充分认识直接引进国外人才的意义
人才引进计划
人才引进计划在当今激烈的全球竞争中，人才成为了推动国家发展的关键因素之一。
为了促进经济的快速增长和社会的进步，各国纷纷实施人才引进计划。
本文将探讨人才引进计划的意义、目标以及实施策略。
一、引进人才的意义人才具有推动经济发展和科技创新的核心作用。
引进优秀人才既可以补充本国人才队伍的不足，又可以带来新的思想和技能。
这些优秀人才通常在国际上具有一定的声誉，并且拥有领先的科研能力和创新能力。
通过引进这些人才，可以提升国家的科技水平和竞争力，促进经济的快速增长。
二、人才引进计划的目标1. 建设创新型国家：引进具有创新精神和卓越能力的人才，推动科技创新和技术进步。
2. 增强国家竞争力：通过引进高端人才，提升国家的产业结构和技术水平，推动经济的转型升级。
3. 培养本土人才：引进优秀人才可以对本国人才进行培训和指导，提高整体人才素质，培养出更多的顶尖人才。
4. 加强国际合作：引进外国人才可以促进国际间的学术交流和合作，推动多边合作与共同发展。
三、人才引进计划的实施策略1. 制定政策：根据国家的发展需求，制定相应的人才引进政策，包括资金支持、优惠待遇、科研项目等方面的政策措施，以吸引优秀人才。
2. 搭建平台：建立一系列的人才引进平台，如科研机构、高等院校和技术园区等，为优秀人才提供良好的工作环境和资源保障。
3. 加强服务：为引进的人才提供全方位的服务支持，包括住房、教育、医疗等方面的保障，为人才的工作和生活提供便利。
4. 引进评估：建立科学的人才引进评估机制，对引进的人才进行绩效评价和分类管理，确保人才的质量和适应性。
5. 人才培养：除了引进优秀人才，还需要加强本国人才的培养，提高整体人才素质和创新能力，为国家的长远发展打下基础。
四、成功案例分析以新加坡为例，新加坡实施了一系列的人才引进计划，效果显著。
他们通过政策优惠和各类支持措施，吸引了大量的国际高端人才，推动了科技创新和经济发展。
同时，新加坡也加强了本土人才的培养，通过提供优质的教育和科研环境，培养了一批具有全球竞争力的优秀人才。
引进人才的作用和贡献
引进人才的作用和贡献近几年来，为了取得经济发展和社会进步，许多国家和地区都在实施引进人才的政策，积极吸纳从海外回流的人才和海外拓展的行业精英。
引进人才的政策对国家经济和社会的发展起到了积极的作用。
首先，人才的引进有助于提高学术水平和教育水平。
引进人才可以弥补国内短缺的技术技能，提高公司的生产效率，为国内的科学技术提供先进的理念、技术和产品，实现技术革新和科学研究。
同时，国外学者也可以担任国内科研院校的教学和科研工作，他们的成果有助于改善和提升国内的科研水平。
其次，人才的引进有助于拓展国内的市场和经济结构。
引进的人才可以提供相应的技术服务，促进本地企业全面发展，创造更多的就业和机会，帮助当地政府实现经济发展的稳定性和持续性。
同时，引进的人才也可以从自己的实践和经验中授与其他国家先进的经验，推动本国经济走向更高、更新的发展阶段。
最后，人才的引进有助于推动国家文化发展和社会变革。
技术创新是文化更新的基础，引进人才可以推动本国科技与国际接轨，提高本国文化发展的水平和综合实力，提高生活水准。
同时，引进人才也有助于国家的文化融合，拓展国家文化的边界，可能产生新的文化形态和审美观念，更好地反映全球文明的多样性和包容性。
综上所述，引进人才对国家经济发展、社会变革和文化创新都有很大的作用。
它有利于缩小内部技术鸿沟，促进技术改革和创新，并且可以为本地企业和政府提供实用的技术支持，进而实现本国经济的持续高速发展。
但是，在实施引进人才的政策时，各地政府还要注意甄别人员的资质，防止引进不合格的廉价劳动员，提高本地人才的素质，既补充和完善本国的人才结构，又不影响本地社会的稳定性。
总之，引进人才的作用和贡献是显而易见的，它可以为国家和地区的发展带来更多机遇，推进经济转型和社会进步，实现更好的可持续发展。
引进外国专家工作总结
引进外国专家工作总结
随着全球化的加速发展，各国之间的交流与合作日益密切。
