听力保护管理规定标准范本
2023年听力保护管理规定
2023年听力保护管理规定（3000字）导言在现代社会，环境噪音不断增加，导致了听力损失问题日益突出。
为保障公民的听力健康，2023年起，我国将实施全面的听力保护管理规定。
本文将详细阐述2023年听力保护管理规定的内容和措施。
一、听力保护意识的提高为了增强公众对听力保护的认识和重视程度，2023年起，我国将加强听力保护宣传教育。
相关机构将组织听力保护知识宣传活动，向社会公众普及听力保护知识和方法，提高公众对噪音危害的认知，增强听力保护意识。
同时，各级政府机构、学校、企事业单位等应当开展听力保护义务教育，将听力保护知识纳入相关教育课程。
此外，通过电视、广播、网络等媒体渠道广泛传播听力保护知识，提高全民的听力保护意识。
二、噪音源的管理与控制为有效控制噪音对听力的危害，2023年起，我国将加强对各类噪音源的管理和控制。
1. 工业噪音管理工业企业是噪音污染的重要源头，为减少工业噪音对周边居民和工作人员听力的危害，2023年起，我国将实施更加严格的工业噪音管理措施。
首先，对于新建的工业企业，将加强噪音控制要求，要求企业在规划设计、设备选型和施工阶段就采取相应措施，确保噪音污染不超过规定标准。
其次，对于已存在的工业企业，将加强现有工业企业的噪音治理，要求企业采用噪音减排技术，合理布局生产设备，减少噪音对周边环境的影响。
2. 市区噪音管理市区是噪音污染最为严重的地区之一，为减少市区噪音对居民听力的影响，2023年起，我国将实施更加严格的市区噪音管理措施。
首先，严禁高噪音活动在市区进行，如爆破作业、临时施工等。
同时，对于噪音严重的设施和场所，要求其进行噪音治理，采取措施减少噪音的传播。
其次，加强对噪音扰民行为的管理，对违反噪音扰民规定的个人和单位进行处罚，并通过加大执法力度的方式，提高治安环境，减少噪音污染。
3. 社会生活噪音管理社会生活中的噪音也是影响听力健康的重要因素之一，为减少社会生活噪音对居民听力的影响，2023年起，我国将加强社会生活噪音的管理和控制。
职工听力保护管理制度(正式)
编订：__________________单位：__________________时间：__________________职工听力保护管理制度(正式)Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level.Word格式 / 完整 / 可编辑文件编号：KG-AO-3182-73 职工听力保护管理制度(正式)使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。
下载后就可自由编辑。
第一条职工听力保护系指噪声、听力测试与评定、工程控制措施、护耳器的要求及使用、职工培训以及记录保存等。
第二条直属企业职业卫生管理部门负责制定职工听力保护计划并组织实施。
第三条根据有关法规要求，应在噪声作业场所设置监测点。
按卫生部《工业企业职工听力保护规范》（卫法监发〔1999〕第620号）的测量方法至少每半年进行一次检测。
在作业场所噪声水平可能发生改变时，应及时监测变化情况。
第四第根据监测结果，确定本单位每工作8小时暴露于等效声级大于等于85dB（以下简称“Laeq,8≥85dB”）的职工人群。
监测结果应以书面或公告形式通知有关职工。
凡Laeq,8≥85dB的作业场所应有警示标识，进入该区域作业人员应佩戴护耳器。
第五条凡接触噪声的职工应按照卫生部《职业健康监护管理办法》（20xx年卫生部第23号令）的检查项目及周期进行职业健康检查，避免职业禁忌者从事接触噪声作业。
第六条对于暴露于Laeq,8≥85dB的职工，应按听力保护规范的听力测试与评定方法进行基础听力测定和定期跟踪听力测定，评定职工是否发生高频标准听阈偏移（HSTS）。
