2#017劳动合同法培训课程
2用英语怎么写
1.2用英文怎么写2的英文是two。
词汇分析音标：英[tuː] 美 [tu]释义：n. 两个adj. 两个的num. 二短语Two Whatevers 两个凡是Two Women 烽火母女泪；两个女人；战地两女性；两女Two Cops 特警冤家；两个警察；锄暴特警；两个刑警Two Soldiers 两个士兵；两名士兵；同胞兄弟；幽默英语故事两名士兵Two Lamps 两盏巨灯Perfect Two 新天生一对；天生一对；咸菜贤才大贤永才例句1、They teamed Class One with Class Two.他们将一班和二班编成一队。
我们用两个师包围了这座城市。
3、We talked about two hours, but he hedged over my questions.我们用两个师包围了这座城市。
4、Working together for two months welded them into a group.在一起工作两个月使他们形成了一个团体。
5、He died two months ago.他两个月前去世了。
2.2的英文怎么写2的英文是two。
two英 [tu：] 美 [tu]n. 两个；两个东西；两点钟；一对；adj. 两个的；我同；num. 两个；第二；二；双语例句1. It's a long way to go for two people in their seventies.对于两个七十几岁的人来说，这段路太远了。
他在那儿的时候体重下降了2英石。
3. I undid the bottom two buttons of my yellow and grey shirt.我解开了自己黄灰相间的衬衫上最下面的两个纽扣。
4. It would be difficult to find two men who were more dissimilar.很难找到彼此间差异更大的人了。
我的揪痧瘾（2020、2）
我的揪痧瘾（2020、2）我的揪痧瘾医⽣在线⽹2008/12/1709:22来源：我叫⼩美，⼩时侯经常看见⼈们揪痧，但从没体验过，是在我⾼中后，有⼀次重感冒，吃药也不见好，晚上妈妈说我给你揪揪痧吧，我没说什么，妈妈就在我脖⼦后边揪开了，刚开始还不是很疼，但随着吧吧的揪痧声，妈妈的⼿劲越来越⼤，我疼的乱叫，妈妈说痧很重，必须得揪透了才⾏，不管我怎么喊叫，妈妈就是不停⼿，⽽且我越动她就越⽤⼒，我只好咬着⽛强忍着，妈妈从脖⼦⼀直连着揪到肩膀，⼜把整个后背都揪了个遍.我以为终于揪完了，可妈妈⼜在我前胸揪了起来，特别疼，我眼泪都出来了，可妈妈就是不⼿软，揪了⼀个多⼩时，只到把我上⾝揪的紫⿊紫⿊的没⼀块好地⽅才罢⼿，揪出我⼀⾝汗，可别说，揪完我就特轻松舒服了.从此以后我⼀感冒发烧的就让妈妈给揪，我还真喜欢上了这种痛并很快乐的感觉.隔⼀段时间不舒服了就让⽼妈给揪揪全⾝.后来结婚了，我很希望⽼公能给我好好揪⼀次，可他不喜欢揪，总也不给我揪，⽽且他不舒服也不让我给他揪.有⼀次我发烧，晚上实在难受的不⾏，让⽼公给揪揪他怎么也不肯，后来看我不⾏就给我在后背刮了刮痧，可我总觉的没有揪痧的过瘾.⽣完孩⼦后我落下了腰疼的⽑病，去诊所拔了⼏次罐后，感觉挺管⽤，⽼公看我腰疼的直不起来也很着急，后来我治我的腰学会了拔罐，经常在我腰疼的时候给我拔罐、⾛罐、按摩、揪痧等，现在⽼公拔罐揪痧的技术很⾼，不光给我整治腰，在我感冒的时候也会给我揪痧、拔罐，现在我⼜可以感受揪痧拔罐了。
在⽼公的经常拔罐按摩下我的腰疼的次数少多了。
在我的影响下⽼公也爱上了揪痧拔罐，在他不舒服的时候，我也会很体贴的为他揪痧拔罐，他也没那么怕疼了。
现在⽼公⼀不舒服就主动让我给他揪痧。
我们两经常是旧痕未去⼜添新伤，但我们都很快乐！⽼公有⼀次在外地感冒了给我打电话说：“⽼婆我越来越离不开你了，你要在我⾝边就可以给我揪痧了，我真的好难受。
”我说：“你以前不是怕疼⽼不让揪吗？现在想起我的好了？你到外边诊所拔拔罐吧！回来我给你揪。
2屈服强度的测定
二、屈服强度σ0.2的测定一、概述金属材料的屈服点（屈服强度）是工程实际中广泛应用的一个重要强度性能指标。
对于没有明显屈服现象的金属材料，通常固定以产生0.2%残余应变时的应力（称为规定残余伸长应力）作为这类材料的屈服点，故又称为名义屈服极限、屈服强度等，用σ0.2表示。
二、实验目的：1.学会测定无明显屈服阶段材料的名义屈服极限的原理和方法；2.测定45钢的规定残余伸长应力σ0.2；3.学习试验机和相关仪器的操作使用。
三、实验仪器，材料：电子万能试验机，引伸计，游标卡尺，拉伸试样四、实验原理国标GB228-87《金属拉伸试验方法》规定，σ0.2表征试样卸除拉伸力后，其标距部分的残余伸长达到规定的原始标距长度的0.2%时的应力，简称为规定残余伸长应力。
