川大网络教育-人力资源开发与管理第一次作业第二次作业

《人力资源开发与管理》第一次网上作业答案

欢迎你，李奇云(FJ1141M1004)

你的得分：84.0

完成日期：2015年03月10日13点10分

说明：每道小题选项旁的标识是标准答案。

一、单项选择题。本大题共20个小题，每小题 2.0 分，共40.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。

1.在性质上人力资本反映的是：

A.存量问题

B.流量和存量问题

C.计划问题

D.价值问题

2.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力

资源规划时的哪一步骤？

A.预测未来人力资源供给

B.预测未来人力资源需求

C.供给与需求的平衡

D.制定供给人力资源需求的政策和措施

3.具有内耗性特征的资源是：

A.自然资源

B.人力资源

C.矿产资源

D.物质资源

4.在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的

培训方式是：

A.讲授法

B.研讨法

C.角色扮演法

D.案例分析法

5.使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、

准确、数量化的评估并加以排序。这是工作分析的哪一项内容？

A.绩效评估

B.职务评价

C.人员的选拔与使用

D.人力资源规划的制定

6.“人尽其才，人尽其用”主要表现了人力资源管理哪一方面的内容？

A.组织结构的设计

B.人力资源规划的制定

C.人员的选拔与使用

D.培训计划的制定

7.人员分析，确定人员标准，这是招聘选拔工作的哪一阶段？

A.准备阶段

B.实施阶段

C.选择阶段

D.检验效度阶段

8.下列特点的企业哪个适宜采取计时工资？

A.依靠体力劳动和手工操作进行生产

B.劳动成果容易用数量衡量

C.产品数量主要取决于机械设备的性能

D.自动化、机械化程度较低

9.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类

型的工资结合起来使用？

A.岗位工资

B.奖金

C.结构工资

D.浮动工资

10.影响招聘的内部因素是：

A.企事业组织形象

B.劳动力市场条件

C.法律的监控

D.国家宏观调控

11.检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为：

A.信度

B.效度

C.误差

D.常模

12.工作分析的基本步骤是：

①确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息

⑧选择被分析的工作④与有关人员共同审核和确认工作信息

⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范

A.②⑧④⑤⑥

B.①⑧②④⑤⑥

C.①②⑧⑤④⑥

D.①⑧②⑤④⑥

13.需求层次理论是由（）提出的。

A.梅奥

B.赫茨伯格

C.马斯洛

D.泰罗

14.下列不属于内部招募优点的是：

A.准确性高

B.适应较快

C.激励性强

D.费用较高

15.（）是培训活动的首要环节。

A.培训需求分析

B.培训效果评估

C.培训计划设计

D.培训方法选择

16.古代人力资源质量远远低于现代，源于人力资源的：

A.社会性

B.能动性

C.时效性

D.再生性

17.当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改

变行为方向，这种激励是：

A.内激励

B.外激励

C.正激励

D.负激励

18.因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织，这一行为称为：

A.调出

B.辞职

C.派遣

D.辞退

19.人力资源需求预测方法中的专家判断法又称：

A.回归分析法

B.经验预测法

C.德尔菲法

D.马尔可夫分析法

20.（）是一种灵活性很大的面试形式，它不限制范围，面试官可以让应聘者自由地发

表见解。

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.压力面试

D.行为而试

二、多项选择题。本大题共10个小题，每小题 4.0 分，共40.0分。在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。

1.费雷德里克·赫茨伯格1959年在《工作与激励》一书中，正式提出了激励的双因素

理论，即：

A.科技因素

B.人力因素

C.保健因素

D.激励因素

2.人力资源管理的主要职能包括：

A.获取职能

B.维持职能

C.利用职能

D.开发职能

3.人员分析的目的是分析人员配匹的合理性，需要分析的问题有：

A.谁做?

B.为何由此人做?

C.可否让其他人做?

D.应当由谁来做?

4.在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息？

A.企业概况

B.工资福利

C.公司文化

D.基本政策与制度

5.影响企事业招聘决策的外部因素以下四项中有？

A.政府管理

B.法律的监控

C.劳动力

D.劳动力市场条件

6.生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，金斯伯格将职业生涯划分为？

A.幻想期

B.兴趣期

C.现实期

D.尝试期

7.人力资源具有的特征包括：

A.时效性

B.能动性

C.可变性

D.社会性和增值性

8.人力资源需求预测的方法包括：

A.德尔菲预测法

B.趋势预测法

C.分级预测法

D.经验预测法

9.影响薪酬的主要因素有：

A.宏观因素

B.组织因素

C.工作因素

D.员工因素

10.360度考评包括：

A.主管评估和下属评估

B.客户评估

C.同事互评

D.自我评估

三、判断题。本大题共10个小题，每小题 2.0 分，共20.0分。

外部招聘的优点有节约组织招聘的时间和成本。

法定福利是指国家通过有关法律法规规定的员工必须享受的福利，主要包括社会保险和法定节假日两个部分。

猎头组织是为适应组织对高层次人才的需求和高级人才的求职需要而发展起来的。

工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者。

经验排序法的优点是判断范围小，准确度高。

定额是合理编制定员的前提。

与经纪人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。

甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。

在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。

10.

德尔菲法是一种依靠管理者主管判断的预测方法。

《人力资源开发与管理》第二次网上作业答案

欢迎你，李奇云(FJ1141M1004)

你的得分：72.0

完成日期：2015年03月10日13点13分

说明：每道小题选项旁的标识是标准答案。

一、单项选择题。本大题共20个小题，每小题 2.0 分，共40.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。

