军工文化建设论文
新时代军工文化建设的分析与探讨
新时代军工文化建设的分析与探讨新时代军工文化建设是推动中国军事和国防事业发展、提高中国军工竞争力的重要途径。
作为中国军工企业的文化建设，不仅需要传承和发扬军工的优良传统，同时也需要适应时代发展需要，积极拓展创新思路，注重人文关怀和价值观培养，打造有特色文化品牌。
首先，军工企业要传承和弘扬经典优秀文化。
回首军工文化的发展历程，不难发现许多经典文化的传承是促成战争胜利的重要因素。
经典文化是一种独具民族特色的文化遗产，具有亘古不变的内在价值，并在人类发展进程中不断发挥着巨大的作用。
军工企业在传承和弘扬经典文化的过程中，应该注重传统文化价值的发掘与利用，让经典文化得到更好的传承，保持企业文化的鲜明性和特色性。
其次，军工企业要充分体现创新理念。
创新是“十三五”规划的核心战略之一，是推动中国军工企业实现高质量发展的基础。
军工企业应积极营造宽松的创新氛围，为员工提供思想自由、技术支持和创新平台，不断创新技术、工艺、战略和模式。
同时，军工企业应不断提高员工的创新思维和能力，培养创新人才，把握科技发展趋势，推动技术创新成果在实战中应用。
再次，军工企业要注重人文关怀和价值观培养。
军工文化建设除了技术、科学、战略等方面之外，也应注重人文素养和价值观念的培养。
军工企业要为员工提供健康、和谐、文化氛围的工作环境，关注员工的生活和情感需求，注重人才培养和职业规划，加强员工的文化教育和法制观念，加强企业文化的正面引导和价值导向。
最后，军工企业要创造有特色的文化品牌。
军工企业作为国家核心产业之一，在企业文化的建设方面也有着自己应强调的特殊性和独特性。
军工企业应该注重自身特色价值的输出，把企业文化和品牌文化紧密结合起来，创造具有时代性、社会责任感和国际视野的企业文化特色，形成具有影响力的文化品牌，对于不断提高军工实力和形象、推动中国军工经济高质量发展有着非常重要的意义。
总的来说，新时代军工文化建设需要从多个方面出发，通过传承好传统文化、创新意识、人文关怀和价值观培养、特色品牌等方面着手，树立起强大的军工文化氛围，全面提升中国军工实力。
新时代军工文化建设的分析与探讨
59笔 会Communication文化经纬Cultural latitude and longitude2020.4新时代军工文化建设的分析与探讨文/方忆平 侯媛媛 郑兴祥军工文化是鼓舞和激励广大人民群众，特别是青少年，学习先进科学技术、攀登世界科学高峰的重要思想力量。
党的十九大明确“要坚持中国特色社会主义文化发展道路，激发全民族文化创新创造活力，建设社会主义文化强国”。
开展军工文化建设研究，探讨新时代加强军工文化建设的特点、规律和措施，是建设社会主义文化强国的重要内容，具有重要的现实意义。
军工文化的内涵、特征和现状我国近代军工产生于洋务运动时期，肩负着民族救亡的历史使命。
辛亥武昌首义士兵使用国产“汉阳造”步枪，射出了一颗改变中国历史命运的子弹。
1931年10月，中央红军官田兵工厂成立，开创了我们党领导人民军工事业的历史征程，数十载艰苦奋斗，人民军工从小到大，从弱到强，为民族独立、人民解放和维护国家安全立下了不朽的功勋，成为了国家的脊梁。
人民军工文化就是在长期波澜壮阔的建设与发展实践中形成的以军工精神为核心内涵的精神文明成果，是渗透到全行业思想观念、价值取向、法规体系和行为规范的集中反映，是爱国主义、集体主义和革命英雄主义在军工领域的生动体现。
几十年来，从“把一切献给党”的吴运铎精神，到“两弹一星”精神、“载人航天”精神，人民军工培育、总结、凝练了以“自力更生、艰苦奋斗、军工报国、甘于奉献、为国争光、勇攀高峰”为核心的军工文化。
