招聘信息常用语

本文是关于招聘信息常用语，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。招聘信息常用语(热门)

1. 人才挑不完，xx伟才。

2. xx招聘，带你走上一帆风顺的美好前程。

3. 招贤纳才无须软磨硬泡，只需鼠标e点就好。

4. 来“xx”，工作不用愁!

5. 聚天下英才，招贤良能士。

6. 伯乐识马，伯闻知人。

7. 慧眼识才，伯闻天下。

8. 网络全球资讯，汇集天下精英。

9. 为公司寻将才，为人才找舞台。

10. xx招聘，理想的开始。

11. 先声药业：我们需要比我们更强的人

12. 您选择我，我看中您，彩虹连接绽放异彩。

13. 锦绣前程，步步高升!

14. 博拥穹宇之才，广觅华夏之职。

15. 中国广东核电集团：无限动力，无限人生——中广核邀您一起畅想未来招聘信息常宣传标语(集锦)

1. 聚九州人脉，纳四海英才。

2. 伯乐众里寻马，奇闻名满天下。

3. 伯(博)闻人才济济，企业如虎添翼。

4. 经纬天地，远大前程。

5. 携手xx人资，赢得精彩人生!

6. 聚人才，倍放光彩;纳贤士，共享未来。

7. 企业招聘黄金台，人才求职加油站。

8. 慧眼识得人尽其才，伯闻乐为企业人才牵线。

9. 招天上兵，纳天下士。

10. 求职招聘上xx，人才企业大枢纽。

11. 昔日伯乐识贤士，今朝伯闻荐良才。

12. 中国泛海控股集团：未来地产精英的舞台

13. 良禽择木而栖，贤臣择君而事。

14. 诚·载未来，才·领天下。

15. 伯闻天下，万事发达。

16. 真才实干，xx实现。

17. 伯闻天下，网动人才。

18. 为企业找英才，为人才找名企。

19. 以(易)今日之才，成(程)明日之事。

20. 资金易找，人才难求，xx伟才。

招聘信息常宣传用语(最新)

1. 容“xx”功，但须努力。

2. xx送你一程，事业靠你打拼。

3. 猎头智慧，唯有伯闻。

4. 别再为错误的工作卖命了。生命短暂，禁不起一份错误的工作。快跳槽吧，到这里寻找你的新天地!

5. 易成，有你更精彩。

6. 伯乐识别千里马，伯闻广纳天下士。

7. 明朗人生，勇于优秀。

8. 招贤纳士，我选伯闻。

9. 慧眼识人赛刘备，聚焦英才皆精粹。

10. 人才为您疯狂，xx伟才人力资源。

11. 动动手，动动脚，动动脑筋皆有高薪!

12. 你想飞，就给你一双翅膀!——xx网吧招聘

13. 人尽其才，你最有才。

14. 你选择了伯闻，伯闻给你更好的选择。

15. 化难为易，助您显才。

政务信息写法与写作要求

政务信息写法与写作要求一、为什么要写政务信息为领导提供信息服务是各单位和机关各部门的一项重要任务。 1、通过基层信息的反映可以撑握动态、及时沟通情况、反映问题、为领导科学决策，能否及时传递是一项重要任务。从理论的层面看，政务信息的作用：㈠政务信息是领导科学决策的重要依据；㈡政务信息是有效管理的手段；㈢政务信息是推动各项方针政策贯彻落实的重要载体；㈣政务信息是指导下级和基层单位更好开展工作的工具；㈤政务信息是单位、机关各部门之间相互联系和交流的重要桥梁和纽带。政务信息应该定位于以下四个方面：定位之一：下情上达、上情下达。定位之二：宣传工作，展示自我。定位之三：争取上级领导支持，推动难点问题解决。定位之四：展现单位面貌，树立单位形象。 2、及时反映问题受到上级支持。 3、开展政务信息工作有利于提高工作人员的素质二、政务信息应有的理念㈠政务信息无小事的理念。㈡主动融入农场中心工作（或机关部门重点工作）的理念。㈢全员办信息的理念。㈣重点为本单位（或本部门）服务的理念。㈤质量为本的理念。总之，做好信息工作必须确立以上五大理念，切实做到谨慎敏感、融入中心、全员参与、服务本级、质量至上。三、政务信息的基本要求和内容㈠政务信息的基本要求

政务信息工作是一项十分严肃的政治性、政策性、全局性很强的工作。政务信息的基本要求有三点： ⑴及时。就是确保信息的时效性。 ⑵准确。就是确保信息的真实性。 ⑶全面。就是要坚持“两点论”，有喜报喜，有忧报忧。 *撰写政务信息的具体要求：“新、实、准、快、精、深” 新。具体要求一是反映的情况必须是新近发生的，即指信息本身的标新程度；二是反映的事情虽然时过已久，但大多数领导并不知道或知之不详，且又是接受者所需的信息；三是反映的事物还没有出现，只是有出现的可能。实。一是反映的事物必须真实，确有其事，确有其人；二是事物发生的程度，在语言表述上必须实事求是地予以表达，不能在任何虚构的事实和夸大或缩小的情况发生。准。既准确无误地收集、整理反馈信息。一是收集反馈客观事物的信息力求准确无误，即反馈各类政务活动的信息，包括时间、地点、事情经过，政务活动主体以及政务活动变化的环境条件、因果关系、变化制约和影响程度等都要真实可靠，恰到好处，忠于事实。快。信息工作人员要力求做到：一是思想敏锐，反应灵敏，一旦发现有价值、有新内容的信息素材，要立即组织力量，采用最快的方法，以最快的速度进行收集、表述；二是信息素材收集后，要旋即进行筛选、鉴别，以最快的速度进行综合、加工、提炼信息的精华；三是对经过加工的信息要快速传递。精。是指政务信息在保证信息质量前提下，通过信息工作人员的劳动，使其质量和形式达到升华的要求。一是信息的内容要精，一则信息一般要集中反映一个主题、一项主要内容，观点突出，目标明确，与主题内容无关的人和事要一并舍去。二是信息的文字要精，即把大量的原始信息资料，通过信息工作人员的加工，力求达到“则简而繁繁而简，简中俱是精华点”。