【最新】听力保护管理规定(二篇)
方案计划参考范本
听力保护管理规定(二篇)
目录：
听力保护管理规定一
水力发电厂继电保护管理规定二
- 1 -
听力保护管理规定一
1、职工听力保护系指噪声、听力测试与评定、工程控制措施、护耳器的要求及使用、职工培训以及记录保存等。
2、单位职业卫生管理部门（人员）负责制定职工听力保护计划并组织实施。
3、单位应在噪声作业场所设置监测点。
按卫生部《工业企业职工听力保护规范》（卫法监发[1999]第620号）的测量方法至少每年进行一次检测。
在作业场所噪声水平可能发生改变时，应及时监测变化情况。
4、根据监测结果，确定本单位每工作8小时暴露于等效声级大于等于85dB（以下简称Laeq,885dB）的职工人群。
监测结果应以书面或公告形式通知有关职工。
凡Laeq,885dB的作业场所应有警示标识，进入该区域作业人员应佩戴具有足够声衰减值、合适有效的护耳器。
5、凡接触噪声的职工应按照卫生部《职业健康监护管理办法》（2002年卫生部第23号令）的检查项目及周期进行职业健康检查，避免职业禁忌者从事接触噪声作业。
6、对于暴露于Laeq,885dB的职工，应按听力保护规范的听力测试与评定方法进行基础听力测定和定期跟踪听力测定，评定职工是否发生高频标准听阈偏移（HSTS）。
对于发生高频标准听阈偏移的职工，应采取听力保护措施，防止听力进一步下降。
7、在新建、改建、扩建项目的职业卫生三同时工作中，应加强对噪声源的工程控制，噪声控制设计应符合GBJ87《工业企业噪声控
2 / 2。
职工听力保护管理制度模版
职工听力保护管理制度模版一、总则为了保护职工的听力健康，提高工作环境的安全性和舒适性，根据相关法律法规，制定本职工听力保护管理制度。
该制度适用于本单位所有从事噪声作业的职工，并对相关职工的听力保护管理工作进行规范和指导。
二、职工听力保护的目标1. 确保职工的听力健康，预防职业性听力损失的发生；2. 减少噪声对职工的身体健康和心理状况影响；3. 提高工作效率和生产质量；4. 防止和减少工伤事故的发生；5. 推动公司噪声治理和环境改善。
三、职工听力检测1. 该公司将按照国家相关标准组织职工进行定期听力检测，并建立相关档案；2. 职工入职时应进行初始听力检测，便于后续比对和评估；3. 根据职工的工作任务、职业暴露时间和噪声暴露水平，设定不同的听力检测周期；4. 职工出现听力异常症状时，应立即通知相关部门进行检测和评估；5. 职工离岗时，应重新进行听力检测，以保证离岗时的听力情况与入职时基本一致。
四、职工个人防护设备1. 该公司将配备符合国家标准的职工个人防护设备，并组织相关人员进行使用培训；2. 职工必须正确佩戴和使用个人防护设备，保证其有效防护作用；3. 个人防护设备应定期检测和维护，出现损坏或失效的情况应及时更换；4. 职工离岗时，应及时归还个人防护设备。
五、噪声控制与管理1. 该公司将采取合理有效的控制措施，降低工作场所噪声；2. 进行噪声源管理，对噪声源进行合理布局和隔离，选用低噪声设备；3. 定期对噪声源进行检测和维护，确保其符合相应的安全标准；4. 采取有效的工程控制措施，如加装隔音、消音设备等；5. 严格控制噪声暴露时间，合理安排工作强度和休息间隔；6. 对新入职职工和从事特殊噪声环境作业的职工，进行专门的噪声防护培训。
六、职工培训和教育1. 该公司将组织职工进行听力保护的培训和教育，提高职工的安全意识和技能；2. 对新入职职工进行系统的职业健康与安全培训，加强其对职业危害和防护的了解；3. 定期开展职工听力保护知识的宣传和培训，向职工普及相关法律法规和政策；4. 建立健全职工听力保护宣传教育档案，记录培训内容和效果。
工业企业职工听力保护规范
工业企业职工听力保护规范一、适用范围本规范适用于安全生产管理有关职责的工业企业职工的听力保护。
