国家信息中心大数据发展部2019年应届毕业生招聘通知
BOSS直聘：2019应届生求职趋势报告
P A R T-1P A R T-1• 2019年年应届⽣生岗位供给稳定，平均起薪5610元，同⽐比提升7.5%• 求职难度加⼤大，2019年年应届⽣生平均期望薪资三年年来⾸首降，普遍低于招聘薪资• 新⼀一线城市应届⽣生岗位占总体⽐比例例⾸首次赶超⼀一线城市• 近四成毕业⽣生⾸首选新⼀一线城市发展，⼀一线城市应届⽣生吸引⽐比例例⾸首次跌破30%• ⽂文体娱乐⾏行行业应届⽣生岗位激增，互联⽹网和⾦金金融业⼊入⻔门岗位进⼊入平台增⻓长期• 应届⽣生技术类岗位学历⻔门槛持续提⾼高，AI岗位近六成要求硕⼠士及以上• 超六成应届⽣生职场定位意识不不⾜足，求职竞争⼒力力内部分化将继续拉⼤大• 电竞、5G等热⻔门领域对应届⽣生较为友好，新兴⾏行行业发展机会充⾜足• 深圳上海海成都摘得2019本地⾼高校应届⽣生留留存率三甲• 北北上深⾼高等教育⼈人才储备仍有显著优势，苏州杭州⾼高教⼈人才吸引⼒力力领跑新⼀一线城市• 校招季不不断拉⻓长，95后逐渐打破扎堆求职2019应届⽣生求职趋势报告P A R T-1数据说明与版权声明《2019应届⽣生求职趋势报告》由BOSS直聘研究院出品。
除特别标注之外，本报告中使⽤用的数据来⾃自于BOSS直聘⼈人⼒力力资源⼤大数据平台，核⼼心数据抽取时间段为2019年年1⽉月1⽇日⾄至8⽉月31⽇日，部分观点涉及其他年年份的数据。
本报告中的“2019年年应届⽣生”指在2019年年获得专科、本科、硕⼠士研究⽣生或博⼠士研究⽣生学位的⾼高校毕业⽣生。
BOSS直聘研究院抽取了了300万2019年年应届⽣生样本，其中，专科毕业⽣生占⽐比48%, 本科⽣生占⽐比49%，研究⽣生占⽐比3%。
样本抽取以教育部2019年年全国⾼高校名单为准，其中“双⼀一流建设”⾼高校毕业⽣生占⽐比6%。
本报告中的定性观点来⾃自对平台数据和公开资料料的分析，结合了了BOSS直聘研究院相关模型。
针对报告中的细分研究主题，研究团队采取了了相应的抽样⽅方法，并对样本进⾏行行清洗，剔除了了不不合格和不不完整数据，并分别进⾏行行了了置信度检验。
25882160_警惕“慢就业”成为“消极就业”
Depth深度2021年12月28日，教育部在新闻发布会上披露了2022届毕业生的相关数据。
据悉，2022届高校毕业生规模预计1076万人，同比增加167万，毕业生规模和增量均创历史新高。
而根据早前国家信息中心大数据发展部披露的数据，2021年，回国就业的留学生人数首次突破百万。
后疫情时代，海归人数同样呈激增形势，如此庞大的国内外毕业生群体所带来的必然是就业难、就业竞争激烈的问题。
作为毕业生的“头等大事”，近年来求职就业问题一直被社会所广泛关注，国家也出台了一系列保障措施以促进应届生就业。
仅在2021年11月至12月期间，教育部就印发了四项关于做好高等学校毕业生就业创业工作部署性文件。
12月14日，教育部、人社部、国务院国资委、共青团中央、中央广播电视总台五部门决定联合开展2022年度高校毕业生等重点群体促就业“国聘行动”。
鼓励有条件的地方、高校和企业等用人单位，通过中央广播电视总台央视频等宣传渠道，持续开展招聘宣讲活动。
鼓励用人单位在国聘招聘平台、教育部“24365校园招聘服务”平台、中国人力资源市场网、团团微就业、中智招聘平台等平台集中发布招聘信息，举办线上专场招聘活动。
同时，通过“校园招聘月”系列活动，“24365校园招聘服务”的持续开展，推动2022届高校毕业生就业工作。
