就业形势与就业市场
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推动集成电路、第五代移动通信、飞机发动机、新能源汽车、新材 料等产业发展，实施重大短板装备专项工程，推进智能制造，发展 工业互联网平台，创建“中国制造2025”示范区。
着力促进就业创业。加强全方位公共就业服务，大规模开展职业技 能培训，运用“互联网+”发展新就业形态。今年高校毕业生820多 万人，再创历史新高，要促进多渠道就业，支持以创业带动就业。
（2）全面了解、主动出击 全面了解：主要是指了解就业形势和了解就业信息。特别是大学生一 定要全面、详细地了解各级各类就业信息，从中进行筛选和过滤，选择适 合自己的就业岗位。 主动出击：大学生在全面、详细了解、筛选和过滤就业信息后，一定 要针对适合自己的就业岗位，主动投递自己的简历，努力争取参加笔试、 面试以及其他考核等。 6.应树立正确的求职观念 （1）大专业就业观念。不要一味地求专业对口，不仅同”小专业“相关
（5）自立自强观念。就是在择业时不“等”、不“靠”、不“要”，一定要内 强素质、外塑形象和积极主动、努力争取，通过自己的能力本事去获得一 份好的工作。
（6）先就业，后择业的观念 （7）从基层做起的观念
国家就业政策
1. 国家关于基层服务的项目 2. 国家关于就业的几个专项
不少用人企业经营有困难，急于招聘某一方面能人，并且希望很快给企业带来变 化、收益，而一般大学生则无法满足用人单位要求。用人单位在招聘过程中注重工作 经验，所有应届大学生在用人单位决定录用前均需要在单位见习和试用，见习期3至 6个月。（建议提前上岗） 4.存在性别歧视。女大学生明显处于劣势，不少用人单位考虑女大学生生理因素、婚 姻因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动保护费用等。同等情况下女大学生将 来工作成本比男大学生大，这是女大学生就业难的主要原因。 5.学科专业结构需求不平衡。工科类专业相对专业畅旺；文科类专业就业行业较为宽 泛；理科类专业就业相对较窄；传统的一些学科需求要求高，就业相对较难。 6.附加的灰色技能等要求较多。会驾照、喝酒等。
的工作（大专业范围内）可以干，甚至跨专业一样可以干！ （2）能力决定薪酬观念。也就是不要一味追求高薪的工作，在考虑薪
金的时候一定要明白自己究竟值多少。 （3）长远发展观念。就是不要被单位眼前暂时的注入工作环境差，工
资福利待遇低显性困难所蒙蔽，一定要看到单位发展的潜力及个人发展的 长远利益。
（4）不唯单位性质观念。就是要树立不管事业企业、不分内资外资、 不论公有民营等单位性质，只要是适合自己的工作都要积极努力去争取去 干。
用人单位对大学毕业生的需求存在误区结构性不均
1. 当前，就业市场虽有回暖，但就业市场劳动力需求呈哑铃化态势，即高层次技术 应用、研发与管理人才和基层职业化应用型人才，农民工与技术应用型专业人才需求 急需。 2.过分关注毕业院校。选人学历化、名校化，势必造成就业竞争加剧，同时还有可能 出现能力过剩。 3. 单位招聘要求有经验，见习试用期长。
百度文库 四、新时期大学生就业趋势
1.一次就业成为历史的遗迹，短期就业和多次就业成 为就业的主流脉象 2.就业全国化成为趋势 3.报考“公务员”行情看涨 4.新兴就业形式蔚然成风 5.自主创业悄然兴起
大学毕业生的就业市场
四、毕业生就业工作的基本程序
五、大学毕业生就业难的对策
1.认准自我，准确定位 对自己有个全面的认识，寻求与各岗位的切合点，进行准确定位。
2.摆正就业心态，合理安排求职时间和节奏 校园招聘高峰为每年的10-12月和次月的3-4月。不同行业背景的用人
单位招聘习惯、不同类别的就业项目开始时间均有不同，要善于把握求 职的“黄金时期”。
1962年，江苏江阴人，三次高考， 1985年北京大学西语系留校任教， 1988年准备出国，由于美国对中 国留学政策紧缩，1989年校外办 班，1991年受处分辞职创业。
