8090后比较-袁岳《谁说8090后不靠谱》读书笔记
《靠谱》读书有感
《靠谱》读书有感发小阿楠约我去大排档喝酒，我本想拒绝，但她告诉我她失业了，我便前往赴约。
在酒桌上，阿楠向我倾诉了她失业的原因。
原来，她的老板找她谈话，指出她在工作中存在一些问题，客户听不懂她说话，工作效率也有待提高。
阿楠认为老板是在故意找茬，于是和老板顶嘴，最终导致被炒鱿鱼。
我听了阿楠的讲述，心中不禁涌起一股凉意。
阿楠一直是一个勤勤恳恳、任劳任怨的人，她在公司工作了多年，没有功劳也有苦劳。
但是，在这个竞争激烈的社会中，只有功劳才能证明你的价值。
没有功劳，再多的苦劳也是白劳。
我问阿楠：“你有没有想过，为什么老板会找你谈话？为什么客户会听不懂你说话？”阿楠摇了摇头，说：“我不知道。
”我说：“你应该从自身找原因。
你有没有认真分析过自己的工作？你有没有想过如何提高自己的工作效率和质量？”阿楠沉默了片刻，说：“我没有想过。
”我说：“你应该学会思考，学会分析问题和解决问题。
你不能只知道埋头苦干，而不知道总结经验和教训。
”我接着说：“我推荐你读一本书，名叫《靠谱》。
这本书是由日本顶尖咨询师大石哲之所著，书中提供了很多职场工作的基本功，对你会有很大的帮助。
”阿楠问：“这本书讲了什么？”我说：“这本书讲了如何成为一个靠谱的人，如何提高自己的工作能力和效率，如何与他人沟通和协作，如何处理工作中的问题和挑战等等。
这本书是一本非常实用的职场指南。
”阿楠听了我的介绍，说：“那我明天就去买一本看看。
”我说：“好的。
我相信你会从中受益匪浅。
”回到家后，我躺在床上，思绪万千。
我想起了阿楠的经历，也想起了自己的职场生涯。
我觉得自己和阿楠有很多相似之处，我们都是那种勤勤恳恳、任劳任怨的人，我们都不太善于表达自己，我们都不太懂得如何处理工作中的问题和挑战。
我们总是以为只要自己努力工作，就会得到老板的认可和赏识，就会得到同事的尊重和信任。
但是，现实往往并非如此。
我们需要学会思考，学会分析问题和解决问题，我们需要学会表达自己，学会与他人沟通和协作，我们需要学会如何在工作中取得成功。
《靠谱》读书笔记
《靠谱》读书笔记在工作中，靠谱是比聪明更可贵的品质，本书讲述了职场人做到靠谱的几个关键技巧，分别是：PREP、善用逻辑叔、不断超越对方预期。
1.PREP两个P是Point，代表观点，R是Reason，代表原因，E是Example，代表示例。
总结起来说，就是在陈述观点时，先表明观点，再提供论据，然后给出示例，最后再陈述一遍观点。
很多人喜欢先说一大堆分析，最后给出一个总结性的观点，容易让人找不到重点，先说观点是职场沟通的黄金原则。
说完观点，需要进一步提供论据来支撑观点，论据要立得住，最好要有数据支撑，文字的表达是一种情绪，而不是度量，能够用数据的，尽量不要用形容词、副词，特别是口才不好的同学，有了数据，口才好不好就是次要的了。
有了数据，还需要通过例子来把你的观点形象化，加强听众的理解和记忆。
最后还要重申一边你的观点，因为经过漫长的论述和距离，体重可能已经忘了你当初的观点了，你需要再次把观点注入挺重的脑海。
2.善用逻辑树一个大的任务，通常要拆解成多个小任务，一个好的方法就是要善用逻辑树。
什么是逻辑树？举个例子，你的任务是减肥，这是逻辑树的第一层；减肥有多个渠道：减少摄入、增加消耗、去除体内沉淀的废物，这就有了逻辑树的第二层；减少摄入、增加消耗和去除体内沉淀废物又有多种方法，就有了逻辑树的第三层，一直到一些可执行的方法，你就有了多个实现减肥大目标的行动指南。
