企业家理论的综述
企业家精神测度的文献综述
企业家精神测度的文献综述一、企业家精神的本质和特征企业家精神是企业家在创业过程中表现出的一种积极向上的心态和行为方式。
在学术界，对企业家精神的本质和特征进行了深入研究，提出了多种不同的观点。
Schumpeter （1934）提出的创新理论认为，企业家精神是指企业家通过技术创新、市场创新和组织创新等形式，推动市场的变革和经济的发展。
Kirzner（1973）提出了企业家与市场的联动理论，强调企业家在市场信息不对称的情况下，通过发现商机并进行资源配置，推动市场的均衡发展。
除了学术界的观点外，在实践中也有许多企业家对企业家精神进行了总结和概括。
杰克·韦尔奇认为，企业家精神包括创新、风险承担、成就动机和领导能力等要素。
理查德·布兰森认为，企业家精神包括创新、自信、着眼未来和激情等要素。
可见，企业家精神不仅包括了创新和领导才能，还包括了对未来的远见和对风险的承担等。
二、企业家精神的测度方法企业家精神的测度是对企业家精神特征和行为方式进行系统评估和量化的过程。
当前，对企业家精神的测度方法主要包括定性评估和定量评估两种方式。
定性评估主要是通过对企业家进行访谈和观察，了解其创新能力、领导才能和风险承担等特征。
而定量评估则主要是通过问卷调查和量表测量的方式，对企业家精神进行多维度和多角度的量化测度。
目前，对企业家精神进行测度的研究逐渐增多，研究者提出了多种不同的测度方法。
最常用的是基于问卷调查和量表测量的方法。
Covin和Slevin（1989）提出了创业倾向量表，用于测量企业家的创新倾向、风险承受能力和领导能力。
Gupta等人（2014）提出了企业家精神测度量表，用于测量企业家的创新、领导和激情等特征。
这些量表都是通过对企业家进行定性研究和实证分析，构建出的一种综合性的测度方法，可以对企业家精神进行全面和客观的评估。
除了问卷调查和量表测量外，还有一些研究者提出了基于心理学和行为经济学的测度方法。
企业家理论发展论文
企业家理论发展论文一、古典阶段企业家理论“Entrepreneur”(企业家)一词最早见于16世纪的法语文献。
而最早将企业家应用于商业的是康替龙(Cantillon)，他在1755年所著的《商业性质概论》一书中认为企业家特质就是承担收入的不确定性所带来的风险。
后来的研究者们从不同的角度研究了企业家问题，创立了各具特色的企业家学说。
而在古典阶段，对企业家问题的研究主要侧重于探讨企业家的职能。
1.重农主义经济学派的企业家理论魁奈(FrancoisQuesnay，1694～1774)等重农主义经济学家沿袭了康替龙的企业家理论。
魁奈认为企业家是简单的监督管理者，他抛弃了康替龙关于企业家的风险承担内涵。
重农主义经济学家波多(Baudeau)继承了魁奈和康替龙的观点，认为农场主是指承担费用、承担风险、享受获利——最终所有的一切经营都是为他自己利益的人。
杜尔阁(Turgot)则认为，企业家是富有的工业企业家或者商人，为了积累更多的财富而从事有风险的经营和生产管理事务。
2.萨伊的企业家理论最早赋予企业家突出重要性的是法国经济学家萨伊(JBSay1803)，在其《政治经济学问答录》中首先指出企业家概念包括企业家职能和企业家精神两项内涵。
他对企业家阶层的诠释是：品的需求以及生产手段，发现顾客、克服困难，将一切生产要素结合起来的经济行为者。
”企业家是将劳动、资本、土地等要素组合起来进行生产的人，是生产过程的中心枢纽，是生产要素和生产环节的协调者。
萨伊之后，约翰•穆勒(JohnStuartMill1848)在英国推广了这一术语。
古典阶段的另一代表人物是马克思则认为企业家的特质是人格化的资本，或者说企业家是一定资本的所有者。
二、新古典阶段企业家理论综述新古典经济对企业家的研究侧重于企业家的特质，即企业家的性质。
主要代表人物有马歇尔，熊彼特，奈特以及柯兹纳等人。
