钢铁行业总经理岗位职责说明书
总经理岗位说明书
总经理岗位说明书一、岗位概述总经理是公司的最高行政职位，负责制定公司的战略发展方向、管理决策和资源配置，确保公司的长期发展和利益最大化。
总经理需要具备卓越的领导能力、战略思维和协调能力，能够有效地管理公司的各个部门，推动公司的发展和实现目标。
二、岗位职责1. 制定公司的发展战略和目标，确保公司的长期发展和利益最大化；2. 领导和管理公司的各个部门，确保各部门的协调运作和高效运营；3. 负责公司的日常管理决策，包括人员招聘、培训和绩效评估等；4. 确保公司的财务状况稳定，制定并监督财务预算和资金管理；5. 建立和维护公司与外部合作伙伴的良好关系，拓展市场和业务渠道；6. 监督公司的运营风险，制定并执行风险管理策略；7. 负责公司的品牌建设和形象推广，提升公司的知名度和声誉；8. 代表公司参与行业协会和商务活动，提升公司在行业中的影响力。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，管理学、经济学或相关专业优先考虑；2. 工作经验：具备5年以上相关行业工作经验，有成功的管理经验者优先；3. 知识技能：熟悉企业管理理论和实践，具备良好的战略思维和决策能力；4. 领导能力：具备卓越的领导能力和团队管理能力，能够有效地激发团队的创造力和凝聚力；5. 沟通能力：优秀的沟通和协调能力，能够与各级员工、合作伙伴和客户进行良好的沟通和合作；6. 抗压能力：具备较强的抗压能力和应变能力，能够在复杂的环境中保持冷静和清晰的思维；7. 诚信正直：具备高度的诚信和道德操守，能够以身作则，塑造公司的良好企业文化。
四、福利待遇1. 薪资待遇：根据个人能力和经验面议，提供具有竞争力的薪资待遇；2. 健康保障：提供完善的社会保险和医疗保险，保障员工的身体健康；3. 职业发展：提供广阔的职业发展空间和晋升机会，鼓励员工不断学习和提升自我；4. 工作环境：提供舒适的办公环境和先进的工作设施，营造良好的工作氛围；5. 团队文化：重视团队合作和员工关系，举办各类团建活动，增进员工之间的交流和凝聚力。
总经理岗位职责说明书
总经理岗位职责说明书一、职位描述总经理通常是一家企业或组织的最高管理者，承担着制定和实施战略目标、监督和指导各部门运营管理的职责。
总经理需要具备全面的管理能力和卓越的领导才能，以确保企业的顺利运营和发展。
二、职责和义务1. 制定和实施战略计划：总经理需要与董事会或所有者合作，制定企业的长期发展战略，并确保其实施。
这包括制定公司的目标和战略规划，以及开展市场调研，分析竞争对手，并做出相应的决策。
2. 指导和监督各部门：总经理负责监督和指导各个部门的运营管理，确保各个部门的工作协调一致，以实现公司整体目标。
总经理需要与部门经理合作，指导他们制定年度和季度目标，并监督其完成情况。
3. 管理人力资源：总经理需要负责招聘、培训和管理公司的员工。
他们需要与人力资源部门紧密合作，确保公司拥有一个高效的团队，并制定激励政策和福利计划，以提高员工的工作积极性和满意度。
4. 管理财务和预算：总经理需要监督公司的财务和预算活动。
他们需要与财务部门合作，确保公司的财务状况良好，并就公司的财务战略和决策提供建议。
总经理还需要控制和审批公司的预算，并确保公司的运营活动与预算一致。
5. 建立和维护合作关系：总经理作为公司的代表，需要与合作伙伴、客户和政府机构建立和维护良好的关系。
他们需要参加行业会议和活动，与利益相关者进行沟通，并代表公司参与社区和慈善活动。
6. 风险管理：总经理需要识别和评估公司面临的风险，并制定相应的风险管理策略。
他们需要与法务部门合作，确保公司的业务活动符合法律法规，并制定相应的合规政策和流程。
7. 绩效评估和报告：总经理需要定期评估公司的绩效，并向董事会和所有者报告。
他们需要分析和解释公司的财务指标，进行财务预测，提供决策支持，并就公司的发展计划和战略进行报告。
