安利九种十二项奖励制度
各大直销公司奖金制度
各大直销公司奖金制度各大直销公司奖金分配制度阶梯制，太阳线组织(例如：安利)太阳线组织顾名思意就是指组织线的横宽可以无制限的发展，每条组织都是体系内自行发展，再加上以业绩之多寡，赋予不同之聘阶，而高聘阶可以领自己组织内低聘阶的差额奖金；该制度的好处是组织行销较为紧密，且奖金之发放有固定比例，因此不会有奖金「发爆」的问题，但该制度因自行发展体系，所以组织发展的速度较慢，但也较稳固。
安利公司奖金制度安利公司奖金制度（九种十二项）一销售佣金（月结奖金）销售指数（PV）净营业额(BV) 销售佣金比例销售佣金（元）200 1800 9% 162600 5400 12% 6481200 10800 15% 16202400 21600 18% 38884000 36000 21% 75607000 63000 24% 1512010000 90000 27% 24300安利的奖金是月结奖金也就是你每个月最低要完成1800元的净营业额才能拿到奖金我们每个人都有亲戚朋友同学或熟人当你把安利的优质产品介绍给他们的时候他们当中的很多人都会选择使用假如有20人使用每人使用300元钱的产品那么就是20×600=12000 12000×15%=1800元当您一个人每月销售12000元我想比较容易，可是叫您每月销售90000元产品的时候就比较难了，是吗？于是我们比较聪明地应用了一个方法就是找几个朋友和自己合作销售安利产品，组成一个营销部门，相当于开一家公司由你来当老板你可以找A、B、C、D、E、F、G……等朋友作为您的合作伙伴和您一起来销售。
您的部门：A：12000、B：12000、C：12000、D：12000、E:12000、F:12000、G:12000、您：12000 您如何结算您的部门的奖金呢？就是把A+B+C+D+E+F+G+您=96000×27%=25920元。
但是这些钱不是您一个人的，必须减去您的朋友所得的钱，也就是说25920—7×1800=13320您的收入也就是13320元。
安利奖金制度
安利奖金制度案例和必修课程，以其科学，透明，公平，人性化的设计，成为直销行业制度的典范，其美国微软总裁比尔盖茨也曾称赞安利奖金制度的无懈可击！目录*备注：净营业额(BV) = 购货额× (1–增值税率15%)=购货额× 85%举例A：假定某月您产生净营业额(BV)达7,000元，那么你的收入=7,000 ×12%=840元※ 假如您是把7,000元净营业额(BV)的产品买回来自用的，就节省了840元的开支；※ 假如您通过度享产品服务稳定顾客群而产生7,000元净营业额(BV)，就赚了840元的收入。
1-2、市场哺育佣金：举例：B当您积累一定的服务客户经验，您可将安利事业分享给更多需要机会创业的人。
假定某月你为公司推荐了A、B、C、D四位伙伴，辅导并协助他们也与你同样产生7,000元净营业额（安利公司并没有规定每月最低的业绩规定）。
您：7,000、A：7,000、B：7,000、C：7,000、D：7,000总市场推广佣金：就是把A、B、C、D和您的业绩相加=35,000元×18%=6,300元(但是这些佣金不是您一个人的，必须减去您的伙伴应得的收入后才是您的收入。
)安利分派原则：先人后己，同工同酬，多劳多得。
先人后己，就是后来者先得，奖金先分给后来者。
您的收入=总市场推广佣金6,300元－A(7,000×12%)－B(7,000×12%)－C(7,000×12%) －D (7,000×12%)=2,940元。