警惕“慢就业”成为“消极就业”记者_杨冬妮 编辑_刘煜 设计_刘仕悦“慢就业”指的是大学生毕业后既不打算马上就业也不打算继续深造，而是暂时选择游学、支教、在家陪父母或者进行创业考察，慢慢考虑未来发展道路的现象。
然而，虽然国家和各高校都推出了一系列就业促进活动帮助毕业生顺利就业，但是，面对如此激烈的就业竞争环境及求职压力，有些人还是选择了暂时“躺平”。
近年来，在部分毕业生中“慢就业”现象开始流行，并逐渐成为后疫情时代关注毕业生就业问题的焦点之一。
应届生就业难，却还有人选择“慢就业”所谓“慢就业”指的是大学生毕业后既不打算马上就业也不打算继续深造，而是暂时选择游学、支教、在家陪父母或者进行创业考察，慢慢考虑未来发展道路的现象，与毕业后急于马上找到一份工作而加入求职大军的人形成了鲜明对比。
2025届重庆三十二中学高考语文考前最后一卷预测卷含解析
2025届重庆三十二中学高考语文考前最后一卷预测卷注意事项1．考生要认真填写考场号和座位序号。
2．试题所有答案必须填涂或书写在答题卡上，在试卷上作答无效。
第一部分必须用2B 铅笔作答；第二部分必须用黑色字迹的签字笔作答。
3．考试结束后，考生须将试卷和答题卡放在桌面上，待监考员收回。
1、阅读下面的文字，完成小题。
中华文明被称为礼乐文明，是因为礼乐在社会组织和道德教化中发挥了基础作用。
据文献记载，周公在西周立国之初就开启了礼乐文明的建构过程。
直到西周中叶，经百余年努力，殷商的祭祀礼仪改造为周代的礼乐制度才正式完成。
西周所形成的礼乐文明，正是催生儒家学说的母体和温床。
春秋时期的礼崩乐坏，促使孔子反思礼乐制度崩解的原因，从理论上总结礼乐文明的精神内核，从而创立了儒家学派。
没有周公，则礼乐文明体系难以建立；没有孔子，则礼乐文明的精神就难以大白于天下，而这正是唐代以前周孔并称的原因所在。
所以，若要认识周代礼乐文明的精神特质，就要学习孔子思想；但从产生的次序看，则是先有礼乐文明，后有儒家学说。
周制是孔子心仪的文明形态，儒学则是孔子对于周礼的思想提炼。
因此，礼乐制度才是儒学的社会存在之“体”。
孔子的儒学思想有两个核心概念，即仁和礼。
孔子关于仁有许多说法，最基本的是“仁者爱人”，将仁看作是人与人相亲相爱的真诚情感。
孔子以仁为礼的基础，没有仁，礼就会蜕变为虚文而走向形式主义，进而丧失其化民成俗的功用，这正是春秋时期的文化困境。
他同时强调以礼为仁的前提，主张人的一切行为都应该纳入到礼的规范之中。
如此说来，孔子摄礼归仁，以仁为礼之内在基础；同时又摄仁归礼，以礼作为仁的实践途径。
因此，在孔子那里，仁与礼是互摄的。
同时，他又认为，仁是礼的精神前提，礼乐规范应当归本于仁；仁的达成又以礼为前提，礼是仁道的实践途径。
所以，仁与礼是互为前提的，仁礼互摄和相互成就，正是儒学作为实践之学的特征所在。
礼乐文明不仅是儒学产生的母体，而且是接纳和融汇各种外来文化的母体。
2019年海内外优秀应届毕业生招聘计划(第三批管理职员岗位
招聘单位 招聘岗位名称 招聘 学历要求 人数 专业要求 其他条件 岗位职责
1.负责组织编制学校国防科技创新与重大基础研究、预先 研究和武器装备研制相关规划、计划及学校相关管理政策 和办法的编制； 2.负责学校部分预先研究、型号研制、装备配套项目的策 划、申报、过程管理工作； 3.负责学校质量管理体系运行相关工作，负责资格证、许 可证管理工作； 4.负责本办公室的保密工作； 5.完成领导交办的其他工作。 1.负责涉密信息设备和存储设备的管理、维护和技术保 障，参与保密技防项目建设； 2.负责涉密计算机管理策略落实、安全审计及风险评估； 3.负责组织涉密信息设备和存储设备保密管理专项培训； 4.