(管理制度)劳动纪律管理办法
第壹条严格劳动纪律和规章制度，是建立正常的教学、科研工作秩序，促使学校
各项工作得以顺利进行的重要保证。为加强劳动纪律，提高办学效率，根据国家
有关文件精神，结合我校实际，特制定本办法。
第二条全校教职工必须自觉遵守劳动纪律和职业道德，自觉维护学校的声誉，提
高业务素质，忠于职守。
第三条本办法适用于全校所有于职教职工。
第二章劳动纪律和规范
第四条教职工必须严格遵守学校作息时间，遵守劳动纪律。
(壹)党政管理干部、教辅人员、工勤人员和实行坐班制度的其他工作人员，必须
认真遵守学校上下班制度，认真履行岗位职责，不得于工作时间内擅离岗位或从
事和工作无关的事情。
(二)教职工因公外出或因事不能按时到岗上班或不能出席会议者，应及时向本单
位领导或会议组织单位请假，未经批准离岗者，作旷工处理。于请假期间从事创
收或谋取个人私利者，壹经发现查实，按旷工处理。
(三)教师必须认真完成本人所承担的教学、科研工作，不得迟到或提前下课，也
不得以各种理由擅自调课、停课、或私自请他人代课。按时出席学校或院系规定
的政治学习或集体活动，无故不参加者，按旷工处理。
(四)工作时间内各类人员未经学校批准，不准外出兼职（学术、学会兼职等除外），
否则按旷工处理。
(五)教职工于工作时间内应着装整洁且佩带校徽。
第三章考勤办法和要求
第五条各单位设兼职考勤员壹名，负责本单位人员出勤情况的登记、汇总和上报
工作，且于每月20日将《湖南大学教职工考勤汇总表》报人事处劳资办公室，
劳资办公室负责审核且按规定于下月工资中兑现奖惩。
第六条各单位考勤表的填写必须真实、全面、准确。对各种不于岗的情况（包括
事假、病假、旷工、出国、出境(注明自费仍是公派)进修学习等），于填写考勤
汇总表时，必须据实填报。
第七条学校于上班时间将不定期检查各单位职工的出勤情况和劳动纪律执行情
况，且向全校通报。
第四章违纪处理
第八条教职工违反劳动纪律，学校坚持思想教育和行政处罚相结合，重于思想教
育的原则对其进行处理，对违犯劳动纪律情节较轻者，由单位给予经济处罚；对
违犯劳动纪律情节较重者给予经济处罚直至行政处分。
第九条教职工违反考勤制度，擅离岗位，无故缺勤者，依下列条款处理。
(壹)教职工壹年内无故迟到或早退超过二十次者，年度考核不能评为优秀等级。
(二)当月旷工6天及以内的，工资按日平均工资额的3倍按天扣发（含各种津补
贴），该月岗位津贴停发。
旷工或无正当理由逾期不归连续超过6天或者壹年内累计超过15天的，按自动
离职处理。
旷工或无正当理由逾期不归连续超过15天或者壹年内累计超过30天的，作开除
处理。
第十条教师违反教学纪律的，按湖南大学本科教学事故认定及处理有关办法处
理。
第十壹条对无偿占有学校资源从事赢利性活动的教职工，经单位领导批评无效
者，扣发此期间的工资、岗位津贴和壹切福利，且视情况给予相应的处分。
对教职工违反劳动纪律隐瞒不报，甚至截留外出人员工资及各种津贴福利者，学
校将予以追缴，且对直接责任人视情节给予处分。
第十二条教职工应接受单位领导按照学校有关规定进行的工作安排，如有异议、
应依法或按有关规定提出，学校再按有关工作程序进行处理。对那些无理取闹、
影响工作的，经批评教育仍不改者，学校视情节给予相应行政处分。
第五章请、销假制度
第十三条教职工因病、因事、因探亲、因产假等原因需要离开工作岗位，须办理
请假手续。请假壹般以书面形式提出，且说明请假理由、期限，按管理权限履行
审批手续。
第十四条审批权限
(壹)书记、校长请假，由校党委审批，且按教育部有关规定办理。
(二)副校级领导请假，由书记或校长审批。
(三)院(系)、部(处)、直属单位等部门主要领导请假，由分管校领导审批。
(四)其他教职工请假：