1.绩效反馈最主要的方式是：

A.书面通知

B.绩效面谈

C.口头通知

D.工作告示

2.下列关于员工福利作用的说法，错误的是：

A.吸引企业外部优秀人才

B.增加员工实际收入

C.加强核心员工的留任意愿

D.可完全替代工资实现员工的激励

3.一般来说，大多数人职业生涯发展的核心阶段是：

A.成长阶段

B.探索阶段

C.确立阶段

D.维持阶段

4.了解培训对象对整个培训项目和项目某些方面的意见和看法，是评估培训效果的哪

个指标？

A.行为

B.学习

C.反应

D.成果

5.“人业互择理论”的提出者是：

A.帕森斯

B.霍兰德

C.勒温

D.沃克

6.与人员数相等的是：

A.任务数

B.职责数

C.职位数

D.职务数

7.人力资源部门根据焊接车间次品率超标的情况，选择需要培训人员，对其进行现场

讲解和示范。这种培训种类属于：

A.岗前培训

B.在岗培训

C.离岗培训

D.业余培训

8.小张参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训期间，人力资源部门的工作人员向

小张了解参加培训的感受。这种了解属于培训评估的：

A.学习评估

B.反应评估

C.行为评估

D.成果评估

9.能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是：

A.标准工资

B.绩效工资

C.基本工资

D.激励工资

10.一个完整的职位说明书所包含的主要内容有：

A.绩效指标和薪酬等级

B.工作描述和工作规范

C.绩效指标和工作规范

D.工作描述和薪酬等级

11.个人为接受教育、训练而放弃的收入是：

A.直接成本

B.间接成本

C.人事成本

D.重置成本

12.绩效管理的重心在于：

A.绩效考核

B.绩效比较

C.绩效改进

D.绩效衡量

13.要求任职者在一段时间内用工作日记的方式详细记录一切活动，然后运用这些材料

进行工作分析的方法是：

A.参与法

B.主管人员分析法

C.工作日志法

D.记录法

14.第一个将人力看作资本的经济学家是：

A.亚当·斯密

B.李斯特

C.舒尔茨

D.柏拉图

15.如果在一次人才测评中，选出的人员得分都较高，但是后来的工作绩效皆比较差，

则可能表明这次测评的：

A.信度低效度低

B.信度低效度高

C.信度高效度低

D.信度高效度高

16.能够比较快且可撤回程度高的避免预期出现的劳动力短缺的方法是：

A.再培训后换岗

B.临时雇佣

C.外部招聘

D.技术创新

17.运用科学方法收集与工作有关的信息的过程，是指：

A.工作规范

B.工作设计

C.工作评价

D.工作分析

18.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是：

A.用人所长原则

B.民主集中原则

C.因事择人原则

D.德才兼备原则

19.弗鲁姆的理论是：

A.公平理论

B.期望理论

C.目标理论

D.激励理论

20.“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种关于人的假设？

A.“经济人”假设

B.“社会人”假设

C.“自我实现的人”假设

D.“复杂人”假设

二、多项选择题。本大题共10个小题，每小题 4.0 分，共40.0分。在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。

1.薪酬管理的原则包括：

A.竞争性和适应性原则

B.合法性原则

C.激励性原则

D.公平原则

2.构成薪酬的基本要素是：

A.基本薪酬

B.可变薪酬

C.不变薪酬

D.间接薪酬

3.绩效包括（）两个方面。

A.行为

B.结果

C.过程

D.目的

E.考核

4.评价中心的形式主要有：

A.公文处理

B.角色扮演

C.无领导小组讨论

D.管理游戏

5.（）是进行工作设计的基本方法。

A.工作扩大化

B.工作丰富化

C.工作专门化

D.技能简单化

6.以下是工作分析的原则是：

A.目标明确化

B.标准化

C.动态化

D.最优化

7.内部招聘的具体方法主要有：

A.内部提升法

B.职位公告法

C.工作调换法

D.档案法

8.在同一组织中的不同部门里很可能同时存在（）这几种情况，此时就需要人力资

源规划部门根据具体的情况采取相应的措施组合，实现人力资源供需的动态平衡。

A.供给等于需求

B.供给和需求总量平衡但结构不匹配

C.供给大于需求

D.需求大于供给

9.人力资源的构成包括：

A.人力资源的数量

B.人力资源的质量

C.人力资源的绝对量

D.人力资源的相对量

10.生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，金斯伯格将职业生涯划分为？

A.幻想期

B.兴趣期

C.现实期

D.尝试期

三、判断题。本大题共10个小题，每小题 2.0 分，共20.0分。

人力资源招聘是建立在两项工作基础之上的：一是组织的人力资源规划；二是组织战略。

在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。

员工薪酬就是指发给员工的工资。

通过人才交流中心选择人员，有针对性强且费用低廉等优点，但对于如计算机、通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。

培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质方面都是一致的。

“科教兴国”、“人力资源强国”只是要搞好人力资源管理。

对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。

学徒培训方式能帮助员工尽快融入团队，师徒间形成良好关系，没有缺点。

对员工绩效的管理就是要监督检查员工的工作。

10.

人力资源是由质和量两个方面的内容构成的，其总量由人力资源的数量和质量的加总表示。

四川大学网络教育学院《结构设计原理》第二次作业答案

四川大学网络教育学院《结构设计原理》第二次作业答案你的得分： 90.0 完成日期：2014年09月09日 16点03分说明：每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，标准答案将在本次作业结束(即2014年09月11日)后显示在题目旁边。一、单项选择题。本大题共25个小题，每小题 2.0 分，共50.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。 1. ( D ) A. a B. b C. c D. d 2.下列说法正确的是（）。 ( D ) A.加载速度越快，则得的混凝土立方体抗压强度越低 B.棱柱体试件的高宽比越大，测得的抗压强度越高 C.混凝土立方体试件比棱柱体试件能更好地反映混凝土的实际受压情况 D.混凝土试件与压力机垫板间的摩擦力使得混凝土的抗压强度提高 3. ( B ) A. a B. b C. c D. d 4.在保持不变的长期荷载作用下，钢筋混凝土轴心受压构件中，（）。 ( C )

A.徐变使混凝土压应力减小 B.混凝土及钢筋的压应力均不变 C.徐变使混凝土压应力减小，钢筋压应力增大 D.徐变使混凝土压应力增大，钢筋压应力减小 5.适筋梁在逐渐加载过程中，当受拉钢筋刚刚屈服后，则（）。 ( D ) A.该梁达到最大承载力而立即破坏 B.该梁达到最大承载力，一直维持到受压区边缘混凝土达到极限压应变而破坏 C.该梁达到最大承载力，随后承载力缓慢下降，直至破坏 D.该梁承载力略有增加，待受压区边缘混凝土达到极限压应变而破坏 6. ( B ) A. a B. b C. c D. d 7.提高受弯构件正截面受弯能力最有效的方法是（）。 ( C ) A.提高混凝土强度等级 B.增加保护层厚度 C.增加截面高度 D.增加截面宽度 8.在T形截面梁的正截面承载力计算中，假定在受压区翼缘计算宽度b′ f 内，（）。 ( A ) A.压应力均匀分布 B.压应力按抛物线型分布

