行业薪酬一览表
金融证券行业薪酬一览表
金融证券行业薪酬一览表金融证券行业是一个有着高薪水和挑战性的行业。
这个行业的薪资水平和职位高低有着密切关系。
以下是金融证券行业的薪酬一览表：一、初级职位薪酬初级职位包括助理和实习生，他们主要从事数据分析、市场监控和交易支持等方面的工作，薪酬相对较低。
以下是初级职位的薪酬水平：1. 证券经纪人助理：平均薪资为3万-6万/年。
2. 证券分析师助理：平均薪资为3万-8万/年。
3. 交易员实习生：平均薪资为2万-4万/年。
二、中级职位薪酬中级职位就是从事的岗位需要经验和技能的累积，他们主要从事股票和证券买卖以及法律指导等方面的工作，薪酬相对较高。
以下是中级职位的薪资水平：1. 证券经纪人：平均薪资为10万-15万/年。
2. 股票操盘手：平均薪资为10万-20万/年。
3. 证券交易员：平均薪资为10万-25万/年。
4. 证券分析师：平均薪资为15万-30万/年。
5. 金融法律顾问：平均薪资为15万-40万/年。
三、高级职位薪酬高级职位包括管理层和高管，他们主要负责公司的管理、运营和决策等方面的工作，薪酬相对较高。
以下是高级职位的薪资水平：1. 证券公司总经理：平均薪资为50万-150万/年。
2. 股票交易主管：平均薪资为30万-80万/年。
3. 资产管理总监：平均薪资为50万-120万/年。
4. 金融研究主管：平均薪资为50万-150万/年。
5. 投资银行总监：平均薪资为100万-500万/年。
综上所述，金融证券行业的薪酬水平与从事的职位和经验密切相关。
若要在这个行业取得成功，需要具备扎实的专业知识、丰富的工作经验和过硬的人际沟通技能。
各行业工资标准
各行业工资标准
工资是人们生活中非常关注的一个问题，不同行业的工资标准也有所不同。
下
面将对各行业的工资标准进行介绍。
首先是教育行业，教师是教育行业中的主要从业人员，一线城市的中小学教师
月薪普遍在8000-12000元左右，而高中教师的工资要略高一些，大约在10000-15000元。
随着教育行业的不断发展，教师的工资也在逐渐提高。
其次是医疗行业，医生是医疗行业中的重要人才，一线城市的普通医生月薪大
约在12000-20000元，而专家医生的工资则更高，一般在20000元以上。
同时，医
疗行业的工资也会根据医生的职称和经验有所不同。
再者是金融行业，银行是金融行业中的主要单位之一，银行职员的工资水平相
对较高，一般在8000-15000元左右。
而投资银行、证券公司等金融机构的从业人
员工资则更高，一般在15000元以上。
另外是IT行业，随着信息技术的飞速发展，IT行业的工资水平也在不断提高。
一线城市的程序员月薪一般在10000-20000元左右，而一些大型互联网公司的技术
人员工资更是高达20000元以上。
最后是制造业，制造业是我国的支柱产业之一，工人是制造业中的主要劳动力，一般工人的月薪在4000-8000元左右，而一些技术工人的工资则会更高一些，大约
在8000元以上。
总的来说，不同行业的工资标准存在一定的差异，但随着社会的不断发展，人
们的工资水平也在逐渐提高。
希望各行业都能给予员工更好的薪酬待遇，让每个劳动者都能得到应有的回报。
国家各行业工资标准
国家各行业工资标准一、行业分类国家各行业的工资标准根据不同的行业特点有所差异。
一般而言，行业可大致分为以下几类：1. 制造业：包括机械制造、电子制造、纺织服装等；2. 服务业：包括医疗卫生、金融保险、房地产、教育文化、旅游业等；3. 农业：包括种植业、畜牧业、水产业等；4. 建筑业：包括土木工程、建筑安装、装饰装修等。
二、工资级别不同行业的工资级别也有所不同。
一般来说，制造业的工资级别相对较低，而服务业和建筑业的工资级别相对较高。
同时，不同职位的工资级别也有所差异，例如初级工、中级工、高级工等。
三、技能要求不同行业的技能要求不同，因此技能水平也是影响工资标准的一个重要因素。
一般来说，技能要求越高，工资标准也会相应提高。
例如，高级技工的工资标准通常比初级技工要高。
四、工作绩效工作绩效是影响工资标准的一个重要因素。
在同一行业中，工作绩效优秀的员工通常能够获得更高的工资待遇。
同时，绩效考核制度也会影响工资标准的制定。
五、地区差异不同地区的经济发展水平和生活成本不同，因此同一行业的工资标准在不同地区也会有所差异。
一般来说，经济发达地区的工资标准相对较高，而经济欠发达地区的工资标准相对较低。
六、行业特点不同行业的特点也会影响工资标准的制定。