院（系）教职工请假，可由本单位根据国家和学校有关文件规定进行审批，超过
15天者要报学校备案。
其他单位教职工请假，3天及以内由所于单位领导批准，报学校备案；3天之上
由所于单位领导签署意见，报学校人事处审批。
第十五条教职工休假，需按审批权限批准后方可执行。假期满或假期未满提前上
班，应及时办理销假手续。假期满，需续假者，应先办理续假手续，经批准后方
可休假。因特殊原因不能及时办理续假手续的，事后3天内要补办手续。休病假
者，需提交我校医疗保险指定医院出具的病休证明。
第六章各类假期及待遇
第十六条事假
教职工请事假原则上壹次不能超过20天。非教学科研人员请事假，当月6天以
内者壹般可不扣发工资，6天之上者月工资按下式发放：
实发月工资和岗位津贴＝月应发工资和岗位津贴之和×（1－n/30）
式中，n为事假天数。
第十七条病假
休病假时间
工作年限
固定工资
校内工资
2个月以内
不限
100%
100%
2个月之上
6个月以下
不满十年
90%
90%
满十年
100%
100%
6个月之上，
从第7个月起
不满十年
70%
70%
满十年
80%
80%
不限
1、建国前参加工作
2、癌症、精神分裂症
100%
100%
注：教职工获省人民政府和国务院授予的劳动英雄、劳动模范称号的，病假期间
职务工资可按上述标准适当提高10～15%，但不得超过100%。
岗位津贴按以下原则发放：
（壹）当月累计休病假14天之上者，只发当月岗位津贴的50%。
（二）当月累计休病假21天之上者，停发当月的岗位津贴。
（三）长期病休（1个月及之上）者，病休期间不发岗位津贴。
第十八条婚假
婚假壹般为3天，配偶于外地，需去配偶地结婚者，另适当增加路程假；男女双
方均为晚婚者增加婚假12天，婚假期间工资和岗位津贴照发。
第十九条产假
平产假为90天，难产假为105天，于产假期间领取了独生子女证的母亲另加1
个月假，执行晚婚晚育的母亲再增加1个月假。
法定产假期间的工资照发，岗位津贴停发，按相应人员岗位津贴额的50%发放生
活补贴。
产假期满，因身体原因不能上班工作的，经我校医疗保险指定医院诊断须延长者，
其延假期间的待遇，比照病假的有关规定办理。
产假期满后，上班确有困难的，经本人申请，所于单位同意，校人事处批准，可
给予哺乳假半年至壹年，请假期间，只发给工资的固定部分（职务工资、保留津
贴38.8元、卫生费），工龄连续计算。假期超过6个月的，不连续计算教、护
龄。
于我校工作的男职工，于其配偶按计划生育期间，可给予7～15天以内的护理假，
陪护期内工资和岗位津贴照发。
第二十条探亲假
根据教育部有关规定，教职工休探亲假壹般安排于寒假。
(壹)国内探亲
未婚职工探望父母、已婚职工探望配偶壹般每年壹次，已婚职工探望父母每四年
壹次，假期壹般不超过20天。假期内岗位津贴比照事假计发，工资和其他福利
待遇不变。
(二)国外探亲
根据（88）教外综字003号文件规定，公派出国人员配偶符合出国探亲条件者，
出国探亲假壹般为三个月，最多不得超过六个月。前三个月内国家工资（工资固
定部分和活的部分）照发，从第四个月起，按停薪留职处理，从第七个月起，是
否保留公职，视情况决定。岗位津贴从未承担工作任务之日起停发。
第二十壹条丧假
职工的父母、岳父母、公婆、夫妻、子女（含养父母及因父母双亡抚养其的祖父
母及外祖父母）死亡，可给丧假三天，住于外地的可另给路程假，假期内工资和
岗位津贴照发。
第二十二条其他假
(壹)职工因工（公）负伤，经医院诊断证明，于规定的治疗休养期间，工资和岗
位津贴照发。
(二)女职工怀孕流产的，第壹次凭医院证明休假，妊娠不满2个月的，给予15
天产假，满2个月不满4个月流产的，给予30天产假，满4个月流产的，给予
42天产假，休假期间工资和岗位津贴按产假待遇对待。以后的流产，可当根据医
