63_新员工入职培训确认表(三表合一)
新员工入职培训登记表(标准版)
新员工入职培训登记表使用说明一、引言新员工入职培训登记表是公司人力资源管理中不可或缺的一环，旨在帮助新员工快速融入公司文化，了解公司制度，掌握岗位技能，确保员工能够安全、高效地开展工作。
本使用说明旨在详细说明新员工入职培训登记表的功能、填写要求及操作流程，以便人力资源部门及新员工更好地使用此表。
二、表格功能新员工入职培训登记表主要用于记录新员工的基本信息、培训内容、培训方式、培训日期、成绩及讲师等信息。
通过该表，公司可以系统地管理新员工的培训过程，跟踪培训效果，确保每位新员工都能接受到全面、系统的入职培训。
三、表格内容详解基本信息：包括新员工的姓名、工号、性别、学历、部门及岗位等基本信息。
这些信息是了解新员工背景、分配工作任务及制定培训计划的基础。
培训方式：通过勾选“口述”、“幻灯片”、“影像”、“资料”等方式，记录新员工接受培训的具体形式。
不同的培训方式可以结合使用，以达到最佳培训效果。
培训内容：详细列出新员工需要接受的各项培训内容，如企业文化培训、安全教育培训、部门岗位培训等。
每项培训都应明确其目的、内容及重点，确保新员工能够全面了解公司文化、安全规定及岗位职责。
培训日期与成绩：记录每项培训的具体日期及新员工的培训成绩。
培训成绩是衡量新员工培训效果的重要指标，有助于公司了解新员工的掌握情况，为后续工作安排提供参考。
讲师与学员签名：每项培训结束后，由讲师在“讲师”栏签名确认，并由新员工在“学员”栏签名表示已参加培训并接受培训内容。
这既是对讲师工作的认可，也是新员工对自己学习责任的承担。
备注：用于记录新员工对培训的反馈、意见或建议，以及新员工对《员工守则》的确认与遵守情况。
这一栏目为新员工提供了表达个人看法和意愿的平台，有助于公司不断改进培训工作，提升新员工满意度。
四、填写要求准确性：确保所有填写的信息准确无误，特别是基本信息部分，以免影响后续工作的顺利开展。
完整性：按照表格要求逐项填写，不得遗漏任何内容。
新员工入职培训记录表
新员工入职培训记录表
新员工入职培训记录表
编号姓名学历入厂日期岗位性别部门/车间出生年月
培训内容培训方式培训日期成绩评定主管签名员工签名
企业简介
本部分介绍企业概况，包括企业的历史、规模、业务范围等信息。
人事制度
本部分介绍员工入职、离职、调岗手续办理程序，以及制定行为规范、工作纪律、合同、考勤、薪酬、福利、休假等方面的制度。
安全知识
本部分介绍生产过程中可能存在的不安全因素及注意事项，消防安全知识及紧急情况安全处置知识，以及安全防护设施的正确使用及个人劳动防护用品发放制度。
岗位基础培训
本部分介绍员工工作安排、岗位描述及工作流程，本岗位操作规范及安全注意事项，产品的质量要求以及基础劳动技能。
同时，熟悉产品的组装技能，符合出厂要求。
岗位技能、转岗及再提升培训记录表
姓名岗位日期培训内容时数主讲人培训单位成绩评定
发证机构转岗情况职称/资格/证书/内容
内部培训
本部分介绍员工参加的内部培训课程，包括培训内容、时数、主讲人、培训单位、成绩评定、发证机构等信息。
外部培训
本部分介绍员工参加的外部培训课程，包括培训内容、时数、主讲人、培训单位、成绩评定、发证机构等信息。
备注：本人已明确《新员工进厂须知》及《员工手册》各项内容，并愿意遵照执行。
签名：。
新员工入职培训相关表格(20201023170420).docx
新员工培训计划与培训记录表姓名：分店 / 部门：职务：入职时间 :序拟定培训执行后确认培训类别培训项目（纲要）备注号时间日期授课讲师（带训人）学习程度学习人（签字）1公司概况2人事行政制度岗前培训3财务费用管理制度4有关 OA 、邮箱办公软件使用说明56789岗位培训1011121314备注：学习程度分为较差、差、一般、良好、较好、很好六个等级，由授课讲师作出评价并填写。