他们分别从不同角度，对企业家的特质进行了分析。
1.马歇尔的企业家理论马歇尔(A•Marshall)提出了在修正不均衡，使不均衡走向均衡这一动态过程中企业家承担着重大作用的观点。
关于当代西方“社会企业家精神”理论综述.doc
关于当代西方“社会企业家精神”理论综述导读：当代西方“社会企业家精神”理论综述是一篇关于企业家和社会方面的论文应用格式，适用于本专业专科生和本科生以及硕士研究生在撰写毕业论文时阅读参考借鉴，希望对学生们的论文写作启到帮助。
20世纪后期发达国家特别是北美的经济界与管理界开始提出社会企业家精神的概念.该理论积极倡导21世纪的管理者应当发生根本性的转化，由传统的角色定位转向新的定位社会企业家.社会企业家的目标对象包括企业的企业家、非营利组织的管理者与公共部门的管理者.一、社会企业家精神的内涵与特征对社会企业家的具体内涵，不学者从不角度提出了自的见解.Henton等(1997)学者认为社会企业家是能够企业、政府、教育与社会间建立强力生产性联系的新一代领导者.Schulyer( 1998)把社会企业家描述为具有改变社会的胆识且能够借助资金资源实现自身抱负的人们……他们具有有成功企业家的智且怀有对社会变化的强烈愿望.这些对社会企业家不定义的背后是学者们对社会企业家精神内涵的不看法，归纳起来共有三种方法.第一种是从非营利组织的视角来定义社会企业家精神，认为是一种智，即一种能够把企业的管理经营策略与市场运作能力引入到非营利组织、从而使该部门充满管理效率的能力.这种定义方法对非营利组织提供了两种经营管理策略，一是非营利组织以运作规模的营利事业，但前提是必须将营利得应用到社会与公众服务中去，为后者是该机构承担的使命.二是非营利组织以采用企业的经营管理技术与模式从而提高自身的投入产出比.第二种方法的定义非常宽泛，认为适用于企业的企业家、非营利组织与公共机构的领导者与管理者.该种视角强调企业家解决社会问题的创造力与创新性，而不是通过解决社会问题带来的社会福利性. 第三种定义方法是分类法，将社会企业家精神概念进行分类加以阐释，Fopson( 2000)认为，建立一个业务合作X络的能力是富有远见性社会企业家的重要标志，即善于寻求合作伙伴与合作关系.除此外，他们还善于对自的远见卓识进行传达与沟通，能够有效地鼓舞员工或合作伙伴的士气.Dees( 1998)确立了衡量社会企业家的五项标准：创造与维护社会价值的使命善于察觉不倦追求完成使命的一切机会积极投入到不断这篇当代西方“社会企业家精神”理论综述论文原创出处：shuoshilunargin-top: 5px;margin-right: 10px;text-align: center;float: left;argin-left: 10px;border: 1px solid #ddd; border-bottom: 2px solid #ddd; position: relative; overfloargin:0 auto;font-size: 12px;color: #666666;">企业家和社会论文应用格式998)对该问题作了生动的总结，社会企业家能够将街道实用主义与专业特长相融合，将远见性的洞察力与实用主义结合起来，且具有强烈的观念.社会企业家是这样的人们他人仅仅看到空旷建筑物、失业人群及毫无价值资源的地方，他们发现的却是珍贵的机会……批判性的思维使社会企业家与‘老人’区别开来.他们让市场为人们工作，能够从联盟X络中汲取力量.他们游刃有余地穿梭于种样的政治与社会观念范式间，游刃有余地穿梭于社会的不门类间.三、社会企业家精神的实践问题西方学者对社会企业家理念的实践问题进行了研究，这些问题包括对社会企业家的支持社会企业家素质和能力的培养与训练社会企业家精神事业的具体实施.社会必须具备合适的机制从而能够对潜的社会企业家进行有效地支持.Cford( 1998)认为，社会企业家只有合适的环境中能产生发展起来，这种环境很大程度上应当由政府与企业部门共创造.