2018年天津科学技术奖提名项目公示表

2018年天津市科学技术奖提名项目公示表

天津市用人单位劳动合同书范本

编号：天津市用人单位劳动合同书天津市劳动和社会保障局监制

签约须知 1．根据《中华人民共和国劳动合同法》用人单位应当与建立劳动关系的劳动者，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立书面劳动合同。 2．用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。 3．劳动合同可以约定试用期，试用期限按照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定执行，试用期包含在劳动合同期限内。 4．本合同应当按照企业工资结构（制度）明确约定劳动者的工资数额，且不得低于本地最低工资标准。 5．用人单位有未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，劳动者可以依法向劳动保障行政部门举报投诉，并可依法解除本合同。 6．用人单位依法建立的劳动规章制度，可以作为劳动合同的附件，双方应当认真遵守。 7．填写劳动合同一律使用钢笔或毛笔。要求字迹清楚、工整、不得涂改。 8．签订劳动合同时，必须由双方当事人签字（盖章），乙方不得由他人代签。 9．用人单位与劳动者经协商一致的劳动合同具有法律效力。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

一签约人基本情况（一）、用人单位基本情况：甲方（用人单位）名称：法定代表人（或主要负责人）：单位地址：联系电话：（二）、劳动者基本情况：乙方（劳动者）姓名：______________ 家庭住址（现住址）：居民身份证号码（其他有效身份证号码）：联系电话及详实通信地址：二合同期限（三）、本合同期限执行下列款（1）、本合同为固定期限年（月），自年月日起至年月日年止。（2）、本合同为无固定期限，自年月日始。（3）、本合同为以完成一定工作任务为期限，双方就有关事项约定如下：。（四）、本合同试用期为月（日），自年月日起至年月日止。

国家科学技术进步奖提名书公示内容

国家科学技术进步奖提名书公示内容 (2018年度) 一、项目名称气候变化对区域水资源与旱涝的影响及风险应对关键技术二、提名专家及提名意见 1、提名专家本成果由王浩、周绪红、邓铭江三位院士联合提名，王浩院士为责任专家。专家基本信息如下：（1）王浩，中国工程院院士，水文学及水资源专业，中国水利水电科学研究院教授级高工（2）周绪红，中国工程院院士，土木工程专业，重庆大学教授（3）邓铭江，中国工程院院士，水利工程专业，新疆额尔齐斯河流域开发工程建设管理局教授级高工 2、专家提名意见（1）王浩院士提名意见本人认真审阅了提名材料，结合应用情况调研，提出以下提名意见。依据科技报告，成果在国家973计划、部委计划等项目支持下，经十余年联合攻关，取得了气候变化影响下区域水资源和旱涝事件演变规律、驱动机理、趋势与风险预估、综合应对等4项主要成果。结合客观性评价等材料，认为整体达到国际领先水平。原创特色如下：一是基于水循环系统的区域水资源与旱涝评价理论，二是基于“分离-耦合”的区域水资源与旱涝驱动机理识别技术，三是基于“三层风险”评估的水资源与旱涝综合应对技术及实践。依据证明材料和调研，成果已得到深入应用，成效显著。一是应用于IPCC第五次评估报告、可持续发展国家报告等国际和国家重大报告，以及国家应对气候变化战略、规划和行动方案，提升了行业应对气候变化的能力与科技水平；二是应用于国家、相关流域和省区的水资源管理、防汛抗旱等业务工作，有效提高了业务支撑能力，应用区域的旱涝中高风险区面积降低了20%以上；三是应用于淮河平原区低洼易涝地治理等重大工程的规划、设计和运行，仅淮北平原区，年均农业可利用水资源量增加了22亿方以上。成果推动了应对气候变化、水资源调控、旱涝灾害防控等技术进步；已发表论文300余篇，授权发明专利28项（国际专利1项），获省部级特等奖和一等奖4项。提名该项目为国家科学技术进步奖二等奖。（2）周绪红院士提名意见本人认真审阅了提名材料，结合应用情况调研，提出以下提名意见。

天津市实习学生劳动合同书完整版

编号：TQC/K113 天津市实习学生劳动合同书完整版 In the case of disputes between the two parties, the legitimate rights and interests of the partners should be protected. In the process of performing the contract, disputes should be submitted to arbitration. This paper is the main basis for restoring the cooperation scene. 【适用合作签约/约束责任/违约追究/维护权益等场景】甲方：________________________ 乙方：________________________ 签订时间：________________________ 签订地点：________________________

