数据分析师评测体系
数据分析师绩效考核模版
数据分析师绩效考核模版考核内容及指标1. 分析报告质量- 分析报告的完整性：报告是否包含了所有必要的分析内容，是否完整清晰地呈现了分析结果和结论。
- 分析报告的准确性：分析结果的逻辑是否合理，数据计算是否准确无误。
- 分析报告的清晰度：语言表达是否精准凝练，是否易于理解。
- 分析报告的创新性：是否能够提供新的见解和独特的分析视角。
2. 数据分析能力- 数据收集和整理能力：是否能够高效地获取和整理所需的数据，保证数据的准确性和完整性。
- 数据挖掘和分析技巧：是否能够灵活运用各种数据挖掘技术和分析方法，有效挖掘数据中的潜在信息。
- 独立解决问题的能力：是否能够独立面对各种数据分析问题，提出合理的解决方案并有效执行。
3. 项目管理能力- 项目计划与执行能力：是否能够合理制定项目计划，高效执行项目任务，并及时完成项目交付。
- 项目沟通与协调能力：与团队成员、上级和其他相关部门的沟通能力是否良好，是否能够有效协调各方利益。
- 项目风险管理能力：是否能够及时发现和分析项目风险，并采取相应的措施进行风险应对和管理。
4. 自我研究和提升能力- 研究能力：是否能够持续研究和掌握新的数据分析技能和知识，不断提升自己的专业能力。
- 自主创新能力：能否积极思考和独立探索，提出创新性的数据分析方法和解决方案。
- 专业认证和荣誉：是否有相关的专业认证，是否参加过相关行业的竞赛并取得良好成绩。
考核工具和方法1. 定期面谈：定期与数据分析师进行面谈，评估其工作表现，并针对不足之处提出改进意见和培训建议。
2. 项目评估：对数据分析师参与的项目进行评估，包括项目质量、项目进度、团队合作等方面的考核。
3. 考核问卷：向团队成员和合作伙伴发放匿名的考核问卷，了解数据分析师在合作过程中的表现和评价。
4. 数据分析案例评估：对数据分析师提交的工作案例进行评估，检查其在数据分析过程中的方法和技巧应用情况。
考核结果和奖惩措施1. 绩效评级：根据综合考核结果，将数据分析师绩效分为优秀、良好、一般和待提高四个等级。
数据分析师绩效评估
数据分析师绩效评估在当代信息技术高速发展的时代，数据分析师的岗位需求与日俱增。
随着企业对数据分析能力的日益重视，评估数据分析师的绩效成为了一项重要任务。
本文将探讨如何对数据分析师的绩效进行评估以及评估中需要考虑的因素。
I. 绩效评估的必要性在企业中，绩效评估是对员工工作表现与职责履行情况进行全面的量化和定性评估的过程。
对于数据分析师而言，绩效评估具有以下几个方面的必要性：1. 激励机制：通过绩效评估，数据分析师可以根据自身表现获得适当的薪酬提升，激发其积极性和工作动力。
2. 职业发展：绩效评估可以为数据分析师提供清晰的职业发展路径，并向其展示未来个人成长与晋升的机会。
3. 人才管理：通过绩效评估，企业可以辨识出优秀的数据分析师，做出合理的人员配置与用人决策。
II. 数据分析师绩效评估指标在进行数据分析师的绩效评估时，需要考虑一系列的指标以评估其工作成果与绩效贡献。
以下是一些可供参考的指标：1. 任务完成情况：评估数据分析师是否按时完成分析任务，并考察他们在数据质量、准确性和完整性方面的表现。
2. 解决问题的能力：评估数据分析师在面对复杂问题时的解决能力，包括问题分析、方案设计和推动执行的能力。
3. 业务理解与洞察力：评估数据分析师对业务的理解程度和对数据中隐藏信息的发现能力，以及对业务决策的支持程度。
4. 团队合作与沟通：评估数据分析师与团队成员的合作关系和良好的沟通能力，以及他们在知识分享和培训他人方面的贡献。
III. 绩效评估方法针对数据分析师的绩效评估，有多种常用的评估方法，以下是一些主要的方法：1. 自评与上级评估：数据分析师可以通过自评表述自己的工作成果和亮点，同时由上级对其进行评估，综合评价个人能力和工作贡献。
2. 360度评估：除了上级评估，还可以邀请同事、下属以及客户等多方参与，综合评估数据分析师在不同角度的表现和绩效。