社会企业家素质和能力的培养训练与社会企业家的界定息息相关.很大程度上，社会企业家精神的不定义决定着不的素质与能力将要传授给人们.果社会企业家精神界定为是把企业的经营管理策略应用到非营利组织中，那培养与训练工作相对较为容易.果界定时强调的是企业家精神，即把社会企业家定义为具有特别创造力与创新性的人们，那素质与能力的培养变得复杂与困难，这需要创造合适的土壤与环境以使潜的社会企业家与既存的企业的企业家向着社会责任感的方向发展.社会企业家精神事业的实施以不部门间的密切合作为前提.然而，建立实施密切的合作伙伴关系遇到的最大障碍是不部门间文化与观念的差异.许多学者对企业与非营利组织间的文化碰撞持批判态度，分析了这种文化碰撞的具体表现.其一，McLeod( 1997)认为，许多非营利组织持有对营利活动的消极性态度.国家社会企业家精神研究中心的总裁Jerr Boschee论述了把资本主义与利润视为社会邪恶的非营利心理症状，认为这种心理症状是社会企业家战略成功实施的最大障碍.其二，文化差异还体现实际行动中.Cannon( 2000)注意到企业缺乏对非营利活动必要的投资（促进员工自我发展的培训、或为了吸引住最的员工而提供额外的福利），而非营利组织缺乏企业的管理手段与方式.文化的差异与冲突为跨部类的合作带来了巨大的挑战，反映出企业、非营利组织与公共部门间缺乏最基本的合作平台.此，Cannon( 2000)提出，只有早期的合作计划阶段对这一问题进行深入的考虑，有能保证最终合作的成功.另外，不部门间的合作不仅需要对基本操作程序达成一致协议，而且对谓成功的衡量标准也必须一致起来而后者往往具有决定性的作用.对从事社会企业活动的组织来讲，必须考虑满足两条最底线的要求是经济利润，一是社会使命.四、对我们的启示虽然国外的社会企业家理论还处刚刚发展的阶段，但不学者从不视角出发对这一全新的管理理念作出了诸多启发性的见解.这些观点为新世纪的管理者定位探索出了一条崭新的路径，对我国不部门的管理改革提供了现实意义上的参考.1．社会企业家的社会责任感内容为我国企业的领导者与管理者提出了新的要求与启发，即积极转变成为具有社会企业家精神的新一代社会企业家而不仅仅是企业的企业家.该理论强调追求利润与利于社会是互不矛盾的活动，这有利于我们的企业家破除二者对立的传统观念，追求利润的过程中谋求必要的社会福利，满足社会需求的时考虑利润.我国的经济转型推动了广大企业的迅速发展，但改革的代价也产生了一系列的社会矛盾，比明显的收入差距.现国家大力提倡构建和谐社会，这对企业考虑社会责任感提出了客观的要求，为企业的企业家向社会企业家定位转变提供了良的环境.2．为非营利组织与公共部门提高经营管理效率提供了启发.公共部门与非营利组织经营管理上以大胆借鉴与应用企业的经营管理策略，将员工的考核与他们的工作绩效挂钩，做到人人都有个市场，人人对市场负责.这种策略有助于改变人浮于事的状况，深化干部人事制度改革.3．为本篇关于当代西方“社会企业家精神”理论综述论文范文综合参考评定下度:最新题目企业、公共部门与非营利组织间的密切合作提供了理论的支持.目前三个部类间的合作还只是范围、低层面的，缺乏一个统一的运作平台来促进这些不部门间的全方位合作.应当以社会企业家的新理念为支撑，积极消除这种彼此割据的局面.社会企业家理论将追求利润与社会责任感有机融合一起，为不部门间的合作提供了最为理想的操作平台.。
马歇尔的企业家理论
马歇尔的企业家理论【摘要】马歇尔的企业家理论是经济学家马歇尔在其著作中提出的重要理论之一。
该理论主要强调企业家在市场经济中的作用和价值。
马歇尔认为企业家在市场竞争中扮演着关键角色，能够通过创新和竞争推动市场的发展和进步。
他认为，企业家在价格决策上起着重要作用，能够调节市场供需关系，实现资源的最优配置。
