人事部月工作总结文档
人事部的月度工作总结6篇
人事部的月度工作总结6篇篇1一、引言本月，人事部全体同仁齐心协力，紧密围绕公司的发展战略和人力资源需求，开展了一系列卓有成效的工作。
本报告旨在全面回顾和总结人事部在一个月内的主要工作内容、成效及不足，并提出相应的改进建议，以便更好地为公司发展提供支持和保障。
二、工作内容概述1. 招聘与配置（1）招聘需求分析：结合公司业务需求和部门目标，分析并确定招聘需求，制定招聘计划。
（2）招聘渠道管理：维护并拓展多种招聘渠道，确保招聘活动的顺利进行。
（3）简历筛选与面试安排：对收到的简历进行筛选，组织面试，确保选拔到合适的人才。
（4）员工配置：根据员工特长和岗位需求，进行合理配置，优化人力资源结构。
2. 培训与发展（1）培训计划制定：结合公司战略目标和员工发展需求，制定年度培训计划。
（2）内部培训：组织内部培训活动，提高员工的业务能力和综合素质。
（3）外部培训：安排员工参加外部培训课程，拓宽视野，提升专业技能。
（4）职业发展通道建设：为员工制定职业发展路径，激励员工不断进步。
3. 绩效管理（1）制定绩效考核制度：根据公司战略目标和部门职责，制定合理的绩效考核制度。
（2）绩效考核实施：按照既定制度，对员工进行绩效考核，确保公平公正。
（3）绩效反馈与改进：对绩效考核结果进行反馈，指导员工改进工作，提高工作效率。
4. 员工关系管理（1）员工沟通：定期与员工沟通，了解员工需求和建议，改善工作环境。
（2）员工关怀：关注员工的工作和生活，提供必要的支持和帮助。
（3）劳动纠纷处理：妥善处理劳动纠纷，维护公司和员工的合法权益。
三、重点成果分析1. 招聘与配置方面：本月成功招聘XX名优秀员工，满足了公司业务发展的需求。
同时，对现有员工进行了合理配置，提高了人力资源的使用效率。
2. 培训与发展方面：成功组织了XX次内部培训活动，提高了员工的业务水平和综合素质。
同时，安排了XX名员工参加外部培训课程，拓宽了视野，为公司的长远发展奠定了基础。
人事部门月度工作总结8篇
人事部门月度工作总结8篇篇1一、开头语本月，人事部门在全体员工的共同努力下，顺利完成了各项任务。
在此，我代表人事部门对本月的工作进行总结，旨在回顾过去、展望未来，不断提升工作质量。
二、本月主要工作及成果1. 招聘与录用本月，我们共收到简历XX份，经过筛选，安排了XX名候选人进行了面试。
最终，我们成功录用了XX名新员工，他们分别在XX部门和XX部门担任要职。
新员工的加入为公司的各个部门注入了新的活力。
2. 培训与开发本月，我们共组织了XX场培训活动，涵盖了XX、XX等主题。
通过培训，员工的技能和知识得到了提升，同时也增强了团队凝聚力。
此外，我们还为XX名员工提供了职业发展规划建议，帮助他们明确自己的职业目标。
3. 绩效管理本月，我们对全体员工进行了绩效评估。
通过绩效评估，我们了解了每位员工的工作表现和需要改进的地方。
同时，我们也根据绩效评估结果，对部分员工进行了薪酬调整和晋升。
4. 员工关系与沟通本月，我们积极与员工沟通，了解他们的需求和意见。
通过员工座谈会和一对一沟通，我们及时解决了员工在工作中遇到的问题，提高了员工的满意度和忠诚度。
此外，我们还组织了XX次团队活动，增强了团队凝聚力。
三、面临的问题及解决方案1. 招聘难度加大随着市场竞争的加剧，优秀人才的招聘难度不断加大。
针对这一问题，我们建议加大校园招聘力度，同时优化招聘流程，提高招聘效率。
2. 培训成本增加由于部分培训项目的成本增加，导致整体培训预算超支。
我们将与各部门密切合作，合理分配培训预算，确保培训效果与成本效益的平衡。
3. 员工流动率较高尽管我们采取了一系列措施来降低员工流动率，但仍有部分员工选择离职。
我们将继续优化员工关系管理，提高员工满意度和忠诚度，以降低流动率。
四、下月工作计划1. 继续优化招聘流程，加大校园招聘力度，确保公司的人才需求得到满足。