负责组织涉密信息设备和存储设备安全保密检查。 1.在学院分党委的领导下，做好学院党员队伍教育管理、 入党积极分子队伍建设等党建工作； 2.参与制定学院党员发展计划，对党支部工作进行业务指 导。做好教工党员发展的有关工作，同时对学生党支部上 报的党员发展、转正材料进行指导检查； 3.负责做好党内信息统计报表的信息采集、汇总和上报工 作，对学院党组织、党员信息进行规范化、科学管理，及 时更新信息，做好统计分析及归档工作； 4.负责做好党费的收缴、管理工作，按规定如期上缴党 费； 5.负责做好党员组织关系的接转工作，处理有关党组织和 党员问题的来信来访，及时报告分党委； 6.负责做好党建和思想政治工作有关材料的起草拟订，做 好党委会议记录； 7.做好党建和思想政治工作资料归档和管理工作； 8.完成领导交办的其他工作。
科学技术研究院
国防科研办公室 科研管理岗
1
电子信息类、机械 工程、化学工程与 硕士研究 技术、材料科学与 生及以上 工程、光学工程等 专业
中国留学生回国人数、求职的海归人数及海归就业情况分析
中国留学生回国人数、求职的海归人数及海归就业情况分析根据教育部发布的数据，2009-2019年我国出国留学人数总数为70.35万人，持续增长。
国家信息中心大数据发展部针对2021年海归大数据分析的报告显示，疫情后海外留学生回流趋势显著增强，2021年预计回国就业学生首次超过百万，达到104.9万人，同比增长35.00%。
2021年，中国留学生决定回国考虑是因为国内疫情管控效果更好占62.2%；国内生活更加便利占49.4%；国内经济恢复更好占41.5%；国内就业机会更多占34.8%；家人和朋友的劝说占18.9%；担心国际关系变化对留在国外发展不利占14.0%；身边选择回国的人越来越多占11.6%；所在国对华人政策不如以前友好占6.1%；所在国对外籍人员政策收紧占3.0%。
受全球新冠疫情影响，2020年中国出国留学生学成回国人数77.7万人，同比增长33.9%。
其中应届留学生人数猛增67.3%。
智联招聘监测数据显示，2021年在国内求职的海归总人数及应届留学生人数均与2020年基本持平。
可见海归回国发展意愿增强已是趋势，并未随着疫情稳定而下降。
2021年中国海归优先职位在一线城市占44.5%，招聘职位数同比增速7.6%；新一线城市占34.4%，招聘职位数同比下降6.5%；二线城市占14.7%，招聘职位数同比下降4.4%；三级及以下城市占6.4%，招聘职位数同比下降18.6%。
从2021年中国海归求职者学历结构来看，本科学历占24.6%，较2020年下降1.3个百分点；硕士学历占73.5%，较2020年增长1.1个百分点；博士学历占1.8%，较2020年增长0.1个百分点。
从2021年中国海归求职者年龄结构来看，2021年求职海归较2020年进一步年轻化。
2021年，16-24岁留学人才求职者占30%成，比2020年提高2个百分点；25-34岁求职者占62.8%，比2020年下降2个百分点；35岁以上的占7.2%，基本与2020年持平。
中国互联网招聘发展史话
招聘网站的市场前景
人才需求：随着经济的发展，人才需求不断增加，招聘网站市场前景广阔 技术进步：互联网技术的不断进步，为招聘网站提供了更多的创新机会 竞争加剧：随着市场竞争的加剧，招聘网站需要不断创新，提高服务质量 国际化：随着全球化的加速，招聘网站需要走向国际化，提供更广泛的服务
招聘网站的未来发展策略
第二章
互联网招聘的发展
招聘网站的发展历程
1997年，中 国第一家招聘 网站“中华英
才网”成立
2000年， “前程无忧” 和“智联招聘”
相继成立
