医疗投诉管理和医疗纠纷防范与处理
医疗纠纷防范与处理机制
医疗纠纷防范与处理机制医疗纠纷防范与处理机制医疗纠纷是指医疗行为产生争议或纠纷，包括医疗责任纠纷、医疗病案纠纷、医疗服务投诉纠纷、医疗保险理赔纠纷等多种方面。
医疗纠纷不仅对病人及其家属带来财产、健康等方面的损失，同时也影响了医院的声誉和医生的职业荣誉感，甚至会引发社会不安和舆论压力。
为了减少医疗纠纷的发生，维护医疗系统的顺畅运转，保证病人及家属的合法权益，医疗纠纷防范与处理机制显得至关重要。
一、医疗纠纷防范机制1. 加强医疗服务质量控制。
医院应全面实施医疗服务质量管理，建立完善的医疗服务标准和流程，确保医疗服务的安全性、有效性和合理性。
医生应以负责任的态度对待每一位病人，严格遵守医德医风，避免医疗过失和医疗误诊等情形的发生。
2. 加强医患关系的管理。
医院应加强与患者的沟通和交流，消除患者的不安和疑虑，建立“患者至上”的服务理念，为病人提供优质、高效、安全的医疗服务。
医生应养成耐心、细心、贴心的工作态度，尽量满足病人的需求和要求。
3. 建立医疗纠纷预警和风险防控机制。
医院应定期对医疗服务质量和安全状况进行评估，发现问题及时处理，避免医疗纠纷的发生。
医生要认真学习各种医学知识和新技术，提高临床诊断和治疗水平，减少医疗风险。
4. 加强医疗纠纷信息公开。
医院应建立健全的信息公开制度，及时公开医院的经营情况、医疗服务质量和医疗纠纷处理情况等。
这样不仅可以增加医院的透明度和公信力，还能减少病人和家属的猜忌和不信任，增强医患之间的信任度和互动性。
二、医疗纠纷处理机制1. 建立医疗纠纷的处理机构。
医院应设立医疗纠纷处理机构，由专业人员负责处理医疗纠纷，并及时将处理情况反馈给相关部门和病人及家属。
2. 建立医疗纠纷处理的程序。
在发生医疗纠纷时，医院应建立明确的处理程序，如对纠纷进行初步调查、听取当事人陈述、整理证据、进行调解等，最终通过协商或其他方式解决纠纷。
3. 加强协商调解和仲裁机制。
医院应建立和完善医疗纠纷协商调解和仲裁机制，将医患纠纷纳入合法程序，如组建协商专家组、设立纠纷仲裁委员会等。
医院医疗纠纷处理和投诉管理条例
医院医疗纠纷处理和投诉管理条例在医疗服务过程中，难免会出现一些不尽人意的情况，导致患者或家属产生不满和投诉，甚至引发医疗纠纷。
为了保障患者的合法权益，维护医院的正常医疗秩序，提高医疗服务质量，特制定本医院医疗纠纷处理和投诉管理条例。
一、医疗纠纷的定义和分类医疗纠纷是指医患双方对医疗过程、医疗结果及其原因、责任等方面存在分歧而产生的争议。
根据纠纷的性质和严重程度，可分为以下几类：1、服务态度类纠纷：主要涉及医护人员的服务态度不佳，如冷漠、不耐烦、不尊重患者等。
2、医疗技术类纠纷：由于医疗技术水平有限、操作不当或误诊误治等原因导致的纠纷。
3、医疗费用类纠纷：包括收费不透明、不合理收费、费用过高或重复收费等问题引发的纠纷。
4、医疗管理类纠纷：如医院的管理不善、流程不合理、设施设备不完善等导致的纠纷。
二、投诉渠道和受理部门1、患者或家属可以通过以下渠道进行投诉：医院设立的专门投诉窗口，位于门诊大厅显著位置。
投诉电话，号码为_____，并保证在工作时间内有人接听。
医院官方网站上的投诉邮箱，邮箱地址为_____。
书面投诉信件，可邮寄至医院的投诉管理部门。
2、医院的投诉受理部门为医患关系协调办公室，负责统一接收、登记和处理患者的投诉。
三、投诉受理流程1、投诉登记投诉受理部门接到投诉后，应详细记录投诉人的姓名、联系方式、投诉内容、涉及科室和人员等信息。
对于情绪激动的投诉人，应先进行安抚，稳定其情绪，再进行登记。
2、初步调查根据投诉内容，投诉受理部门应在_____个工作日内组织相关人员进行初步调查，了解事情的经过和基本情况。
调查人员应包括涉及科室的负责人、当事医护人员等。
3、反馈沟通初步调查结束后，投诉受理部门应在_____个工作日内与投诉人进行反馈沟通，告知初步调查结果。
对于投诉人的疑问和不满，应耐心解释和说明。
4、深入调查如果投诉人对初步调查结果不满意，或者投诉涉及的问题较为复杂，需要进行深入调查。
深入调查应由医院组织专门的调查组进行，必要时可邀请外部专家参与。
医疗投诉(纠纷)防范及处理要点
3
患者属于低收入阶层
高危患者医疗
4
投诉（纠纷）
患者属于特殊人群阶层
的识别指标
5
患者没有医保
6
有家庭内部矛盾或家庭内部不和睦
7
患者为社会问题人群：下岗、吸毒、劳教等
8
患者死亡
9
......