2. 与各部门密切合作，合理分配培训预算，确保培训效果与成本效益的平衡。
3. 加强员工关系管理，提高员工满意度和忠诚度，降低流动率。
人事部月度工作总结报告(五篇)
人事部月度工作总结报告尊敬的领导：您好！感谢您对人事部工作的关心和支持。
在过去的一个月里，人事部全体员工团结协作，积极投入工作，完成了各项任务，现将本月度工作总结报告如下：一、招聘工作本月，我部广泛发布招聘信息，积极开展校园招聘和社会招聘工作。
通过参与多个招聘会和与多家高校建立合作关系，我们吸引了大量优秀的人才加入公司。
同时，我们还优化了招聘流程，提高了招聘效率和质量。
在本月里，我们共招聘到新员工50人，满足了公司不同岗位的需求。
二、培训与发展为了提高员工的综合素质和专业水平，人事部组织了一系列的培训活动。
我们邀请了专业培训机构为员工提供了专业知识和技能培训，包括沟通技巧、团队协作、管理技能等方面的培训。
此外，我们还组织了内部培训课程，针对公司的特定需求，培养员工的专业能力和职业素养。
通过培训，员工的绩效和工作效率得到了明显提升。
三、绩效评估本月，人事部与各部门密切合作，开展了绩效评估工作。
我们制定了绩效评估指标和标准，并通过调研和对比，全面评估了员工的工作表现。
在评估过程中，我们特别注重与员工进行沟通，了解他们的意见和建议，以便帮助他们更好地改进工作方式和提高工作效率。
通过绩效评估，我们发现了优秀员工的亮点和潜力，也找出了一些工作中存在的问题，为公司的发展提供了有力的支持。
四、员工关系维护人事部一直重视员工关系的维护工作。
我们积极开展员工活动，提高员工的归属感和凝聚力。
本月，我们组织了篮球比赛、团建活动等，增进了员工之间的交流和合作，加强了员工对公司的认同感。
此外，我们还建立了员工意见反馈渠道，及时收集员工的意见和建议，并及时解决员工的问题，为员工提供良好的工作环境。
五、人力资源管理人事部致力于打造高效的人力资源管理体系。
本月，我们对人事记录进行了整理和归档，完善了员工档案管理工作。
同时，我们对员工的职业规划和发展进行了跟踪和指导，为员工的个人成长提供了支持。
此外，我们还制定了员工福利政策，提升了员工的福利待遇，提高了公司对员工的吸引力。
人事部月度的工作总结5篇
人事部月度的工作总结5篇篇1一、部门概况本月度，人事部全体员工在上级领导的关怀与支持下，以积极的工作态度和饱满的工作激情，认真履行部门职责，致力于提高企业人力资源管理水平。
现将本月工作进行总结如下：二、主要工作及成效1. 人员招聘与配置本月，人事部按照企业发展战略和各部门需求，积极组织人员招聘与配置工作。
通过多种渠道发布招聘信息，吸引了大量优秀人才前来应聘。
经过严格筛选和面试，成功录用了一批高素质、专业对口的员工，为企业输送了新鲜血液。
同时，人事部还根据企业实际需求，对部分岗位进行了调整和优化，确保人员配置更加合理。
2. 员工培训与开发本月，人事部组织了多场员工培训活动，涵盖了企业文化、团队协作、沟通技巧等方面。
通过培训，旨在提高员工的综合素质和业务能力，为企业培养更多的人才。
同时，人事部还与各部门密切合作，针对岗位需求，开展了一系列专业技能培训活动，取得了显著成效。
3. 绩效考核与激励本月，人事部对全体员工进行了绩效考核，根据员工的工作表现和业绩，制定了相应的激励方案。
通过绩效考核，不仅激发了员工的工作积极性，还为企业选拔出了优秀的人才。
同时，人事部还积极与员工沟通，了解他们的职业发展规划和需求，为员工提供更多的发展机会和晋升空间。
4. 企业文化建设与活动组织本月，人事部积极推动企业文化建设活动，组织了多场丰富多彩的文体活动和企业庆典活动。
通过这些活动，不仅增强了企业的凝聚力和向心力，还提高了员工的工作热情和创造力。
同时，人事部还加强了企业内部的宣传工作，通过内部刊物和网站等渠道，及时传达企业的最新动态和政策信息。
三、存在的问题及改进措施1. 人员流动率较高本月，企业的人员流动率仍然保持在较高水平。