天津市实习学生劳动合同书完整版下载说明：本协议资料适合用于需解决双方争议的场景下，维护合作方各自的合法权益，并在履行合同的过程中，双方当事人一旦发生争议，将争议提交仲裁或者诉讼，本文书即成为复原合作场景的主要依据。可直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要对其进行修改。天津市实习学生劳动合同书甲方(实习单位)名称：企业类别：法定代表人：职务：地址：乙方(实习生)姓名：年龄：性别：民族：身份证号码：

户籍所在地：现住址：学生所在学校：所学专业：毕业时间：在劳动保障行政部门的备案号：根据民法通则、劳动法及有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本协议。第一条协议期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条实习岗位甲方按乙方实习内容及要求，安排在____岗位实习，乙方应按学校的教学内容及

2018年度培训需求调查统计分析报告

2018年度培训需求调查统计分析报告为了解公司各阶层员工对公司整体培训的具体需求，并充分、有效的运用培训资源，为年度培训计划的制订提供科学依据。综合管理部特组织了一次培训需求调查，相关事项报告如下：一、调查时间：2017.11.15-2017.11.30 二、调查对象：对办公楼职员(包括负责人)\生产车间抽样问卷调查，抽样比例20%。三、调查方式：发放纸质问卷填写后收回，发放问卷90份，回收88份，回收率98%。四、统计分析：分三部分内容，如下报告。第一部分：培训意愿调查 1、您一般在什么时候会考虑组织本部门员工参加培训？（限填2项）调查情况如下： 2、您组织本部门员工进行培训时，您主要有什么顾虑？（限填2项）调查情况如下： 6% 44% 27% 21% 2% 培训顾虑 1、成本支出会不会太大 2、培训效果是否符合预期 3、员工会不会对此满意 4、在何时进行比较恰当 5、其他

3、您和您的同事在参加培训时，希望涉及哪些内容？（限填3项）调查情况如下： 4、您觉得在什么时间参加公司统一组织的培训比较合适？调查情况如下： 5、您乐于接受的学习方式有？（限填2项）调查情况如下： 14% 13% 6% 67% 0% 培训时间 1、周六、日集中进行 2、周一至周五晚上加班 3、上班时间 4、随机进行，尽可能少地占用员工休息时间 5、其他

6、您认为，最有效的培训方法是什么? （限填2项）调查情况如下： 7、您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受：调查情况如下： 1.课堂讲授 2.案例分析 3.模拟及角色扮演 4.音像多媒体 5.游戏竞赛 6.研讨会 7.其他培训方法 53% 6% 41% 培训时长 2-3小时 7小时（1天）无所谓，看课程需要来定

天津市劳动合同书新整理版参考文本

天津市劳动合同书新整理版参考文本 In Order To Protect Their Legitimate Rights And Interests, The Cooperative Parties Reach A Consensus Through Consultation And Sign Into Documents, So As To Solve And Prevent Disputes And Achieve The Effect Of Common Interests 某某管理中心 XX年XX月

天津市劳动合同书新整理版参考文本使用指引：此合同资料应用在协作多方为保障各自的合法权益，经过共同商量最终得出一致意见，特意签订成为文书材料，从而达到解决和预防纠纷实现共同利益的效果，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。甲方（用人单位）名称：_________ 法定代表人：_________ 地址：_________ 本市办公地址：_________ 乙方（劳动者）姓名：_________年龄：_________ 性别：_________民族：_________ 户籍所在地：_________省_________市_________县（区）_________乡（镇）_________村（街）居民身份证号码：_________ 现住址：_________ 根据《中华人民共和国劳动法》和本市的有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

第一条劳动合同期限本合同期限执行下列（）款一、有固定期限劳动合同。本合同期限为_________年（月），自_________年_________月_________日起至 _________年_________月_________日止。二、以完成一定的工作为期限劳动合同。甲乙双方的具体约定：_________。第二条劳动岗位甲方安排乙方从事_________工作，根据生产经营的需要，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理分配的生产任务。第三条劳动报酬甲方按照国家规定和乙方的工作岗位，按照月预付，每季进行一次结算的方式支付乙方劳动报酬。甲方为乙方办理工资卡，按月将预付乙方的工资报酬划入乙方的工资

天津市劳动合同(正式版)范本

YOUR LOGO 如有logo可在此插入合同书—CONTRACT TEMPLATE— 精诚合作携手共赢 Sincere Cooperation And Win-Win Cooperation