务部门的证明，壹年给壹次产假（最多不能超过15天），休假期间工资和岗位
津贴按产假待遇对待，超过次数、天数则按病假处理。
第七章附则
第二十三条各单位领导应高度重视劳动纪律管理工作，认真及时查处本部门教职
工中违犯劳动纪律的现象。因失查、拖延、推诿致使本单位违反劳动纪律的问题
得不到及时纠正和处理，且造成不良影响及后果的，将追究主要领导者的责任。
滥用职权、对本单位教职工进行打击、报复，或对违反劳动纪律应该进行查处的
教职工予以包庇、纵容的，学校将给予严肃的处理。
第二十四条教职工对处罚不服或遭打击报复者，可依法定方式解决争议。
第二十五条各单位可根据本办法，结合本单位的实际情况制订实施细则，建立和
完善相应的考勤制度。
第二十六条本办法自公布之日起执行，由人事处负责解释。
外包员工劳动纪律管理制度
第一章 总则 第一条 为加强外包员工的管理，维护公司正常的生产、工作秩序，保障公司合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条 本制度适用于公司所有外包员工。 第三条 本制度旨在规范外包员工的劳动纪律，提高工作效率，促进公司健康发展。 第二章 劳动纪律 第四条 外包员工应遵守国家法律法规，尊重社会公德，维护公司形象。 第五条 外包员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。 第六条 外包员工应遵守公司作息时间，不得随意请假或休息。 第七条 外包员工应爱护公司财产，不得损坏、私自占有或变卖公司物品。 第八条 外包员工应服从工作安排，不得擅自离岗、串岗或顶替他人工作。 第九条 外包员工在工作中应严格遵守操作规程，确保工作质量和安全。 第十条 外包员工应保持工作场所整洁，不得在公共区域吸烟、乱扔垃圾。 第十一条 外包员工应保持良好的职业操守，不得泄露公司商业秘密。 第三章 考勤管理 第十二条 外包员工实行考勤制度，考勤时间以公司规定为准。 第十三条 外包员工应按时填写考勤卡，如有特殊情况需请假，需提前向部门负责人申请。
第十四条 外包员工请假需提供相关证明，经部门负责人批准后方可休假。 第十五条 外包员工无故迟到、早退、旷工，按照公司规定予以处罚。 第四章 奖惩措施 第十六条 外包员工在工作中表现突出，为公司做出贡献的，公司给予奖励。 第十七条 外包员工违反本制度，造成公司损失或不良影响的，公司将依法予以处罚。 第十八条 对违反劳动纪律的外包员工，公司有权采取以下处罚措施： （一）警告、通报批评； （二）罚款； （三）降低工资； （四）解除劳动合同。 第五章 附则 第十九条 本制度由公司人力资源部负责解释。 第二十条 本制度自发布之日起实施。 第二十一条 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。 第二十二条 本制度未尽事宜，由公司人力资源部另行规定。
公司劳动纪律管理制度规定
公司劳动纪律管理制度规定公司劳动纪律管理制度规定篇1为强化劳动纪律管理，增强员工劳动纪律性，特制定《公司劳动纪律管理制度》，望各车间、各部门严格遵守，实时监督，并对各级领导提出以下要求： 1、各级领导负有维护纪律的直接责任。
各级领导应当以身作则，严于律己，严格遵守和执行纪律;经常对部属进行纪律教育，增强职工的纪律观念;有针对性地进行纪律整顿，解决本部门在纪律建设方面存在的突出问题。
2、各级领导应当对下级实施纪律监察，并自觉接受上级的监察以及下级和群众的监督。
对发现违纪行为制止不力或者不予制止的，当给予批评或者给予处分;对带头违反纪律的，当从重给予处分。
3、各级领导必须按照《公司劳动纪律管理制度》加强管理，严明纪律，因管理不善造成下属严重违纪的，负领导责任，给予批评或者给予处分。