例如，一些高风险行业（如采矿业）的工资标准通常比低风险行业（如制造业）要高。
此外，一些新兴行业（如互联网行业）的工资标准也相对较高。
七、企业规模企业规模也是影响工资标准的一个重要因素。
大型企业的工资标准通常比小型企业要高，因为大型企业通常有更强的经济实力和更好的福利待遇。
同时，小型企业为了吸引人才，也可能会提供更具竞争力的薪资待遇。
八、劳动合同劳动合同是规定劳动者和企业之间权利义务关系的法律文件。
劳动合同中的工资条款是确定劳动者工资标准的重要依据。
根据劳动合同的类型和期限，劳动者的工资标准也会有所不同。
例如，长期合同的工资标准通常比短期合同要高。
九、国家政策国家政策也是影响各行业工资标准的一个重要因素。
制造业等级薪酬体系职位薪酬示例表
制造业等级薪酬体系职位薪酬示例表
介绍
这份文档旨在提供一个制造业等级薪酬体系职位薪酬示例表。
制造业薪酬体系是制造企业根据职位等级和岗位要求来确定薪酬范围的体系。
下面是一些职位等级和其对应的年薪范围示例。
职位薪酬示例表
以下是一些制造业中常见职位等级和其年薪范围的示例表：
- 高级经理：300,000 - 500,000人民币
- 高级工程师：200,000 - 300,000人民币
- 制造工程师：150,000 - 250,000人民币
- 技术员：100,000 - 150,000人民币
- 操作工：70,000 - 100,000人民币
请注意，以上数据仅为示例，实际的薪酬范围可能根据企业的具体情况和地区差异而有所不同。
总结
制造业等级薪酬体系职位薪酬示例表提供了一些制造业中常见职位等级和其年薪范围的示例。
这些信息可以帮助企业确定适当的薪酬水平，根据职位等级和岗位要求为员工设定合理的薪酬范围。
然而，具体的薪酬范围仍需根据企业的实际情况进行调整和决定。
*(以上内容仅供参考，实际情况请根据具体需要进行调整)*。
职位薪酬表格
学科组长
¥15,000 - ¥20,000
基本工资 + 管理津贴 + 绩效工资
五险一金、年度奖金、节日福利、培训机会、团队管理权限
教务主任
¥20,000 - ¥25,000
基本工资 + 管理津贴 + 绩效工资 + 年终分红
五险一金、年度奖金、节日福利、培训机会、团队管理权限、职务晋升机会
注：以上薪酬范围仅供参考，实际薪酬根据学校的薪资制度和个人的工作能力、经验、ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ效等因素确定。福利待遇和薪酬构成也可能因学校政策的不同而有所调整。
职位薪酬表格
职位
薪酬范围（月薪）
薪酬构成
福利待遇
一级教师
¥8,000 - ¥12,000
基本工资 + 绩效工资
五险一金、年度奖金、节日福利
二级教师
¥10,000 - ¥15,000
基本工资 + 绩效工资 + 课时费
五险一金、年度奖金、节日福利、培训机会
三级教师
¥12,000 - ¥18,000
基本工资 + 绩效工资 + 课时费 + 学术研究津贴
各岗位的工资标准(一)
各岗位的工资标准(一)各岗位的工资标准引言工资是衡量一个人劳动价值的重要指标之一。
不同岗位的工资标准有所不同，下面将讨论各个岗位的工资标准。
技术类岗位•软件工程师：根据经验和技术水平划分多个级别，初级软件工程师的月薪约为8000元人民币，高级软件工程师可达到20000元人民币以上。
•硬件工程师：硬件工程师的工资与软件工程师相近，初级硬件工程师的月薪约为7000元人民币，高级硬件工程师可达到18000元人民币以上。
金融类岗位•风险管理师：风险管理师是金融机构中非常重要的职位。
初级风险管理师的月薪约为10000元人民币，高级风险管理师可达到25000元人民币以上。
•投资顾问：投资顾问帮助客户做投资决策，根据客户投资金额和投资回报情况来计算工资。
一般来说，投资顾问的薪资与业绩挂钩，月薪在10000元人民币到30000元人民币之间。
市场营销类岗位•市场营销经理：市场营销经理负责市场推广和销售工作。
初级市场营销经理的月薪约为9000元人民币，高级市场营销经理可达到25000元人民币以上。
•媒体广告销售代表：媒体广告销售代表负责与广告客户接触，推销媒体广告资源。
月薪一般在6000元人民币到15000元人民币之间。
教育培训类岗位•大学教师：大学教师根据职称和学历划分多个级别。
初级大学教师的月薪约为6000元人民币，高级大学教师可达到18000元人民币以上。
•培训讲师：培训讲师主要从事企业内部培训或培训机构的教学工作。
根据培训机构的规模和知名度，月薪可以在8000元人民币到20000元人民币之间。