北邮经济法阶梯作业二

一、多项选择题（共2道小题，共20.0分） 1 甲欠乙5000元，乙多次催促，甲拖延不还。后乙告甲必须在半个月内还钱，否则起诉。甲立即将家中仅有的值钱物品九成新电冰箱和彩电各一台以150元价格卖给知情的丙，被乙发现。下列说法哪些是正确的？（） 1乙可书面通知甲、丙，撤销该买卖合同 1如乙发现之日为2000年5月1日，则自2001年5月2日起，乙不再享有撤销权 1如乙向法院起诉，应以甲为被告，法院可以追加丙为第三人 1如乙的撤销权成立，则乙为此支付的律师代理费、差旅费应由甲、丙承担知识点: 第二次阶段作业学生答案: [B;C;D; ] 得分: [10] 试题分值: 10.0 提示: 2 甲公司委托业务员乙到某地采购电视机，乙到该地发现丙公司的VCD机畅销，就用盖有甲公司公章的空白介绍信和空白合同与丙公司签订了购买500台VCD机的合同。双方约定货到付款。货到后，甲公司拒绝付款，下列论述正确的是哪些?( ) 1乙购买VCD机的行为没有代理权 1乙购买VCD机的行为构成表见代理，产生有权代理的法律后果 1甲公司应接受货物并向丙公司付款 1若甲公司受到损失，有权向乙追偿知识点: 第二次阶段作业学生答案: [B;C;] 得分: [10] 试题分值: 10.0 提示: 二、单项选择题（共8道小题，共80.0分） 3 飞跃公司开发某杀毒软件，在安装程序中作了“本软件可能存在风险，继续安装视为同意自己承担一切风险”的声明。黄某购买正版软件，安装时同意了该声明。该软件误将操作系统视为病毒而删除，导致黄某电脑瘫痪并丢失其所有的文件。下列哪一选项是正确的？ 1因黄某同意飞跃公司的免责声明，可免除飞跃公司的赔偿责任 1黄某可以提起违约之诉 1黄某有权依据《消费者权益保护法》获得双倍赔偿

管理学(第二次作业)

1、古典管理理论阶段的代表性理论是( A) A科学管理理论 B管理科学理论 C行为科学理论 D权变理论 2、对于机械制造企业来说，银行无法为企业提供原材料，所以其不属于企业的供应商。B A对 B错 3、为了削弱环境的限制力量，组织可以采取的措施有：A A联系多家供应商并造成竞争局面 B制定一套员工行为规范 C制定科学合理的绩效评估制度 D提高产品的售价 4、组织的规章制度和道德规范都属于组织文化的范畴。B A对 B错 5、行为科学产生于哪一个实验（B）。 A梅奥实验 B霍桑实验 C科学实验 D西屋实验 1、一般的文化都是在非自觉的状态下形成的，而组织文化是在组织的自觉努力下形成的。A A对 B错 2、顾客，是指经常光顾企业并向企业推销产品的人。B A对 B错 5、组织的领导班子换届往往会造成组织文化的变更。B

A对 B错 2、企业文化是企业内从总经理到工人共享的：A A价值观念 B文化水平 C物质财富 D文化素质 3、下列选项中，不属于组织的一般环境因素的是：A A资源状况因素 B国际因素 C社会文化因素 D政治法律因素 5、霍桑试验表明D A非正式组织对组织目标的达成是有害的 B非正式组织对组织目标的达成是有益的 C企业应采取一切措施来取缔非正式组织 D企业应该正视非正式组织的存在 1、科龙、海尔、新飞这三个厂家，有的生产电冰箱、冰柜、空调产品，有的是专门的电冰箱制造商。它们在制冷技术领域中你追我赶，不断创新。对于它们中任一厂家来说，其他两个对手可构成：D A一般环境/经济子环境 B任务环境/经济子环境 C一般环境/竞争者子环境 D一般环境/竞争者子环境 2、一个组织内部的规章制度属于C A组织的一般环境内容 B组织的内部环境内容 C组织文化的内容 D组织伦理内容 1、构成任务环境的主要成分不包括：B A供应商 B所有者 C竞争者 D顾客

四川大学网络教育学院考试试题

四川大学网络教育学院考试试题1 一、单选题（每小题1分，共10分） 1．某律师事务所向社会公布本所迁址办公事宜应使用的正式公文文种是（）。 A启事 B启示 C公告 D通告 2．以下可以联合行文的机关单位是（）。 A四川省政府和中共成都市委 B 四川省委组织部、四川省人事厅和财政厅C四川省民政厅和成都市民政局 D某省教育厅和某集团总公司 3．以下行文应用“通告”行文的是（）。 A ××公司告知下属单位参加公司年度工作会议 B XX县政府向社会公开发文禁止乱占耕地 C XX大学告知校运动会的具体安排 D X XX公司任免本公司财务部总监4．××印务公司将所在市文化局的一份发文印发所属下级公司执行时应用（）。 A转发性通知 B印发性通知 C 批转性通知 D 告知性通知 5．以下可以用作法规又可用作规章的文种是 ( )。 A办法 B通报 C命令 D条例 6．在行政公文中以下项目中的数字可以使用小写汉字的是（）。 A发文字号 B百分比 C 成文日期 D 经费金额 7．中共××市委向下级党委的正式发文可以使用的文种是（）。 A通报工作要点答复 B报告函条例 C 公告通报批复 D通知会议纪要批复 8．按规定不能以机关单位名义向领导个人行文的正式公文文种是（）。 A 请求 B 报告 C 建议 D 方案 9．某总公司撤消下级分公司不适当的决定应该使用的正式公文文种是（）。 A 通报 B决定 C会议纪要 D请示 10．以下做法不正确的是（）。 A 会议纪要可以不盖章 B 一般文件成文日期就是写其印发日期 C 公文中应该使用法定计量单位 D一份公文的主题词由类别词-类属词-文种构成二、多选题（每小题2分，共10分。每小题有2—5个正确选项，多选、漏选、错选均不得分） 1．确定一份公文文种的依据是（）。 A发文机关的权限 B 发文机关与主送机关之间的行文关系（工作关系） C 发文的具体目的和要求 D国家有关部门现有统一规定 E 本单位领导的要求2．××机关以下行文操作正确的是（）。 A一般文件的成文时间以领导签发日期为准 B内部机构不能对外行正式文件

