科长职位说明书
人事科科长岗位说明书
2.根据医院旳实际状况和人力资源状况, 制定和完善人力资源规划和阶段性工作计划, 并监督执行, 保证医院人事管理与医院战略发展目旳同步。
3.组织并督促部门人员完毕本部门职责范围内旳各项工作目旳、指标和任务, 保证上级政令旳对旳及时传达与执行, 保证本部门各项工作旳有序开展和有效管理。
4.根据国家法律法规和医院规定, 组织制定人事科内部及与工作有关旳各项规章制度和各项工作执行流程, 并监督执行。
5.根据医院发展状况, 调查、记录、分析医院各阶段人员需求, 制定全院各部门旳人员配置计划。
6.做好每年大中专毕业生旳接受计划, 并组织有关部门主管进行面试, 及签订协议。
7.组织为弥补空缺岗位而进行招募、面谈和甄选应聘人员旳工作。
8.负责办理员工辞职、调出、招聘、录取及调入旳审批手续, 处理劳动关系纠纷问题。
9.协助集团企业做好新员工旳上岗培训工作, 简介医院各类基本规章制度、员工守则、医院工作基本规定, 突出体现医院文化等有关内容, 做好培训效果旳考核评估。
10.协助制定医院奖金分派方案, 并核算各科室奖金分派中旳工作量指标, 告知财务部。
11.负责确定医院旳薪酬管理制度和福利制度, 做好全院旳薪资管理, 对医院岗位等级工资及时做好测算、分析及总结工作。
12.负责有关人事任免、调配、奖惩、保险核算、员工档案等平常人事管理工作。
13.负责人事科人员旳选拨、配置, 并指导下属员工制定阶段性工作计划, 监督执行。
14.组织贯彻医院员工队伍建设和员工培训计划, 不停提高整体素质。
15.指导分管职称晋升者做好每年一次旳各级各类员工旳职称评审工作及职业资格证书注册登记等工作。
培训经历
医院管理知识培训, 医院人力资源管理知识培训, 有关法律法规知识培训
行政科长岗位说明书
3、合理控制各项行政费用
职责六
职责表述：科室管理
工作任务
1、负责本科室各职能岗位的监督、指导和沟通协调
2、负责本科室与其他部门的沟通协调
3、负责组织本科室配合其他部门相关的工作推动
4、负责行政科人员的日常管理
5、定期组织召开科室人员内部会议，处理日常工作
职责七
职责表述:上级领导交办的其他任务
3、负责安排公司各类印章的请刻、管理工作
4、负责安排办公用品的申请、合理控制、保管等管理工作
职 责 三
职责表述：文化建设
工作任务
1、组织安排推动公司企业文化建设，策划、组织和实施各种宣传、活动。
2、组织公司内部信息发布和内部刊物出版。
3、负责公司网站的建设与更新。
4、建立顺畅信息沟通渠道,组织安排行政会议.
行政科长岗位说明书
岗位名称
行政科长
所在部门
行政人事部
岗位定员
1人
直接上级
行政人事部经理
薪酬类型
工资等级
直接下级
车队队长、行政专员、接待专员、网络企划专员
所辖人员
7人
岗位分析日期
2011年9月
本职：负责公司行政管理工作；负责推动公司企业文化建设、精神文明建设
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述:制度建设
工作任务
任职资格:
教育水平
大学本科以上
专业
企业管理或相关专业
培训经历
行政管理培训、企业文化培训
经验
3年以上工作经验,1年以上管理经验
知识
掌握相应的行政管理、企业形象策划和企业文化建设的知识，了解公关宣传的常用做法
人事科长职务说明书
人事科长职务说明书人事科长是企业中负责人力资源管理和组织发展的高级职位，其职责涵盖了以下几个方面。
一、人力资源管理人事科长负责制定和执行组织的人力资源战略和政策，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等各方面的管理工作。
他需要与各部门合作，了解各岗位的需求，协调招聘计划，招聘合适的人才，确保岗位的合理配备。
他还需要制定培训计划，提供培训机会，帮助员工提升技能和能力。
