办公室工作纪律管理处罚条例
办公室工作纪律管理处罚条例
一、目的：为了加强办公室工作秩序的管理，提高工作效率，特制定本规定。
二、适用范围：本规章制度适用于全体员工。
三、基本制度及考核标准：
第一条着装得体整洁，按时上下班，不准迟到、早退、旷工，有事先请假。
考核标准：着工作装，上班期间（除周六、周日外）已发放工作服的员工要按规定着工作服；暂未发放工作服的，可着深蓝色套装、浅蓝色或白色衬衣、深色裤装，保持着装干净整洁。
如不按规定着装，发现一次扣当月工资20元。
按时上下班，有事请假，得到批准后方可离开，如不按规定执行者：迟到或早退一次扣工资5元，旷工1天扣除2天工资，连续旷工15天及以上者，一年内累计旷工超过30天，公司将与其解除劳动合同，予以辞退；出现上述问题者，由综合办出具考勤机上的考勤记录，直接根据本制度进行处理。
第二条不准酒后上岗，无故串岗，脱岗。
考核标准：上班前及上班期间不得饮酒，工作期间坚守工作岗位，无特殊情况不得离开。
如不按规定执行者，一次扣发当月工资20元。
上班期间饮酒及酒后上岗的，一年内发现一次，扣工资300元；发现两次，扣工资600元；发
现三次及以上，扣发一月工资、并待岗两个月。
对于违反禁酒令者，公司将取消本人及所在单位年度评先选优资格；同时，对于酗酒滋事，造成不良影响的，将视为严重违反公司制度，公司将与其解除劳动合同。
”
第三条不准在工作时间打瞌睡，吃零食，相互聊天，大声喧哗打闹，说话、打电话尽量不影响同事工作。
考核标准：工作时间要遵守劳动纪律，保持良好的工作秩序。
如不按规定执行者，发现在工作时间打瞌睡，吃零食，相互聊天，大声喧哗打闹者，一次扣发工资20元。
第四条不准用公司电脑上网聊天，玩游戏，上班期间不得浏览与工作无关的网站、网页，发与公司工作、业务无关的电子邮件。
考核标准：根据工作需要合理使用电脑网络。
如不按规定执行，一次扣发工资20元。
第五条办公用品、设施设备摆放整齐，未经允许不准使用他人的办公用品和设施设备。
考核标准：办公用品、设施设备摆放整齐、合理使用。
如不按规定执行，办公用品、设施设备摆放混乱的，一次扣发当事人工资20元，找不出当事人的，扣部门负责人工资20元；不经允许随便使用他人的办公用品和设施设备造成损失的，一次扣发工资20元。
第六条未经批准，不准索取、打印、复印公司所有的
业务资料，保守公司机密。
考核标准：按《档案管理规定》管理业务资料，严守公司机密。
如不按规定执行，泄露公司机密，对未造成经济损失的，将对责任人调离原岗位并扣除当月工资100元；对造成经济损失的，将视为严重违反公司制度，与其解除劳动关系，并追究法律责任；对公司生产经营造成严重影响的，公司将交与司法机关处理。
第七条搞好办公室场所的卫生，不准在办公室内吸烟，随地吐痰，扔垃圾。
考核标准：工作场所，干净整洁。
如不按规定执行，根据《卫生管理办法》第六条之规定“因卫生管理制度执行不力，宿舍或其它卫生区域在抽查或检查时连续两次得分倒数最后两名，宿舍卫生有问题者扣该宿舍所有居住人员每人10元工资，其它卫生区域卫生有问题，扣部室负责人20元工资。
”发现在工作区吸烟的，一次扣发工资200元。
第八条言行文明礼貌，不准怠慢所有来访客人。
考核标准：言行文明礼貌，对来访客人热情接待：请客人落座并倒茶，使用文明用语，如“您好，请问您有什么事？”、“请问需要什么帮助吗？”。
如不按规定执行，发现一次扣除当事人20元；如果有人投诉，扣除工资200元。
第九条下班后关严门窗，关闭一切应关闭的电源，无工作安排或领导批准加班的不准在办公室内逗留。
考核标准：做到人走灯灭、门窗关。
如不按规定执行的，办公室出现未及时切断电器电源、水龙头，出现长明灯、长流水现象，一次扣发所在部门负责人工资20元；宿舍出现上述现象，一次扣发该宿舍所有入住人员当月工资每人5元。
附则本修订制度自下发之日起实施，此前所下发的工作纪律相关制度同时废止。
办公室管理处罚条例