4、《公司劳动纪律管理制度》由管理部负责监督执行，各部门、车间要积极配合执行。
5、办公行政人员(包含总经办、总工办、管理部、采购部、销售部、技术中心，各经理办公室)除副总以上级别外，其他人员需全部打卡考勤，没有考勤卡的人员到人资孔德振办理考勤打卡手续车间没有录入考勤人员同样补办考勤录入手续。
没有考勤者一律按旷工处理。
公司劳动纪律管理制度规定篇21、职工在劳动过程中必须遵守所从事工作岗位的安全操作规程。
2、职工应自觉接受安全保护卫生教育，听从管理人员的指挥，不得违章操作、冒险作业。
3、职工对管理人员的违章指挥，强令冒险作业和安排危害生命安全、身体健康的作业有权拒绝执行，并提出批评、检举和控告。
4、职工凡有以下行为之一者，公司将一次处以20元罚款，行为严重者，一次处以100元罚款，一年内超过3次者进行内部待岗培训。
4.1不按规定穿戴和使用劳保用品及安全防护设施;4.2未经调度或主管批准，车辆夜间停放场外或私自开车外出;4.3工作时间内无理取闹、寻衅滋事、骂人侮辱人格;4.4工作时间内干与公司无关的事情;4.5未经分管责任人批准，擅自请人代班、上班;4.6脱岗串岗，未经主管允许离岗到其他岗位而影响正常工作者。
公司劳动纪律管理制度(7篇)
公司劳动纪律管理制度（7篇）最新公司劳动纪律管理制度篇1第一章总则第一条为加强企业管理，严肃企业劳动纪律，规范职工自律行为，保障企业正常工作环境，树立企业内外形象。
根据《劳动法》、《劳动合同法》和企业未来发展的需要，特制定企业劳动纪律。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第二章劳动纪律第三条公司全体员工必须严格遵守国家的法律、法令和企业内的各项规章制度，服从企业管理。
第四条严格遵守公司的作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。
有事、有病必须向主管领导请假，不得无故旷工。
第五条公司员工在工作时应尽职尽责，不准消极怠工。
严禁脱岗、串岗，严禁从事与工作无关的事情，凡无故离岗达半天者，均按旷工处理。
第六条公司员工在工作时要忠于职守，熟练掌握自己的工作业务，高效率、高质量地完成自己所担负的和领导临时交办的工作任务。
第七条员工不得以任何借口不服从领导的指挥和分配、不服从调动、不按期到新岗位报道或无理取闹、谩骂顶撞或纠缠领导。
凡有上述情节者，均按旷工处理。
第八条严禁喝酒上岗（工作接待除外）如发现必须劝其离岗，并按旷工处理。
酗酒闹事给公司和他人造成经济损失者，除照价赔偿外，还要给予不定额的经济处罚。
第九条公司员工要严守公司的机密，维护公司的利益，不得向任何人透露公司的机密和公司的经营情况。
违者将给予纪律处罚。
第十条公司员工应相互尊重、友善团结。
严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、打架斗殴、目无法纪，凡有上述情节者，无论何人，公司将给予纪律处罚。
第十一条公司员工要公私分明，不得利用公司资源谋取个人私利。
违者将给予纪律处罚。
第十二条爱惜公司财产，维护好公司设施、物品。
如发现有人盗窃、侵占或者故意损毁公司财产，公司将严惩不怠。
第十三条员工要时刻维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文明、工作场所严禁大声喧哗、吵闹、争执。
要以公司大局为重，努力提高个人行为素质，加强个人文化修养。
第十四条注意保持清洁、良好的办公环境，养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰、不乱扔烟头及杂物，保持、维护好公司的环境卫生，提高工作效率。