大数据助力提高招聘效率

大数据助力提高招聘效率每年年初都是企业招聘HR的受难季，每个企业都有多个岗位人员离职跳槽，企业 HR要同时面对离职职位人员的补招和新设岗位的招聘，尤其是拥有大量销售人员和客户服务人员的企业，年初招聘需求更大。HR招聘人员需要从海量的应聘简历中筛选出符合企业基本要求的应聘者，然后安排笔试、面试确定最终人选，这期间HR人员需要花费大量的资金成本和时间成本。为了应对每年年初招聘带来的大量资金成本支出和HR重复浏览简历带来的时间成本，众多企业开始着手建立招聘数据库，将企业招聘简历、面试记录、面试评价等信息汇聚到同一数据平台但很多企业的数据库只是简单的为了避免同一简历的多次购买、人才简历的分类管理以及面试过程信息的记录等，其价值并没有得到充分体现。而如果能够将企业的招聘数据库和企业人才库运用大数据工具结合起来，数据库的价值将得到更充分的体现。对大数据人力资源工作做过大量调查和案例分析的唐·佩克曾在《大西洋月刊》上发表了一篇名为《他们在注视着工作中的你》的文章，该文中描述了一个其研究中涉及的企业案例，该企业为准确高效地完成某职位的招聘工作，尝试运用了大数据分析工具，通过分析内部人才库信息，与招聘工作进行结合，将内部信息库充分利用起来。该企业将内部涉及到所需要招聘的职位的员工的简历信息和该岗位的绩效信息搜集起来，通过编码提取出简历中的学历、工作经历、资质证书等信息，利用大数据分析工具分析简历信息和员工绩效指标间的关系，得到极具价值的结论，来帮助确定招聘时优先选择哪些指标。例如，该结果分析证明大学本科教育学历和该岗位的绩效无关，帮企业扩大了招聘范围，同时确定了和该职位绩效直接相关的其他指标，例如在某类工作中担任的角色等。根据华恒智信软件服务经验，在此公司大数据分析的基础上可以更进一步，通过设计招聘数据库的软件功能，直接将分析得出的结果指标作为简历筛选标准，直接定位数据库中符合条件的应聘人员，简化HR工作过程，提高工作效率。从这个案例来看，一般情况下，企业应该如何使用大数据工具提高招聘准确率和效率呢？华恒智信在以往咨询工作经验基础上总结出，从大数据工具入手，可以通过以下步骤，帮助企业利用简历和离职率绩效信息分析出高绩效指标因素，可供有需求的企业作为参考。

某某在全市政务信息工作会议上的讲话

强化精品意识服务领导决策全力推进政务信息工作迈上新台阶 ——在全市政务信息工作会议上的讲话 (2009年10月16日) 市政府办公厅副主任尉俊同志们: 我们这次全市政务信息工作会议筹划已久了，由于方方面面的原因，一拖再拖，今天，总算抽出时间，对全市政府系统的信息工作进行一次盘点和安排。刚才，市政府副秘书长、办公厅常务副主任苏新平同志，阐明了召开这次会议的意义。一会儿，市政府研究室副主任、信息科长靳水旺同志还要具体辅导信息编报工作，我先就自己分管的信息工作，讲三点意见，也是和大家探讨关于信息工作的三个问题：一、明确政务信息的内涵和功能信息工作是我们政府部门中一项重要的工作，是反映各级政府工作的重要平台，是体现各级政府工作成绩的重要方式，是各级政府上情下达、下情上达的重要路径，是政府决策的重要依据。它发挥着无法替代的独特作用，是执政者掌握情况的“窗口”、沟通内外的“渠道”、联系上下的“神经”。

政务信息工作，必须以服务各级政府领导为宗旨，通过分析领导需求，模拟领导思维，研究领导思路，为领导决策提供依据，是政府工作的重要组成部分。它是政府领导的耳目和外脑，只有紧跟中心工作，反映中心工作，服务中心工作，才能促进政务工作目标的实现。（一）政务信息工作的服务对象是领导，而不是社会公众。政务信息与新闻媒体不同。新闻媒体的服务对象是公众，主要是宣传群众、教育群众、引导舆论，以正面引导为主。而政务信息服务的对象是领导，目的是为领导决策、更好地推进工作提供服务。新闻媒体工作特点是对事物发生、发展进行形象处理，语言要求生动活泼，文体多样，而政务信息则侧重反映工作落实的真实情况，实事求是，喜忧兼报。（二）政务信息工作是反映政府中心和重点工作的落实情况，而不是细枝末节的一般情况。政府领导是宏观领导，领导就是管全局、抓大事。市县政府每年都要作政府工作报告，向人民代表报告上一年度的主要工作情况，报告本年度政府中心工作和重点工作的计划安排情况，经人民代表大会讨论通过后组织实施。政府工作报告中确定的工作就是中心工作和重点工作，必须确保完成。同时，随着经济社会形势的发展变化，我们还要相应召开一些重要会议，安排一些重点工作。政务信息服务领导决策，就应该围绕政府中心和重点工作采集编报信息，促进中心和重点工作的完成，而不是反映一般没有决策价值的情况，也不是反映某个部门内部的一般工作情况，或者是经济社会生活中的一些细枝末节的情况。

公司招聘计划方案

一、招聘目的及意义：随着企业规模的不断扩大，对人才的需求也是日益增长。本着发扬企业文化，提高企业员工整体素质，获取企业发展所需人才的宗旨，结合公司发展战略及相关计划安排，特制订一下年度招聘计划。二、招聘原则：公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。三、招聘需求分析：目前公司员工共24人，其中内勤人数为11人，销售人员10人，仓储物流人员3人，销售人员相对比例低，公司业务发展受限。为提高企业的业务量，扩大企业的经营规模，保证企业战略目标的实现，因此下一年度的招聘计划应该以招聘业务人员作为工作重心，内勤的辅助管理人员则按需招聘，同时做好企业人才库的整理、更新工作，增加企业的人才储备，为企业战略的实施做好硬件准备。四、招聘方式： 1.社会招聘 ①公司招聘面试会：主要通过58同城和人才中介进行招聘，开展集体面试招聘会。 ②社会双选招聘会：参加人力资源市场或政府组织的各种大小型企业集体双向选择招聘会。 2.校园招聘 ①校园专场宣讲会：和各大专科院校达成合作协议，进校园开展专场校园招聘宣讲会。 ②校园双选招聘会：参加各大高等院校组织的大型校园选双向选择招聘会。