办公室管理处罚条例第一节处罚条例一、一般违纪:给予通报批评并处罚20-50元1．工作时间看报、睡觉、闲聊、吃东西、看视频、玩游戏等做与工作无关的事情的；2. 检查或监督人员未认真履行职责，或被检查/被监督人员不配合检查、监督工作的；3. 工作时间不佩戴工作牌或衣衫不整的；4. 工作时间在办公区域内抽烟的；5. 个人办公区域不整洁或没有及时打扫、清理，或不服从环境卫生值日制度的；6. 工作中未及时沟通与协调导致工作效果受影响的；7. 未经允许使用不属于自己的办公设备的；8. 在公司大声喧哗、吵架、骂人、推搡等用语及举止不文明的；9. 对同事进行骚扰，影响他人正常工作，警告仍不听的；10. 随地吐痰、乱扔纸屑杂物；11. 服务质量差受到来访人员投诉的；12. 私自接待家人、亲属；13. 行为不当，不尊重同事人格，有威胁、辱骂行为的；14. 做事拖拉、执行力差或工作完成质量差的；15. 工作态度消极、经常抱怨的；16. 未按操作规则、流程或程序开展工作的；17. 不珍惜公司物品，乱丢乱画（损坏照价赔偿），或未按正常程序领取、使用公司物品的；18. 使用完会议室、接待室没有及时整理、清洁的；19. 工作时间在办公区域接打私人电话10分钟及以上的；20. 当部门间需要协作，有一方不配合或推脱责任的；21. 拒不服从工作安排或无正当理由未完成职责内工作任务的；22. 无正当理由拒绝参加公司培训或活动，或学习态度不端正，妨碍培训工作的；23. 下班后没有关闭自己负责的电脑、灯、门窗、空调、打印机等，或不能管理好自己的办公用品及办公设备的；24. 接待电话响三声仍未接听、接听客户电话言语粗鲁、接待上门客户不注重礼节的；25. 超过会议签到时间签到、电话带进会场或会议时窃窃私语、随意走动、打瞌睡、乱写乱画的；26. 办公室人员外出办公未在外出记录表登记的；27. 打听别人的薪资、奖金或泄露个人的薪资、奖金等秘密的；28．每周、月工作总结及计划没按时按质按量上交的；29. 不服从上级领导决定且无正当理由的；30. 工作中缺少自觉性、主动性和积极性的；31. 工作时间无正当原因精神状态萎靡，或缺乏团队合作精神的；32. 不能独立完成本职工作的；33. 其它构成一般违纪情形的。
办公室部门规章制度与管理条例
办公室部门规章制度与管理条例一、总则为了加强办公室的管理，确保各项工作的顺利进行，提高工作效率和质量，特制定本规章制度与管理条例。
二、人员职责1、办公室主任全面负责办公室的工作，制定工作计划和目标，协调各岗位之间的工作，对办公室的工作进行监督和评估。
2、文员负责文件的收发、登记、归档和保管，协助主任处理日常事务，接待来访人员等。
3、资料员负责收集、整理、保管各类资料，为领导和其他部门提供信息支持。
4、后勤人员负责办公用品的采购、发放和管理，维护办公设备的正常运行，保证办公环境的整洁和安全。
三、工作纪律1、遵守工作时间，不得迟到早退。
如有特殊情况需要请假，应提前办理请假手续。
2、工作期间不得擅自离岗、串岗，不得做与工作无关的事情，如玩游戏、聊天等。
3、保守公司机密，不得泄露公司的商业秘密和内部信息。
4、尊重领导和同事，团结协作，不得在办公室内发生争吵和冲突。
四、文件管理1、文件的收发（1）收到文件后，文员应及时进行登记，并根据文件的内容和性质，分送相关领导和部门。
（2）发出文件时，应确保文件的格式规范、内容准确、语言通顺，并按照规定的程序进行审批和签发。
2、文件的归档（1）定期对文件进行整理和归档，归档的文件应按照类别、时间等进行分类存放，便于查找和使用。
（2）重要文件应保存原件，并建立备份，以防文件丢失或损坏。
五、会议管理1、会议的组织（1）根据工作需要，由办公室主任负责组织召开各类会议，并提前通知与会人员会议的时间、地点和主题。
（2）准备好会议所需的资料和设备，如投影仪、麦克风等。
2、会议的记录（1）指定专人负责会议记录，记录会议的主要内容、讨论情况和决议等。
（2）会议记录应及时整理和归档，以便查阅和参考。
3、会议的纪律（1）与会人员应按时参加会议，如有特殊情况不能参加，应提前请假。
（2）会议期间应保持安静，不得随意走动和接听电话。
六、办公用品管理1、办公用品的采购（1）后勤人员根据办公用品的库存情况和使用需求，制定采购计划，并报领导审批。