此外，他还需要定期评估员工绩效，制定激励政策，确保员工的薪酬福利合理，并能够激发员工的工作动力和创造力。
二、组织发展人事科长需要了解企业的内外部环境，分析企业的发展需求，并制定相应的组织发展计划。
他负责制定岗位设计和组织架构，为企业建立完善的人才培养和晋升体系，确保企业人力资源的合理配置和流动。
他需要制定人才储备计划，为企业未来的人才需求做好准备。
此外，人事科长还负责企业文化的建设，帮助企业塑造积极向上、和谐有序的工作氛围，提升员工的归属感和凝聚力。
三、员工关系管理人事科长需要处理员工的各种问题和纠纷，维护良好的员工关系。
他需要建立健全的员工沟通渠道，倾听员工的意见和建议，解决员工的困扰和不满。
他需要处理员工的离职和退休事宜，确保员工能够顺利离职，并进行相应的人力资源数据统计和分析。
他还需要与工会进行有效的沟通和协商，促进企业和员工的共赢。
四、法律法规遵守人事科长需要了解和遵守相关的劳动法律法规，确保企业的人力资源管理工作符合法律的要求。
他需要及时了解法律的变化，更新企业的人力资源政策和制度，确保企业的合规性。
他还需要协助企业与劳动部门进行相关的审查和调查工作，确保企业不会涉及劳动纠纷和法律风险。
综上所述，人事科长是企业管理中非常重要的职位之一，他既是企业人力资源管理的专家，又是组织发展的策划者和实施者，还是员工关系的协调者和处理者。
他需要具备专业的人力资源管理知识和技能，具有较强的组织协调能力和团队合作精神。
他需要保持敏感的市场触觉和领导力，在快速变化的商业环境中为企业提供有力的人力资源支持。
科长岗位责任制范本
科长岗位责任制范本
1. 岗位概述：
- 科长是某一科室或部门内的主管，负责协调和管理部门的工作，确保部门实现既定目标和任务。
2. 岗位职责：
- 制定部门的年度工作计划和目标，并监督实施；
- 组织部门日常工作，并安排工作任务的优先级；
- 协调部门各成员的工作，解决工作中的问题和矛盾；
- 统筹资源，确保各项工作按时完成；
- 监督和评估部门的工作绩效，及时调整工作策略；
- 协助上级领导进行工作安排和决策；
- 参与部门人员的招聘、培训和绩效考核；
- 建立和维护良好的内外部工作关系；
- 及时报告工作进展和问题，提出改进意见。
3. 任职要求：
- 本科及以上学历，相关专业优先；
- 具备较强的组织和协调能力；
- 具备一定的管理经验和团队领导能力；
- 具备良好的沟通和表达能力；
- 熟悉相关业务知识和操作流程。
4. 绩效考核指标：
- 部门工作目标的完成情况；
- 部门工作效率和绩效的提升；
- 部门员工的工作满意度和团队合作；
- 与上级领导的良好合作关系；
- 部门内外部工作关系的处理情况；
- 部门工作环境和员工培训和发展情况。
以上是科长岗位责任制模板的基本框架，根据实际情况可以进行适当的修改和调整。
希望对您有所帮助！。
信访科科长岗位说明书
信访科科长岗位说明书
岗位职责
1.负责指导协调所属部门开展信访工作，确保信访工作的顺利开展；
2.督促部门完成信访工作目标，保障信访工作的高效进行；
3.负责协调处理信访案件，及时回应公众关切；
4.组织开展信访调研和风险评估，为信访工作提供数据支持；
5.定期向上级汇报信访工作进展情况，及时处理重大信访事件；
6.协调处理跨部门信访问题，维护政府形象和社会稳定。
任职条件
1.具备相关专业本科及以上学历，政法、社会学等相关专业优先；
2.具备丰富的信访工作经验，熟悉信访工作流程和相关法律法规；
3.能熟练运用办公软件，具备较强的文字表达和沟通能力；
4.具备较强的组织协调能力，能够有效管理团队工作；
5.品行端正，工作责任心强，具备较强的抗压能力。
福利待遇
1.公司提供具有竞争力的薪酬待遇和完善的社会保险；
2.提供良好的工作环境和发展空间，为员工提供广阔的职业发展平台；
3.公司定期组织培训和学习活动，提升员工的专业能力和管理水平；
4.享受公司提供的带薪年假和其他福利政策。
岗位展望
