浅议社区文体队伍建设中的两个不足

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城市社区文化建设现状及对策分析

城市社区文化建设现状及对策分析城市社区文化建设的现状是一个较为复杂的问题，涉及到社会发展、经济发展、人口流动等众多因素。

目前，城市社区文化建设存在以下几个问题：1. 社区文化发展不平衡。

由于城市发展不均衡，不同地区的文化建设水平差异较大，一些社区文化设施不够完善，文化活动较为单一，导致社区文化的发展不平衡。

2. 社区文化活动缺乏吸引力。

一些社区开展的文化活动内容单一，形式较为传统，没有吸引住广大居民的兴趣，导致社区文化活动参与度低。

3. 社区文化设施建设滞后。

一些社区的文化设施建设滞后，无法满足居民对多样化文化需求的期望，导致文化设施利用率较低。

对策分析如下：1. 建立统一的城市文化规划。

制定城市社区文化发展规划，合理分配文化资源，提升社区文化建设水平，消除城市社区文化发展的不平衡现象。

2. 创新文化活动形式。

社区应创新文化活动形式，增加文化活动的吸引力和参与度。

例如举办艺术展览、文化演出、文化沙龙等，吸引居民参与，丰富社区文化生活。

3. 提高社区文化设施建设水平。

加大投入，完善社区文化设施建设，提高设施的利用率。

例如建立多功能文化活动中心、图书馆、剧院等，为居民提供多样化的文化服务。

4. 加强文化人才培养。

鼓励社区居民参与文化活动，培养文艺、表演等方面的人才。

举办相关培训班、比赛等活动，激发居民对文化的兴趣，提高社区文化的传承力和创新力。

5. 加强社区文化交流。

开展社区之间的文化交流活动，促进文化资源共享和互动交流。

例如举办文化节、艺术展览、戏剧演出等，增进社区之间的了解和合作。

要提升城市社区文化建设水平，需要全面考虑不同因素的影响，制定相应的对策。

只有从规划、活动形式、设施建设、人才培养和交流等多个方面着手，才能实现城市社区文化建设的全面发展。

队伍建设中存在的问题和不足

队伍建设中存在的问题和不足队伍建设是组织的一项重要工作，也是企业和组织发展的关键因素之一。

作为一个团队，团队成员之间应该相互支持，相互信任，互相合作，才能取得成功。

然而，在现实生活中，队伍建设中仍然存在着各种问题和不足。

本文将对队伍建设中存在的问题和不足进行深入分析。

一、沟通不畅，信息不对称队伍建设中一个重要的问题就是沟通不畅，信息不对称。

一些领导对下属缺乏及时，清晰的沟通，造成工作上的不顺畅，群众的不满意。

这造成不必要的误会，甚至因此发生矛盾和冲突。

信息不对称是导致沟通不畅的重要因素，有时候领导不及时告知下属重要信息，下属难以及时做出反应和决策，影响工作效率和工作质量。

二、工作分配不合理，责任心不强团队中每个人都有自己的专长和能力，领导应该根据每个人的能力和素质，合理安排工作任务。

然而，在实际工作中，一些领导常常随意地安排工作，忽视了个人的特长。

一些员工因为不擅长某项工作，则会出现不想干，不努力工作，责任心不强等问题。

工作分配不合理是造成整个团队工作效率低下的原因之一。

三、目标不明确，缺乏认同感一个团队要取得成功，必须给自己制定一个明确的目标，目标的实现需要团队成员的共同努力。

然而，在队伍建设中，有些领导没有给团队制定明确的目标，每个人都没有对工作的方向有一个清晰的认识，导致缺乏认同感。

团队成员没有明确目标的情况下，才华横溢的员工也很难发挥出自己的优势，从而影响团队整体水平。

四、自我利益至上，缺乏团队精神在现实生活中，一些员工自私自利，只关注自己的利益，缺乏团队意识。

这样的员工很难与他人协作，很难形成忠诚、关爱、信任、共赢的职业团队文化。

他们往往会对队友的工作产生妨碍，对团队的正常工作带来损害。

五、缺乏培训机会，缺乏进修意识团队成员需要不断学习新知识，提升自己的能力和素质。

然而，在队伍建设中，有些成员缺乏进修意识，不愿意接受新知识，对于发展的机会和培训课程缺乏积极性。

缺乏培训机会和新知识的更新，使得团队成员无法适应市场变化，跟不上发展的步伐，这也是队伍建设中存在的重要问题。

浅论社区文化建设存在的主要问题及对策

浅论社区文化建设存在的主要问题及对策作者：许韬来源：《经济研究导刊》2012年第07期摘要：社区文化是改革开放以来突显出的一个重要的研究课题。

党的三代领导人都提出推动社会主义文化大发展大繁荣。

文化越来越为国家和人民所重视，而社区是社会的缩影，社区文化是建设社会主义和谐社会的重要内容。

因此社区文化建设的好坏直接关系着社会主义文化的发展和繁荣。

关键词：社区文化；问题；对策中图分类号：F291 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2012）07-0227-01一、社区文化建设中存在的主要问题1.社会体制的改革对社区成员结构造成了二个转变。