3. 关键绩效指标(KPI)评估：设定关键绩效指标，并根据数据分析师的实际表现进行评估，以量化的结果评估个人绩效。
数据分析技术测评报告(3篇)
第1篇一、引言随着大数据时代的到来，数据分析技术在各个领域中的应用越来越广泛。
为了更好地了解和分析各类数据分析技术的性能和特点，我们针对市场上主流的数据分析技术进行了全面的测评。
本报告将从以下几个方面对测评结果进行详细阐述：技术概述、性能测试、功能测试、易用性测试、安全性测试以及综合评价。
二、技术概述1. 技术背景数据分析技术是指通过对大量数据进行采集、存储、处理、分析和挖掘，以揭示数据背后的规律、趋势和模式，为决策提供支持的技术。
目前，市场上主流的数据分析技术包括Hadoop、Spark、Flink、Hive、Pig、Sqoop等。
2. 技术特点（1）Hadoop：基于Hadoop的数据分析技术具有高可靠性、高扩展性和高容错性，适用于处理大规模数据集。
（2）Spark：Spark是一种快速、通用的大数据处理引擎，具有良好的内存处理能力和实时计算能力。
（3）Flink：Flink是一种流处理框架，具有高吞吐量和低延迟的特点，适用于实时数据处理。
（4）Hive：Hive是基于Hadoop的数据仓库工具，用于数据分析和查询。
（5）Pig：Pig是一种高级数据抽象语言，用于简化Hadoop的数据处理流程。
（6）Sqoop：Sqoop用于在Hadoop与关系数据库之间进行数据迁移。
三、性能测试1. 数据集本次性能测试采用了一个包含1亿条记录的数据集，数据集包含以下字段：ID、姓名、年龄、性别、收入、城市等。
2. 测试指标（1）吞吐量：单位时间内处理的数据量。
（2）响应时间：处理数据所需的时间。
（3）资源利用率：CPU、内存、磁盘等资源的利用率。
3. 测试结果（1）Hadoop：在处理1亿条记录的数据集时，Hadoop的吞吐量约为2000条/秒，响应时间约为0.5秒。
（2）Spark：Spark的吞吐量约为5000条/秒，响应时间约为0.1秒。
（3）Flink：Flink的吞吐量约为6000条/秒，响应时间约为0.08秒。
数据分析人员职级评定标准
数据分析人员职级评定标准引言数据分析在现代企业中扮演着重要的角色，因此评定数据分析人员的职级标准具有重要意义。
本文档将提出一套基本的数据分析人员职级评定标准，以帮助企业建立合理的人力资源管理体系。
职级评定标准职级评定的主要目的是根据数据分析人员的技能、经验和贡献程度进行分类，以便对其进行适当的定位和薪酬体系设计。
以下是一套简要的数据分析人员职级评定标准：初级数据分析师初级数据分析师是具有基本的数据分析知识和技能的人员。
他们可以利用已有的数据工具和技术进行一些简单的数据分析任务。
初级数据分析师需要具备以下能力：- 基本的数据清洗和处理技能- 对常见的统计分析方法有一定的了解- 能够进行简单的数据可视化和报告编写- 具备基本的沟通和团队合作能力中级数据分析师中级数据分析师在基本的数据分析能力上有进一步提升。
他们可以独立处理更加复杂的数据分析任务，并能够提供有实际价值的业务洞见。
中级数据分析师需要具备以下能力：- 熟练掌握常见的数据分析方法和工具- 具备数据挖掘和模型建立的基本知识- 能够独立完成数据分析项目，并给出相应的建议和解决方案- 具备较强的沟通和团队合作能力高级数据分析师高级数据分析师是具有丰富经验和卓越能力的专业人才。
他们具备全面的数据分析技能，能够解决复杂的业务问题，并提供战略性建议。
高级数据分析师需要具备以下能力：- 深入理解不同行业的业务模型和数据特点- 掌握先进的数据分析方法和工具，并应用于实际项目- 具备数据驱动决策的能力，能够结合业务需求提供战略性的洞见和建议- 在团队中具备领导和指导作用结论本文档提供了一套简要的数据分析人员职级评定标准，可作为企业建立合理人力资源管理体系的参考。
在实际应用中，企业可根据具体情况进行调整和补充，以确保评定标准与企业的发展目标和需求相匹配。
数据分析工作绩效测评表模板