虽然已经录用了一批高素质的员工，但如何进一步降低流动率、稳定员工队伍仍需努力。
建议加强与员工的沟通与交流，了解他们的需求和困难，提供更多的关怀和支持。
同时，完善激励机制和晋升体系也是降低流动率的有效途径。
人事月工作总结(8篇)
人事月工作总结（8篇）人事月工作总结（精选8篇）人事月工作总结篇1本人小评：1、本人对待工作认真负责;2、在有效的时间内快速尽可能的完成领导交办的工作;3、对岗位工作有自己的建树与创造能力。
4、有较好的抗压能力。
总结：“根基不牢，大厦不稳”——企业基础建设工作是行政人力资源管理工作的核心，是任何企业在发展过程中都尤为重要的一环。
通过多年的工作经验得知，“人”是企业管理的核心标的，因此，人力资源管理工作又是建立在以人为本的基础上进行开展的。
在今后的过程中，我将不断提升自己的沟通协调能力，态度决定思想，思想决定行动，行动造就结果。
行政部的工作，就是为员工营造良好的工作氛围，为企业打造优秀的企业团队。
人事月工作总结篇2四月的工作已经过去，还是感觉自己的成长比较大的，之所以能够做出现在这样的成绩来，确实还是在这样的环境下面，需要继续努力，做出好的成绩，这个月的工作相对而言比较多，所以很多事情都是进行的比较仓促，作为一名人事专员，这也是我的职责所在，也就四月份的工作我总结一番：在招聘工作方面，这一个月来确实还是招到了不少新员工，也严格的把控新进员工的质量，这一点是非常关键的，有能力的人才能够把工作做的更好，公司需要优秀的人才，那么作为一名人事我必须要按照高的标准去落实，这是毋庸置疑的，也是应该要自己去钻研的，更加代表着人事的水平，还有业务能力，所以过去的一个月我非常重视招聘工作，通过各种渠道，发放招聘通知，也是进去了各大院校去进行校招，现在也正好事毕业的时候，我们需要有刚刚毕业一批学生，对待工作有动力，有自己的目标和想法，这样的人才是非常需要收纳的。
当然除了招聘工作之外，还有一些细节处的工作应该要重视起来，这一点非常的关键。
所以不管是在什么时候都应该要努力做好这一点，人事工作比较多，平时的事情也会比较多，合理的安排，是比较重要的，作为一名学生，这也是应该要有的态度，无论是在什么事情上面都应该要主动去拿主意，有自己的想法，积极的配合各部门的工作，与各部门做好沟通，梳理好关系，这样才能够更加有效率，别的部门也才能够更加支持人事工作，一个公司的内部机制是需要灵活的，随机应变的，作为人事那么这些事主要关心的事情，相信在以后能够做的更好。
人事部月度工作总结(4篇)
人事部月度工作总结【导言】:过去的一个月，人事部团队迎来了一系列新挑战并成功完成了各项工作。
在新的一年里，我们将继续为公司的发展做出贡献，以确保我们的员工能够在积极的工作环境中实现个人和职业的成长。
【一、招聘与选拔】在过去的一个月中，人事部团队持续努力，积极参与公司的招聘活动。
我们与各部门紧密合作，准确了解各岗位的需求，并通过各种渠道广泛发布招聘信息。
我们在招聘过程中注重按照公司的价值观，选拔具有潜力的人才。
同时，我们也加强了对招聘渠道和流程的优化，提升了整体的招聘效率和质量。
【二、人力资源管理】人事部团队在月度工作中，注重员工的福利保障和职业发展。
我们继续完善员工福利政策，包括工资调整、绩效奖金、员工关怀等方面，以提高员工的福利待遇。
我们还积极开展培训活动，提供丰富多样的职业发展机会，帮助员工提升工作技能和专业素养。
【三、员工关系管理】人事部团队一直致力于维护和优化公司的员工关系。
我们在过去的一个月中，加强了与员工的沟通和反馈机制，鼓励员工积极参与公司的决策和发展。
同时，我们也加强了员工的团队合作意识，通过组织各种活动和培训，增进了员工之间的交流和合作。
【四、绩效管理】在过去的一个月中，人事部团队积极推进公司的绩效管理工作。
我们建立了有效的绩效考核体系，规范了绩效评估流程，为员工提供了明确的绩效目标和评价标准。
我们还开展了绩效反馈和奖励激励的工作，以激励员工持续提升自己的工作表现。