2018年政府工作报告
发展壮大新动能。做大做强新兴产业集群，实施大数据发展行动， 加强新一代人工智能研发应用，在医疗、养老、教育、文化、体育 等多领域推进“互联网+”。加快发展现代服务业。发展智能产业， 拓展智能生活，建设智慧社会。运用新技术、新业态、新模式，大 力改造提升传统产业。加强新兴产业统计。
（1）苦练内功、积极准备 苦练内功：我们的大学生毕业时一定要有过硬的专业基础知识，扎
实专业基本技能，较强的能力素质和社会适应能力等，这是进入就业市 场的基础和前提，我们每个大学生务必做好充分的准备。同时， 对自 己期望就业行业与相关岗位进行充分了解的基础上，要善于发现自己的 缺陷，针对性加强训练。
积极准备：主要是指进入实质性就业阶段后，我们大学生的就业准备。 它包括认清形势、解剖自己，确定就业意向和就业定位，撰写自己的求职 自荐书，培养训练自己的就业能力等（笔试、面试技巧等）
就业形势与就业市场
不同年代的人对工作意义的理解
政治人
经济人 心理人
1962年，安徽蚌埠人，以县第一 名成绩考入浙大数学系，1984年 本科毕业，分配至安徽省统计局 工作，1989年深圳大学硕士毕业， 随即下海创业。
1964年，浙江杭州人，二次中考， 三次高考。1988年毕业于杭州师 范学院外语系，担任杭州电子工 业学院英文及国际贸易教师， 1999年创办阿里巴巴。
专转本
百度“国家公务员专业目录”
3.优先选择适合自己的行业和单位 不要一味追求地域和一时的待遇，以免出现刚就业即失业的尴尬局面。
4.充分了解学校就业指导中心和社会各类就业服务资源，以及家人、朋 友、校友及老师等各类社会资源，拓宽就业渠道，为自己争取更多的应 聘机会。 5.树立苦练内功、积极准备，全面了解、主动出击的就业态度
摆正就业心态，调整就业期望值，既不要急于签约，也不要错失良机。
求职黄金期
10月—12月 1. 校园招聘会高峰时期 2.公务员、事业单位招考报名及考试开始 3.专转本报名 4.自考报名 5. 各个行业大型专场招聘会（南京）
3月—4月 1. 事业单位招考报名及考试开始 2. 个别企业招聘简章
江苏省教育考试院 http://www.jseea.cn/
着力促进就业创业。加强全方位公共就业服务，大规模开展职业技 能培训，运用“互联网+”发展新就业形态。今年高校毕业生820多 万人，再创历史新高，要促进多渠道就业，支持以创业带动就业。
（2）全面了解、主动出击 全面了解：主要是指了解就业形势和了解就业信息。特别是大学生一 定要全面、详细地了解各级各类就业信息，从中进行筛选和过滤，选择适 合自己的就业岗位。 主动出击：大学生在全面、详细了解、筛选和过滤就业信息后，一定 要针对适合自己的就业岗位，主动投递自己的简历，努力争取参加笔试、 面试以及其他考核等。 6.应树立正确的求职观念 （1）大专业就业观念。不要一味地求专业对口，不仅同”小专业“相关
（5）自立自强观念。就是在择业时不“等”、不“靠”、不“要”，一定要内 强素质、外塑形象和积极主动、努力争取，通过自己的能力本事去获得一 份好的工作。
（6）先就业，后择业的观念 （7）从基层做起的观念
国家就业政策
1. 国家关于基层服务的项目 2. 国家关于就业的几个专项
不少用人企业经营有困难，急于招聘某一方面能人，并且希望很快给企业带来变 化、收益，而一般大学生则无法满足用人单位要求。用人单位在招聘过程中注重工作 经验，所有应届大学生在用人单位决定录用前均需要在单位见习和试用，见习期3至 6个月。（建议提前上岗） 4.存在性别歧视。女大学生明显处于劣势，不少用人单位考虑女大学生生理因素、婚 姻因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动保护费用等。同等情况下女大学生将 来工作成本比男大学生大，这是女大学生就业难的主要原因。 5.学科专业结构需求不平衡。工科类专业相对专业畅旺；文科类专业就业行业较为宽 泛；理科类专业就业相对较窄；传统的一些学科需求要求高，就业相对较难。 6.附加的灰色技能等要求较多。会驾照、喝酒等。