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对高风险患者进行分析，各临床科室应严格执行 “三三五五”医疗安全制度 （一）三看制度
1.手术患者床头看 对于手术患者，主管医师应当在床头查看术后生命体征和恢复情况，及时 根据患者病情 做出相应的处理措施，并将病情变化及时告知患者及家属。 2.危重患者随时看 危重患者，原则上必须转入ICU，待病情平稳后转回原病房，但因其他因素未转入ICU 的，主管医师和值班医师应随时查看病人情况，并做好患者及家属的沟通。 3.新入院者24小时看 新入院患者往往病情较重，主管医师或值班医师应尽可能随时查看患者，留意其病情变 化。
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一、以法律为准绳
法律
《宪法》 《民法通则》 《侵权责任法》 《消费者权益保护法》 《执业医师法》
相关司法解释等
法规
《医疗纠纷预防和处理条例》 《医疗机构投诉管理办法》 《医疗事故处理条例》等
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二、主动谨慎原则
A
B
C
积极主动 应对纠纷
控制负面 影响与
恶性后果
谨言慎行 轻信寡诺
小、慎、快
小：努力将事态程度控制在 最小，将知晓范围控制在最 小，将伤害程度控制在最小。
授权委托书的签署
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临床经验不足等有关
医疗文书书写不规范 没有尽到告知义务
责任心不强 服务不到位
违规操作 未尽到注意义务 制度执行不到位
医院医疗纠纷化解与投诉管理规则
医院医疗纠纷化解与投诉管理规则在医疗服务过程中，医疗纠纷和投诉有时难以避免。
为了保障患者的合法权益，维护医院的正常秩序，提高医疗服务质量，建立一套科学、合理、有效的医疗纠纷化解与投诉管理规则至关重要。
一、医疗纠纷的定义与分类医疗纠纷是指医患双方对医疗后果及其原因在认识上产生分歧而引发的争议。
根据纠纷的性质和严重程度，可分为以下几类：1、医疗服务投诉：患者对医疗服务态度、流程、环境等方面不满意，但未造成明显的医疗损害。
2、医疗技术纠纷：涉及医疗诊断、治疗方案、手术操作等医疗技术方面的争议，可能导致患者身体损害。
3、医疗费用纠纷：患者对医疗费用的合理性、透明度产生质疑。
二、投诉渠道的建立与宣传为了方便患者反映问题，医院应设立多种投诉渠道，并向患者充分宣传。
1、在医院显著位置公示投诉电话、邮箱、投诉接待地点等信息。
2、在门诊病历、住院须知等医疗文书中告知患者投诉渠道。
3、利用医院网站、微信公众号等平台公布投诉方式。
三、投诉接待与登记1、设立专门的投诉接待部门，配备有经验、善于沟通的工作人员。
2、接待人员应热情、耐心倾听患者的投诉，详细记录投诉的内容、时间、投诉人信息等。
3、对于情绪激动的患者，要先进行安抚，稳定其情绪，再了解情况。
四、医疗纠纷的调查与处理1、接到投诉后，应尽快组织相关人员进行调查。
调查人员包括医疗专家、管理人员等。
2、调查过程要客观、公正，收集相关病历资料、询问当事医务人员和患者等。
3、根据调查结果，明确责任。
如果是医院的责任，要及时采取补救措施，如给予合理的赔偿、道歉等；如果是患者的误解，要做好解释和沟通工作。
五、医疗纠纷的协商解决1、对于可以通过协商解决的纠纷，医院应积极与患者及其家属进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
2、协商过程中，要充分尊重患者的意见和诉求，同时也要向患者说明医院的立场和处理原则。
3、达成协商一致后，签订书面协议，明确双方的权利和义务。
六、医疗纠纷的调解与仲裁1、如果协商无法解决纠纷，可以引导患者申请医疗纠纷调解委员会进行调解。
医院医疗纠纷应对与投诉管理要求
医院医疗纠纷应对与投诉管理要求在医疗服务过程中，医疗纠纷和投诉是难以完全避免的。
对于医院来说，如何妥善应对医疗纠纷，有效管理投诉，不仅关系到患者的权益和满意度，也直接影响到医院的声誉和正常运营。
一、医疗纠纷的常见类型医疗纠纷的类型多种多样，常见的包括医疗过错纠纷、医疗服务合同纠纷、医疗产品质量纠纷等。
医疗过错纠纷通常是指由于医疗机构或医务人员在诊疗过程中存在过错，导致患者受到损害而引发的纠纷。
例如，误诊、误治、手术操作不当等。