【五、人才培养与发展】人才培养与发展一直是人事部的重要工作之一。
在过去的一个月中，我们制定并实施了一系列人才培养计划，包括内部培训、外部培训和学习交流等。
我们鼓励员工参与各类培训和学习机会，提升自己的专业知识和职场技能。
【六、其他事项】除了以上的主要工作外，人事部团队还积极参与了其他重要的人事管理工作。
我们完善了公司的人事档案管理体系，确保员工信息的准确性和数据的安全；我们还加强了对员工离职和退休流程的管理，保障员工的合法权益。
人事部月工作总结7篇
人事部月工作总结7篇篇1一、背景本月，人事部在公司的领导下，以积极的态度和饱满的热情投入到工作中，取得了一定的成绩。
现将本月的工作总结如下，以飨领导。
二、主要工作内容1. 招聘与录用本月，人事部共收到简历XXX份，经过初步筛选，邀请了XX名候选人参加面试。
经过多轮面试和综合评估，成功录用XX名新员工。
新员工均具备较高的专业素养和技能，为公司的后续发展注入了新鲜血液。
2. 培训与开发为了提升员工的业务水平和综合素质，人事部组织了XX场培训活动。
培训内容包括公司文化、业务流程、团队协作等方面，旨在帮助新员工快速适应工作环境，提高工作效率。
同时，针对老员工，人事部也开展了多场专业技能提升培训，以满足公司业务发展的需求。
3. 绩效管理与激励本月，人事部对全体员工进行了绩效评估。
评估过程中，充分听取了各部门领导的意见和建议，确保评估结果公正、公平、公开。
根据评估结果，人事部制定了相应的激励方案，对表现优秀的员工进行了表彰和奖励，激发了员工的工作积极性和创造力。
4. 员工关系与沟通人事部始终关注员工之间的关系和沟通情况，积极营造和谐的工作氛围。
在处理员工之间的矛盾和纠纷时，人事部遵循公平、公正的原则，及时调解并妥善解决。
同时，人事部还定期组织员工参加团队建设活动，增强员工之间的凝聚力和归属感。
三、存在的问题及改进措施1. 招聘渠道有待拓宽：本月虽然成功录用了一批新员工，但仍有部分岗位未能及时填补。
在未来的工作中，人事部将积极寻找新的招聘渠道，如加大校园招聘、内部推荐等力度，以拓宽招聘范围。
2. 培训效果有待提高：尽管本月组织了多场培训活动，但部分员工反映培训内容与实际工作存在脱节现象。
针对这一问题，人事部将加强与业务部门的沟通与协作，确保培训内容更加贴近实际工作需求。
3. 绩效评估体系有待完善：目前的绩效评估体系仍存在一定主观性。
在未来的工作中，人事部将进一步完善绩效评估体系，引入更多客观、量化的评估指标，以提高评估结果的公正性和准确性。
人事部门月度工作总结8篇
人事部门月度工作总结8篇篇1一、本月工作重点本月，人事部门以提升组织效能和员工满意度为核心，开展了以下几项重点工作：1. 员工培训与发展：针对公司新进员工，开展了为期三天的入职培训，内容包括公司文化、规章制度、安全教育等，帮助新员工快速融入团队，提高工作效率。
同时，针对老员工，组织了两次专业技能提升培训，以提高员工的专业素养和业务能力。
2. 招聘与录用：本月，人事部门共发布招聘岗位XX个，收到简历XX份，经过初步筛选和面试，录用XX人，为公司注入了新鲜血液。
在招聘过程中，我们严格把控招聘质量，确保新员工能够满足岗位需求。
3. 绩效管理与激励：根据公司的绩效考核制度，对全体员工进行了月度绩效考核。
通过绩效评估，我们对表现优秀的员工进行了表扬和奖励，对表现不佳的员工进行了辅导和激励。
同时，根据考核结果，我们对员工的薪酬进行了调整，以激发员工的工作积极性。
4. 员工关系与沟通：本月，人事部门共接待了XX次员工咨询，处理了XX起员工纠纷。
在处理过程中，我们始终坚持公正、公平、公开的原则，确保每位员工的合法权益得到保障。
此外，我们还组织了一次员工座谈会，听取员工的建议和意见，为公司的发展提供了有益的参考。
二、工作亮点与成果在本月的工作中，我们取得了一些亮点和成果：1. 入职培训：通过为期三天的入职培训，新员工对公司的文化、规章制度和安全教育有了深入的了解，为未来的工作奠定了坚实的基础。
