进行全面管理和科学规范运转,从制度上为公司向集团化运作、打造国内一流的高科技化企业打下坚实基础,推动公司科学持续地又好又快发展。 目录 第一篇行政管理... ........................ .............................................................................. .. (1) 第一章工作制度... ........................ .............................................................................. (2) 第二章接待及会务制度... ........................ . (6) 第三章公文管理办法.................... .............................................................................. (7) 第四章介绍信、公章使用管理规定......... .............................................................................. . 8 第五章办公用品管理规定...................... . 9 第六章车辆使用管理规定...................... . 9 第七章通讯工具使用管理规定.................... 1 1 第八章请销假制度......................... .1 1 第九章名片管理规定........................ .1 2 第十章外事工作管理规定...... ................... .1 2 第一节总则......................... .1 2 第二节接待与邀请....................... .1 3 第三节因公出访........................ .1 3 第四节赠送和接受礼品..................... .1 5 第五节附则......................... .1 5 第十一章因公护照管理规定... ..... . ......... . ...... . .1 6 第一节总则......................... .1 6 第二节护照申办........................ .1 6 第三节护照收缴、保管..................... . . 1 7 第四节护照注销、吊销、销毁.................. .1 8 第五节附则......................... .1 8 第十二章文书档案工作规范..................... .1 9 第十三章员工出差定购飞机、车船票的规定............ .2 3 第十四章文明办公规定....................... .2 7

餐饮的规章制度范本

餐饮的规章制度范本 【篇一:餐饮公司规章制度范本】 有管理,才能有规范,才能定方圆! 餐饮公司规章制度范本 第一章总则 第一条为进一步推进和规范公司后勤社会化改革,加强公司内部餐 厅管理,保障员工身体健康,维护员工的正当权益,为公司广大员 工提供卫生、洁净的就餐服务,特制定本规定。 第二条本规定适用公司内部餐厅及今后为公司员工提供就餐服务的 各类餐饮经营场所。 第二章餐厅管理 第三条内部餐厅实行公司与员工共同监督的管理机制,由办公室代 表公司负责对餐厅的监督工作,同时广大员工有权就餐厅的经营、 服务等方面问题提出建议、意见及投诉。 1.办公室管理职责: (一)贯彻执行国家、省、市、县以及卫生防疫等有关部门颁布实 行的餐饮管理方面的法规; (二)在广泛征询意见的基础上,逐步制定、健全、完善公司内部 餐厅管理规章制度,并组织实施; (三)负责公司餐饮服务单位的招聘、签约; (四)负责对公司餐厅餐饮服务单位食品质量和价格的监督、检查 与处罚; (五)代表公司接受与处理员工对餐厅服务的意见、建议及投诉等。 2.员工监督权利: (一)员工有权就餐厅卫生条件、饭菜质量、价格等方面问题提出 疑问、建议、意见或投诉,并有权要求餐厅给予明确答复; 第三章服务要求 第四条餐厅餐饮承包服务者须与公司签订服务协议,签约后未经公 司同意,不得转包给其它经营单位,同时签订食品卫生安全责任书。第五条餐饮服务单位必须严格遵守国家法规,遵守卫生防疫、工商、税务等有关部门以及公司制定的规章制度,严格履行餐饮服务协议。第六条餐饮服务单位以服务公司广大员工为宗旨,根据公司生产运 行特点与员工的需求做好餐饮服务工作。

大学餐厅厨房管理制度

大学餐厅厨房管理制度标准化文件发布号:(9312-EUATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DQQTY-