3.不断超越对方预期无论是职场还是商务合作，最重要的是什么呢？根据作者的调查，很多牛人给出的答案是“不断超越对方预期”，做产品不断超越消费者或者客户的预期，做工作要不断超越老板的预期。
怎么超越对方预期？可以拆分为6个环节：（1）要明白对方要什么。
不知道对方要什么，工作就抓不住重点，累死也无功。
（2）要学会降低对方的预期。
降低对方的预期不是不自信，而是出于自我保护的需要，承诺太高，达不到预期会让你的信用受损，如果给对方的预期低一点，对方就更可能收获惊喜，这是心理学的小套路，可以让对方觉得你更加靠谱。
《靠谱》读后感
《靠谱》读后感书中提到，“躺平”并不是出于焦虑，而是认知低。
认知和知识不同，知识是存在我们的头脑里，而认知需要行动来支撑。
决定一个人成功的不是智商情商，而是他的认知。
认知具有开放性、可能性，它是一种变量。
一个人开放性越强，他就越有可能提升自己的认知。
在这个充满变化和挑战的时代，我们需要不断地提升自己的认知，才能适应社会的发展。
而提升认知的关键在于行动，只有通过不断地实践和反思，我们才能真正理解事物的本质，从而提高自己的认知水平。
书中还提到，流行的一句话是“你的性格决定你的命运，你的格局决定你的性格，而你的认知决定了你的格局”。
这句话深刻地揭示了认知对我们人生的重要性。
我们的认知决定了我们的行为方式和思维模式，进而影响我们的命运和格局。
因此，我们要不断地学习和提升自己的认知，才能拥有更广阔的视野和更高的格局。
然而，在现实生活中，我们常常会遇到各种困难和挫折，这些困难和挫折很容易让我们产生消极的情绪，从而导致我们放弃努力。
书中指出，当我们遇到困难和挫折时，不能选择躺平，而是要勇敢地面对，积极地寻找解决问题的方法。
因为只有通过不断地努力和奋斗，我们才能提升自己的认知，实现自己的人生目标。
此外，书中还强调了终身成长的重要性。
要做到终身成长，就必须不为自己的情绪所控制，正确面对失败，几十年如一日地自律。
正如曾国藩几十年坚持每天写日记，复盘反省自己的错误，他逐一地检查出了自己身上的毛病和缺点，从而不断地提升自己。
在这个竞争激烈的社会中，我们要想取得成功，就必须学会终身成长，不断地提升自己的能力和素质。
只有这样，我们才能在激烈的竞争中立于不败之地，实现自己的人生价值。
《靠谱》这本书为我们提供了许多宝贵的启示和建议，让我们重新审视了“躺平”这一现象，并思考如何成为一个靠谱的人。
在这个充满变化和挑战的时代，我们要不断地学习和提升自己的认知，勇于面对困难和挫折，学会终身成长，做一个靠谱的人。
只有这样，我们才能在人生的道路上走得更远，取得更大的成功。
《趁年轻,折腾吧》读后感
《趁年轻，折腾吧》读后感《趁年轻，折腾吧》读后感《趁年轻，折腾吧》这本书汇集了袁岳全国高校演讲的精粹，结合他自己的人生智慧和职场感悟，针对当下年轻人的困惑，诚恳地给出实实在在的建议和指导，帮助青年人从“青苹果”成长为“黑苹果”，从青涩走向成熟。
袁岳认为，年轻的时候两样东西很重要，第一要折腾，第二要脸皮厚。
“理想的人生跟我们现实的人生总是有差距的。
但是请你们记住，你们所在的年龄不是妥协的年龄，你们现在的年龄是理想的年龄。
为什么?因为年轻人就是初生牛犊不怕虎，年轻的时候就是想要什么就追什么的时候。