数据分析工作绩效测评表模板责任人、职位：测评时段：测评说明等级标准：优秀：80分以上，良好：60～ 79分，一般：40～ 59分，不合格：39分以下计分方式：单项测评分 =单项总分项数×5×权重系数总测评分 =单项测评分之和测评级别定义：5分：超过了工作要求4分：很好地达到了工作要求3分：全部达到工作要求2分：基本达到工作要求1分：未能达到工作要求综合评语：改进方向：测评项目（一）基本要求（权重 30%）1.确定数据的来源。
2.对原始数据进行收集和整理。
3.确定数据收集或上报的渠道。
4.确定用于数据收集分析的统计方法。
5.对数据进行分析并向相关部门或人员提供分析结果。
6.根据分析结果确定改进的区域并采取有效的纠正和预防措施。
（二）数据收集（权重 30%）1.收集充分反映产品品质状况的动态数据。
2.重视反映顾客对产品品质满意状况的数据。
3.收集反映品质经济性的数据。
4.收集反映品质管理状况的数据。
5.收集反映供方品质状况的数据。
6.以上数据均定期进行收集和分析。
（三）品质指标确立（权重 20%）1.产品品质等级品率的计算方法及指标都以文件形式确定，并据此收集数据进行分析。
2.产品抽查合格率的计算方法及指标都以文件形式确定，并据此收集数据进行分析。
据进行分析。
4.废品率的计算方法及指标都以文件形式确定，并据此收集数据进行分析。
5.一次交验合格率的计算方法及指标都以文件形式确定，并据此收集数据进行分析。
6.检验人均差错率的计算方法及指标都以文件形式确定，并据此收集数据进行分析。
7.品质损失率的计算方法及指标都以文件形式确定，并据此收集数据进行分析。
8.商品销售率的计算方法及指标都以文件形式确定，并据此收集数据进行分析。
9.赔偿率的计算方法及指标都以文件形式确定，并据此收集数据进行分析。
10.顾客投诉率的计算方法及指标都以文件形式确定，并据此收集数据进行分析。
11.顾客满意率或不满意率的计算方法及指标都以文件形式确定，并据此收集数据进行分析。
大数据分析师的数据质量评估和改进
大数据分析师的数据质量评估和改进在当今数字化时代，大数据分析扮演着至关重要的角色，为企业决策提供支持和指导。
然而，由于庞大的数据量和不确定的数据质量，数据分析师面临着评估和改进数据质量的挑战。
本文将探讨大数据分析师在数据质量评估和改进方面的方法和实践。
一、数据质量评估的重要性数据质量评估是大数据分析的基础，它决定了分析结果的准确性和可信度。
一个高质量的数据集可以提供可靠的结果，帮助企业做出明智的决策。
然而，如果数据质量低下，将会导致错误的结论和误导性的分析，对企业的决策产生负面影响。
因此，数据分析师在开始任何大数据项目之前，应该首先进行数据质量评估。
二、数据质量评估的方法数据质量评估涉及多个方面，如准确性、完整性、一致性、时效性和可靠性等。
下面将介绍几种常见的数据质量评估方法。
1. 数据采样：由于大数据集通常包含数百万甚至数十亿行数据，一次完整的评估是不现实的。
因此，可以通过采样的方式选择一小部分数据进行评估。
采样应该具有代表性，以确保评估结果具有统计意义。
2. 数据清洗：数据清洗是数据质量评估的关键步骤。
它包括去除重复数据、处理缺失数据、修复错误数据等操作。
通过数据清洗，可以提高数据质量并减少对分析结果的干扰。
3. 数据验证：通过验证数据的准确性、一致性和完整性，可以确定数据是否满足预期的要求。
数据验证可以通过规则验证、逻辑验证和参考数据验证等方法来实现。
4. 数据可视化：数据可视化是评估数据质量的有力工具。
通过可视化技术，可以直观地展示数据的分布、趋势和异常值，帮助分析师判断数据的质量和可靠性。
三、数据质量改进的策略一旦数据质量评估完成，数据分析师应该采取相应的策略来改进数据质量，确保分析结果的准确性和可信度。
1. 数据收集过程的改进：数据质量问题通常源于数据收集过程中的缺陷。
分析师可以与数据收集团队密切合作，明确数据需求，确保数据采集的准确性和完整性。
同时，建立数据质量检查和反馈机制，及时发现数据质量问题并及时纠正。
【数据分析师】绩效考核评分表
【数据分析师】绩效考核评分表数据分析师绩效考核评分表