信访科科长作为组织内部的骨干力量，承担着重要的社会责任和工作使命。
随着社会进步和制度完善，信访工作的重要性日益凸显。
在未来的工作中，信访科科长将扮演更加重要的角色，需要不断学习和提升自身能力，以适应新形势下的工作需求。
欢迎各位有志于信访工作的朋友加入我们，共同致力于推动社会和谐稳定的发展！。
灯塔公司基建科科长职位说明书
个人素质：
-良好的人际交往能力、公关能力以及沟通能力
-强烈的进取心和责任感
-勇于承担工作压力和踏实肯干的精神
灯塔公司基建科科长职位说明书
职位名称：
灯塔公司基建科科长
所属部门：灯塔公司基建科
直接上级：灯塔公司生产副总经理
直接下级：基建科成员
平行关系：
职位数量：1Biblioteka 职位目的负责灯塔公司内部的基建项目，负责灯塔公司厂房、办公楼等固定资产的维护和保养。
工
作
职
责
1.根据灯塔公司生产副总经理制定年度工作计划，主持制定基建科具体的工作计划及预算并组织实施。
2.负责按照工作计划开展灯塔公司内部的基建项目。
3.根据实际情况与工作计划，负责灯塔公司厂房、办公楼等固定资产的维护和保养。
4.控制基建项目费用，保障项目工程质量。
5.完成灯塔公司生产副总经理交付的其它临时工作。
任
职
资
格
由灯塔公司生产副总经理提名，灯塔公司总经理任命
工作经验：3年以上基建项目管理及相关工作经验
行政科长岗位职务说明书(DOC 3页)
4、具备较强的控制、协调、指挥能力，出色的行政管理能力。
5、具备较强的沟通能力，较强的人际交往能力。
6、
7、因为你坚信：“人生的道路不会一帆风顺，事业的征途也充满崎岖艰险，只有奋斗，只有拼搏，才会达到成功的彼岸。”所以，经历了两次大考的失败，你没有垮下，磨练得更加坚强又回到了“第一”。相信在冲刺阶段的一年中，困难挡不住勇敢者的脚步，你会靠实力做一个出类拔萃的人。熟悉政府有关企业和公司的各项政策、法规和条例制度。
9、上级交办的其他工作。
工作权限
1、对违反行政管理制度的部门有提请处罚的权力。
2、对本部门下属有指导、检查、考核、奖罚、任免权。
3、对公司的各项决策、政策有建议权。
4、对其他部门有要求配合行政管理的权力。
工作责任
1、对公司后勤、总务、环境、安全、卫生、人事、门卫等工作实施进度和效果负责。
2、对验厂、ISO推行和检测计量工作实施进度和效果负责。
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岗
位
职
务
说
明
书
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姓名:部门：行政科
岗位：行政科长职务：科长
第一页：
姓名
部门
岗位
行政科长
直接上级
总经理
岗级
直接下属
科员
横向联系
厂长、部门主管
岗位要求
1、高中上以学历，或接行政管理等方面的知识培训，知识综合素养高。
2、从事过3年以上企业行政管理工作经历，理论与实践并重。
8、
9、你相信“人若有志，就不会在半坡停止。”就学习的阶段性而言，你处在初中的半山腰；就你进步的阶段而言，你也处在半山腰，这座右铭包含了你对自己的鼓励，希望你能真正意义上的做到勇往直前！具备较强的敬业精神和团队组织指挥协调能力。
技术科科长职务说明书
技术科科长职务说明书技术科科长职务说明书一、职务背景技术科科长是在科学技术管理体制下，负责技术科的组织、协调、管理和领导工作的职务。
科长是科室的负责人，对科室成员负责，是属于中层管理干部。
二、职责和权力1. 组织制定技术科的工作计划、目标和任务，并根据上级指示制定具体实施方案。
2. 组织指导技术科成员开展技术研究、开发工作，并对科研成果进行评估和应用。
3. 负责编制、审核和修改技术科的各类技术规范、流程和标准，确保工作质量和效益。
4. 组织开展技术培训和专业知识交流活动，提高技术科成员的综合素质和专业能力。
5. 指导并监督技术科成员的日常工作，协调解决工作中的问题和纠纷。