项目部劳动纪律管理规章制度
项目部劳动纪律管理规章制度第一章总则第一条为加强项目部劳动纪律管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，保证项目的顺利进行，根据国家相关法律法规和公司的有关规定，结合项目部的实际情况，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于项目部全体员工。
第三条劳动纪律是员工在工作中必须遵守的行为准则，是维护项目部正常生产、工作秩序的重要保证。
第二章工作时间和考勤制度第四条工作时间项目部根据工作需要，实行定时工作制或不定时工作制。
定时工作制的工作时间为_____至_____，中间休息_____小时。
第五条考勤方式项目部采用_____考勤方式，员工应在规定的时间内进行考勤签到或签退。
第六条迟到、早退和旷工（一）迟到：员工在规定上班时间后_____分钟内到岗视为迟到。
（二）早退：员工在规定下班时间前_____分钟内离岗视为早退。
（三）旷工：员工未经批准擅自离岗超过_____小时视为旷工。
第七条请假制度（一）员工请假应提前填写请假申请表，并按照规定的审批程序办理请假手续。
（二）请假类型包括病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。
（三）病假应提供医院出具的病假证明；事假应说明理由；年假应提前申请并在规定时间内使用。
第三章工作纪律第八条员工在工作时间内应坚守工作岗位，不得擅自离岗、串岗、闲聊、大声喧哗或从事与工作无关的事情。
第九条员工应认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务，不得敷衍塞责、推诿扯皮。
第十条员工应遵守职业道德和操守，保守项目部的商业秘密和工作机密。
第十一条严禁在工作场所内吸烟、饮酒、赌博、打架斗殴等违反法律法规和社会公德的行为。
第十二条服从上级的工作安排和指挥，如有不同意见，应在执行的前提下通过正当渠道提出。
第四章劳动安全与卫生第十三条项目部应为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
第十四条员工应遵守劳动安全卫生操作规程，正确使用劳动保护用品，确保自身安全和健康。
第十五条项目部应定期组织安全教育培训和安全检查，及时消除安全隐患。
班组劳动纪律管理规章制度
班组劳动纪律管理规章制度一、目的和适用范围班组劳动纪律管理规章制度旨在规范班组内成员的行为，维护团队的正常运转和秩序。
适用于所有班组成员。
二、工作时间和出勤1. 上班时间：- 上班时间为每天早上8:00至下午5:00，包括午休时间。
- 需提前5分钟到岗位集合，确保准时开始工作。
- 若因特殊原因需要延迟到岗，请提前向班组长请假并得到批准。
2. 假期和调休：- 节假日请按照公司规定计划休假，不得擅自请假。
- 如需调休，需提前向上级主管提出申请并获得批准。
3. 出勤：- 出勤是每个班组成员的基本义务，不得擅自旷工或迟到早退。
- 请假需提前和班组长请示，并填写假条。
三、工作纪律1. 工作安排：- 班组成员需服从上级安排的工作任务，不得私自调换工作或违反指令。
- 如有工作疑问或困难，应及时向班组长或上级寻求帮助。
2. 工作场所：- 班组成员应保持工作场所的整洁和安全。
- 工作结束后，应清理工作区域，妥善摆放工具设备。
3. 工作态度：- 班组成员应积极主动，配合上级工作安排。
- 不得谩骂、诋毁或伤害他人，保持良好的团队合作精神。
四、奖惩制度1. 表现认可：- 凡是积极主动，工作出色，获得客户好评或提出创新建议的成员，将受到表彰和奖励。