新员工培训意见反馈表亲爱的学员：感谢您参与本次培训。
在培训即将结束时，请留下您的宝贵意见，以帮助我们改进工作，不断提高培训质量。
说明：请判断本表各项评估内容，在相应的“□”内打“√”，并返执回给人力行政部门。
姓名部门 / 职位培训时间课程名称讲师姓名1、您认为本次培训对您的帮助如何？□有帮助□有较大帮助□一般□有点帮助□没有帮助2、您认为本次讲师的授课水平与专业知识如何？□非常好□较好□一般□不太好□不好3、您认为本次培训时间：□太长□长□合适□短□太短4、参加此项培训受益（可多选）：□获得适用的新知识□可以用在工作上的一些有效的研究技巧及技术□将帮助我改变我的工作态度□帮助我印证了某些观念□帮助我客观地观察我自己以及我的工作5、您认为本次培训教学组织如何？□有新意□较好□一般□不太好□不好6、授课讲师解说能力如何如何？□很强□较强□尚可□一般□差7、授课讲师具备足够的背景知识并有效执行培训计划？□非常同意□同意□一般□不太同意□不同意8、授课讲师能使学员对课程内容始终保持兴趣？□非常同意□同意□一般□不太同意□不同意9、您认为本次培训所花费的时间是值得的？□非常同意□同意□一般□不太同意□不同意10、授课讲师能创造有利于学习的气氛？□非常同意□同意□一般□不太同意□不同意11、总体而言，您对此次培训是否满意？□非常满意□满意□一般□不太满意□不满意12、本次课程哪些内容是您没听懂的？哪些是想进一步了解的？13、您觉得本次课程有哪些不足之处？您对改进本课程有什么建议？讲师培训反馈表课程名称：培训时间：学员人数：人一、学员分析课程名称培训时间培训效果分析反馈一、学员分析类别学员对培训内容的掌握程度□完全掌握学员对培训内容的感兴趣程度□很感兴趣学员对培训内容的领悟程度□完全领悟学员的出勤率□很好学员的培训表现□很好二、自身分析自我评价□很满意课程优点：学员人数分析评估综合评价□基本掌握□没有掌握□较感兴趣□不感兴趣□基本领悟□不感兴趣□好□一般□较差□好□一般□较差□满意□普通□不满意备注课程不足之处：原因分析：改善措施：制度说明制度是以执行力为保障的。
新员工入职培训表
3、基本服务技能培训。
执行人
责任人
宴会主管 中餐经理
宴会主管 中餐经理
1、工作流程讲解；
3
第3天 2、服务流程培训；
3、产品知识了解（菜品、酒水饮料等）。
宴会主管 中餐经理
1、老员工一带一服务；
2、管理人员巡台，对新员工不规范行为及时指正，给予肯定和
4
每日 赞赏；
宴会主管 中餐经理
3、利用工作闲时对新员工工作不足汇总讲解；
4、利用工作闲时对新员工进行技能及服务流程加强培训。
5
转正前 一对一新员工晤谈，对工作肯定的同时为下一步指明目标。
宴会主管 中餐经理
1.参训人员严格遵守时间安排，不得迟到、早退、请假。 2.接受培训时要带好笔和笔记本。 3.做好笔记与授课记录，随时接受培训负责人或管理人员的检查。 4.授课过程中要积极发言与互动 5.课堂基本纪律：安静、手机无声等。 6.课堂发言与交流要讲普通话。 7.上述规定及参训人员的行为表现将作为定岗、定级的依据。
新员工入职培训表
宴会部 序号
时间安排
计划安排
1、新员工报道；
2、安排岗位，分配老员工一带一；
3、主管带领新员工参观酒店及部门整体布局；
1
第1天 4、了解酒店应知应会；
5、介绍其岗位工作内容；
6、岗位仪容仪表及礼貌礼节要求；
7、部门考勤等。
1、仪容仪表，礼貌礼节培训；
2
第2天 2、规章制度，岗位职责，管理制
新员工培训签到表
上班时间下班时间上班时间下班时间上班时间下班时间
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新员工培训签到表
