知识共享案例分析
团队合作与协同创新的成功实践案例分析与经验总结
团队合作与协同创新在现代社会中变得越来越重要。
一、引言随着社会的发展和竞争的加剧，团队合作与协同创新成为组织和企业取得成功的关键要素。
本文将通过实际案例分析，探讨团队合作和协同创新的实践经验和成功因素。
二、团队合作的成功案例分析案例一：XX公司开发项目团队该团队由不同专业背景的成员组成，在项目开发过程中充分发挥各自的优势，并建立了良好的沟通与协作机制。
他们通过定期的进度汇报和共享资源，取得了项目的成功。
案例二：XX医院手术团队该团队由外科医生、麻醉师、护士等人员组成，通过密切的配合和有效的沟通，实施了复杂的手术，并成功挽救了患者的生命。
他们的团队合作和默契配合成为手术成功的关键因素。
三、协同创新的成功案例分析案例一：XX科技公司产品研发团队该团队通过与用户进行深入的沟通和需求调研，结合市场动态和技术趋势，共同创新出了一款颠覆性的产品。
他们的协同创新不仅带来了巨大的商业价值，也赢得了用户的高度认可。
案例二：XX大学跨学科研究团队该团队由来自不同学科的研究人员组成，在某一重大科研项目中展开合作。
他们通过共享知识、交流观点和互相启发，取得了重要的研究突破，推动了学科的发展。
四、团队合作与协同创新的关键因素和经验总结共同目标：团队成员应明确共同的目标和愿景，形成一致的方向和动力，促进合作与创新。
角色明确：团队成员应清楚自己的角色和责任，发挥各自的专长和优势，实现协同效应。
良好沟通：团队成员之间应建立畅通的沟通渠道，积极分享信息和意见，解决问题和取得共识。
信任与尊重：团队成员应建立互信和尊重的关系，形成良好的团队氛围和合作环境。
知识共享：团队成员应积极分享知识、经验和资源，促进跨学科的交流与创新。
创新激励：团队应提供适当的创新激励机制，激发成员的创造力和积极性。
五、结论通过对成功的团队合作与协同创新案例的分析，我们可以总结出一些关键因素和经验。
团队合作和协同创新需要明确共同目标、角色明确、良好沟通、信任与尊重、知识共享和创新激励等要素的支持。
知识分享团队成员之间的知识共享
知识分享团队成员之间的知识共享在当今信息爆炸的时代，知识的获取变得越来越容易。
然而，单纯的知识获取并不能带来真正的进步和成长。
只有通过共享，才能够真正将知识发挥出最大的价值。
知识分享团队，作为一个专门致力于知识共享的团队，其成员之间的知识共享显得尤为重要。
本文将探讨知识分享团队成员之间的知识共享的意义及其方法。
一、知识分享的意义知识分享团队成员之间的知识共享对于整个团队的发展和进步具有重要意义。
以下是几个方面的意义：1. 提高团队整体素质：团队中的每个成员都拥有独特的知识和经验，通过分享，每个成员都能够从其他成员的知识中学习，不断提升自己的素质。
2. 加强团队凝聚力：通过知识分享，成员之间能够建立更深入的交流和互信，加强团队的凝聚力，形成良好的合作氛围。
3. 促进团队创新：知识的共享可以激发创新的火花，成员之间可以相互启发，共同思考问题，推动团队的创新和发展。
4. 提高团队效率：每个成员都拥有独特的专长，通过知识分享，团队成员之间能够更好地分工合作，提高工作效率，减少重复劳动。
二、知识分享的方法1. 定期举行团队分享会议：团队成员可以定期举行分享会议，每个成员轮流分享自己的经验和知识。
会议可以以主题或者问题为导向，鼓励成员深入探讨，提高分享的质量和深度。
2. 利用团队软件平台：团队可以建立专门的软件平台，成员可以在平台上发布自己的知识分享内容，其他成员可以随时浏览和评论。
平台可以记录每个成员的分享历史，方便团队成员进行知识的回顾和查找。
3. 寻找专业的知识分享平台：团队成员可以积极参与和利用一些公开的知识分享平台，如专业的论坛、博客等，与其他专业人士进行交流和讨论，扩大自己的知识圈子。