医疗服务合同纠纷则可能涉及到医疗费用、服务项目、服务质量未达到约定标准等方面的问题。
医疗产品质量纠纷往往与医疗器械、药品等的质量缺陷有关。
二、医疗纠纷产生的原因医疗纠纷产生的原因较为复杂，主要包括以下几个方面：1、医疗技术水平的局限性尽管现代医学取得了显著进步，但仍有许多疾病的诊断和治疗存在困难和不确定性。
当治疗效果不如患者预期时，容易引发纠纷。
2、医患沟通不畅医务人员未能充分向患者解释病情、治疗方案、风险和预后等，导致患者对医疗过程不理解或产生误解。
3、医疗服务态度不佳医务人员的冷漠、不耐烦等不良态度，可能使患者感到不满和不被尊重。
4、患者期望过高部分患者对医疗效果抱有过高的期望，一旦未能实现，就容易将责任归咎于医院。
5、医疗费用问题过高的医疗费用、费用明细不清晰或存在不合理收费，都可能成为纠纷的导火索。
6、医疗机构管理不善医院内部管理流程不规范、制度不完善、医疗质量监管不到位等，也会增加医疗纠纷的发生风险。
三、医疗纠纷的应对策略1、建立快速响应机制医院应设立专门的投诉处理部门，确保在接到纠纷投诉后能够迅速做出反应。
对于紧急情况，要有应急处理预案，及时采取措施稳定患者情绪，避免事态扩大。
2、及时调查核实接到投诉后，应尽快组织相关人员对纠纷事件进行全面、客观的调查核实。
收集病历资料、询问当事医务人员和患者等，了解事情的经过和真相。
3、积极沟通协调与患者及其家属保持坦诚的沟通，倾听他们的诉求和意见。
医疗纠纷预警与处置流程及投诉管理办法
医疗纠纷预警与处置流程及投诉管理办法下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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医院医疗纠纷处理及投诉管理流程
医院医疗纠纷处理及投诉管理流程在医疗服务过程中，由于各种原因，医疗纠纷和投诉有时难以避免。
建立科学、规范、有效的医疗纠纷处理及投诉管理流程，对于维护患者权益、提升医疗服务质量、保障医院正常运营具有重要意义。
一、医疗纠纷和投诉的受理医院应设立专门的投诉受理部门，如医患关系办公室或客户服务中心，并向患者公开投诉渠道，包括投诉电话、邮箱、现场受理窗口等。
投诉受理人员应保持耐心、友善的态度，认真倾听患者的诉求，并做好详细记录。
记录内容应包括患者的基本信息（姓名、性别、年龄、联系方式等）、就诊科室、就诊时间、投诉的主要问题、相关涉事人员等。
对于能够当场解决的简单投诉，应及时给予答复和处理；对于复杂的投诉或纠纷，应告知患者处理流程和预计时间。
二、医疗纠纷和投诉的分类根据投诉的性质和严重程度，将其分为一般投诉、重大投诉和医疗纠纷。
一般投诉主要涉及服务态度、就医环境、流程等方面的问题，不涉及医疗技术和医疗过错。
重大投诉涉及医疗质量、医疗安全、医疗费用等重要方面，可能对患者的健康造成一定影响。
医疗纠纷则是指患者与医疗机构及其医务人员在诊疗护理过程中发生的争议，可能涉及医疗过错、医疗事故等。
三、医疗纠纷和投诉的调查对于一般投诉，由投诉受理部门进行初步调查，通过与相关科室和人员沟通、查阅病历等方式，了解事情的经过和原因。
对于重大投诉和医疗纠纷，应成立专门的调查小组，成员包括医院管理部门人员、相关科室负责人、医疗专家等。
调查小组应全面、深入地调查事件，包括对患者的诊疗过程、医疗记录、医务人员的操作规范等进行审查。
调查过程中，应确保调查的客观性和公正性，充分听取患者和医务人员的陈述，收集相关证据。
必要时，可以邀请第三方机构或专家参与调查。
四、医疗纠纷和投诉的处理（一）一般投诉的处理根据调查结果，如确属医院服务方面的问题，应及时采取整改措施，向患者道歉并给予相应的补偿，如减免费用、优化服务流程等。
同时，将处理结果反馈给患者，征求其意见和满意度。
2024年医疗纠纷及投诉处理总结(三篇)
2024年医疗纠纷及投诉处理总结引言：医疗纠纷及投诉是一个社会高度关注的问题，涉及到公众的身体健康与生命安全，对于医疗行业而言，是一项重要的工作。
本年度的医疗纠纷及投诉处理工作主要围绕以下几个方面展开：加强法律法规的制定与执行，优化医疗服务体系，加强医患沟通与信任建设，提高医务人员的专业素养和人文关怀。
一、加强法律法规的制定与执行今年我们着力加强医疗行业的监管和管理，制定了一系列的法律法规来规范医疗纠纷及投诉的处理。
我们改进了医疗事故鉴定制度，提高了医务人员的责任感和法律意识，进一步保障了公众的合法权益。
同时，我们加强了医疗纠纷处理的问题线索管理，建立了医疗纠纷信息数据库，便于及时调查、处理和监督。
