浅谈企业工会在构建和谐劳动关系中的作用
浅谈工会在构建和谐劳动关系中的作用和途径
浅谈工会在构建和谐劳动关系中的作用和途径工会作为一种社会组织，对于构建和谐劳动关系具有非常重要的作用。
在现代企业中，工会已经成为了维护工人权益的重要代表。
通过不断开展工作，工会可以在不同层面上发挥其作用，从而为员工创造更加公平、公正、合理的劳动环境。
本文将着重从工会的作用和途径来分析工会在构建和谐劳动关系中的作用。
一、工会在员工权益保障方面的作用首先，工会可以帮助员工维护自己的权益。
通过代表员工与企业进行协商谈判，工会可以为员工争取更加公正的待遇和更加合理的工作安排。
例如，在企业内部出现的工资问题、工作时间问题等等，工会都可以充当员工的代表，为员工争取应得的权益。
此外，工会还可以协助员工解决个人问题，例如解决员工家庭的困难，帮助员工获得社会福利等等。
二、工会在企业文化建设方面的作用其次，工会可以积极参与企业文化建设。
通过开展文化活动，工会可以调动员工积极性，增强员工的凝聚力和归属感。
例如举办各种节日庆祝活动、慰问活动、职工运动会等等，都可以为员工提供了展示自己的机会，同时让员工感受到一种家庭般的氛围。
三、产业工会在产业协调中的作用此外，产业工会可以为员工提供更加广泛的服务。
例如，在生活方面，产业工会可以协助员工解决房屋、汽车等问题，而在职业发展方面，产业工会可以为员工提供培训、职业指导等服务。
这些服务都可以帮助员工实现个人发展和职业规划，从而增强员工的获得感和幸福感。
与此相似，工会还可以为企业提供设备、资金等相关资源借助资源优势完成产业协调、企业整体发展。
四、工会在员工维权上的途径除此之外，工会在维护员工利益的过程中，也采取了多种途径。
例如，在与企业进行协商谈判时，工会会充分利用与企业的良好关系，采用一些非暴力的手段，如咨询、调解、仲裁等等。
在维护员工权益的过程中，工会还充分发挥媒体关注、舆论监督等作用。
通过媒体发表宣传报道、建单方面发起对企业的维权行动，在一定程度上加大企业的压力，从而实现员工权益的保护。
浅析国有企业工会在构建和谐劳动关系中的作用
浅析国有企业工会在构建和谐劳动关系中的作用工会是劳动者的组织形式，旨在维护劳动者的利益，促进劳动关系的和谐发展。
在国有企业中，工会的作用更加重要，因为国有企业作为国家的经济支柱，其劳动关系的和谐与稳定直接关系到国家的经济发展和社会稳定。
本文将从几个方面探讨国有企业工会在构建和谐劳动关系中的作用。
国有企业工会在维护劳动者权益方面发挥着关键作用。
国有企业的劳动者通常是劳动力密集型产业的从业者，他们的劳动权益易受到侵害。
工会作为劳动者组织，能够有效地维护劳动者的合法权益，通过与企业谈判和协商，确保企业为劳动者提供合理的工资、福利和工作条件。
工会还能通过参与劳动法规的制定和改革，推动保障劳动者的权益的立法和政策的出台。
国有企业工会在推动企业改革和发展中发挥了积极作用。
作为国有企业的组织形式，工会对企业改革和发展具有内部优势。
工会作为员工代表，能够与企业高层进行充分的沟通和协商，及时向企业反映员工的意见和需求，为企业的决策提供参考和建议。
工会还能通过对企业员工的培训和职业发展支持，提升员工的素质和能力，推动企业实现持续发展。
国有企业工会在建立和谐劳动关系中具备促进作用。
和谐的劳动关系是企业稳定运行的基础，也是国家社会稳定的保障。
工会作为劳动者的代表，能够促进劳资双方的合作与共赢，化解劳资矛盾，建立和谐的劳动关系。
工会能够倡导员工遵守劳动纪律，提高工作效率，同时也可以通过定期组织职工活动、搭建沟通渠道等方式，增强员工之间的凝聚力和团队合作意识，进一步促进和谐劳动关系的建立与发展。
国有企业工会在社会责任方面的作用也不可忽视。
国有企业作为国家的重要组成部分，肩负着更多的社会责任。
工会作为劳动者代表，在社会责任层面上能够更好地促进企业履行社会责任，关注和参与社会公益事业，推动企业健康可持续发展。
工会可以组织员工参与慈善活动、社区服务等，并积极推动企业加强环境保护和资源节约等方面的工作，为企业赢得社会的尊重和口碑。
浅析国有企业工会在构建和谐劳动关系中的作用
浅析国有企业工会在构建和谐劳动关系中的作用国有企业工会是中国特色社会主义工人阶级先锋队在国有企业内组织的政治组织和群众组织。