4. 建立良好的团队沟通渠道：良好的沟通是知识分享的基础，团队成员之间应该建立起良好的沟通渠道，包括正式的会议和非正式的交流，以便更好地分享知识和经验。
三、案例分析以下是一个知识分享团队实际案例：某科技公司的技术团队定期组织内部技术分享会议，每个成员都可以选择自己擅长的领域进行分享。
知识共享案例分析
知识共享案例分析知识共享（Open Knowledge）是指将知识与信息共享给大众，推动知识的自由获取和利用。
本文将通过分析几个知识共享的案例，探讨其对社会和个人的积极影响。
1. 维基百科（Wikipedia）维基百科是一个在线的、开放的、多语言的百科全书项目，任何人都可以编辑和增补其内容。
这个项目的成功在于广泛的参与度和不断更新的内容，使得用户可以获得全面而准确的信息。
知识共享模式的运作，不仅降低了获取知识的门槛，也提高了信息的可信度和准确性。
2. Creative Commons（CC）Creative Commons 是一个非营利组织，提供了一系列的知识共享许可协议。
它使创作者能够选择自己的作品以何种方式被使用和分享，进一步推动了知识和艺术作品的自由流通。
CC 协议允许人们自由转载、修改和分享作品，促进了知识和艺术的创新和传播。
3. 开放教育资源（OER）开放教育资源是指以开放许可证发布并可自由使用的教育资源。
这些资源可以包括在线课程、教学视频、教材等。
通过共享和利用开放教育资源，学生和教育机构可以获得更广泛的教育资源，提高学习和教学的效果。
同时，开放教育资源也促进了全球教育的普及和平等。
4. 开源软件开源软件是指许可证允许用户使用、修改和再分发的软件。
开源软件的开发和维护通常由一个全球性的社群来完成。
开源软件的存在使得软件开发更加透明、灵活和高效。
世界范围内的开发者可以共同合作，改进软件，满足用户的需求。
开源软件的成功例子包括 Linux 操作系统和 Apache Web 服务器。
知识共享的案例更为广泛，上述仅列举了几个典型的例子。
这些案例共同体现了知识共享对社会和个人的积极影响。
首先，知识共享降低了获取知识的门槛。
传统上，获取知识常常需要付出高昂的费用或具备特殊的条件，而知识共享使知识更加平等和自由地流通。
其次，知识共享鼓励了创新和合作。
通过共享知识和资源，人们可以相互借鉴和合作，推动知识的进一步发展。
知识管理成功实践案例
知识管理成功实践案例导言基于知识管理的角度来看，亚马逊公司一直被誉为是一个成功的案例。
作为全球最大的电子商务公司之一，亚马逊成功地利用知识管理来创造和分享价值。
本文将通过对亚马逊公司的知识管理实践进行深入分析，以期为读者提供有益的启示和启发。
一、知识管理的重要性知识管理是指组织内外部的知识获取、传播、共享和应用的过程。
在当今高度信息化的社会中，知识已成为企业竞争力的重要组成部分。
良好的知识管理可以帮助企业更快速地适应市场变化，提高决策效率，增强创新能力，降低管理成本。
亚马逊公司正是凭借其出色的知识管理实践，迅速崛起并在全球范围内展现了其实力。
二、亚马逊的知识管理实践1. 知识的收集和创造亚马逊将知识收集作为其商业成功的基石。
通过大数据分析、用户反馈、市场调研等手段，亚马逊不断收集客户需求、市场趋势、竞争动态等信息，并将之系统化整理成可供参考的知识库，以指导企业战略决策，产品研发等方面。
亚马逊还鼓励员工从实践中不断创造新知识。
公司鼓励员工进行创新和实验，并及时总结经验教训，以形成新的知识资产。
这种开放共享的知识创造氛围成为企业不断进步的动力。
2. 知识的分享和传播亚马逊积极倡导知识共享文化。
公司内部建立了多种渠道和平台，如内部邮件、在线论坛、员工培训等，以便员工间更加便捷地分享知识和经验。
亚马逊还鼓励员工之间多角度交流和碰撞，以促进知识的跨界传播和融合。
3. 知识的应用和价值创造亚马逊将知识的应用作为企业核心竞争力的体现。