在执行上，我们注重加强执法力度，对于违法违规行为的医疗机构和个人进行处罚，以起到震慑作用。
二、优化医疗服务体系为了提高医疗服务的质量和效率，我们着重优化医疗服务体系，推动建立医疗事故预警机制。
我们加强了医疗机构的风险管理和质量控制体系建设，并建立了医疗事故监测与分析系统，及时掌握医疗事故发生的情况，有效避免了类似事故的再次发生。
同时，我们推动医疗机构加强与公众的沟通，建立病人知情同意制度，提高医疗服务的透明度和公众满意度。
三、加强医患沟通与信任建设医患沟通是医疗纠纷及投诉处理的重要环节，今年我们加强了医患沟通与信任建设的工作，提高了医务人员的沟通能力和交流技巧。
我们开展了医患沟通培训，提高了医务人员的情绪管理和沟通技巧，有效减少了因沟通不畅而引发的纠纷。
同时，我们积极鼓励医务人员与患者进行充分的沟通与交流，建立起互信的关系，增强了患者的满意度和信任度。
四、提高医务人员的专业素养和人文关怀为了提高医务人员的专业素养和人文关怀，我们全面推行继续教育制度，加强医务人员的学习和培训，提高他们的专业知识和技能水平。
同时，我们鼓励医务人员关注患者的心理和情感需求，提供细致周到的服务。
我们积极推动医疗机构建立医患关系调解机制，为患者提供专业的心理咨询和医疗纠纷调解服务，增加患者的安全感和满意度。
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的一部分 建立完善医疗不良事件报告制度，在不良事件发生前
发现问题解决问题
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目前：管理信息化+病人安全文化阶段
【目标】 在医院形成病人安全文化氛围 全面落实患者安全目标 使医疗安全管理与国际先进水平同步
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5、区别对待引导 （1）有暴力倾向、不讲道理者
暴力不协商原则 （2）走上正规途径者
积极协助引导，提供方便 注意：不可以堵死所有出口
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6、心理暗示 说一套同时想一套 最重要的信息以隐性方式表达 所有引导尽可能通过心理暗示
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当前形势引发的思考
医疗风险之所在
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（一）医学的发展进步产生风险
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早期：集中管理阶段
【优势】 医疗纠纷处理的专门化带来处理水平的提高
和处理效率的提升 使临床医护人员尽量远离纠纷矛盾，轻装上
阵投入正常医疗工作
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早期：集中管理阶段
【有待提高之处】 医疗纠纷处理规范化不足，比较依赖处理人
员的个人能力 部分医护人员远离纠纷后对医疗纠纷防范的
重视程度下降
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医患模式转变
“善良家父”医疗模式的特点 向“权责对等”医疗模式转变 医疗业者和患者都面临角色转换的适应问题 处理不当可能导致矛盾爆发
（尤其是知情同意纠纷）
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经济模式转变
现代医学发展建立在高成本高投入基础上 社会保障欠缺会导致患者负担过重成本 患者的不堪重负会以某种方式转化为医疗纠纷 医疗业者的经济动力可能影响医疗风险
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中期：标准化管理阶段
【优势】
医疗投诉管理实现了标准化、规范化 规范化管理带来处理效率的进一步提高和效果的进一 步增强（大幅度降低了上级领导和临床医务人员在医疗纠 纷上所需耗费的精力和时间） 靠制度保证质量，减低了医疗投诉处理人员的工作变 动对工作质量产生的影响
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流程Ⅰ.