天津市劳动合同(正式版)范本 The Purpose Of This Document Is T o Clarify The Civil Relationship Between The Parties Or Both Parties. After Reaching An Agreement Through Mutual Consultation, This Document Is Hereby Prepared 注意事项：此合同书文件主要为明确当事人或当事双方之间的民事关系，同时保障各自的合法权益，经共同协商达成一致意见后特此编制，文件下载即可修改，可根据实际情况套用。甲方（用人单位）名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）姓名：居民身份证号码：住址：联系方式：根据《中华人民共和国劳动法》和本市的有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。一、劳动合同期限本合同期限执行下列（）款

（一）有固定期限劳动合同。本合同期限为_________年（月），自_________年_____月____日起至_________年_____月______日止。（二）以完成一定的工作为期限劳动合同。甲乙双方的具体约定：_________。其中试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，期限为_____个月。二、劳动岗位甲方安排乙方从事_________工作，根据生产经营的需要，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理分配的生产任务。三、劳动报酬甲方按照国家规定和乙方的工作岗位，按照月预付，每季进行一次结算的方式支付乙方劳动报酬。甲方为乙方办理工资卡，按月将预付乙方的工资报酬划入乙方的工资卡账户，每月预付的劳动报酬不得低于天津市的最低工资标准。

2018年度员工培训需求调查分析报告

2018年度培训需求调查统计分析报告为了更加深入的了解和掌握集团各个层面的潜在培训需求，针对性的制定培训计划，有的放矢的开展培训活动，以更好的改善绩效帮助集团各公司年度目标的实现。经过董事长办公室、集团人力资源部等部门的统一协调和部署，由集团人力资源部牵头，与2018年3月21日在集团各部室及各公司范围内，进行了2018年度培训需求调查的通知及相关材料的下发。本次的调查为自愿、非强制的形式，目的是体现集团各部室、各公司的中、高层管理人员对企业培训工作的认知与支持程度，也从另一方面反映各层面按计划开展工作的习惯和能力。培训需求调查主要分为两部分（见附件）：《培训需求调查表（中层及员工）》和《培训需求面谈表表（中高层）》，对集团各公司的培训现状和培训需求进行了调查，本着简单、务实的精神将相关调查结果分析整理报告如下：一、调查问卷下发与回收情况统计与分析表一：问卷材料下发及上报单位统计表二: 参与调查人员结构及数据统计

1、问卷材料下发及上报单位统计： 2、参与调查人员结构及数据统计： 3.基于表一、表二的数字分析：（1）参与单位的积极性不高； 2

原因分析：a 缺乏统一的安排部署； b 没有形成培训需求调查的基本工作流程； c 中、高层管理人员的推动作用没有体现出来； d 没有形成公司的培训文化氛围； e 培训体系与流程建设滞后。（2）按照计划开展工作的习惯要加强，制度、流程、方案不一定要多完美，成功往往是快速执行的能力的体现；（3）对企业培训工作的认识上有偏差，认为培训工作是培训公司的事情。 4.需改进及建议 (1)培训工作需要从中高层的意识形态上转变认识，培训工作是企业内部管理的重要组成部分；（2）应该认识到企业培训工作是企业内部的事情，中高层管理人员是企业内部培训的实施者和重要推手；（3）建立健全企业内部培训管理制度，强化学习氛围、促成培训文化的形成。二、培训需求调查结果分析汇总虽然本次的调查材料基础数据较少，不能较全面的反应集团各个层面的培训需求，但仍然至少能够反映一部分的真实需求，现分类汇总如下：（一）共性部分：

2018年度培训需求调查报告

556 2018年度培训需求调查报告一、目的和意义为做好2018年度培训工作，提升员工工作技能和培训满意度，实现公司发展战略，使培训工作体现员工所需，公司所需。人力资源部面向公司全体员工开展2018年度培训需求调查。二、调查时间： 2017 年 12 月 18-20 日三、调查对象：公司全体员工四、实施思路、方法：思路：收集问卷调查数据，分析调查报告数据反映的问题，帮助员工及部门负责人梳理需要培训的关键点。下一步，由各部门 /项目负责人制定关于本部门/项目的培训计划，最终由总部人力资源部审核。方法：通过微信扫描二维码答题，电脑后台统计数据五、概况：本次问卷调查应收问卷920份，实收问卷676份，占比73% （详见下表）。总体而言，对于2018年度的培训工作员工整体上有较大的需求，员工在心态上也比较渴望培训对于岗位及组织工作提供帮助。根据调查可以分析出员工培训的需求及2018年培训的关键点。第一部分：员工培训需求调查数据分析占比第1题普通员工调查问卷填写概况统计选项小计