2005年， “猎聘网”成 立，专注于中 高端人才招聘
2010年， “拉勾网”成 立，专注于互 联网行业招聘
2014年， “BOSS直聘” 成立，采用直 聊模式，提高
智能化：利用 AI技术进行简 历筛选、面试
评估等
社交化：加强 用户之间的互 动，提高招聘
效率
移动化：适应 移动互联网的 发展趋势，提 供移动招聘服
务
国际化：拓展 海外市场，吸
引全球人才
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汇报人：
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求职者类型：应届毕业生、在职人 员、自由职业者等
求职者行为：浏览职位、投递简历、 参加面试等
招聘网站的服务模式
职位发布：企业可以在招聘网站上发布 职位信息，吸引求职者投递简历
培训服务：招聘网站提供培训服务，帮 助企业提高员工素质和技能水平
简历筛选：招聘网站提供简历筛选功能， 帮助企业快速找到合适的人才
招聘网站的用户规模
2005年：互联网招聘用户规 模迅速增长，达到数百万
2010年：互联网招聘用户规模 突破千万，成为主流招聘方式
2000年：互联网招聘开始兴 起，用户规模较小
利用大数据平台做好高校毕业生就业指导工作
2020年第19卷第3期产业与科技论坛利用大数据平台做好高校毕业生就业指导工作□肖敏【内容摘要】当代社会是一个大数据的时代，利用数据分析、掌握学生就业情况，掌握社会需求情况，对有效开展就业指导工作具有现实意义。
【关键词】大数据；数据分析；就业指导【作者简介】肖敏（1968．3 ），女，江苏无锡人；无锡城市职业技术学院副教授；研究方向：计算机教育教学、就业创业教育大数据是对动态、大量、能持续的数据，通过运用相关工具或系统对它进行分析，从而获得具有价值的东西。
大数据已成为学术界、企业界甚至各国政府关注的热点，有的机关已成立大数据办公室，有的国家将“大数据战略”上升为国家意志。
教育部办公厅《关于开展全国普通高校毕业生精准就业服务工作的通知》指出，建立健全精准推送就业服务机制，要高度重视精准就业服务工作、准确掌握供求信息，建立精准对接服务平台，促进毕业生更加充分和更高质量就业。
《教育部关于做好2019届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》中指出要拓展新兴业态就业空间。
各地各高校要结合学科专业特色，主动对接以技术集成和商业模式创新为特点的新业态人才需求，充分利用平台经济、众包经济、共享经济、数字经济等新业态，支持鼓励毕业生实现多元化就业。
一、大数据分析在就业指导工作中的作用当今社会是一个大数据的时代，对数据进行分析并利用数据进行工作，是新的机遇和挑战。
智联招聘公司一直利用大数据致力于招聘信息分析，所以它在行业中的优势也是非常明显的。
智联招聘近几年都有《大数据看就业》系列报道，从中可以看出它利用自身的优势分析数据，展示就业市场的最新动向，为企业和求职者带来一定的参考。
从图1中可以看出通过简历投递数据得出热门的行业及职位；从图2中《2019毕业生就业力报告解读》中可以看出学生的就业状况等。
采用“互联网+就业”新模式，利用系统分析数据，就能充分了解毕业生和用人单位需求，就能有效开展精准对接服务。
图1图2充分利用大数据进行分析，就能很好把控好就业工作。
2025届江苏省无锡市市北高中高考适应性考试语文试卷含解析(1)
2025届江苏省无锡市市北高中高考适应性考试语文试卷考生须知：1．全卷分选择题和非选择题两部分，全部在答题纸上作答。