通过对数据的深度挖掘和分析，亚马逊根据用户行为和偏好，实现个性化推荐和定制化服务，从而为客户创造价值。
亚马逊还通过不断创新和优化流程，提高供应链效率，降低成本，从而为企业持续创造竞争优势。
三、亚马逊的知识管理带来的收益亚马逊基于其出色的知识管理实践，获得了丰厚的商业回报。
亚马逊能够更好地把握市场动向和用户需求，推出更符合市场预期的产品和服务，极大地提高了市场竞争力。
亚马逊较高的客户忠诚度和用户满意度也与知识管理密不可分。
组织知识管理在管理学中的成功案例
组织知识管理在管理学中的成功案例知识管理作为一种重要的管理工具，被广泛应用于各个领域。
在管理学中，组织知识管理的成功案例不胜枚举。
本文将通过几个实际案例，探讨组织知识管理在管理学中的成功应用，以期为读者提供一些有益的启示。
案例一：谷歌的知识共享文化谷歌作为全球知名的科技公司，一直以来都以其卓越的知识管理能力而闻名。
谷歌的知识共享文化是其成功的关键之一。
在谷歌内部，员工被鼓励分享自己的知识和经验，通过内部社交平台和员工博客等工具，员工可以随时随地共享自己的想法和见解。
这种开放式的知识共享文化促进了团队之间的合作和创新，提高了谷歌整体的竞争力。
案例二：沃尔玛的知识管理系统沃尔玛是全球最大的零售公司之一，其成功的一大原因是其高效的知识管理系统。
沃尔玛通过建立全球统一的知识管理平台，将全球各个分支机构的知识资源整合起来，实现了知识的共享和传递。
这种统一的知识管理系统不仅提高了沃尔玛的运营效率，还促进了跨部门和跨地区的合作和协同。
案例三：3M的创新文化3M是一家以创新而闻名的公司，其成功的秘诀之一是其创新文化和知识管理实践。
3M鼓励员工进行自由创新，并通过知识管理工具和流程来支持创新活动。
3M的知识管理系统不仅帮助员工记录和分享他们的创新想法，还提供了一种评估和筛选这些想法的机制。
这种创新文化和知识管理实践使得3M不断推出具有市场竞争力的新产品和解决方案。
案例四：IBM的专家网络IBM是一家全球知名的科技公司，其成功的一大原因是其强大的专家网络。
IBM通过建立全球范围的专家网络，将公司内部的专业知识和经验整合起来，形成了一个庞大而高效的知识共享平台。
这种专家网络不仅促进了团队之间的合作和学习，还提供了一个快速解决问题和分享最佳实践的机制。
IBM的专家网络为公司的创新和发展提供了强有力的支持。
通过以上几个案例，我们可以看到组织知识管理在管理学中的成功应用。
知识共享文化、知识管理系统、创新文化和专家网络等都是有效的知识管理工具和方法，它们能够促进团队之间的合作和学习，提高组织的创新能力和竞争力。
酒店服务创新与员工知识共享——基于铂涛集团的案例分析
酒店服务创新与员工知识共享——基于铂涛集团的案例分析杨林美;罗承辉【摘要】消费者对酒店服务产品和质量的要求越来越高,不再满足于单调的住宿服务,酒店服务需要不断创新,吸引需求不断变化的消费者.服务创新与传统创新的依赖于结构、技术不同,更多依赖于员工的主观能动性的发挥,员工所拥有的关键资本是其自身的知识资本,酒店应该加强员工之间对于顾客个性化需求和喜好的知识共享,提升酒店创新绩效.本文以中国较具创新影响力的企业之—铂涛集团旗下的品牌酒店为例,通过对铂涛集团的网络文本与访谈资料进行分析,研究铂涛集团的服务创新战略,分析其在服务创新的过程中如何实现员工的知识共享,并在此基础上进一步思考现今酒店应如何做好服务创新和员工知识共享.【期刊名称】《乌鲁木齐职业大学学报》【年(卷),期】2017(026)002【总页数】4页(P49-52)【关键词】酒店;服务创新;知识共享;铂涛集团【作者】杨林美;罗承辉【作者单位】广州大学旅游学院,广东广州510006;广州大学旅游学院,广东广州510006【正文语种】中文【中图分类】F287.45日益加剧的竞争、迅速发展的科技、消费者对酒店服务越来越高的需求以及知识全球化给酒店业带来前所未有的挑战，服务创新也成为酒店发展面临的重要问题和挑战。