国有企业工会的主要任务是维护职工合法权益和切实保障职工的劳动权益，促进企业和谐稳定发展。
在构建和谐劳动关系中，国有企业工会扮演着重要的角色。
一、国有企业工会在职工权益保护中的作用职工是企业的劳动者，其权益保护是构建和谐劳动关系的基础。
国有企业工会通过政治宣传、劳动教育、组织集体协商等途径，加强对职工权益的保护和维护。
在劳动合同签订、工资福利支付、保险福利保障等方面，工会都能提供必要的帮助和支持。
另外，工会还可以协调企业和职工间的矛盾，尽力避免因劳动纠纷而导致的社会不稳定等问题的发生。
职工的素质决定了企业的发展，而国有企业工会在提升职工素质方面起到了积极的作用。
通过开展职工技能培训、参观学习、职工文化活动等途径，帮助职工不断提高技能和听闻水平，同时营造出积极向上的文化氛围，进一步激发职工工作的积极性和责任心，提高企业工作效率，促进企业和谐稳定发展。
三、国有企业工会在促进企业和谐稳定发展中的作用国有企业工会作为劳动者的代表，在企业和谐稳定发展方面起到了至关重要的作用。
工会通过组织职工群众参与企业发展计划的构造、职工代表参与企业管理、积极参与社会公益事业等活动，促进企业和谐稳定发展。
另外，工会还能借助自身资源和渠道，在经济困难、劳动就业处境困难的职工中，提供必要的帮助和支持，缓解职工的经济压力，构建和谐的劳动关系。
总之，国有企业工会是构建和谐劳动关系不可或缺的重要力量。
只有通过工会与企业、职工之间的协调与沟通，才能真正实现共同发展，建立和谐的劳动关系，让企业和职工共同发展，实现共赢。
浅析国有企业工会在构建和谐劳动关系中的作用
浅析国有企业工会在构建和谐劳动关系中的作用国有企业工会在构建和谐劳动关系中发挥着重要的作用。
作为劳动者权益保障的组织，工会既是雇主与雇员之间的桥梁，又是在劳资矛盾中调和双方利益的中介。
下面从几个方面来浅析国有企业工会在构建和谐劳动关系中的作用。
国有企业工会在维护劳动者权益方面发挥了重要作用。
工会作为代表员工权益的组织，经常与企业进行谈判，争取员工的合理权益。
工会通过集体谈判、协商解决劳动争议，保护劳动者的合法权益，增进员工的福利待遇，提高工资和福利水平，保障员工的安全和健康。
在国有企业中，工会还参与企业制度建设，向企业提供建议，促使企业建立健全的劳动制度和法律体系，保障员工权益。
国有企业工会在促进劳动关系和谐方面起到了重要作用。
工会通过开展各种形式的活动，加强企业内的沟通和交流，改善员工与企业之间的关系。
工会组织职工文化和体育活动，举办文艺演出和体育比赛，增加员工之间的情感交流，增强团队合作意识。
工会还组织员工进行职业培训和技能提升，提高员工的专业素养，增加员工的自我实现价值。
这些活动可以增进员工之间的友谊，减少劳动关系中的矛盾和冲突，促进劳动关系的和谐发展。
国有企业工会在企业民主管理中发挥了积极作用。
工会作为企业内部的组织，参与企业的决策和管理，代表员工意见，促使企业决策的科学合理性。
工会在企业管理中的决策、监督、评价等环节发挥着重要作用，增强企业内部民主运行的透明度和公正性。
工会还通过员工的反馈渠道，向企业提供员工的意见和建议，帮助企业改进管理方式，提高企业效益和竞争力。
国有企业工会在维护社会稳定和谐方面发挥了重要作用。
国有企业工会参与社会公益事业，关心社会弱势群体的权益，推动企业参与社会责任和义务。
工会通过志愿者活动、捐款捐物等方式，积极参与社会公益事业，提高企业的社会形象和信誉，并为社会稳定和谐作出贡献。
国有企业工会在构建和谐劳动关系中发挥了重要作用。
工会通过维护员工权益、促进劳动关系和谐、参与企业民主管理和维护社会稳定等方面的工作，推动了企业内外的和谐发展，提高了员工的福利和生活质量，促进了企业的可持续发展。
浅析国有企业工会在构建和谐劳动关系中的作用
浅析国有企业工会在构建和谐劳动关系中的作用
随着中国经济的逐步发展，国有企业工会在企业内部发挥越来越重要的作用，特别是在构建和谐劳动关系中。
本文将对国有企业工会在这方面的作用进行简要分析。
第一，国有企业工会在维护职工权益方面发挥重要作用。
职工权益是一项重要的社会问题，而国有企业工会是维护职工权益的有效途径之一。
在职工各种利益受到侵犯时，工会能够及时采取行动，维护职工的合法权益。