马歇尔的企业家理论也存在一定的局限性，如忽视了政府干预和外部因素对市场的影响。
尽管如此，马歇尔的企业家理论仍具有重要的现实意义和启示，对于指导企业经营和市场竞争具有一定的指导意义。
在未来，随着市场环境的不断变化和经济发展的进步，马歇尔的企业家理论也会不断发展和完善，为推动市场经济的健康发展发挥着重要作用。
【关键词】马歇尔、企业家理论、理论基础、市场竞争、价格决策、局限性、实践应用、启示、现实意义、未来发展1. 引言1.1 马歇尔的企业家理论概述马歇尔的企业家理论旨在分析和解释企业家在市场经济中的作用和影响。
作为经济学家阿尔弗雷德·马歇尔的重要贡献之一，企业家理论强调了企业家在资源配置、创新和市场竞争中的重要性。
马歇尔认为，企业家不仅是市场经济中的创造者和创新者，还承担着风险承担者和资源配置者的角色。
企业家的行为和决策对市场的价格形成、生产组织和经济增长都有着深远的影响。
马歇尔的企业家理论强调了企业家的创造性和创新性，认为企业家通过引入新产品、新技术和新市场来推动经济发展。
企业家的竞争行为不仅促进了资源的有效配置和优化，还推动了市场的动态均衡和效率。
马歇尔的企业家理论为我们理解市场经济中企业家的作用和价值提供了重要的理论基础，对于推动经济发展和提升市场竞争力具有重要的现实意义。
通过对企业家理论的深入研究和实践应用，我们可以更好地认识和发挥企业家在市场经济中的积极作用，促进经济的健康发展和持续增长。
2. 正文2.1 马歇尔的企业家理论的理论基础马歇尔的企业家理论的理论基础主要建立在他对市场经济中企业家的角色和作用的理解之上。
企业家理论——精选推荐
关于企业家理论的研究综述摘要：企业家是西方经济学中的一个重要概念，企业家理论的发展也为经济学的发展做了很大贡献，本文从企业家理论的发展演进进行分析研究，综述了企业家理论从古到今的发展历程，进而又根据企业家理论的发展提出了未来的发展方向。
关键词：企业家，企业家理论，发展，研究一、企业家理论的演进过程科斯定理的发现标志着旧制度经济学的结束，新制度经济学的开始。
而企业家理论的发展也以此为分界线，科斯以前的成为古典理论，以后的又逐渐发展为由新古典理论学派和现代企业家理论阶段，各个不同阶段也都有不同的学者提出了不同的观点。
1、古典学派理查德·坎蒂隆在1775年出版的《商业的性质概论》中提到：企业家自己的收入，由于存在谷物供求变化、价格波动等不可预测的情况，是不确定的。
坎蒂隆依此推断说，把农产品运到城市的商人、农产品的批发商和零售商等这些在交换和流动中起着中介作用的人，收入同样是不确定的，因而部属于企业家阶级。
坎蒂隆将“企业家”这个词语引入到经济学中．认为企业家是“风险承担者”。
萨伊在1803年出版的《政治经济学概论》中指出，企业家是将一切生产手段——劳动、各种形态的资本或土地等组合起来的经济行为者。
他将企业家的利润与资丰家的利润区分开来并进一步指出，企业家不仅应具备指挥和监督能力，而且还要有判断能力、恒心、商业领域的知识、组织生产要素投入生产的能力。
萨伊把企业家看做是将土地、劳动、资本这三个生产要素结合在一起的第四个生产要素，认为企业家可以是自有资本的经营者．也可以是借贷资本的经营者。
古典学派的经济学家提出了企业家的概念，但同时也忽略了“承担风险的精神”和“创新”这至关重要的两点。
2、新古典学派在新古典经济学的厂商理论中是没有企业家位置的，而试图把企业家纳入经济理论的努力主要体现在熊彼特的创新理论、奈特的不确定性理论以及卡森和列宾斯坦的市场失效理论中。
新古典学派对企业家在市场中的角色主要有两种观点：种是以马歇尔、柯兹纳等为代表的均衡体系的企业家理论；另一种观点则是以熊彼特为代表的均衡破坏者理论。
《企业家理论》课件
挑战
信息不完全、时间压力、资源限制、 不确定性等都是企业家在决策过程中 面临的挑战。
机遇