表达式为：σr0.2=F r0.2A0⁄式中，F r0.2为规定产生0.2%的残余伸长力，A0为试样平行长度部分的原始横截面面积。
金属材料规定残余伸长应力σ0.2和屈服点一样，表征材料开始塑性变形时的应力。
其测试方法可分为图解法和引伸计（卸力）法。
1、图解法测σ0.2时，需要借助试验机上的自动绘图装置做出载荷F与伸长△L的关系曲线图。
如图1所示。
为了确保其测量精度，要求力轴每毫米所代表的应力一般不大于10N/mm2 ，曲线的高度应使F r出于力轴量程的1/2以上。
伸长放大倍数的选择应使图中的OC段的长度不小于5mm。
然后，在绘出的F-△L曲线图上，自弹性直线段与伸长轴的交点O起，在伸长轴上截取一相应于规定非比例伸长的OC段，即OC=L r×K×0.2%=KL rεr其中L r为图1 图解法测定σ0.2引伸计标距，K为引伸计放大倍数，εr为残余伸长应变，即等于0.2%。
然后过C点做弹性直线段的平行线CA交曲线于A点，则A点对应的拉力F r即为所测规定残余伸长相对应的F r0.2。
根据F r0.2可计算出规定残余伸长应力σ0.2。
此法是一次加载后，即可求出σ0.2，但要求有高精度的自动测绘设备，例如电子万能试验机（力传感器、位移传感器及记录绘图装置等）才能保证其测量精度要求。
汉译英2
教育主管部门一直在寻求各种手段创造更 多的就业机会。 Education authorities have been seeking ways to create more opportunities of employment.
Hale Waihona Puke There are many complaints about the inaccessibility of medical care and high tuitions. However, another thing that deserves attention is the difficulty of college graduates in getting employed. Those with master’s degrees can no longer find a job as easily as they did ten years ago. Because of the increasingly intense competition for a position, academic excellence and proficient expertise will not necessarily be translated into an ideal job. Education authorities have been seeking ways to create more opportunities of employment.
倍数增减的表示法 is 2.5 times greater than Force N2 （考点：倍数 + 形容词/副词比较级 + than） reacts three times as fast as the other one （考点：倍数 + as + 形容词/副词 + as） is 49 times the size of the moon （考点：倍数 + 名词） wants to raise the rent by a third （考点：动词 + by + 数词/百分比/倍数） plan to double their investment （考点：double + 名词）
2的书写方法
2的书写方法在日常生活中，我们经常会涉及到数字2的书写。
无论是在学习、工作还是生活中，正确的书写方法都是非常重要的。
下面，我们就来详细了解一下数字2的书写方法。
首先，我们要明确数字2的基本形态。
数字2是阿拉伯数字中的一个，它的基本形态是一个弯曲的弧线，上面有一个小圆圈。
这是我们最常见的数字2的书写形式，也是最标准的书写形式。
在书写时，我们需要注意保持数字2的整体形状，保持圆润、匀称，不要出现歪斜、变形等情况。
其次，我们要注意数字2的书写顺序。
在书写数字2时，一般是从上到下、从左到右的书写顺序。
首先画出数字2的上半部分的曲线，然后再画下半部分的曲线，最后在上半部分的曲线上方画一个小圆圈。
这样的书写顺序可以帮助我们更好地掌握数字2的书写方法，保持数字的整体形状和美观度。
除了基本形态和书写顺序外，我们还需要了解数字2的书写规范。
在正式的文件、文书、报告中，数字2的书写需要符合一定的规范。
一般来说，数字2要与其他数字保持一致的字体、大小和风格，以保持整个文档的统一性和美观度。