评分标准
1. 数据分析能力 (40分)
2. 项目管理能力 (30分)
3. 团队合作能力 (20分)
4. 个人发展 (10分)
总结
根据以上评分标准，针对每个评估指标进行评分，并计算总分，以了解数据分析师在不同方面的能力表现。
评分范围为0-100分，
得分越高表示在相关能力上的表现越出色。
本评分表可以用于绩效
考核和个人发展规划，帮助数据分析师提升自身能力和逐步实现职
业目标。
注意事项
评分应具有客观性和公正性，评估者应遵循评分标准进行评分，并在评分过程中考虑到个别情况的因素。
评估结果应及时反馈给被
评估人，以促进个人的进一步发展和提高。
以上所述，敬请参考。
大数据分析师如何进行数据质量评估和数据验证
大数据分析师如何进行数据质量评估和数据验证数据质量评估和数据验证是大数据分析师在处理海量数据时必须掌握的重要技能。
在数据分析过程中，数据的准确性和完整性对于结果的可靠性至关重要。
本文将介绍大数据分析师如何进行数据质量评估和数据验证的方法和步骤。
一、数据质量评估方法1. 数据收集准备在进行数据质量评估之前，首先需要收集需要评估的数据集。
数据集可以包括数据文件、数据库表、API接口等来源。
同时，还需要明确评估的目标和标准，例如数据的准确性、完整性、一致性等。
2. 数据质量指标设定根据评估目标和标准，确定相应的数据质量指标。
常见的数据质量指标包括：准确性（数据的正确性）、完整性（数据的完整程度）、一致性（数据的一致性）、有效性（数据的有效性）等。
3. 数据质量评估步骤（1）数据清洗：对数据集进行预处理，去除重复值、异常值等。
（2）数据检查：检查数据是否符合预期结果，如数据格式是否正确、缺失值情况等。
（3）数据采样：根据评估目标和数据集大小，对数据进行采样，以减小评估的复杂度。
（4）数据质量评估指标计算：根据设定的数据质量指标，计算每个指标的数值。
（5）数据质量评估结果分析：根据评估指标的数值，进行数据质量评估结果的分析和解释。
4. 数据质量评估工具数据质量评估可以借助一些开源的数据质量评估工具，如OpenRefine、Trifacta等。
这些工具可以帮助分析师更方便地进行数据质量评估。
二、数据验证方法1. 数据验证类型数据验证主要包括两种类型：结构验证和内容验证。
结构验证主要验证数据是否满足特定的格式或结构要求，如数据类型、字段长度等；内容验证则验证数据的内容是否符合预期结果，如数值范围、有效性等。
2. 数据验证步骤（1）结构验证：对数据的结构进行验证，包括字段类型、长度等。
可以根据数据的元数据信息或者数据字典进行验证。
（2）内容验证：根据数据的业务规则和要求，进行数据内容的验证。
例如，验证数值字段的范围是否符合规定、日期字段是否符合时间格式等。
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四、培训客户
高校
互联网行业
金融行业
零售行业
咨询行业
关于我们 CDA广东培训中心
PPV课专注于大数据和数据科学相关技能的培训，我们以企业应用为导向，基于真实案例和业务场 景教学，社区化运作，拥有2000多课时的网络课程和近20人的专业教师队伍，用户数超过8万人， 是国内最活跃的大数据学习社区。我们服务过的客户包括上海晟碟、广州流行美、广东省省情调研 中心、深圳大学、太原科技大学等企业和学校
谢谢
CDA广东培训中心 2016年4月
行业覆盖
专指政府、金融、电信、 零售、互联网、电商、医 学等行业专门从事数据分 析与数据挖掘的人员
两年以上数据分析岗位工作 经验 或通过CDA Level Ⅰ认证 半年以上 在Level Ⅰ的基础上更要求 掌握多元统计、时间序列、 数据挖掘等理论知识 掌握高级数据分析方法与数 据挖掘算法 熟练运用SPSS、SAS、 Matlab、R等至少一门专业 分析软件 熟悉使用SQL访问企业的数 据库 结合业务，能从海量数据提 取相关信息，从不同维度进 行建模分析，形成逻辑严密 能够体现整体数据挖掘流程 化的数据分析报告。
结果评估能力