总结各个职业岗位的工资标准因行业、地域、经验等因素而有所不同。
本文提供了一些常见职业岗位的工资范围供参考。
不过，随着时间的推移和经济环境的变化，工资标准可能会有所调整，具体情况还需根据实际情况来确定。
国内各行业薪资调查表
国内I T行业薪水一览表（真实数据，对号入座）仪器电子家电类序号 1单位/企业： CV电子职位：销售工程师待遇详情：（硕士）广州 8k/m序号 2单位/企业：飞利浦职位：待遇详情：苏州8k/m*13序号 3单位/企业：海尔职位：研发岗待遇详情：青岛6.5w/y序号 4单位/企业：京东方职位：待遇详情：（硕士）合肥5k/m序号 5单位/企业：海信职位：技术岗待遇详情：6k/m序号 6单位/企业：美的集团职位：研发待遇详情：（本科） 8-9w/y序号7单位/企业：三星职位：销售担当待遇详情：成都 4k/m序号8单位/企业：欧普集团职位：待遇详情：5-6k/m*14序号9单位/企业：瑞晟职位：技术类待遇详情：（硕士）苏州 9k/m*13序号10单位/企业：天马微电子职位：研发单位/企业：上海微电子设备职位：待遇详情：上海 5.7k/m*18石油能源类序号 1单位/企业：国家电网（南瑞国网电科院）职位：研发待遇详情：（硕士）南京10w/y序号 2单位/企业：壳牌（Shell）职位：待遇详情：（本硕一样） 7.5k/m序号 3单位/企业：宝钢职位：总部管培待遇详情：（硕士） 12w/y序号 4单位/企业：中海油职位：研发待遇详情：北京 5w/y （第二年8w/y）序号 5单位/企业：法国液化空气职位：待遇详情：（硕士） 7.5k/m汽车物流序号 1单位/企业：德尔福（中国研发中心）职位：软件工程师待遇详情：（硕士）上海8k/m*13序号 2单位/企业：上海大众职位：项目管理待遇详情：（硕士）上海11w/y+序号 3单位/企业：北京汽车集团职位：待遇详情：（硕士）广州5k/m 公积金12% 序号 4单位/企业：一汽职位：研发单位/企业：顺丰速递职位：待遇详情：（本科）深圳3.2k/m*16序号 6单位/企业：南方航空职位：地服待遇详情：（硕士）深圳 8k/m序号7单位/企业：德邦物流职位：待遇详情：（硕士）上海 5.5k/m(加上补贴7k/m) 互联网序号 1单位/企业：搜狐职位：测试岗位待遇详情：（硕士）武汉6.8k/m*14序号 2单位/企业：大众点评职位：待遇详情：（硕士）11k/m*14序号 3单位/企业：人民网职位：研发工程师待遇详情：（本科）8.3k/m序号 4单位/企业： 1号店职位：软件研发待遇详情：（硕士）武汉 6.5k/m序号 5单位/企业：百度职位：营销顾问待遇详情：（硕士） 15w/y序号 6单位/企业：腾讯职位：产品待遇详情：8.6k/m*13机械自动化序号 1单位/企业：霍尼韦尔职位：硬件研发单位/企业：徐工集团职位：管培生待遇详情：3k/m序号 3单位/企业：通用电气职位：待遇详情：（硕士）7.5k/m*13化工生物制药序号 1单位/企业：强生医疗职位：销售管培待遇详情：天津13w/y序号 2单位/企业：陶氏职位：待遇详情：（硕士）上海 8k/m+序号 3单位/企业：沙特基础工业职位：商务培训生待遇详情：（硕士） 7k/m*13 （房补2k/m）建筑工程类序号 1单位/企业：恒大地产职位：营销策划待遇详情：6k/m序号 2单位/企业：佳兆业集团职位：公关品牌岗待遇详情：深圳 5.5k/m+1k餐补序号 3单位/企业：万达地产职位：财务岗待遇详情：（硕士）北京 5.8k/m序号 4单位/企业：万科职位：成本控制待遇详情：（硕士）南京 8-10w/y序号 5单位/企业：中建安装职位：单位/企业：思源经纪职位：待遇详情：（本科）深圳 3.5k/m序号7单位/企业：同策房产资讯职位：待遇详情：（本科）上海 3.7k/m+提成序号8单位/企业：新世界集团职位：待遇详情：（硕士）广东 5k/m序号9单位/企业：世联地产职位：待遇详情： 3.4k/m（每月200元饭补）快消零售类序号 1单位/企业：宝洁职位：待遇详情：（本科）8.6k/m*14；（硕士）9.5k/m*14；（博士）10.5k/m*14 序号 2单位/企业：百威英博职位： GMT待遇详情：（硕士）8.5k/m*13序号 3单位/企业：玛氏职位：皇家培训生待遇详情：（硕士）北京 12k/m*13序号 4单位/企业：泸州老窖职位：待遇详情：成都/泸州5k-7k/m序号 5单位/企业：威莱职位：销售培训生待遇详情：（硕士）北京 4k/m+序号 