此外，工会还能够协调企业与职工之间的关系，推动企业的和谐发展。
第二，国有企业工会在提高职工素质方面发挥重要作用。
国有企业工会可以组织各种文化、文艺、体育、教育等方面的活动，为职工提供继续教育和培训机会，提高职工的素质和技能水平，使职工更好地适应企业发展的需要。
第三，国有企业工会在协调企业与社会之间关系方面发挥重要作用。
国有企业工会可以通过与社会各界进行良好的沟通和协作，促进企业和社会之间的和谐发展。
例如，工会可以组织各种公益活动，向社会传递企业的形象和品牌，提高企业的知名度和美誉度。
第四，国有企业工会在企业发展战略方面发挥重要作用。
国有企业工会可以承担一定的谋划和规划职责，参与企业的发展战略制定过程，提出自己的意见和建议。
这些意见和建议有时会给企业提供有价值的信息和思路，促进企业的快速发展。
综上所述，国有企业工会在构建和谐劳动关系中的作用是非常重要的。
它能够在保障职工权益、提高职工素质、协调企业与社会之间关系和制定企业发展战略等方面发挥实质性的作用。
同时，国有企业工会在具体运作中也需要充分发挥其作用，不断提高工作质量和效率，助力企业的健康发展。
论企业工会在构建和谐劳动关系中的作用
论企业工会在构建和谐劳动关系中的作用企业工会在构建和谐劳动关系中起着重要的作用。
和谐劳动关系是指企业内部实现劳资双方关系和睦、和谐、平等、合作、共赢的一种关系。
实现和谐劳动关系，需要各方共同努力，企业工会作为劳动者利益代表和协调者，对于促进企业内部劳资关系和谐发挥了重要作用。
首先，企业工会在推动职工自治、民主建设方面发挥着重要作用。
企业工会是维护职工利益的组织，也是为职工服务的组织。
工会积极发挥职工自治和民主建设的作用，吸纳职工参加企业的管理和决策，为职工群众发声，推动企业内部的和谐劳动关系。
通过与企业的沟通协商，建设企业内部的和谐关系，提高职工参与决策的积极性，建立和谐、民主、公平、公正的企业文化。
其次，企业工会可以协助企业管理层处理劳动争议，不断完善企业劳动制度。
为了保障劳动者的权益，企业工会成立了劳动争议处理委员会等机构，专门处理公司内部的劳动纠纷，为全体职工争取公正权益。
在处理劳动纠纷时，企业工会需要充分发挥自身行业优势，帮助企业管理层妥善处理劳动纠纷，避免劳动者和企业之间的矛盾激化。
再者，企业工会还可以参与企业内部的与劳动生产力相关的经济活动，为职工争取经济效益。
企业工会可以协同企业管理层共同推进生产力的提高，为全体职工创造经济效益。
同时，企业工会需要为职工争取更高的工资待遇和其他福利待遇，以此提高职工的生活质量。
企业工会帮助企业管理层实现了与职工的政策沟通和建立了合法代表制，多方合作一起发展，共同推进企业战略、规划、运营活动，为企业提供了良好的和谐劳动关系氛围。
总之，企业工会在构建和谐劳动关系中起着至关重要的作用。
企业工会不仅是劳动者利益的代表者和协调者，更是企业和谐劳动关系的建设者和推动者。
在职工自治和民主建设，处理劳动争议，促进企业的经济发展方面，企业工会起着重要作用，能够真正实现让企业内部的劳资关系和谐共存，达成双赢的局面。
因此，企业工会必须发挥重要作用，积极拓展工作领域，切实保护职工利益，共同推动企业健康可持续发展。
探讨工会在构建企业和谐劳动关系中的作用
探讨工会在构建企业和谐劳动关系中的作用随着现代社会的快速发展和全球化的趋势，企业的竞争力和经济实力也越来越强大。
为了满足人们对于更好生活质量的需求和企业的发展要求，构建和谐的劳动关系成为了企业发展的必然行动。
而工会作为有效的组织形式，也承担着重要的责任和作用。
下面我们就一起来探讨工会在构建企业和谐劳动关系中的作用。
一、促进雇主与员工之间的沟通和协商工会作为劳动者的代表，通过与雇主进行协商和沟通，能够解决劳动双方之间的矛盾和冲突，提高劳动者的合法权益，推动企业建立和谐稳定的劳动关系。
比如，在企业运作中，工会可以就员工福利待遇、工作环境、工作强度等方面与雇主进行协商，同时也可以向雇主提出员工的合理建议和意见，促进企业经营管理的科学化和民主化，引领企业走向健康发展的轨道。
二、促进员工参与企业决策企业管理需要集思广益，企业必须将所有的智慧的集合在一起才能够取得真正的成功。