由于军工独特的历史地位，军工文化具有鲜明的特征：一是继承保持了革命战争年代培育的坚忍不拔、排除一切困难争取胜利的优良传统；二是具有国家利益至上、无私奉献的核心价值观；三是弘扬科学精神、团结协作、埋头苦干的优秀品质；四是不断与时俱进、追求卓越的鲜明风范。
军工文化成为了我国社会主义文化大花园中十分鲜艳的一簇，是鼓舞和激励广大人民群众，特别是青少年，学习先进科学技术、为维护国家安全和人民幸福而攀登世界科60笔 会Communication文化经纬Cultural latitude and longitude2020.4学高峰的重要思想力量。
对军工文化建设的认识
对军工文化建设的认识
军事文化建设是构建战略能力的重要组成部分,构建军事文化的重要组成部分是确保
军队在持续发展和加强其新型作战力量系统中具备必要的军事文化素质,确保军队具有抗
击现代化战争和恢复战争的永恒指令和勇气原则。
军事文化建设涉及军队训练、思想教育、行为准则、态势意识和精神文明内涵等部分。
军事文化建设是国家决策、军事规划、作战指挥系统的重要支撑。
为了实现军队的战
略体系，要建立信心、组织、使命和优良传统的军事文化，加强和实施制度和精神教育，
使军队有一个全面的的、有力的的组织文化和精神文化，以及持久的建设文化。
军事文化建设深刻影响着各种斗争环境中的军事作战，旨在培养有战斗力的精英和积
极忠诚的士兵，以及适应改变的战斗组织斗争斗争要求，从而促进军事文化的发展。
因此，必须从队伍建设、培养训练、思想政治教育、军队准则教育以及现代情报和介绍系统，构
建军事制度、精神、道德水平和其他文化基础。
军事文化建设的主要任务是培养军人的道德修养，关注员工的斗争意识，注重守法等价。
加强员工的思想素质和道德水平，提高其军事文明的程度，提高士气和军事斗争能力。
军事文化建设不仅是建立军队斗争力的重要组成部分，也是形成军队斗争思想的重要
条件。
需要坚持以斗争思想为指导，建立和完善各项制度、机制和规程，建立有力的思想、政治、道德、组织、行为等斗争文化。
军事文化建设需要注重武装力量的一体化、归类整合，加强对军队的文化、行政、军
事和技术的指导，强化军事文化教育，增强信心、军民团结和军队融合的促进作用，提升
军事时代意识，建设良好的文明社会环境，推动军事文化发展。
军工文化引领和推动军工企业文化建设思考分析
11文化新论MODERN ENTERPRISECULTURE2021.9(上)第25期 总第568期军工文化引领和推动军工企业文化建设思考分析王向向 中国人民解放军第三三零二工厂摘 要 军工企业由于其自身特殊性，其在保卫国家安全，推进我国国防建设水平上可起到至关重要的作用，国防科技作为一个国家最为重要的科学技术，更应加大对其重视程度，以军工文化来带动军工企业文化建设，坚守国家利益至高无上，积极履行自身社会责任，全面贯彻实施军工报国。
就军工企业而言，其作为重要国有企业，应认清当下时代发展潮流，积极引入现代化企业管理，打造积极向上的企业文化，打造现代军工企业，树立行业自信，深化企业改革，促使传统军工企业更好地发挥其积极作用，为社会主义现代化建设打下坚实的基础，牢固树立大国自信，推动我国不断实现军事强国之路。
关键词 军工文化 军工企业 文化建设中图分类号：F272 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2021）25-011-02随着我国经济水平的不断提高和社会的不断发展，现代企业管理理念越来越广泛地被应用到企业管理中，极大地提升了企业管理水平，更带动企业不断实现长远可持续发展。