三、职位要求1. 教育背景：通常要求总经理拥有本科或以上学历，在管理学、工商管理或相关领域有相关专业背景。
2. 经验要求：总经理需要具备丰富的管理经验，在相关行业具备良好的口碑和领导地位。
总经理岗位说明书
总经理岗位说明书一、岗位概述总经理是公司的最高管理职位，负责制定和实施公司的整体战略、目标和政策，确保公司的长期发展和盈利能力。
总经理对公司的各个部门和职能负责，协调各部门之间的工作，确保公司的运营高效、有序。
二、岗位职责1. 制定公司的发展战略和目标，确保公司的长期发展和盈利能力；2. 监督和指导公司各部门的工作，协调各部门之间的合作与沟通；3. 确保公司的运营高效、有序，优化公司的业务流程和管理体系；4. 分析市场趋势和竞争对手，制定相应的市场营销策略，推动公司的业务拓展；5. 确保公司的财务状况稳定，制定合理的财务预算和资金管理策略；6. 建立和维护公司的良好形象，与外部合作火伴、政府机构、媒体等进行有效的沟通和合作；7. 招聘、培训和管理公司的高级管理人员，激励和激发团队的工作热情和创造力；8. 审核和批准公司重要决策和合同，确保符合法律法规和公司政策；9. 定期向董事会和股东报告公司的经营状况和财务情况。
三、任职要求1. 具备本科及以上学历，管理学、经济学或者相关专业背景优先；2. 至少拥有10年以上相关行业工作经验，有成功的管理经验者优先考虑；3. 具备良好的战略思维和商业洞察力，能够制定并实施有效的发展战略；4. 具备出色的领导能力和团队管理能力，能够协调各部门之间的工作；5. 具备良好的沟通和协调能力，能够与内外部各方进行有效的合作和沟通；6. 具备良好的财务分析和资金管理能力，能够确保公司的财务状况稳定；7. 具备良好的决策能力和问题解决能力，能够应对复杂的业务环境和挑战；8. 具备良好的人际关系和影响力，能够建立和维护良好的合作关系。
四、薪资待遇薪资待遇根据个人能力和经验而定，公司提供具有竞争力的薪资和福利待遇。
五、工作地点工作地点为公司总部，需根据工作需要偶尔出差。
六、申请方式请将个人简历、求职信发送至公司人力资源部门，经过初步筛选后，将安排面试。
七、其他说明本岗位为全职工作，需具备较强的工作责任心和敬业精神。
总经理岗位说明书
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总经理岗位说明书
一、岗位概述
总经理是企业最高行政管理人员，主要职责是负责企业整体的战略规划、管理决策和日常运营。
总经理需要在保证公司长期利益的同时，关注员工的发展和企业的社会责任。
总经理需要与其他高管密切合作，共同推动公司的发展和维护公司的信誉。
二、岗位职责
1. 制定并执行公司战略计划，保证公司长期竞争力和盈利能力；
2. 组织并协调公司各部门的工作，制定管理方案，快速反应和应对市场变化，有效地提高公司整体效率；
3. 确保公司合规运营，遵守法律法规和商业道德；
4. 维护良好的公司声誉，发展和维护良好的公关；
5. 管理公司的日常财务和预算，确保资金充足和合理利用；
6. 确保公司的员工管理和培训，发现和激励优秀员工，加强团队协作和沟通。
三、岗位要求
1. 教育背景：大学本科以上学历，具备国内外知名大学
管理类专业背景；
2. 工作经验：具备至少10年的企业管理经验，具备跨国
公司管理经验者优先；
3. 技能能力：熟练掌握管理、财务和市场等领域的基本
知识，具备较强的组织和协调能力；
4. 个人素质：具备优秀的领导力、人际交往能力和沟通
协调能力，性格积极开朗，拥有创新思维，勇于承担责任。
四、岗位福利
1. 提供有竞争力的薪酬和福利待遇；
2. 提供良好的职业发展空间和机会；
3. 提供全面的培训和学习机会。
五、其他
感谢您对我们公司的关注，如果您认为自己符合以上要求，请将简历发送至公司人力资源部门，我们将在收到简历后尽快联系您。
同时，我们公司欢迎不同背景的人才加入我们之中，共同为世界发展贡献力量。
总经理岗位说明书