二、目的为了建立一套完善的听力保护机制，减少噪声环境对职工听力的不良影响，保障职工职业健康安全，特制定本规范。
三、方法（一）建立严格的监测管理机制。
仪器计量设备、仪器校准、质量管理、安全设施、安全设备（如噪声抑制装置）和安全标准要符合现行有关国家标准；噪声源检测、生产现场或工作场所噪声环境监测设备应配备在位；职工应接受定期噪声等级检验以保证职工听力安全；数据应随时更新、及时录入。
（二）建立完善的技术控制措施。
技术控制措施必须采取有效的技术控制措施，以控制噪声源的发出量，扩大技术投资的范围，发挥合理的布局、管道、夹板等工程学的作用；噪声四周屏蔽器围护，采用现代技术技巧，增加隔墙、布局吸声墙体及安装、使用阻尼器等。
（三）加强安全人员教育和培训。
工程和安全人员应定期接受噪声抑制以及噪声对职工听力负面影响的教育和培训；（四）及时采取听力保护措施，推行科学合理的佩戴程序。
个人防护用品（如耳塞）在佩戴时要确保贴合职工耳朵；操作者应给予充足时间，使用职业听力保护措施。
四、责任（一）企业负责界定职业听力限值、做好噪声环境监测、建立严格的管理机制，建立完善的技术控制措施，保护职工听力安全；（二）生产管理部门负责安排有关技术控制措施的落实和检验，确保噪声源的安全性；（三）职工负责使用和佩戴听力保护装备，遵守公司规定，维护听力健康；（四）劳动保护部门负责检查企业的安全和卫生措施，确保企业遵守《安全生产法》等法律法规；（五）安全检查机构负责检查企业的安全和卫生设施。
五、附加本规范自发布之日起执行。
职工、干部不得拒绝服从，否则必须承担一切法律责任。
职工听力保护管理规定
职工听力保护管理规定职工听力保护是一项重要的管理规定，旨在保护职工的听力健康。
随着工业化和城市化的发展，职工长时间暴露在噪音环境中的机会越来越多，噪音对职工听力健康的影响也越来越严重。
为了确保职工的听力健康，各国纷纷出台了相应的管理规定。
本文将重点介绍职工听力保护管理规定的相关内容。
一、监测与评估职工听力保护管理规定要求雇主对工作场所的噪音进行监测与评估。
监测可以通过定期安装噪声测量仪器来进行，以确定噪音暴露水平是否符合职业健康安全标准。
评估则是通过对职工进行听力检测来确定是否出现听力损失。
监测与评估的结果应该记录并及时通知职工，确保他们了解工作场所的噪音暴露情况。
二、噪音控制措施职工听力保护管理规定要求雇主采取噪音控制措施来降低工作场所的噪音暴露水平。
这些措施可以包括使用噪音低的设备、建造隔音墙、采取隔音措施等。
此外，规定还要求优化工作流程，减少产生噪音的机械和设备的使用时间。
噪音控制措施的效果应该进行监测，并及时调整以确保其有效性。
三、个人防护装备职工听力保护管理规定要求雇主向职工提供个人防护装备，并确保其正确佩戴和使用。
个人防护装备可以包括耳塞、耳罩等。
雇主应该根据噪音暴露水平的不同，选择合适的个人防护装备，确保其有效防护。
同时，雇主还要提供培训，确保职工了解如何正确佩戴和使用个人防护装备。
四、职工培训与知情权职工听力保护管理规定要求雇主对职工进行机构培训，确保他们了解噪音对听力健康的影响以及职工保护措施的重要性。
培训的内容可以包括噪音的基本知识、噪音对听力健康的影响、个人防护装备的正确佩戴和使用方法等。
此外，规定还要求雇主向职工提供相关的信息和数据，让他们了解工作场所的噪音暴露情况。
五、跟踪与记录职工听力保护管理规定要求雇主定期跟踪和记录职工的听力健康状况。
跟踪可以通过定期进行听力检测来完成。
记录应该包括职工的听力检测结果、噪音暴露水平、个人防护装备的使用情况等。
跟踪与记录的目的是为了及时发现并应对可能存在的听力问题，确保职工的听力健康。
职工听力保护管理规定
职工听力保护管理规定一、概述现代社会中，噪音已成为日常生活和工作环境中普遍存在的问题。
长期暴露在高噪音环境中对人们的身体健康和心理健康都会产生负面影响。