此外由于相对弱化的精神文明运作机制和社会体制改革的不相适应，社区文化活动出现了宣传难深入、教育难开展、活动难组织现象。

社区群众的整体素质与现代化建设的不相适应。

导致社区一些不良现象的存在。

2.社区文化是一个综合体。

人们对社区文化的理解并不全面，往往将社区文化理解为广场文化，歌舞晚会。

这和社区文化的含义有一定差距。

因为社区文化包括社区精神文明、社区教育、社区科普、社区文艺、社区体育等不同文化形式。

对社区文化理解的偏差，造成了社区文化发展的不平衡，难以满足不同层次群众的需要。

3.社区文化教育功能弱化，一般来说个人的文化价值观往往受到家庭、邻里、学校、同辈群体、工作单位和大众传媒的影响。

而居住共同体、同辈群体、工作环境对人们形成政治观点及文化价值观产生潜移默化的影响，并持续影响他们的一生。

这就要求社区文化加强政治形态教育，社会价值观、传授技能等方面的工作，把社区文化推向更深更广阔的领域。

4.由于目前城市社区发展建设处于初级阶段，社区所有的经济自给能力十分有限，社区发展的主要资源来自政府部门的供给以及社区的创收。

有限的资源极大制约了社区建设发展，同时对社区文化建设造成重大影响，文化活动形式单调，内容单一，想发展却又有心无力，造成了社区文化活动绝大部分停留在中下层次水平，高层次的文化交流活动难以开展，不能全方位满足群众的需要。

当前社区文化建设中存在的问题及对策

当前社区文化建设中存在的问题及对策第一篇：当前社区文化建设中存在的问题及对策当前社区文化建设中存在的问题及对策社区文化是群众文化的重要组成部分，是社区的精神内涵所在，加强其建设对提高居民素质，构建和谐社区、和谐社会具有重要意义。

目前，各级政府虽然都已充分认识到了社区文化建设的重要性，采取了各种措施发展社区文化，社区文化也正在向着好的方向发展。

但受各种主客观条件的限制，建设过程中也出现了不少问题，从而制约了社区文化的进一步发展。

下面笔者就从当前社区文化建设中存在的问题谈起，提出几点解决对策。

一、当前社区文化建设中存在的问题近年来，我国社区文化蓬勃发展，取得了不错的成绩，继而在发展的过程中也不可避免地出现了一些问题。

具体分析如下；1、社区文化人才匮乏，制约了高质量文化活动的开展。

建设一支高素质、稳定的社区文化人才队伍是搞好社区文化建设的必要条件。

虽然近年来相关部门注意到了培育社区文化人才的重要性，也做了很多工作，但由于种种原因，社区文化人才队伍建设的速度仍然不能跟上社区文化建设的需求，专业人才还存在大量缺口。

主要表现在：一是社区文化工作管理人员不足。

社区文化管理人员的年龄趋于老化，文化活动带头人、组织者匮乏，不能有效地组织、协调、指导居民的文化活动；二是社区文化专业人才不足。

社区文艺方面的人才专业水准落差很大且数量严重不足，制约了高质量文化活动的开展，不能满足社区居民的文化需求。

2、社区文化经费投入不足，不能满足社区文化建设的需求。

经费是保证社区文化建设中各项动作正常、顺利开展的前提条件之一。

然而，现阶段社区文化建设中经费却未能得到保障，还存在投入不足的现象。

虽然政府每年都在加大文化资金的投入，但远远不能满足社区文化建设的需求，从而制约了社区文体活动的进一步开展，极大地挫伤了社区文化工作者和文艺爱好者的积极性，影响了基层文化的健康发展。

3、基础设施不足，缺乏文化阵地。

一些文化活动的开展需要特殊的场合和设施。

试论社区文化建设中存在的问题及对策

试论社区文化建设中存在的问题及对策党的十六届六中全会提出构建社会主义和谐社会的重要任务，其中社区文化建设是构建和谐社会中的重要内容，现在的社会发张迅猛，生活节奏日益加快，社区文化又以其最活跃、最生动、最具吸引力、最易于为人们接受的方式满足的广大社区群众的需求。

同时它也对维护社区稳定，促进人际和谐，推进社会进步有着重要的意义和作用，由此社区文化建设是社区建设的核心内容之一，它不仅仅满足人与人之间的精神和情感需求，个体与群体的互融，更能创生共同的“社区精神”。