酒店员工是服务创新的提供者，而且员工所拥有的关键资本是其自身的知识资本。
酒店应该加强员工之间对于顾客个性化需求和喜好的知识共享，为顾客提供针对性服务，并以此提升员工的服务创新行为。
知识共享是知识创新的重要前提之一。
知识共享通过将知识价值转换至最大化作为桥梁，对企业创新产生重要影响。
对于酒店业而言，多数隐性知识存在于员工自身，由于员工流动性非常大，隐形知识保留的难度较大，因此知识共享便显得尤为重要。
酒店员工在有效知识共享的过程中，将显性知识和隐形知识进行相互转换，既能将分享自身的知识，同时也能够进一步改进自身的创新行为，实现知识利用价值最大化，推动企业创新[1]。
知识共享平台实践案例分析
知识共享平台实践案例分析第一章：引言随着互联网技术的发展，信息传播和共享逐渐成为了每个人都可以参与和享用的事情。
知识共享平台因此应运而生，并在这一领域中扮演着重要的角色。
知识共享平台以其良好的技术支持和高效的服务，为用户提供了一个开放且多样的交流平台，为推动知识产权的保护和利用，以及创新成果的发展和转化作出了重要贡献。
本文旨在通过分析实践案例，探讨知识共享平台的创新发展，以及其对于知识产权保护与利用的推动作用。
第二章：知识共享平台的分类及特点2.1 分类根据国际知识产权组织（WIPO）对于知识共享平台的定义，以及其所提供的服务和设计目标，可将知识共享平台分为以下几类：1）专利知识共享平台2）版权知识共享平台3）商标知识共享平台4）开源软件共享平台5）数据共享平台2.2 特点知识共享平台的特点包括：1）开放性：平台上的知识是可以任何人自由获取和使用的，无需付费或受到门槛的限制。
2）多样性：平台上的知识涵盖了众多领域，包括但不限于科学、技术、艺术等。
3）合作性：平台上的知识是由用户自主上传和共享的，需要用户之间进行协作和交流。
4）利用性：平台上的知识可用于探讨和实践，也可促进新的创作和发展。
第三章：知识共享平台实践案例3.1 专利知识共享平台中国专利公开号检索系统是由国家知识产权局开发并维护的专利知识共享平台。
该平台通过提供专利文献信息检索、专利文件下载等功能，为公众提供了方便快捷的查询服务，促进了专利知识的交流和利用。
此外，Google专利和Espacenet专利数据库也是较为知名的专利知识共享平台。
它们不仅提供检索和下载功能，还实现了在线公共评论和分享功能，为专利的商业应用和技术创新搭建了互动平台。
3.2 版权知识共享平台Creative Commons是一个为用户提供免费的知识共享许可协议的平台，用户可以以一种开放和灵活的方式，自由发表和分享自己的创意。
该平台的典型案例是维基百科，它使用了CC-By-SA 授权条款，允许用户在给出作者署名的前提下，以相同的方式自由复制和分发其内容。
创新管理制度的案例分析与启示
创新管理制度的案例分析与启示随着科技的飞速发展和市场环境的不断变化，管理制度的创新成为企业持续竞争的重要因素之一。
本文将通过分析几个创新管理制度的案例，以期给读者带来一些启示。
一、企业内部知识共享机制的创新在当今的知识经济时代，企业的核心竞争力来自于其内部所蕴藏的知识和专业技能。
然而，往往由于信息壁垒和个人利益等原因，知识在企业内部无法被充分共享和传递，从而导致资源浪费和效率低下。
针对这一问题，一些企业尝试创新知识共享机制，通过建立内部专家库、知识分享平台等方式，促进员工之间的交流和合作，提升整体学习和创新能力。
这种创新的管理制度给予了员工更大的自主性和创造空间，激发了他们的潜力和积极性，大大提高了企业的创新能力和市场竞争力。
对于其他企业而言，可以从中得到启示：建立有效的知识共享机制，不仅可以加强组织内部的协同作用，还可以提升整体创新能力，实现可持续发展。
二、灵活的薪酬激励制度的创新传统的薪酬制度往往以岗位等级和工龄作为主要依据，对员工的工资水平进行划分，缺乏灵活性和激励性。