在手写时，我们也需要注意字迹工整、规范，避免出现潦草、模糊的情况。
此外，数字2的书写还需要注意与其他数字的区分。
在一些情况下，数字2可能会与字母z混淆，因此在书写时要特别小心，确保数字2的书写清晰可辨，不会引起误解。
总的来说，正确的数字2的书写方法对我们的学习、工作和生活都是非常重要的。
通过掌握数字2的基本形态、书写顺序和书写规范，我们能够更好地书写出整洁、规范的数字2，提高书写质量，避免出现错误和混淆。
希望大家能够重视数字2的书写方法，不断提升自己的书写水平，为自己的学习和工作增添亮点。
中国数字二的写法
中国数字二的写法咱先来说说这个“二”在汉字里的写法。
它就简简单单两横，上面一横短一点，下面一横长一点，写的时候要注意横平竖直哦。
这两横就像是两个小伙伴，一个在上头稍微矮一点，一个在下面稳稳地托着，可和谐啦。
从读音上来说，“二”读“èr”，是个去声。
这个读音在很多词语里都有体现呢。
比如说“二月”，这是指一年中的第二个月；还有“二手”，就是指经过一次转手的东西。
它的出处那可就久远啦，在古代的象形文字里就有它的雏形，慢慢演变成现在我们看到的这个样子。
从解释方面看，“二”可以表示数字2，这是最基本的数学意义。
在日常生活里，我们也经常用到这个数字。
比如说，我们有两只手、两只眼睛，这都是“二”的体现。
那怎么用“二”来造句呢？我给你举几个例子哈。
“我有二颗糖，一颗给弟弟，一颗给自己。
”或者“这个班级里有二位同学特别调皮。
”它的近义词可以是“两”，这两个字在很多时候是可以通用的。
比如说“两个人”和“二个人”，虽然都能表达有两个人的意思，但在用法上还是有一点点细微区别的。
反义词嘛，从数字的角度来说，它的反义词可不好说，要是从数量相对的概念来讲，那可以是“多”。
因为“二”表示的是一个比较小的数量，而“多”表示数量大。
在中国的文化里，“二”也有特殊的含义。
比如说“二话不说”，表示很干脆，不啰嗦。
还有“二龙戏珠”，这是一种很吉祥的图案。
在一些方言里，“二”还有些特别的用法。
像有的地方说一个人很“二”，这可不是说他数字是二，而是说这个人有点傻、有点冒失，这个用法可就很俏皮啦。
我们再从书法的角度看看“二”的写法。
在书法里，不同的字体写出来的“二”都有不一样的韵味。
篆书里的“二”线条圆润，很有古朴的感觉；隶书里的“二”则是笔画粗细有变化，横画有蚕头燕尾的特点；楷书里的“二”就规规矩矩，像个端端正正的小士兵；行书里的“二”笔画之间有连贯的笔意，写起来很流畅；草书里的“二”那就更自由啦，有时候看起来就像一笔写成的，很有艺术感。
2政治外交翻译(答案)
导 语
政治外交翻译关系到国家的方针政策, 只有正确的 翻译, 才能做到不折不扣地宣传和贯彻执行, 否则 会影响国际声誉, 甚至会制造外交纠纷, 冲突。 时政翻译大多涉及国家大政方针, 基本政策, 涉及 到政治影响和国家形象, 在翻译时务必紧跟原文语 义和作者思想, 绝对不可以随意更改或发挥, 强加 入译者的个人行为和观点。 这类翻译必须谨慎小心, 中规中矩, 注意紧扣原文 实质。
第二节 国际时事及港澳台问题常用 词语
中英关于香港问题的联合声明 Sino-British Joint Declaration on the Question of Hong Kong 香港特别行政区 Hong Kong Special Administrative Region 中方/英方首席代表 Chinese/ British Senior Representative 港澳台同胞 compatriots in Hong Kong, Macao and Taiwan 恢复行使--- 的主权 to resume exercise of sovereignty over ----筹委会 Preparatory Work Committee 和平过渡 peaceful transition 澳门特别行政区 Macao Special Administrative Region
第二节 国际时事及港澳台问题常用 词语
中国人民解放军驻港部队 the People’s Liberation Army Hong Kong Garrison 海峡两岸关系协会 Association for Relations Across the Taiwan Straits “和平统一和一国两制”的政策 the principals of “ peaceful reunification and one country, two systems ” “三不”政策 the “ three no’s ” policy 台湾问题 the Question of Taiwan; Taiwan Question 台独势力 the influence of Taiwan independence 港人治港 Hong Kong people administrate Hong Kong