ⅠA.
员深陷于医疗纠纷的泥潭而茫然无措，即使没有 发生纠纷医护人员也承受巨大心理负担
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早期：集中管理阶段
【举措】 设置专门机构（医务处内的“医患办公室”） 使用专门人员（具备医学、法学知识和经验） 集中处理疑难、复杂的医疗纠纷案件 纠纷发生后迅速由专门机构的专业人员接手，
将临床医务人员从纠纷中摆脱出来
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中期：标准化管理阶段
【背景】 医疗投诉处理已经累积了一定经验，培养了
有专业知识和实际经验的人员 但医疗投诉整体管理水平需要进一步提高，
需要靠稳定的工作流程来保证工作质量
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中期：标准化管理阶段
【举措】 形成标准化的医疗投诉处理流程 借鉴病案记录模式建立标准化的医疗纠纷档
案记录格式 对人员进行标准化的业务培训
ⅠB.
ⅠC.
ⅠD.
例：北京协和医院医疗安全流程体系
医疗纠纷解决流程
医疗投诉接待处理
医疗纠纷解决路径
ⅠB / 1 . 医院内部协商解决 ⅠB / 2 . 医疗责任保险调解解决 ⅠB / 3 . 行政启动医疗事故鉴定 ⅠB / 4 . 司法诉讼 医疗损害赔偿金支付
ⅠC / 1. 医院内部常规支付 ⅠC / 2. 医院内部大额支付 ⅠC / 3 医责险支付 ⅠC / 4. 向法院支付 医疗纠纷分析整改
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（二）社会变革之影响
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医疗风险 —— 社会变革之影响
Ⅰ. 社会模式转变 法治社会中权利意识的膨胀
Ⅱ. 医患模式转变 从“善良家父”到“权责对等”
Ⅲ. 经济模式转变 高医疗成本可能诱利意识的觉醒和膨胀 高权利意识 —— 低容忍 一定条件下产生的社会信任危机 医患关系是最依赖信任感的关系
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医疗投诉接待处理 中的技巧问题
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1、关注感 眼神、倾听、反应
2、效率感 最快时间让投诉者得到反馈
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3、时间控制 （1）暴发事件
延时处理、层层递进 （2）特殊事件
迅速处理、一步到位
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4、层级控制 尽可能多设层级，分级减压 每一级给上一级留一定余地 但避免太大伸缩空间
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管理层面
现代医疗的工业化组织管理模式 医务人员和病人都置身于庞大的流水生产线 分工精细影响到医务人员的思维方式 工业化组织产生工业化风险
（识别错误、院内感染威胁等）
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心理层面
医学技术正进展到使得公众心理期待发生变化的 时期
社会公众对医学的心理期待高于医学的实际水平 期待利益的丧失可能会引发纠纷矛盾
医疗投诉管理和 医疗纠纷防范与处理
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医疗投诉管理导论
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历程
医疗投诉管理的三个层次阶段 ● 集中管理阶段 ● 标准化管理阶段 ● 管理信息化+病人安全文化阶段
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早期：集中管理阶段
【背景】 本世纪初，医患关系紧张，医疗纠纷发生率
大幅度上升，纠纷处理难度明显增加。 医疗界尚未做好相应准备，一些临床医务人
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医疗风险 —— 医学发展之影响
Ⅰ. 技术层面 技术自身安全性愈发展愈降低
Ⅱ. 管理层面 医疗体系组织工业化的风险
Ⅲ. 心理层面 社会公众心理期待值的变化
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技术层面
医学是存在安全缺陷的技术（三个来源） 医学是面临急迫应用需求的技术（缺陷累积效应） 医学之能力愈强，其安全性愈低 统计数字 ≠ 当事人的主观感受 医学技术进展常常是以牺牲安全性为代价
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《医院投诉管理办法（试行）》
第一章 总 则 第二章 医患沟通 第三章 投诉管理机构与人员 第四章 投诉接待与处理 第五章 质量改进与档案管理 第六章 监督管理 第七章 附 则
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重点提示
统一部门，配备专门人员 流程规范化，文书规范化 首诉负责制 时限要求 强调医患沟通 不良事件强制报告与自愿报告结合
ⅠD / 1. 经济责任落实 ⅠD / 2. 行政责任追究 ⅠD / 3. 定期分析会议 ⅠD / 4. 定期院科反馈
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中期：标准化管理阶段
【有待提高之处】 纠纷处理成熟，纠纷防范不足 临床科室医疗安全意识需要加强 医院整体上需要形成病人安全文化氛围
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目前：管理信息化+病人安全文化阶段