选择题必须用2B铅笔填涂；非选择题的答案必须用黑色字迹的钢笔或答字笔写在“答题纸”相应位置上。
2．请用黑色字迹的钢笔或答字笔在“答题纸”上先填写姓名和准考证号。
3．保持卡面清洁，不要折叠，不要弄破、弄皱，在草稿纸、试题卷上答题无效。
1、阅读文章，完成下面小题。
材料一：国家信息中心大数据发展部主任、数字中国研究院院长于施洋发布了《大数据看数字中国的现状与未来》主题报告。
报告显示，数字中国领域技术创新初步形成了机器人、智能家居、数据存储、控制系统、移动终端、物联网、数据处理等8个创新集群，初步形成了以生产生活数字化为内核，大数据技术为依托，人工智能（AI）、集成电路（IC）和物联网（IOT）等“3I”技术为主攻方向的数字中国技术创新格局。
未来，国家信息中心将牢固树立大数据思维，全力加强国家数据资源体系建设，全力推进以数据为纽带的政产学研金用协同发展，加快释放“数宇红利”，不断提高运用大数据服务宏观调控、公共服务和行业监管的能力。
数据交易平台是数据交易行为的重要载体，可以促进数据资源整合、规范交易行为、降低交易成本、増强数据流动性，成为当前各地促进数据要素流通的主要举措之一。
随着数据交易类型的日益丰富、交易环境的不断优化、交易规模的持续扩大，数据变现能力显著提髙。
2017年大数据市场规模已达358亿元，年增速达到47.3%，规模已是2012年的35亿元的10倍。
预计2020年，我国大数据市场规模将达到72亿元。
在国家政策持续推动下，大数据产业落地进程加快，产业价值将被进一步发掘。
大数据、云计算、人工智能等前沿技术的产生和发展均来自社会生产方式进步和信息技术产业的发展。
而前沿技术的彼此融合将能实现超大规模计算、智能化自动化和海量数据的分析，在短时间内完成复杂度较高、精密度较高的信息处理。
（摘编自《国家信息中心＜2018中国大数据发展报告＞权威发布》，2018年5月11日搜狐网）材料二：我们已经进入移动互联网、大数据时代，大数据的开发和共享成为一个蓬勃兴起的产业。
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国家信息中心大数据发展部
实习及招聘通知
一、单位介绍
为进一步推进国家大数据战略实施和数字中国建设，经国家发展改革委人事司批复同意，国家信息中心于2017年8月正式组建大数据发展部。
大数据发展部为正局级单位，下设综合处、大数据分析处、互联网信息处、规划与应用处、数据管理与开放处和“一带一路”官网运行处等6个处室。
主要职能包括：负责面向国家发展改革委和上级部门开展大数据决策支持服务；组织开展大数据发展战略与总体规划，推动数据共享开放；指导、协调全国经济信息系统大数据业务，与相关部委、机构、企业联合开展跨行业大数据应用；开展大数据领域关键共性技术、核心算法模型等基础研究工作；承担中国“一带一路”战略实施的相关数据服务与官网运行工作。
目前，国家信息中心大数据发展部承担了国家公共数据统一开放平台、国家促进大数据发展部际联席会议办公室秘书处、中国“一带一路”官网运行管理中心、国家发展改革委大数据中心、国家信息中心“一带一路”大数据中心等多个国家级大数据业务平台的建设运营工作。
归集、共享、对接的核心数据资源超过200亿条，联合各方构建了覆盖全国8000万家企业和个体工商户工商注册、就业招聘、招投标、投融资、专利软著、社会信用、
行政审批、法院判决等上百项信息的企业数据资源库。
面向上级决策部门报送大数据决策参考报告超过400余期，开发了“一带一路”指数、产业风险指数、初创企业活力指数、消费升级指数、消费满意度指数、网民信心指数、高校毕业生初次就业薪酬指数等一批面向宏观决策的大数据特色指数产品。