本题有效填写人次第2-4题为员工基本信息第5题你认为目前公司对培训工作的重视程度如何? 556

第6题培训对促进您的工作绩效、个人发展是否有起到实际帮助作用？第7题部门内部关于行业和市场信息、岗位工作技能的培训、学习、分享是否充分：根据以上图表分析如下：对于2017年的培训工作多数员工表示公司足够重视、帮助较大。对于部门内培训分享，仍然需要加强。第8题你以往参加培训的情况：第9题关于以下培训理念，您比较认同哪几个选项（可同时选择多项）：［多选题］第10题效的两种）第11题种）根据以上图表分析如下：关于培训的重要性和意义，多数学员表示认同。多数学员期望接受内部面授培训及受训人员前往外部参加培训。教学方法更期望是案例分析、传统课堂授课的方式。第12题您目前在工作中遇到的最大困惑是？（请如实填写，可多选，有助于进行课程设计）［多选题］第13题您认为，以下哪些通用技能课程能帮助您提升工作绩效第14题以下哪些项目课程能帮助你提升工作绩效（请选出最紧迫的需求）：［多选题］根据以上图表分析如下：可以在2018年度开展一些《岗位职责》、《 Office 办公》、《时间管理》、《商务礼仪》《阳光心态》、《沟通技巧》等相关课程。对于项目上的员工可以开展《成本控制》、《施工管理》、《提升领导力》、《投标管理》的相关课程。第15题你希望公司多久开展一次培训？第16题您认为培训时间安排在什么时候比较合适：根据以上图表分析如下：关于多数员工期望培训时间为上班期间，周期为一个月或一周一次。第17题：总体上你认为自己的能力，能胜任本职工作的程度平均值为：83.39 （多数员工自评工作能力分数较高）对于你个人而言，最能接受的授课形式是什么？（请选出您认为最有［多选题］你认为，最能接受的教学方法是什么？（请选出您认为最有效的两［多选题］

天津市企业劳动合同书范本正式版

YOUR LOGO 天津市企业劳动合同书范本正式版 After The Contract Is Signed, There Will Be Legal Reliance And Binding On All Parties. And During The Period Of Cooperation, There Are Laws To Follow And Evidence To Find 专业合同范本系列，下载即可用

天津市企业劳动合同书范本正式版使用说明：当事人在信任或者不信任的状态下,使用合同文本签订完毕，就有了法律依靠,对当事人多方皆有约束力。且在履行合作期间,有法可依,有据可寻，材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。甲方（用人单位）名称：_________ 企业类别：_________ 法定代表人：_________职务：_________ 地址：_________ 乙方（劳动者）姓名：_________年龄：_________ 性别：_________民族：_________ 户籍所在地：_________省_________市_________区（县）_________街_________乡（镇）_________村户口种类：非农业户口（）；农业户口（）居民身份证号码：_________ 国籍及护照号码：_________ 现住址：_________ 根据《中华人民共和国劳动法》和《天津市实施劳动合同制度规定》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。第一条合同期限本合同期限执行下列_________款。一、本合同期限为_________年（月），自_________年 _________月_________日起至_________年_________月

培训需求调查表汇总统计表

附件三： 2016年度培训需求调查问卷统计 1、您认为公司目前培训的状态是？ 2 4 6 8 10 12 14 没有成体系的培训机制有培训，效果不明显其他

4、您认为2014年公司的培训重点应该是？ 5、您乐于参加哪种形式的培训？ 6、您加入公司的年限？ 7、您从事与目前岗位相关的专业工作的年限？ 2 4 6 8 10 12 14 16 企业文化入职培训专业技能项目管理职业道德与素养安全防范培训员工心态激励职业生涯规划行业基础知识人际关系及沟通技巧礼仪礼貌其他0 510 15 公司举办的培训部门举办的培训外部学习自学0 2 4 6 8 3个月半年 1年1-3年3 年以上 024 6 8 10 半年1年1-3年3-5年5年以上

8 9、根据您工作压力的程度，您能接受的培训频率是多少？ 10、您希望每次培训时间为？ 11 024681012每周一次每月一次每月两次每月4次不定期

12、您认为目前部门内部培训存在哪些问题？ 13、您认为公司培训的讲师来源最好是？ 14、就您个人角度，您所在部门最需要在哪些方面有所提高？ 051015 培训主讲人业务知识不专业培训不到位工作太忙没时间培训员工对培训不重视领导对培训不重视 0246810 观念知识技能工作流程态度其他

15、下列哪些培训课程最能让您在工作中受利？ 16、对培训工作的其他意见及建议： 1、员工培训需要在长时间内才能显示作用，短时间不可能出成果。因此公司和员工对培训不太重视。 2、培训不是强制性的，培训的好坏都没有相应的机制体现。 3、建议公司和公司各个部门培训从业务角度出发，培训各有重点，公司大而广，部门专而精；建立培训制度，培训有目标有考核。 4、建议培训预算每年人均5000元，其中30%；列入部门自行支配，30%列入员工自行开 123456 78 024******* 246 8上岗证类学历教育职称资格专业资格证