CTCS-2列控系统
距离模式曲线，控制列车按命令运行。
整 性
人机接口
检 查 设
车载设备与机车乘务员交互的接口。
备
CTCS-4级
全球卫星定位或其他设备提供列车定位及 列车速度信息
列车完整性检查设备 运行管理记录单元
CTCS等级划分及设备构成
CTCS-0 CTCS-1 CTCS-2
CTCS-3
CTCS-4
30
CTCS-2系统技术要求
速度目标值：满足300km/h，预留350km/h 扩展条件。
控制模式：目标－距离模式。 驾驶模式：司机制动优先模式或设备制动优先
模式两种。 信息传输媒介：控车信息由轨道电路+应答器
设备提供。 系统兼容性：不同速度等级线路的列车可互联
互通。
31
CTCS-2系统基本功能
实时检测列车运行速度，对列车运行控制信息进行综合处理，控制列车按 命令运行。
CTCS-2级
CTCS 2级是基于轨道传输信息的列车运行控制系统；CTCS 2级 面向提速干线和高速新线，采用车-地一体化设计；CTCS 2级 适用于各种限速区段，地面可不设通过信号机，机车乘务员凭 车载信号行车。
(1) 地面子系统组成 列控中心
测速模块 实时检测列车运行速度并计算列车走行距离。
设备维护记录单元 对接收信息、系统状态和控制动作进行记录。
CTCS-2级
车载安全计算机 对列车运行控制信息进行综合处理，生
成控制速度与目标距离模式曲线，控制列 车按命令运行。 人机界面
车载设备与机车乘务员交互的设备。
CTCS-3级
各国铁路在实施ATP过程中，都是以故障安全作为最重要的技 术条件，将地面和车载设备按一个系统统一设计，同步进行 技术更新或强化改造的，这样才能保证整个系统的高安全、 高可靠。
附录2 常用网址参考
商务部 司法部 财政部 卫生部 信息产业部 国土资源部 科学技术部 劳动和社会保障部 国家发展和改革委员会 国防科学技术工业委员会 民族事务委员会 人口和计划生育委员会 中国人民银行 审计署
常用网址参考
中国中央政府机构 中国政府地方机构 电子政务常用网址
人大政协高检高法 国务院部委 国务院直属机构 国务院办事机构 国务院直属事业单位 国务院部委管理的国家局 其他国家机构及社会团体
人大政协高检高法 最高人民法院 全国人大常委会办公厅 政协全国委员会办公厅 最高人民检察院
广东省
广东省人民政府公众网 广州政府门户网站 深圳市信息化办公室 深圳市罗湖区电子政务网 汕头市人民政府门户网站 佛山市人民政府网 东莞市民政局公众网站 中山政府之窗
上海市
中国上海 上海市人大 上海市政协 上海市人民检察院 上海市公安局 上海市司法局 上海城市综合交通信息网 上海市质量技术监督局 上海市人事局 上海市信息化委员会 上海统计信息网 上海市教育委员会 上海旅游网 上海海关 上海财税 上海浦东
中国石油和化学工业协会 中国残疾人联合会 中国轻工业联合会 中华全国妇女联合会 中华全国青年联合会 中华全国学生联合会 中国文学艺术界联合会 中华全国工商业联合会 中华全国归国华侨联合会
重庆市
重庆市人民政府公众信息网 重庆市人大常委会 重庆政协 重庆市人事局 重庆市西部开发工作领导小组办公室 重庆劳动力市场 重庆市人事局 重庆党员干部现代远程教育网 重庆涪府 安徽省劳动和社会保障厅 安徽省教育厅 安徽省经济贸易委员会 安徽省信息产业厅 安徽省科学技术厅 安徽旅游网 中国合肥
2 Pronunciation英汉语音对比
一、英汉元辅音系统对比
English closing diphthongs 英语合口双元音 /ei, ai, ɔi, əu, au/
一、英汉元辅音系统对比
English centering diphthongs 英语集中双元音 /iə, ɛə, uə, ɔə/
一、英汉元辅音系统对比
汉语普通话的元音系统比较复杂。汉语的每个音节由圣
对完整，滑移较慢，而且动程是直的，听起来清晰。
汉语的双元音从整体来说，发音不够完整，第一成分音质不十分
确定，第二成分也比较含糊。舌位滑移短而快，其动程不是直 的，其中还有一个向中元音靠拢的过程。因此，汉语的双元音性 质不如英语的明显，听起来有点像单元音。
一、英汉元辅音系统对比
英汉元音系统的差异反映了中国人和西方人在心理特征和思维方
பைடு நூலகம்
一、英汉元辅音系统对比
而汉语是在中国传统文化的调控下生成的，中国人的思维和想象
极端具体、细致。因此，汉语讲求结构繁杂、対勘和气韵的传 统。所以，汉语元音的音类较多，元音的层次也丰富。而且中国 人不可以追求语言形式上的平衡和对称，而重视对事物的感知， 依据实际，建构自己的语音系统。所以，林语堂在分析语言特点 和民族性时，把汉语和中国人的心理特征归结为“女性化”是有一 定道理的。