而在现代企业中，由于岗位的复杂性和多样性，要求员工具备更多的技能和发挥更多的创造力。
因此，一些企业开始尝试创新薪酬激励制度，根据员工的工作质量、工作绩效和能力发展等多个因素来确定薪酬水平。
这种创新的管理制度能够更好地激发员工的努力和积极性，充分发挥员工的潜能和创造力。
对于其他企业而言，可以从中得到启示：建立灵活的薪酬激励制度，能够更好地与员工的个人价值和贡献相匹配，提升员工的工作满意度和忠诚度。
三、追求全员参与的创新决策机制传统的决策机制往往是由高层管理者独立做出，而忽视了员工的智慧和创造力。
然而，在复杂多变的市场环境下，企业需要更敏锐的洞察力和更快速的反应能力。
因此，一些企业开始探索全员参与的创新决策机制，通过员工的众智来推动企业的创新和发展。
这种创新的管理制度能够增加员工的参与感和归属感，提高员工对决策结果的认同度，促进组织的凝聚力和创新能力。
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《知识管理与知识工程》课程作业告——知识共享制度和激励机制分析报告撰写者：钱建飞学号：1201762班级：管理科学与工程2012年12月9日目录目录 (II)1 概述 (1)1.1 研究背景 (1)1.1.1案例介绍 (1)1.2 知识共享情况介绍 (3)1.3报告研究的意义 (4)1.3.1理论意义 (4)1.3.2实践意义 (4)1.3.3研究对象的范围 (5)2 知识共享问题的提出 (6)2.1 知识共享的作用 (6)2.1.1知识共享是知识管理的主要目的之一 (6)2.1.2知识共享是充分利用知识的前提 (6)2.1.3知识共享是知识创新的重要手段和催化剂 (6)2.1.4 案例引入 (7)2.2 阻碍知识共享的因素分析 (7)2.2.1.个体的心理因素 (7)2.2.2.组织文化和制度因素 (8)2.2.3.信息技术误区 (8)2.3 知识共享的基本方式 (8)2.3.1.编码化方法 (9)2.3.2.个人化方法 (9)2.4组织内知识共享策略 (10)2.4.1.创立组织知识共享的文化，在员工之间建立相互信任的关系.. 102.4.2.降低组织成员知识基础的差异性，减少由于员工对知识共享评价的差异性带来的损失 (10)2.4.3.设定原则，甄选具有潜在价值的共享知识 (11)3 知识共享的制度和激励机制探讨 (12)3.1有效的知识共享激励机制必须达到以下目标: (12)3.2知识工人的激励因素 (12)3.3知识共享制度 (13)3.4知识共享的激励机制 (15)3.5企业内部网络关系与知识共享 (16)3.6项目团队组成结构与知识共享 (17)4 总结 (18)参考文献 (19)1 概述1.1 研究背景经常可以看到，由于古语“教会徒弟饿死师傅”，“传男不传女，传内不传外”的存在，很多拥有特殊技能的人不愿意将技能传递下去，由此可能造成特殊技能发生“遗传漂变”。
一家餐厅因为大厨的离职而“门前冷落鞍马稀”，一家高科技企业因为核心技术骨干的流失而陷于技术停滞不前，甚至濒临破产的境地，其实这些现象都源于企业知识管理的缺失。
不知不觉中，知识管理已成为国内众多知名企业重视和关注的问题，也为企业的人力资源管理提出了新的课题。
企业中的知识具有哪些特点？知识共享有什么好处？知识共享对哪些企业更为紧迫？从人力资源管理角度应该如何促进知识管理机制的建设呢？1.1.1案例介绍百度文库侵权门事件上海3月28日贾平凹、韩寒等知名作家状告百度文库盗版使得网络侵权再次浮出水面。
3月24日，百度文库与出版界代表为解决侵权纠纷进行的谈判正式破裂，意味着这一侵权纠纷可能走向法律程序。
记者采访发现，利益分享机制失衡、法律威慑不足、公众知识产权保护意识薄弱，是网络侵权屡禁难止的原因。