总经理岗位说明书一、岗位概述总经理是企业领导核心岗位之一，主要负责企业的整体管理和决策，以确保企业的长期发展和利益最大化。
该岗位的职责包括战略规划、资源配置、业务拓展、团队管理等。
二、岗位职责1. 制定企业战略：根据市场需求、竞争对手分析及内外部环境变化，制定适合企业发展的战略规划，并确保战略目标的实施。
2. 资源管理：负责企业重要资源的整体配置，包括资金、人力、技术等，以提高企业效能和竞争力。
3. 业务拓展：寻找新的市场机会和业务领域，推动产品或服务的创新与升级，并通过市场调研和分析制定相应的市场策略。
4. 组织管理：建立有效的组织架构，优化管理流程，确保企业内部各级部门之间的协调合作，促进团队成员的发展和士气的提升。
5. 绩效评估：建立科学的绩效评估体系，监测并评估企业整体绩效，及时发现问题并采取相应的改进措施。
6. 建立企业文化：打造具有自身特色的企业文化，加强员工凝聚力和归属感，塑造良好的企业形象。
7. 管理风险：识别和防范潜在的经营风险，并采取相应的措施进行风险管理和控制。
8. 外部关系管理：代表企业与各级政府、合作伙伴、客户等进行有效沟通与合作，维护良好的企业形象和口碑。
9. 反腐倡廉：带头践行企业的反腐倡廉政策，确保企业各项业务活动的合法、诚信和廉洁。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，管理类相关专业优先。
2. 工作经验：具备5年以上相关行业工作经验，3年以上管理经验。
3. 知识技能：熟悉企业管理理论和经营管理知识，具备良好的战略思维和商业敏感度；具备较强的组织协调能力、沟通能力和解决问题的能力。
4. 领导能力：具备较强的领导力和团队管理能力，能够有效激励和管理团队成员，推动团队目标的实现。
5. 创新意识：具备创新意识和实践能力，能够推动企业业务的持续创新和发展。
6. 语言能力：良好的中文和英文沟通能力，能够进行有效的书面和口头交流。
7. 身份要求：具备合法稳定的身份，无不良信用记录和违法违纪行为。
总经理岗位职责说明书汇总五篇
总经理岗位职责说明书汇总五篇总经理岗位职责说明书 11、全年度战略规划制定，指导公司年度及月度收入、利润等经营计划的达成;2、拓展公司经营管理规模，逐步建立公司立体营销网络;3、对各部门经营管理计划进行分解及完成各部门绩效考核工作;4、监督指导本部门流程及管理制度的建设工作;5、指导商品采购部门对外采商品的供应商选择和管理工作，保证公司经营管理的顺利运行;6、全面负责公司全部人财物的监督管理工作;7、根据公司人力资源政策，全面做好公司的人才培养和组织建设工作;8、维护__及外部重大客户关系工作;9、防范客户投诉，强化风险管控;10、完成上级部门交办的其他事项。
总经理岗位职责说明书 2一、总经理应向公司董事会负责，全面组织实施董事会的有关决议和规定，全面完成董事会下达的各项指标，并将实施情况向董事会汇报。
二、负责宣传贯彻执行国家和行业有关法律、法规、方针、政策。
三、根据董事会的要求确定公司的经营方针，建立公司的'经营管理体系并组织实施和改进，为经营管理体系运行提供足够的资源。
四、主持公司的日常各项经营管理工作，组织实施公司年度经营计划和投资方案。
五、负责召集和主持公司总经理办公会议，协调、检查和督促各部的工作。
总经理岗位职责说明书 3岗位职责：1、全面主持所管项目开发管理工作，确保公司经营管理目标和发展目标的顺利实现；2、根据项目开发的总规划，负责项目整体经营计划的'制定、执行和监督工作；3、全面负责工程质量、进度、造价、成本等各方面的生产计划制定、进度跟踪以及监督执行，对项目工程的发包及承包工作负责；4、负责组织编制项目建设计划、成本控制计划、项目建成后的运营方案与计划，协助处理项目融资相关手续；5、协调对外关系，参与项目公司重要合同谈判及签订，维护公司利益。