2. 招聘质量提升：在招聘过程中，我们严格把控招聘质量，录用的人员均能够满足岗位需求，提高了整体团队的专业素养和业务能力。
3. 绩效管理与激励：通过月度绩效考核和薪酬调整，激发了员工的工作积极性，提高了整体团队的工作效率。
4. 员工关系与沟通：我们始终坚持公正、公平、公开的原则，处理员工纠纷和咨询，确保每位员工的合法权益得到保障。
同时，通过员工座谈会，我们收集到了许多有益的建议和意见，为公司的未来发展提供了参考。
三、工作不足与改进虽然本月人事部门在工作取得了亮点和成果，但仍存在一些不足之处。
人事月度工作总结(13篇)
人事月度工作总结（13篇）人事月度工作总结（精选13篇）人事月度工作总结篇1而在这个月里，我依然服从部门领导，对于上级交代的工作一丝不苟的完成，公司的规章制度，组织结构以及企业文化都有了相比于6月更进一步的认识，让我对于人事工作人员这一身份的融入度更加高。
并且，我在这个月里协助部门开展了公司岗位分析，对包括又不限于工作内容、任职资格、适合该岗位的人群集体都进行了一定程度的分析了解，并且通过这些了解选择了相应的招聘渠道，对于适合岗位的人才进行聘用收录。
在这些日常工作中，我对于人事这一工作岗位有了更加深入的理解和认可，对于该工作岗位的难点重点都有了一些自己的分析和理解。
特别是上述所说的人才聘用工作，往大了将是将我们公司看做一个整体，并不断地向外吸收整体需要的营养物质来壮大我们这个公司整体，那么如何对身为‘营养物质’的人才们进行辨别，将适合的人放在适合的岗位就是一门非常高升且需要足够的眼力经验的工作了。
为此，我在工作之余常常向各位部门前辈进行请教，并且将一些比较重要和关键的经验教训记录下来，并且多多的上网跟行业精英人士进行一些沟通和学习，试图在这个月里将自己对人事工作独特的理解和判断基准构建起来。
虽然目前还没有太多的成效，不过我相信在不屑的努力和积累中我终究能够达成这一目标。
总的来说，在这个7月份里，我除了完成好我本职的工作以外，将其他休息的主要时间都投入进了无限的学习中去，务求缩短我在这个岗位的适应期，让我能够更早的独当一面。
当然，这些仅仅只是靠我自己是无法做得到的，我将在今后的工作生活中，多多的与公司的前辈同事们学习，更多更细致的了解，为我们__公司的发扬光大与不断进步出一份自己的力！人事月度工作总结篇2在7月份的工作当中，我们人事部按照计划完成了公司制度的完善和公司人员规模的扩大，并且还做好了人员调动于人员辞职的一些相关手续的办理。
而在7月份的工作中，我们部门也是经过了一起努力，组织好了公司的旅游活动和对新员工的培训。
人事部的月度工作总结7篇
人事部的月度工作总结7篇篇1一、部门工作概述本月，人事部全体员工在部门经理的带领下，围绕公司的年度目标和月度计划，认真开展各项工作。
部门主要工作包括员工招聘、培训、绩效管理、员工关系协调等，现将本月工作情况总结如下：二、员工招聘与配置本月，人事部共完成新员工入职手续办理XX人次，其中管理人员XX人，技术人员XX人，操作工人XX人。
在人员配置方面，通过对公司各部门的需求进行详细分析，合理调整人员配置，确保了公司各部门工作的顺利进行。
三、员工培训与开发本月，人事部组织了XX场员工培训活动，其中涉及岗位技能培训、安全操作培训、团队建设培训等。
通过这些培训活动，不仅提高了员工的业务水平，还增强了公司的凝聚力和向心力。
同时，人事部还积极推动员工自我学习，鼓励员工通过参加各类学习课程提升个人素质。
四、绩效管理本月，人事部根据公司年度目标，结合各部门实际情况，制定了合理的绩效考核方案。
通过对员工工作表现的定期评估，及时调整人员配置和优化工作流程。
同时，根据考核结果，对表现优秀的员工进行表彰和奖励，对表现不佳的员工进行辅导和帮助。
五、员工关系协调本月，人事部积极关注员工的工作状态和生活情况，及时解决员工在工作中遇到的问题。