三、英汉语的轻重音
词汇重音（word stress）
/ˈbiləu/, /biˈləu/ billow below record: /riˈkɔ:d/, /ˈrekɔ:d/ /ˈdisˈsætisfai/, /ˌʌnbiˈli:vəbl/, /ˌpɔliˈtiʃən/ 买卖 反正 葡萄 聪明
三、英汉语的轻重音
二、英汉音节结构对比
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2017劳动合同法培训课程简介：稀缺性：此课程将劳动法体系和薪酬绩效管理体系紧密相结合，国内极少出现此类课程。
针对性：课程内容精选了过去5年来主讲老师亲自处理过的且在不少用人单位内部也曾发生过的代表性案例，这些案例完全符合中国现阶段的大环境大气候，极具参考性和启发性。
实战性：实战沙盘演练，学员深入思考与充分互动，老师毫不保留倾囊相授；学员把错误留在课堂，把正确的观点、方法、工具、技能带回去。
...深圳,上海,北京,广州长期开课；课程时长：2天；详细会务信息请登陆森涛培训网查看适合对象：董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及人事行政管理人员、工会干部、法务人员及相关管理人员、相关律师等。
课程介绍注明：该课程2天为一个单元，A单元与B单元内容是完全独立的不分先后顺序，客户可根据自己需求选择参加A单元或者B单元，或AB单元均参加，可以参加完A单元再参加B单元或者先参加B 单元再参加A单元均可，A单元与B单元内容请看下面的课程大纲！！！● 课程背景：2008年，国家出台了《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》；2009年，国家出台了《劳动人事争议仲裁办案规则》；2010年，国家出台了《劳动争议司法解释（三）》及修改了《工伤保险条例》；2011年，国家出台了《社会保险法》及《实施<社会保险法>若干规定》；2012年，国家出台了《企业民主管理规定》、《女职工劳动保护特别规定》及修改了《职业病防治法》；2013年，国家出台了《劳动争议司法解释（四）》、《劳务派遣若干规定》；2014年……上述法律法规政策的持续实施，客观上要求企业精打细算，否则无法承受与日俱增的用工成本；客观上要求用人单位做到“精细化”管理，否则难以证明劳动者“不合格、不胜任、严重失职、严重违纪违规”，也难以进行合法有效的“调岗调薪、裁员解雇”。
如果用人单位依然实施“传统式、粗放式、随便式”的管理，那么用人单位必将面临巨大的用工风险和赔偿责任，其管理权威也将受到严峻的挑战！为帮助广大企事业单位了解相关政策法律法规，掌握防范用工风险和化解劳动争议的技能技巧，以实现低风险、低成本、高绩效的人力资源管理目标，特邀请我国知名的劳动法与员工关系管理实战专家钟永棣老师主讲此课程。
欢迎企事业单位积极组织相关人员参加此培训课程！● 课程特色：稀缺性：此课程将劳动法体系和薪酬绩效管理体系紧密相结合，国内极少出现此类课程。
针对性：课程内容精选了过去5年来主讲老师亲自处理过的且在不少用人单位内部也曾发生过的代表性案例，这些案例完全符合中国现阶段的大环境大气候，极具参考性和启发性。
实战性：实战沙盘演练，学员深入思考与充分互动，老师毫不保留倾囊相授；学员把错误留在课堂，把正确的观点、方法、工具、技能带回去。
● 课程收益：1、全面了解劳动用工过程的法律风险；2、理解与劳动用工有关的政策法律法规；3、培养预测、分析劳动用工法律风险的思维；4、掌握预防和应对风险的实战技能及方法工具……● 授_课_专_家_介_绍资_深_劳_动_法_专_家_钟_永_棣国内著名劳动法与员工关系管理实战专家、劳动仲裁员、企业劳动争议预防应对专家、高级人力资源管理师、高级劳动关系协调师，国内第一批倡导、传播、实施“国家劳动法与企业薪酬绩效有机整合”的先行者；国内原创型、实战型、顾问型的培训师。
现任“劳律通(中国)顾问中心”、中华创世纪培训网首席顾问，上海成通律师事务所投资合伙人；兼任时代光华管理学院、深圳外商投资企业协会、广州市劳动保障学会、广州市人力资源市场服务中心、广东省人力资源管理协会、香港工业总会、中山大学、浙江大学等100多家培训公司、行业协会、有关机构的签约讲师、特聘顾问。
钟老师精通劳动政策法律法规和劳动仲裁、诉讼程序，擅长劳动用工风险的有效预防与劳动争议案件的精准应对，善于把劳动法律法规与企业人力资源管理有机整合，通晓企业劳动争议防范机制的构建和劳动用工管理体系的修正完善。