第二次作业及参考答案

第二次作业及参考答案 1如何设计实验条件使欲了解的电极基本过程（如电化学反应过程）成为电极系统的受控过程？答：设计实验条件使欲了解的电极基本过程成为电极系统的受控过程，需要了解该电极过程在电极总过程中的具体位置。例如对于简单电极过程，电极过程等效电路为：要使电化学反应过程（等效电路元件为Rct）成为电化学测量过程中电极过程的受控步骤，即要使得电极过程的等效电路简化为则应该设计如下实验条件：（1）采用鲁金毛细管、高导电率的支持电解质或断电流法、恒电位仪正反馈法等措施，以减小或补偿掉电解液欧姆电阻，电极的电子导体选用高导电率材料作电子导电物质，以减小或忽略掉电子导体的欧姆电阻；（2）电化学测量时采用小幅值外加激励信号，当外加激励作用于电极一段时间、双电层充（放）电结束但浓差极化还没出现时进行测量，以忽略双电层充放电过程和浓差极化的影响。（3）当电化学反应物可溶时，可采用旋转圆盘电极、在适宜的高转速下对电极进行测量，以忽略浓差极化对电极过程研究的干扰。 2什么是支持电解质？作用是什么？答：支持电解质：电导率强、浓度大、在电化学测量过程中承担溶液电迁移任务而不参与电化学反应的物质。可以使溶液的离子强度和电导率在测量过程中保持稳定，获得重现性良好的可靠数据。作用：（1）增强溶液导电性，减小溶液欧姆压降；（2）承担溶液电迁移任务，消除反应物或产物的电迁移传质；（3）支持电解质浓度大，离子迁移数大，溶液离子强度主要取决于支持电解质，可以忽略测量过程中因反应物或产物离子消耗引起的离子强度的变化，电极反应各物种扩散系数可近似视为常数；（4）有利于紧密双电层电容的构建，减小分散层电势（1电势）的影响；（5）加入支持电解质后溶液密度大，可以忽略因电活性物质浓度梯度引起的溶液密度差，从而减小或忽略界面附近的对流传质。 3 工作电极分类？答：按电极是否作为反应物参与电极反应，工作电极分为两类：第一类工作电极和第二类工作电极。第一类工作电极可称为活性工作电极，电极既承担电子导电的任务，又作为反应物参与电极反应。第二类工作电极又称为惰性工作电极，

川大法理学第二次作业答案

川大法理学第二次作业答案注：正确答案为数字1上面的内容一、单项选择题。本大题共40个小题，每小题2.0 分，共80.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。广义的法律指（）。 1( ) 法律的整体 1 全国人大制定的法国务院制定的行政法规均不对法律上规定的用以进行法律推理的准则是（）。 2( ) 法律规则 1 法律概念法律原则法律传统现代西方法学的纯粹法学的首创人（）。 3( ) 凯尔森 1 卢梭洛克德沃金法的产生经历了由习惯演变到习惯法，再发展到（）的过程。

4( ) 成文法 1 衡平法公法私法将正义分为社会正义和个人正义，以及实质正义和形式正义的是（）。 5( ) 亚里士多德罗尔斯 1 柏拉图庞德 6大陆法系法的渊源主要是（）。( ) 1制定法 1条约 1习惯 1判例最先提出公私法的划分是（）。 7( ) 柏拉图亚里士多德乌尔比安 1 奥斯丁以下属于英美法系的国家（）。 8( ) 中国法国德国

英国 1 以下无权制定法律的机关是（）。 9( ) 全国人大全国人大常委会国务院派出所 1 在我国有权解释宪法的机关是（）。 10( ) 最高人民法院全国人大常委会 1 中共中央国务院古罗马第一部以原习惯法为基础形成的成文法是（）。 11( ) 《十二铜表法》 1 《石柱法》《查士丁尼国法大会》《德国民法典》成文法和习惯法是依据（）来划分的。 12( ) 创制和表达方式 1 内容

制定和实施主体指法律对什么样的行为有效力，适用于那些事项属于（）。 13( ) 法律对人的效力法律对事的效力 1 法律对空间的效力都不对以下不属于法律关系的（）。 14( ) 购买物品银行存款谈恋爱 1 借钱给朋友权利义务指向的对像属于法律关系的（）。 15( ) 主体客体 1 内容都不对能够引起法律关系的产生、变更、消灭的客观事实是（）。 16( ) 法律责任法律制裁法律事实 1

行政管理学第二次作业

行政管理第二次作业案例一：1460个公章与机构的"增长" 据《中国青年报》报道，某县计划修建一座水电站，从县委、县政府打第一个报告起，前后共盖公章1460个，有关公文和设计图纸重达170公斤，历时两年半才定下修建方案。另据有关部门提供的统计材料，有个地级市定编40个局级单位，机关工作人员1294人，但实际上已膨胀到66个局，2425人。机构超编65％，人员超编近90％！其中，科局两级干部就有1413人，约占全体人员的2/3，形成富多兵少的局面。在如此严重超编的情况下，一些部门还以种种名义从所属企事业单位借调200多人"帮助工作"。因此行政经费越来越紧张，每年要从当地企业加收200多万元的管理费来维持开支。 [案例思考］案例列举的事实反映了我国机构设置中存在哪些问题？你对我国政府机构的改革有何设想？答：案例列举的事实,反映了我国政府机构改革中存在的问题,那就机构臃肿,关卡林立,人浮于事,效率不高。为什么会出现这种情况呢从宏观上讲,这是与调度集权的政治体制和调度集中的计划经济体制分不开的。在这样的体制下,必然会导致党政不分、政企不分,党组织干预行政事务,政府直接管理企业。从微观上讲,这是违背了政府机构设置的基本原则。行政管理学的基本原理要求政府机构的设置要遵循一些基本原则:职能目标原则,即按照一定的行政任务来设置行政机构;职、权、责一致原则;完整统一原则;合理的管理幅度与管理层次原则;精简效能原则等。违背了这些原则, 机构必然重叠臃肿。对我国政府机构设置上的弊端,党和政府进行了几次大幅度的改革,但在1998 年之前,总是处于一种"精简-膨胀-再精简-再膨胀"的循环状态。为什么会出现这种情况呢首先,受到具有全局性的政治体制和经济体制的制约。其次,没有抓住职能转变这一关键。第三,没有进行相应的干部人事制度的配套改革。因此,要从根本上解决上述问题,必须进一步推进政府机构改革,总结历次政府机构改革的经验和教训,应该注意以下四点: 1.抓住转变政府职能这个关键,把政府的职能从以微观管理为主转变为以宏观管理为主; 从以直接管理为主转变为以间接管理为主。 2.以经济管理部门,特别是其中的专业管理部门和综合部门内的专业机构为改革的重点。把承担相同或相近业务的部门合并,把职能重叠的机构撤销,组建新的综合管理部门,撤销综合部门内的对口专业机构,其职能由待业主管部门承担。3.完善行政组织法规,健全预算约束机构。把宪法和组织法中有关政府机构设置的原则规定具体化,制定机构设置和编制法,用法律的强制力来控制机构的膨胀。同时,健全已经开始实行的由编制部门控制工资基金的办法,用经济杠杆来约束机构人员的膨胀。4.相应进行干部人事制度的改革。在开展政府机构改革的同时,积极推进干部人事制度的改革,精简政府工作人员。案例二：项目审批何其难据报道，某市一家工厂的一个基建项目，在申报过程中，一共盖了745个公章。每个公章代表一个局、处、科或股的"舍我莫过"的关卡，要办事就得逐庙逐神一个个礼拜磕头，甚至还要烧香进贡。无独有偶，该市的另一家集团公司开发的一个住宅小区项目，从1998年9月到2000年7月底，历时18个月，累计办理各类审批手续28项，前后盖了86颗图章，涉及33个审批部门，除土地批租费外，开发企业共支付拆迁费、墙改费、人防费等450多万元，但项目的审批手续却还未完结。 [案例思考] 请用行政改革的有关理论说明上述项目审批何其难的现象反映了当前某些部门管理中存在什么问题？应如何解决？答：此案例中存在的问题从体制角度分析源于配置失衡；从行政思想和观念角度分析源于缺

