村(社区)干部请销假和年休假制度
农村干部请销假管理制度
农村干部请销假管理制度一、总则为规范农村干部请销假行为，切实加强干部队伍管理，提高干部工作效率，特制定本制度。
二、请假的种类（一）事假：包括病假、事假；（二）探亲假：每年不得超过15天；（三）婚丧假：领导班子成员婚丧假不得少于7天；（四）陪产假：男性干部每年不少于10天；（五）公派调研学习假：按申请单位及上级部门安排时间；（六）其他特殊情况假：可由按规矩建立的调人员关系机构会同派出单位及有关部门办理。
三、请假程序的规定1、请假申请：干部请假一般应提出书面申请，需口头请假时须事后补写请假申请。
请假申请单应当注明请假时间及理由，并有请假人的签字；2、审批程序：请假人应当将请假申请单交所在单位有关部门审核；请假部门应负责核对请假人的请假情况。
在审批手续完备后即行报部门主管及领导审批；3、请假批复：请假申请单经审批后，应当连同批复即时送达请假人。
无特殊情况，下午即当天上午提出的请假申请，应当当天下午就报批准；4、假期交接：请假人应当将工作交接给经过审批的人员代行工作。
请销假不严格限制时间，但原则上不要超出三天；四、销假的程序规定1、请假期间离岗处置和延长请假人本人或所在单位在安排工作方案时必须事先与上级单位联系请销假。
在请假期间如有增加销假的需要，应在当事人履行批请销假手续后在设定时限内连同批复送达该部门；2、请假期间发生变故请假期间的发生变故或有突如其来的重要事情发生，能自觉出席处理是即应解释原因，达到行满白纸的效果；3、请假期间达到批准变通情况请假期间若经批准因故早来迟走的人员口头上向单位工作人员及部门负责人提出请假，所随后他人所提出的请假均以书面为准，严禁乱发涂改文字的行为。
按请假满足四年正常销假，住院者自动脉处所在单位或派出部门审批。
五、请销假的管理1、请销假登记：各级领导部门统能考勤及工资的管理，要求有关部门及单位负责人严格执行考勤工资管理制度，因此请假销假应当深入考勤工作，健全假期管理制度；2、请销假备案：请销假的部门、单位对请销假的工作监督，检查部门及单位的假期有关工作，要求假期管理处、储备上、下级管理门的各项制度、文件备案。
2023年社区干部请销假制度
2023年社区干部请销假制度随着社会进步和发展，人们对于工作和休息平衡的关注也日益增加。
作为社区干部，他们肩负着管理社区、服务居民的重要责任，但也同样需要合理安排自己的休假时间，以求更好地投入工作。
为此，2023年社区干部请销假制度应运而生，旨在确保社区干部的合理请假权益和工作稳定性。
一、请销假申请程序社区干部在请销假前需提前向上级主管部门递交请假申请，申请内容包括请假起止时间、请假事由、请假期间工作安排等。
上级主管部门收到请假申请后，应按照制度规定的审批程序进行审核，合理、合法的请假申请应予批准。
二、请假事由和期限社区干部请假事由可涵盖个人原因、家庭原因、假日休息等，但需要在请假申请中明确说明具体事由。
请假期限应根据实际情况合理设置，在正常情况下不超过7天。
当特殊情况发生，社区干部需要请长期假期时，需提前向上级主管部门递交书面申请，并附上相关证明材料。
上级主管部门在收到申请后进行审核并及时给予答复。
三、销假要求社区干部在请假期满后需及时向单位报到，并提交销假手续。
销假手续主要包括填写销假单、交接工作等。
销假单应包括请假期间工作安排、正常工作恢复时间等，以便上级主管部门了解工作情况。
社区干部在销假后需按时履行工作职责，如因个人原因无法做到，应提前说明情况并与上级主管部门商议处理措施。
四、请销假审核原则请销假制度下的审核原则主要包括合理性、合法性和公平性。
审核程序应严格遵循规定流程，确保审批效率和公正性。
对于不合理、违法的请假申请，上级主管部门有权拒绝。
但拒绝请假时，应给予社区干部充分的解释和沟通，确保公正、透明。