工会不仅为员工提供了一个良好的沟通合作的平台，还可以促进员工参与企业的决策，发挥员工的智慧和创造力，从而更好地推进企业的发展。
比如，在企业发展和战略规划时，工会可以组织员工进行讨论，了解员工的意见和建议，为企业做出更合理、更可持续的决策，提高企业的竞争力和创新能力。
三、维护员工合法权益工会的成立使员工有了一个更有力的保障机构，可以协助员工维护自身权益。
在企业运营过程中，员工的合法权益不断受到侵害，如工资待遇、休假、保险福利等方面，如果没有一个强大的工会来寻求合法权益的保障，员工就难以获得公正的对待。
工会可以通过与雇主谈判、签订合法合同等方式，有效保护员工的利益。
四、提高雇主的社会责任感随着社会的发展，企业不仅仅是为了追求利润，也应该承担着一定的社会责任。
这就需要企业的管理者具有社会责任感，将员工的权益放在心中，尽可能的为员工创造良好、安全的工作环境和完善的福利待遇。
而工会则可以不断向企业提出员工需求和利益，通过与雇主协商，使更多的企业管理者具有更强的社会责任感和使命感。
论企业工会在构建和谐劳动关系中的作用
论企业工会在构建和谐劳动关系中的作用企业工会是由企业职工自愿组织的群众团体，通过代表职工群体的利益，促进职工的合法权益和利益保护。
企业工会在构建和谐劳动关系中扮演着重要的角色。
本文将从三个方面探讨企业工会在构建和谐劳动关系中的作用。
一、促进企业与职工之间的沟通企业工会是职工与企业之间的桥梁，能够促进职工和企业之间的沟通。
企业工会与企业领导之间有着独立的沟通机制，并且能够代表职工群体与企业领导就职工生产生活中的问题进行磋商。
这种沟通机制可以有效解决职工与企业之间的矛盾，保障职工合法权益。
同时，企业工会还能够向职工宣传国家法律法规、企业规章制度和相关政策。
他们可以为职工提供法律咨询和法律援助，使职工群体更加全面了解自己的权利和义务。
企业工会可以代表职工与企业协调工作关系、劳动关系、时薪和福利待遇等问题。
通过实行集体协商机制，企业工会可以代表职工与企业在各个方面进行协商，最终实现职工群体与企业之间的共赢。
此外，企业工会还有助于调解职工与企业之间的争议。
当职工感到自己的权益受到侵害时，企业工会可以发挥调解作用，促成双方和解，达到良好的和谐劳动关系。
三、推动和谐劳动关系的建立企业工会还可以推动和谐劳动关系的建立，提高企业的整体效益。
和谐劳动关系是一个既考虑到员工个人利益，又重视企业整体效益的协调关系。
它不仅对企业绩效、员工生产力和创新潜力带来巨大的促进作用，也可为员工创造安稳、和谐的就业环境。
在和谐劳动关系的建设过程中，企业工会可以倡导诚信、公正、平等、协商的企业文化，协调企业和员工的利益，促进员工的自我价值实现，增强企业的凝聚力和向心力。
企业工会可以与企业合作，开展法律、职业技能、心理辅导“三化”等培训，让员工为企业创造更多的利益和贡献。
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浅谈企业工会在构建和谐劳动关系中的作用
（天昊公司张国喜高力）
党的十七大提出了以人为本、构建和谐社会的科学发展观。
劳动关系作为最基本的社会关系，其和谐稳定是社会和谐的基础，是影响经济发展与社会稳定的重要因素。
维护职工的合法权益是工会的基本职责，工会作为职工群众根本利益的代言人，在构建和谐劳动关系中具有不可替代的作用，笔者就此问题谈一点较为粗浅的看法。
企业工会在企业劳动关系中是职工方的代表无论是何种性质的企业，均存在企业（股东）和企业职工二者间的劳动关系，企业与职工双方劳动关系的核心就是利益分配问题。
胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出：“合理的收入分配制度是社会公平的重要体现。
要坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，健全劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度”，“建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制。