数据报告能力 实施部署能力
数据分析/数据挖掘人才
2016/4/29
大数据培训专家
一、企业发展需求 大数据人才划分
完美的数据科学家：
最少要有3年工作经验，能运用数据科学处理各种商业问题； 探索凌乱的数据集并提取洞察的能力。 在SQL运用能力方面是一名内行。 能很好的掌握假设检验、分配、回归分析和贝叶斯方法。 机器学习经验 对于Python语言和Jupyter环境有经验。 对于pandas、numpy、sk-learn和NLTK有一定操作经验。 具备写编写文档的能力。 在统计学，运筹学，经济学，计算机科学，或其它相关领域具有本科或硕士 学历。
CDA数据分析师LEVEL ⅠⅡ系统培训，根据CDA协会认证标准而设立的一套针对数据分析师技能的全面系 统培训。培训师资目前均来自学界、实务界相关领域的讲师、教授、专家、工程师以及企业资深分析师， 名师荟萃，代表了国内数据分析培训的最高水平，可以很好地保证培训的学员既能学到扎实的数据分析理 论知识，又能具备较强的利用软件解决实际问题的能力，保证学员能胜任各行业数据分析师工作的要求。 学员可以参加“CDA数据分析师LEVEL Ⅰ系统培训”或”CDA数据分析师LEVEL Ⅱ系统培训“进行深入 学习。学习后可报考CDA数据分析师等级资格考试（点击考试详情），通过考试后即可获得CDA数据分析 师等级资格认证证书，后续可参加CDA线下聚会、沙龙、招聘会、研讨会等各项活动，促进数据分析师领 域的高效发展。
三、CDA课程介绍 2、CDA®数据分析师级别认证简介
等级要求
业务数据分析师 专指政府、金融、电信、 零售等行业前端业务人员 从事市场、管理、财务、 供应、咨询等职位的业务 人员
Level I
方向一：建模分析师
Level II
方向二：大数据分析师
Level II
数据分析专家
Level III
能力得分
能力评价
透彻的商业理解能力 “商业理解专家”
商业理解
数据获取 数据处理
精湛的数据获取与处理能力 “数据获取与处理引擎”
模型开发
数据分析 数据挖掘 结果评估 数据报告
需要具有数学专业背景、统计学专业背景， 熟悉业务，对模型工具较熟练。
统计学背景，熟悉模型，精通数据分析工具， 如SPSS,SAS,R等 统计学背景，熟悉挖掘算法，精通数据挖掘 工具，如Clementine,SAS,R等 统计学背景，开发分析模型、挖掘算法，精 通数据分析或挖掘工具。实施部署 对数据敏感，解读精到，熟悉可视化技术
掌握1-2门专业分析工 具，熟练进行数据分 析
统计概率原理，数据 分析方法，数据挖掘 流程，数据库基础
数据处理
为什么选择CDA？
标准学习体系
CDA数据分析师系统培训课程由人大经济论坛根据CDA 协会认证标准而设立的一套针对数据分析师技能的全面 系统培训。 培训师资目前均来自学界、实务界相关领域的讲师、教 授、专家、工程师以及企业资深分析师，名师荟萃，代 表了国内数据分析培训的最高水平，可以很好地保证参 加培训的学员既能学到扎实的数据分析理论知识，又能 具备较强的利用软件解决实际问题的能力，保证学员能 胜任各行业数据分析师工作的要求。
什么是CDA？
企业工作流程
CDA(Certified Data Analyst)，全称“注册数据分析师”， 由“CDA注册数据分析师协会（Certified Data Analyst Institute）”在顺应大数据、云计算的潮流下发起成立的职业 简称。 旨在加强国内外乃至全球范围内正规化、科学化、专业化的 数据分析人才队伍建设，进一步提升数据分析师的职业素养 与能力水平，促进数据分析行业的高质量持续快速发展。 CDA数据分析师项目包括教育，咨询，考试，认证，机构招 聘合作。CDA数据分析师分为三个等级（参考认证标准）， CDA协会每年举办两次等级考试（参考考试安排），通过考 试者可以获得CDA协会颁发的数据分析师等级证书，此证书 代表数据分析师人才技能水平，为企业事业单位选拔和聘用 专业人才的参考依据。
统计学家
算法工程师
数据分析师
统计分析员
大数据工程师
数据科学家
2016/4/29