知名企业招聘案例集锦

招聘规划要保证有充分的时间和精力去选择人才。用人时，才想到招人，必然会影响对人才质量的把关，因为急用，就可能降低用人标准，“凑合使用”。招聘规划要从3个方面着手进行：1.企业的战略规划。如公司要做哪些业务，其战略部署是什么，需要具备哪方面的核心竞争力，然后确定什么素质的人能完成这些使命，这些人从哪里来，如何来等；2.当前业务发展的人员需求。如业务量的增加，新业务的开拓，工作内容的重新调整等。3.人员流动产生空缺职位的补充。 ●用什么标准选聘人才人才招聘是企业人力资源部心中永远的痛！hr经理抱怨最多的就是招聘难！不经意间，招聘到一个不适合公司的人才，企业绩效没上去，员工也在抱怨公司埋没人才。寻找适合岗位的人才，并制定一个可量度的标准选择人才，是人力资源管理最重要的一个环节。解读中兴通讯的人才招聘——选聘一流人才通讯公司的最大特点就是高速发展。对中兴通讯这类的行业开拓者来说，这里的高速发展有着二个方面的含义：一是企业业务的高度膨胀，市场份额不断扩大；二是技术的更新换代持续加快。高速发展的公司面临的首要问题就是人力资源的扩张。人力资源短缺往往是限制业务拓展的主要障碍之一。比如市场份额更多更大时，由于人手问题而无暇顾及一些客户就可能造成客户的流失。因此，中兴通讯一直非常重视招聘，并提出了“以一流的标准选聘和培训员工”的理念。什么是一流人才？对此，中兴通讯的定位是“在某一个专业领域里的国内前5%”，这群人是一流人才。这在其每一次招聘中都得到了体现。随着招聘的积累，中兴通讯目前的1万多名员工，面试人员也就超过10万人，搜索的简历超过30万份到50万份。谈到花费这么多的精力与时间选聘员工时，中兴通讯人力资源中心主任陈健洲先生很肯定地说，这很值得！员工选聘就是从一组求职者中挑选最适合特定岗位要求的人的过程，而企业招聘工作对选择过程的质量影响很大，如果符合条件的申请人很少，组织可能不得不雇用条件不是十分理想的人，企业就不得不加强培训工作，这增加了隐性成本。而且高能力员工和低能力员工之间生产率差别估计高达3∶1。因此，选择了一流人才可以获得很大的益处。陈健洲形象地比喻说，只要这些一流的人才还列在企业的工资单上，这种益处就会不断延续下去。在招聘中，中兴通讯都会重点考虑人才的背景，对其所受教育的要求一般锁定在重点本科院校。对此，陈健洲解释说，我们不否定非重点高校的学生不行，但是我们认为在重点高校的范围内，优秀的学生比率要更高，更有利于中兴通讯选聘到一流的人才。中兴通讯的大部分岗位都要求员工有好的技术背景，因此对高校和专业都有一个较为明确的要求，此外，对工作经验及一个健康的体魄也要求较高。中兴通讯的面试非常严格，分为技术能力和素质考核二个方面进行考察，被面试者须通过6—7关，把关极其严格，实行一票否决制，而且中兴通讯的面试官都是通过专业培训的。中兴通讯的要求很简单：招聘到的人才既是优秀的人才，也是符合公司文化原则的人才。丰田的全面招聘体系

基本政务信息写作培训

基本政务信息写作培训材料政务信息是指由政府机关采集，通过特定载体，反映与经济发展、社会管理及公共服务相关的政务工作开展情况的信息。随着税收工作形势的不断深刻变化，做好政务信息工作，在辅助各级领导把握局势和科学决策、集中反映和推动工作开展、总结经验问题及促进部门交流中，发挥着越来越重要的作用。下面，我就结合工作实际，就如何写好基本政务信息，和大家交流几点看法。一、高度重视政务信息工作的重要作用概括起来讲，政务信息是领导的“耳目”、决策的依据、宣传的平台、交流的纽带。（一）政务信息是服务领导决策、沟通上下关系的重要手段。政务信息作为领导了解下情、关注热点的“望远镜”和发现问题、解决问题的“预警器”，为领导决策部署、指导工作提供了重要的智力支持。基层税务机关通过政务信息，可以向领导反映工作情况、传递社情民意，超前预测苗头性、倾向性问题，辅助领导决策，当好“情报部”和“参谋部”；同时，领导根据信息反馈的情况，可以适时调整和改进工作部署，提高决策的科学性和有效性。（二）政务信息是促进沟通交流、提高工作能力的基本渠道。政务信息是对决策部署、成绩问题、工作体会、意见建议的全面反映。基层税务机关通过阅读和上报信息，可以进一步加强对上级精神的学习贯彻，增进和上级机关的沟通了解，积极争取支持、帮助和指导；进一步促进与兄弟单位的学习交流，总结宣传优秀做法，学习借鉴先进经验，取长补

短、互通有无，推动工作能力的不断提升。（三）政务信息是展示工作成绩、提升部门形象的主要载体。基层税务机关以政务信息为载体，可以向社会、向群众汇报其充分发挥税收职能作用，促发展、保民生、维稳定，为推动地方经济社会发展所做的积极工作，展现税务干部昂扬向上、敬业奉献、廉洁务实的精神面貌，促进和谐征纳关系的构建和良好部门形象的树立，赢得社会各界的广泛支持和充分肯定。二、正确认识政务信息工作的现实问题（一）思想问题一是主观方面，个别同志没有认识到信息工作的全局性和整体性；个别同志不重视信息工作，认为只是纸上谈兵、自吹自擂，不如多花点时间在税收主业上，才是干正事、干实事；个别同志对自己的文笔或观点没有信心，不愿或不敢动笔。二是客观方面，受连年增长的税收任务和日益繁重的日常事务的影响，部分同志对信息工作只能是“讲起来重要、做起来次要、忙起来不要”。（二）能力问题一是理论联系实际能力欠缺。业务部门是信息素材的主阵地，许多反映成绩、暴露问题的资料来源于税收一线，但税收管理员大多不会把太多的精力用在发掘题材和总结提炼上，而办公室专职信息员又因调研不足、脱离基层，往往缺乏第一手资料和直观感性认识，一线实践者和理论工作者的脱离致使许多信息点得不到及时挖掘上报。二是亮点捕捉能力欠缺。有些同志对信息点的观察和捕捉不够敏锐，提笔多为动态化、浅