”《少年们无尽的夜》是我用老忠的卡在席珠书屋买的，正本书的基调就和它的封面一样，灰暗，阴涩，文章记录了两兄弟的成长历程，童年天真烂漫，少年意气风发，青年成熟又叛逆。
人的一生最重要的东西就是年轻，年轻就有无限的可能。
年轻的时候，有机会去折腾，即便或许会走一些弯路，有能力用我们的智慧和毅力去拼搏，去努力，充分发挥年轻的精力与活力，用我们的努力去创造，去获得一生最有价值的东西。
人自助，而后天助。
这就是一个特别朴素的道理。
因为阳光天天照着地球，照人也照万物，照好人也照坏人，照这个人也照着那个人。
一样的阳光下面，有的人看上去神采奕奕，有的人看上去很颓废不堪。
而且，同样神采奕奕的人，有的人是神采奕奕地去干好事，有的人却是神采奕奕地去干坏事。
可见，我们所在的条件是差不多的，只是在差不多的情况下，我们每个人走的路可以差很多。
也有人将“不折腾”看作一种人生智慧。
宠辱不惊看庭前花开花落，去留无意望天外云卷云舒。
诚然，的确难得可贵。
但是，这应该是我们年轻人应有的心境吗?对安逸和稳定的追求绝不应该是我们这个年龄的主旋律。
更何况，正值青春的我们，哪来如此深刻的“人生领悟”。
读过这样一句话，感触挺深，“不是与世无争的人，却因为自卑和懦弱为自己寻找逃避的理由，当机会溜走，便陷入无尽的愤怒和懊悔中。
”确实，多数时候，人的愤怒来源于对自身无能的无可奈何。
《靠谱》读后感
《靠谱》读后感最近部门新来了个实习生，同事对他颇有微词，主要是觉得他为人有些小聪明，但做事太不靠谱：“每天都要担心他的工作进度能不能完成。
”“提交的工作，总要别人检查一次。
”“工作总出问题，害得我们还要帮他收拾烂摊子。
”同事本来想通过交给他一些工作来锻炼他，可又觉得还不如自己做来得省心。
我们就此交流了一番，最后得出结论：初入职场，靠谱比聪明更重要！我想起自己刚初入职场时读过的一本书，书中介绍的一些工作方法，让我不仅顺利转正，还在半年内让主管主动给我加薪。
作者大石哲之采访了各行各业、职位不同的优秀职场人士，让这些拥有 10 到 15 年职场经验的人，在采访中毫无保留地分享出自己认为最为重要的职场技能。
这些技能和经验，历经十多年的磨练，就像一颗颗经过精心打磨的钻石，即使再过 15 年、20 年，依然会在职业生涯中闪闪发光。
身为顶尖咨询师的作者将这些技能精炼为 4 大类 30 个靠谱的工作技能，并进行了简单易懂的解释说明，让职场新人能够迅速理解并运用，职场老鸟也能从中获得新的启发。
在“沟通力”这一部分，作者提到要学会超越上司的期待值，这是一个很重要的能力。
对于刚进公司的新人来说，“不断地超越上司的期待值”是非常关键的。
如果只是完成上级交代的任务，那么你在上级心目中的地位可能不会很高。
沟通力要想做到超越上司的期待值，应该明确以下四样： 1. 这项工作的背景和目的（background）。
2. 具体的工作成果目标（goal）。
3. 质量要求（quality）。
4. 优先顺序和紧急程度（time）。
为了方便记忆，我自己加上了对应的英语单词，记忆单词的首字母“BGQT”。
其中第三点质量与期望有最紧密的关系。
我们可以从数量、用途、速度等方面来推测对方的期望程度。
只有在明确对方的期望的基础上，我们才能拿出超出期待的成果。
而第四步，明确优先顺序和紧急程度，相当于这项任务的截止期。
如果我们在截止期后才开始工作，那么即使工作质量很高，也可能无法达到预期的效果。
《靠谱》读后感
《靠谱》读后感在孩子的成长过程中，教育问题始终是父母关注的重中之重。