（1）利益分配不均此次作家们与百度的侵权纠纷中，双方都强调是为了读者，但争议背后的实质是利益争夺。
"业内相关人士表示。
据江西高校出版社发行部邵碧玉透露，百度文库的文档免费分享模式严重影响到出版商、作家的切身利益。
以江西高校出版社出版的《苏共亡党十年祭》为例，这本定价22元的书，截止到3月26日，已在百度文库上被浏览1591次，下载393次。
"这给出版社带来的市场损失折半算也在10万元左右，且还未把电子版权转让款计算在内。
这还只是普通书籍的市场损失，畅销书的损失比这不知要大多少。
" 此前，盛大文学CEO侯小强也曾表示，百度盗版给盛大带来的损失一年超过10亿元。
"百度方面否认侵权，是不想把嘴里的美食吐出去。
"周宾卿说，"问题的症结就在于百度公司能不能有效平衡各方利益，百度文库文档分享模式只兼顾到网站、读者的利益，却把版权人的利益排除在外，这种商业模式是在钻法律空子，是不能长久维持下去的。
"（2）告别免费阅读网络阅读市场有待走向成熟近年来，我国图书、音像领域关于网络知识产权的侵权纠纷和维权行动从未停止，虽然侵权不止、维权艰难，但在这一次次的"拉锯战"中，网络知识产权保护逐渐成为社会共识，网络免费午餐时代或许将渐行渐远，付费阅读、付费观看将成为主流。
在50位作家向百度发难的同时，由乐视网发起，腾讯、迅雷、暴风影音等7家视频网站加盟的"电影网络院线发行联盟"宣布，将建立电影的收费在线播放平台，标志着我国互联网收费点播发行模式开始迈向成熟。
同济大学法学院、知识产权学院教授朱国华表示，相关行业主导部门应行动起来，倡导良好的商业文化，旗帜鲜明地反对"盗版"。
相关知识产权法律法规应审视技术变革的步伐，加快修改完善。
"我国著作权法的许多规定还相对局限，在网络传播权、电子书业政策、网络服务提供商责任、网络企业自律以及与侵权责任法的衔接等方面，跟不上文化产业和网络产业快速发展的步伐。
"陈乃蔚认为，法规是协调各方的最有力工具，一定要加大对盗版侵权者的处罚力度。
我国可借鉴美国知识产权保护的"惩罚性损害赔偿"规则，即对盗版侵权者明知故犯，一旦发现即判处高额赔偿。
"只有在法律的威慑下，百度等强势网站才会考虑把诱人的蛋糕切分给原创者。
"还有业内专家认为，除了法律法规的完善，要彻底解决侵权纠纷，关键是要建立一种成熟的商业模式，这一商业模式须兼顾创作者、读者以及网站等三方利益。
如Google数字阅读模式，采取支付或按比例分取广告盈利方式，很好保障了原创者、读者以及网站自身的利益。
（3）案例总结分析共享背后,如何保护?可持续发展才能使共享源远流长,切不可杀鸡取卵。
这正是我们知识管理这门课所要研究的一个问题。
实际上，这也不仅是百度文库的问题，在国内从音乐到电影，乃至现在的文档与分享相伴的整个知识产权问题一直备受关注。
而在国外，这种问题却很少出现，这就是为什么在国内会出现百度文库，而在美国就不会出现百度文库，在美国，就不会给李彦宏这样的机会。
法律法规还有待完善。
建议从立法上提高赔偿标准。
“国外的版权保护之所以做得好，一个很重要的原因就是惩罚和赔偿金额非常高，谁还敢侵权?而在国内，你所得的赔偿有时甚至不够支付诉讼费用和你花费在诉讼上的时问精力。
”1.2 知识共享情况介绍知识共享(Knowledge Commons,KC)定义：在前人的研究基础上，关于知识共享的定义可以从下几个角度进行归纳(1)从知识转移角度。
知识共享是指知识所有者与他人共享自己知识，是知识从个体拥有向群体拥有的转变过程。
(2)从知识学习角度。
知识共享是指某一技术团队向另一团队学习的过程(3)从知识交易角度。
知识共享是指不同知识拥有者之间交易的过程。
(4)从知识系统角度。
知识系统建立的目标即为促进知识共享。
(5)从知识类型的转化角度。
野中郁次郎在对日本企业的研究中提出实现知识共享首先是将隐性知识转化为显性知识。
知识共享是指员工彼此之间相互交流的知识，使知识由个人的经验扩散到组织的层面。