五、请销假记录与评价社区干部请销假的记录应被完整、准确地记录下来，作为工作绩效考核的依据之一。
上级主管部门可以结合社区干部平时的工作表现和请销假情况，进行综合评价。
请假频繁且事由不合理、请假期限过长等会被视为不良工作表现，可能会对干部的晋升、奖励等产生影响。
六、请销假制度的宣传与培训社区干部请销假制度的实施需要通过宣传和培训来提高干部的认识度和理解力。
村（社区）干部请销假和年休假制度
村（社区）干部请销假和年休假制度村（社区）干部请销假和年休假制度根据上级有关问题的通知精神，为落实村（社区）干部年休假、请销假制度，确保村（社区）干部正常休假、请销假，有利身心健康，提高工作效率。
特制定本制度。
一、年休假1、村（社区）干部参照乡镇干部执行年休假制度，休假须书面报镇党委审批。
2、年休假假期，根据村（社区）干部的工作年限分别确定。
（1）参加工作时间满1年不满10年的，每年休假5天;（2）参加工作时间满10年不满20年的，每年休假10天;（3）参加工作时间满20年的，每年休假15天;上述人员在参加工作时间满规定年限的周年后，从次年起享受相应的年休假假期。
3、要根据本村（社区）的工作任务、人员的岗位性质和个人的基本情况，合理计划并妥善安排休假，既要保证各项工作的正常有序运转，又要保证年休假制度的顺利实施，切实保障村（社区）干部的合法权益。
对确因工作原因不能按计划安排年休假的，应当予以延期，但假期必须当年使用。
4、个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。
5、各村（社区）要进行年休假登记管理。
6、要处理好病事假与年休假的关系。
病事假可先用年休假抵用，如不抵用的要严格按病事假的规定扣减工资福利及奖金待遇。
7、有下列情况之一的，当年度不享受年休假：（1）当年事假累计超过20天;（2）当年病假累计超过30天;（3）当年病假、事假相加超过40天。
（4）当年休产假6个月及以上者；（5）如当年享受年休假以后，其病、事假假期超过以上1、2、3项中的其中一项规定的，其下一年度的年休假不再享受。
8、村（社区）干部在年休假期间，工资福利等待遇不受影响。
9、不休年休假的人员，不得领取休假补贴，村（社区）不得以经济补偿形式抵作年休假。
二、事假1、村（社区）干部因私事不能上班，应请事假。
请事假在办理请假手续并得到批准后方能休假。
2、事假截止日期前应返回工作岗位并报到销假。
如果因意外情况不能按时返回上班，应以电话等形式报告领导，说明情况，上班后再办理补假手续。
村级请销假制度
村级请销假制度
1．村干部因事、因病不能到岗，必须提前向书记、镇
长请假。
事假须提前一天向书记、镇长分别请假，病假应提前向书记请假。
二天以上由镇长签批，三天以上由局分管领导签批，一周以上由县委分管领导签批。
2．村干部请假必须写请假条，先经书记、镇长同意后
签字，党政办工作人员方可登记。
除特殊情况外，电话请假、捎口信及事后补假等请假手续一律不予受理。
3．请假人员假期结束后，要及时销假。
书记、镇长不
在时，要向在岗领导销假。
4．实行全天候坐班制，周一至周五正常上班实行签到
制度，周六、周日及节假日实行值班制度。
5．若出现值班期间空岗或值班期间因病因事请假现象，按照请销假制度执行。
6．正常上班期间若出现私自离岗现象，视情节予以通
报批评或进行纪律处分。
7．若出现请假时限超出一天不履行请假手续离岗现象，视情节予以通报批评或进行纪律处分。
8．驻村干部下乡驻村时间要求：每周一至周四必须全
天驻村开展工作，并参加所在村的各项活动。
周五报帐员到镇里报帐及处理有关事务，主抓扶贫可以根据上述内容进行
补充和完善，制定适合自己村落的请销假制度。
村干部请假制度（精选15篇）