集团总部职员工作纪律违反处罚条例
集团总部职员工作纪律违反处罚条例
某集团总部职员工作纪律违反处罚条例
第一条为保障办公室管理制度的有效及严谨，特制订本条例，适用于集团公司总部内所有办公人员及工勤人员，无分管理中心与行政级别。
本制度分值标准1分=5元。
累计月结，体现在当月工资中。
由行政管理中心及各管理中心负责。
第二条工作期间一律着整套工装、佩工牌，不得穿拖鞋或鞋拖上班，夏天穿着凉鞋必须穿丝袜违者扣以1分。
第三条注意工作期间仪容仪表，行为规范。
睡觉、吃零食、吸烟、聚众聊天、大声喧哗、进行各类游戏及其它与工作无关的娱乐行为均属违纪范围。
视情节轻重处以1-5分的警告。
第四条维护办公区域内卫生，违者处1--10分警告。
第五条工作期间窜岗者，处以1--3分警告。
第六条吵架、谩骂者双方均处以10分以上的警告。
第七条一个月内个人累计扣分在10分以上时，加扣严重违反工作纪律处罚5分。
第八条一个月内本部所有员工，月累计扣分达20分以上的管理中心，总监负督导不善之责，将接受4分的处罚。
第九条以上条例如违者经多次违纪处罚后仍不改过，将接受2倍以上的处罚及至行政处分。
第十条会议迟到者处以1-3分警告。
第十一条总部一楼大厅为接待外来人员处，总部员工不要无故驻留，不得将私人物品存放至前台，禁止总部员工私取冰吧内饮品饮用，违者处以1-3分警告。
第十二条各管理中心总监可在本管理中心内执行本条例。
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办公室规章制度处罚规定
办公室规章制度处罚规定一、迟到、早退和旷工规定1. 迟到：迟到15分钟以内，第一次口头警告；第二次书面警告；第三次扣除当月工资5%；2. 迟到超过15分钟：第一次扣除当月工资10%；第二次扣除当月工资20%；第三次扣除当月工资30%；3. 早退：提前离开工作岗位30分钟以上，第一次口头警告；第二次书面警告；第三次扣除当月工资5%；4. 旷工：未经批准擅自请假并旷工，第一次扣除当月工资20%；第二次扣除当月工资50%；第三次开除。
二、工作纪律规定1. 不遵守工作时间和工作安排，第一次口头警告；第二次书面警告；第三次扣除当月工资5%；2. 私自加班或疏于工作，严重影响工作效率，第一次扣除当月工资10%；第二次扣除当月工资20%；第三次扣除当月工资30%；3. 擅自离岗或擅自离职，第一次扣除当月工资30%；第二次扣除当月工资50%；第三次开除。
三、保密规定1. 未经授权向外泄露公司机密资料，第一次口头警告；第二次书面警告；第三次开除；2. 未经授权使用公司资产和资源，第一次扣除当月工资10%；第二次扣除当月工资20%；第三次扣除当月工资30%；3. 违反公司保密协议，泄露公司商业机密，第一次扣除当月工资50%；第二次开除。
四、其他违规行为处罚1. 严重影响工作秩序和办公室环境，扰乱办公室秩序，第一次口头警告；第二次书面警告；第三次扣除当月工资5%；2. 涉嫌违法行为，直接开除并报警处理；3. 恶意诋毁公司及同事，第一次扣除当月工资10%；第二次扣除当月工资20%；第三次开除。
五、制度执行和监督1. 任何员工发现他人违反规章制度，有权向上级主管反映，并举证提供证据；2. 办公室管理层有义务对所有员工的违规行为进行严格管理和处理，并及时向全体员工通报处理结果；3. 对于违反规章制度的员工，应根据情节轻重，采取相应的处罚措施，保障办公室的正常运转和工作秩序。
总之，办公室的规章制度和处罚规定是维持办公室秩序和工作效率的重要保障。
办公室日常管理制度奖罚
办公室日常管理制度奖罚办公室日常管理制度奖罚内容：1. 考勤管理：- 准时上下班：员工每月全勤，无迟到、早退、缺勤记录，奖励100元。
- 迟到或早退：每次迟到或早退，罚款50元。
- 无故缺勤：无故缺勤一天，罚款200元。
2. 工作纪律：- 遵守工作时间：工作时间不做与工作无关的事情，如玩手机、看视频等，违反者每次罚款50元。
- 保持工作区域整洁：工作区域脏乱，影响他人工作，每次罚款30元。