2. 违纪处罚：- 如发现班组成员违反纪律，将根据情节轻重给予相应处罚，包括口头警告、书面警告、罚款等。
- 恶意违纪或多次违纪者，将面临停职、降职或解雇等处罚措施。
五、附则1. 本规章制度的修订及解释权归公司所有，班组成员应及时了解并遵守新修订的规定。
2. 班组成员如对规章制度有任何疑问或建议，可向班组长或上级主管反馈。
以上是班组劳动纪律管理规章制度的内容，请班组成员严格遵守。
公司劳动纪律管理制度范本(3篇)
公司劳动纪律管理制度范本制度(修订)第一章总则第一条为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步适应精细化管理的需要，根据国家相关法律法规及集团公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于恒大地产集团____臵业有限公司全体员工。
第三条基本定义1、迟到：上班时间已到仍未到岗2、早退：未到下班时间而提前离岗3、脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位4、旷工：无任何手续无故不上班。
有下列情况者，均按旷工论处：迟到、早退或脱岗连续超过____分钟；或未经准假而不到岗者；或不服从工作调动，经教育仍不到岗者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休____明者；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的。
5、考勤统计时间。
每月考勤周期按自然月计算，即每月____日至每月最后一日。
第四条考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。
第二章考勤规定第五条标准工作时间为星期一至星期五，星期六和星期日休息。
每天标准工作时间为上午八时三十分至中午十二点，下午二点至五点三十分。
第六条写字楼员工须每天上午上班考勤一次，各单位、项目现场可视实际工作需要设定打卡次数，并报行政人事部备案。
第七条全体员工须在各自办公所在地点考勤机上进行打卡方视为有效考勤。
第八条员工上班一律使用指纹考勤机进行出勤记录，指纹模糊1难于识别的请到行政人事部设臵备份指纹，其中一个无法确认时，可用另一个指纹进行确认。
员工上班打卡，若两个指纹记录都无法确认或因特殊情况不能正常打卡时，写字楼工作的员工必须在8：____分之前签到，其他各考勤点员工须在各工作点考勤员处签到，填写《考勤签到表》，8：____分以后签到的视为迟到。
第九条所有员工上班打卡后因工作需要在上班时间内因公务外出的，需提前填写《外出登记表》，经部门负责人批准后方可外出。
如事出紧急来不及填写的，须及时电话通知该部门考勤员，待事情办理完毕回到办公室后，应及时补办相关手续。
班组劳动纪律管理规章制度
班组劳动纪律管理规章制度一、引言本班组劳动纪律管理规章制度的目的在于规范班组成员的工作行为，提高工作效率，维护工作秩序，确保良好的工作环境和工作氛围。
本规章制度适用于所有班组成员，任何人都应严格遵守。
二、工作时间1. 班组成员应按照公司规定的工作时间参加工作，不得迟到早退。
2. 工作期间，不得擅自离开岗位。
如需离开，应向上级汇报并请假。
3. 加班工作应经过批准，未经批准不得擅自加班。
三、工作纪律1. 班组成员应保持良好的工作姿态，认真履行工作职责。
2. 工作时应集中注意力，不得进行无关的个人活动。
3. 禁止在工作场所吸烟、打闹、谈论无关话题等行为。
4. 不得泄露公司机密和客户隐私，保护公司和客户的合法权益。