四川大学网络教育学院学生课程学习成绩评定办法

四川大学网络教育学院网教院[2012]15号四川大学网络教育学院学生课程学习成绩评定办法（修订）为了进一步完善网络教育的教学体系，加强学生的过程学习监控，根据网络教育的基本规律和特点，结合四川大学网络教育的实际情况，特制定本办法。一、学生课程学习成绩的组成学生课程学习成绩由形成性考核成绩和期末考试成绩组成。形成性考核成绩占课程学习成绩的35%，期末考试成绩占课程学习成绩的65%。 1、形成性考核成绩形成性考核成绩是对学生平时课程学习过程的考核和评价。根据我校网络教育的实际情况，形成性考核成绩由以下三部分组成： ①课程网上作业成绩：占该课程学习成绩的25﹪； ②网上学习行为积分：占该课程学习成绩的10﹪。 ③课程学习小组讨论和参与课程网上月导学：教师根据学生参与情况加分（最高分为5分）。 2、期末考试成绩课程的期末考试成绩是按照该课程期末考试卷面成绩的65﹪计算。二、学生课程学习成绩的评定方式（一）形成性考核成绩的评定： 1、课程网上作业成绩：为了帮助学生平时的课程学习，达到课程学习的基本要求，四川大学课程教学教师将按照课程教学大纲的要求，在课程教学学期内将该课程作业分次布置在网上。每个学生按照时间要求直接在网上完成，网上提交，由系统自动评阅判分。 2、网上学习行为积分： ①点击学习资源时间连续在线5分钟积0.1分，10分钟积0.2分，以此类推。累计不超过6分。 ②点击学习资源次数点击1次资源积0.1分，累计不超过2分。 ③课程论坛参与每个有效帖积0.5分，精华贴积1分，无效贴不加分，累计不超

过2分。 3、课程学习小组讨论成绩：学生自学小组的学习是远程教育的一种重要学习形式。学生参加校外学习中心组织和安排的自学小组的学习情况将作为其形成性考核成绩的一部分，并由学生管理人员（班主任）负责学生的签到及考核工作（见附件一，存留备查）。 4、课程网上月导学和实时答疑成绩：课程教学老师根据学生参加网上导学和答疑情况综合评定学生网上成绩，并按照加分（最高分为5分）计入该门课程学习总成绩。（二）期末考试成绩的评定：期末考试成绩评定由阅卷教师或阅卷小组根据期末考试试卷阅卷要求及评分细则给分。三、学生课程学习成绩评定的组织和管理工作 1、各校外学习中心要按照四川大学网络教育学院的规定和要求认真组织学生及时完成课程网上作业。 2、各校外学习中心要认真组织学生参与网上学习和课程论坛讨论。 3、各校外学习中心要按照四川大学网络教育学院的规定和要求建立和完善学生自学学习小组，并组织和安排学生自学学习小组开展多种形式的学习讨论和学习交流活动，同时作好相应的学生签到及成绩考核评定工作（见附件一）。附件一：《四川大学网络教育学院学生学习小组学习讨论签到表》四川大学网络教育学院二○一二年九月二十日主题词：远程教育课程学习成绩评定办法四川大学网络教育学院二○一二年九月二十日印发

《经济法》第二次作业参考答案

-我的作业列表-《经济法》第二次作业答案说明：每道小题选项旁的标识是标准答案。一、单项选择题。本大题共20个小题，每小题2.0分，共40.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。 1.设立股份有限公司，向公司登记机关申请登记的是（）。 A.全体股东指定的代表 B.全体发起人指定的代表 C.共同委托的代理人 D.董事会 2.股份有限公司的权利机构是（）。 A.股东会 B.董事会 C.股东大会 D.监事会 3.接受定金的一方不履行合同时（）。 A.应返还定金 B.定金应收归国有 C.定金不返还 D.应双倍返还定金 4.在合同主要条款中，一切合同必备条款是（）。 A.标的 B.价款 C.质量 D.数量 5.依照《公司法》，有限责任公司的股东人数（）。 A.为2人以上200人以下，而且须有半数以上的发起人在中国境内有住所 B.为2人以上50人以下 C.50人以下 D.没有任何限制 6.有限责任公司的分立、合并或者解散及变更公司的形式，必须经过哪种程序决议。 A.股东会的一致同意 B.股东会的过半数同意 C.代表2／3以上股权的股东通过 D.代表2／3以上表决权的股东通过 7.以下不属于我国专利法所指的发明创造是（）。 A.技术诀窍 B.发明 C.实用新型 D.外观设计 8.着作权许可使用合同的有效期限不超（）。 A.5年 B.8年 C.10年 D.20年