村干部请假制度村干部请假制度（精选15篇）在日新月异的现代社会中，越来越多地方需要用到制度，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。
那么拟定制度真的很难吗？下面是小编整理的村干部请假制度，仅供参考，欢迎大家阅读。
村干部请假制度篇1一、适用对象：大学生村干部。
二、严格请假、准假范围1、工作期间，确实有特殊情况需要请假的，要严格履行逐级请销假制度。
请假一律实行书面请假，请假人需事先写出请假条，并按规定程序办理手续。
请假一天以内的，由村主要负责同志签字同意后方可离岗；请假三天以内的，由乡村官办主任批准；请假一周以内者，由乡主要领导批准；请假一周以上，由乡镇报组织部批准。
每人每年累计请假时间一般不得超过一个月，产假一般为三个月，晚婚晚育的可以批准请假四个月。
2、请假人员请假后，一律将请假条交党政办公室，并以此作考勤依据，否则，视为无故缺勤，大学生村官因公到本乡以外出差，必须履行请假手续，否则视为无故旷工，有关费用自理。
3、请假期满，应及时办理销假手续。
确需续假，要按照有关规定办理续假手续。
三、有关要求1、在请假手续未批准前，不得擅自离岗，如遇特除情况，事先来不及办理请假手续时，可先电话或口头请假，但事后须补办手续。
2、请假人员要严格遵守请假规定时间，不得擅自超假。
请假期满后需续假而未办理续假手续的，按旷工处理。
3、请假人在请假期间要保持通讯联系，不得关闭通讯工具。
4、请假期间，需认真做好工作交接安排，保持请假期间各项工作正常、有序地开展。
如因工作安排不妥出现严重失误，造成重大失误的，将按照有关规定追究当事人责任。
村干部请假制度篇21、镇村领导、干部因病因事不能上班或参加会议的必须请假，否则一律以缺勤论处;2、因病因事请假必须写请假条，因病请假者必须附医院诊断证明，镇机关干部请假条以分管领导、主管考勤领导、镇党委书记签字后有效，村干部请假条以主管考勤领导、镇党委书记签字后有效;3、村支部书记、村委会主任因事外出一天以上，必须向党委书记书面请假，其他村干部外出3日内，在本村支部书记、分管领导和主管考勤领导处请假，3日以上必须持村支部书记签字到镇分管领导、主管考勤领导及党委书记处请假;4、镇机关干部参加业务部门会议必须写出书面说明，由分管领导、主管考勤领导、党委书记签字后方可参加;5、镇村干部因病因事或外出请假期满后必须到分管领导、主管考勤领导、镇党委书记处销假，不及时销假者以缺勤论处。
社区工作人员休假管理制度
姓名：XXX 部门： XX部YOUR LOGO Your company name2 0 X X社区工作人员休假管理制度社区工作人员休假管理制度一、公休假制度1、休假年限职工工作累计已满1年、不满10年的，年休假5天；已满10年、不满20年的，年休假10天；已满20年及以上的，年休假15天。
2、休假制度⑴各部门、社区年初应制定本单位人员年休假计划，不能一次安排的，可分期休假；确因工作需要而全年都不能安排休假的，原则上须于次年安排补休；如次年仍因工作需要不能补休的，由分管领导报请党工委研究给予一天50元的补贴。
已列入休假计划，但因个人原因不休假的，视为放弃休假；⑵本年度公休假已休满天数，超出部分冲抵次年公休假。
⑶如职工请事假，需先抵休公休假，公休假已休满，经领导研究后，再履行事假。
⑷如遇上级单位组织培训，是带有休假、旅游性质的培训，培训天数抵冲本年度公休假；如正常培训不冲公休假。
⑸如遇单位组织职工出差或参观学习，如占用正常工作日的1天抵2天公休假，如本年度公休假已休完，外出费用自理。
如公休假未休完，剩余天数1天抵2天，不足部分自费。
二、病假管理制度1、因病必须治疗和休息三天以内的，本人写出书面假条，由分管第 2 页共 7 页领导批准，转办公室备案。