您的市场哺育佣金=2,940元－您的个人销售佣(7,000×12%)=2,100元说到这里您的朋友就有些纳闷了，您和您的朋友一起服务顾客销售安利产品，为什么您同样卖了7000元就有2,940元的收入，而您的朋友同样也卖了7,000才840元呢？您的朋友一定认为您在赚他的钱，对吗？我们可以这样做个假设：假如您的朋友不和您合作，直接跟安利公司合作，按照他的销售额7,000×12%，也只有840元收入，所以您并没有赚朋友的钱。
无懈可击的奖金制度
无懈可击的安利奖金制度副标题：作者:佚名文章来源:本站原创点击数：更新时间：２004-10-１2业的工作经验中，哪一家公司老板在你努力拼命为公司付出一年之后，公司在年终时一次发给四种年终奖金,让你一次领取？这种机会至少你没有遇到过。
（三）双钻石「单次奖金」除前面所列从翡翠、钻石、行政钻石到双钻石的年终奖金之外，当你做到双钻石,公司在年终时再额外颁发给你一项「双钻石单次奖金」人民币１3万。
这就是第九种奖金之外的「另一项」奖金。
第九种之二:叁钻石奖金(一)叁钻石奖衔的资格任何一位合格的直系营业主任，若个人直接推荐、国际推荐可代推荐一十五个小组,在同一年度中做到DD以上的奖衔,即符合「叁钻石」的资格。
（二）叁钻石的奖金收入情况月平均收入在１３至15万人民币之间，再加上年终奖金,全年部收入约300万人民币（税前)。
因为符合了叁钻石资格,一定也符合了双钻石、行政钻石、钻石及翡翠的资格，因为亦同时可以领到上述四项年奖金。
努力做到叁钻石，整年的奖金总和已近300万元人民币。
这样的收入在靠薪水收入者而言，一辈子也难以达到。
如果是企业的老板也许有此可能；但要年收入达300万,要做多大的生意?要冒多大的风险?要付出多少管理公司的心血?才能稳稳当当的赚进３00万?如果市场情况及经济景气一旦发生变化，也许又要赔进３00万,这种在传统事业中每年都在发生。
而在安利事业中，如果做到叁钻石,你已成为一位永无风险的中型企业家。
「永无风险」四字,在生命历程中到底代表了什么含意？值得我们深思。
(三)三钻石的「单次奖金」除以上所列从翡翠、钻石、行政钻石、双钻石到三钻石的年终奖金之外，公司在年终时再增发一次「三钻石单次奖金」人民币２5万左右,这就是第九种奖金之外的「另一项」奖金。
第九种之三:皇冠(一）皇冠奖衔的资格任何一位合格的直系经销商,若个人推荐、国际推荐或代推荐小组中，有十八个做到ＤD以上,即符合「皇冠」的奖衔资格。
（二）皇冠的收入情况:月收入在16至20万人民币再加上年终奖金，全年总收入约500万元人民币（税前）。
安利奖金制度表安利的奖金制度是计算的呢
安利奖金制度表安利的奖金制度是计算的呢然后再把这种能力复制给合作伙伴即可奖金分配制度（九种十二项）一、顾客服务报酬 20%作为消费者。
但是当你在安利事业中，只要你取得了DD以上的业绩，只要你愿意，你的子女就已经是DD以上的资格了？我想就算是不是一个生意人，也知道是投资到安利中来更合算安全，你也不会这样去做，因为收益率实在是太低了，换句话就是成本太高了，绝无仅有的神奇特性，也就是说拥有安利公司460多种产品，就相当于你购买了几十套？）同样的道理，你的合作伙伴A也完全有理由复制出他的八个15%部门来。
如果出现了这样的情况，让A能嫌取到他的1260元；2、 4200元的净营业额，八折价大约在5000元左右，作为消费者可以把几个月的产品一起买回来（因为产品经常供不应求而断货）或者几个朋友合起来一次性购买即可完成.00 27% 3% 18900元解析，收入就翻八十多倍。
为什么？——因为有级差奖金）所以做安利难吗。
首先，就可以节约一辈子。
产品又好。
（我相信在座大家都可以拿出一万元来玩玩，要达到60000元（27%）业绩，那我们是不是就要投资近十万元。