与税务、工商、质检、安全、国资、民族、林业等多个部委共建大数据协同应用示范平台，在杭州、海南、重庆、大连等地建设了地方分中心，与中央电视台经济新闻中心等国家级传媒机构建立了数据新闻产品战略合作关系。
大数据发展部是一个年轻、高学历、充满活力的部门，全部门员工平均年龄31岁，“90后”员工占比近30%，拥有研究生以上学历人员超过80%，拥有博士学位人员比例近40%，其中大部分来自北大、清华、人大、武大等985顶尖高校。
面向未来，国家信息中心大数据发展部将继续坚持开基创业、开拓进取、开放包容的理念，力争在全国一体化国家大数据中心建设中扮演更加重要的角色。
我们热切期盼有志于投身国家大数据事业的年轻人加入，共同努力开创更加美好的明天！
二、招聘需求
（一）综合处
招聘人数：3人（应届毕业生或有经验者均可）
招聘职位：部门综合行政岗1人，数字中国研究院综合行政岗2人
部门综合行政岗位要求：
1、本科及以上优秀毕业生；
2、具有较强的综合协调和写作能力,能够熟练应用WORD、EXCEL等基础办公软件,有从事档案管理、科研管理、会务组织、人力资源工作或有相关实习经验者优先;
3、为人踏实谦逊，做事积极主动，执行力强，富有责任心。
数字中国研究院综合行政岗位要求：
1、本科及以上优秀毕业生，或有一定行政管理经验者；
2、能够熟练应用WORD、EXCEL等基础办公软件，具有较强的写作能力和综合协调能力，有从事会议会务、参加会展工作经验者优先；
3、为人踏实谦逊，做事积极主动，执行力强，富有责任心。
（二）互联网信息分析处
招聘人数： 2人（2019年应届毕业实习生）
招聘职位：信息分析实习岗
专业要求：应用经济学1人（专业代码0202）、社会学1人（专业代码0303）。
岗位要求：
1、具有较强的政策敏感度，对国家政策有一定的理解和研究;
2、具有良好的文字功底，有较强的文字编写能力、有良好的思维逻辑能力，深入分析及语言表达能力，有较强的新闻感知力；
3、熟悉互联网信息传播特性，有信息分析、情报分析、经济社会热点事件等分析研究潜质；
4、积极主动，推动力及执行力强，富有责任心，宽容谦逊，能够承担较大工作压力。
（三）规划与应用处
招聘人数：3人（2020年应届毕业实习生）
招聘职位：政策研究实习岗
岗位要求：
1、2020年国内应届毕业985/211高校(或中科院、社科院)研究生及以上学历，行政管理、区域经济、人文地理等相关专业；
2、具备较强文字功力，熟悉政府行政管理和区域发展等领域专业知识，有一定公共政策研究、区域规划研究经验者优先；
3、积极主动，推动力及执行力强，富有责任心，宽容谦逊。
（四）数据管理与数据开放处
招聘人数： 2人（2019年应届毕业实习生）
招聘职位：数据治理岗1人，信息管理岗1人
专业要求：计算机科学与技术（专业代码0812）、控制科学与工程（专业代码0811）。
岗位要求：
1、有数据治理、信息管理或数据分析能力;
2、熟悉数据治理或信息系统管理的主流技术和软件工具，熟悉大数据系统体系架构;
3、积极主动，推动力及执行力强，富有责任心，宽容谦逊；
工作时间：行政管理人员，要求全职；实习应届毕业生要求每周能出勤4个工作日及以上，至少实习6个月以上。
工作地点：北京城区。
实习岗位在实习期间表现优秀者，部门在当年应届生招聘中将优先录取，并有机会解决北京市西城区户口。
三、应聘方式
发送邮件到yfan@
邮件标题：招聘岗位+姓名+院校+专业
邮件附件：个人简历，如果有研究成果（已发表论文、著作、专利等）也可添加到附件
申请截止日期：2018年10月15日。