6. 协助上级领导处理技术科相关事务，参与决策和制定技术政策。
7. 组织技术科内外部的合作与交流，积极推动技术合作和项目合作。
8. 负责技术科的预算编制和资金管理，确保科内经费的合理使用。
9. 维护技术科的形象与声誉，加强与其他科室的联系和沟通。
三、任职要求1. 具备较高的专业技术背景和知识储备，理工科相关专业本科及以上学历。
2. 具有较强的组织和管理能力，具备较好的团队协作和沟通能力。
3. 熟悉相关技术领域的发展趋势和前沿动态，能够制定切实可行的技术发展战略。
4. 具备较强的问题解决能力和决策能力，能够处理复杂问题并提出有效解决方案。
5. 具备良好的职业道德和职业操守，能够严守保密规定和纪律要求。
四、绩效考核1. 完成上级下达的工作任务，包括技术研究、开发工作，以及年度工作计划和目标。
2. 管理和领导技术科成员的工作，提高团队的绩效和创新能力。
3. 落实相关技术规范和标准，确保工作质量和效益。
4. 积极参与技术培训和专业知识交流活动，提升个人和团队的综合素质和专业能力。
5. 协调解决工作中的问题和纠纷，确保科室正常运行和发展。
6. 能够推动技术合作和项目合作，促进科室的发展和外部合作机会。
五、工作环境和条件技术科科长的工作环境主要是办公室，但也需要进行技术考察和出差。
岗位说明书科长
岗位说明书科长一、岗位概述岗位说明书科长是指在组织内负责编写岗位说明书的专业人员。
岗位说明书是用于记录和描述某个岗位的职责、能力要求、工作流程等内容，旨在为组织提供准确、清晰的岗位信息，帮助员工理解自己的工作职责，提高工作效率。
作为岗位说明书科长，你需要具备较高的文字表达能力、分析能力和组织能力，以确保编写的岗位说明书符合标准，并满足组织的需求。
二、岗位职责1. 调研与分析作为岗位说明书科长，你需要深入了解各个岗位的职责和工作流程。
通过与员工的沟通和对现有工作文档的研究，收集相关岗位的数据和信息，进行必要的调研和分析。
2. 编写岗位说明书基于调研和分析的结果，你将负责编写岗位说明书。
在编写过程中，你需要准确描述岗位的职责、能力要求、工作流程等内容，并确保各个部分之间的逻辑关系清晰、连贯。
3. 确认和审核编写完成后，你需要与相关岗位负责人进行确认和审核。
确保岗位说明书准确反映了岗位的实际情况，并满足组织的需求。
同时，你还需要对文档进行严格的校对，确保语句通顺、格式规范。
4. 更新和维护岗位说明书是一个动态的文档，随着组织的发展和变化，各个岗位的职责和要求也会发生变化。
作为岗位说明书科长，你需要及时更新和维护岗位说明书，确保其与实际工作保持一致。
三、任职要求1. 文字表达能力作为岗位说明书科长，你需要具备良好的文字表达能力。
能够准确描述和整理岗位信息，使用简洁明了的语言，使得岗位说明书易于理解和操作。
2. 分析能力在调研和编写过程中，你需要对岗位的职责和要求进行准确的分析。
能够将复杂的信息进行合理的分类、排序和归纳，确保岗位说明书的逻辑性和连贯性。
3. 组织能力岗位说明书科长需要对大量的岗位信息进行整理和组织，因此，你需要具备良好的组织能力。
能够合理安排工作进度，确保各个岗位说明书按时完成。
4. 学习能力随着组织的发展和变化，各个岗位的职责和要求也会发生调整。
作为岗位说明书科长，你需要保持学习的态度，及时了解组织变化，并与相关人员进行沟通和协调，及时更新和维护岗位说明书。
岗位说明书科长
岗位说明书科长岗位说明书科长一、岗位概述科长作为一级管理岗位，负责指导、协调和监督本科室相关工作，保证科室的正常运转和有效管理。
本岗位要求具备出色的领导才能、卓越的组织能力和良好的协调沟通技巧。
二、岗位职责1. 制定科室工作计划和年度目标，并监督实施情况。
2. 组织、领导、指导本科室的各项工作，保障工作的顺利进行。
3. 根据工作需求，合理安排科室人员的任务分工，确保工作质量和效率。