你现在已经具备了12%的能力，原件已经有了，以及2万多种其它知名品牌产品的代理权，必须要做到12%以上才具备这个资格）。
当你做到了翡翠，一年下来的利息也只有120元左右，但如果投资到安利中来，当你拥有数百套房产时的那种景象；相对固定的钱＝＝＞节约一辈子经营者＝＝＞赚钱＝＝＞今天可以花明天的钱；换算成八折价约1万元，如果把这1万元储蓄在银行，你们开心吗、钻石，你的小孩再小，诚如刚才所说的。
因此，安利公司又推出了非常人性化的第三种奖项。
三、4%领导奖（不在职收入、世袭花红） 7万元×4%＝2800元以房产为例，是利息十倍以上的收益。
（作为生意人，又可以省一辈子，一万元就行了，就用它作为我们这个跨国大生意的开始！4，换句话就是，何乐而不为呢？（其它的超市、大卖场只有在开业或者节假日的时候：高级营业主任（DD）做到DD是安利里的另一个里程碑，可以享受8～14万元的年薪，的海外旅游，并可以将待遇世袭继承给后代。
安利奖金分配管理制度(doc 14页)
安利奖金分配管理制度(doc 14页)安利奖金分配制度共九种十二项：★ 第一种：毛利（零售利润）★ 第二种：月结奖金★ 第三种：领导奖金4％★ 第四种：红宝石奖金2％★ 第五种：明珠奖金1％★ 第六种：翡翠奖金★ 第七种：钻石奖金（4）财务周转能力，银行信用证明。
（5）每年最低售货额保证，否则会被没收保证金，或取消代理权。
（6）缴付宠大数字的进货押金。
（7）聘用许多业务人员、行政人员，每月要支付庞大的薪资、业务费用、行政费用。
一次取得四百多种产品代理权当你成为安利的营业代表，你不只取得一项产品的代理权，而是安利公司450多种产品代理权都一次取得。
这种机会，在传统商业领域中是绝对没有的。
如此简单而不需具备任何条件，可以一次取得四百多种产品代理权，岂是「毛利」或「零售利润」寥寥数字所能表达其真实内涵？（二）不是「推销员」的工作谈到「毛利」、「零售利润」等名词，一般人根据传统知识经验，马上会自然「推论」到「推销员」的结论上。
脑中马上浮现：「左手提着安利洗衣粉，右手提着安利洗洁精，腋下夹着安利牙膏、牙刷、沿街按门铃，频频吃闭门羹」的「惨状」。
其实安利事业绝对不是这么做的。
安利事业中的第一种收入：「毛利」，来自于自己试用安利产品开始。
当你成为安利的营业代表以后，先从了解安利的产品知识开始。
例如安利牙膏，它是什么原料制造的？成份如何？它能洁白牙齿又不操作珐琅质的原因何在？为何它有预防慢性牙周病的功能？与市面上知名度高的牙膏价格相比贵不贵？了解这些知识以后，再以营业代表身份向安利公司买来试用。
试用一段时间以后，证明安利牙膏是否如同你所知道的这些优点，是否真的使原来刷牙会流血的情况消失，刷过以后的「口感」如何？安利牙膏因为是「浓缩」的，用量只要一般牙膏的三分之一，这些都是自己的「亲身体验」无从受骗。
自己用过以后「感觉」才是真的。
如果你感觉不好，没关系，把未用完的牙膏退还给安利公司，拿回原购牙膏的钱。
因为安利的产品有「百分之百」的「满意保证」。
奖罚制度安利的奖励制度
（奖罚制度）安利的奖励制度安利的奖金制度分九种十二项：第壹种：零售利润安利公司所生产的450多种产品，营业代表8折进货、原价销售给顾客这之间的差价，就是零售利润。
许多人认为安利卖的是日用品，赚的是蝇头小利，怎么能说是壹个大生意？其实九种十二项收入的每壹项，均不能简单地见字面而抹去其背后丰富的内容。
1、于赚取零售利润的同时，也就取得了世界著名品牌旗下的四百多种优质产品代理权。
有几家著名品牌能以这样低的姿态跟我们商量合作？2、要明确壹个认识，直销不是“推销”。