超过三天以上的，必须持医保定点单位医院诊断书及请假条，由分管领导转呈主管领导审批，转办公室备案。
2、根据人通[]130号文规定：机关、社区工作人员病假在三个月以内的，病假期间的工资照发。
（需持医保定点医院相关证明）3、病假超过三个月的，从第四个月起，按下列标准发给病假期间工资：⑴工作年限满十年的，工资照发；⑵工作年限不满十年的，发本人工资90%，或扣工资总额10%。
4、病假超过六个月的，从第七个月起，按下列标准发给病假期间的生活待遇：⑴工龄满三十年的，工资照发；⑵工龄满二十年不满三十年的，扣工资总额的10%；⑶工龄满十年不满二十年的，扣工资总额的20%；⑷工龄不满十年的，扣工资总额的30%。
社区干部请销假制度
社区干部请销假制度一、背景介绍社区干部作为基层组织建设的重要力量，担负着社区管理、居民服务等工作任务。
随着社区工作的日益繁重和复杂化，为了保证社区干部的休假权益，提高工作效率，建立和完善社区干部请销假制度显得非常重要。
二、意义和目标1. 维护社区干部的合法休假权益，保障其身心健康；2. 提高工作效率，确保社区工作的稳定和有序进行；3. 加强干部队伍的管理，促进干部的专业素养提升。
三、制度内容1. 请假类型（1）年休假：社区干部每年享受有薪带薪休假，年休假期根据工作时间和个人表现而定，最长不超过30天；（2）病休假：社区干部因病需要休养，享受带薪病假，休假期间不超过15天；（3）探亲假：社区干部享受带薪探亲假，探亲假期间不超过10天。
2. 请假程序（1）请假申请：社区干部在请假前，需向单位提出请假申请，说明请假类型、请假时间、请假原因等，领导审批后方可请假；（2）请假审批：单位领导对请假申请进行审批，给予批准或驳回的决定，并书面通知所请假干部；（3）销假手续：请假干部在请假期满后，需及时向单位销假，提供相关证明材料，并办理销假手续。
3. 请假期限（1）年休假：社区干部年休假的期限根据个人工作年限而定，最长不超过30天，可根据实际情况分期、分段休假；（2）病休假：社区干部因病需要休养的情况下，休假期间不超过15天；（3）探亲假：社区干部享受带薪探亲假，探亲假期间不超过10天。
4. 请假调休社区干部在特殊情况下，如果未能休假，可申请调休，将请假时间调整到其他合适的时间段，以保证其合法休假权益。
5. 请假统计社区单位应建立假期管理制度，定期统计和记录社区干部的请假情况，并进行汇总分析，以便制定合理的工作安排和调配。
6. 请假惩罚社区干部如未经批准擅自请假，或请假后未按时归队，单位可以视情节轻重给予批评、警告、记过等相应的纪律处分。
四、保障措施1. 假期福利社区单位应根据实际情况提供相应的假期福利，例如年休假期间的工资照发、病假期间的医疗费用报销等，以确保社区干部的权益。
村请销假管理制度
村请销假管理制度第一章总则第一条：为了规范村级机关工作人员的请假和销假行为，提高工作效率，制定本制度。
第二条：本制度适用于村级机关工作人员的请假和销假管理。
第三条：村级机关工作人员包括村级干部和工作人员。
第四条：请假和销假应当遵循公平、公正、便捷的原则。
第五条：村干部应当以身作则，按照规定请销假，不得违规请销假。
第六条：请假和销假的具体规定由各村级机关自行制定并报村委会备案。
第七条：本制度自发布之日起开始实施。
第二章请假管理第八条：村级机关工作人员在需要请假时，应当事先向主管领导提出请假申请。
第九条：请假申请应当包括请假事由、请假时间、联系电话等信息。
第十条：主管领导应当及时审批请假申请，并书面通知请假人。
第十一条：请假期间请假人应当保持联系畅通，如有特殊情况需延长请假时间，应当提前向主管领导请示并报备理由。
第十二条：请假期间请假人应当主动配合工作进展，并将请假期间可能涉及到的工作委托给他人处理。
第十三条：请假期满请假人应当及时回归工作岗位，并向主管领导销假。