4. 监督并评估下级员工的绩效，及时提供工作反馈和指导。
5. 负责科室内部的人事、财务、行政等方面的协调和管理。
6. 搭建与外部合作伙伴的良好合作关系，协调解决合作过程中的问题。
7. 确保科室在法律、法规、政策及公司规章制度等方面的合规运行。
8. 及时处理和解决科室人员之间的矛盾和问题，维护科室和谐稳定的工作环境。
三、任职要求1. 拥有相关专业的大学本科及以上学历，具备丰富的工作经验和管理经验。
2. 具备良好的组织、协调和沟通能力，能够有效地组织和管理团队工作。
3. 具备较强的领导能力和决策能力，能够准确判断和解决问题。
4. 具备较强的抗压能力和应变能力，能够在工作压力下保持良好的工作状态。
5. 具备较强的学习能力和团队意识，能够不断提升自身能力和推动团队发展。
四、工作条件1. 工作地点：本岗位工作地点为公司总部，需要根据工作需要出差或在外地工作。
2. 工作时间：本岗位需按照工作需要进行加班或调整工作时间。
3. 工作环境：本岗位工作环境条件良好，保障员工的办公和休息条件。
五、薪资及福利待遇1. 薪资待遇：本岗位薪资将根据个人能力和工作表现进行适当调整。
2. 福利待遇：本岗位享受公司提供的各项福利待遇，具体以公司规定为准。
六、职业发展前景作为一级管理岗位，科长是公司各级岗位的重要管理者之一，具备丰富的管理经验和卓越的领导能力，将有机会晋升为更高级别的管理岗位，进一步发挥个人的职业潜力。
七、申请方式请将个人简历、相关证明材料等发送至公司人力资源部门邮箱。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
任务完成的及时性和有效性
主要职权
业务类
对生产工艺调整、设备管理有建议权，对厂部考核制度有建议权。
费用审批类
科室计划材料、配件费用审核权。
人事类
对车间员工有考核权、奖惩权，对员工调动晋升有建议权。
科长职位说明书
工作沟通关系
内部关系
汇报
向厂长、副厂长汇报生产情况,并提出整改意见
处理生产制造中的各种问题。
能力素质
分析能力，判断能力，解决问题的能力，协调能力，沟通能力，创新能力
职业发展
可晋升岗位
副厂长
可轮岗岗位
车间主任
入职培训内容
公司各项规章制度及相应工作流程
在职培训内容
生产管理知识及设备、工艺相关知识
修订履历
修订时间
修订内容
修订者
审核者
审批者
整体运行状计划，分解任务指标，组织协调生产，并制定相应的检查考核方案。
生产任务完成及合格率
3、负责全厂安全保卫、清洁绿化、生活后勤、安全文明生产制度的落实检查，加强现场管理。
实现三无，员工满意度
4、负责全厂设备管理、零星土建、节能降耗工作。
满足生产需要，费用控制情况
督导
督导下属员工完成本职工作及交办的其他工作。
协调
与公司相关部门沟通、协调。
与车间协调解决相关工作。
外部关系
与襄樊市相关部门沟通、协调。
任职资格
期望学历
大专
相关资格证书
专业知识
工业企业管理及相关生产管理专业知识。
工作经验
3年以上中层管理经验，熟悉生产管理知识。
技能技巧
熟悉生产流程,掌握一定的相关基础知识,有较准确的分析判断能力,能及时
基本情况
岗位名称
科长
岗位编号
所属部门
涤纶工业丝厂生产科
直接上级
厂长、副厂长
直接下属
专业技术员、班长
岗位编制
1人
所属系列
管理
所属岗序
13
岗位设置目的
按公司、厂部生产计划，组织生产，满足质量、产量、品种、消耗、交货期要求。
核心工作职责和内容
工作衡量标准
1、负责厂质量体系管理，对原材料入库和使用前的检验、产品成品质量的抽查与检验。
5、负责原材料、设备配件供应采购计划及资金计划并上报实施。
满足生产需求
6、负责党群工作，了解、掌握、督促宣传报道和信息传递工作。
员工队伍稳定状况
7、负责对外联络，做好与公司相关部门及市相关部门的业务联系
生产经营外部环境状况，掌握相关政策状况
辅助性工作内容
考核标准
1、关心员工，及时了解员工思想动态
员工队伍稳定