大数据的工资待遇

大数据的工资待遇最近总是听到身边人说大数据发展如何如何好，工资高，但是大数据薪资待遇到底是个什么样的情况了，今天我们就结合一些数据来深入了解下大数据行业的工资待遇的真实情况。我们分别从学院就业薪资、招聘网站的工资信息以及大数据相关岗位薪资情况来分析。一、大数据学员就业薪资下图是光环大数据最新一期的大数据学员的就业情况

从图中我们可以看出，学员的最高就业薪资达到了15600元，平均薪资达到1万以上，其中大部分学员都是非计算机专业来学习，相当于零基础学习，但是最终在就业这块还不错。二、大数据招聘网站工资待遇下面是从拉勾网上查询的大数据人才的招聘信息，目前对于没有工作经验的大数据人才的薪资也在1万左右，同时携程、滴滴、百度等大型互联网企业也在招聘大数据人才，同时招聘的门槛比较低。综合以上三点来看，大数据人才的就业还是比较容易的，只要你通过参加大数据培训，掌握了扎实的大数据技能，然后去找一份大数据工作是很轻松的。三、大数据相关岗位薪资情况上面我们分析了第三方的招聘网站上的大数据岗位的招聘信息中的薪资数据，下面以北京为例，来了解下大数据几大相关职位的就业薪资水平。

上图中大数据开发工程师培训薪资在3万左右，当然这个薪资一般是需要有过开发经验的就业学员或者是有一定工作年限的人员可以达到，刚毕业的学员只有极少部分可以拿到接近的薪资。

数据分析师因为更偏向于数据统计、数据分析这款，对于技术要求不高，相较于大数据开发等技术类职位，薪资略低，但是目前随着大数据可视化的热门，数据分析师如果再具备数据可视化设计的能力，薪资待遇也会进一步提升。再来看下hadoop工程师，平均薪资在两万左右，相较于大数据开发，单存的hadoop工程师因为掌握的技术单一，所以薪资待遇会略低点，不过可以通过学习，扩充自己的技能，薪资也会增长较快。

政务信息培训班上讲话-领导讲话模板

政务信息培训班上讲话为了进一步提高全区政务信息工作水平,推进我区政务信息工作规范化、制度化建设,经研究,区政府办公室决定举办本期全区政务信息培训班。刚才,主任宣读了关于政务信息的两个考核办法,市政府办公室信息处处长给大家讲授了如何上报政务信息方面的一些技巧、知识等,希望大家回去后还要认真学习和领会,把今天学到的东西融汇到今后的工作中,为推进全区政务信息工作再上新台阶作出新的贡献。下面,我就如何抓好今后的政务信息工作, 再简单提三点要求,供同志们参考。一、统一思想,不断提高对政务信息工作重要性的认识信息是决策的基础和依据,我们已经进入信息化时代,所以,树立强烈的信息意识,充分认识信息工作特别是政务信息工作在政府工作中的作用,对指导政府各项工作的开展有着十分重要的意义。、搞好政务信息是保证科学决策的需要。在推进政府决策民主化、科学化的过程中,对信息的依赖程度愈来愈大。各级领导的主要任务是决策,决策的过程就是使用信息、利用信息的过程。只有及时、全面、准确地提供信息,才能作出正确的决策。政务信息不仅是决策的依据,也是行政管理中控制和调节的手段,同时也是保证政府各个职能部门、各个工作环节有序、协调运转的纽带。随着政府决策民主化、科学的推进,领导决策对信息的依赖性愈来愈大。领导决策民主化、科学化程度越高,就越要加强政务信息工作。、搞好政务信息是转换政府职能的需要。实施政府信息引导职能,对政务信息工作提出了新的要求。党的十四大指出:“政府的职能主要是统筹规划,掌握政策,信息引导,组织协调,提供服务和检查监督。”把信息引导列为政府六项主要职能之一,标志着我们党和国家把信息引导提到了前所未有的高度。同时,也对政务信息工作提出了新的更高的要求。信息引导就是将政府的主张、要求寓于信息之中,通过向管理对象输送信息,引导和影响社会各方朝着政府所期望达到的目标努力,以实现政府对经济社会宏观管理和调控目的。这是运用信息手段管理和调控经济社会的行政管理形式。通过信息引导,加强和改善宏观调控,从而统筹各方,协调各项事业的发展。政务信息工作要适应政府实施信息引导的要求,通过坚持不懈的努力,使信息更确、更及时,更具有导向性和权威性,为政府信息引导提供更多有直接效用、更有价值的信息和建设性的意见。 3、搞好政务信息工作是适应社会主义市场经济的需要。发展社会主义市场经济,为政务信息工作提供了更加广阔的活动空间。实践表明,信息是引导市

招聘公司简介范文

招聘公司简介范文公司在发布招聘信息时，也要介绍下自己公司的内部情况。本文是整理的招聘公司简介范文，供你参考！招聘公司简介范文1公司简介：葫芦岛启华铁路装备有限公司，坐落于风景秀丽的海滨城市葫芦岛北港工业园区内，公司成立于2007年，是一家以生产铁路货车配件、冶金矿山设备、机械加工及各种橡胶制品为主的民营制造型企业。公司投资1.2亿元，占地面积50亩，办公楼4000平方米，厂房面积16000平方米。员工宿舍、食堂一应俱全。公司现有机械加工、锻压、起重等设备100多台套。葫芦岛北港工业园区是辽宁省沿海经济带“五点一线”重点发展区域之一，也是省级开发区;;;葫芦岛经济开发区的先导区，具有资源保证、公用配套等各方面优势在全市经济建设中占据核心位置。公司现主导产品有高速铁路客运专线无渣轨道板预应力系统、高速铁路客运专线预埋件、整体道床轨道施工机具系列、铁路货车配件。主要销往国家重点工程项目京沪高速铁路客运专线，哈大铁路客运专线以及齐齐哈尔、大连、沈阳、太原、江岸、戚墅堰、铜陵等铁道部南车集团和北车集团各车辆厂、路局。一、招聘岗位：机械设计(2名);工艺技术(1名)、铆工(带班1名)、焊工(若干)、钣金工(1名)、电工(1名须持有上岗证);镗工(1名)。