钟老师经常在客户办公现场、培训现场为客户、学员即时起草、审查、修改相关制度、合同、文书，或分析具体案件的应对思路；钟老师独到的现场的专业功底，每次都赢得广大客户、学员发自内心的好评与100%的信服！钟老师曾任专职劳动仲裁员，曾获“广州市优秀劳动仲裁员”称号，期间审裁劳动争议案件400多宗；多年来累积代理劳动争议500多宗，参与或主持薪酬绩效咨询项目20多个，审查完善400多家企业的人力资源管理规章制度。
个人长期担任30多家（累计200多家）企业的人力资源管理法律顾问；以钟老师领衔的专家队伍，长期为企事业单位提供劳动法常年顾问及各种劳资专项咨询服务，客户满意度高达95%。
2004年开始钟老师全国各地巡讲劳动法、劳动关系课程，受益企业达30000家，直接受益学员70000多人，培训地点涉及20多个省会城市及沿海地区大城市。
钟老师将枯燥的劳动政策法规溶入实际管理案例当中，将人力资源管理与劳动法有机地整合在一起；课程内容80%为真实案例、20%为必备的重点法条；学员参与讨论、互动，课程生动有趣，深入浅出，实战型超强，让学员即时学以致用！课程满意度高达95%，众多学员均表示：“第一次听到如此实战、实用、实效的劳动法课程！钟老师非常务实、不说教、没有商业味道，终于听到了让我不再后悔的精彩课程！”钟老师先后在《广州日报》、《南方都市报》、《中国社会科学报》、《人力资源》、《香港工业总会月刊》等报刊、杂志、媒体发表专业文章或采访稿50多篇。
钟老师曾为以下客户提供咨询、顾问、内训（非公开课）服务：中国人寿、太平人寿、华康保险、广发银行、光大银行、建设银行、农业银行、工商银行、中国邮政、国家电网、中国邮政速递、中国邮政储蓄银行、携程旅行网、华鼎担保、中铁集团、深圳机场、黄河水电开发、中烟集团、南粤物流、新南方集团、深圳爱施德股份、深圳酷动数码、合生创展、中海地产、方圆地产、珠江监理、珠江投资、蒙牛奶粉、三新地产、养生堂药业、一品红药业、晶苑集团、广州电信、国讯通信、益海集团、旺大集团、中远物流、欧时力服装、广州岭南集团、广州蔬果集团、广东交通集团、广州无线电集团、珠海口岸广场、比亚迪汽车、纵横天地旅行网、蛇口船务运输股份、北京得信佳和医疗、风神集团、中咨工程监理、广药集团、高士线业、利海集团、化建集团、深圳水务监理、深圳运发集团、深圳东部公交、新广国际集团、美的集团、江苏大全集团、沿海地产控股、深圳华侨城、信源集团、京城控股、广东华农温氏畜牧股份、国药物流集团广东公司、云南煤化工集团、浙江新大集团、云南驰宏锌锗股份、广州电力系统、信昌机器、云南鸿翔药业集团、广东广电网络股份公司、广汽部件、中国十七冶集团、中国通信服务、欧普照明、中广核集团、成都置信集团、中国移动、周大福、山东常林集团、益海嘉里集团……千余家企业。
曾参加过钟老师培训公开课的部分企业客户：中国移动、中国南方电网、中国农业大学、中山大学、中广核能源、珠江电影制片、万科地产、蒙牛乳业、珠江啤酒、中国银行、广发证卷、兴业银行、中信银行、中兴通讯、中石化、中海油、百年糊涂酒业、保利房地产、富力地产、雅居乐地产、安踏、金蝶软件、晨光乳业、广州地铁、立白集团、蓝月亮、路虎汽车、志高空调、广州电视台、白云山制药、加多宝、华为、江苏银行、广东省电影公司、北京航空院、中国旅行社、广东新华发行集团、百事（中国）、华润建筑、狮王、内蒙古西拉沐沦集团、中国海洋石油总公司、挪威国家石油公司、金宸地产、安粮控股、南京质监检验院、天正集团、深圳巴士集团、NETSFIM（北京）农业科技、内蒙古金哈达煤炭化工、中国科学院、广州汽车集团、君华集团、康佳集团、北京航空所、深圳邮政局、可口可乐、通用电气、松下电器、中南大学、安霸半导体、酒钢集团、本田汽车、一嗨租车、米其林轮胎、索尼、世纪龙信息网络、艾默生、TCL、创维电器、国药集团、吉林烟草、马士基集装箱、用友软件、建滔化工集团、富士通、三一重工……几万家企业。
● 课程大纲：A单元内容（共2天，15个以上经典案例）专题一：招聘入职1.如何预防劳动者的“应聘欺诈”，如何证明劳动者的“欺诈”？2.招收应届毕业生，应注意哪些细节问题？3.招用达到法定退休年龄的人员，应注意哪些细节问题？4.招用待岗、内退、停薪留职的人员，应注意哪些细节问题？5.入职体检需注意哪些细节问题？6.入职前后用人单位应告知劳动者哪些情况，如何保留证据？7.《入职登记表》如何设计，才能起到预防法律风险的作用？8.劳动者无法提交《离职证明》，该怎么办？9.企业如何书写《录用通知书》，其法律风险有哪些？专题二：劳动合同订立1.用人单位自行拟定的劳动合同文本是否有效，是否需要进行备案？2.劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同，用人单位如何应对？3.未签订劳动合同，需支付多长期限的双倍工资？是否受到仲裁时效的限制？4.