面试评分表模板
正式面试评分表模板
姓名
性别
学历
专业
应聘职位
面试测
评
要
素
专业水平或工
作经验
分析和解决
问题能力
语言表达能力
应变能力
职位要求
其它相关因素
合计
分值
50
30
10
5
5
100
评分要 占
八
1、能否紧密结 合工作要点回 答问题
2、专业知识及 业务水平。
1、工作思路是否 清晰，判断分析问 题是否准确、深 亥9、透彻，有无创 见；
要素得
分
考官评语：
考官签字：
考官意 见
录用意见：□录用
□待定 基本上不符合条件
建议部门/岗位
□
年月
日
销售岗位面试评分表
姓名
性别
学历
专业
应聘职位
面试测
评
要
素
工作经验或专
业水平
分析和解决 问题能力
语言表达能力
应变能力
职位要求
其它相关因素
合计
分值
20
30
25
20
5
100
评分要
占
语言表达逻辑 性、条理性、简 炼性、准确性、 流畅性及感染力 和说服力。
2、解决问题办法、 措施是否得当。
语言表达逻辑 性、条理性、简 炼性、准确性、 流畅性及感染力 和说服力。
1、反应机敏程度；
2、临场应变情况，面对压力心理 承受能力和自制力；
3、处理问题灵活性和有效性。
1、个人志趣、 知识、经验、 成就、文化素 养、个性特征
2、仪表气质等 及拟任职位适 应程来自。要素总分反应机敏程度；临场应变情况， 面对压力心理承受能力和白制 力；处理问题灵活性和有效性。
正式：面试评分表模板
要素得分
考官意见
考官评语：
考官签字：
录用意见：□录用
□待定
建议部门/岗位
□基本上不符合条件
年月日
销售岗位面试评分表
姓名
性别
学历
专业
应聘职位
面试测评
要素
工作经验或专业水
平
分析和解决
问题能力
语言表达能力
应变能力
职位要求的
其它相关因素
合计
分值
20
30
25
20
5
100
评分要点
语言表达的逻辑性、 条理性、简炼性、准 确性、流畅性及感染 力和说服力。
2、解决问题的办法、 措施是否得当。
语言表达的逻辑性、 条理性、简炼性、准 确性、流畅性及感染 力和说服力。
1、反应的机敏程度；
2、临场应变情况，面对压力心理承受能 力和自制力；
3、处理冋题的灵活性和有效性。
1、个人的志趣、 知识、经验、成就、 文化素养、个性特 征
2、仪表气质等与 拟任职位的适应 程度。
反应的机敏程度；临场应变情况，面对 压力心理承受能力和自制力；处理问题 的灵活性和有效性。
个人的志趣、知 识、经验、成就、 文化素养、个性特 征、仪表气质等与 拟任职位的适应 程度。
要素总分
要素得分
考官意见
考官评语：
考官签字：
年月日
录用意见：□录用□待定□基本上不符合条件
建议部门/岗位
技术岗位面试评分表
姓名
性别
学历
专业
应聘职位
面试测评
要素
专业水平或工作经
验
分析和解决
问题能力
语言表达能力
面试评分表
团队协作与管理能力 （分值：20分）
协调与沟通能力（分值：10分） 团队配合能力（分值：10分）
工作稳定性 （分值：10分）
来司稳定性，接受公司文化程度 （分值：10分）
合计 面试总体评价：
面试官1
面试日期： 面试官2
综合评定：对应聘岗位的工作胜任程度评价
完全胜任还可以兼任其他工作
完全胜任
通过短期培训或实践可以胜任
面试评分表
应聘者姓名：
性别：
应聘岗位：
评价维度
评价内容及分值占比
精神面貌（分值：8分）
综合素质 （分值：40分）
表达能力（分值：8分） 潜能与上进心（分值：8分）
动机与期望（分值：8分）
之前工作态度（分值：8分）
岗位胜任力 （分值：30分）
专业知识与能力（分值：15分） 相关工作经录用
不予录用
列为备选考虑对象
1. 薪酬方面：
候选人入职 核心诉求
2. 工作地点： 3. 其他诉求：
基本能胜任 不能胜任
建议再次复试
面试官1签名
面试官2签名
面试官评估表(模板)
面试官评估表(模板)
候选人信息
- 姓名：
- 应聘职位：
- 面试日期：
- 面试官：
- 评分日期：
面试内容评估
请在每个评估项后面进行评分，评分范围为1-5分，其中1表示不满意，5表示非常满意。
请结合面试过程中候选人的表现，选择合适的评分。
1. 沟通能力
评估候选人的口头表达能力，包括表达清晰度、语言流利度和沟通技巧。
2. 技术能力
评估候选人在所应聘职位所需的专业知识和技能方面的能力，包括相关的研究经历、工作经验和项目经验。
3. 解决问题能力
评估候选人的分析和解决问题的能力，包括思考逻辑、问题分析和解决方案的提出。
4. 团队合作能力