6单位/企业：华润万家职位：管培生待遇详情：深圳3.5k/m银行金融类单位/企业：中国建设银行职位：待遇详情：（本科）6-8w/y（硕士）8-10w/y 根据学校是否985、211来定薪序号 2单位/企业：工商银行职位：待遇详情：（本科）上海 7k/m序号 3单位/企业：交通银行职位：待遇详情：（硕士）7k/m序号 4单位/企业：九江银行职位：待遇详情：（本科）广州 3.5k/m序号 5单位/企业：上海银行职位：柜员待遇详情：5k/m序号 6单位/企业：渣打银行科营中心职位：待遇详情：天津 11k/m*12序号7单位/企业：汇丰环球职位：信息分析待遇详情：（硕士）广州 8k/m+服装奢侈品类序号 1单位/企业：优衣库职位：储备干部待遇详情：6k/m序号 2单位/企业：周大福职位：企划岗待遇详情：（本科）深圳 3.5k/m财会类序号 1单位/企业：普华永道（硕士）6.3k/m序号 2单位/企业：德勤职位：审计待遇详情：（本科）上海6k/m（硕士）6.3k/m序号 3单位/企业：立信会计师事务所职位：待遇详情：江苏 3.5k/m序号 4单位/企业：天健会计师事务所职位：待遇详情：（硕士）深圳 4-6w/y移动通信计算机序号 1单位/企业：华为职位：研发类待遇详情：(硕士) 北上深杭：8k/m；其他地区7.5k/m序号 2单位/企业：宇龙通信职位：软件开发待遇详情：（硕士）深圳8k/m序号 3单位/企业：联想职位：软件开发待遇详情：（硕士）上海 14w/y序号 4单位/企业：中国移动职位：储备干部待遇详情：（硕士）江苏 5k/m （第一年和第三方人才公司签约）国家机关事业单位序号 1单位/企业：审查协作中心职位：待遇详情：（硕士） 4k/m （一年半后8k/m，公积金12%）其他序号 1单位/企业：时代沃顿序号 2单位/企业：财富趋势职位：待遇详情：武汉 7k/m序号 3单位/企业：恒大酒店职位：待遇详情：本科 6k/m序号 4单位/企业：朝晖过滤职位：研发待遇详情：（硕士）杭州 9k/m 序号 5单位/企业：惠生职位：待遇详情：（本科）上海 8.5k/m 序号 6单位/企业：丹弗斯职位：待遇详情：（硕士）5.5k/m序号7单位/企业：北京科大讯飞职位：软件开发待遇详情：（硕士）北京 8.5k/m 序号8单位/企业：四方继保职位：软件测试待遇详情：（硕士）北京 8k/m序号9单位/企业：慧点科技职位：开发待遇详情：北京 4k/m序号10单位/企业：海鑫科金职位：开发待遇详情：北京 4.5k/m。
企业薪酬设计常用表格汇总60多个(经典表格模板,拿来即用)
企业薪酬设计常用表格目录表格 1 技术等级工资标准表 (3)表格 2 工资等级表 (4)表格 3 工资标准表 (5)表格 4 职位、职级对应表 (6)表格 5 岗位工资系数表 (7)表格 6 职位设置表 (8)表格 7 单一型岗位工资标准表 (9)表格 8 职务分类表 (10)表格 9 职能等级分类表 (11)表格 10 岗位技能工资结构表 (12)表格 11 排列法：岗位评定表 (13)表格 12 因素比较法：工作要素评价表 (14)表格 13 工作要素与小时工资率表 (15)表格 14 不同工种工资率及其要素构成表 (16)表格 15 工资要素级别比较表 (17)表格 16 计点法：工作评价因素权重表 (18)表格 17 细分因素定义及分级表 (20)表格 18 公司工资等级表 (21)表格 19 因素评分表 (22)表格 20 我国企业中常用的奖励指标和奖励条件表 (23)表格 21 企业奖励项目分类表 (24)表格 22 奖金制度实施效果影响因素分析表 (25)表格 23 员工奖金合计表 (26)表格 24 加班工资标准表 (27)表格 25 加班工资申请表 (28)表格 26 计件工资计算表 (29)表格 27 津贴申请表 (30)表格 28 薪资确定表 (310)表格 29 离职工资结算通知书 (321)表格 30 离职人员审批表 (33)表格 31 员工离职移交核查表 (334)表格 32 通用工资说明书 (36)表格 33 关于薪酬体系中几个参数设置的经验 (37)表格 34 人事考勤表 (38)表格 35 人事动态及费用控制表 (39)表格 36 出差旅费报销单 (40)表格 37 短程出差误餐申领单 (39)表格 38 奖惩申报表 (42)表格 39 成本计算表 (43)表格 40 员工工资表 (44)表格 41 销售人员工资提成计算表 (46)表格 42 工资分析表 (47)表格 43 变更工资申请表 (48)表格 44 工作奖金核定表 (49)表格 