的工作（大专业范围内）可以干，甚至跨专业一样可以干！ （2）能力决定薪酬观念。也就是不要一味追求高薪的工作，在考虑薪
金的时候一定要明白自己究竟值多少。 （3）长远发展观念。就是不要被单位眼前暂时的注入工作环境差，工
资福利待遇低显性困难所蒙蔽，一定要看到单位发展的潜力及个人发展的 长远利益。
（4）不唯单位性质观念。就是要树立不管事业企业、不分内资外资、 不论公有民营等单位性质，只要是适合自己的工作都要积极努力去争取去 干。
用人单位对大学毕业生的需求存在误区结构性不均
1. 当前，就业市场虽有回暖，但就业市场劳动力需求呈哑铃化态势，即高层次技术 应用、研发与管理人才和基层职业化应用型人才，农民工与技术应用型专业人才需求 急需。 2.过分关注毕业院校。选人学历化、名校化，势必造成就业竞争加剧，同时还有可能 出现能力过剩。 3. 单位招聘要求有经验，见习试用期长。
百度文库 四、新时期大学生就业趋势
1.一次就业成为历史的遗迹，短期就业和多次就业成 为就业的主流脉象 2.就业全国化成为趋势 3.报考“公务员”行情看涨 4.新兴就业形式蔚然成风 5.自主创业悄然兴起
大学毕业生的就业市场
四、毕业生就业工作的基本程序
五、大学毕业生就业难的对策
1.认准自我，准确定位 对自己有个全面的认识，寻求与各岗位的切合点，进行准确定位。
2.摆正就业心态，合理安排求职时间和节奏 校园招聘高峰为每年的10-12月和次月的3-4月。不同行业背景的用人
单位招聘习惯、不同类别的就业项目开始时间均有不同，要善于把握求 职的“黄金时期”。
1962年，江苏江阴人，三次高考， 1985年北京大学西语系留校任教， 1988年准备出国，由于美国对中 国留学政策紧缩，1989年校外办 班，1991年受处分辞职创业。
2018年政府工作报告
发展壮大新动能。做大做强新兴产业集群，实施大数据发展行动， 加强新一代人工智能研发应用，在医疗、养老、教育、文化、体育 等多领域推进“互联网+”。加快发展现代服务业。发展智能产业， 拓展智能生活，建设智慧社会。运用新技术、新业态、新模式，大 力改造提升传统产业。加强新兴产业统计。
（1）苦练内功、积极准备 苦练内功：我们的大学生毕业时一定要有过硬的专业基础知识，扎
实专业基本技能，较强的能力素质和社会适应能力等，这是进入就业市 场的基础和前提，我们每个大学生务必做好充分的准备。同时， 对自 己期望就业行业与相关岗位进行充分了解的基础上，要善于发现自己的 缺陷，针对性加强训练。
积极准备：主要是指进入实质性就业阶段后，我们大学生的就业准备。 它包括认清形势、解剖自己，确定就业意向和就业定位，撰写自己的求职 自荐书，培养训练自己的就业能力等（笔试、面试技巧等）
就业形势与就业市场
不同年代的人对工作意义的理解
政治人
经济人 心理人
1962年，安徽蚌埠人，以县第一 名成绩考入浙大数学系，1984年 本科毕业，分配至安徽省统计局 工作，1989年深圳大学硕士毕业， 随即下海创业。
1964年，浙江杭州人，二次中考， 三次高考。1988年毕业于杭州师 范学院外语系，担任杭州电子工 业学院英文及国际贸易教师， 1999年创办阿里巴巴。
专转本
百度“国家公务员专业目录”
3.优先选择适合自己的行业和单位 不要一味追求地域和一时的待遇，以免出现刚就业即失业的尴尬局面。
4.充分了解学校就业指导中心和社会各类就业服务资源，以及家人、朋 友、校友及老师等各类社会资源，拓宽就业渠道，为自己争取更多的应 聘机会。 5.树立苦练内功、积极准备，全面了解、主动出击的就业态度
摆正就业心态，调整就业期望值，既不要急于签约，也不要错失良机。
求职黄金期
10月—12月 1. 校园招聘会高峰时期 2.公务员、事业单位招考报名及考试开始 3.专转本报名 4.自考报名 5. 各个行业大型专场招聘会（南京）
3月—4月 1. 事业单位招考报名及考试开始 2. 个别企业招聘简章
江苏省教育考试院 http://www.jseea.cn/