公司内部投稿的奖励办法

公司内部投稿的奖励办法

为调动公司全体员工参与企业文化建设的积极性，激发员工的岗位主人翁潜能，弘扬务实创新，乐观向上的企业文化主旋律，构造公司的高效管理、行业发展动态、经验交流和公司新闻等文化平台，特制定投稿工作奖励办法。

一、奖励对象

所有向公司网站投稿并被采用的公司员工。

二、网站投稿形式与要求

1、投稿形式不限，内容要求积极向上，符合公司的企业文化要求。内容可以为反映部门取得的成绩、员工之间相互配合完成工作的案列及分析、团队配合工作体会、企业文化学习的心得体会、工作中的感悟、公司的重大活动、新闻等。题材不限制，可以为诗歌、散文、议论文、应用文、小说、摄影等。

2、公司优选原创稿件，如反映公司或行业动态，要把握动态稿件的时效性；针对企业战略型发展稿件，要做到观点明确，语言严谨，数据准确。对好的文章选摘和转载必须注明稿件来源例如网址和作者。

3、审核部门必须充分尊重员工的辛勤劳动，认真审核每一篇投稿，对稿件某一领域有独到建设性意见需要修改的,可以向投稿人提出修改意见;同时对稿件修改量较小，审核部门有权对稿件进行修改；审核部门对所有文章有录用或不予录用的决定权。

4、投稿人对文章提供以下内容以便更好制作微信公众号：

（1）初拟定标题

（2）用于公众号首链接的图片

（3）文章内容中的图片，做到图文并茂

三、奖励办法

1、被公司采用的稿件每篇奖励如下：

A、原创稿件：1000字以内 30元；1000字以上50元。

B、摘抄每篇5元（须署名出处）。

C、新闻类10元；诗歌20元。

2、所有稿件只有被采用后才按上述标准计算发放，未被采用的稿件可根据投稿人的积极程度给予鼓励奖。

3、涉及公司制度、工作管理要求等文章（如工作总结、工作计划等）选登、不计稿费。

4、由两人以上合作投稿被采用的，奖励由合作人协商分成。

5、奖励金额统计部门：综合办。

6、奖励时间：下一个月月结，计入工资中发放。

7、每年年底对投稿人员评审，评出一个优秀奖，奖金500元。

四、其他注明事项

各部门每月新闻稿选登打底一篇，下月初由综合办统计各部门投稿、采用奖励情况。

五、本办法自下发之日起执行。