二、工资待遇面议。招聘公司简介范文2珠海Aster公司介绍珠海，一座秀丽的海滨城市，是中国最早设立的四大经济特区之一。她东与香港隔海相望，乘船仅需一个小时，南与澳门陆地相连，与广州、深圳和东莞也仅相距两小时的车程。珠海自然环境优美，独具匠心的城市规划和建设，使这座城市极富海滨花园情调和现代气息。珠海城市先后被联合国、国家、省有关部门授予“联合国改善人居环境最佳范例奖”、“园林城市”、“国家级生态示范区”等荣誉。同时，由“中国城市竞争力研究会”评选出来的30个“2009中国最安全城市”中，珠海市榜上有名，是广东省内唯一入选城市。作为中国最早的经济特区之一，珠海经济发展势头良好。2010年，珠海全市生产总值达1202.6亿元，人均GDP达8万余元，居广东省第四位。随着泛珠三角经济合作区的逐步推进，随着港珠澳大桥等一大批重大交通设施项目的落实，珠海发展正迎来了崭新的重要战略机遇。珠海，这个美丽的新兴花园城市，孕育着一个令珠海人为之骄傲的产业;;打印耗材产业。经过过去10多年的发展，珠海已经一跃成为“世界打印耗材之都”。作为珠海市八大重点产业之一，珠海打印耗材产业在全球的行业地位和影响力远高于电子信息、家电电器、精密机械制造、生物医药、石油化工、电力能源等珠海其它支柱产业在其各自行业的全球影响力。中国已经成为全球办公自动化设备及耗材生产的大国，并且整体

政务信息写作-素材及写作指导.doc

政务信息写作-素材及写作指导政务信息写作一、政务信息的定位什么是信息？按教科书上的说法，信息与物质、能量，是构成世界的三大资源。信息是人类社会进行沟通和交流的纽带，是文明进步的基石。信息是指反映客观世界中客观事物的特征及变化的表征，是客观事物的状态经过传递后的再现。从做工作的角度看，信息就是沟通情况、反映问题、交流经验，为领导科学决策、指导工作、推动工作服务的文字材料。其表现形式是县级以上政府的政务信息刊物上刊登的文章，以及部门单位的简报，还有为领导决策服务的各类汇报材料。所谓政务信息，就是与党务信息相对应的、在政务活动中产生的信息，是指反映政务工作本身进展情况、遇到的有关问题及可能影响政务决策的信息。其主要任务是：反映政府工作及社会、经济发展中的重要情况，为政府把握全局、科学决策和实施领导提供及时、准确、全面的信息服务。从理论的层面看，政务信息的作用：（1）政务信息是政府领导科学决策的重要依据；（2）政务信息是政府有效管理的手段；（3）政务信息是推动党和政府各项方针政策贯彻落实的重

要载体；（4）政务信息是指导下级政府和基层单位更好开展工作的工具；（5）政务信息是各地、各部门之间相互联系和交流的重要桥梁和纽带。政务信息应该有一个什么样的定位？从我们具体从事信息工作的层面看，我朴素的理解，政务信息应该定位于以下四个方面：定位之一：下情上达、上情下达。定位之二：宣传工作，展示自我。定位之三：争取上级领导支持，推动难点问题解决。定位之四：展现单位面貌，树立单位形象。二、政务信息应有的理念（一）政务信息无小事的理念。（二）主动融入政府中心工作（或部门重点工作）的理念。（三）全员办信息的理念。（四）重点为本级政府（或本单位）服务的理念。我想我们的领导感兴趣的是三个方面：一是为本级政府和领导宣传了什么；二是为本级政府解决重点难点问题做了什么；

政务信息工作经验交流发言材料

政务信息工作经验交流发言材料 “>政务信息工作经验交流发言材料政务信息工作经验交流发言材料今天，自治区地州市际政务信息网络第88届年会在巴尔地区隆重召开了。我们有幸成为这届年会的承办方，这既是自治区政府办公厅对我地区政务信息工作的认可和肯定，也是对我地区今后进一步做好政务信息工作的激励和鞭策，更是为我们提供了一次向兄弟地州市政府办公室(厅)学习的机会。在此，我代表巴尔地区政府办公室系统全体干部职工对各位领导、同志们的到来表示热烈的欢迎!向长期关心支持巴尔地区政务信息工作的自勺台区人民政府办公厅、各厅局和兄弟地州市政府办公室表示衷心的感谢! 政务信息工作是政府办公室工作的重要组成部分。去年以来，在自治区政府办公厅和各级领导的关心支持下，我们以“三个代表”重要思想为指导，以贯彻自治区政务信息网络第七届年会为契机，始终围绕上级政府和本级政府的中心工作办信息，促使信息渠道更畅、质量更高、报送更快，信息工作地位和作用得到了进一步加强。xx年，我地区共编发《巴尔政务信息》482期，编发《情况反映》90期，向自治区政府办公厅信息处报送信息248期，被自治区政府办公厅信息刊物《昨日要情》采用102条。今年，我们根据十六大要求和地区的发展形势，调整工作思路，及时确立了“围绕中心，打牢基础，重点突破，规范发展”的工作方针，即：始终坚持为地区中心工作服务这一主攻方向，着力抓好人员素质、信息网络、传输手段、制度措施等