”职工是一个群体，谁是他们的代表呢？我国《劳动法》作出了明确规定：“工会代表和维护劳动者的合法权益”；全国总工会《企业工会工作条例》第二条明确规定企业工会是：“职工合法权益的代表者和维护者
”，所以，不论从法律的角度还是从工会的职责上来说，在企业劳动关系中，工会都是职工方的代表，因此，企业工会在构建企业和谐劳动关系中的作用是非常关键的，为此，企业工会必须代表职工的合法利益说话、办事。
胡锦涛总书记在党的十七大报告中还指出：“和谐文化是全体人民团结进步的重要精神支撑”。
企业和谐劳动关系是社会和谐文化的重要基础之一，企业劳动关系是否和谐，将直接影响到千万个家庭的和谐，进而影响到社会的和谐和稳定。
企业劳动关系的和谐要以企业与职工双方的利益均衡为前提，由于法律所赋予工会的权利和工会在企业中所处的地位，工会组织应在构建企业和谐关系中发挥其重要作用，包括在规范劳动合同、确保职工收入、加强安全生产监督和职业病防范、执行《劳动法》规定的作业时间、按时足额缴纳各种社会保险、保障职工合法权益等方面。
所以，工会必须责无旁贷地担当起责任来，与企业、与职工一道共同努力，构建企业和谐的劳动关系。
天昊公司是中国平煤神马集团公司下属的一家实业公司，在构建和谐劳动关系方面做出了积极的探索。
一是天昊公司工会是集团公司首家签订以《集体合同》为主要形式的劳动监督保护单位，合同内容对涉及职工的报酬、劳动时
间、社会保险、劳动安全卫生、工作安排、休息休假、职工违规处理等涉及职工切身利益的权益，规
范运作；二是建立健全两级工会劳动法律和劳动保护监督机制，提高了工会监督和调解劳动争议的能力；三是督促所属基层单位加强劳动保护措施和职工安全卫生制度的落实，督促各单位按时按规发放劳动保护用品，安排职工定期体检，确保职工身心健康；四是积极参与安全生产管理和监督，加强职工安全教育，促进安全生产，切实维护职工职业健康和生命安全权益。
要结合企业实际，或建立起群众安全监督委员会，选派责任心较强的职工，充实到群众安全监督网络中去，参与安全生产管理；或建立职工代表安全巡视制度，加大安全检查力度，这些举措都是很好的做法；五是坚持安排劳动模范和一线职工外出休养观光，使他们切实感受到组织上的关怀和温暖，进一步激发和调动先进模范人物的积极性和创造性，对促进企业经济的持续稳定发展有着更为积极作用。
企业工会在构建企业和谐劳动关系中的工作着力点
工会在构建企业和谐劳动关系中处于如此重要的地位，那么，企业工会在构建和谐劳动关系中的工作着力点，也就是如何发挥工会在构建企业和谐劳动关系中的作用，笔者认为，主要有以下几个方面：
切实维护职工合法权益。
胡锦涛总书记在党的十七大中指出：“全心全意依靠工人阶级，完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，推进厂务公开，支持职工参与管理，维护职工合法权益”。
工会作为企业劳动关系中职工方的代表，维护职工的合法权益就是工会的基本职责，发挥好工会的这一基本职责，是构建和谐劳动关系的基本保障。
劳动关系的主要内容就是劳动关系双方各自享有的权利和应尽的义务，《劳动法》第三条对劳动者的权利作了明确的规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利”，为了保证这些权利的落实，企业必须建立一系列规章制度加以确保。
由于“资方强而劳方弱”的现象在我国仍然存在，工会做为职工方的代表，应依法把维护职工合法权益作为己任和天职，积极创造条件争取职工合法权益的实现。
因此，“组织起来，切实维权”是工会存在、发展的基础，是社会主义社会发展的必然要求，也是广大职工的迫切愿望。
切实履行平等协商签订集体合同的职能。
２００８年１月１日施行的《劳动合同法》第六条规定：工会应“与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益”；第
五章第一节，对集体合同作出特别规定，其中第五十一条规定
“集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立”。
由此可以看出，平等协商签订集体合同是在市场经济条件下构建和谐劳动关系、维护职工合法权益的重要手段，有利于平衡企业内部劳动关系双方的利益。