3. 工作绩效：- 完成工作任务：按时完成工作任务，且质量达标，奖励200元。
- 未完成任务：未按时完成工作任务，影响团队进度，罚款100元。
4. 团队协作：- 积极协助同事：在团队协作中积极帮助他人，提升团队效率，奖励100元。
- 拒绝合作：拒绝协助同事，影响团队合作，罚款50元。
5. 创新与改进：- 提出创新意见：提出对公司有益的创新意见或改进措施，被采纳实施，奖励500元。
- 持续改进：对工作流程进行持续改进，提高效率，奖励300元。
6. 安全与保密：- 遵守安全规定：严格遵守公司安全规定，无安全事故，奖励200元。
- 泄露公司机密：泄露公司机密，根据情节严重性，罚款1000元至5000元，并可能面临解雇。
7. 客户服务：- 优质服务：提供超出客户期望的服务，获得客户书面表扬，奖励200元。
- 服务失误：因服务不当导致客户投诉，根据情节严重性，罚款100元至500元。
8. 个人发展：- 持续学习：员工参加公司或外部培训，提升专业技能，奖励100元。
- 技能考核：通过公司组织的技能考核，获得优秀等级，奖励300元。
9. 环境保护：- 节能减排：在日常工作中积极采取节能减排措施，奖励50元。
- 浪费资源：浪费公司资源，如过度使用办公用品等，每次罚款20元。
10. 紧急响应：- 快速响应：在紧急情况下快速响应并妥善处理，奖励200元。
- 响应迟缓：在紧急情况下响应迟缓，影响公司利益，罚款100元。
以上奖罚制度旨在鼓励员工遵守公司规定，提升工作效率，促进团队合作，同时对违反规定的行为进行适度惩罚，以维护公司正常运营秩序。
办公室日常管理制度罚则
第一章总则第一条为加强本单位的内部管理，维护良好的工作秩序，提高工作效率，保障员工权益，根据国家相关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的全体员工。
第三条本制度旨在通过规范员工行为，确保工作环境整洁、有序，促进员工团结协作，实现单位目标。
第二章违纪行为及罚则第一节迟到、早退第四条员工应按时上下班，不得迟到、早退。
第五条迟到：员工因故迟到，应立即向部门负责人请假，并说明原因。
迟到超过15分钟者，按迟到一次计，每次扣除半天工资。
第六条早退：员工因故需提前离岗，应提前向部门负责人请假，并说明原因。
早退超过15分钟者，按早退一次计，每次扣除半天工资。
第七条部门负责人发现员工迟到、早退，应及时上报人力资源部，由人力资源部根据实际情况进行处罚。
第二节请假第八条员工请假应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
第九条请假类型：（一）事假：因私事需要请假，需提前三天提出申请，并说明请假时间。
（二）病假：因患病需要请假，需提供医院证明，请假时间根据病情而定。
（三）年假：根据国家规定享受年假，需提前一个月提出申请。
第十条违反第九条规定的，每次扣除一天工资。
第三节工作纪律第十一条员工在工作期间应保持手机静音，不得在工作时间内进行与工作无关的通话、上网等行为。
第十二条员工应遵守保密规定，不得泄露单位机密。
第十三条员工应爱护单位财产，不得损坏、浪费。
第十四条违反第十一条、第十二条、第十三条规定的，每次扣除一天工资。
第四节工作效率第十五条员工应按时完成工作任务，不得拖延。
第十六条员工应主动承担工作任务，不得推诿。
第十七条员工应提高工作效率，确保工作质量。
第十八条违反第十五条、第十六条、第十七条规定的，每次扣除一天工资。
第五节考勤第十九条员工应按照考勤制度参加考勤，不得伪造考勤记录。
第二十条违反第十九条规定的，每次扣除一天工资。
第六节工作环境第二十一条员工应保持办公区域整洁，不得乱扔垃圾。
办公室管理及处罚制度
办公室管理及处罚制度一、办公室管理制度1.上下班制度：规定办公时间，包括上班和下班时间，提醒员工按时到岗，并禁止迟到、早退等行为。
2.办公室安全制度：明确员工在办公环境中应注意的安全事项，如防火、防盗、防止事故等。