9.在我国，商标权的取得采用（）。 A.注册原则 B.使用原则 C.注册原则和使用原则选择适用原则 D.注册原则和使用原则折衷使用原则 10.我国专利法规定的实用新型专利权和外观设计专利权的保护期为自该专利申请之日起（）。 A.20年 B.15年 C.5年 D.10年 11.在《反不正当竞争法》中商业贿赂主要指（）。 A.让利 B.回扣 C.折扣 D.佣金 12.仲载实行（）制度。 A.一裁终局 B.二裁终局 C.一裁一审 D.二裁二审 13.下列票据中没有保证关系的票据是（）。 A.商业承兑汇票 B.银行本票 C.转帐支票 D.银行承兑汇票 14.以下关于支票付款的有关说法，不正确的有（）。 A.支票限于见票即付，不得另行记载付款日期；另行记载付款日期的，该票据无效 B.支票的持票人应当自出票日起10日内提示付款 C.超过付款提示期限的，付款人可以不予付款 D.持票人超过付款提示期限的，并不丧失对出票人的追索权 15.我国合伙企业法规定，合伙人有下列（）情形的，属于当然退伙。 A.合伙协议约定的退伙事由出现 B.其他合伙人严重违反合伙协议约定的义务 C.经全体合伙人同意退伙 D.被人民法院强制执行在合伙企业中的全部财产份额 16.合伙企业在解散时，应确定清算人依法进行清算工作。根据法律规定，原则上应由谁担当清算人（）。 A.全体合伙人 B.合伙事务执行人及其指定的人 C.人民法院指定的清算人 D.合伙事务执行人及其指定的会计师事务所 17.某甲拟设立一家个人独资企业，下列事项不是登记申请书中的必要记载事项的是（）。 A.企业住所 B.某甲的居所 C.某甲的出资额和出资方式 D.从业人员的人数 18.根据我国《企业破产法》的规定，下列属于企业破产原因的是（）。 A.经营管理不善造成严重亏损，不能清偿到期债务 B.不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务

2018年川大《经济法》第一次作业

2018年川大《经济法》第一次作业 1.经济法之所以成为一个独立的法律部门，主要是由它的（ D）决定的。 A.与其他法律部门的区别 B.主体 C.调整方法 D.调整对象 2.我国经济法的调整对象是（ C）。 A.所有经济关系 B.宏观经济关系 C.部分经济关系 D.微观经济关系 3.经济权利是指经济法主体依法具有自己为或不为和要求他人为或不为一定行为的（ A ）。 A.责任 B.资格 C.要求 D.权利 4.关于担保物权，下列说法正确的是（ C ）。 A.担保物权注重物的价值形态，因此其标的物无须特定 B.基于担保物权的从属性，任何担保物权均不得先于主债权而设定 C.基于担保物权之不可分性，即使债权一部分消灭，债权人仍就未清偿债权部分对担保物行使全部权利 D.我国现行法律承认的担保物权包括：抵押权、质权、留置权、典权 5.以下可以作为经济法律事件的是（ A ）。 A.突发洪水 B.税务征收 C.确定利率 D.公司的设立 6.享有经营管理权的主体是（B）。 A.国家机关 B.企业 C.社会团体 D.事业单位 7.以下说法正确的是（ A ）。 A.合法行为和违法行为都是法律行为 B.合法行为和违法行为都不是法律行为 C.合法行为是法律行为，违法行为不是法律行为 D.违法行为是法律行为，合法行为不是法律行为 8.关于质押的表述中，不正确的是（ A）。 A.质权是一种法定的担保物权，以转移占有为特征 B.债务人或者第三人为出质人，债权人为质权人，移交的动产或权利为质物

C.质押后，当债务人不能履行债务时，债权人依法有权就该质押动产或权利优先得到清偿 D.质押是指债务人或者第三人将其动产移交债权人占有，以担保债权履行的担保 9.甲从乙商场购买的商品质量不合格，甲要求该商场进行修理。甲与该商场之间存在的债是（ B ）。 A.法定之债 B.简单之债 C.选择之债 D.多数人之债 10.甲将行李寄存于火车站寄存处，提取时被告知该行李丢失，甲要求寄存处承担赔偿责任的诉讼时效为（ A ）。 A.1年 B.2年 C.3年 D.4年 11.以下哪些行为属于代理行为（ A ）。 A.代人签定合同 B.代人照看小孩 C.代人保管财物 D.代人传递信件 12.以下不能作为经济法律关系客体的是（ D ）。 A.土地使用权 B.注册商标 C.专利技术 D.土地所有权 13.以下不能作为经济法律关系主体的是（ C ）。 A.国家检察机关 B.学校 C.学生会 D.厂长 14.下列债权让与中，符合法律规定的是（ B ）。 A.甲以遗嘱方式将债权转让给继承人乙 B.某钢铁厂宣告破产后将债权转让给第三人 C.某演出公司与演员张某签订演出合同后，将合同中对演员的转让给另一家公司 D.李某将其扶养请求权转让给王某 15.没有法定或约定的义务而为他人管理事务的行为，被称为（ D ）。 A.侵权行为 B.不当得利 C.单独行为 D.无因管理 16.以下属于滥用代理权行为的是（C）。 A.越权代理

管理学第二次在线作业

第二次在线作业单选题(共40道题) 收起 1.（ 2.5分）组织工作过程的首要步骤是（） A、A．确立组织目标 B、B．分解目标，建立组织目标体系 C、C．划分组织的管理层次 D、D．划分组织的职能部门我的答案：A 此题得分：2.5分 2.（2.5分）对于多样化经营的大型跨国公司适于采用的组织结构形式是（） A、A．直线制 B、B．职能制 C、C．直线职能制 D、D．事业部制我的答案：D 此题得分：2.5分 3.（2.5分）具有灵活性、适应性强，但稳定性较差的组织结构形式是（） A、A．直线制 B、B．职能制 C、C．事业部制 D、D．矩阵制我的答案：D 此题得分：2.5分

4.（2.5分）为了实现组织的共同目标而确定组织内各要素及其相互关系的活动过程，这是指（） A、A．计划工作 B、B．组织工作 C、C．领导工作 D、D．控制工作我的答案：B 此题得分：2.5分 5.（2.5分）按" 集中政策、分散经营" 的形式设置的组织结构属于（）。 A、A．直线制 B、B．职能制 C、C．直线职能制 D、D．事业部制我的答案：D 此题得分：2.5分 6.（2.5分）上级领导者授予下级一定的权力，使下级在一定的监督之下，拥有相当的自主权而行动。这是一种（） A、A．代理职务 B、B．授权行为 C、C．秘书职务 D、D．权力分工行为我的答案：B 此题得分：2.5分 7.（2.5分）组织的职能参谋机构和人员在高层管理的授权下，允许其在一定的职能工作范围内，向下一级直线部门或其它部门和人员发布命令、提出要求的权力。在权力类型中属于（） A、A．直线权力 B、B．参谋权力 C、C．职能权力 D、D．建议权力我的答案：C 此题得分：2.5分