45 员工出勤工薪计算表 (50)表格 46 月份福利工作计划 (48)表格 47 预支工资申请书 (49)表格 48 员工薪资待遇签核单 (53)表格 49 生产人员工资提成计算表 (55)表格 50 计时工资核定表 (56)表格 51 普通员工工资计算表 (57)表格 52 员工工资变动申请表 (58)表格 53 新员工职务、工资标准表 (59)表格 54 员工奖金合计表 (60)表格 55 工作奖金核定表 (61)表格 56 销售人员工资提成计算表 (58)表格 57 员工薪金单 (59)表格 58 普通员工工资计算表 (64)表格 59 员工薪津计算表 (65)表格 60 员工出勤工薪计算表 (66)表格 61 员工工资调整表 (67)表格 62 新员工工资核定表 (68)表格 63 员工工资职级核定表 (69)表格 64 职员统一薪金等级表 (70)表格 65 工资标准表 (71)表格 66 岗位技能工资结构表 (68)表格 67 工资计划表 (69)表格 1 技术等级工资标准表技术等级工资标准表表格 2 工资等级表工资等级表4/ 75表格 3 工资标准表工资标准表整工资）表格 4 职位、职级对应表职位、职级对应表表格 5 岗位工资系数表岗位工资系数表表格 6 职位设置表职位设置表表格 7 单一型岗位工资标准表单一型岗位工资标准表表格 8 职务分类表职务分类表表格 9 职能等级分类表职能等级分类表表格 10 岗位技能工资结构表岗位技能工资结构表表格 11 排列法：岗位评定表排列法：岗位评定表表格 12 因素比较法：工作要素评价表因素比较法：工作要素评价表表格 13 工作要素与小时工资率表工作要素与小时工资率表表格 14 不同工种工资率及其要素构成表不同工种工资率及其要素构成表（单位：美元）表格 15 工资要素级别比较表工资要素级别比较表（单位：美元）表格 16 计点法：工作评价因素权重表表格 17 细分因素定义及分级表细分因素定义及分级表1. 因素名称：风险控制的责任因素定义：指在不确定的条件下，为保证贸易、投资及其他项目的顺利进行，并维持我方合法权益所担负的责任。
工人岗位工资对照表
工人岗位工资对照表可以根据不同行业、企业和岗位而有所不同，以下是一个大致的参考：
一、普通工人岗位工资对照表：
1. 生产工人：普通工人岗位工资一般在500-600元/月之间。
不同行业、企业之间可能存在差异。
2. 服务工人：餐厅服务员的工资一般在2500-3500元/月之间，保洁员、保安等岗位的工资在2000-3000元/月之间。
3. 建筑工人：建筑工人的工资因地区而异，一般在3000-6000元/月之间。
不同工种、不同技术等级的工人工资水平也不同。
二、高级工人岗位工资对照表：
1. 技术工人：高级技术工人如高级钳工、高级电工等的工资水平通常较高，一般在6000-8000元/月之间，甚至更高。
2. 演艺人员：一线演员的工资水平因行业特点和地区差异而有所不同。
在一些小城市，普通的演员月薪可能在500-1500元之间，而在一线城市或明星云集的地方，明星和知名演员的月薪可能会达到几十万甚至更高。
三、特殊工人岗位工资对照表：
对于一些特殊岗位，如研发工程师、软件工程师、高级会计等，由于需要较高的专业知识和技能，这些岗位的工资水平通常较高。
一般来说，月薪可能在1万元以上，有些岗位甚至可以达到几万元以上。
总体来说，工人的岗位工资水平与工种、技术等级、工作表现、企业经济效益等因素有关。
不同的行业、企业对于工人的待遇和工资水平也存在差异，因此具体的情况还需要根据实际情况而定。
同时，值得注意的是，工人的工资水平不仅仅取决于岗位工资，还包括奖金、津贴、加班费等其他方面的收入。
因此，在评估工人工资水平时，需要综合考虑各种因素。
各行业工资待遇一览（最新-已修改）
各行业工资待遇一览（最新-已修改）各行业工资待遇一览快消类：宝洁：本7200、研8200、博9700，均14个月，另有800交通补助，marketing每9个月涨20％－30％。
玛氏：月薪10000。
据说将14个月的工资除以12得出的数据，有知情者可以证实或证伪。
箭牌：sales:4400×15。
金融类：阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）汇丰银行：Globalmarkets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。
汇丰的BDP项目起薪8000，18个月培训后涨到12000。