在现代企业管理理念中，企业文化建设占据其中关键地位，其可为企业实现长远发展提供精神动力，并指明企业发展方向。
作为我国重要的国有企业类型之一的军工企业，更要积极顺应时代发展潮流，以军工文化引领和推动军工企业，结合现代企业管理理念，积极营造军工企业文化，带动传统军工企业实现长远可持续发展。
文章分析军工文化特点以及军工企业在文化建设底蕴，针对存在的问题提出相关解决策略，以期为今后军工企业发展提供参考，实现军工企业现代化发展。
一、军工文化特点（一）民族性较强我国军工企业自新中国成立伊始，即承担着保家卫国，推动我国国防水平的重要职责，这就使得军工文化相较正常企业文化中民族性较强，其核心价值理念与国家根本利益紧密连接在一起，在开展日常工作的过程中，无不是以国家利益作为各项行动准则。
军工企业品牌文化建设论文
军工企业品牌文化建设论文摘要军工企业良好的履行社会责任是品牌文化建设的助推剂，可以为品牌文化建设创造一个良好的环境，提升了品牌文化建设的科技力、营销力和形象力。
这种促进和推动作用，对品牌文化建设工作的发展和壮大都具有积极的意义。
一、企业社会责任的发展历程及理解的“误区”社会责任是指一个组织对社会应负的责任。
一个组织应以一种有利于社会的方式进行经营和管理，通常是指组织承担的高于自身目标的社会义务。
社会责任包括企业环境保护、社会道德以及公共利益等方面，由经济责任、持续发展责任、法律责任和道德责任等构成。
中国企业社会责任的演变主要经历了以经济责任为中心的阶段（1978年～1999年）、以劳工关注为中心的阶段（2000年～2005年）、社会责任的整合阶段（2006年至今）三个阶段。
2006年以来，我国进入了企业社会责任发展的新阶段：2006年3月10日国家电网公司首次对外发布了企业社会责任报告，这是我国中央企业首次对外发布的社会责任报告;2008年，国资委发布关于央企履行社会责任的指导意见，将履行社会责任纳入企业日常工作范畴，社会责任成为企业生存发展的必修课。
目前，超过500家企业发布了企业社会责任报告，社会责任实践的重点也已从“解释问题”发展到“解决问题”，更加关注“怎么做”和“做得好”。
与此同时，企业社会责任的内容也随着社会的发展而不断变化。
事实上，在现代社会，我国企业的社会责任蓬勃发展，影响范围快速扩大、影响程度不断加深、影响领域持续增多，企业的社会责任已经不是简单的“公益”，它不再局限于“单纯支持公益事业或者是企业捐赠”。
不是解决所有违法事件的灵丹妙药，一旦出现各种恶性事件就简单地归结为企业没有社会责任。
不是像弗里德曼所说的“企业唯一的且仅有的社会责任，就是在遵守社会基本规则的同时，尽可能地赚更多的钱”。
更不是为提升品牌形象而去追求获得各种各样的评奖。
这些都是对企业社会责任理解上的“误区”。
二、品牌文化的定义及军工企业品牌文化建设障碍因素分析（一）品牌及品牌文化的定义品牌资产理论的鼻祖大卫·艾克把品牌定义为“一项区别性的名称/标记符号（如某一标识、商标或包装设计），旨在用于辨识某一单体卖者或群体卖者的商品或服务，并使其区别于竞争者”，简言之，品牌是标记符号，用以辨识和区别。
军工文化论文字范文
军工文化论文字范文军工文化是一种独特的文化体系，它包含着军事、技术、科学等多种元素。
军工文化不仅是一个工业领域的文化，更是一个文化的生态系统。
它不仅涵盖着工程师和科学家所需的技术和知识，还需要涵盖其他方面的知识，如政治、哲学思想等。