3.办公设备使用制度：规定员工使用办公设备的准则，如合理使用电脑、打印机等设备，不得私自调整或拆卸设备等。
4.办公室卫生制度：明确员工应定期打扫办公室，保持环境整洁，做到垃圾定期清理、公共区域保持干净等。
5.会议制度：规定会议的召开时间、地点、议程，提醒员工准时参加会议，并规定会议期间员工应保持安静、听取发言等行为。
二、办公室处罚制度1.违纪行为分类：根据不同的违纪行为制定相应的处罚细则，如迟到、早退、无故缺勤等行为。
2.处罚方式：根据违纪行为的轻重，给予相应的处罚措施，如口头警告、书面警告、罚款、降薪、降职、开除等。
3.处罚程序：规定处罚决定的流程，包括调查核实、听取当事人申辩、组织讨论决定等环节，确保处罚决定的公正、合理。
4.处罚记录：对员工的违纪行为及处罚结果进行记录，便于日后统计、查询及参考。
1.规范员工行为：办公室管理制度明确了员工在办公室里的行为准则，促使员工遵守规定，提高工作效率和质量。
2.维护办公室秩序：通过制定办公室管理制度，维护办公室的安全、卫生以及良好的工作氛围。
3.提升工作效率：遵守办公室管理制度可减少员工间的纠纷和矛盾，保证工作的顺利进行，提高工作效率。
4.激励员工：严格执行处罚制度，对违纪行为进行处理，有助于潜在的违纪者明确规则，对职业行为进行调整，激励员工积极向上。
5.维护企业形象：办公室管理制度的完善和执行，有助于保护企业形象，展示企业管理水平和文化。
总结起来，办公室管理及处罚制度是企业规范员工行为、维护办公室秩序的重要手段。
通过制定和执行这些制度，可以提升工作效率，维护办公室安全和卫生，促进员工的积极向上。
同时，也要注重以激励为主，使员工从内心自愿遵守规定，进一步营造和谐的工作氛围。
办公室罚款规章制度范本
办公室罚款规章制度范本第一条总则为了维护公司的正常工作秩序，提高工作效率，保障公司资产安全，根据国家法律法规及公司相关规定，制定本罚款规章制度。
本制度适用于公司全体员工。
第二条罚款范围1. 迟到、早退：员工应按时到岗，如有迟到、早退现象，每次罚款人民币 50 元。
2. 旷工：员工未按时到岗且未提前请假视为旷工，每次罚款人民币 100 元。
3. 私自离岗：员工在工作时间未经批准私自离岗，每次罚款人民币 100 元。
4. 工作纪律：员工在工作期间，违反工作纪律，如闲聊、打私人电话、浏览无关网页等，每次罚款人民币 50 元。
5. 爱护公司财产：员工应爱护公司财物，如有损坏或丢失，按照实际价值赔偿。
6. 保密规定：员工违反公司保密规定，泄露公司商业秘密，视情节严重程度，罚款人民币 100-500 元。
7. 其他违反公司规章制度的行为，根据具体情况，给予相应罚款。
第三条罚款执行1. 罚款由人力资源部门或者财务部门负责执行，罚款收入纳入公司统一管理。
2. 员工对罚款有异议的，可以在接到罚款通知后的 3 个工作日内向公司管理层提出申诉，管理层应在接到申诉后的 5 个工作日内作出答复。
3. 员工应在接到罚款通知后的 7 个工作日内，到指定部门缴纳罚款，逾期未缴纳的，每逾期一天，加收滞纳金人民币 10 元。
第四条特殊情况处理1. 员工因特殊情况无法按时到岗的，应提前向上级领导请假，经批准后可免于罚款。
2. 员工因疾病、家庭突发重大变故等原因导致迟到、早退、缺勤的，应提供相关证明材料，经核实后可免于罚款。
第五条附则1. 本制度解释权归公司所有。
2. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
3. 原相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
通过以上罚款规章制度，我们希望全体员工能够严格遵守公司规定，共同维护良好的工作秩序，为公司的发展贡献力量。
办公室罚款规章制度范本
办公室罚款规章制度范本一、目的为了维护办公室的正常秩序，提高工作效率，保障员工的权益，特制定本罚款规章制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、违规行为及对应罚款1. 迟到、早退：每次罚款5元。