东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。
花旗银行MT：8000×13。
高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。
高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。
中金IBD：本科：111000base，signonbonus9250×6。
研究生：19万base,signonbonus19250×10。
中信IBD：11000+巴克莱：香港sales：40万港币。
瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。
荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是localpay＋globalrelocationpackage的形式，总额比一般投行都高（约70－80w），以前只招MBA，今年扩大到普研，值得争取。
现在有越来越多的公司有这样的项目，大家要多留心想在国内读MBA的，以后可以瞄准这的项目。
中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。
农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。
招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8－10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。
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收入1
职业月薪月数收入
22岁（大三、大四）实习期500126000 24岁 毕业2年初级职业23002455200 28岁 继续工作4年主任300048144000 32岁 继续工作6年主管400072288000 38岁 经理职位经理6000120720000 48岁 继续工作10年总监800084672000 55岁 退休
收入合计1885200收入2
职业月薪月数收入
22岁（大三、大四）实习期500126000 24岁 毕业2年php工程师35002484000 28岁 专业+培训专业级别+微软认证工程师700048336000 32岁 继续工作6年主管800072576000 38岁 经理职位经理100001201200000 48岁 继续工作10年总监20000841680000 55岁 退休
收入合计3882000收入3（最低层次）
职业月薪月数收入
22岁（大三、大四）实习期800129600 24岁 毕业2年php工程师30002472000 28岁 专业+培训专业级别+微软认证工程师500048240000 32岁 继续工作6年主管500072360000 38岁 经理职位经理5000120600000 48岁 继续工作10年总监500084420000 55岁 退休
收入合计1701600
开支每人每年3口之家20年
交通交通 - 违章交通
交通 - 汽油费
交通 - 公共交通26407920158400
交通 - 停车过路
交通 - 车辆维护
饮食饮食 - 工作餐912527375547500饮食 - 聚餐请客375011*********
饮食 - 蔬菜水果1800180036000服饰美容服饰美容 - 衣服1000300060000服饰美容 - 鞋类4004008000
服饰美容 - 护肤品1000100020000
服饰美容 - 其他1000100020000日常开支日常开支 - 水费60060012000日常开支 - 电费1440144028800
日常开支 - 房租1440014400288000
日常开支 - 燃气费1200120024000
日常开支 - 物业管理费60060012000
日常开支 - 生活用品450013500270000
日常开支 - 零食4504509000教育培训340010*********通讯电话费1200120024000文化娱乐3000300060000卫生医疗27605520110400孝敬父母4000400080000子女培养1000100020000人情往来3000300060000其他开支
622651138552277100
备注。