天津市劳动合同书(完整版)

合同编号：YT-FS-7005-85 天津市劳动合同书(完整版) Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The Agreement Reached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity

天津市劳动合同书(完整版) 备注：该合同书文本主要阐明合作框架下每个条款，并根据当事人一致协商达成协议，同时也明确各方的权利和义务，对当事人具有法律约束力而制定。文档可根据实际情况进行修改和使用。甲方（用人单位）名称：_____ 法定代表人：_____ 地址：_____ 本市办公地址：_____ 乙方（劳动者）姓名：_____年龄：_____ 性别：_____民族：_____ 户籍所在地：_____省_____市_____县（区）_____乡（镇）_____村（街）居民身份证号码：_____ 现住址：_____ 根据《中华人民共和国劳动法》和本市的有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。第一条劳动合同期限

本合同期限执行下列（）款一、有固定期限劳动合同。本合同期限为_____年（月），自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。二、以完成一定的工作为期限劳动合同。甲乙双方的具体约定：_____。第二条劳动岗位甲方安排乙方从事_____工作，根据生产经营的需要，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理分配的生产任务。第三条劳动报酬甲方按照国家规定和乙方的工作岗位，按照月预付，每季进行一次结算的方式支付乙方劳动报酬。甲方为乙方办理工资卡，按月将预付乙方的工资报酬划入乙方的工资卡账户，每月预付的劳动报酬不得低于天津市的最低工资标准。具体支付办法和标准如下：_____ 第四条社会保险和福利待遇

2020年度国家科学技术进步奖提名书(Word版)

2020年度国家科学技术奖励提名工作手册国家科学技术奖励工作办公室 2019年11月

编制说明为深入贯彻国务院办公厅印发的《关于深化科技奖励制度改革的方案》（国办函〔2017〕55号）精神，做好2020年度国家科学技术奖励提名工作，我办编制了《2020年度国家科学技术奖励提名工作手册》。主要内容包括：国家科学技术奖励年度工作日程、国家科学技术奖各奖种提名书及填写要求以及有关政策规定等。本手册内容以国家科学技术奖励工作办公室网站（https://www.360docs.net/doc/9a1376532.html,）发布的版本为准。国家科学技术奖励工作办公室 2019年11月

目录国家科学技术奖励年度工作日程 (1) 国家最高科学技术奖提名书.................... 错误!未定义书签。国家自然科学奖提名书........................ 错误!未定义书签。国家技术发明奖提名书........................ 错误!未定义书签。国家科学技术进步奖提名书 (2) 关于国家科学技术进步奖科普项目提名评审补充说明错误!未定义书签。国家科学技术进步奖（创新团队）提名书........ 错误!未定义书签。关于国家科学技术进步奖（创新团队）提名工作的补充说明错误!未定义书签。中华人民共和国国际科学技术合作奖提名书（候选人）错误!未定义书签。中华人民共和国国际科学技术合作奖提名书（候选组织）错误!未定义书签。国家科学技术奖提名公示内容.................. 错误!未定义书签。国家科学技术奖提名材料形式审查不合格内容.... 错误!未定义书签。关于台湾居民作为国家科学技术奖候选人的补充说明 (145) 关于外国人作为国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖候选人的补充说明 (146)

天津劳动合同书范本官方

天津市劳动合同书范本甲方（用人单位）名称：法定代表人：地址：乙方（劳动者）姓名：户籍所在地：居民身份证号码：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》和本市的有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。第一条劳动合同期限本合同期限执行下列（）款一、有固定期限劳动合同。本合同期限为_______年（月），自_______年_____月_____日起至________年______月______日止。其中试用期为自_______年_____月_____日起至________年______月______日止，包含于合同期限内。二、以完成一定的工作为期限劳动合同。甲乙双方的具体约定：第二条劳动岗位甲方安排乙方从事_________工作，根据生产经营的需要，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理分配的生产任务。第三条劳动报酬甲方按照国家规定和乙方的工作岗位，按照月预付，每季进行一次结算的方式支付乙方劳动报酬。甲方为乙方办理工资卡，按月将预付乙方的工资报酬划入乙方的工资卡账户，每月预付的劳动报酬不得低于天津市的最低工资标准。乙方在试用期间的工资为_____元/月。试用期满后，乙方的基本工资为_________元/月，岗位薪资为_______元/月。第四条社会保险和福利待遇甲乙双方依法参加工伤社会保险，缴纳工伤社会保险费。社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。第五条劳动保护和劳动条件一、甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。二、甲方对乙方进行安全教育和必要的培训；乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。三、乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控告。第六条劳动纪律一、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。二、甲方有权依据国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。第七条本合同的解除、变更、终止一、经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。