这样在组织内部，员工可以通过查询组织知识获得解决问题的方法和工具。
反过来，员工好的方法和工具通过反馈系统可以扩散到组织知识里，让更多的员工来使用，从而提高组织的效率。
在将知识管理运用到组织中时，人们发现知识管理所取得效果的好坏很大程度上取决于知识共享的执行力度的大小。
随着对知识共享问题的深入研究，组织内部的知识共享对于高水平的创新所起到的关键性作用已经得到广泛承认，并被认为是知识管理的一个重点。
本文主要关注知识共享方面存在的问题，并分析其可能的解决方法。
1.3报告研究的意义1.3.1理论意义知识共享尽管古已有之，但其科学的概念还是在人类进入知识经济时代以后逐步明晰起来，有关知识共享的理论研究还处于初级阶段，各类诸如知识共享行为理论基础，知识共享行为特征，知识共享行为影响因素的规律，知识共享行为的激励机制等研究成果还是零散的，非系统化的，没有构成内在的体系结构。
另外，对知识共享要素的研究，也很不平衡，物质手段的研究成果丰富，而对知识共享主体要素的研究比较浅显，零碎。
本论文针对知识共享主体要素的行为特征和激励机制进行系统的研究，能够对知识共享理论的发展做出一定的贡献，为最终构建知识共享理论体系提供有益的材料。
1.3.2实践意义在当今的知识经济时代，企业的核心竞争力来自于持续不断的、不易被对手模仿的创新能力。
当企业面对经济的全球化时，与技术发展潮流保持同步的唯一方法就是充分利用集体知识优势。
由于存在企业与企业之间的壁垒，如果一个企业能够整合利用比别的企业更多的创新资源，那么它就肯定能获得更大的竞争力。
一些大型企业通过并购或建立大型研发机构来打造知识创新的超级巨舰。
在这些企业内实现知识共享，为产业中知识发展的航标。
凝聚的知识力量是中小企业只能望其项背的，他们无论是对于小型企业还是大型企业，知识创新都能使得它们更加富有竞争力。
而在现实实践方面，尽管企业组织重视知识管理和知识共享，投入大量的财力物力构建知识管理技术平台，但效果并不令人满意。
而通过课题开展对知识共享主体要素的行为规律和激励机制研究，找到组织知识共享的重要影响因素和激励的重点，为知识共享实践提供有价值的方法和途径，帮助组织持续提高核心竞争力。
1.3.3研究对象的范围本研究的研究范围设定为企业组织以及社会知识共享领域，。
在实证研究中选取的样本均为知识型。
2 知识共享问题的提出2.1 知识共享的作用2.1.1知识共享是知识管理的主要目的之一知识是企业重要的无形资产。
知识与企业别的资产相比最大的特点是它不会因使用而“折旧”，不会因使用的人多而“磨损”。
相反，知识的价值随着使用人员的增加而增加。
企业的员工自己创新的成本是非常高的，但共享已有知识的成本却相当低。
企业在共享知识的过程中边际成本越来越低，边际收益却往往越来越高。
这是越来越多的公司引入知识共享系统的原因。
可以说知识共享程度是衡量知识管理是否成功的最重要的标准。
知识共享不充分的知识管理不可能是成公的知识管理。
2.1.2知识共享是充分利用知识的前提企业的很多知识只有被相关人员共享后才‘能得到充分利用。
例如，拥有很多生产线工厂中，某条生产线的设备维护工程师发现了可以更快速、高效维护设备的方法，如果他没有将这一方法介绍推广到其它生产线，则该方法就没有得到充分利用。
还有一种情况是，某些员工掌握的知识和信息对自己的工作不一定有很大的影响，但别的员工通过知识共享获得这些知识后却能对他们乃至整个企业的工作有很大的帮助。
2.1.3知识共享是知识创新的重要手段和催化剂企业的知识可以分为两个层面:一个是企业中员工个人拥有的知识，一个是企业作为整体拥有的知识。
对企业而言，为了提高效率而不得不进行社会分工，当工序被愈来愈细的划分之后，员工日常工作接触的知识面变得越来越窄;不幸的是，企业在市场竞争中却是越来越需要员工具备一定的综合知识和能力。