为了保护职工的听力健康，维护工作环境的安全和健康，制定职工听力保护管理规定是非常必要的。
二、目的本规定的目的是确保职工在工作中不受高噪音环境的危害，保护其听力健康，同时促使企事业单位合理规划、科学设计和科学管理以改善工作环境。
三、适用范围本规定适用于所有企事业单位的职工，包括各级管理人员和劳动者。
四、职工听力保护管理原则1. 预防为主：通过采取合理的预防措施，降低噪音对职工听力的伤害风险。
2. 根据实际情况制定技术措施：根据工作环境中噪音的特点和水平，制定相应的技术措施来降低噪音。
3. 全员参与：企事业单位应当加强对职工的教育和培训，提高其自我保护和自我监督能力。
4. 定期检测：企事业单位应当定期对噪音环境及职工的听力进行检测，及时发现问题并进行处理。
5. 持续改进：企事业单位应当不断改进职工听力保护管理工作，提高工作环境的质量和职工的满意度。
1. 噪音源控制a. 在工作环境设计和改造中，应优先考虑降低噪音水平的设备和处置方法。
b. 对于已有的噪音源，应采取声音隔离、隔音板等技术手段来降低噪音的传播。
2. 个体防护措施a. 提供适当的个体防护用品，如防噪耳塞、防噪耳机等，供职工使用。
b. 对需要长时间暴露在高噪音环境中的职工，应当提供岗位轮换和休息的机会，以减少对听力的危害。
3. 职工培训和教育a. 对职工进行噪音危害和防护知识的培训，使其具备自我保护和监督能力。
b. 提供各种宣传资料，如海报、手册等，向职工普及噪音危害和防护知识。
4. 定期检测和评估a. 建立听力检测制度，对职工的听力进行定期检测和评估。
b. 对噪音环境进行定期检测，确保其符合相关标准和要求。
5. 监督和处罚a. 企事业单位应当建立健全职工听力保护管理的监督机制，确保管理措施的有效执行。
职工听力保护管理规定模版
职工听力保护管理规定模版第一章总则第一条为了保护职工的听力健康，预防职业性听力损害的发生，根据相关法律法规及标准的要求，制定本规定。
第二条本规定适用于所有用人单位及其职工，包括合同工、临时工、派遣工、实习生等。
第三条用人单位应当制定并执行职工听力保护管理制度，保障职工的听力健康。
第四条用人单位应当落实职工听力保护的主体责任，根据职工工作岗位的特点，采取相应的措施，预防和减少职业性听力损害。
第五条管理机构应当加强与用人单位的沟通与合作，指导和帮助用人单位落实职工听力保护工作。
第二章职工听力检测与评估第六条用人单位应当根据职工工作的特点，划定各工种的职业健康检查项目，包括职业性听力检查。
第七条用人单位应当定期组织职工进行职业性听力检查，确保职工的听力状况得到评估和监控。
第八条职业性听力检查项目应当符合相关法律法规及标准的要求，检查结果应当及时反馈给职工和用人单位。
第九条检查到职工患有职业性听力损害的，用人单位应当采取措施，包括但不限于调整职工工作岗位、减轻职工的听力负担，以及提供必要的康复和治疗。
第十条用人单位应当建立职业性听力档案，记录职工的职业性听力检查结果，并将其作为职工健康监测的重要依据。
第三章职业性噪声防护第十一条用人单位应当采取必要的措施，保证工作环境的噪声水平符合相关法律法规及标准的要求。
第十二条对于噪声环境较高的工作岗位，用人单位应当优先采取技术措施予以降噪，如加装隔音设备、调整设备布置等。
第十三条对于噪声环境难以降低至符合标准要求的工作岗位，用人单位应当采取有效的个体防护措施，如发放耳塞或耳罩、提供听力保护设备等。
第十四条用人单位应当通过培训、宣传等方式，加强职工的职业性噪声防护意识，提高职工的自我保护能力。
第十五条用人单位应当定期对噪声环境进行检测和评估，确保防护措施的有效性。
第四章职业性听力保护教育与培训第十六条用人单位应当进行职业性听力保护教育与培训，使职工了解职业性听力损害的危害性和预防方法。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