餐厅厨房管理制度 一、提倡亲密风尚: 所谓亲密,即全体员工,包括管理者与员工,员工与员工,员工与师生彼此融洽如一家。 二、提倡团结风尚: 所谓团结,即全体员工分工明确,又互相合作,是目标一致下的团结。这种团结是公司和个人实现发展目标的根本保证,是公司发展的动力,团结才能使员工同心同德,并肩工作。 三、提倡互助风尚: 所谓互助,即员工无论在工作中,还是生活中都彼此互相关心互相爱护和帮助。 四、提倡友爱: 即员工彼此友好相处,互相厚爱,友爱以“仁”为基础,只有“仁”才能与别人友爱友善。员工都有要求做到严于律已,宽于待人。 五、提倡勤俭风尚: 所谓勤俭,就是勤劳俭朴。勤俭是企业的宝贵财富,而厉行节约,反对浪费,同样是企业兴业之道。 六、提倡尊重风尚: 所谓尊重,即是公司内部尽管有职务分工的不同,但公司的每个成员都要能彼此尊重,不轻视他人,多看别人的优点,多向别人学习,能尊重别人的人格、知识、技术和劳动乃至生活习惯。 七、提倡合作风尚: 所谓合作,即工作尽管有分工,但能做到分工不分家,能分工合作,不论份内外的事情都能关心,尽心尽力地去做,主动帮助别人。 八、提倡信任风尚: 所谓信任,即公司的管理者与员工之间能彼此理解,不猜忌,信得过,不以势压人,能选贤任能,知人善任;上下都能坦诚相见,热忱相待。 这种风气,做为商户管理者应该极力指导,使整个食堂成员都具有良好的风尚和精神面貌,也相信整个食堂都表现出良好的风气,将是公司的巨大精神财富。

厨房、餐厅卫生制度 1、个人卫生: (1)厨师必须每年参加体检和食品卫生知识的培训。 (2)必须每天做好个人卫生包干区域的清洁工作。 (3)进入厨房必须做到工装、鞋、帽整洁,不得穿拖鞋、背心。 (4)严禁上岗时戴首饰、涂指甲油、工作场所严禁吸烟。 (5)女职工不准长发披肩,男职工不准留长发和胡须。 2、环境卫生: (1)保持地面无油迹、无水迹、无卫生死角、无杂物。 (2)保持瓷砖清洁光亮,勤擦门窗。 (3)下班前应将冰箱、炉灶、配菜台、保洁厨等清理干净。 (4)冰箱、保洁厨、门等必须在下班时锁上。 (5)厨房、冰箱等设备损坏应及时报修。 (6)发现“四害”马上报管理部门,采取相应措施。 3、冰箱卫生: (1)冰箱应定人定岗,实行专人保管。 (2)保持冰箱内外清洁,每日擦洗一次。 (3)每日检查冰箱内食品质量,杜绝生熟混放,严禁叠盘、鱼类、肉类、蔬菜类,相对分开,减少串味,必要时应用保鲜膜。 (4)冰箱每日清理,每班擦洗一次,隔夜剩菜必须回炉煮透、煮熟。 (5)冰箱内食品必须排放整齐,加用保鲜膜。 (6)冰箱如损坏要及时报修。 4、食品卫生: (1)上班后由厨房切配清理隔日蔬菜,蔬菜不得有枯叶、霉斑、虫蛀、腐烂,如卫生不合格,要退回粗加工清洗。 (2)干货、炒货、海货、粉丝、调味品、罐头等,要妥善储藏,不得散放,落地。 (3)保持食品新鲜,无异味,烹调时烧熟煮熟,现卖现烧,隔餐、隔夜和外来熟食要回锅加热后再出售。 (4)按政府有关规定,禁用不得销售的食品。

公司管理制度目录大全

公 司 管 理 制 度 二零一二年制订 目录

第一章管理总则 (2) 第二章员工守则 (5) 第三章财务管理制度 (5) 第四章人事行政管理制度 (8) 第五章考勤制度 (11) 第六章安全生产制度 (12) 第七章仓库管理制度 (14) 第一章管理总则 第一条为了加强管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规

定,特制订本管理细则。 第二条公司全体员工都必须遵守公司章程,遵守公司的规章制度和各项决定。 第三条禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。 第四条公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。 第五条公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。 第六条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。 第七条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识,公司为员工提供学习的条件和机会,努力提高员工的素质和水平,造就一支思想和技术过硬的员工队伍。 第八条公司鼓励员工发挥才能,多作贡献。对有突出贡献者,公司予以奖励、表彰。 第九条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会,鼓励员工积极向上。 第十条公司倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神。 第十一条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议,对作出贡献者公司予以