通过定期的沟通机制，加强了员工之间的交流和理解，促进了团队和谐。
同时，人事部还组织了多次团队活动，增强了公司的凝聚力和员工的归属感。
六、存在的问题和改进措施尽管本月人事部在工作上取得了一定的成绩，但仍存在一些问题和不足。
主要表现在以下几个方面：一是员工培训内容与实际工作需求存在一定差距；二是绩效考核方案有待进一步完善；三是员工关系协调仍需加强。
针对以上问题，人事部将采取以下改进措施：一是加强与各部门的沟通与协作，深入了解实际工作需求，制定更加针对性的培训方案；二是进一步完善绩效考核方案，提高考核的公正性和有效性；三是加强员工关系协调工作，营造更加和谐的工作氛围。
七、总结与展望本月，人事部在部门经理的带领下，认真履行职责，取得了一定的工作成绩。
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2020人事部月工作总结文档Job Summary人事部月工作总结文档前言语料：温馨提醒，总结是对前一时间的工作学习活动等以书面形式形成的文字材料.研究一下,肯定成绩,找出问题,归纳出经验教训,提高认识,明确方向,以便进一步做好工作,把这些用文字表述出来,就叫做工作总结.总结的写作过程,既是对自身社会实践活动的回顾过程,又是人们思想认识提高的过程.通过总结,人们可以把零散的、肤浅的感性认识上升为系统、深刻的理性认识,从而得出科学的结论,以便发扬成绩,克服缺点,吸取经验教训,使今后的工作少走弯路,多出成果.它还可以作为先进经验被上级推广开来,为其他单位所汲取、借鉴,推动实际工作的顺利开展.工作总结要用第一人称.即要从本单位、本部门的角度来撰写.表达方式以叙述、议论为主,说明为辅,可以夹叙夹议说.本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】紧张而有序的大促销就要过去了，大促销的两个月，在领导及各部门各同事的帮助下，我顺利的完成了大促销期间的工作。
为了今后更好的工作，总结经验、完善不足，本人就大促销的工作总结如下：1、能独立开展部门的基本工作，如考勤、卫生、通讯录的更新及战报的编写。
2、主持进行了两场招聘会，发出面试通知单105份，接待面试人员45人，最终面试通过7人，现在3人离职，2人在职。
3、独立完成培训流程，并且担任培训主持人4、在人力资源公司的协助下完成员工五险的购买工作5、在各部门的协助下开展大促销庆功会以及各月份的员工大会6、将基本的部门工作交由黎云香负责。
回顾两个月来的工作，我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步。
但我也认识到自己的不足之处：1、业务思想还不够成熟，还不能很好的理解二线成人达己精神。
有时在跟一线某些员工相处时会出现不平衡的心理。
2、自身修为有待提高，学会包容谅解，凡事要看的开。
遇到不顺心或误解时要学会自我调整。
3、在学习方面做得不好，首先是学习积极性不够高。
其次是学习目标不明确。
4、工作效率不够高，而且出现了两次较大的工作效率低点。
尤其是6月11号上午四个小时都在制作“月销冠”特辑，但是没完成。
5、自己的思路还很窄工作认识的不够全面，自己对部门工作掌握速度还不够快。
6、有时出现问题我并不知道而领导先知。
比如部门的事情很多时候都是舒助理问我，我才知道。
工作的连贯性和主动性不够。
7、日常工作做得不到位，特别是在考勤和卫生安排以及监督方面。
8、企业文化学习不到位，只是在例会上简单学习智语以及战报。
9、员工福利设想的不够周全。
以致于出现浪费现象。
总结了过去，方能展望未来!在总结大促销工作的同时，针对自己不足之处，我对8月工作也提出了初步设想：1、在继续完善自身修养的同时，加强理论和业务知识学习，不断提高自身综合素质水平。
把工作做到更好。
2、继续跟进员工保险办理情况，即时向保险公司上交费用3、支持8月20号专场招聘会，确保招聘流程和培训流程的连贯，力保入职5位新员工。