2. 擅自离岗：每次罚款10元。
3. 办公时间闲聊：每次罚款5元。
4. 串岗、溜号：每次罚款5元。
5. 未按时完成工作任务：每项每次罚款10元。
6. 文件、资料整理不规范：每处每次罚款5元。
7. 会议室使用不当：每次罚款5元。
8. 节约意识不强：每发现一次浪费现象，罚款5元。
9. 违反公司其他规定：每项每次罚款5元。
四、罚款流程1. 员工违规行为发生后，填写《罚款通知单》，由直接上级确认并签字。
2. 员工需在接到通知单后三个工作日内到财务室缴纳罚款。
3. 财务室在收到罚款后三个工作日内将罚款支付给公司指定账户。
4. 若员工对罚款有异议，可在接到通知单后三个工作日内向公司提出申诉，由公司人力资源部门调查处理。
五、其他事项1. 本制度自发布之日起执行，由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度可根据公司实际情况进行适时调整。
3. 本制度与国家法律法规不符时，以国家法律法规为准。
4. 本制度与本公司其他规章制度有冲突时，以本制度为准。
5. 本制度中的罚款金额为公司标准，具体执行时可根据实际情况进行调整。
6. 本制度旨在提倡良好工作习惯，促进公司文化建设，而非惩罚手段。
7. 员工应自觉遵守公司各项规定，共同维护公司正常秩序和形象。
办公室罚款规章制度范本（1）一、目的为了维护办公室的正常秩序，提高工作效率，保障员工的权益，特制定本罚款规章制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、违规行为及对应罚款1. 迟到、早退：每次罚款5元，月累计迟到、早退达三次者，罚款10元次。
2. 办公时间浏览与工作无关网页或玩手机：每次罚款5元。
3. 工作中聊天、打游戏、看电视等：每次罚款10元。
4. 不按规定着装：每次罚款5元。
办公室规章制度处罚条例
办公室规章制度处罚条例第一章总则第一条为维护办公室工作秩序，保障员工合法权益，规范员工行为，制定本规章制度处罚条例。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，严格执行，不得有异议。
第三条员工在工作中应当遵守公司规章制度、国家法律法规，尊重领导，团结同事，共同维护公司形象。
第二章违规行为及处罚第四条违规行为包括但不限于：1. 擅自迟到、早退；2. 翘班、旷工；3. 私自使用公司资源；4. 言语冒犯他人；5. 擅自泄露公司机密；6. 偷拿公司财务或物资；7. 不服从领导安排；8. 无故缺席会议；9. 私下接受他人贿赂；10. 不按照规定穿着着装等。
第五条违规行为对应处罚如下：1. 第一次迟到、早退，口头警告；2. 第二次迟到、早退，扣除一天工资；3. 第三次迟到、早退，记一次违纪，并扣除3日工资；4. 翘班、旷工，扣除当日工资；5. 私自使用公司资源，记一次违纪；6. 言语冒犯他人，口头警告并道歉；7. 泄露公司机密，开除处理；8. 偷拿公司财务或物资，开除处理；9. 不服从领导安排，记一次违纪；10. 无故缺席会议，记一次违纪；11. 私下接受他人贿赂，开除处理；12. 不按照规定穿着着装，口头警告。
第六条员工在接受处罚时，有权提出申诉，申诉需在处罚次日提交，并说明理由。
公司将组织相关部门进行审核，如申诉成立，将对处罚作出适当调整。
第三章处罚程序第七条员工违规行为被发现后，将由直接主管进行调查核实，并报告人事部门。
第八条人事部门将审核核实结果后，提出处罚建议。
经公司领导批准后，由人事部门通知员工接受处罚。
第九条员工接受处罚后，如有异议，可在规定时间内提出申诉，并提交相关证据。
人事部门将对申诉进行审核，做出处理决定。
第四章其他规定第十条员工在工作中如发现其他员工有违规行为，应当及时向主管或人事部门举报，以维护公司利益。
第十一条员工在接受处罚期间，应当认真反省，遵守规章制度，不得再次违规。
第十二条员工如对公司制度有建议或意见，可提出书面申请，经公司领导审核后，予以采纳。