中国电力科学技术奖推荐书填写

《中国电力科学技术奖推荐书》填写说明（2011年度）《中国电力科学技术奖推荐书》是中国电力科学技术奖评审的基本技术文件和主要依据，应严格按规定的格式、栏目及所列标题如实、全面填写。《中国电力科学技术奖推荐书》只提供电子版推荐书（即不受理纸质推荐书），其具体要求如下： 1、推荐书通过中国电力科学技术奖网络推荐系统（以下简称网络推荐系统，登录地址：https://www.360docs.net/doc/9a1376532.html,/，2011年7月10日网络推荐系统开始运行）在线提交信息来完成。包括主件（第一至第九部分）和附件或其摘要（第十部分）。 2、推荐书主件中涉及需签章的有关栏目应从网络推荐系统中导出相应表格后打印、签章，扫描成jpg图片格式（建议图片尺寸1200×1697，文件大小200k 左右）后上传至网络推荐系统。如：推荐单位（科技主管部门）在“一、项目基本情况”表和“八、推荐意见”表中有关栏目内盖公章；主要生产、应用单位（财务部门）核准“四、项目详细内容”中“5、经济效益”栏目相关数据后盖公章；各主要完成人在“六、主要完成人情况表”中有关栏目内签字；各主要完成单位（科技主管部门）在“七、主要完成单位情况表”中有关栏目内盖公章。 3、推荐书附件或其摘要（第十部分）主要包括成果应用证明、技术评价证明及其他证明或其摘要、知识产权证明、技术研究报告或其摘要。推荐书附件除技术研究报告部分以外，要求以电子扫描jpg图片格式提供。技术研究报告部分以word或pdf文件格式提供。推荐书附件上传至网络推荐系统文件数之和不得超过60个。 4、推荐材料中不应涉及保密内容，特殊情况可另行与我办商议。 5、“中国电力科学技术奖推荐项目汇总清单”、“回避专家申请表”、“中国电力科学

2018年度员工培训需求调查分析报告

1、问卷材料下发及上报单位统计：表一集团部公下Xx xx酒Xx Xx x备财务金融董企管总工市场人资营销集团公物管公地地√√√√√√√√√上报 2、参与调查人员结构及数据统计：表二序号高层中层基层备注基层多为抽样调查41 35 1 5 2 3.基于表一、表二的数字分析：）参与单位的积极性不高；1（．原因分析：a 缺乏统一的安排部署； b 没有形成培训需求调查的基本工作流程；

c 中、高层管理人员的推动作用没有体现出来； d 没有形成公司的培训文化氛围； e 培训体系与流程建设滞后。（2）按照计划开展工作的习惯要加强，制度、流程、方案不一定要多完美，成功往往是快速执行的能力的体现；（3）对企业培训工作的认识上有偏差，认为培训工作是培训公司的事情。 4.需改进及建议 (1)培训工作需要从中高层的意识形态上转变认识，培训工作是企业内部管理的重要组成部分；（2）应该认识到企业培训工作是企业内部的事情，中高层管理人员是企业内部培训的实施者和重要推手；（3）建立健全企业内部培训管理制度，强化学习氛围、促成培训文化的形成。二、培训需求调查结果分析汇总虽然本次的调查材料基础数据较少，不能较全面的反应集团各个层面的培训需求，但仍然至少能够反映一部分的真实需求，现分类汇总如下：（一）共性部分： 1、基层员工方面：

天津市用人单位招工劳动合同书完整版

天津市用人单位招工劳动合同书完整版 In the legal cooperation, the legitimate rights and obligations of all parties can be guaranteed. In case of disputes, we can protect our own rights and interests through legal channels to achieve the effect of stopping the loss or minimizing the loss. 【适用合作签约/约束责任/违约追究/维护权益等场景】甲方：________________________ 乙方：________________________ 签订时间：________________________ 签订地点：________________________

天津市用人单位招工劳动合同书完整版下载说明：本合同资料适合用于合法的合作里保障合作多方的合法权利和指明责任义务，一旦发生纠纷，可以通过法律途径来保护自己的权益，实现停止损失或把损失降到最低的效果。可直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要对其进行修改。甲方(用人单位)名称：____________ 法定代表人：____________ 地址：____________ 乙方(劳动者)姓名：__________年龄：__________ 性别：__________民族：__________ 户籍所在地：__________省 __________市__________县(区) ______________乡(镇)______________村(街)