第 天培训第 天培训第 天培训
序号部门姓名性别职务服装尺寸录入指纹
日期
培训人记录人备注
新员工岗前培训表
PART THREE
培训方式：通过互联网进行远程教学 优势：方便快捷，不受地域限制，节约成本 适用范围：适用于大规模培训，如新员工岗前培训等 注意事项：确保网络稳定，保证培训效果
培训内容：涵盖公司文化、 产品知识、销售技巧等方面
培训形式：面对面授课，与 讲师互动交流
培训时间：根据实际情况安排， 一般需要数天或数周时间
培训目标：使新员工了解公司文化、岗位职责和业务流程 培训内容：包括公司介绍、产品知识、销售技巧、客户服务等 培训方式：采用线上和线下相结合的方式，包括视频教程、讲解演示、案例分析等 培训评估：通过考试、问卷调查等方式对新员工的培训成果进行评估和反馈
岗位职责：明确新 员工在岗前需要掌 握的岗位职责和要 求
添加标题
添加标题
添加标题
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培训内容：介绍公司的文化、理念 和传统，以及在日常工作中应遵循 的原则和规范。
培训效果：使新员工能够快速融入 公司文化，提高工作积极性和工作 效率，为公司的发展做出贡献。
确保新员工具备完成工作任务所需的基本技能和知识。 提高新员工的工作效率和工作质量，减少错误率。 帮助新员工更好地融入团队和企业文化，促进团队合作。 为新员工未来的职业发展奠定基础，提高个人职业竞争力。
提高新员工的专业技能和 知识水平
培养新员工的团队协作和 沟通能力
帮助新员工了解企业文化 和价值观
增强新员工的责任心和执 行力
PART TWO
公司使命：提供优 质的产品和服务， 创造美好生活
公司愿景：成为 行业的领导者， 为社会创造价值
核心价值观：诚 信、创新、卓越、 共赢
公司精神：追求 卓越，永不言弃
汇报人：XXX
培训地点：公司内部或外部 专业培训机构
新员工入职培训登记表
优 良 一般 差
部 门 岗 位 培 训
1.本部门组织架构及职责，部门 内人员配置及人员工作安排状况 2.本岗位职责、相关工作程序及 基本专业知识 3.相关产品知识和技能
优 良 一般 差
其 他 事 项1. 2. 3. 来自. 5.优 良 一般 差
备注
本人确认已收到《员工手册》，并已阅读和愿意遵守该手册的相关规定。 签名：
姓名 入职时间
新员工入职培训记录表
部门 性别 培训内容
岗位 工号 培训日期 培训效果 讲师 受训人
1.公司简介：包括公司历程、规 通 模、发展前景及规划、组织架构 用等 制 2.企业文化：包括公司经营理念 度 、核心价值观等 培 3.通用制度：包括入职、转正、 训 考勤、请休假、工作纪律、工作
日志等
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姓名性别入职日期入职部门岗位名称工号
担当部门担当者（签字）
管理部
工程部
品保部
制造部
受训者签字确认
（本人已受训）
其他需说明事项
备注：
3. 培训时间为1天，上午由管理部负责；下午由其他部门负责；
文件编号： 保存期限：
培训内容
公司各项规章制度（《就业规则》、《薪酬管理办法》、《
劳动合同》、《宿舍管理办法》、《基本商务礼仪》、《上
下班时间规定》)，企业文化，日常安全教育，消防安全，
7S管理，经营理念，质量方针，经营方针，质量目标，
5W1H，PDCA，OJT （4H）
1. 本表中的培训内容，由各对应部门负责；
2. 本表所培训项目，只适合新员工入职时的培训；
新员工入职培训确认表
培训日期：
生产中的注意事项（由制造部负责：主要涉及甲笨、丙酮、
焊锡等化学品使用时的方法及注意事项）（2H）
公司产品介绍及生产流程（工程部负责培训）（1H）
ISO体系介绍（由品保部负责）（1H）