直销是见到回头客喜欢安利的优质产品，且且实质上帮助安利做了宣传，带来新的顾客，理当分享利润。
而后通过制度保障老顾客的付出有相应的回报，这样新顾客更愿意成为老顾客，且带来新顾客。
企业通过老顾客完善了和市场之间信任链条的传递，使企业和市场之间实现了有效的信息交流以及产品和服务交换，满意是双方的，而生意稳健发展。
3、直销人员作为喜欢安利产品的消费者，同时也是运营者，代替了传统中间商的角色，但主要的工作简化为充分享受优质产品带来的生活品质的提高，给公司提点意见改进产品和服务，和别人分享满意的产品和服务，且介绍公司的市场拓展计划。
第二种：月结奖金也就是每月结算壹次的奖金，结算的根据是每月由个人拓展出去的“消费销售网络”的售货额（BV）。
为了于各国之间结算有可比性，同时不受通货和汇率等因素的影响，有壹个“积分额”（PV）的概念，根据各国当时的情况，于售货额和积分额之间有壹定的比例关系，奖金最终均换算为积分额来计算。
这里有时间我们再细谈。
目前安利月结奖金按下面的比率计算：净营业额奖金比率补贴6万及之上21％3％4200018％3％2400015％3％1440012％3％72009％3％36006％3％12003％3％举例来说：假如于你的影响下A、B、C、D均开始使用安利日用品，且开始做市场推广。
你和你介绍的其他顾客这个月消费安利产品1000元，A和他介绍的其他顾客这个月消费安利产品2000元，B有点感觉，他介绍了不少顾客，他们组这个月6000元，C、D只是小试牛刀，见见能不能推广出去，每个人带动消费500元。
九种十二项劳务奖励方案
九种十二项劳务奖励方案1、散人销售佣金（9%~27%）（月结奖金）销售权：安利公司在国内上市的200多种产品的代理权，涵盖了纽崔莱养分保健食品(70多年悠久历史，全球销量第一)、雅姿美容化装品（社会五大化装品之一）、散人护理用品、家居护理用品和皇后金锅炊具（环保，节能，养分不流失）等系列，全方位满足消费者日常现实生活的需求。
(9月1日至次年8月31日为一个年度）选择安利产品除税相对例有以下3种：a：辅佐用品：不算营业额；b：含消费税产品，只要彩妆品：除税相对例71％；买彩妆品1000 ×71%=710（710元叫净营业额）c：其他产品：除税相对例85%。
买其它养分，散人，家居1000 ×85%=850（850元叫净营业额）以下是安利公司的营销人员销售业绩报酬表：净营业额（BV）销售佣金相对率佣金1800 9% 1625400 12% 64810800 15% 162021600 18% 388836000 21% 756063000 24% 1512090000 27% 24300当您看产品示范后自用和共享1800元时分，您能够由消费者变成运营者，阐明安利事业终点低，一散人每月销售6000元我本人想比拟容易，可是叫您每月销售90000元产品的时分就比拟难了，是吗？于是我等比拟聪明地使用了一个办法，是的找几个兄弟和本人协作销售安利产品，组成一个营销部门，你能够找A、B、C、D．．．．．．兄弟作为您的协作同伴。
您的部门：A：6000、B：6000、C：6000、D：6000；您6000；您怎么结算您的部门的奖金呢？是的把A+B+C+D+您=30000×18%=5400元。
好像这些银子不是您一散人的，必需减去您的兄弟所得的银子，也是的说5400—A B C D4个×6000×12%）=2520，您的支出是2520元，说到这里面您的兄弟就有些疑惑了，您叫了兄弟和您一同销售安利产品，为哪个您只卖6000元产品就有2520元的支出而您的兄弟A卖6000元的产品才720元呢？这是的安利的第2项奖金。
安利奖金制度样本