天津市用人单位招工劳动合同书修订版

天津市用人单位招工劳动合同书修订版 Effectively restrain the parties’ actions and ensure that the legitimate rights and interests of the state, collectives and individuals are not harmed ( 合同范本 ) 甲方：______________________ 乙方：______________________ 日期：_______年_____月_____日编号：MZ-HT-026332

天津市用人单位招工劳动合同书修订版甲方(用人单位)名称： ________________________________________ 法定代表人：________________________________________ 地址：________________________________________ 乙方(劳动者)姓名：_________________年龄： _________________ 性别：_________________民族：_________________ 户籍所在地：__________省__________市__________县(区) ______________乡(镇)______________村(街) 居民身份证号码：_______________________________________ 现住址：_______________________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》和《天津市实施劳动合同制度

项目开发人员个人简历范文

项目开发人员个人简历范文个人简历在写作时一定要下功夫惟独如此才会有被选中的机会，有的老总对简历的要求很高，尤其是大企业，简历人数多别可能一一都能仔细看完，有的简历的纸张别符合要求就会直接扔掉，要求很苛刻。更别要说简历使用英文写的，中文的他们还都看别完呢! 不少人渴望进入进入该公司工作，因此就在个人简历中加了一份求职信，那个事实上全然没有必要实，他们决定一份简历是否经过也就那么几秒钟，因此说这种无用功依然省去吧!再说求职信基本上一具模子刻出来的没有必要再去白费时刻了。因此未来就别用在个人简历中写求职信了。个人简历中的照片也是有一定学咨询，照片既别能太难看也别能过于好看。那么怎么样的照片才合格呢!尽管说我们别能以貌取人但是假如照片真的不行看依然别要往上贴，如此给人的感受不行，容易给自己造成一定的妨碍，导致扣分。为了让让你的简历在第一时刻让聘请者选中，那么你就要对简历下功夫，专心用脑去做。个人信息 xx 目前所在：广州年龄：22 户口所在：汕头国籍：中国婚姻状况：未婚民族：汉族培训认证：未参加身高：163 cm 诚信徽章：未申请体重：53 kg 人才测评：未测评我的特长：求职意向人才类型：应届毕业生应聘职位：计算机软件：实施工程师，计算机软件：，计算机软件：工作年限：0职称：无职称求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：1500--2000希翼工作地区：广州,汕头, 工作记忆广州国研教育信息问有限公司起止年月：2010-04 ～2010-05 公司性质：民营企业所属行业：教育/培训/院校担任职位：项目开辟人员工作描述：参与学院治理系统项目开辟离职原因：实习期满广东荣晖信息工程有限公司起止年月：2009-08 ～2009-11 公司性质：民营企业所属行业：计算机/互联/通信/电子担任职位：项目实施培训人员工作描述：参与广东省质量技术监督局金质工程项目的实施和培训离职原因：合同协议期满志愿者记忆教育背景毕业院校：广东水利电力职业技术学院最高学历：大专获得学位: 毕业日期：2010-07 专业一：计算机应用技术专业二：起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

律师事务所求职简历表格

律师事务所求职简历表格在编写个人简历的原则上有一个非常重要的一点，是要去求职的简历要坚持实事求是的原则，在个人简历中不能写出虚假的信息。那是不是说在个人简历上也要将自己的缺点也写出来呢?当然不是，优秀的个人简历也是需要包装的，将自己有利的一面展现出来，进而可以遮挡住不利的一面。在个人简历中对自己不利的信息，就是属于那些不宜提及的信息。在和谐的社会上一些不和谐的信息会导致争议，而有争议的信息往往是没有多大的判断标准，大家所默认的一些有争议的信息在个人简历的中的尽量不要提及。比如说关于政治上的见解、民族问题、宗教信仰等等，这些信息在外企公司的个人简历上尤其要注意不要提及。有很多人在编写个人简历的时候，想要通过描述来现实出自己的专业程度，但是往往也很容易出现错误。一旦出现错误个人简历也就失去了作用。在写个人简历的时候，也需要注意这一点，对于自己所不能你确定的信息，或者是一些错误的信息，一定不能出现。姓名：XXX性别：男出生年月：***联系电话：学历：本科专业：经济法工作经验：6年民族：汉毕业学校：***财经政法大学住址：***电子信箱：***自我简介：敬业、专业、坦诚、合作；6年专业律师经验；3年大型多元化企业集团法务、投资经验。求职意向：目标职位：律师 | 法律顾问目标行业：专业服务(咨询;财会;法律等) | 基金;证券;期货;投资期望薪资：面议期望地区：***到岗时间：1周以内工作经历：2020.1-2020.12***集团有限公司经理职责和业绩：1、参与组织并推动集团投资管理体系的建立以及投资管理业务的开展，宣传贯彻集团有关投资管理的制度与流程等；2、集团所属IT、医疗医药、金融、房地产及综合业务重大投资项目的审批、审核等相关工作；3、对集团所属各产业的业务投资后项目进行监控及分析；4、集团各产业业务重大投资银行业务及资产处置；为集团产权关系调整、资产整合提供决策依据；5、战略规划部内部管理工作；6、集团总办会交办的其它与投资管理相关的工作及参与集团其他事业群相关工作。业绩：投资业务：1、2020/01 -- 至今：