近日发生的一件事让我深刻意识到诚实品质的重要性。
晚上睡觉前，孩子称已将手机放在外面，然而却未告知具体位置，最终我们在她房间找到了手机。
当时我十分生气且不理她，次日我询问她是否知晓我生气的原因，她回答是因为自己不听话将手机带入房间。
但我明确指出，我生气的是她做错事后，不是坦诚承认，而是用一个又一个谎言试图隐瞒。
长此以往，现在是不诚实的孩子，长大后就可能成为不靠谱的人，试问这样的人谁还敢信任。
在此，我想提及侯小强的新书《靠谱》。
书中对靠谱的人进行了定义：说到做到、收到做到、想到做到。
侯小强本人就是一位成功人士，他 29 岁担任新浪网副总编辑，促使新浪网迅速崛起成为热点新闻聚集地；33 岁任盛大文学集团 CEO，在此期间获得众多奖项，盛大文学营收增长数十倍。
2014 年，从盛大辞职的侯小强开创了自己的诸神联盟世界，再创佳绩，中汇影视和金影科技出品的《少年的你》《马歇尔》荣获奥斯卡提名，《鹤唳华亭》《清平乐》《误杀2》等也都有良好的市场表现。
从职场新人到经理人再到创立自己的公司，侯小强的人生充满起伏，有高光时刻也有低谷时期，有丰富经验也有诸多教训，还见证了无数优秀人才的不断学习与总结。
作为亲身经历者和观察者，侯小强将这些思考毫无保留地以干货形式呈现，著成了这本《靠谱》。
靠谱的人具备多方面的特质：善于自驱，初入职场会跟随好导师主动学习，遇到问题及时解决，主动与上级沟通汇报，让自己在职场道路上加速前进；及时反省，人难免犯错，职场亦然，要能及时修正错误，不断优化攻防策略；能把一手烂牌打好，他们是先锋部队的排头军，明确目标，能分辨轻重缓急，充满勇气与胆识，值得信赖。
《靠谱》共分为四个篇章，分别从职场、认知、成事和选择等方面，全面解决人生中工作和生活的各类问题。
从如何快速面试到自主创业，侯小强对职场中方方面面的问题都给予了详尽解答，如初入职场需自问的七个问题、有效沟通赢得信任、中层领导面临的上下问题、如何成为优秀管理者、创业所需了解的问题等等。
《靠谱》读后感
《靠谱》读后感在人生的旅途中，我们都在追寻如何成为一个更靠谱、更成功的人。
曾经的我，对此虽有大致概念，却对实现路径感到模糊。
然而，当我合上《靠谱》这本书的最后一页时，那条通往“靠谱”的人生路径，竟瞬间在我眼前清晰起来。
我无比感恩在创业起步的现阶段，能与这本书结缘，它给予了我力量与方向，让我明晰了自己想要成为怎样的人：在热爱且擅长的事业上全力以赴，闯出一番影响力，同时始终保持一颗“利他”之心，不断增进学识与智慧，善于管理身体和情绪，最终实现内外富足的状态。
阅读这本纸质书时，仿佛能跨越时空，感受到侯小强老师在残酷商战场上历经二十多年的血雨腥风。
书中的一字一句，皆是其多年经验的凝练，最终以“平静淡然”的文字呈现，似是历经大风大浪后内心的从容平和。
如此富有人生智慧与阅历的老师，着实值得我持续关注与学习。
这本书无疑是值得反复品味的佳作，相信在不同阶段重温，都会有别样的体悟。
以下十点对我启发颇深：其一，“尽力做好”只是基础线，“做到极致”才能脱颖而出。
“一件事情要么不做，要做就要做到极致”，以往我对此理解较为浅显，以为只要努力做好所选之事便已足够。
但创业后，尤其是阅读《靠谱》后，我深刻明白“尽力做好”仅是应然之举，唯有“做到极致”“做到令人震撼”，方能真正脱颖而出，这也是成功的前提，即对“自我的要求”要足够高。
其二，识别重要之事，并压倒性投入其中。