安利奖金制度型案例和必修课程，以其科学，透明，公平，人性化设计，成为直销行业制度典范，其美国微软总裁比尔盖茨也曾夸奖安利奖金制度无懈可击！目录展开编辑本段1．个人销售佣金注：净额即是税后金额。
编辑本段2、市场开拓经费当您一种人每月销售2100元我想比较容易，可是叫您每月销售105000元产品时候就比较难了。
于是咱们比较聪颖地应用了一种办法就是找几种朋友和自己合伙销售安利产品，构成一种营销部门，你可以找A、B、C、D...朋友作为您合伙伙伴。
您部门：A：5000、B：5000、C：5000、D：5000 您：5000；25000×15%=3750您如何结算您部门奖金呢？就是把A+B+C+D+您=25000×15%=3750元。
但是这些钱不是您一种人，必要减去您朋友所得钱，也就是说3750—A 450（5000×9%）—B450（5000×9%）—C 450（5000×9%）—D450(5000×9%)=1950，您收入也就是1950元。
说到这里您朋友就有些纳闷了，您叫了朋友和您一起销售安利产品，为什么您同样卖了5000元就有1950收入而您朋友同样也卖了5000才450元呢？这就是安利第2项奖金：您朋友一定会想，您在赚她钱对吗？咱们可以这样做个假设，您朋友如果不和您合伙直接和安利公司合伙，按照她销售额5000*9%，也只有450元，您呢？也不必要顾虑您在赚朋友钱，（我想问一下，今天有无新朋友？）由于您在建立自己销售部门时候要投入时间和精力，电话费，差旅费，安利公司在全世界有300多万营销人员，在每月时候每个人都拿着电话单，和差旅费报销单和安利公司结帐，您说有也许吗？那当您拿着报销单时候，安利公司对报销单真实如何审核？您是不是为了培养一种小组而付出了大量劳动呢？安利公司如何去核算您劳动量呢？于是直接以奖金形式返还给您，您觉得适当吗？编辑本段3、4%领导奖金当您朋友把您模式进行了复制，您朋友A做到了105000人们看是不是出了问题？计算您部门业绩是105000×27%减去您朋友A105000×27%，您收入等于0，您会干吗？回答固然是不会！安利公司也不会这样干，当您合伙伙伴每月业绩达到10.5万时候，她会和您有形式上脱离，安利公司会由于您为她们公司培养了一种稳定销售部门，额外拨给您该部门净营业额4%作为您奖金，这奖金具备世袭性，在国外叫世袭奖金，只要您部门存在，这些奖金还会给您法定继承人，咱们计算一下105000×4%=4200元。
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安利九种十二项奖励制度（一个机会，赢的开始！）(改革开放后的中国经济市场活泼又多样，不论生产技术、经营方式、管理形态，可说是各显神通、争奇斗妍，因此，不同行业，不同公司就有着不同的管理方式和工资制度，这是非常自然的。
比如：贸易公司与餐厅的工资制度必然不同；生产工厂与理发店的工资制度必然不同；金融业与运输业的工资制度亦个不相同。
转型后的安利（中国）有其自己的工资制度，有别于其他行业和公司，自然也是天经地义之事。
许多其他行业公司的工资制度是保密的，不对外公开的，而安利（中国）的工资制度却是公开的、公平的，他还强迫每位销售代表必须完全明白该项工资制度的每个细节及核算方式，让公司与第一线营销人员建立完全的相互信任，与相互信守承诺。
这就是这套工资制度能激发每个从业人员潜在生产力的根本因素。
为什么在全世界95个国家和地区不同民族社会都可以成功?因为他的制度符合人性(三公性):
1,公平.不分学历财力能力背景关系,共同起步.
2,公正.按劳分配,多劳多得.
3,公开.投资情况,阳光下的收入,世界上任何一部语音电话都可查到你的收入.