奖励、表彰。 第十二条公司尊重员工的辛勤劳动,为其创造良好的工作条件,提供应有的待遇,充分发挥其知识为公司多作贡献。 第十三条公司为员工提供福利保证,并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。 第十四条公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。 第十五条公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,端正工作作风和提高工作效率,反对办事拖拉和不负责任的工作态度。 第十六条公司提倡厉行节约,反对铺张浪费;降低消耗,增加收入,提高效益。 第十七条维护公司纪律,对任何人违反公司章程和各项制度的行为,都要予以追究。 第二章员工守则 第十八条遵纪守法,忠于职守,克己奉公。 第十九条维护公司声誉,保护公司利益。 第二十条服从领导,关心下属,团结互助。 第二十一条爱护公物,节约开支,杜绝浪费。 第二十二条努力学习,提高水平,精通业务。 第二十三条积极进取,勇于开拓,创新贡献。 第三章财务管理制度

星级酒店餐饮管理制度

酒店餐饮管理制度 一、仪容仪表要求制度 二、卫生工作制度 三、劳动纪律 四、物品管理制度

仪容仪表要求制度 一、上班必须按规定着工做服,工做鞋,佩戴工号牌,统一发型,只准穿肉色。(黑色袜男员工) 女服务员:上班要化淡妆,不准浓妆艳抹,长发要盘起,短发不过肩,留海不超过眼睛,头发不准染色,不准梳过于

卫生工作制度 A、个人卫生 一、勤洗澡、勤换衣、勤洗头发、不能有头屑、身体不能有异味。 二、工做服要勤洗、勤换、不得有油渍、皱痕和异味。 八、违反以上规定者,视情节轻重罚5——20元。

劳动纪律 一、提前十分钟到岗,换好工做服,检查好仪容、仪表。 二、上班时间站立规范,不得倚墙、靠椅,不准聚一起闲谈,上班按规定时间在本人区域站立规范,面带浅笑驱 班(包括上洗手间),领班安排人员顶岗后,才能离开。否则所形成的后果由本人承担,并罚款20元/每次。 八、不准在餐厅内奔跑,不准在餐厅、包厢、公共场所大吼大叫、大声说话,违者视情节轻重罚1—5元。 九、不得罢工,或三五聚集闹事,严禁向外界人员透露酒店的商业机密或抵毁酒店笼统,违者开除处理。

十、员工必须参加班前会及平常的业务培训,违者一次罚款5元。 十一、在工做中随时服从,工做完后再提出见解,不得当众与领导争辩,否则视情节轻重,罚款50—100元,并在班会上做书面检讨。 十二、上班时间不准吃东西,更不准私自吃、用酒店 , 5

物品管理制度 一、酒店所有设备设备,不能私拿、私用,若有私拿酒店物品者,罚款50—100元/次。 二、不准用客用餐具喝水、吃饭,发觉一次罚款5元。 三、服务员不能随便开放空调私自使用,客人走后应 十、每月盘点一次工做用具、家私及酒店各种设备设备。损耗与赔偿方案按具体情况实施。(另行通知)