基础工作，争取在信息适用＼信息质量、信息时效等方面不断取得新突破，推动政务信息工作向更规范、更高水平迈进。上半年，我们共编发《巴尔政务信息》433期，其中向自治区政府办公厅信息处报送信息348期，被采用167期，信息积分达888分。一、主要做法 (一)强化信息整体服务功能服务强不强是衡量政务信息工作好不好的主要标准。我们以强化信息整体服务功能为重点，按照“三贴近”的服务指导思想，不断增强主动服务和超前服务意识，积极开展政务信j。皂收集、调研、反馈和报送工作，为各级领导及时了解情况、科学决策、指导工作做好信息服务。一是贴近领导意图，狠抓重点信息。我们坚持把领导时刻关注的、正在思考的、有待了解的问题，作为信息工作的切入点，确立了围绕领导决策办信息的思路，切实把握政府每个时期的工作重点，有选择地采编、报送能带动全局、适用对路的信息。为此，我们要求在抓好动态信息同时，不断增加综合性信息，加强问题信息和督查信息，在强化决策全程服务上下功夫。今年，按照地区经济工作思路，我们重点加强了畜牧、矿业、旅游、边贸等方面的动态信息，及时通过信息反映地区经济社会发展近况，报送的《今年巴尔矿业产值预计增加两个亿趴《巴尔进出口超额完成全年计划》等动态信息，为领导深入决策提供了第一手资料。我们十分注意报送与群众生产生活息息相关的带有苗头性、倾向性的综合信息，尤其对涉及城镇居民扶贫帮困、企

超详细企业招聘信息岗位模板

****************有限公司招聘岗位招聘岗位信息：一、财务部（以下岗位均需具备会计资格从业证）（一）成本会计： 1、负责成本核算和控制、费用管理、成本分析； 2、熟练操作ERP软件和办公软件； 3、具有较强的财务处理能力和财务分析能力； 4、工作细致、责任感强，良好沟通能力，团队精神； 5、2年以上同岗位工作经验。（二）税务会计： 1、熟悉现行税收政策，合理进行税收筹划； 2、及时进行纳税申报，并足额缴纳税款； 3、了解并运用过ERP系统； 4、认证、验旧、购买、开具、作废增值税专用发票； 5、处理所有涉税事务及对外联络工作。（三）主管会计 1、组织成本、预算、会计核算及监督，财务分析等工作； 2、建立和完善财务管理制度及相关工作流程； 3、组织编制预算财务收支计划，成本费用计划及财务报告； 4、熟悉增值税、企业所得税、个税及其他相关税法的相关知识； 5、协助领导进行银行及税务的协调关系； 6、完成领导交代的其他工作。二、行政人事部（一）行政人事经理： 1、具备人力资源、行政管理以及企业管理工作经验； 2、熟悉公司行政管理体系与制度建设，在行政、人力、企管等方面有相关经验者优先； 3、熟练使用办公软件，具备语言表达及公文写作能力； 4、具有良好职业素养和团队建设能力，善沟通协调，计划和执行力强。（二）行政部主任： 1、能处理公司行政事务，并执行公司相关工作要求； 2、配合部门经理制定公司行政管理制度并监督执行； 3、负责办公室其他行政事务。（三）行政文员： 1、行政管理、公共关系学等相关学历优先； 2、形象气质佳、综合素质优秀，拥有良好的职业道德和文化素养； 3、具有较好的协调管理能力和一定的语言表达能力； 4、团队合作精神强，做事细致严谨。（四)人事部主任: 1、负责公司的招聘, 尤其是高层次人才的发掘，协助部门经理工作； 2、负责监管及执行各项人事制度；

“大数据”给校园招聘的建议,清晰定位目标人才!

校园招聘，大数据教你怎么做又是一年校园招聘季，一大批企业将要开始新一轮的征战，加入到抢夺高校精英人才的大军中。高质量简历少，吸引难，筛选慢，成本高——似乎每年都面临着同样的困难，每年都没有明确的解决方案，越来越多的企业把关注点放在了数据分析上，期望从数据分析结果中挖掘线索，找到突破。那么，校招中可利用的数据都有哪些，可以做什么分析，让我们来看看数据能帮助校招做些什么。一、你的目标人才都在哪，有多少？——人才供给分布 1. 凡事“预则立，不预则废”，尽管每年巡回宣讲的省市都差不多，但是不同类型的生源却是每年都在变化，去目标院校之前提前做好功课，了解清楚目标院校目标专业的毕业生源数量，对计划的制定和完成至关重要。 2. 有了各个地区、目标院校和目标专业的生源数量后，需要进一步预估有多少毕业生会找工作，换句话说，即使锁定了目标人才，还要明确有真实的求职意向的生源量有多少，如果不清楚，很有可能会错误的估计人才供应量，从而导致计划无法完成。分析目标生源的毕业去向，可以更精确的预计目标生源的数量，以制定更为合理的招聘计划。

了解目标人才的分布和人才供给，是理性制定招聘计划的关键，也关系着招聘计划是否可以顺利完成，因此，在制定招聘计划前，有必要对目标生源情况做精细化的统计分析。二、你的竞争对手是什么情况？——人才需求分布 “知己知彼，方能百战不殆”，对人才市场的了解只是第一步，接下来需要仔细分析同行业竞争对手的情况，才能做好应对准备。行业趋势分析就是其中最常用的。随着人力资源领域对大数据的关注，越来越多的HR开始关注数据趋势，期望通过趋势的走向，对当下的工作有一定的预估，让校园招聘的过程更好掌控。 1.近年来，校园招聘的启动时间在逐年前移——即越来越多的企业选择更早启动校招，包括与目标院校老师提前接触，更早张贴校园海报、更早通过建立微信群，邀请关注微信号等方式推广企业品牌，让学生尽可能早的对企业产生良好印象。掌握每年的校招启动时间，每年关注本行业的这一变化趋势，才能预测同行业竞争对手的变化，跟上形势，掌握更多的主动权。