在这样的背景下，引进外国专家成为了许多国家和企业的一项重要举措。
外国专家的加入不仅可以为本国带来新的技术、理念和管理经验，也可以促进国际间的交流与合作。
在这篇文章中，我们将总结引进外国专家工作的重要性、挑战和取得的成果。
首先，引进外国专家的重要性不言而喻。
外国专家往往具有丰富的经验和先进的技术，他们可以为本国带来新的思路和方法。
同时，外国专家也可以帮助本国人扩展国际视野，促进国际合作与交流。
在一些领域，如科研、技术创新和企业管理等，外国专家的加入更是至关重要，可以为本国带来新的发展机遇。
然而，引进外国专家也面临一些挑战。
语言、文化差异和工作环境等问题都可能成为阻碍。
因此，为了确保引进外国专家的工作顺利进行，我们需要提供良好的工作环境和支持，同时也需要加强跨文化交流，促进双方的融合与合作。
尽管面临着挑战，但引进外国专家的工作也取得了一些显著成果。
他们带来了新的技术和理念，促进了本国的发展。
同时，他们也为本国人提供了学习和成长的机会，促进了国际间的交流与合作。
在一些企业和科研机构中，外国专家的加入也为本国带来了新的商机和发展机遇。
总的来说，引进外国专家工作对于一个国家或企业来说具有重要的意义。
在全球化的背景下，我们需要更加开放和包容，积极引进外国专家，促进国际间的交流与合作。
同时，我们也需要加强对引进外国专家工作的管理与支持，确保其顺利进行，为本国的发展带来新的动力。
海外人才引进计划
海外人才引进计划随着全球化的进程不断加快，海外人才引进计划对于促进国家经济和社会发展具有重大意义。
本文将探讨海外人才引进计划的背景、目标及其对国家发展带来的益处，并提出一些建议以优化和加强这一计划。
一、背景随着科技和交通的不断发展，世界各国之间的联系日益紧密。
海外人才引进计划应运而生，旨在吸引和留住优秀的海外人才，为国家的创新和经济增长提供支持。
二、目标海外人才引进计划的主要目标是促进人才流动，推动国家创新与发展。
通过吸引海外高级人才，并提供相应的支持和机会，计划旨在增强国家的技术实力、提高人才队伍的素质，推动科技创新与经济发展。
三、益处1. 促进经济发展：引进高素质的海外人才将带来技术创新和经济发展的新动力。
他们在经验和专业知识方面的优势会对国家的产业结构和市场竞争力产生积极的影响。
2. 提升科技实力：海外人才通常具有丰富的科技研发经验和创新能力，他们的加入将加快国家在科学研究和技术创新方面的进步。
3. 人力资源优势：海外人才是国家人力资源的重要补充，他们可以填补国内人才短缺的空缺，提高人才队伍的整体素质，并为国家的发展注入新的活力。
4. 文化交流与融合：海外人才的引进不仅仅是为了经济利益，更重要的是加强国际间的文化交流与融合。
他们带来的不同文化背景和观念将丰富和拓展国家的多元化发展。
四、优化和加强海外人才引进计划的建议1. 完善政策体系：制定明确的政策和制度，为海外人才提供清晰的引进流程和奖励机制，以吸引更多的优秀人才。
2. 加强人才培养：除了引进海外人才，还应加强对国内人才的培养和发展，提高整体人才队伍的实力和素质。
3. 提供良好的工作和生活环境：为海外人才提供舒适的工作和生活环境，包括良好的职业发展机会、适宜的社会福利和丰富的文化活动等。
4. 建立合作平台：加强国际间的科研合作和人才交流，鼓励海外人才与国内人才进行合作，促进技术和知识的共享。
总结：海外人才引进计划在推动国家创新和经济发展方面具有重要作用。
人才引进的思想汇报材料
人才引进的思想汇报材料尊敬的领导：大家好！今天我来向大家汇报一下我对人才引进的思考和建议。
随着经济的发展和全球化的进程，在人才战略上实施创新驱动和人才强国战略是非常关键的。
我们必须充分认识到人才在现代社会中的重要性，特别是在科技创新和经济发展方面，人才是核心竞争力的决定因素之一。
首先，对于人才引进，我认为我们应该强调优先引进高层次的人才。
高层次人才具有丰富的经验和深厚的专业知识，能够在各个领域引领创新和发展。
他们不仅能够推动企业的技术进步，还能够提升员工的整体水平，促进经济的繁荣和社会的进步。