管理制度编号：LX-FS-A96425
In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are
Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall Behavior
Can Reach The Specified Standards
编 写：_________________________
审 批：_________________________
时 间：________年_____月_____日
A4打印 / 新修订 / 完整 / 内容可编辑
听力保护管理规定标准范本
精编范本，实用简洁 管理制度编号：LX-FS-A96425
第2页 / 总2页
编写：xxxxx
审核：xxxxx
听力保护管理规定标准范本
使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关
人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。资料内容
可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。
1、职工听力保护系指噪声、听力测试与评定、
工程控制措施、护耳器的要求及使用、职工培训以及
记录保存等。
2、单位职业卫生管理部门（人员）负责制定职
工听力保护计划并组织实施。
3、单位应在噪声作业场所设置监测点。按卫生
部《工业企业职工听力保护规范》（卫法监发[1999]
第620号）的测量方法至少每年进行一次检测。在
作业场所噪声水平可能发生改变时，应及时监测变化
情况。
4、根据监测结果，确定本单位每工作8小时暴
精编范本，实用简洁 管理制度编号：LX-FS-A96425
第2页 / 总2页
露于等效声级大于等于85dB（以下简称“Laeq,8≥
85dB”）的职工人群。监测结果应以书面或公告形
式通知有关职工。凡Laeq,8≥85dB的作业场所应有
警示标识，进入该区域作业人员应佩戴具有足够声衰
减值、合适有效的护耳器。
5、凡接触噪声的职工应按照卫生部《职业健康
监护管理办法》（20xx年卫生部第23号令）的检
查项目及周期进行职业健康检查，避免职业禁忌者从
事接触噪声作业。
6、对于暴露于Laeq,8≥85dB的职工，应按听
力保护规范的听力测试与评定方法进行基础听力测定
和定期跟踪听力测定，评定职工是否发生高频标准听
阈偏移（HSTS）。对于发生高频标准听阈偏移的职
工，应采取听力保护措施，防止听力进一步下降。
7、在新建、改建、扩建项目的职业卫生“三同
精编范本，实用简洁 管理制度编号：LX-FS-A96425
第2页 / 总2页
时”工作中，应加强对噪声源的工程控制，噪声控制
设计应符合GBJ87《工业企业噪声控制设计规范》
和GBZ1《工业企业设计卫生标准》的规定。噪声控
制设备应经常维修保养，确保噪声控制效果。
8、应对职工进行听力保护培训，主要内容包
括：
（1）噪声对健康的危害；
（2）听力测试的目的和程序；
（3）噪声实际检测结果及噪声危害控制的一般
方法；
（4）各类型护耳器的优缺点、声衰减值和如何
选用、佩戴、保管和更换等。
9、应建立健全听力保护档案，主要内容包括：
（1）噪声岗位基本情况；
（2）作业场所噪声监测结果及评价；
精编范本，实用简洁 管理制度编号：LX-FS-A96425
第2页 / 总2页
（3）接触噪声职工的听力测定和定期体检结
果；
（4）控制噪声工程项目的开展情况；
（5）噪声个人防护用品的发放、使用台帐。
请在该处输入组织/单位名称
Please Enter The Name Of Organization / Organization Here