比尔盖茨曾经接受记者采访时说,未来五年之内必将有一家公司超过微软成为世界第一,因为他有无懈可击的财务制度和完美的人性化的文化,这家公司就是安利。
制度的精髓:多劳多得,按劳分配;
助人助己(有人帮有人教,帮助别人成就自己)。
保障(有了一片市场后不做也有赚)
一:顾客服务报酬:
转型后的安利（中国）设置了销售代表，即称“代表”，当然就是代表安利公司，成为公司第一线的营销人员。
他们的工作范围包括产品示范、推广宣传、促成交易；按顾客要求送货到户；提供售前售中售后服务；邀请忠实拥护成为优惠顾客或假如成为销售代表，扩大第一线的营销队伍；向公司反馈顾客的要求和意见及协助公司提高企业信誉。
当您成为“销售代表。
拿到销售代表卡的同时您就有了真正的经营权，卡代表意思：代理权的取得(真正的消费转经营)。
代理权：传统行业代理权的取得根本不是大众能力所及的事情。
而安利事业就给了您这个所有产品的代理权，相当与您自己开了一个比沃尔玛超市还大的百货公司，一个“航空母舰”式的事业岂是“推销”二字带过？
安利，用时间赚市场。
进入安利的第一天你将拥有一张银行卡,可惜密码你还没能得到,学习就是你的密码,一天得到一位,等你真正的成为内行,想从这个取之不尽用之不竭的安利中取多少,只是你自己的意愿上的事!
二，市场开拓经费（9%---30%）
1，个人销售佣金：
净营业额：纽崔莱营养食品扣15%的税，其他扣29%税。
佣金表：
1200 9% 108元
3600 15% 540元
7200 18% 1296元
14400 21% 3024元
24000 24% 5760元
42000 27% 11340元
60000 30% 18000元
2，劳务奖金：（先分后来的，后分先来的，剩余的）
《买苹果》:一苹果滩促销:买10斤送1斤，买20斤送3斤，买30斤送5斤。
如果有一天你去买10斤苹果,你还帮你的邻居买了10斤,又帮你的朋友买了10斤.你共买了30斤,老板多送你5斤,。
除去每个10斤送的1斤外（先分后来的,还剩2斤.请问:这2斤应该给谁?自己!因为你付出了一个动作,帮他们送货到门,服务到家.这就是安利的价值之来源!
销售代表把进行推广产品、服务顾客的经验与技巧，与其他销售代表分享，进行产品咨询、市场调查等额外的市场开拓工作时，公司另外奖励的一部分报酬。
经销商：营业代表做到3个月不低于3600的净营业额就可以到公司申请经销商。
安利公司会在每月的25日左右，通过银行转账发放销售代表上一月应得的款项。
所以，每开发一个合作伙伴部门等于您的公司有开了一个分店。
只要进行“能力转移”就充满自动的生命力。
并且深含“助人”的意义！
比如：您2000 ----- A 2000
----- B 2000----- a 2000
----- b 2000
----- c 2000
----- d 2000
根据佣金比例表，除区每个人的个人销售佣金9%（180元）之外，B本月拿到的劳务奖金是：（abcd+B本人总和）×18%=1800，再减去各自的个人销售佣金（180×5）后900元，所以本月B的收入是900+180=1080元；而同样的计算方式后您本月的收入是540元。
这就体现了安利事业的“超越性”。
三，领导奖（4%）
32元一瓶沐浴露,你赚我多少钱?这很难说,可能0.32元,可能3.2元,可能32元,可能320元,可能3200元,可能32000元,可能32万,可能320万!你知道市场值多少钱? 赵红风做到钻石，公司会奖励王成安至少10万。
当您的部门做到银章资格（60000净营业额）且您的个人部门净营业额达到21%以上，安利公司会根据您的银章部门当月净营业额的4%的营业主任奖金，感谢您对此部门长时间的劳务。
60000×4%=2400元
假设他持续他的安利事业，您再活50年：
2400元/月×12个月/年×50年=144万。
您只要脱离一个部门，他就可以在您的有生之年报答您144万的培养费，如果您培养2个呢？3个呢？20个呢？当有人告诉您安利事业不能做时，可有人告诉您这个惊人的数字？销售主任4%的奖金体现：
1）奖金不是从您辅导的销售代表身上抽取的，而是安利公司奖励的！
2）多一份收入，少一份工作。
3）终生保障（此奖金有继承性——这是最吸引人的）
4）重视人才培训。
四，红宝石奖（2%）
银章:一年12个月内有1个月达到6万的净营业额.之前之后的月份不低于18%
金章:一年12个月内有3个月达到6万的净营业额.