劳动合同期满，继续留用劳动者，但未续签合同，是否也需支付双倍工资？5.什么时候为最佳时间，签署劳动合同、用工协议？6.法律禁止2次约定试用期，劳动合同期限和试用期限该如何约定？7.用人单位收购其他组织时，如何与被接收的员工签订、变更劳动合同？8.应否与属于职业经理人的法人代表签订劳动合同？专题三：试用期1.可否先试用后签合同，可否单独签订试用期协议？2.员工主动申请延长试用期，该怎样操作，才规避赔偿风险？3.试用期满后辞退员工，最少赔2个月工资，该如何化解？4.试用期最后一天辞退员工，赔偿概率为70%，如何化解？5.试用期满前几天辞退员工，赔偿概率为50%，如何化解？6.不符合录用条件的范围包括哪些，如何取证证明？7.《试用期辞退通知书》如何书写，以避免违法解除的赔偿金？8.出现“经济性裁员”情况，优先裁掉试用期的新员工，合法吗？专题四：无固定期限劳动合同1.无固定期限劳动合同到底是不是铁饭碗，会不会增加企业成本？2.无固定期限劳动合同解除的条件、理由有哪些？3.用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，有何风险？4.签订了固定期限劳动合同的员工，期间工作累计满10年，能否要求将固定期限合同变更为无固定期限合同？5.连续订立二次固定期限劳动合同到期，用人单位能否终止合同；员工提出签订无固定期限合同，用人单位能否拒绝？6.合同期满劳动者由于医疗期、三期等原因续延劳动合同导致劳动者连续工作满十年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位能否拒绝？专题五：特殊用工协议1.培训服务期与劳动合同期限有何不同，劳动合同期限与服务期限发生冲突时如何适用？2.培训服务期未到期，而劳动合同到期，用人单位终止劳动合同的，是否属于提前解除劳动合同，如何规避？3.劳动者严重过错被解雇，用人单位能否依据服务期约定要求劳动者支付违约金？4.在什么情况下，可签署竞业限制协议？5.在什么时候，企业更有主动权签署竞业限制协议？6.无约定经济补偿的支付，竞业限制是否有效？7.竞业限制的经济补偿的标准如何界定？8.要求员工保密，企业需要支付保密工资吗？专题六：劳动关系解除终止1.双方协商解除劳动合同并约定支付适当的经济补偿，事后劳动者追讨经济补偿的差额部分，仲裁机构有可能支持劳动者的诉求，企业如何避免案件败诉？2.能否与“三期妇女、特殊保护期间的员工”协商解除，如何规避风险？3.员工未提前30日通知企业即自行离职，企业能否扣减其工资？4.员工提交辞职信后的30天内，企业批准其离职，可能有风险，如何化解？5.员工提交辞职信后的30天后，企业批准其离职，也可能有风险，如何化解？6.对于患病员工，能否解除，如何操作才能降低法律风险？7.实行末位淘汰制，以末位排名为由解雇员工，往往被认定非法解雇，企业该如何做，才避免案件败诉？8.以“组织架构调整，无合适岗位安排”为由解雇员工，感觉非常符合常理，但往往被认定非法解雇，企业该如何做才避免风险？9.以“经济性裁员”名义解雇员工，感觉非常符合常理，但往往被认定非法解雇，企业该如何操作？10.《解除劳动合同通知书》如果表述不当，往往成为劳动者打赢官司的有力证据，企业该如何书写，才避免案件败诉而承担法律责任？11.解除劳动合同前未通知及征求工会的意见，是否构成非法解除？12.劳动合同到期后，经常出现该终止的忘记办理终止手续，该续签的忘记办理续签手续，其引发的风险非常大；那么企业该如何规避风险？专题七：社会保险法1.用人单位拖欠社保费，有什么法律责任？2.用人单位不足额缴纳社会保险如何处理？3.员工不愿意买社保，并与单位签有协议的情况下，该协议是否有效？4.试用期间，是否必须缴纳社会保险？5.如果无参保，劳动者因第三方责任产生的医疗费用，能否要求单位报销？6.企业协助辞职员工骗取失业保险金，有什么法律风险？7.女职工未婚先孕、未婚生育争议如何处理？8.怀孕女职工提出长期休假保胎，直至修完产假，该如何协调此问题？专题八：劳动争议处理1.用人单位败诉的原因主要有哪些？2.仲裁或法院在处理案件时，如何适用法律法规？3.如何判定政策法律法规的效力等级？4.公开审理的开庭形式，有何风险，如何避免风险？5.申请仲裁的时效如何计算；如何理解“劳动争议发生之日”？6.如何书写答辩书，有哪些注意事项？7.开庭期间，质证与辩论需要注意哪些关键问题？8.举证责任如何分配，无法举证的后果有哪些？B单元内容（共2天，15个以上经典案例）专题一：绩效管理与岗位调整1.企业单方调整岗位，员工往往可被迫解除合同并索赔经济补偿，如何规避？2.调岗时没有书面确认，员工到新岗位工作2个月后能否要求恢复到原岗位？3.可否对“三期内”女职工进行调岗、调薪？4.