4、在硬件条件允许的情况下开展网络招聘，提高招聘的效率。
5、领导交办的每一项工作，分清轻重缓急，科学安排时间，按时、按质、按量完成任务。
6、积极努力推动企业文化的学习，争取为一线伙伴提供更多的销售技能。
7、严格按照规定完成每月访四访的要求，积极融入一线。
在我入职的近两个月，我在公司学到了很多，学会了如何处事，如何与他人更好的交流等等。
我在做好自己本职的同时，也学习了公司的一些相关的文化，在我觉得，公司在茁壮的成长，像雨后的春笋;发展速度飞快，犹如刚发射的火箭直冲云霄。
这些新的现象是因为共同的努力而创造的，我也希望用自己的这份微薄的力为公司和为自己创造一个更好的未来。
总之，感谢领导对我的信任与支持，我将尽心尽责、全力以赴地把工作做好!本人就大促销的工作总结如下：1、独立完成培训流程，并且担任培训主持人。
2、在各部门的协助下开展大促销庆功会以及各月份的员工大会。
3、能独立开展部门的基本工作，如考勤、卫生、通讯录的更新及战报的编写。
4、在人力资源公司的协助下完成员工五险的购买工作。
5、主持进行了两场招聘会，发出面试通知单105份，接待面试人员45人，最终面试通过7人，现在3人离职，2人在职。
6、将基本的部门工作交由xx负责。
回顾两个月来的工作，我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步。
但我也认识到自己的不足之处：1、业务思想还不够成熟，还不能很好的理解二线成人达己精神。
有时在跟一线某些员工相处时会出现不平衡的心理。
2、自身修为有待提高，学会包容谅解，凡事要看的开。
遇到不顺心或误解时要学会自我调整。
3、在学习方面做得不好，首先是学习积极性不够高。
其次是学习目标不明确。
4、工作效率不够高，而且出现了两次较大的工作效率低点。
尤其是6月11号上午四个小时都在制作“月销冠”特辑，但是没完成。
5、自己的思路还很窄工作认识的不够全面，自己对部门工作掌握速度还不够快。
6、有时出现问题我并不知道而领导先知。
比如部门的事情很多时候都是舒助理问我，我才知道。
工作的连贯性和主动性不够。
7、日常工作做得不到位，特别是在考勤和卫生安排以及监督方面。
8、企业文化学习不到位，只是在例会上简单学习智语以及战报。
9、员工福利设想的不够周全。
以致于出现浪费现象。
总结了过去，方能展望未来!在总结大促销工作的同时，针对自己不足之处，我对8月工作也提出了初步设想：1、在继续完善自身修养的同时，加强理论和业务知识学习，不断提高自身综合素质水平。
把工作做到更好。
2、继续跟进员工保险办理情况，即时向保险公司上交费用。
3、支持8月20号专场招聘会，确保招聘流程和培训流程的连贯，力保入职5位新员工。
4、在硬件条件允许的情况下开展网络招聘，提高招聘的效率。
5、领导交办的每一项工作，分清轻重缓急，科学安排时间，按时、按质、按量完成任务。
6、积极努力推动企业文化的学习，争取为一线伙伴提供更多的销售技能。
7、严格按照规定完成每月访四访的要求，积极融入一线。
在我入职的近两个月，我在公司学到了很多，学会了如何处事，如何与他人更好的交流等等。
我在做好自己本职的同时，也学习了公司的一些相关的文化，在我觉得，公司在茁壮的成长，像雨后的春笋;发展速度飞快，犹如刚发射的火箭直冲云霄。
这些新的现象是因为共同的努力而创造的，我也希望用自己的这份微薄的力为公司和为自己创造一个更好的未来。
总之，感谢领导对我的信任与支持，我将尽心尽责、全力以赴地把工作做好!一个月时间就这样很快的结束了，回顾自己这月以来的工作，可以说是有很多的地方值得去回忆。
作为一名行政助理，我要做的工作有很多，不过我始终觉得说起来也挺小事情的，这些小事都在我不断的工作中逐渐的去解决，自己的工作能力也得到了很大的提高。
社会就是这样，有很多锻炼人的地方，我相信自己可以做好，不过这些都是需要自己一直不断的努力下去，我相信自己会做好的。