其次，对于人才引进，我认为我们应该注重培养本土人才。
本土人才是国家的宝贵资源，具有对当地文化和环境的熟悉度，更容易融入组织和团队。
因此，我们应该加大本土人才的培养力度，为他们提供更多的机会和平台，提高他们的学习和创新能力，提升他们的竞争力。
另外，对于人才引进，我认为我们应该改变观念，注重潜力开发。
有一些人才可能在某些方面处于劣势，但如果我们能够看到他们的潜力，并为他们提供相应的培训和发展机会，他们同样可以成为优秀的人才。
因此，我们不能只看表面的现象，要注重培养和发现潜力，为人才的成长提供更多的支持和机遇。
此外，对于人才引进，我认为我们应该加强产学研合作，积极吸引国外优秀人才来我国进行科研和技术合作。
通过与国外知名大学和科研机构的合作，我们可以借鉴他们的先进经验和技术，加快我国科技创新的步伐。
同时，我们也应该鼓励自己国内优秀人才去国外深造和交流，通过不断学习和接触，提升自己的能力和水平。
最后，对于人才引进，我认为我们应该加大政府支持力度。
政府是人才引进的主要推动者和支持者，应该加大对人才引进的投入和扶持，为人才的引进和发展创造良好的环境和条件。
政府可以通过税收优惠、人才评价机制等政策手段来吸引和留住人才，鼓励人才创新创业。
总之，人才引进是一个复杂而又重要的问题，在当前的时代背景下，加强人才引进的工作势在必行。
引进海外高层次人才对于国企的重要性
引进海外高层次人才对于国企的重要性引进海外高层次人才对于当前大型国有企业重要意义，下面yjbys 店铺为大家准备了关于引进海外高层次人才对于国企的重要性的文章，欢迎阅读。
一、可以为企业带来可观的直接效益海外高层次人才为企业带来直接效益，可以用四种角色来形象地比喻。
一是“运动员”。
首先，海外高层次人才自身拥有的科研、技术管理等能力，使他们能够通过制定技术发展规划、产业规划、项目规划、技术路线图等直接参与到企业的一线生产研发中去，在战略层面来把握和指导企业的技术发展方向。
其次，他们此前在国外已经取得的专利、成果等很多都处于国际领先水平，引进后也可以进行衔接式研究，并能够结合国内企业实际在短期内产业化，从而带来可观的经济效益和社会效益。
二是“谋士”。
对小企业来说，老板通常能够对企业的运营进行准确决策，但对于国际化的大型国有企业而言，其所面对的局面会更庞大、更复杂，也就需要更专业、更高层次的人才来支撑。
海外高层次人才在国外的工作与生活使他们得到了丰富的磨练，从书本到实践，进而对市场经济与法制社会的实际运作，由于融汇了西方思想的社会阅历和专业能力，使他们能够站在国际高端来分析企业所面临的问题，给出的建议即使不能帮助企业完全解决问题，但至少可以帮助企业向最终解决问题的方向推进。
三是“导师”。
培养人才是引进海外高层次人才产生的另外一个高附加值产品。
海外高层次人才要实现团队目标和个人价值，不仅会将其掌握的国际前沿知识、经验和工作方式等传授给团队成员，而且还会在工作理念、体制机制和职业素养提升方面带来国际化视野。
例如某企业研究中心从美国引进了一名知名专家，并将原来的一个普通的研究团队交由其管理，这名专家到岗仅仅1年时间就指导该团队取得历史性突破业绩：完成鉴定2项，均填补国内空白，达国际先进水平;申报专利、技术诀窍30项，发表学术论文20余篇，其中EI收录8篇，整个团队的工作面貌也焕然一新。
四是“桥梁”。
无论是旅居国外的学者还是非华裔的外国专家，多年的文化浸润使他们与发达国家的文化深度融合，同时也从中积累了丰富的文化、技术和人脉资源。
引进来和走出去战略的意义
引进来和走出去战略的意义引进来和走出去战略是指国家在经济、文化、科技等领域积极引进外来资源和技术，同时也积极走出去，推动本国的优势产业和文化走向世界。
这一战略在当前全球化的背景下，具有重要的意义和作用。
引进来战略可以带来技术创新和产业升级。
通过引进外来技术和资源，可以填补国内技术和产业的空白，提升本国产业的技术水平和竞争力。
例如，中国在引进外国先进的制造业技术和设备方面取得了很大的进展，推动了中国制造业的升级和转型。