《经济法》第二次作业答案

首页 - 我的作业列表 - 《经济法》第二次作业答案说明：每道小题选项旁的标识是标准答案。一、单项选择题。本大题共20个小题，每小题 2.0 分，共40.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。 1.设立股份有限公司，向公司登记机关申请登记的是（）。 A.全体股东指定的代表 B.全体发起人指定的代表 C.共同委托的代理人 D.董事会 2.股份有限公司的权利机构是（）。 A.股东会 B.董事会 C.股东大会 D.监事会 3.接受定金的一方不履行合同时（）。 A.应返还定金 B.定金应收归国有 C.定金不返还 D.应双倍返还定金 4.在合同主要条款中，一切合同必备条款是（）。 A.标的 B.价款 C.质量 D.数量 5.依照《公司法》，有限责任公司的股东人数（）。 A.为2人以上200人以下，而且须有半数以上的发起人在中国境内有住所 B.为2人以上50人以下 C.50人以下

D.没有任何限制 6.有限责任公司的分立、合并或者解散及变更公司的形式，必须经过哪种程序决议。 A.股东会的一致同意 B.股东会的过半数同意 C.代表2／3以上股权的股东通过 D.代表2／3以上表决权的股东通过 7.以下不属于我国专利法所指的发明创造是（）。 A.技术诀窍 B.发明 C.实用新型 D.外观设计 8.著作权许可使用合同的有效期限不超（）。 A.5年 B.8年 C.10年 D.20年 9.在我国，商标权的取得采用（）。 A.注册原则 B.使用原则 C.注册原则和使用原则选择适用原则 D.注册原则和使用原则折衷使用原则 10.我国专利法规定的实用新型专利权和外观设计专利权的保护期为自该专利申请之日起（）。 A.20年 B.15年 C.5年 D.10年 11.在《反不正当竞争法》中商业贿赂主要指（）。 A.让利

川大法理学第二次作业100分

《法理学》第二次作业答案一、单项选择题。本大题共40个小题，每小题2.0 分，共80.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。 1.广义的法律指（）。 ( A ) A.法律的整体 B.全国人大制定的法 C.国务院制定的行政法规 D.均不对 2.法律上规定的用以进行法律推理的准则是（）。 ( A ) A.法律规则 B.法律概念 C.法律原则 D.法律传统 3.现代西方法学的纯粹法学的首创人（）。 ( A ) A.凯尔森 B.卢梭 C.洛克 D.德沃金 4.法的产生经历了由习惯演变到习惯法，再发展到（）的过程。 ( A ) A.成文法 B.衡平法

C.公法 D.私法 5.将正义分为社会正义和个人正义，以及实质正义和形式正义的是（）。 ( B ) A.亚里士多德 B.罗尔斯 C.柏拉图 D.庞德 6.大陆法系法的渊源主要是（）。( A ) A.制定法 B.条约 C.习惯 D.判例 7.最先提出公私法的划分是（）。 ( C ) A.柏拉图 B.亚里士多德 C.乌尔比安 D.奥斯丁 8.以下属于英美法系的国家（）。 ( D ) A.中国 B.法国 C.德国 D.英国

9.以下无权制定法律的机关是（）。 ( D ) A.全国人大 B.全国人大常委会 C.国务院 D.派出所 10.在我国有权解释宪法的机关是（）。 ( B ) A.最高人民法院 B.全国人大常委会 C.中共中央 D.国务院 11.古罗马第一部以原习惯法为基础形成的成文法是（）。 ( A ) A.《十二铜表法》 B.《石柱法》 C.《查士丁尼国法大会》 D.《德国民法典》 12.成文法和习惯法是依据（）来划分的。 ( A ) A.创制和表达方式 B.内容 C.调整范围 D.制定和实施主体

管理学第二次作业

管理学第二次作业 1、古典管理理论阶段的代表性理论是( A) A科学管理理论 B管理科学理论 C行为科学理论 D权变理论 2、对于机械制造企业来说，银行无法为企业提供原材料，所以其不属于企业的供应商。B A对 B错 3、为了削弱环境的限制力量，组织可以采取的措施有：A A联系多家供应商并造成竞争局面 B制定一套员工行为规范 C制定科学合理的绩效评估制度 D提高产品的售价 4、组织的规章制度和道德规范都属于组织文化的范畴。B A对 B错 5、行为科学产生于哪一个实验（B）。 A梅奥实验 B霍桑实验 C科学实验 D西屋实验 1、一般的文化都是在非自觉的状态下形成的，而组织文化是在组织的自觉努力下形成的。A A对 B错 2、顾客，是指经常光顾企业并向企业推销产品的人。B A对

B错 5、组织的领导班子换届往往会造成组织文化的变更。B A对 B错 2、企业文化是企业内从总经理到工人共享的：A A价值观念 B文化水平 C物质财富 D文化素质 3、下列选项中，不属于组织的一般环境因素的是：A A资源状况因素 B国际因素 C社会文化因素 D政治法律因素 5、霍桑试验表明D A非正式组织对组织目标的达成是有害的 B非正式组织对组织目标的达成是有益的 C企业应采取一切措施来取缔非正式组织 D企业应该正视非正式组织的存在 1、科龙、海尔、新飞这三个厂家，有的生产电冰箱、冰柜、空调产品，有的是专门的电冰箱制造商。它们在制冷技术领域中你追我赶，不断创新。对于它们中任一厂家来说，其他两个对手可构成：D A一般环境/经济子环境 B任务环境/经济子环境 C一般环境/竞争者子环境 D一般环境/竞争者子环境 2、一个组织内部的规章制度属于C A组织的一般环境内容 B组织的内部环境内容 C组织文化的内容 D组织伦理内容 1、构成任务环境的主要成分不包括：B A供应商 B所有者

《国际经济法》第二次作业

《国际经济法》第二次作业49 《国际公法》第二次作业；02—0001；一、单项选择题（共10道试题，共30分； 1.保险公司承担保险责任的期间通常是(C)；A.钩至钩期间；B.舷至舷期间； C.仓至仓期间； D.水面责任期间；2.下列各种关于提单的类型中，（B）是与对货物记；A.直运提单B.清洁提单C.指示提单D.记名提单；3.下列表述中，不正确的是哪项？（D）；A.委付一经保险人接受，不得撤《国际公法》第二次作业 02—0001 一、单项选择题（共 10 道试题，共 30 分。） 1. 保险公司承担保险责任的期间通常是( C ) A. 钩至钩期间 B. 舷至舷期间 C. 仓至仓期间 D. 水面责任期间 2. 下列各种关于提单的类型中，（ B ）是与对货物记载有关的提单。