四、工作态度1. 班组成员应积极主动地完成工作任务，不得敷衍塞责。
2. 禁止辱骂、侮辱、恶意挑衅、歧视他人，保持良好的人际关系。
3. 不得进行个人攀比和攀高望上的行为，以团队共同进步为目标。
五、工作装备和办公用品1. 班组成员应妥善保管好自己的工作装备和办公用品。
2. 如有丢失或损坏，应及时向上级汇报，并承担相应责任。
六、违纪处罚1. 对于违反工作纪律的行为，班组管理人员有权进行相应的纪律处分，具体处罚措施根据违纪情节轻重而定。
2. 违反工作纪律严重的，可给予警告、扣除绩效奖金、停职或辞退等处罚。
七、培训和考核1. 班组管理人员应定期组织相关的培训，提高班组成员的工作素质和综合能力。
2. 定期进行工作考核，评估班组成员的工作表现，在工作优异者给予奖励，工作不达标者进行必要的辅导和纠正措施。
八、附则1. 班组管理人员应带头遵守并执行本规章制度，起到榜样作用。
2. 对于本规章制度未涉及到的问题，应按照公司其他相关规定执行。
结语班组劳动纪律管理规章制度是班组工作中的重要基础，它的实施和遵守对于班组的正常运转和良好发展起到至关重要的作用。
凡是属于班组成员的，不管是管理人员还是员工，都应该自觉地遵守和执行本规章制度，共同维护班组的和谐稳定。
车间劳动纪律管理制度
车间劳动纪律管理制度车间劳动纪律管理制度在生活中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
那么相关的制度到底是怎么制定的呢？下面是小编整理的车间劳动纪律管理制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
车间劳动纪律管理制度1一、劳动考勤制1.严格执行公司下发的信息化考勤管理办法。
2.各班组设立兼职考勤员。
考勤表要于当日下午下班前20分钟内进行考勤,严禁虚假考勤。
3.考勤员要坚持原则,考勤表要公开张贴,接受监督。
凡病假、事假等需提前交出证明,经允许后方可离开岗位,否则按旷工考勤。
4.有事离厂时须办理请假手续,半天以内班长在请假条上审批;半天以上1天以内班长同意签字后报请车间分管主任审批;1天以上3天以内者需班长同意,并在请假条上签字,分管主任核准签字,主任审批;班组长以上管理人员请假需由分管主任签字,主任同意;3天以上经车间主任同意签字后,报请公司人力资源部审批。
5.病、事假等涉及工资调整按公司人力资源部有关规定执行。
二、劳动纪律1、严格执行公司下发的劳动纪律管理规定。
2.遵守作息时间,不迟到,不早退;严禁等候下班、等候买饭。
3.遵守公司工作制,出全勤,干满点,不旷工。
4.严格服从命令,积极参加各项工作,不消极怠工。
5.坚守岗位,不脱岗,不睡岗,不串岗,离岗要登记,事先要请假。
换班须经班长、分管主任同意。
6.不准在岗位上看非专业书籍、看报、打牌下棋、编织、洗晾衣物,不准在岗位上收听音乐,玩游戏,不准在工作时间内理发、洗澡、赶集、上店以及其它不属于正常的生产、工作范围内的`事情。
7.严禁酒后上岗。
服从调配,听从指挥,不聚众闹事、打架斗殴以及做其它影响正常工作秩序的事。
上班时间不准往岗位上带糖果、烟酒、扑克、针线等容易诱发违纪行为的物品。
三、违纪处罚规定1.迟到2小时以内者,一人次处罚50元;2小时后仍不到岗者,按旷工一天处理。
一年累计达到3次者作离岗一个月处理。
劳动纪律管理制度
劳动纪律管理制度第一条为规范员工的行为规范，提高工作效率，保持企业正常秩序，加强管理力度，特制定劳动纪律管理制度，遵循此制度进行经营，全体员工必须严格遵守。
第二条全体员工必须认真遵守国家法律法规，维护企业的形象和声誉，不得从事违法违规活动。
任何人不得违反公司的纪律和规则。