餐厅惩罚管理制度

餐厅处罚管理制度 1、迟到、早退超过30分钟按旷工一天处理。 2、工作服衣帽等配备不齐全不整洁、不按公司规定穿洁净服,戴洁净帽、口罩者,提醒一次仍不按规定执行者处罚10元。 3、不服从领导安排,有抵触性与领导争执者者处罚20一50元。 4、厨房各岗位卫生不整洁,经指出仍不改正者,处罚5元; 5、偷吃、偷拿厨房食品原料者,双倍赔偿并处50元。 6、工作态度不端正,工作粗心,因自身情绪造成菜质量不符合要 求或耽误用餐处罚20元,造成职工严重投诉者处罚50元。 7、厨师责任心不强,造成汤锅水烧干,菜肴炖枯,蒸笼食品蒸过了、菜品蒸烂了、米饭蒸糊了、原料贮藏不当造成厨房成本增大者,责任人赔偿损失并处罚50元。 8、厨师将过期变质食物加工食用,造成食物中毒者,承担民事责任并处罚100-200元。 9、扎堆聊天、打闹、玩手机、争吵、殴打他人、吐痰、吸烟者按 情节轻重,处罚20-50,严重者开除并处罚50。 10、弄虚作假或搬弄是非,制造矛盾,影响同事间关系者一律辞退。 11、违反厨房所有规章及管理制度者,视情节轻重处罚5一50元。 12、累计扣款达500元以上者开除。

职工餐厅卫生管理制度 1、食堂内要干燥、通风,布局合理,生熟食品分放,原料与成品分开; 2、保证就餐期间的正常供应; 2、饮用水要达到规定标准,污染源远离食堂30米以上; 3、贯彻食品卫生法,落实饮食卫生“五四制”,杜绝食物中毒和食源性疾病的发生; 4、食堂干净,无蚊蝇、蟑螂、老鼠,无有毒害物品,厨具一洗二刷三冲四消毒,厨具干净,餐具、桌凳卫生整洁; 5、每天进行卫生清洁每周一次卫生大扫除,灶台、玻璃、桌椅、地面必须全部清洁消毒,每周三检查餐厅卫生; 6、墩台、刀具、容器生熟分开,并且明显标记; 7、炊事人员健康,并定期进行健康体检,保证身体健康; 8、炊事人员上岗穿洁净服,戴洁净帽,戴口罩。不吸烟,不赤脚,不穿拖鞋,不随地吐痰,上班期间不可以玩手机。工作期间不穿洁净服、戴洁净帽、玩手机者,提醒后仍不改正者,直接开除; 9、严格执行各项公司规章制度,拒不执行者,按照公司规定进行处罚,严重违反者直接开除; 10、接受员工的投诉,查经核实,根据公司先相关规定进行处罚。

某大学食堂审计案例全过程

某理工大学食堂审计案例全过程 1案例背景 食堂饭菜质量和定价是高校饮食管理永恒的主题。鉴于高校饮食“微利运营”的公益性要求,饭菜应根据核算成本合理定价,在不亏损的情况下保证饭菜品质和低价格。近期,A大学不少学生反映饭菜质量差、定价高,而食堂管理部门却说饭菜成本太高,一直在亏本经营。问题究竟出在哪儿?面对这一矛盾,学校决定对食堂2018、2019年度财务收支情况进行审计。 审计组调查了解相关情况后,制定了审计实施方案,将审计目标确定为:在审查评价A大学食堂2018、2019年度财务收支合法合规性的基础上,重点关注内部控制管理和成本费用管理情况,指出内部控制和成本管理中存在的薄弱环节,提出建设性的意见和建议,促进其完善内部管理,有效控制成本。 2审计过程与方法 A大学一直采用自办食堂的管理方式,食堂负责统一采购主要食材,供应5个校区9个餐厅的120多个经营组。作为学校的二级财务单位的食堂财务部负责近五万名师生员工餐饮活动的财务核算,收支频繁且金额大,面对审计现场堆积如山的会计账簿和会计凭证,如何在短短一周内高质高效地完成任务成为审计组面临的一大难题。经过讨论,审计组决定采用有的放矢、直奔主题的工作思路,以财务收支审计为基础,结合内部控制审计的技术方法,在把握基本情况的基础上突出重点内容进行审计,带着问题进行审计。 食堂财务收支审计的内容包括收入、费用、利润、资产、负债、所有者权益,主要是围绕资产负债表和利润表反映的财务信息,从报表出发,对总账、明细账、会计凭证进行逐层检查,然后根据发现的问题形成审计工作底稿,最后将问题归类汇总形成审计报告初稿。通过财务收支审计,对食堂经营成果和财务状况进行全面审计,并对会计记录、财务报表等资料的真实性和公允性及经济活动的合法性、合规性进行客观评价。与此同时,以财务收支审计为基础,结合内部控制审计的技术方法,先对食堂内部控制情况进行了解和初步评价,再根据餐饮业特点和管理环境构建理想的控制模式作为评价标准,具体包括内部控制工作组织情况、内部控制机制建设情况、内控管理制度的完善情况、内部控制关键岗位工作人员管理情况、财务信息编制情况、成本费用管理情况、收入管理情况、采购管理情况、资产管理情况、专项资金管理情况和合同管理情况等,然后根据审计重点进行控制测试,将测试结果与理想控制模式进行比较,找出内部控制存在的问题,再与财务收支审计中发现的问题相结合找出互相之间的联系,最后从内部控制和管理的角度分析问题发生的原因,提出审计意见和建议。 合理的分工和明确的工作任务有助于审计项目的顺利进行。审计组对3位成员5天的工作进行细化分工,并明确了需要密切合作的工作内容。A成员侧重对内部控制建设情况、招投标执行情况、合同执行情况、决策程序的合法合规性等进行审查,同时对食堂内部控制进行测试,找出食堂内部控制和管理中的薄弱环节。B成员侧重审查财务报表和明细账,重