任职资格：1、建筑、土木工程等相关专业本科及以上学历；2、10年以上房地产项目综合管理工作经验，具有城投或PPP项目运作经验，掌握PPP项目各关键节点运作；3、3年以上同等职位工作经历，至少负责1个3亿以上项目开发，在工程管理、成本控制等方面具有成熟的管理经验；4、对房地产工程管理的各个环节有深刻的了解和独到的见解，专业知识全面，要求精通本专业，同时要掌握其他专业，能够解决各专业的工程问题；5、具备项目全局判断能力、较强的组织管理能力、谈判能力和团队领导能力。
总经理职务说明书
总经理职务说明书总经理是企业中最重要的职位之一，承担着领导管理公司运营的责任。
总经理需要具备广泛的知识和经验，具有出色的领导能力和决策能力，以及卓越的沟通和组织能力。
以下是总经理的职务说明书，详细描述了总经理的职责和要求。
一、职务概述总经理是公司的最高行政负责人，直接向董事会或所有者负责。
总经理负责制定公司的发展战略和目标，并制定相应的战略计划和业务计划。
总经理需要与各部门经理紧密合作，确保公司各项工作有条不紊地运行。
总经理也需要与外部利益相关者进行有效的沟通和合作，以推动公司的发展。
二、职责和任务1. 制定公司的长期发展战略和目标，并提出相应的战略计划和业务计划。
2. 领导和管理公司的日常运营，确保各项工作有序进行，达到预期的业绩目标。
3. 指导各部门经理制定并执行各自的业务计划，协调各部门之间的合作，解决工作中的问题。
4. 监督和评估公司的运营绩效，及时调整和改进工作流程和管理方法。
5. 确保公司的财务状况良好，制定和执行财务预算，及时进行风险评估和管理。
6. 建立并维护与外部利益相关者的良好关系，包括客户、供应商、合作伙伴和政府部门等。
7. 雇用和解雇公司的高级管理人员，并对下属进行团队建设和能力提升。
三、任职要求1. 具有较高的学历，本科及以上学历，相关专业背景优先。
2. 具备丰富的工作经验，至少拥有5年以上中高级管理岗位的相关工作经验。
3. 具备出色的领导能力和决策能力，能够独立思考和解决问题。
4. 具备较强的沟通和协调能力，能够与内外部利益相关者有效合作。
5. 具备优秀的组织和管理能力，能够合理安排和分配资源，提高工作效率。
6. 具备良好的人际关系和团队合作能力，能够激励和领导团队达到共同目标。
7. 具备较强的商业理解和战略思维能力，对市场和行业的变化有敏锐的洞察力。
总经理是公司的核心职位，对公司的发展和业绩的影响不可小觑。
只有具备全面的素质和能力才能胜任这一职位。
希望应聘者能在自己的工作经历和能力上展现出优势，更好地完成总经理的职责和任务。
总经理岗位说明书精辟
总经理岗位说明书精辟总经理岗位说明书精辟精选篇11、参加公司项目的可行性研究、规划方案论证、施工图会审会签。
2、组织项目开工前手续办理和施工准备工作，依据工程要求配置部门内部资源。
3、组织或参加总包、分包、监理单位的招投标工作。
4、对全部工程建设进度、质量、本钱、安全负责。
5、协调工程中各参加单位之间、公司内部各部门之间的关系。
6、参加工程概预算合同的管理工作，参加工程紧要合同的洽谈。
7、搭配公司其他部门的工作。
8、负责部门内部日常管理：部门工作计划分解，人员布置任免等。
9及时向领导汇报各项工作的进展情况，并完成领导布置的其它工作。
总经理岗位说明书精辟精选篇21、合理布置、提示总经理的日常工作时间和布置；2、负责及时转达总经理的各项指示布置，起草总经理交办的各类文件；3、收发邮件，并及时交给总经理处理；4、布置商务接待，做好预订工作，为总经理接见访客布置预约；5、帮助总经理布置外出行程；6、做做好部门和其他部门的协调工作，并帮助部门做好其他的辅佑襄助服务工作；7、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。
总经理岗位说明书精辟精选篇3技术负责人岗位职责:1.负责现场全面施工技引导，编制施工组织计划，质量检查，熟识各项流程，了解各项工序；2.组织编写施工组织设计；3.确定项目施工技术方案；4.组织图纸审查，提出设计更改看法；5.组织技术人员开展技术管理工作；6.检查技术标准的执行情况；7.组织全面质量管理；8.组织有关人员对工程质量进行检查。