引进来战略有助于促进经济发展和提升国家竞争力。
通过引进外来投资和技术，可以加快本国经济的发展速度，提高国内产业的效率和质量水平。
同时，引进外国的市场机制和管理经验，也可以帮助本国企业提升管理水平和市场竞争力。
例如，中国引进外国的投资和技术，帮助了中国经济的快速发展和提升。
走出去战略可以开拓新的市场和资源。
随着全球化的深入发展，国内市场的竞争越来越激烈，寻找新的市场和资源成为了企业发展的必然选择。
通过走出去，可以将本国的产品和服务推向全球市场，开拓更广阔的发展空间。
同时，走出去还可以获取外国的资源和技术，提高本国产业链的完整性和竞争力。
例如，中国企业走出去，积极参与全球市场竞争，推动了中国企业的国际化进程。
引进来和走出去战略还有助于促进文化交流和人文交流。
通过引进外来的文化和艺术作品，可以丰富本国的文化内涵，提高国民的文化素质。
同时，通过走出去，可以将本国的文化和价值观传播到世界各地，增强本国的文化影响力。
例如，中国的传统文化和电影作品走出去，获得了国际认可和影响力。
引进来和走出去战略在当前全球化的背景下具有重要的意义和作用。
它可以促进技术创新和产业升级，推动经济发展和提升竞争力，开拓新的市场和资源，促进文化交流和人文交流。
因此，我们应该积极推动和实施引进来和走出去战略，以适应和应对全球化的挑战和机遇，推动国家和社会的发展进步。
人才引进的意义
人才引进的意义人才引进是人才发展战略的重要环节。
无法完成人才引进工作，人才发展就无从谈起，因此，人才引进是人才战略开展的前提。
要在引进和利用先进技术的同时，认真学习引进人才的创新创业精神。
当今世界国际间、区际间的竞争，说到底是人才的竞争；人才的竞争，说到底又是创新型人才的竞争。
我们在大力吸引人才、充分使用人才和先进技术的同时，更要注重对引进人才创新创业精神的学习，特别是深入学习和领会引进人才的创新精神。
要从他们宝贵的创新精神中汲取营养，全面提高我们的自主创新能力，为建设创新型国家、创新型社会、创新型企业等积淀力量。
要在营造人才健康成长创业环境的同时，认真学习引进人才的创新创业精神。
在引进人才、学习人才创新创业精神的同时，也要注意加强对人才健康成长环境的营造。
这种环境包括人才成长创业基础设施等“硬”环境的建设，也包括舆论宣传等“软”环境的打造，这样不仅能够促进本地人才的成长创业，也能够加强对引进人才的进一步吸引和凝聚，让引进的人才时时感到安心、舒心、放心，进而实现其创新创业精神对当地影响和辐射效果的最大化。
学习和吸收引进人才创新创业精神，还必须以一种发展的观点、辨证的思维来对待，决不能认为引进人才的一切都好，对于他们的所有的思维、方式、方法全盘吸收，这样就犯了形而上学的错误。
要深刻认识到，引进人才的创新创业精神也是随着时间、地点和环境以及其他条件的变化而发展的。
这也要求我们必须以发展的眼光、立足本地实际，来对待引进人才的创新创业精神。
只有如此，我们学习和借鉴引进人才的创新创业精神才是认真的、严肃的，才是充分的、全面的，也才是科学的。
人才引进工作是一项涉及方方面面的系统工程，必须完善运行机制，加强宏观指导和协调配合，加强考核和督促检查，形成推动各项工作落实的整体合力，确保人才引进工作落到实处，促进优秀人才脱颖而出。
要通过建立顺畅有序的协调落实机制，确保人才引进政策制定一个是一个，个个执行；各项人才引进决策推出一条是一条，条条算数；各项人才引进措施落实一项是一项，项项兑现；各项人才引进工作做一件成一件，件件到位。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
44
国际人才交流 INTERNATIONAL TALENT 2012 | 01
充分认识直接引进国外人才的意义
文 薛妍
《国际人才交流》2011年11期刊登的《进一步加大直接引进国外人才的力度》一文，在回顾我国改革开放30多年来引进国外人才的发展历程和丰硕成果后，鲜明提出将引进国外人才分为间接引进和直接引进的新概念，明确指出要进一步加大直接引进国外人才工作的力度。