平等协商签订集体合同的双方是企业方和工会方，企业方和工会方要建立共同的平等协商机制，定期对涉及职工切身利益的重要事项进行平等协商，工会在平等协商过程中，要广泛听取职工群众的意见和建议，要坚持协商原则，通过协商推进职工参与工资决策机制的形成，促进职工工资与企业经济效益协同发展，为职工争取合法利益，并以集体合同的形式固定下来；在集体合同履行过程中，工会还要加强监督检查，保证集体合同有效履行。
在签订集体合同的同时，还应签订劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。
认真做好劳动争议的调解工作。
劳动争议是劳动关系中发生矛盾的表现，直接反映劳动关系双方的利益冲突，不及时解决，会导致双方合法利益受到损害，影响到和谐企业建设。
《劳动合同法》第七十八条规定，“工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。
用人单位违反劳动法律、法规和劳动合
同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助
”。
《劳动法》第八十条规定“在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会”，并明确规定“劳动争议调解委员会主任由工会代表担任”，法律赋予工会权利，就是要工会在处理劳动争议方面发挥好的作用，切实维护职工合法权益，构建和谐劳动关系。
工会在处理劳动争议时要是做好以下几方面的
工作：一是参与劳动争议的协商；二是主持劳动争议的调解；三是参加劳动争议的仲裁；四是支持职工依法提起诉讼，并为职工提供法律咨询；同时，要建立劳动关系预警机制，在日常工作中做好劳动争议的事前预防、调解工作，减少劳动争议事项的发生，为构建和谐劳动关系做出应有的贡献。
监督企业执行相关劳动法律法规。
《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规是调整、规范劳动关系，保护劳动者合法权益的，能否得到有效实施，关系到劳动关系的和谐稳定，也关系到职工合法权益的保护。
《劳动法》第八十八条规定：“各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督”，可以说，工会进行劳动法律监督是我国劳动法律监督体系的重要组成部份。
在市场经济条件下，工会的监督作用越来越重要。
工会组织与职工群众保持着最密切的联系，最了解实际情况，最有发言权，工会应依照《劳动法》、《劳动合同法》、《工
会法》赋予的权利，对用人单位执行劳动法律、法规的情况进行监督，一旦发现用人单位有违反相关法律、法规的行为，可要求用人单位给予纠正；同时，工会还应积极支持职工群众依法举报用人单位的违法行为；工会还可通过宣传媒体进行舆论监督，营造构建企业和谐劳动关系的良好氛围。
关爱困难职工，为他们排忧解难。
关心职工工作、生产和生活，做好困难职工的帮扶工作，也是工会构建和谐劳动关系的一项重要工作。
在这方面，一是要关心困难企业职工的工作、生产和生活，为他们再就业寻求支持；二是在效益好的企业中，也会因重大疾病或家庭灾害等致困致贫，也需要工会给予关心和支持。
所以，工会组织一定要牢固树立服务意识，提高服务能力，完善服务手段，拓宽服务领域，竭力为职工群众，特别是困难职工服好务，办好事、办实事。
这方面，天昊公司也有成功的经验，先后出台《困难职工帮扶基金管理办法》，通过行政拿一点、工会出一点、职工捐一点的办法，建立了困难职工帮扶基金，对困难职工实施
重点帮扶，对特困职工进行定期救助。
同时，延伸“金秋爱心助学”活动的助学范围，使升入高等院校的普通职工子女均享受到一定的助学奖励、公司行政每年全额为职工购买大病医疗互助保险和女职工特病保险，切实为职工办实事、办好事，为构建和谐劳动关系做出了积极的贡献。
呈然，随着社会的发展，企业工会在构建企业和谐劳动关系中的地位会更重要，作用也会更明显。
同时，也是对做好当前工会工作提出了新的课题，只有企业工会干部充分认识到企业工会的地位和作用，积极地、主动地去做好工作，才能在构建企业和谐劳动关系中发挥好工会的应有作用，进而为构建和谐社会做出自己应有的贡献。
（注：可编辑下载，若有不当之处，请指正，谢谢!）。