第三条员工在工作中必须认真履行职责，服从上级领导的安排和指挥，按照规定的标准和程序完成各项工作任务。
不得擅自缺勤、迟到、早退或旷工，如有特殊情况需请假，须提前向领导请假并获得批准。
第四条工作中不得私自接受他人的礼金、回扣等私利，不得私自占有企业的财产或资源，不得利用职权谋求私利。
第五条员工必须保守企业的商业秘密，不得传播公司的机密信息或泄露公司的商业计划，否则将受到严厉处理。
第六条员工在工作中必须维护企业的财产，不得损坏或浪费公司的财物，不得私自挪用企业资金。
第七条在团队合作中，员工必须尊重他人，互相协作，不得发生人身冲突或言语冲突。
如有矛盾出现，应及时与领导或人力资源部门沟通解决。
第八条员工必须保持工作环境整洁卫生，不得在工作场所乱扔垃圾，不得在公司内吸烟，不得在禁烟区域吸烟。
第九条员工在与客户打交道时必须诚信待人，不得夸大产品功能或虚假宣传，不得与客户私下交易，不得扰乱市场秩序。
第十条员工在利用公司资源进行学习和培训时，必须真诚学习，不得浪费时间和资源，不得因个人原因影响他人学习。
第十一条本制度自颁布之日起施行，如有违反者，将根据规定予以处罚，直至开除。
第十二条本制度解释权归公司所有，如有疑问或争议，请与人力资源部门联系。
劳动纪律管理制度制定者：XXXXX公司日期：XXXX年XX月XX日以上为劳动纪律管理制度内容，所有员工必须遵守，请自觉遵守，否则将受到相应的处罚。
希望全体员工共同保持企业的正常秩序，为公司的发展壮大共同努力。
护士劳动纪律管理制度(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了加强医院护理队伍建设，提高护理质量，保障患者安全，维护医院正常的工作秩序，根据《中华人民共和国护士条例》及国家卫生行政部门的有关规定，结合我院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我院全体护理人员，包括护士、护师、主管护师、副主任护师及主任护师等。
第三条本制度旨在规范护理人员的劳动纪律，提高护理人员的职业道德和业务水平，确保医疗护理工作的顺利进行。
第二章劳动纪律要求第四条护理人员应严格遵守国家法律法规，遵守医院的各项规章制度，服从医院的工作安排。
第五条护理人员应按时到岗，不得迟到、早退、擅自离岗。
如有特殊情况，应提前向科室负责人请假，并说明原因。
第六条护理人员应保持良好的工作状态，不得在工作时间进行与工作无关的活动，如聊天、玩手机、打瞌睡等。
第七条护理人员应保持工作环境的整洁，不得在病房内吸烟、吃零食、乱扔垃圾。
第八条护理人员应保持良好的仪表仪容，着装整齐，佩戴工作牌，保持个人卫生。
第九条护理人员应保持通讯工具畅通，不得在工作时间接听与工作无关的电话。
第十条护理人员应积极参加医院组织的各项培训和学习活动，提高自身的业务水平和综合素质。
第十一条护理人员应严格执行医疗护理操作规程，确保医疗护理安全。
第十二条护理人员应尊重患者，关心患者，保护患者隐私，为患者提供优质、高效的护理服务。
第三章纪律监督与考核第十三条医院设立纪律监督小组，负责对护理人员劳动纪律的监督检查。
第十四条纪律监督小组应定期或不定期地对护理人员的劳动纪律进行检查，发现问题及时纠正。
第十五条护理人员的劳动纪律考核纳入年度考核体系，考核结果作为评优评先、晋升晋级的重要依据。
第十六条护理人员如有违反劳动纪律的行为，将按照以下规定进行处理：（一）轻微违纪：给予口头警告或书面警告，并要求在规定时间内改正。
（二）一般违纪：给予警告或记过处分，并要求在规定时间内改正。
（三）严重违纪：给予记大过、降级、撤职或开除处分。
第四章奖励与处罚第十七条对遵守劳动纪律、表现突出的护理人员，医院将给予表扬、奖励，并在评优评先、晋升晋级等方面给予优先考虑。