随着科技的发展和市场环境的变化， 企业家有更多的机会去创新和变革。 同时，优秀的决策也可能带来巨大的 商业成功和回报。
06
企业家的社会责任
企业家的社会责任概念
定义
企业家的社会责任是指企业家在追求企业盈利的同时，积极承担对员工、消费 者、社区和环境的责任，实现企业的可持续发展。
企业家是承担风险的人
企业家在创业和经营过程中，承担着各种风险和不确定性。
企业家的角色
战略制定者
企业家需要制定企业发展的战略，确定企业的方向和目标。
决策者
企业家在企业的日常经营中，需要做出各种决策，以应对市场的 变化和挑战。
领导者
企业家作为企业的领导者，需要激励和带领员工实现企业的目标 。
企业家的素质
，从而驱动他们进行创新。
技术进步
02
随着科技的发展，企业家会利用新技术进行产品或服务的创新
，以提高效率或创造新的价值。
竞争压力
03
市场竞争是企业创新的直接动力，企业家为了保持竞争优势，
会不断寻求创新。
企业家创新的过程
01
02
03
04
识别机会
企业家通过市场调查、技术跟 踪等方式，发现潜在的创新机
会。
风险调整决策
企业家在决策时，应充分考虑风险 因素，根据风险大小调整策略。
企业家的风险管理策略
风险规避
通过改变计划或采取措施，避免某些可能带 来损失的风险。
风险分散
通过多元化投资或合作，分散单一风险带来 的损失。
风险转移
将风险转移给其他方，如购买保险、外包业 务等。
马歇尔的企业家理论
马歇尔的企业家理论【摘要】马歇尔的企业家理论是经济学上的重要理论之一。
本文首先简要介绍了马歇尔的企业家理论，接着阐述了该理论的发展背景。
马歇尔对企业家的定义和企业家的功能与作用也在正文中有所叙述。
文章还涵盖了企业家能力与经济发展的关系以及企业家理论在现实中的意义。
在对马歇尔的企业家理论进行了总结，并展望了未来对企业家理论的发展。
强调了企业家在当代经济中的重要性。
通过本文的阐述，读者可以更深入地了解马歇尔的企业家理论及其在经济领域中的重要作用。
【关键词】马歇尔、企业家、理论、发展背景、定义、功能、作用、能力、经济发展、现实意义、总结、展望、当代经济、重要性1. 引言1.1 马歇尔的企业家理论简介马歇尔是经济学领域的重要人物，其对企业家的理论也备受关注。
马歇尔认为企业家在市场经济中扮演着至关重要的角色，是推动经济发展和创新的关键力量。
他的企业家理论不仅对经济学理论的发展产生了深远影响，也为当代企业家们提供了重要的启示。
在马歇尔看来，企业家是在不确定性环境下主动承担风险、创造和发展新的商业机会的人。
他强调企业家的创造性和创新性，认为他们能够发现市场中的机会并将其转化为商业价值。
企业家也需要具备良好的经营管理能力和战略眼光，以应对市场的变化和竞争的挑战。
马歇尔的企业家理论不仅帮助我们更好地理解企业家的作用和职责，还揭示了企业家对经济增长和社会发展的重要性。
通过深入研究和理解马歇尔的企业家理论，我们可以更好地促进企业家精神的发扬和传承，推动经济的持续发展和繁荣。
通过对马歇尔的企业家理论的探讨和分析，我们能够更好地认识和理解当代企业家在经济中的重要性和作用。
2. 正文2.1 马歇尔的企业家理论发展背景马歇尔的企业家理论发展背景基本上可以追溯到他的经济学著作《政治经济学原理》中的相关章节。
在这部著作中，马歇尔首次提出了企业家作为经济活动中重要主体的观点。
他认为企业家是经济生活中的创造者和推动者，是市场经济中的重要力量。
第五讲企业的企业家理论
二、企业家的功能
• 继马歇尔之后，熊彼特、科斯纳、奈特、 卡森等人，对企业家现象进一步加以研 究。 关于企业家的职能与作用，尽管众 说纷纭，但归纳起来，可以从以下几个 方面加以分析。