在领导的关心支持和同事们的热情帮助下，不断加强自身建设，努力提高自身修养，认真履行岗位职责，较好地完成了各项工作任务。
总结起来，主要有以下六个方面：一、严以律己，树立良好形象。
严格遵守办公室的各项规章制度，时时处处以工作为先，大局为重，遇有紧急任务，加班加点，毫无怨言。
领导下达了指令，会想方设法去完成。
听从领导、服从分配，对于领导和办公室安排的每一份工作，不论大小，都高度重视，总是尽职尽责、认认真真地去完成，从不计较个人得失、打折扣、讲条件。
经常自省自励，开展批评与自我批评，严格约束自己的一言一行、一举一动，树立起了办公室工作人员的良好形象。
二、加强学习，不断提高业务素质。
虚心的向同事学习，经常利用网络工具和同岗位的同事交流心得，逐步的完善自我。
在工作中，时时处处以领导和优秀同事为榜样，不会的就学，不懂的就问，取人之长，补己之短，始终保持了谦虚谨慎勤奋好学的积极态度，综合能力显著提高。
三、积极工作，完成各项任务。
九月份有个中秋节，对于我们服务行业来讲，凡是节假日对我们的营业都有极大的冲击力。
所以在节日来临之前，必须把各项工作的相关事宜一切准备妥当。
按照领导的安排，认真做好各类文件、通知、打印、校对以及传达工作;全方位为领导搞好服务，常请示、勤汇报，努力做好参谋助手，为整个办公室工作有条不紊的开展发挥了积极作用。
同时，经常深入基层调查研究，了解员工思想动态，为领导科学决策提供了可靠依据。
四、人事管理方面。
相对来讲，我们人事工作还存在很大需要改善的地方。
这个月出现了一个严重的问题就是总公司已经下文要做好留人计划方案这项工作，即“与员工谈话”，可是还没落实好，有些部门做了，可是也没按要求做，由此可见这件事并未引起管理人员的高度重视，员工思想我们都没了解好，我们谈何留人。
这几个月基本上是新进与离职的人员不相上下，本月是离职人数大于新进。
从这里面可以看出做了解员工思想工作的重要性。
其中这工作没完成有极大方面的原因是我没做好督查工作，这是我工作失职的表现。
这件事体现了我的执行力不够强，在以后的工作中我要加强这方面的能力。
五、加强注重细节工作态度，加强语言功底，消除紧张心理。
文员工作，细心极其的关键。
比如下一份文，我也会琢磨，可是会因为紧张让大脑产生短路，这种表现就像潘总说的一句话是缺乏运筹帷幄的处事能力，急了就乱了。
不过她说这种能力也与经验有关，经历多了，自然也会有所提高的。
六、个人方面的事情。
这个月我的激情感觉不是很高涨。
领导吩咐做的事情，也做了，和同事们相处感觉也挺好的，觉得跟他们比以前都更熟了。
可是我却发现自己在待人接物方面没有了刚开始的那种耐性，见面我也笑呵呵的，可是我自己觉得有点假了。
我找过原因，可能真的是因为从学校出来工作这个过渡期做得不够好，产生了工作疲惫综合症。
我总有自己还是个孩子的感觉，有很多事情是关乎到人情世故的东西，我觉得处理这些事情很累，也不懂得怎么样才能做好，真的很困惑，以致越来越没激情。
工作中虽然取得了一定成绩，但仍然存在着一些问题和不足，今后，我要一如既往地向领导们学习，发扬优点、克服不足，与时俱进，积极进取，力争使自己的专业素质和业务水平在较短的时间内再上新台阶，以适应现代社会飞速发展的需要，从而更好地完成领导安排的各项工作任务。
下一步，重点搞好以下几方面工作：一、强化服务意识，增强责任感、压力感，提高工作效率和服务质量。
二、抽出时间，深入调查研究，努力掌握第一手资料，为更好地为领导服务打下坚实基础。
三、进一步加强业务学习。
坚持谦虚谨慎，不骄不躁的工作作风，发扬团结他人、谦虚学习的精神，虚心向领导学习，向办公室同事学习，不断提高自身素养。
在未来的时间里，我一定再接再励，甘为人梯，做好后勤工作，让领导和其它员工踏踏实实安安心心的奋斗在自己的岗位上。
现在我的工作对我来说，我自己感到还是十分的满意的，所以我会继续在我的工作上努力下去，我坚信自己可以做好。