军工文化从一个方面来讲是军事文化或科技文化的衍生物，但它超越了这些领域，追求更广泛的知识和技能，以满足所需的多样化需求。
因此，军工文化是一个相对独立的文化体系，它的基础是创新、质量和效率。
首先，军工文化的基础是创新。
军工企业和机构需要持续创新，才能满足不断变化的需求和挑战。
军工企业的创新能力是其追求领先地位的重要因素。
在军工企业中，创新的范围涵盖技术和产品的连续改进，以保持领先地位。
此外，创新还包括发挥个人的创造性和创新能力，推进制度和管理方法的持续发展。
其次，质量是军工文化的重要组成部分。
军工产品和技术的质量要求极高，不仅需要达到标准或规定的要求，还需要通过多重测试和评估，确保其它分析和决策利益相关方认可。
军工质量是要求精益求精，不惜代价。
因此，军工企业的管理模式重视质量，以确保产品和技术的高标准。
保证军工技术、产品、服务处于最优水平，是军工企业生死存亡的关键。
军工文化中，效率也是重要的组成部分。
军工企业在快速响应需求和满足各种挑战和竞争的压力下，需要高效、优质、可持续的生产系统和流程。
为此，军工企业需要通过收集和分析数据，识别成功的模式和方法，并不断改进这些方法。
制定高效的生产计划、优化资源配置和提高生产效率，是军工企业提高竞争力的关键措施之一。
军工文化不仅关注技术和产品，也需要涵盖其他方面的知识和领域。
例如，政治思想和哲学思想等人文学科，尤其是涉及军事领域的人文社会知识，对于成功的军工企业来说至关重要。
军事哲学、政治哲学、历史学、地理学、宗教学等人文社科领域的理论和经验，都对军工企业的决策和管理起到了重要的指导作用。
最后，军工文化是一个充满挑战的领域，同时也是一个充满机遇的领域。
军工文化建设论文
军工文化建设论文关于深入开展军工企业文化建设的一些思考XX XX公司作者简历…………论文正文当今世界，文化问题越来越重要。
文化与经济和政治相互交融，是一个国家发展的全方位要求.党的十六大报告指出：“在当代中国，发展先进文化，就是发展面向现代化、面向世界、面向未来的，民族的科学的大众的社会主义文化，以不断丰富人们的精神世界，增强人们的精神力量”。
始终代表中国先进文化的前进方向，是“三个代表”重要思想的核心内容.江泽民指出：“在当代中国，发展先进文化，就是发展有中国特色社会主义文化，就是建设社会主义精神文明.”先进文化建设涉及到社会生活的各个领域、层面和环节。
其中，具有中国工业先驱特点的军工企业文化建设毫无疑义是先进文化建设的重要组成部分.因此，建设先进的军工企业文化，对推进军工企业改革发展具有重要而深远的意义.回顾历史,我国在1992年开始提出社会主义市场经济体制,自此经济改革的涉及面延伸到了社会经济元素的各个层面，作为一直在国家保护政策之下的军工企业同样经过“关、停、并、转、改”的过程。
当前，军工企业又处于向现代企业转型的过程之中。
在这个机遇与挑战并存的转型过程中，许多企业文化建设得好的军工企业获得了新生，并表现出来强大的生命力。
毋庸质疑，研究、运用、实践和推广军工文化，将传统的革命情结融入军工文化,必将为军工企业核心竞争力的提升提供最有力、最长效的平台。
文化的力量,深深熔铸在企业的生命力、创造力和凝聚力之中，为推动企业改革发展的提供不竭的动力。
在研究、运用、实践和建设好军工文化的具体工作中，要采取有力的措施保障军工文化建设取得实效，促进军工企业的改革发展。
一、构筑成功的价值观念体系企业文化建设的首要工作是建立起一套成功的价值观念体系并不断完善。