公司管理制度汇编大全

公司管理制度汇编大全 为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本公司管理制度。 第一条总则 1、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。 2、公司倡导树立“一盘棋”思想,禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。 4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。 5、公司实行“岗薪制”的分配制度,为员工提供收入和福利保证,并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机

会;公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以奖励。 6、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺张浪费;倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神,增强团体的凝聚力和向心力。 7、员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究。 第二条办公室管理制度 1、文件收发规定 (1)公司的文件由办公室拟稿。文件形成后,由总经理签发。 (2)业务文件由有关部门拟稿,分管副总经理审核、签发。 (3)属于秘密的文件,核稿人应该注“秘密”字样,并确定报送范围。秘密文件按保密规定,由专人印制、报送。 (4)已签发的文件由核稿人登记,并按不同类别编号后,按文印规定处理。

(5)公司的文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清楚,并报告报送结果。 (6)经签发的文件原稿送办公室存档。 (7)外来的文件由办公室文书负责签收,并于接件当日填写阅办单,按领导批示的要求送达有关部门,办好文件阅办;属急件的,应在接件后即时报送。 (8)文件阅办部门或个人,对有阅办要求的文件,应在【】日内办理完毕,并将办理情况反馈至办公室。【】日内不能办理完毕的,应向办公室说明原因。 2、文印管理规定 (1)所有文印人员应遵守公司的保密规定,不得泄露工作中接触的公司保密事项。 (2)打印正式文件,必须按文件签发规定由总经理签署意见,送办公室打印。各部门草拟的文件、合同、资料等,也由办公室各统一打印。打印文件、发传真均需逐项登记,以备查验。

餐饮部部门管理制度

北京昆泰嘉华酒店餐饮部管理规章制度 正所谓“没有规矩不成方圆”,无论是治理一个国家亦或是管理一家酒店或者部门,严格合理的部门规章制度是约束员工日常工作的基础,也是体现一家星级酒店日常管理水平的核心。下面我们就分为几个方面将餐饮部各区域部门制度汇总如下。 一、宴会厅员工管理制度; 1.行为规范 1.1.见到客人或同事时应主动微笑,并有礼貌的问候,使客人感到亲切, 员工感到友善; 1.2.员工要具备强烈的责任感,对酒店的一切设备设施及物品应小心予以 保护,同时应保持环境卫生,了解酒店的经营状况与各部门经营项目 等,及时负责解答客人提出的问题,将日常工作做到尽善尽美; 1.3.服从并完成上级下达的各项工作任务,发扬合作精神,提高日常工作 速度和效率,做到“快”、“准”、“稳”的基本工作要求; 1.4.员工不得偷、拿或索要酒店所属区域物品及客人的任何物品,不得使 用客用设施,如电梯、电话、洗手间等。 2.仪容仪表 2.1.头发:经常洗发,头发梳理整洁,做到前不遮眉,侧不遮耳,后不遮 领; 2.2.胡须:男员工上班前应剃干净胡须,保持面部的清洁度; 2.3.化妆:女员工应着淡妆上岗,切忌勿浓妆艳抹、不涂抹艳丽色彩的指 甲油; 2.4.员工制服:员工上班应着酒店统一订制的工服,并佩戴员工本人名牌, 名牌佩戴在外装左胸前的位置;