大数据培训专家
二、CDA®数据分析师能力模型
胜任等级要求线 个人能力评估模拟
商业理解能力 提出业务问题，构想解决思 路，选取业务指标
实施部署能力
根据数据分析或数据挖掘提供 的决策进行落地实施部署。
扎实的模型开发能力 “模型开发专家”
薄弱的数据分析与挖掘能力 “数据分析与挖掘新人”
结果评估、数据报告能力 “数据报告达人”
实施部署
较强的沟通能力，管理能力，领导力
薄弱的实施部署能力 “实施部署新人”
2016/4/29
大数据培训专家
三、CDA课程介绍 1、CDA简介
CDA数据分析师分为LEVEL ⅠⅡⅢ三个等级（ 详情参见CDA®数据分析师等级表），成为一名 合格的CDA数据分析师能够胜任企业不同层次 的数据分析工作。
CDA Level
I
CDA Level
II
CDA Level
III
数据分析
专家
数据建模分
数据业务 分析师
析师/算法工
程师
如何成为CDA®数据分析师？
CDA数据分析师－评测体系
CDA广东培训中心 2016年4月
一、企业需求分析 基础设施已经改朝换代，思维方式需要与时俱进
•结构化数据的应用体系已经成型，无论 是去IOE还是BI替换，都会面临固有体系的 挑战。 •如何打通底层数据存储到上层数据服务 的通道问题，讲成为制约大数据发展的关 键因素 •大数据当前的方向在于计算平台和数据 挖掘，未来的趋势在于数据服务
改变思维方式 提高技术素养 丰富分析能力
2016/4/29
大数据培训专家
一、企业发展需求 企业本质上是对数据分析/数据挖掘人才的需求
商业理解能力
企业的人才需求： 1、能够对企业现有业务有一定的了 解，寻找到数据分析的突破点 2、能够通过软件和技术手段快速地 获取业务数据
工作经验
非统计、计算机专业背景零 基础入行和转行就业人员
理论基础
掌握概率论和统计理论基础
软件技能
熟练运用Excel、SPSS、 SAS等一门专业分析软件
掌握运用Hadoop、Spark、 Storm等至少一门专业大数 据分析软件
了解计算机技术，软件开 发技术
能力贡献
良好的商业理解能力，能够 根据业务问题指标利用常用 数据分析方法进行数据的处 理与分析，并得出逻辑清晰 的业务报告
从海量数据中提取相关信息， 并能够结合R python等软 件，形成严谨有效的数据分 析报告
带领团队完成不同主题数 据的有效整合与管理。对 行业、业务、技术有敏锐 的洞察力和判断力，为企 业发展提供全方面的数据 支持
三、CDA课程介绍 2、CDA®数据分析师简介
什么是CDA®数据分析师？
CDA数据分析师是指在互联网、零售、金融、 电信、医学、旅游等行业专门从事数据的采集 、清洗、处理、分析并能制作业务报告、提供 决策的新型数据分析人才。
CDA数据分析师覆盖了国内企业招聘数据分析 师所要求的所有技能，包括统计知识、软件应 用（SPSS/SAS/R等）、数据挖掘、数据库、报 告撰写、项目经验等。
数据获取、处理能力
根据业务需求调研，对数据进行理解，获取各类外部数 据、数据库数据并进行数据的储存、整理。 对数据进行清洗，根据变量指标进行规范化处理
结果评估、数据报告能力
对分析结果进行验证、评估，多次修改完善模型。 对数据分析结果进行可视化报告，提供决策。
模型开发能力
根据业务需求，开发系统内部模型
专业 师资 优质 课程
培训师资目前均来自学界、实务界相关领域的讲师、教授、专家、工程师以及企业资深分析师，名师荟萃，代表了国内数据分析培训的最 高水平，可以很好地保证培训的学员既能学到扎实的数据分析理论知识，又能具备较强的利用软件解决实际问题的能力，保证学员能胜任 各行业数据分析师工作。 培训程的大纲和内容，既由人大经济论坛和国内数据分析、数据挖掘领域专家潜心开发和反复研究，又经过科学的调研确定，并且将不断 地随着数据分析的市场需求和数据分析技术的发展而调整，课程内容始终关注市场、关注前沿。课程内容的设计更注重阶梯化、体系化的 原则，每一个学员，不论学习和工作的背景如何，都能在课程体系中很快找到适合自己的课程，并不断学习提高。