在全市政务信息工作会议上的讲话-精选模板

在全市政务信息工作会议上的讲话在全市政务信息工作会议上的讲话在全市政务信息工作会议上的讲话这次全市政府系统政务信息工作会议的主要任务是：总结交流去年政务信息工作的情况，表彰去年政务信息工作先进集体和先进个人，研究和部署今年我市的政务信息工作，努力使我市政务的信息工作再上新台阶。下面，我讲二点意见。一、去年我市政务信息工作的回顾去年，我市政府系统政务信息工作在市政府的领导下，在各县（市），区政府、市直各部门、各单位的大力支持下，认真贯彻落实党的十六大精神，以“三个代表”重要思想为指导，按照国务院办公厅、自治区政府办公厅有关文件要求，紧紧围绕市委、市政府的中心工作，积极主动地开展工作，向各级领导提供了大量准确、及时、有效的政务信息，为促进政府的科学决策发挥了积极作用。据统计，××年，市政府办公室采用各县（市）区和各部门提供的政务信息××条，比年多××条，增加。其中，采用苍梧县××条、岑溪市××条、藤县××条、蒙山县××条、万秀区条、蝶山区××条、郊区（长洲区）××条。采用市直各部门××条，获市领导批示信息××条。我市向自治区政府办公厅报送信息××条（包括各县（市）、区），被自治区政府办公厅采用××条，比年多××条，增长××，其中获自治区领导批示××条。一年来，市政府办公室共编发了《梧州内参》××期，《梧州内参》专报××期，《参阅文件》××期，《信息参考》期，去年政务信息工作得到了市领导的充分肯定，全市政务信息上报工作取得了新的成绩。主要表现在：（一）克服困难，努力完成信息上报工作任务。去年月份起，自治区政府办公厅对所办信息刊物进行了大幅度的调整，增加了问题类信息的用稿量，减少经验类信息用稿量，进一步突出政务信息的内参性、实效性、政治性。据统计，去年自治区办公厅采用各县市的信息，××以上属于紧急信息；采用各地市的信息，××也属于紧急信息。这些重大调整，增加了我们的工作难度，影响了我市上报信息的采用率。同时也给我们的信息员带来新的考验，在这种情况下，我市各单位及广大信息员积极从主观上想办法，多从实践上下功夫，按照“稳定上报数量，主攻上报质量，提高采用率”这个指导思想，采取了许多有效的措施，加大信息上报工作力度，使信息工作取得了新的成绩。据统计，××年全市被自治区政府办公厅上报向国务办公厅综合采用信息条，自治区政府办公厅采用我市的信息××条，其中市本级××条，苍梧县××条，岑溪市××条，藤县××条，

最完整的企业招聘流程图

企业招聘流程一、业务流程拟定招聘方

二、工作内容及工作依据流程环节部门、岗位工作内容工作依据 1.需求工作分析用人部门负责对部门工作进行分析，确定所需岗位、人数、工作内容、任职要求等。 1、公司与部门目标，部门职责； 2、人力资源规划/计划，部门人力资源现状拟定用人需求用人部门负责人 1、根据工作分析填写《用人需求申请表》，交人力资源部门。 2、一般岗位提前1个月、重要岗位提前2个月、员工异动后补员及时提出。 1、工作分析结果。 2、薪酬福利制度。审核用人需求人力资源部门负责人 1、用人需求的必要性； 2、需求表描述的准确性、合理性； 3、需求表填写的规范性。 1、人力资源规划、计划。 2、定岗、定编、工作分析。 3、薪酬福利制度。单位负责人或授权人按上栏内容审核部门负责人以上人员的用人需求。

集团人力资源部门审查本单位部门负责人以下员工用人需求的必要性、报批程序的规范性，并批示。 1、人力资源规划、计划。 2、工作分析结果。审查各单位部门及以上负责人用人需求的必要性、报批程序的规范性，并批示。单位负责人或其授权人单位人力资源部门招聘人员单位人力资源部门根据集团总部与各单位招聘职责分工，向集团人力资源部门提交招聘服务申请。集团人力资源部门组织招聘的范围： 1、总部员工、各单位部门及以上负责人； 2、集团内招聘； 3、各单位申请招聘服务并经集团人力资源部门同意的； 4、应由集团组织招聘的其他情形。董事局主席或其授权人集团人力资源部门招聘人员及负责人审查各单位申报的服务申请是否符合制度规定。

企业招聘案例大全

招聘宝典职位发布类打造动人的企业简介导语：有些企业在发布招聘信息时，职位内容很详细，而在企业简介部分却只是寥寥数语，因为他们认为求职者更在意职位本身。但其实随着经济社会的发展和招聘求职市场的日益成熟，现在越来越多的求职者在找工作的时候，不仅仅会关注职位职责、要求，而会更加综合地考虑职位的情况，包括工作环境、发展空间等公司情况。一则好的企业简介，不仅能够向求职者展现一个立体的职位环境，更是公司的绝佳广告，从而吸引求职者关注，提升招聘效果。目录：一、企业简介的构成要素从某种角度来说，招聘信息就是企业的广告，是求职者第一次接触企业，会影响求职者对企业、对职位的观感，因此第一印象是非常重要的。为方便求职者全面了解您的公司，您可以从以下六个方面介绍企业的情况（可视自身情况增加或删减项目）：背景介绍：如公司的成立时间、所在地、企业性质、企业规模、发展历程等。服务领域：如公司的业务范围、产品类型及特色等。发展状况：如公司目前所处的发展阶段，以及取得的成绩、荣誉等。经营理念：如公司在企业经营管理方面的一些理念及措施。

企业文化：如公司推崇什么样的企业文化，倡导什么样的价值观。福利待遇：如公司主要提供有哪些福利待遇，比如奖金、补助、保险、住房公积金等。二、企业简介的撰写原则 1、内容要真实内容真实是简介撰写中最重要的原则。杜撰事实，严重与事实不相符的企业简介，即使在招聘时能够吸引求职者，但入职后发现完全不是那么回事的时候，就很容易造成极高的流失率，从而造成企业招聘资源的浪费。因此，企业简介在撰写时一定要以企业的现实状况为依托，真实、准确地进行反映。 2、内容要有诚意有一些人在撰写企业简介时，为了图省事，直接拿其它公司的简介内容复制、粘贴、修改后，就直接作为本公司的企业简介。这样虽然在操作上是非常省时省力，但这类“通用”版的企业简介却无法给求职者留下深刻的印象，也无法展现企业自身的优势。其实企业简介的撰写绝不需要你有多好的文采，只需要将求职者想要知道的和你想要展示给求职者的那部分企业信息写出来，再加以适度的包装、美化就可以了。 3、企业简介的核心是吸引、拉动求职者加盟企业招聘信息中的企业简介目的非常明确，那就是通过对企业和职位的描绘，吸引和拉动求职者加盟企业。因此在撰写企业简介的过程中，我们的方向和目的就很明确了，就是要如何去吸引求职者。要吸引求职者，自然就要围绕求职者考虑，想一下他们会想要了解什么，他们最关注的是什么。在明白了求职者想要什么后，再将这些内容拿出来放入企业简介中。目前有很多企业的简介中已然非常直白地出现“拉动”和“呼吁”的内容，如：“我们提供一个展示自我价值的平台，发挥个人才能的空间，快来加入我们，精彩自己把握！”“这里是一个朝气蓬勃、敢于创新的强大团队，这里有一群充满理想、满怀激情的年青人，你还在等什么？快来加入我们，一起打造XX行业的新时代！”