A. 直运提单 B. 清洁提单 C. 指示提单 D. 记名提单 3. 下列表述中，不正确的是哪项？（D ） A. 委付一经保险人接受，不得撤回 B. 保险标的全损后，保险人支付了保险赔偿金后，即取得了代位求偿权 C. 保险标的发生推定全损后，保险人支付了保险赔偿金后，可以取得代位求偿权和残存标的物的所有权 D. 保险标的发生推定全损后，被保险人有权将保险标的物的权利义务转让给保险人，保险人必须接受并支付全额赔偿 4. 《海牙规则》规定的承运人使船舶适航的责任，限于( A ) A. 在开航前和开航时 B. 开航前 C. 航行中 D. 开航后至到达目的地时 5. 将海上班轮运输承运人的不完全过失责任制改为承运人的推定完全过失责任制的国际公约是：（ B ） A. 海牙规则 B. 汉堡规则 C. 维斯比规则 D. 华沙公约 6. 被保险人把残存被保险货物的所有权转让给保险公司，并请求赔付全额保险金的条件是货物发生：（ D ） A. 实际全损 B. 部分损失 C. 共同海损 D. 推定全损 7. 中国人民保险公司海洋运输货物保险条款规定的基本险别不包括( B )

经济法第二次作业(答案)doc资料

经济法第二次作业一、选择题（单项或多项） 1.李某以个人财产出资设立个人独资企业。因经营不善被解散，该企业财产不足以清偿所欠债务，对尚未清偿的债务，下列处理方式中，符合《个人独资企业法》规定的是( D )。 A.不再清偿 B.以李某的其他财产予以清偿，仍不足清偿的，则不再清偿 C.以李某的家庭共有财产予以清偿，仍不足清偿的，则不再清偿 D.债权人在企业解散后5年内未提出偿债请求的，李某不再承担清偿责任 2甲与乙、丙成立一合伙企业，并被推举为合伙事务执行人，乙、丙授权甲在3万元以内的开支及30万元内的业务可以自行决定。甲在任职期间内实施的下列行为哪些是法律禁止或无效的行为？（CD） A.自行决定一次支付广告费5万元 B.未经乙、丙同意，与某公司签订50万元的合同 C.未经乙、丙同意，将自有房屋以1万元租给合伙企业 D.与其妻一道经营与合伙企业相同的业务 3．有限合伙企业中的（AD），对有限伙企业发生的债务承担无限连带责任。 A．普通合伙人 B. 有限合伙人 C. 新加入有限合伙企业的有限合伙人 D. 从有限合伙人转变为普通合伙人的合伙人 4．张某和李某共同出资设立一合伙企业，他们共同出资20万元，一年后获得经营利润2万元，还获赠一台电脑。那么，下列说法中错误的是（CD）A．该20万元出资和2万元利润属于合伙企业的财产 B．获赠的电脑不属于出资，也不属于营业所得，但仍属合伙企业财产 C．张某欲向王某转让其在合伙企业中的一半财产份额，只需通知李某即可D．张某以其在合伙企业中的财产份额出质而未取得李某的同意，但不得以之对抗善意第三人。 5．合伙人甲在某一普通合伙企业经营期间因交通事故而死亡，其子乙尚未成年，则下列说法中正确的是（ BCD ） A．乙因此成为该合伙企业的合伙人 B．经全体合伙人一致同意，从继承开始之日起，乙取得该合伙企业的合伙人资格，但只能作为有限合伙人 C．全体合伙人未一致同意将合伙企业转为有限合伙企业的，应当将甲的财产份额退还给乙 D．如果合伙协议约定所有的合伙人必须具有完全行为能力，则乙不能取得合伙人资格，但可以要求合伙企业退还甲的财产份额。

管理学第二次作业答案

离线作业 2 第五章计划一、判断题 1预算是数字化的计划。（V） 2.计划期限的长短，应以能实现或有足够的可能性实现其许诺的任务为准绳。（ V ） 3.所制定的目标值应是经过努力有可能实现的。（V ） 4.较早提出目标管理的人是法约尔。（V ） 5.目标管理，把以工作为中心和以人为中心的管理方法统一起来，既强调工作成果，又重视人的作用。（X） 6.目标管理就是上级给下级制定目标，并依照此对下级进行考核。（V ） 7.滚动计划法适用于制定任何类型的计划。（V ）二、单项选择题 1.根据计划所涉及的广度，可以分为（② ）。 ①长期计划、中期计划和短期计划②战略计划和行动计划 ③综合计划、部门计划和项目计划④指令性计划和指导性计划 2.确定合理的计划期限遵循了计划工作的（②）。 ①限定因素原理②许诺原理③灵活性原则④导向变化原则 3.企业计划从上到下可分成多个层次，通常层次越低，目标就越具有（④ ）的特点。 ①定性和定量结合②趋向于定性③模糊不可控④具体可控 4.首先提出“目标管理和自我控制”的主张，其作者是（②）。

①吉尔布雷斯②德鲁克③泰勒④法约尔

、多项选择题 1计划的性质一般包括（①②③④）。 ①综合性 ②首要性和目的性 ③普遍性 ④效率性、创造性 2根据计划的表现形式及所起作用的不同层次，可以分为（ ①②③④） ①宗旨、目标 ②战略和策略、政策 ③程序、规则 ④规划、预算 3在制定计划的过程中，应遵循的主要原理有（ ①②③④ ）。 ①限制因素 ②许诺 ③灵活性 ④导向变化 4. 目标管理的本质是（②③④ ） ④ 强调人的因素 5. 目标管理的优点是（②④ ） ④以自我控制为主四、简答题 1. 目前许多企业的管理人员都认为：“计划跟不上变化，所以制定计划根本没有用。”这样的说法对不对？为什么？答：不对。计划跟不上变化，主要是由于计划没做好。一个好的计划必须建立在预测的基础上，通过事先估计内外部环境的变化，在一定程度上起到防范风险的作用；同时计划本身具有灵活适应性，可以借助应急计划和滚动计划等方法不断调整计划实施中的偏差，使计划符合实际，从而对企业管理起到指导作用。 2. 何为滚动式计划法？有什么特点？答：滚动式计划法是根据计划的执行情况和环境的变化情况，定期调整修改计划，并逐 ①为组织的全体成员规定了目标 ②以目标为中心的管理 ③强调系统性 ①全员参与全员保证 ②目标期限短 ③全员管理