生活中，我们常轻易让“不重要的事情”占据时间与注意力，而对真正重要之事投入不足。
成功之人往往会在重要之事上压倒性投入时间、注意力与资源。
如何识别重要之事？若此事未做好会直接影响个人事业或公司发展，且应聚焦于最重要的一两件事（不超过三件）并务必做成。
其三，努力到令人敬佩。
许多人虽努力，但这种努力或“三分钟热度”，或败于“惰性”，在“拒绝诱惑”与“放过自己”间常选择后者。
而成大事者，必然比常人付出十倍百倍的努力，全情投入，成功概率才更大，毕竟成功等于机会乘以能力乘以效率。
读《靠谱》读书有感
读《靠谱》读书有感最近几个月，我一直在思考一个问题：对于一个年近五十、业绩平平的女性来说，该如何应对职场上的中年危机？在面对希望你加倍努力的上司和满腔热血的年轻职员时，自己的精力逐渐下降，技能也面临迭代。
在“业绩平平”这一现实困境下，我的思考一度陷入僵局。
这其实是大部分中年人正在面临的真实窘境，而二三十年后，现在的年轻人或许也将遇到同样的问题，甚至在未来，变化的速度可能会让形势更加严峻。
在这种情况下，似乎最好的解决办法是回到年轻时，以匠心打造自己的职场品牌，使其持续增值。
这样，当中年危机来临时，我们的价值和能力仍能为自己带来更多更好的选择机会。
在人工智能成为各行业热议焦点的时代，当无数观点宣称未来二十年70%的工作尚未被创造出来时，我们应该如何为自己的职场生涯提前购买一份保险？如何未雨绸缪，在职业生涯初期就培养出未来十五年甚至二十年都不会过时的核心技能呢？《靠谱——顶尖咨询师教你的工作基本功》就是这样一本帮助职场新人快速成长的“小红书”。
它从沟通技巧、逻辑思维、资料制作、商务精神四个方面，将基本工作技巧总结为 30 个重要技能。
这些技能广泛适用于各个行业，是职场发展的稳固基石。
本书语言平实易懂，实操性强，既是一本值得深入研读的佳作，也是一本随时可用于解决疑惑的职场宝典。
《靠谱》的作者大石哲之毕业于日本历史最悠久的私立研究型综合大学庆应义塾大学，曾在咨询公司担任战略顾问多年。
离开咨询公司后，大石创立了自己的公司和事务所，并撰写了多部职场类书籍。
这本《靠谱》是大石哲之通过采访那些活跃在各个领域、曾从事咨询工作的人，并结合自己的经历，精心挑选出的职场基础课程，即使 15 年后仍能受益。
如果把书中的内容视为 30 个行动指南，那么书中的四个部分（沟通技巧、逻辑思维、资料制作和商务精神）可以看作是对大部分工作内容的基本划分；但如果对整本书进行高度提炼，可以将其概括为四项基本原则。
掌握这四项基本原则，有助于我们在职场中做出正确、迅速的决策。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
优势
善于探索、组合信息；勇 于挑战权威；平等对话， 诠释自由；善于利用网 络，淡化虚拟与现实间的 差距；
80后
90后
对于人情世故优于80后； 更愿意与长辈交流； 比起80后的孩子气，90后 更像大人； 长得更加漂亮； 平均11岁上网，拥有更广 阔的见识； 更强调关系协调与组织行 动力，更敢于行动，更加 社会化
就比一般的喜欢还要喜欢。
后的接受度也要高些。 就会觉得你好牛，会成为你的粉丝。80后一但决定喜欢这个人，就比一般的喜欢还要喜欢
就越发显得可爱。
婚姻
新性别分工-动态性、不连续、临时性 感情变化周期快-对感情质量要求提高、 突然离婚率高 婚姻娱乐性提高-好玩与否成评判标准 心理两难—自主选择高品质生活与赡养 老人与子女的恐惧，倾向于推迟结婚或 不婚