这一新概念新论述，可以说是对新中国成立特别是改革开放30多年来我国引进国外人才工作成功经验的深刻总结，对引智理论的创新发展。
经过30多年的改革开放，我国经济社会发展、综合国力、国际影响力和国际地位都已经发生了巨大变化，实现了从计划经济体制到市场经济体制、从封闭半封闭到全方位对外开放的历史性转变，对外开放水平不断提高，坚持“引进来”与“走出去”相结合，利用外资和对外投资并重，人才的重要性受到全社会空前重视。
世界局势深刻调整，我国与世界的联系也发生了根本性变化，国际人才争夺在全球愈演愈烈，直接引进国外人才工作的重要性也越来越突出。
面对这些新变化新要求，引进国外人才工作需要转变观念，创新理念，克服陈旧机制体制障碍，进一步调动全社会参与引进国外人
地区以间接引进为主，一些沿海地区外资单位专家、港澳台专家在本地区引进专家中的比例高达80%以上，而中西部地区以内资单位引进专家为主，大多数超过本地区引进海外专家总数的50%。
从全国范围来看，间接引进专家多于直接引进专家。
这就需要我们更好地处理“引智”与“引资”的关系，建立完善政府引导、以企事业为主体、市场有效配置的引进海外人才格局，促进内资单位进一步解放思想，更加积极
才工作的积极性主动性，推进引智工作转型发展、创新发展。
根据有关统计数据，近年来我国大陆引进的海外人才保持在46万人次左右。
但是稍作分析对比可知，一是东部沿海地区引进专家占全国总数约80%，广大的中西部地区相对于东部沿海地区，总量规模上严重偏少；二是外资单位专家、港澳台专家（主要随外商投资企业而来）尽管在减少，但所占比例仍然较大，在全国总数中达近60%；三是东部沿海
从全国范围来看，间接引进专家多于直接引进专家。
这就需要我们更好地处理“引智”与“引资”的关系，促进内资单位更加积极主动地参与国际人才竞争，直接引进所需要的人才。
近年来，东部沿海地区引进专家占全国总数约80%，中西部地区总量规模上严重偏少。
图为2011年中国政府“友
谊奖”获得者日本专家市川松树（左中）在河南省介绍如何利用香根草保持水土
视点 IN VIEW
主动地参与国际人才竞争，直接引进所需要的人才。
从引进专家的类别看，据有关部门统计，在专家总数基本上稳定在46万人次左右的情况下，近年来经济专家逐步减少，比例小于70%，文教专家越来越多，比例超过30%。
有些省特别突出，引进的专家中文教专家占90%以上，教育专家又占约80%以上，经济专家不到10%。
在文教专家的组成中，教育类专家所占比例超过80%，其中从事语言教学和文化交流的人员占很大比例。
这种局面虽然可以反映在文教专家领域直接引进专家在增加，但是如何更好地统筹经济社会协调发展、服务经济建设这个中心，还是值得我们
深入研究。
虽然随外商投资而引进
的间接专家减少，但经济发展、建设
创新型国家和人才强国等还需要大
量专家，更加需要发挥直接引进的
作用。
从引进专家的层次来看，近年
来引进长期专家中硕士、博士合计
所占的比例约19%，其中博士约为
5%，在文教专家中从事科学研究类
别的专家占全部专家的比例约4%。
据有关报道，现在全国高层次科技
创新人才仅有１万名左右，到2020年
我国各种类型的高层次创新人才至
少要有３万至4.5万人，才能基本满
足建设创新型国家的需要，这方面
也很难通过外商投资引进。
为此，今
后我们应该加大直接引进高层次人
才和急需人才的力度。
总之，加强直接引进国外人才
是今后引智工作的重要任务之一，
是需要深入研究的重要课题之一。
作为政府主管部门要转变政府职
能，但不是放任不管，该抓的还是要
抓，该管的还是要管，继续强化宏观
调控，完善政策法规，提供公共服
务，创新环境抓手，运用市场机制。
作为引智单位要进一步解放思想，
树立敢为事业用人才的理念，更加
积极主动地创新引进人才的方式模
式，不断提升直接引进国外人才的
水平，推进引智工作迈上新台阶。
三秦友谊奖”
大赛一等奖作品
湖南工学院聘请的波兰专家大卫·朱莱斯克先生的《衡阳的优雅船夫》
45
2012 | 01INTERNATIONAL TALENT国际人才交流。