必备的知识与技能要求：1.专业基础坚固结实，具有丰富的工程施工经验；2.熟识各分项工程的施工及技术流程，能独立完成单项工程的施工组织、绘制节点大样、质量检验、施工过程监督引导；3.能独立处理施工中显现的技术问题，擅长协调与其它专业的矛盾，对施工质量、安全等方面有基本的管理知识；4.执有相关证书。
总经理岗位说明书精辟精选篇4（一）是负责局系统人事、文秘、档案、劳动工资和机关后勤等工作的综合职能科室，其重要职责：1、帮助局领导组织协调机关工作。
总经理职位说明书
总经理职位说明书总经理是一个企业中至关重要的职位，其责任是领导和管理公司的日常运营，并制定战略规划以确保企业的长远发展。
本文将详细阐述总经理的职责与要求，以及在这一职位上所需的技能和特质。
一、职责描述1. 领导和管理总经理作为企业的领导者，需领导并管理公司的各个部门和团队，确保各项工作有条不紊地进行。
他/她需要合理分配资源，制定目标和战略方向，并监督各级管理人员的工作，以确保公司整体运营的顺畅与高效。
2. 商业决策作为公司的最高决策者，总经理需要具备敏锐的商业嗅觉和决策能力。
他/她要对市场趋势、竞争对手和行业动态有深入了解，能够及时调整战略方向，制定正确的商业决策，为公司的发展提供方向和动力。
3. 组织管理总经理需要建立并管理一支高效的团队，确保公司内部各个部门之间的协调和合作。
他/她应该设定工作目标和标准，促进员工能力的提升，及时跟进业绩和绩效，并做出相应的激励和奖励措施，以推动团队的发展和整体绩效的提升。
4. 客户关系管理总经理需要与公司的关键客户进行有效的沟通和合作，了解他们的需求和反馈，并通过确保客户满意度，提升公司的声誉和竞争优势。
他/她还应该与潜在客户建立并维护关系，寻找新的商机和业务增长点。
5. 风险管理总经理需要具备风险管理意识，并制定相应的风险管理策略和措施。
他/她需要对市场风险、经济环境变化和政策风险等进行准确的判断和预测，并采取相应的措施，降低企业面临的风险和不确定性。
二、技能要求1. 领导力总经理需要具备卓越的领导力，能够激励和激发团队成员的潜力，引导他们朝着共同的目标努力。
他/她应该有明确的愿景和目标，并能够将其有效传达给团队成员，以激发他们的工作动力和创新能力。
2. 战略规划总经理需要具备战略规划和执行的能力，能够对市场和行业趋势进行深入分析，并制定可行的战略方向和计划。
他/她应该能够与团队成员一起制定明确的目标和策略，并能够有效地跟踪和评估其执行结果。
3. 沟通能力总经理需要具备卓越的沟通和表达能力，能够与内外部利益相关方进行良好的沟通与合作。
总经理岗位说明书
总经理岗位说明书一、岗位概述总经理是公司的最高行政职位，负责制定和执行公司的战略规划，确保公司的运营和发展。
总经理需要具备出色的领导能力、战略思维和卓越的管理能力，以推动公司的业务增长和利润提升。
二、岗位职责1. 制定公司的发展战略和长期规划，确保公司的业务目标的实现。
2. 领导并管理公司的各个部门，确保各部门的协调合作和高效运营。
3. 负责组织和协调公司的日常运营活动，包括生产、销售、市场推广、财务等。
4. 监督公司的财务状况，确保财务目标的实现，包括利润增长、资金管理等。
5. 建立和维护公司与客户、合作伙伴、供应商之间的良好关系，促进业务合作和发展。
6. 拓展市场，寻找新的业务机会和合作伙伴，推动公司的业务拓展和增长。
7. 确保公司的运营符合法律法规和行业标准，保证公司的合规性和可持续发展。
8. 建立和维护高效的团队，培养和发展公司的人才，提高团队的绩效和士气。
三、任职要求1. 本科及以上学历，管理学、工商管理等相关专业优先考虑。
2. 具备丰富的相关行业工作经验，有成功的管理经验和业绩。
3. 具备卓越的领导能力和团队管理能力，能够激发团队的创造力和合作精神。
4. 具备优秀的战略思维和商业洞察力，能够制定和执行有效的商业战略。