树立一种明确的导向，让每个员工都知道,什么是企业所鼓励和倡导的,什么是企业所反对的，企业的未来是什么样子。
这种导向就是价值观念.价值观念的一致性、相容性，是一切生产管理活动中人们相互理解、支持的基础，是组织所以成立、管理所以成功、创新得以实施的必要前提。
新时代军工文化建设的分析与探讨
新时代军工文化建设的分析与探讨随着中国国防实力的不断增强和中国军工企业的迅速发展，新时代的军工文化建设也成为了一个重要的问题。
军工文化的建设不仅关乎到军事实力的提升，也关乎到军队对外的形象和国家的综合实力。
本文将围绕新时代军工文化建设展开分析与探讨。
新时代军工文化建设需要注重科技创新。
随着科技的快速发展，军工技术的更新换代也愈发迅速。
军工企业要在技术上保持先进性和创新性，需要不断投入科技创新研发，加强与科研机构、高校的合作，吸纳高端人才，以提高企业的核心竞争力和创新能力。
军工企业也要加强知识产权保护，提高自主创新能力，在技术上具备自主可控能力，实现中国军工的自主可持续发展。
新时代军工文化建设需要注重企业文化的营造。
企业文化是军工企业的灵魂和核心竞争力的源泉，也是军工企业与其他行业的区别所在。
在军工企业文化建设中，要注重传承国防工业的优良传统和精神，强调服务国家和军队的使命担当，树立“军工兴国、军业富民”的价值观念。
在企业内部要加强默契的培养，建立团队合作的意识和文化，增强员工的凝聚力和归属感。
军工企业要注重员工的职业发展，提供良好的培训机会和晋升通道，激发员工的工作积极性和创造力。
新时代军工文化建设需要注重安全和保密意识的培养。
作为国家安全的重要领域，军工企业要加强安全和保密意识的培养，确保国家机密和军工技术的安全。
在企业文化中要建立起“安全第一、保密至上”的理念，加强员工的信息安全教育和保密意识培养，加强对国家重要资料和技术的保护，做到信息不外泄，技术不流失。
新时代军工文化建设需要注重公众认知和社会责任的履行。
军工企业要加强对外宣传，提升公众对军工企业的认同和支持度，增强企业形象和声誉。
军工企业也要履行社会责任，积极参与本地社区的建设和公益事业，推动军工产业的可持续发展，为实现中国梦贡献力量。
新时代军工文化建设是中国军工企业发展的重要任务。
军工企业要注重科技创新、企业文化建设、安全保密和社会责任的履行，使军工企业在新时代中焕发出更加强大的生命力和活力。
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军工文化建设论文
关于深入开展
军工企业文化建设的一些思考
XX XX公司
作者简历
……
……
论文正文
当今世界，文化问题越来越重要。
文化与经济和政治相互交融，是一个国家发展的全方位要求。
党的十六大报告指出：“在当代中国，发展先进文化，就是发展面向现代化、面向世界、面向未来的，民族的科学的大众的社会主义文化，以不断丰富人们的精神世界，增强人们的精神力量”。
始终代表中国先进文化的前进方向，是“三个代表”重要思想的核心内容。
江泽民指出：“在当代中国，发展先进文化，
就是发展有中国特色社会主义文化，就是建设社会主义精神文明。
”先进文化建设涉及到社会生活的各个领域、层面和环节。
其中，具有中国工业先驱特点的军工企业文化建设毫无疑义是先进文化建设的重要组成部分。
因此，建设先进的军工企业文化，对推进军工企业改革发展具有重要而深远的意义。
回顾历史，我国在1992年开始提出社会主义市场经济体制，自此经济改革的涉及面延伸到了社会经济元素的各个层面，作为一直在国家保护政策之下的军工企业同样经过“关、停、并、转、改”的过程。