评估候选人在团队合作中的表现，包括与他人的合作能力、沟通协调能力和解决冲突的能力。
5. 自我管理能力
评估候选人的自我管理能力，包括时间管理、任务管理和自我激励能力。
总体评价
请对候选人的整体表现进行评价，并提供一些建议和意见。
例如：候选人在沟通能力和技术能力方面表现出色，但在解决
问题和团队合作能力方面还有一些提升空间。
建议候选人在继续提
升自己的专业知识和技能的同时，加强团队合作和解决问题的能力。
签名
面试官签名：
日期：。
会计面试评分表【范本模板】
会计招聘评分表及评分标准评分标准导入性问题评分要点:对应聘者的语言表达能力、衣着整齐度，精神面貌行、坐、立动作、口头禅、礼貌用语等核。
评分标准好：语言表达流畅，衣着整奇。
态度积极乐观。
坐姿端正,用语得体礼貌。
中:语言表达正常,衣着较整奇。
态度端正。
坐姿得体，用语礼貌。
差：语言表达磕绊，衣着邋遢.态度傲慢.用语粗俗.职业道德素质评价要点：通过对应聘者提问，了解其会计操守，以及职业道德评价标准：好：深刻的了解其会计操守,以及职业道德，并有决心矢志不渝的坚持奉行.中：了解其会计操守,以及职业道德.没有个人态度表明差：不了解其会计操守，以及职业道德。
专业知识与综合分析能力评价要点：能够用所掌握的知识技能对日常事务以及复杂的事务进行综合比较的分析，准确判断问题性质和原因并予以解决的能力评价标准：好：掌握了基本的知识技能,并能熟练的对日常事务以及复杂的事务进行协调处理。
能准确判断问题性质和原因并予以完美解决的能力中：掌握了基本的知识技能，能判断问题性质和原因并予以解决差:对基本的知识技能掌握不熟练，不能判断问题性质和原因并予以解决协调沟通能力评价要点：具有灵活的协调能力，在企业内部、企业管理者、上级主管部门、国家财税机关之间进行平衡与协调评价标准：好：具有灵活的协调能力，能主动与他人进行深入沟通在企业内部、企业管理者、上级主管部门、国家财税机关之间进行平衡与协调中：具有一定的协调能力，能主动与他人进行简单的沟通.在企业内部各部门之间进行协调差：协调能力，被动的与人沟通。
管理能力评价要点：较强的管理能力,让纵串整个企业的繁杂细致的会计工作更具备条理性，同时让相关部门尤其是企业基层的各个部门更加有效配合会计工作评价标准：好：较强的管理能力，让纵串整个企业的繁杂细致的会计工作更具备条理性，同时让相关部门尤其是企业基层的各个部门更加有效配合会计工作中：有一定的管理能力,能将会计工作处理的更加具有条理性.但各部门对其配合性较消极差：管理能力差,会计工作条理性不清。
面试评分表
面试官向应聘者提问其对责任的见解及自己在任务情境中所能体现责任心的行为，考察应聘者的责任心。
面试官向应聘者询问在被拒绝和冲突时，应聘者对不同意见的接纳程度以及对自我原则坚持程度。
面试官向应聘者提问问题，通过对细节的追问，考察应聘者是否作假。
综合面试评分表
应聘者姓名：专业：
维度
动机
能力
性格
发展期望
文化认同
抗压能力
逻辑与表述
责任心
接纳与原则
诚信
评价
解析
面试官向应聘者询问其期望的发展路径及晋升空间，并与公司实际情况对标，确认应聘者意愿。
面试官让应聘者对公司文化、价值观等语句进行理解，考察应聘者是否认同公司文化并正确理解其涵义。
面试官向应聘者询问其过去遇到困难或压力的情境及解决方法，进而考察应聘者的抗压能力。
权重
20%
20%
20%
一票否决
20%
20%
一票否决
评分等级标准
得分
（A/B/C/D）
综合评语
总评（A/B/C/D）
人岗匹配情况：A—优秀B—匹配C—待定D—淘汰面试官签名：日期：年月日
正式面试评分表模板
语言表达的逻辑性、条理性、简炼性、准确性、流畅性及感染力和说服力。
1、反应的机敏程度；
2、临场应变情况，面对压力心理承受能力和自制力；
3、处理问题的灵活性和有效性。
1、个人的志趣、知识、经验、成就、文化素养、个性特征
2、仪表气质等与拟任职位的适应程度。
要素总分
要素得分
反应的机敏程度；临场应变情况，面对压力心理承受能力和自制力；处理问题的灵活性和有效性。
个人的志趣、知识、经验、成就、文化素养、个性特征、仪表气质等与拟任职位的适应程度。
要素总分
要素得分
考官意见
考官评语：
考官签字：
年 月 日
录用意见：□录用□待定□基本上不符合条件
建议部门/岗位
技术岗位面试评分表
姓 名
性 别
学 历
专 业
应聘职位
面试测评
要 素
专业水平或工作经验
分析和解决
问题能力
语言表达能力
应变能力
职位要求的
其它相关因素
合计
分 值
50
30
10
5
5
100