2.5.工卡:员工上、下班均应打卡,杜绝迟到、早退或者委托他人代打卡。 3.员工考勤制度 3.1.员工上班时应至少提前10分钟刷卡,用餐后提前5分钟到岗; 3.2.严格按照排班表当班,如需调换班次应先征得部门经理/主管允许,擅 自调换班次将视为旷工; 3.3.员工在公休或休假期间如无特殊工作原因不得随意返回酒店; 3.4.不得代人打卡或者委托他人刷卡,否则双方均应受到违纪处分; 3.5.未按规定刷卡的按照旷工情况处理; 3.6.员工请病假需出示正规医院开具的病假证明,事假应提前申请经部门 经理批准后,填写酒店内部“请假条”,经批准后方可准许休假。 二、咖啡厅部门制度; 1.咖啡厅员工工作职责 1.1.员工应自觉遵守酒店内部各项规章管理制度,同时服从并完成领导交 予的各项工作安排; 1.2.员工当班时应仪表端庄,应着酒店统一工服,并保持仪容仪表规范; 1.3.员工当班时应按要求做好责任区域内的环境卫生清洁和整理工作; 1.4员工当班时应严格整理和补充所属区域内餐具的补充和替换工作; 1.5.当班时应严格遵守咖啡厅的各项对客服务程序; 1.6.提前熟知咖啡厅当天所提供的菜品种类和菜品价格,以及出品特点等 内容; 1.7.服务人员应提前做好收台、翻台的各项基本工作,以提高多台利用率; 1.8.客人用餐结束后服务人员应及时做好收尾工作,同时注意防火、防盗; 1.9.员工应积极参加酒店组织的各项培训活动,不断提高自身对客服务技 能。

高校食堂运营及管理方案

高校食堂运营及管理方 案 Company number:【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】

高校食堂运营及管理方案高校食堂运营及管理方案 一、运营战略: 积极实施“坚持一个根本,突出两个重点,实现四个进步”的战略思想,全力将食堂打造成安全环保、服务优质、制度健全、创新和谐的精品风味餐厅。 1、坚持一个根本。安全是食堂工作的重中之重,我们将时刻牢记“安全为本”,将食品卫生安全和消防安全放在一切工作的首要位置。 2、突出两个重点。①坚持以优质菜品为核心、以差异化的地方风味为主体,结合贵校实际情况,开发适合师生口味的高、中、低档价位菜品;②坚持以贴心服务为宗旨,从管理上加强、制度上规范、培训上巩固,激发全体员工爱岗敬业精神,在工作中勤劳肯干、精益求精,为师生提供优质、贴心的服务。 3、实现四个进步。针对食堂此前的经营情况制定全新方案,力争实现:①格局布置上有所进步;②管理方法上有所进步;③菜品开发上有所进步;④服务品质上有所进步。 二、工作方针:

安全环保,服务优质,制度健全,创新和谐。以公司多年高校餐饮经营管理经验为基础,配合贵校文化特色和历史传统,形成别具特色的餐饮文化。 1、安全环保。①严格按《食品卫生法》标准来进行食品安全管理;②做好消防安全保障工作,时刻警惕、加强 巡查,有效杜绝隐患;③加强人员、环境安全防范,确保 师生人身和财产安全;④增强环保意识,从食堂的装修材料、设备设施到餐具的选用上,都尽量使用环保材料,全 方位保证师生就餐环境安全。 2、服务优良。就餐师生为中心,高效快捷地满足师生的正 当需求,提供令师生满意的高品质服务。①相互尊重和理解,经常收集师生对于食堂各方面工作的意见和建议,了解师生需求,并迅速做出反应;②不断提高服务标准和水平,在食 堂经营管理中,每个环节都做到精益求精,提供规范化、标准化、人性化的服务;③充分尊重贵校文化传统和实际情况,结合节日、节气、民俗,有针对性地提供有价值的附加服务。 3、制度健全。①制度完备和精细化。全面覆盖食堂经营管理的各个环节(安全,卫生,人员管理,食品采购、加工、售卖等),做到事事有法可依,处处有章可循。②制度兼顾 稳定性和灵活性,在保证食堂员工队伍及食堂日常工作流程的稳定的同时,随时根据实际情况的需要作出调整。③强化

企业管理制度汇编最新综合版

目录

第一篇组织制度 第一章总则 一、公司以制度为准则、以流程做管理,以绩效促动力,外抓项目,内树管理,突出效益。 二、公司的所有者、经营者、劳动者之间通过公司的决策机构、执行机构、监督机构形成各自独立、权责分明、相互制约、相互促进的和谐关系。 三、提高公司经济效益,重点建立岗位责任制和绩效考核体系,严格规范流程,提高执行力,鼓励员工发挥最大能力以创造更大价值。 四、按照职责明确、结构合理、人员精干、权力与责任对等的原则,科学设置各职能机构,责任到位、到人。 五、能者多劳、多劳多得,把员工创造的价值通过奖金或提成的形式反馈给员工,使员工更加珍惜在公司的工作机会,积极发挥主观能动性,从而创造出更多的价值,形成良性循环,实现公司与员工双赢。 六、规范企业财务管理体系,完善企业财务审核和控制,严格财务报销和各项业务费用支出。 七、下级绝对服从上级,提倡办事积极主动、沟通协作,发挥主人翁精神,大力提高工作效率,杜绝办事拖拉、敷衍了事,鼓励员工积极参与公司的决策和管理。 八、公司实行董事长领导下的总经理负责制,要求以岗定位,责任到人,强化管理执行和监督考核,提高执行力,落实公司各项计划任务。 九、工作流程实行“员工—主管(部门经理)--总经理”的逐级责任程序,严格执行签字及审批流程,起到执行落实和监督考核作用,提高工作效率和任务落实。

十、全体员工必须遵守公司的各项规章制度和决定,禁止任何部门和个人做有损公司利益、形象或破坏公司发展的事情。 第二章职责 一、公司设总经理,全面管理公司事项,执行并监督各项工作,向董事长负责。设副总经理、总经理助理各一人,辅助总经理处理公司业务和行政工作,设总工程师一人,负责公司工程及技术工作。 二、每个员工向部门负责,部门经理向总经理负责。讲究岗位、职责、待遇相一致原则,逐级管理,严格流程,强化执行与落实,所有目标统一到提高效率和业绩上来。 三、公司下设综合办公室(人力资源部)、财务部、市场业务部、招标代理部、造价审计部、建筑工程部、可研技术部等职能部门。各职能部门负责相关事项的执行落实,要求执行到人、落实到位。办公室为综合部门,做好公司整体组织协调工作,并具体负责办公、后勤、会议、接待和综合事宜。财务部负责财务报销和监督考核,并具体负责财务审核、工资发放,绩效提成等事项。 第三章员工守则 一、遵守公司的规章制度、管理流程,忠诚公司、热爱岗位,维护公司利益和形象。关心公司发展,积极踊跃参加公司组织的各项活动。 二、服从管理,服从分工,杜绝与上级顶撞,决策一经公司确定,应遵照执行,不得阳奉阴违或敷衍马虎,过程中可有变通或纠偏。 三、忠于职守,钻研业务,勤于学习,不断加强工作技能,提高工作效率和工作价值,做事积极,不得有意怠慢工作或工作不努力。 四、工作时间不得看闲杂书籍、看电影、打游戏、聊天等与工作无关的事,不都在网上下载或上传与工作无关的东西,以免影响他人工作。