第三章销假管理第十四条：请假期满的工作人员应当在销假日当日回到工作岗位，并向主管领导办理销假手续。
第十五条：销假手续包括填写销假登记表、复工报道等。
第十六条：主管领导应当在销假登记表上签字确认，并传达相关工作安排。
第十七条：销假后，工作人员应当及时恢复工作状态，全力投入工作。
第四章请销假纪律第十八条：工作人员请销假应当严格遵守制度规定，不得违规请销假。
第十九条：如有违反请销假规定的行为，将依据纪律处理规定进行处理。
第二十条：对于恶意违规请销假的工作人员，将予以严肃处理。
第二十一条：对于频繁请销假、无故缺勤的工作人员，将依据相关规定给予处理。
第五章附则第二十二条：本制度自发布之日起生效，并废止之前相关制度。
第二十三条：本制度解释权属于村委会，如有争议最终解释权归村委会所有。
第六章其他第二十四条：本制度未尽事宜由村委会负责解释。
以上为村请销假管理制度，望各村级机关工作人员遵守执行，做好请销假工作。
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村（社区）干部请销假和年休假制度
根据上级有关问题的通知精神，为落实村（社区）干部年休假、请销假制度，确保村（社区）干部正常休假、请销假，有利身心健康，提高工作效率。
特制定本制度。
一、年休假
1、村（社区）干部参照乡镇干部执行年休假制度，休假须书面报镇党委审批。
2、年休假假期，根据村（社区）干部的工作年限分别确定。
（1）参加工作时间满1年不满10年的，每年休假5天;
（2）参加工作时间满10年不满20年的，每年休假10天;
（3）参加工作时间满20年的，每年休假15天;
上述人员在参加工作时间满规定年限的周年后，从次年起享受相应的年休假假期。
3、要根据本村（社区）的工作任务、人员的岗位性质和个人的基本情况，合理计划并妥善安排休假，既要保证各项工作的正常有序运转，又要保证年休假制度的顺利实施，切实保障村（社区）干部的合法权益。
对确因工作原因不能按计划安排年休假的，应当予以延期，但假期必须当年使用。
4、个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。
5、各村（社区）要进行年休假登记管理。
6、要处理好病事假与年休假的关系。
病事假可先用年休假抵用，如不抵用的要严格按病事假的规定扣减工资福利及奖金待遇。
7、有下列情况之一的，当年度不享受年休假：
（1）当年事假累计超过20天;
（2）当年病假累计超过30天;
（3）当年病假、事假相加超过40天。
（4）当年休产假6个月及以上者；
（5）如当年享受年休假以后，其病、事假假期超过以上1、2、3项中的其中一项规定的，其下一年度的年休假不再享受。
8、村（社区）干部在年休假期间，工资福利等待遇不受影响。
9、不休年休假的人员，不得领取休假补贴，村（社区）不得以经济补偿形式抵作年休假。
二、事假
1、村（社区）干部因私事不能上班，应请事假。
请事假在办理请假手续并得到批准后方能休假。
2、事假截止日期前应返回工作岗位并报到销假。
如果因意外情况不能按时返回上班，应以电话等形式报告领导，说明情况，上班后再办理补假手续。
否则，按旷工处理。
三、其他假期
村（社区）干部依照相关法律法规享受婚假、产假、丧假、病假。
四、请销假的批准权限和程序
1、村干部因病因事不能正常工作的，要履行请假手续。
请假1天以上的，应书面报镇党委同意，5天及以上的同时报区县委组织部备案；请假1天以内的，村党组织书记应报镇分管组织工作的负责同志同意，其他村干部应报村党组织书记同意；未履行请假手续、擅自脱离工作岗位的，作旷工处理。
一月内累计旷工达5天的，停发当月基本报酬；连续旷工达15天或一年内累计旷工达30天的，按程序免职。
2、镇村两级须建立村（社区）干部请销假台账。