员工认同绩效结果，为什么在“不胜任工作”引发的争议中还是败诉？5.为什么企业根据绩效结果支付员工绩效奖金，最终被认定非法克扣工资？6.法律上如何证明劳动者“不能胜任工作”？7.对绩效考核不合格的员工，如何合法辞退？8.绩效正态分布往往强制划分5%的员工为不合格者，是否合法？专题二：劳动报酬、薪酬福利1.工资总额包括哪些工资明细？2.新进员工薪资管理问题及处理技巧；3.调整工作岗位后，可以调整薪资标准吗？4.如何通过薪酬调整处理员工失职、违纪等问题？5.值班算不算加班？6.加班加点工资支付常见误区？7.用人单位如何设计工资构成以降低加班费成本？8.未经用人单位安排，劳动者自行加班的，是否需支付加班工资？9.劳动者主张入职以来的加班费，如何应对？10.劳动者在工作日\法定节假日加班，能否安排补休而不予支付加班费？11.病假、年休假、婚假、产假、丧假等的享受条件及工资待遇标准？12.离职员工往往回头追讨年终奖，有可能得到支持，如何规避该风险？专题三：违纪违规问题员工处理1.劳动者往往拒绝签收处分、解雇通知书，如何应对？2.问题员工往往拒绝提交《检讨书》或否认违纪违规事实，企业该如何收集证据？3.对于违纪员工，应该在什么时间内处理？4.怎样理解“严重违反用人单位的规章制度”?5.如何在《惩罚条例》中描述“一般违纪”、“较重违纪”及“严重违纪”？6.怎样理解“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”？7.如何界定“重大损害”，“重大损害”是否必须体现为造成直接的经济损失？8.如何追究“严重失职、严重违纪违规”者的法律责任？9.能否直接规定“禁止兼职，否则视为严重违纪违规”？10.直线部门经理擅自口头辞退员工，仲裁机构往往认定企业非法解雇，企业该如何做，才避免案件败诉？11.劳动者不辞而别、无故旷工，却主张被企业口头解雇，往往得到仲裁机构的支持，企业该如何做，才避免案件败诉？12.“录音录象”证据，仲裁与法院是否采信；企业内部OA系统上的资料能否作为证据使用；电子邮件、手机短信能否作为证据使用？专题四：经济补偿1.用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形有哪些？2.什么情况下用人单位需支付两倍的经济补偿？3.劳动者可否同时向用人单位主张经济补偿和赔偿金？4.经济补偿计算的基数及标准如何确定？5.经济补偿年限最高不超过十二年的适用范围？6.如何计算《劳动合同法》生效前后的经济补偿年限？7.如何理解“六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”？8.劳动合同法环境下“50%额外经济补偿金”是否继续适用？专题五：规章制度、员工手册1.企业人力资源管理体系中哪些内容跟劳动法有必然联系？2.人力资源、劳动用工管理制度应该包括哪些必备内容？3.制定规章制度的程序要求给用人单位带来哪些风险，如何应对？4.非国有用人单位如何组建“职工代表大会”？5.无纸化、网络化办公下的公示，存在哪些风险？6.如何公示或告知，更符合仲裁或诉讼的举证要求？7.规章制度能否规定对员工进行经济处罚？8.规章制度违反法律法规，劳动者可以被迫解除并索取经济补偿，如何防范？专题六：工伤保险条例1.属于工伤范围的情形有哪些？2.不得认定为工伤的情形有哪些？3.怎样理解“上下班途中”，怎样控制期间的风险？4.发生工伤事故，用人单位需承担哪些费用？5.工伤员工借故拒绝复工，借故不断休假，如何处理？6.对于第三方造成的工伤事故，劳动者能否要求用人单位支付工伤待遇又同时要求第三方支付人身伤害赔偿？ 7.用人单位能否以商业保险理赔款替代职工工伤赔偿待遇？8.发生工伤事故，双方私下和解，补偿协议该如何签订才有效？专题七：劳务派遣1.劳务派遣用工模式，有何利弊，利大还是弊大？2.劳务派遣合作协议必须注意的风险细节有哪些？3.新法下劳务派遣面临的主要风险有哪些？4.派遣工“第三签”时，能否要求签订无固定期限劳动合同？5.哪些岗位可以使用派遣工，辅助性、临时性、替代性如何理解与操作？6.新规定对于同工同酬提出哪些新要求，如何规避同工同酬风险？7.采用劳务派遣用工方式，能否异地参保？8.用工单位如何行使对派遣员工的退还或退换权？9.如何处理违反用工单位规章制度的派遣员工？10.怎样规定派遣员工的辞职程序和离职责任？11.部分劳务公司很可能面临关闭停业，原来的派遣工的劳动关系如何处理？12.业务外包与劳务派遣的本质区别有哪些？13.如何筛选承包方，需考察哪些细节要点？14.用工单位如何应对派遣合作争议和劳动争议？温馨提示: 本课程可引进到企业内部培训，欢迎预约！资料来源: 森涛培训网倚窗远眺，目光目光尽处必有一座山，那影影绰绰的黛绿色的影，是春天的颜色。