当前，军工企业又处于向现代企业转型的过程之中。
在这个机遇与挑战并存的转型过程中，许多企业文化建设得好的军工企业获得了新生，并表现出来强大的生命力。
毋庸质疑，研究、运用、实践和推广军工文化，将传统的革命情结融入军工文化，必将为军工企业核心竞争力的提升提供最有力、最长效的平台。
文化的力量，深深熔铸在企业的生命力、创造力和凝聚力之中，为推动企业改革发展的提供不竭的动力。
在研究、运用、实践和建设好军工文化的具体工作中，要采取有力的措施保障军工文化建设取得实效，促进军工企业的改革发展。
一、构筑成功的价值观念体系
企业文化建设的首要工作是建立起一套成功的价值观念体系并不断完善。
树立一种明确的导向，让每个员工都知道，什么是企业所鼓励和倡导的,什么是企业所反对的，企业的未来是什么样子。
这种导向就是价值观念。
价值观念的一致性、相容性，是一切生产管理活动中人们相互理解、支持的基础，是组织所以成立、管理所以成功、
创新得以实施的必要前提。
通过企业价值观念体系的建立，总结、提炼和培育出具有鲜明特色的深层企业自己的价值观念，体现军工企业传统的革命情结，同时又符合爱国主义、集体主义和社会主义市场经济的基本要求，构筑企业之魂；结合企业经营发展战略和发展现状，提炼出具有鲜明特色、充满生机的表层价值观念，形成以诚信为核心的企业道德，依法经营，规避风险，推动军工企业沿着正确的方向不断提高产品开发能力，提高经营水平；进一步完善相关管理制度，寓文化理念于制度之中，规范员工行为，提高管理效能；加强思想道德建设，提高员工综合素质，培育“四有”员工队伍，促进人的全面发展；建立企业标识体系，充实企业文化实施内容，美化工作生活环境，提高产品、服务质量，打造企业品牌，提升军工企业的知名度、信誉度和美誉度，树立良好的公众形象；按照现代企业制度的要求，构建协调有力的领导体制和运行机制，不断扩展军工企业文化建设平台，发挥其作用。
二、坚持以人为本，全员参与建设
企业文化是企业长期发展过程中形成的维持企业生存繁荣的精神财富，要使其成为一种力量，推动和促进企业的发展，就必须使企业文化成为员工共同的价值观和良好的自觉习惯。
1、要牢固树立以人为本的思想。
以人为本的思想集中体现在坚持全心全意依靠职工群众办企业的方针。
充分尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，要用美好的愿景鼓舞人，用宏伟的事业凝聚人，用科学的机制激励人，用优美的环境熏陶人。
为员工指明其发展的职业通道，搭建展示自我地平台，
提供员工发展机会，挖掘员工潜能，增强员工的责任感，激发员工的积极性、创造性和团队精神，达到员工价值体现与企业蓬勃发展的有机统一。
2、尊重员工群众的首创精神。
要在企业党政的统一领导下，有步骤地发动员工广泛参与，从基层文化抓起，集思广益，群策群力，全员共建。
坚持把领导者的主导作用与全体员工的主体作用紧密结合；领导者的组织与员工的能力结合；领导者的先进经营管理理念与员工的观念、认知度结合。
努力使广大员工在主动参与中了解企业文化建设的内容，认同企业的核心理念，才能形成上下同心、共谋发展的良好氛围。
三、重在建设，突出军工特色
要制定切实可行的企业文化建设方案，借助必要的载体和抓手，系统思考，重点突破，着力抓好企业价值观念体系、制度和物质三个层面的建设。
大力营造全员学习、终身学习的浓厚氛围，积极创建学习型企业、学习型团队。
围绕军工企业历史久远、积淀丰厚，深化改革等重点、难点和军工企业“保军报国、建设国防”的天职，鼓励企业内部大胆探索、勇于实践，坚决破除一切妨碍发展的观念和体制机制弊端，增强企业活力，提高竞争实力。