评分要点
1、能否紧密结合工作要点回答问题
2、专业知识与业务水平。
1、工作思路是否清晰，判断分析问题是否准确、深刻、透彻，有无创见；
考官意见
考官评语：
考官签字：
年 月 日
录用意见：□录用□待定□基本上不符合条件
建议部门/岗位
销售岗位面试评分表
姓 名
性 别
学 历
专 业
应聘职位
面试测评
要 素
工作经验或专业水平
分析和解决
问题能力
面试评分表评估表(标准版)
面试评估表面试评分表评估表总结面试评分表评估表是一份全面评估应聘者综合素质的文档，旨在通过多个维度对候选人的能力、经验、态度及潜力进行量化评分，以辅助招聘决策。
该表格详细列出了面试过程中需要考察的各个方面，包括形象气质、知识经验、专业能力以及综合素养等，每个方面又细分为多个具体要素，确保评估的全面性和准确性。
形象气质：仪容仪表：要求应聘者仪容整洁，着装得体，展现出良好的职业形象。
这一要素不仅体现了应聘者的个人修养，也反映了其对面试的重视程度。
举止文明：强调应聘者应举止文明，符合商务礼仪，如握手有力、坐姿端正、言谈礼貌等，这些细微之处往往能体现一个人的职业素养。
自我介绍：要求自我介绍简洁大方、干练，能在短时间内清晰表达个人基本信息、职业经历及应聘动机，展现良好的沟通能力和自我表达能力。
心理素质：乐观、自信、心理素质好是对应聘者心理素质的基本要求，这有助于其在面对工作压力和挑战时保持冷静和积极。
思维逻辑：条理清晰、思维逻辑能力强则体现了应聘者的思维能力和问题解决能力，是评估其专业素养的重要方面。
知识经验：行业知识：充足的行业知识储备是应聘者必备的基础条件，这有助于其快速融入工作环境并胜任岗位工作。
实际操作：丰富的实际操作经验则能更直观地反映应聘者的实践能力和工作成效，是评估其工作能力的重要依据。
专业知识：精通专业知识及前沿动态不仅要求应聘者具备扎实的专业基础，还要求其关注行业动态，保持学习的热情和动力。
职业道德：良好的职业道德和操守是职场人士的基本准则，它要求应聘者在工作中诚实守信、遵守规则、尊重他人。
自我学习：自我学习、总结和反省的能力则体现了应聘者的自我提升意识和持续发展的潜力，是评估其未来发展的重要指标。
专业能力：社交能力：善于交际、社交能力强有助于应聘者在工作中建立良好的人际关系，促进团队合作和沟通。
表达能力：沟通顺畅、良好的表达能力是职场沟通的基础，它要求应聘者能够清晰、准确地表达自己的观点和想法。
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面试评分表模板
一、个人信息。
姓名，______________ 性别，______________ 年龄，______________ 学历，______________。
专业，______________ 毕业院校，______________ 联系方式，
______________。
二、基本技能。
1. 专业知识掌握情况（包括专业课程知识、行业背景知识等）。
评分标准，（1）熟练掌握相关专业知识，能够准确回答相关问题（2）对行业背景有一定了解，能够结合实际情况进行分析。
评分，______________。
2. 沟通表达能力。
评分标准，（1）口头表达清晰，逻辑性强（2）书面表达规范，文字流畅。
评分，______________。
3. 技能应用能力。
评分标准，（1）能够熟练运用相关软件、工具进行操作（2）具备解决实际问题的能力。
评分，______________。
三、工作态度。
1. 专业素养。
评分标准，（1）能够独立完成工作任务（2）具备团队合作精神。
评分，______________。
2. 工作责任心。
评分标准，（1）对工作认真负责，能够按时完成任务（2）能够承担一定的工作压力。
评分，______________。
3. 学习能力。
评分标准，（1）具备快速学习新知识的能力（2）能够不断提升自我。
评分，______________。
四、综合评价。
1. 综合评价。
评分标准，根据以上各项评分情况，对应聘者进行综合评定。
评分，______________。
2. 综合意见。
评分标准，对应聘者的综合表现进行总体评价，并提出建议和意见。
评分，______________。
评价人，______________ 日期，______________。
以上是面试评分表模板，希望能够对您的面试工作有所帮助。
在面试过程中，可以根据具体情况对评分标准进行调整，以更好地评估应聘者的能力和潜力。
祝您的面试顺利！。