态度、价值观
更有见识、更有自己主见 、更强调表现自己是有价 值观的独立存在、更强调 说服和辩论的沟通模式、 更强调变化和探索价值、 更接受享受与奋斗间的平 衡 信息敏感、探索时尚；乐 观面对未来；合意组群与 社会冲突；情绪化与外观 趋向；技术兴趣与技术投 入；重视自我，强调个 性；强有力的直接和间接 购买力；整群一直性与认 同
管理
钦佩知识型、说服型和影响型领导； 亲身体验式管理的前提； 管理要点：共好、后学、乐作、迎领
营销
营销者必须从内心认识到新一代富有知识与信息，应该从内心尊重和探寻他们的价值需要 亲子互动营销是要建设更加符合他们需要是我生活元素，亲子关系的核心是孩子的成功与幸福 注重互联网、环保技术、生物技术等新概念对其的吸引，树立“新一代”的品牌概念 产品设计上运用新颖与趣味的风格； 建立更多的细分市场，让他们明确那是专门针对他们一小群人的设计； 产品与品牌信息需要故事化、文学化、音乐化、艺术化与正面化； 电视越来越变成一种“背景营销”信息，伙伴间的交叉口碑具有更大的影响力； 注重IT化、环境化的时代趋势。 双圈主义：80后不爱配合领导，意气用事；90后更知道给领导面子，假装顺从，其实有自己的主见 80后爱说90后太功利、太虚伪；90后会说80后太幼稚、不成熟； 80后的结构性特别强，而90后身上有了更多的妥协性的东西； 90后相对于80后更容易成为影响未来社会的主导者； 90后相对于80后组织化倾向更强，更容易形成自己的圈子做成事； 80后更擅长承担交由的具体工作，比较踏实苦干；90后显得要任性、自我些，成事与否多与兴趣有关 中国市场，你抓住了80、90后，你就抓住了 所有的人。 被称作“垮掉一代”的美国60后，创造了改变世界的创意产业。 中国当今的权力结构任然是50/60后掌权模式，他们对80后态度比较消极，对90后的接受度也要高些 80、90后崇拜你的原因是你说了他们不知道，网上也搜索不到的话，他们就会觉得你好牛 全民“装嫩”来临了，全社会的营销都围绕着80/90后的需求而发生根本的改变。 当80后由于时代的影响而全面转向现实的时候，还拥有梦想和激情的90后就越发显得可爱
比较
观点
谁说80/90后不靠谱》 谁说80/90后不靠谱》笔记 80 后不靠谱
不足
缺乏人情世故； 缺乏社会上朋友； 缺乏社会性实践体验； 缺少为他人服务的意识； 缺少职业图景、职业爱 好； 缺少扎实技能； 自我为中心-单纯 相当一部分孩子更加缺乏 礼貌与尊重；
家庭-父母
50后父母是相当“苦大仇深”的 一代，新中国的坏事基本全赶上 了；对孩子期望很高，但难于沟 通
80/90——袁岳《 80/90——袁岳《谁说 ——袁岳
关键词
生在开始振兴的中国； 动态生活方式、乐天派与 可爱观、沟通性权威观、 感性符号化、后育优势地 位感、平衡生活观、自主 化议程 生在已经步入高速发展期 的中国 成人化：90后从小就跟成 人交往，能够理解成人社 会的交易模式，更懂得双 赢和互惠。
60后父母是改革开放受益最多的 一代，开放性要优于50后，他们 看了80后的成长过程，对独生子 女的养育更有见识也更有经验； 他们更愿意也更容易和孩子沟 通； 父母更愿意和孩子共享朋友；
他们的价值需要，而不要试图用简单的操作愚弄他们； 是孩子的成功与幸福； 的品牌概念；
其实有自己的主见。
成事与否多与兴趣有关。