餐饮企业管理制度

第一章餐饮管理制度 第一节餐厅日常工作制度 一、遵守工作纪律,按时上下班,做到不迟到、不早退。 二、按规定着装,保持良好形象。 三、工作中不准嬉笑打闹,不准聊天、干私活、吃零食、看电视、打手机。 四、不准与顾客发生纠纷。 五、工作中做到“三轻”(动作轻、说话轻、走路轻)、“四勤”(眼勤、嘴勤、手勤、腿勤)。 六、工作中按规定用餐,不准吃、拿出售的成品。 七、休事假或公休要提前请假,按服务区《考勤和请销假制度》执行。 八、爱护设施、设备,人为损坏,照价赔偿。 九、落实例会制度,对工作进行讲评。 第二节餐具卫生管理制度 一、餐具经消毒后必须存放在保洁柜内。 二、员工不准私自使用餐厅各种餐具。 三、保洁柜内不得存放个人餐具和物品。 四、餐具要干净、卫生,无手印、水迹、菜渍、灰尘。 五、经常检查餐具的完好状况,对残损餐具要及时更换。 第三节餐厅个人卫生管理制度 一、服务人员必须有本人健康证明,持证上岗。 二、按规定着装,工作服必须干净,无污渍。 三、工作时不许戴首饰和各种饰品。 四、工作前按要求洗手,始终保持手部清洁。 五、不准在食品区或客人面前打喷嚏、抠鼻子等。 六、上班前不准吃异味食品,不准喝含酒精饮料。 第四节餐厅设施设备保养制度 一、餐厅的设施、设备按规定要求定期进行保养。 二、保温台每班要及时加水,避免干烧情况发生。 三、定时清洗空调虑网。 四、调整保温台温度要轻扭开关,避免用力太猛,造成损坏。 五、保温台换水要先关电源,后放水,再清除污垢。

六、对设施、设备出现异常情况及时报告餐厅主管。 第五节后厨日常工作制度 一、检查工具、用具情况,发现异常情况及时汇报。 二、按岗位要求规范操作,保证质量。 三、爱护公物,不吃、拿后厨食物及原料。 四、值班期间保管好后厨物品,严禁无关人员进入后厨。 五、落实各项安全防范制度,确保后厨的设施、设备食品原料的安全。 六、遵守工作纪律,有事提前一天请假。 七、落实例会制度,对工作进行讲评。 第六节冷拼间管理制度 一、冷拼人员要按规定着装,不带个人物品入内。 二、室内温度不超25度。 三、禁止无关人员入内。 四、柜内储存食品摆放整齐,分类存放,每周至少清理一次。 五、进入冷拼间的食品必须清洗干净。 六、刀、夹、盆、墩工具消毒后使用,不可用抹布擦拭。 七、上班前开紫外线灯消毒30分钟进入冷拼间,工作人员手部清洗消毒后方可操作。 八、加工冷拼食品做到随到随拼,并做到所有原料冷存。 九、冷拼间所用抹布、毛巾、棕刷等清洁用物品,按要求保持清洁。 十、冷拼间不得存放非直接入口食品。 十一、下班前要把容器、工具刷洗干净,冷拼用的墩、板按要求摆放。 第七节后厨个人卫生制度 一、后厨从业人员必须持健康证明上岗。 二、进入后厨必须更衣、洗手消毒后,进入自己的工作区域。 三、后厨工作人员不留长发,不留长指甲,不染指甲,不佩戴首饰,衣帽整洁,不留胡须。 四、后厨工作人员要勤洗澡、勤晒衣被、勤理发。 五、后厨工作人员上班前不使用气味浓烈的化妆品,保持面部清洁。 六、后厨工作人员不准随意品尝食物,不对食物打喷嚏、随地吐痰、咳嗽、抓耳挠腮,不抽烟、不剔牙、不打哈欠、不扣鼻子、不嚼口香糖。

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