同时，注重把军工企业的优良革命传统和总结、提炼的文化理念融入到具体的规章制度中，渗透到相关管理环节，建立科学、规范的内部管理体系。
并采取相应的奖惩措施，在激励约束中实现价值导向，引导和规范员工行为。
要从军工企业特定的外部环境和内部条件出发，把共性和个性、一般和个别有机地结合起来，总结出本企业的优良传统和经营风格，在企业精神
提炼、理念概括、实践方式上彰显出鲜明的军工文化特色，形成既具有时代特征又独具魅力的军工文化。
四、深度融合、优势互补，促进管理
文化来源于实践又服务于实践，军工文化使军工企业的经营管理活动更富思想性和人性化，更具时代特色和人文精神。
要强化军工文化建设在企业经营管理中的地位，发挥企业文化的作用，促进企业文化与企业战略、市场营销和人力资源管理等经营管理工作的深度融合，把企业全体员工认同的文化理念用制度规定下来，渗透到企业经营管理的全过程。
在管理方法上要注意强调民主管理、自主管理和人本管理，在管理方式上要使员工既有价值观的导向，又有制度化的约束，制度标准与价值观念协调同步，激励约束与文化导向优势互补，通过加强企业文化建设，不断提高经营管理水平。
五、与政治思想工作有机结合，相融共进
要发掘思想政治工作的资源优势，避免把军工文化建设与思想政治工作割裂开来，主要做好“三个结合”：把军工文化建设与创建“四好”领导班子有机结合起来，把军工文化建设与保持共产党员先进性教育长效机制结合起来，与“创先争优”结合起来。
要通过军工文化建设，不断改进和创新思想政治工作的方式方法，提高思想政治工作的针对性、实效性和时代感，增强思想政治工作的说服力和感召力，促进思想政治工作与企业生产经营管理的有机结合。
此外，要加强员工思想道德建设，倡导公民道德规范，深入开展诚信教育，引导员工恪守社会公德、职业道德和家庭美德，自觉抵制各种错误思潮和腐朽思想文化的侵蚀。
按照贴近实际、贴近生活、贴
近群众的“三贴近”原则，创新内容、形式和手段，广泛开展各类群众性精神文明创建活动，大力选材与宣传军工企业先进典型和英模人物，营造团结进取的企业氛围和健康向上的社会风气，展示企业的良好形象。
六、加强对军工文化建设的领导
企业领导要高度重视和积极抓好企业文化建设。
军工企业党政领导要准确领会中央军委、国防科工委、总装备部等上级部门关于深入开展军工文化建设的精神内涵和指导思想，站在促进企业长远发展的战略高度重视企业文化建设，出思想、出思路、出对策，确定军工企业文化建设的目标和内容，提出正确的经营管理理念，并身体力行，率先垂范，带领全体员工通过加强军工文化建设不断提高军工企业的核心竞争力，促进企业持续快速协调健康发展。
“企业文化与企业共存亡”，军工企业的改革发展离不开军工文化。
军工文化不仅是军工企业提升核心竞争力的强大引擎，也是牵引企业实现可持续发展的巨大力量。
深入开展军工文化建设在军工企业向现代企业转型的过程中对实现企业的目标起着关键的作用。
随着知识经济和经济全球化的发展，企业要想在激烈的国际国内市场的竞争中取胜，很大程度上是要以“文化制胜”。
同时，我们应该清楚地看到，优秀的军工文化是不会自发形成的，它需要有意识地精心培育。
军工文化建设是一个继承军工行业“矢志不移”的革命传承性，聚合军工企业历来的良好习惯，吸收企业宝贵的经验，引领企业发展的导向，循序渐进，螺旋式上升的过程。
因此，深入开展军工文化建设这项系统工程必须遵循“实践--认识--再实践--再认识”的规律。
通过
企业文化的不断提升和创新，最终成为推动军工企业改革发展的不竭动力。