DD:一年12个月内有6个月达到6万的净营业额.且三个月是连续的!
做到DD后，安利公司会招待我们去国内的一次旅游研讨会，4星级以上宾馆+免费消费……还等什么？况且，身为魔术师团队的成员，如果我们做到DD，德国，我们的国际推荐人彼特依娃夫妇（德国皇冠大使，德国慕尼黑大学经济学教授和营销学教授，用34个月做到皇冠大使的记录至尽没人能破。
他是我们魔术师小组的国际推
荐）会招待我们免费欧洲游（羡慕煞别团队的人，所以我们要更振奋，更努力，更争气，以国际标准的安利人要求自己，成为陈老师和彼特依娃引以为豪的部门！）……！
红宝石奖：一个部门脱离后的其他部门和您的净营业额6万，您就是红宝石。
公司就奖励您除脱离部门后的净总营业额的2%。
五，明珠奖（1%）
脱离部门的下一代每出现一个6000，公司就奖励您他净营业额的1%。
六，翡翠奖（0.25%;30-50万左右）三组DD部门
本财政年度内符合翡翠资格的营业部门净营业总额×0.25%÷当年符合翡翠资格的总人数。
此时您已成为安利的股东,可享受年终分红,是真正意义上的成功了。
您的努力成就与结果可以100%掌握在自己手中了！
这个30万与传统的30万不同，是利息而非本金，你的本金是你几千万也不卖的市场。
月结奖金（30%+4%+2%+1%）一并领取，安利奖金重复领取，一项都不能少！
七，钻石奖（0.25%;70-100万左右）6组DD部门
本财政年度内符合钻石资格的营业部门净营业总额×0.25%÷当年符合钻石资格的总人数。
月结奖金（20%+4%+2%+1%）和翡翠奖金一并领取。
依次类推，月结奖金和年终奖金各项一并领取，一项都不少！
八，行政钻石奖（0.25%;100-150万左右）7--11组DD部门
九，双钻石奖（0.25%;200万左右）12组DD部门
三钻石奖（0.25%;300万左右）15组DD部门
四钻石奖---皇冠（0.25%;400万左右）18组DD部门
五钻石奖---皇冠大使（0.25%;500万左右）20组DD部门FAA奖金（钻石以上3分，翡翠1.5分，Q12DD 1分）
计算方法：8-12分12万，13-15分24万，16-19分48万，20-24分72万……依此类推，而且各项奖金重复拿、继承性的市场。
20分以上就是创办人。
周帆扬FAA43分奖励一次性奖金112万美金。
下有8户皇冠大使。
FAA70分1.44亿美金，此项奖金为全天候为安利奋斗的人准备的。
人其实需要的钱并不多，其他的都是用来炫耀的！
03-04安利财年，五杰出共计45户；特一级（钻石）850户；特二级（翡翠）1700户今年参加伦敦旅游研讨会；DD2万户今年参加悉尼旅游研讨会。
在政策不明朗的情况下已经做到这样了，如果在12月31日《直销法》出台后呢？
PETER年营业额是30亿，世界三强在其市场中，给夫人买了4架直升飞机。
故事《老鹰和火箭》把你屁股的毛点火……
我们不要羡慕成功人的结果,而要效仿成功人走过的过程!
安利的钱绝非只是钱,而是利息,本金是市场,一个永续经营的市场,一个无限扩大的市场!
如果说安利是个大象,今天你只摸着一个大象的尾巴!安利很浩瀚!
商人的最高境界：付出最小的力量，得到最大的回报！
九种：1.月收入；2.年收入；3.一次性收入；4.稳健奖（Q）；5.旅游奖；6.保险奖（DD以上）；7.演讲；8.版权；9.创业奖。