2018年度员工培训需求调查分析报告书

word格式文档 2018年度培训需求调查统计分析报告为了更加深入的了解和掌握集团各个层面的潜在培训需求，针对性的制定培训计划，有的放矢的开展培训活动，以更好的改善绩效帮助集团各公司年度目标的实现。经过董事长办公室、集团人力资源部等部门的统一协调和部署，由集团人力资源部牵头，与2018年3月21日在集团各部室及各公司范围内，进行了2018年度培训需求调查的通知及相关材料的下发。本次的调查为自愿、非强制的形式，目的是体现集团各部室、各公司的中、高层管理人员对企业培训工作的认知与支持程度，也从另一方面反映各层面按计划开展工作的习惯和能力。培训需求调查主要分为两部分（见附件）：《培训需求调查表（中层及员工）》和《培训需求面谈表表（中高层）》，对集团各公司的培训现状和培训需求进行了调查，本着简单、务实的精神将相关调查结果分析整理报告如下：一、调查问卷下发与回收情况统计与分析表一：问卷材料下发及上报单位统计表二：参与调查人员结构及数据统计

word格式文档 1、问卷材料下发及上报单位统计：表 2、参与调查人员结构及数据统计：表二 3.基于表一、表二的数字分析: （1）参与单位的积极性不高；专业整理

原因分析：a缺乏统一的安排部署； b 没有形成培训需求调查的基本工作流程； c 中、高层管理人员的推动作用没有体现出来； d 没有形成公司的培训文化氛围； e 培训体系与流程建设滞后。（2）按照计划开展工作的习惯要加强，制度、流程、方案不一定要多完美，成功往往是快速执行的能力的体现；（3）对企业培训工作的认识上有偏差，认为培训工作是培训公司的事情。 4.需改进及建议（1）培训工作需要从中高层的意识形态上转变认识，培训工作是企业内部管理的重要组成部分；（2）应该认识到企业培训工作是企业内部的事情，中高层管理人员是企业内部培训的实施者和重要推手；（3）建立健全企业内部培训管理制度，强化学习氛围、促成培训文化的形成。培训需求调查结果分析汇总虽然本次的调查材料基础数据较少，不能较全面的反应集团各个层面的培训需求，但仍然至少能够反映一部分的真实需求，现分类汇总如下：

天津市劳动合同书正式样本

文件编号：TP-AR-L4868 Written Materials Signed By Both Parties Or Several Parties In Order To Protect Their Respective Legitimate Rights And Interests After Reaching An Agreement Through Mutual Consultation, So As To Maximize Their Interests （示范文本）编制：_______________ 审核：_______________ 单位：_______________ 天津市劳动合同书正式样本

天津市劳动合同书正式样本使用注意：该协议资料可用在工作或生活中，协作的双方或数方，为保障各自的合法权益经各方共同协商达成一致意见后，签订的书面材料，以便实现利益最大化。材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。甲方（用人单位）名称：_____ 法定代表人：_____ 地址：_____ 本市办公地址：_____ 乙方（劳动者）姓名：_____年龄：_____ 性别：_____民族：_____ 户籍所在地：_____省_____市_____县（区） _____乡（镇）_____村（街）居民身份证号码：_____ 现住址：_____ 根据《中华人民共和国劳动法》和本市的有关规

定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。第一条劳动合同期限本合同期限执行下列（）款一、有固定期限劳动合同。本合同期限为_____年（月），自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。二、以完成一定的工作为期限劳动合同。甲乙双方的具体约定：_____。第二条劳动岗位甲方安排乙方从事_____工作，根据生产经营的需要，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理分配的生产任务。第三条劳动报酬甲方按照国家规定和乙方的工作岗位，按照月预