5. 具备卓越的沟通和谈判能力，能够与内外部利益相关者有效沟通和合作。
6. 具备良好的分析和决策能力，能够快速准确地做出决策并解决问题。
7. 具备较强的抗压能力和应变能力，能够在复杂的环境中保持冷静和应对挑战。
8. 具备诚信、责任感和敬业精神，能够以身作则，树立公司的良好形象。
四、福利待遇1. 公司提供具有竞争力的薪资福利待遇，包括基本工资、绩效奖金等。
2. 提供完善的员工福利制度，包括社会保险、商业保险、带薪年假等。
3. 提供良好的职业发展机会和晋升空间，为员工提供广阔的发展平台。
4. 提供良好的工作环境和团队氛围，为员工创造积极向上的工作氛围。
5. 提供培训和学习机会，帮助员工不断提升自己的能力和职业素养。
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１
总经理职位说明书
一、职位概述
职位名称 总经理 职位编号
C-01
所属部门 职位级别
直接上级 董事长 定员人数 1人
直接下级 经营副总经理、生产副总经理、办公室主任、企管部经理、财务部经理
二、职位职责
1． 职责摘要
在董事会的领导和授权下，全面计划、领导、控制公司的运作，确保公司战略目
标的实现
2． 职责说明
1) 负责组织拟定公司的战略和规划；
2) 负责审定公司的年、季、月度经营目标和计划
3) 负责审批直管部门的年、季、月度目标和计划；
4) 负责审批公司的年、季、月度财务预算；
5) 负责制定部门经理（含）以上管理人员的升调、处罚、奖励方案；
6) 负责审批公司内部组织机构设置、调整方案；
7) 负责审批公司基本的和重要的管理规章制度；
8) 负责聘任或解聘公司部门经理（含）以上管理人员；
9) 负责审批公司薪酬和考核方案；
10) 提出公司制度创新、管理创新的设想并组织拟定具体方案
11) 建设优秀的企业文化
12) 负责对各项目标、计划的进度和完成情况进行监督、检查、指导
13) 负责对公司基本的和重要的管理规章制度的贯彻落实情况进行监督、检查
14) 负责审批财务报表；
15) 负责审批价格政策；
16) 负责在授权范围内审批公司的财务支出；
17) 负责协调公司各部门在运营中出现的问题
18) 为公司培养高级管理人才
19) 负责对直接下属的考核。
20) 开拓新客户；维护公司与重要客户的关系；
21) 负责向董事会汇报企业的运营状况和面临的重大机遇和威胁
22) 维护与发展公司同外界的关系
２
三、任职资格
1、年龄 35岁以上 2、专业要求 不限
3、性别 不限 4、特殊资格要求 无
5、技能要素等级要求(价值观，知识，技巧)
技能 技能要素 要素 最高分 职位 要求分 技能要素要求描述
价值观
团队精神
5
5
积极营造团结合作的文化氛围，成功地管理复杂、有冲突及分
歧的工作集体
知
识
最低学历要求
5
4
本科
专业知识
5
4
具备的专业知识能够在业务范围内有创新并可以指导他人的
工作
行业市场知识
5
5
深入、全面、掌握行业知识，并创新应用、对市场机会感觉相
当敏锐
工作经历
5
5
有10年以上的相关工作经历
技
巧
表达沟通能力
5
5
开发概念，能用强有力的说服力、激发性的方法来传达难理解
的信息
决策能力
5
5
对复杂工作立即做出果断正确决策
计划能力
5
5
需能制定复杂的公司或部门的长远计划和战略计划，并能结合
实际适时进行调整
创新能力
5
4
能够主动地获取公司内外的信息资源，并经常性地进行创造性
的思考和工作
人员管理能力
5
5
具有前瞻性，能从实现公司的战略的目的出发发掘、培养人才
组织能力
5
5
具有卓越的组织才能，能号召组织职工开创性地完成任务
解决问题能力
5
5
能在多变的环境下创造性地高水平地解决多业务范围内复杂
性问题
谈判能力
5
5
谈判经验丰富，能准确地把握对方心理，谈判技巧灵活，谈判
的成功率很高
计算机技能
5
2
能用计算机进行简单文字处理
外语能力
5
1
不要求