• 首先，在经济发展的过程中，企业家是起关键 作用的创新主体。社会经济不断地由一个阶段 向另一个阶段发展，由低层次向高层次演进。 熊彼特认为，企业家的创新活动是推动经济发 展的原动力。企业家不断追逐超额利润的动机 促使他不断去寻找新的获利机会。单个企业家 的这种创新给企业家带来了巨额收收益，众多 企业家的创新活动汇集起来，就如同一股巨大 的力量，不断地推动着经济摆脱旧有的轨迹和 旧有的模式，打破原有的均衡状态，实现新的 发展。
• 第三种，文化因素观。以马克斯·韦伯为代表的 一些学者，从文化的角度分析了企业家的形成。 认为欧洲企业家阶层的形成是新教精神的产物， 而东方企业家的形成则是由于儒家文化。儒家 精神中的天人合一强调“人治”的思想，形成 了华人企业中较为普遍的“企业家族主义”现 象。而西方的新教与此截然不同，新教精神中 更加强调理性化的制度，注重对严谨形式的法 律和可预测的法定程序的追求，并因此形成了 “经理资本主义”。
• 第二种，人力资本积累观。持这种观点的人认 为，企业家的形成也就是企业家才能的培养， 才能是由教育和培训形成的。企业家作为一种 人力资本，是通过正规教育和培训形成的。企 业家才能作为一种管理劳动，本身很难度量， 而学历和实践经历作为一种可视的因素，能够 在一定程度上解决度量问题。在不存在其他有 效的度量方法的情况下，把企业家的形成看成 是不断积累的人力资本，可以通过教育和培训 来证明，更具有实际意义。
• 其次，在宏观的制度影响之外，企业组织制度 也与企业家现象密不可分。同样类型、同样规 模的企业，在效率上存在很大差异；而低效率 的企业组织在投入和技术上与高效率的企业组 织基本相同，原因在于组织管理制度。 • 企业家的职责就是充当改进路径和结点“投入 完成者”和“缺口填补者”，通过对企业内部 组织制度的改进和设计，提高组织运作效率。
企业家理论综述
企业家理论综述摘要：从18世纪30年代康替龙提出企业家概念以后的200年间，经萨伊到马歇尔，历经企业家理论早期发展的三个阶段。
熊彼特对职业企业家范畴和功能的界定，为把企业家理论纳入现代企业理论奠定了理论前提。
现代企业理论的最新发展，特别是契约理论、的推进几乎都是以企业家理论为出发点，企业家的激励约束问题与企业的性质和类型、企业的治理结构、企业的资本结构等这些现代企业理论所考察的基本问题密切相关，现代企业家理论已成为现代企业理论的重要组成部分。
关键字：企业家 企业家理论企业家这个词，从16世纪诞生的那一刻起，就被赋予了冒险者的身份。
而在这之后到现在的若干个世纪里，企业家先后被赋予了经营者、资本家、经理、革新者等身份。
这些身份的赋予，反映了在时代更替，生产力发展，制度变迁的历史中，对企业家的不断思索。
但是，在这段历程中，我们可以看到，作为社会化生产的先行者和执行者，企业家这一路走得并不顺利，企业家理论的发展也不是一帆风顺的。
从企业家这个名词的诞生，到企业家在经济实践中地位的确立；从经济学理论中偶尔对企业家的提及，到系统的企业家理论的形成，企业家和企业家理论经历了几个世纪的风雨。
市场不是由上帝、大自然或经济力量所创造，而是由企业家所创造。
成功的企业背后一定有一个伟大的企业家和一个极具凝聚力的企业家精神。
“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，企业家的作用对整个企业生死攸关。
不是所有在领导岗位的都是企业家，不能创新的企业领导者只是一个企业工作者。
有许多企业领导人，特别是有远见的企业领导人，能凭借超凡的个人能力来改变一个企业的现有处境，挽狂澜于既倒，变劣势为优势，化优势为胜势。
因此，组织需要依靠那些伟人来摆脱困境，向前发展。
恰如郭士纳之于IBM，韦尔奇之于GE，比尔·盖茨之于微软，葛洛夫之于英特尔，拉里·艾利森之于甲骨文，盛田昭夫之于索尼，施振荣之于Acer，柳传志之于联想，张瑞敏之于海尔……。
对高科技企业来讲，固然需要技术天才，然而，那些具有企业家精神的当家人和掌门人更不可或缺。
当代西方“社会企业家精神”理论综述