政务信息的写作方法

政务信息和新闻写作讲座发言提纲一、如何写政务信息？ 1、政务信息定义。与党务信息相对应的、在政务活动中产生的信息，是指反映政务工作本身进展情况、遇到的有关问题及可能影响政务决策的信息。其主要任务是：反映政府工作及社会、经济发展中的重要情况，为政府把握全局、科学决策和实施领导提供及时、准确、全面的信息服务。 2、基本要素。通常讲，记述文、通讯、新闻报道等在论及结构时，都会认为由五个主要方面构成，即“五要素”：时间、地点、人物，经过（原因）、结果。还有“六要素”即：时、地、人、事、因、果。 3、特点和作用。1、特点。宏观性、真实性、权威性。2、作用。宣传作用、协调作用、交流作用、引导作用。 4、基本要求。六个字：新、实、准、快、精、深。 5、信息写作公式。标题+做法+数字+（例子）=信息 6、政务信息工作人员素质要求。信息撰写人员只要坚持强化质量意识、责任意识、服务意识和超前意识，集中精力唱好地方戏、打好优势仗，少些大路货、多些土特产，努力争取做到人无我有、人有我快、人快我新、人新我深，本单位的政务信息工作一定会开创出新的局面来。 7、15条采集信息的途径。105个字概括：文件堆里挖信息；翻阅材料筛信息；讲话稿中捡信息；领导口中理信息；联系上下摸信息；会议之中捕信息；参与活动追信息；重大事件抢信息；深入基层拾信息；关注新闻抓信息；掌握规律掏信息；情况反馈传信息；跟踪问效知信息；与外联系通信息；利用网络选信息。政务信息就在我们的实际工作中，只要我们从事此项工作的同志勤奋加刻苦，敏锐而深入，还会拓展出更多的渠道来，也一定会发现政务信息取之不尽，用之不竭。 5、政务信息的写法。 1)确定好信息的主题。主题就是信息所表达出来的基本观点或中心思想。我们写任何一条信息，总有一个目的，就是通过反映什么问题，说明什么观点，提出什么建议，达到什么目的。确定主题是首要任务。二是鲜明。三是深刻。四是集中。说明一个问题要突出重点，引用的材料集中到一个中心思想上来。确定主题的关键就是主题的提炼。要着重把握那些有新意的、有特色的、有借鉴的、有启发的、有探讨性的、有共性的事项和问题。 2)精心安排结构。结构是文章的表现形式和框架。主题是灵魂，结构是骨架，是用来表现主题的。政务信息的结构比文学作品、机关公文、新闻报道，要短小得多，简单得多，要避免素材的堆积，一般采取直言表达，总分结构。具体要求有三点：一是简朴。二是严谨。虽短但“五脏俱全”。三是自然。 3)细琢鲜明的标题。标题是信息内容的统帅，纲领。“题常意要新，意常题要新”――这是对标题较高的要求。如何写好标题：一是题文一致。二是选择句式的艺术。陈述句、疑问句、祈使句、感叹句是汉语的四种基本句式。多用主谓型结构。三是信息标题用好补语。补语用得好，可以增加标题的信息容量，四是交待好背景。引起读者注意，加重信息的份量。常见的背景有三类：一是人物背景。其二是时间背景，包括过去、现在、将来。三是时事背景。 6、几种政务信息的写作要领。政务信息在写作上总的要求是：长稿写短，事不过三，反映的点位不可过多；大稿写小，侧重写某一个侧面、集中写一点；散稿写精、虚稿写实，

政务信息会议发言稿

政务信息会议发言稿政务信息应当同时符合三个条件，一是由政府机关掌握的信息，是指政府机关合法产生、采集和整合的;二是与经济、社会管理和公共服务相关的信息，三是由特定载体所反映的内容。信息结构的设计就是政务信息素材的组合。下面就是小编给大家整理的政务信息会议发言稿，仅供参考。政务信息会议发言稿(一)：首先，请允许我代表普陀区物价局对来我局参加全市物价系统政务信息会议的各位领导、同志们致以热烈的欢迎。借此机会，现就我局如何做好价格政务信息工作，向同志们作个简要交流汇报。上半年我局政务信息工作在市局的精心指导和各级领导重视及全局同志的辛勤努力下，取得了一定的成绩。半年来共报送各类信息35篇，录用30条，录用率86。其中市政府网2条、市局14条，区政府政务信息及先进性教育简报12条，区委、区府领导参阅2篇，(领导批示1篇)，编发《普陀物价》七期。同时，为进一步完善政务公开，提高政务信息的质量和时效性，经充分准备，上半年，我局开通了《普陀价格信息网》。

我们的主要做法是：一、领导重视，思想统一。随着经济社会的快速发展和政府职能的转变，政务信息的作用显而易见，同时，对做好政务信息工作也提出了更高的要求。为此，我局予以高度重视。 (一)、统一全局思想，全局上下充分认识到做好政务信息工作是价格部门对外宣传交流、提供领导决策，充分发挥价格职能作用的重要途经，是加强机关效能建设的客观需要。为此，把加强价格信息工作摆入我局的重要议事日程。 (二)、主要领导亲自抓。班子成员多次就政务信息工作的有关制度制订、落实情况在全局会议上予以通报，并对重要信息的报送亲自把关审核，从根本上确保信息报送质量。二、建立制度，明确责任。为有效推进政务信息工作的顺利开展，我局建立健全信息工作有关制度。 (一)信息工作责任制。下发了《普陀区物价局信息工作考核奖励办法》，具体落实了各科室的信息报送数量、录用指标，并要求各科室责任到人，同时，把完成信息任务作为年终评定先进的前置条件，进一步增强每个干部做好信息工作的责任感和紧迫感，形成了人人关心，个个动笔的良好局面。