Ｈ ｅ ｎ ｔ ｏ ｎ 等 （ １ ９ ９ ７ ）学者认 为社会企业 间 的水平 、垂 直 、前 或后 的经 济联 营 利 活动 的社 会企 业 家 把 利润 看 作 是 家是 “ 能够在企业 、政府 、教育与社 系。第二类是 “ 重塑” ，指突破传统
才 智 ，即一 种 能 够把 企 业 的 管理 经 营 重于 社会 责任 感 与积极 性 的社会 结 己的远见卓识进行传达与沟通 ，能够 策 略 与市 场 运 作 能力 引 入 到 非 营利 组 果 ；而其 他 学 者更 加 关 注 这个 概 念 的 有效 地 鼓 舞员 工 或 合作 伙 伴 的 士气 。
当代 西方 “ 社会 金业家精神＂理论综述
口 南 京 钱 惠英
２ ０ 世 纪后 期 发 达 国家 特 别是 北 美 织 与公 共 机 构 的 领导 者 与 管 理 者 。该 控 制 的 。 的经 济 界 与管 理 界 开始 提 出 “ 社 会 企 种 视 角强 调 企业 家解 决 社 会 问题 的创 社 会 企 业 家 当然 还具 有 与 企 业 的
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
众服务中去 ，因为后者才是该机构所 学 者 从 二者 相 对 比的 角度 来 论 述社 会 有 资 源 的 限制 而果 敢 行 动 ；对 所 服 务 承担的使命 。二是非营利组织可以采 企业家的特征 。他们认为社会企业家 的机构与承担使命 的责任感。他认为
用 企 业 的 经 营管 理 技 术 与模 式 从 而 提 与企业 的企 业家 享有 一些 共 同 的特 个人越接近于这些标准 ，他越倾 向于
力 。这 种定 义 方 法对 非 营 利 组织 提 供 与创 新 性 。
值的使命 ；善于察觉并不倦追求完成
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企业家理论的综述
1.亚当·斯密的观点
自1776年亚当·斯密发表《国富论》，西方经济学正式进入古典经济学发展时期以来，无论是从企业家的职能和基本模式角度研究和解释企业家概念的古典经济学，还是从创新、决策、人力资本角度构建企业家研究模式，研究企业家特质的新古典经济学，都是就企业家发展的实践加以研究。
直到1937年科斯发表的经典论文《企业的性质》，不仅奠定了现代企业理论的基础，也成为企业家理论探讨上重要里程碑。
他所开创的契约理论，不仅成为现代企业理论的主流，也奠定了企业家问题在理论上进行研究的基础，为企业家理论和现实实践的发展提供了更广阔的空间。
2.约瑟夫·熊彼特的观点
在经济思想史上，给予企业家以重要地位的是约瑟夫·熊彼特，熊彼特因此而成为企业家理论的代表人物。
他发现许多企业没有系统的书面战略，而是靠企业家个人的诸如直觉、判断、智慧、经验和洞察力等素质，来预见企业未来的发展，并通过他的价值观、权力和意志来约束企业的发展。
战略是一个企业家对企业未来图景的洞察过程，其核心概念是远见。
他认为，解释企业发展的因素，不是企业为追求利润最大化的目标而进行的企业行为，而是企业应对即将变化的环境的战略意图。
这种战略意图，就是企业应付不断变化的经济和社会形势而做出的努力，它是企业培养的一种能够“在正从其脚下溜走
的大地上站稳脚跟”的能力。
在熊彼特看来，企业家是企业发展的发动机，正是企业家带领企业实现着“创造性破坏”。
企业家的功能不在于去寻找初始资本，也不是去开发新产品，他最核心的功能在于提供一种经营思想。
这种经营思想经与企业资源结合后，将使企业创造巨大利润。
企业家可以在不增加任何现有有形生产要素的情况下，通过引入一种“新的生产组合”，使得企业现有生产要素更加合理和更加有效地得到利用，从而创造出超额利润。
熊彼特指出，“新的生产组合”包括“新项目的开发和用新办法开展原有的项目”，这是企业得以发展的关键。
另外，熊彼特还认为，虽然企业的创建者在一开始领导着他的企业，推动了企业最初的发展。
但是，一旦停止了创新活动，他也就不再发挥企业家的功能了。
可以说企业家在企业发展中最核心的功能就是创新，企业发展的最本质特征也是创新。
3.彼得·德鲁克的观点
彼得·德鲁克承继并发扬了熊彼特的观点。
他提出企业家精神中最主要的是创新，进而把企业家的领导能力与管理等同起来，认为“企业管理的核心内容，是企业家在经济上的冒险行为，企业就是企业家工作的组织”。
按照德鲁克的观点，企业家在企业发展过程中扮演三种角色。
阿瑟·寇尔从社会学的角度，提升了企业家的职能。
他指出作为一个真正的企业家，他不仅能够通过创新来为经济单位创造财
富，从而扮演一个成功的经济角色；更重要的是，他能够通过与非经济机构，如慈善机构、教育机构及文化机构之间，建立积极的互动关系来扮演一个成功的道德角色。
美国哈佛大学的著名心理学家麦克莱兰，对企业家特质进行了大量研究。
他和他的同事经过实验提出，人们在工作情境中有三种基本的动机和激励需要。
他们把这三种需要分为：对权力的需要、对归属的需要和对成就的需要。
这三种需要在现实生活中人们都有不同程度的存在，只是各种需要的强弱程度因人而异。
研究发现，企业家们显示出很高的成就需要和较高的权力需要，他们具有强烈的成功欲和自我实现的心理需要，其成就欲一般高于普通人群。
他们寻求挑战性的工作，敢于承担责任，渴望自己将从事的工作做得更完美更有成效。
他们追求成功的行为，表现在创立企业并自主经营和敢于承担并接受风险，他们的存在是企业尤其是中小企业得以存在和发展的社会基础。
研究同时表明，成就欲与创业行为存在正相关关系，企业家们作为一个客观存在的特殊社会群体，在创办经营企业过程中，需要承担经济风险（投入资金）、职业风险（放弃稳定工作）和家庭风险（投入时间、精力），越是成功欲强烈的人越是愿意承担较高风险，这种对风险的态度和承受力，同时表现出企业家的另一种高度自信的个性特征。
麦克尔·波特在《什么是战略》一文指出，制定或重建一个清晰的战略是一项挑战，它对由人构成的组织挑战很大，因此要仰赖组织
的领导者。
“在许多企业，领导者已经退化到指挥运营效益和找生意的地步”，波特由此评论道。
“然而，领导者的角色应该更广也更重要。
最高管理层不仅仅是各个职能部门的总管家，其核心人物是战略。
领导者必须制定准则，来决定企业应该如何对何种行业变化以及何种客户需求做出反应，同时防止组织出现分心，并且保持企业的独特性”。
虽然古典经济学时期对企业家的研究并不是主流，但正如企业在微观经济中的重要作用不容忽视一样，作为经济增长源泉的企业家同样不可能被遗忘。
我们清楚地知道，从亚当·斯密开始的整整一代经济学家毕竟是通过对18－17世纪处于上升时期的工商阶级的认同，才对当时的经济产生决定性影响的。
虽然当时的经济学家没有对企业家问题进行深入的研究，但这并不表示没有人对企业家加以强调。
古典时期，萨伊是第一个在经济过程图式中给予企业家以一定位置的经济学家，他把企业家定义为结合一切生产手段并为产品寻求价值的代理人，认为企业家能够把经济资源从生产率较低和产量较少的领域，转移到生产率较高和产量较大的领域。
在他的分配理论中，萨伊用利息和企业主收入来代替利润，认为它们来自两个不同的源泉。
他特别强调企业家的力量对财富分配发挥了最显著的作用。
企业家必须具备判断力、坚毅品质和专业知识，掌握监督和管理技术，还要有敢冒风险的精神。
因此，企业家和资本家是不同的，企业家的收入和工人的收入一样，都是劳动的工资，是对
他监督管理企业，掌握科学技术和承担风险的报酬；而资本家的利息，则是对于资本的效用或者使用所付的租金。
萨伊的企业家理论，从定义、内涵、职能、收入分配等角度对企业家加以分析，虽然企业家问题并不是古典经济学研究的主要问题，但从萨伊的论述中，我们可以看到，企业家并未被遗忘。
他将企业家与资本家职能的分开，为以后企业家理论研究的开展奠定了基础。