社会主义和谐社会要求人们具有较高的精神境界，人与人之间需要情感交融、心灵沟通和积极倡导所认同的价值观和人生观，也能对社区存在的各种矛盾和问题给予解决，从影响社区居民衣食住行条件的改进、文化设施的改进、社会关系的协调等，不断的提升社区群众的文化品味，更进步、更丰富多彩的文化生活、更和谐融洽的人际关系、更高尚的道德情操等，一定必然成为经济和社会发张的重要因素。

引导人们追求真、善、美的东西。

一、社区文化建设的作用社区文化建设是是促进城市文化建设的基础工作，在大力提倡提高城市文品味的宗旨下，社区文化建设已经成为社区精神文明艰涩的重要组成部分，它是时代发展的必然产物，也推进社会政治、经济不断发展的需求，对社区建设起着积极推进的作用。

(一)大力开展文化活动，增进居民情感在这个现代社会中，人们的生活、工作不断加快、紧张程度和精神压力的加大，现实中很多人都远离社区邻居间的交流，社区本是我们的一个大家庭，却见不相识，遇不招呼，完全没有邻里之间的亲近关系，所有我们要利用社区文化打破这种局面，以最具有吸引力和所易接受的文化表现方式满足广大社区群众的精神需求，利用各种载体引导群众广泛参与，开张有偿性的文化艺术节等各类培训社区文化活动，增进人与人之间的情感交流，增进居民之间的沟通与了解，创造和谐友善的人际关系，促进居民和睦融洽，更好的形成社区人文环境。

真正体现了建设“以人为本”的社区建设理念，在长期的文化熏陶中培养高尚的道德情操，陶冶、美化人们的心灵，总的提高了社区文化建设水平。

社区文化建设存在的问题及对策

社区文化建设存在的问题及对策作者：高春英来源：《文存阅刊》2017年第14期摘要：社区文化建设关系到社区各个家庭的精神风貌。

近年来，在党和政府的关怀下社区文化建设得到了快速发展，然而在社区文化建设上也存着认识偏差、设施落后、管理体制不完善、专业人才缺乏等问题。

所以，我们要积极探索加强社区文化建设的对策，从而形成独具特色的社区文化，更好的服务群众。

关键词：社区文化；问题；对策一、社区文化建设存在的问题1、对社区文化建设的认识有偏差。

社区文化本质上是一种家园文化，其中包括本地区的价值观、行为规范、历史传统、风俗习惯、生活方式等，是居民进行情感沟通的良好方式。

然而，很多领导干部把社区文化建设单纯理解为文体活动，认为社区文化建设只是跳跳广场舞、打打球、玩玩牌、唱唱歌，这种认识上的不足和偏差导致社区文化建设表面看起来很热闹，但是并没有让社区群众真正参与进来，也并没有形成具有社区特色的品牌文化，导致社区文化建设工作没有真正服务群众，不利于社区文化的长远建设。

2、社区文化建设基础设施较滞后。

由于各级领导干部对社区文化建设在认识上存在偏差，重视程度不够，致使大部分社区文化建设的基础设施都比较匮乏。

很多社区在文化建设上只有少量的健身器材，而图书馆、多媒体室等现代的文化基础设施则很少。

由于社区经费紧张，大部分经费也被用于别处，用于文化建设的资金则少之甚少，仅有的一点文化建设经费根本无法保证文化基础设施的建设。

致使很多社区文化活动室不能正常使用，很多设备也无法实现更新和添置，严重影响了社区文化建设的进程。

3、社区文化建设管理体制不完善。

由于部分社区的工作体制不完善，导致社区文化建设管理体制不完善或者缺失。

目前，社区内的文化设施的投资和管理大多由文化局、教育局、体育局来负责。

而社区文化建设管理方面没有明确的政策法规，对于如何发展社区文化很多社区没有相关的制度，对于社区文化发展的成效如何也没有相关的考核标准。

这就导致很多社区并没有把文化建设作为工作的重点，而是搞表面文章，不利于社区文化工作的开展。

社区队伍建设方面存在的主要问题

社区队伍建设方面存在的主要问题社区队伍建设方面存在的主要问题社区是人们生活的基本单元，也是城市管理的核心组织形式之一。

建设一个和谐、文明、有活力的社区对于城市的发展至关重要。

而社区队伍作为社区管理的重要一环，对社区的建设起着决定性的作用。

然而，社区队伍建设也面临着一些问题，这些问题阻碍了社区发展的进程。

以下将探讨社区队伍建设方面存在的主要问题。

首先，社区队伍的素质不高是当前社区建设中的主要问题之一。

由于社区队伍的工作性质特殊，工作内容复杂多样，需要具备一定的专业知识和操作能力。

然而，目前社区队伍大部分由基层干部组成，他们的专业素质相对较低，不能满足日益提高的社区管理需求。

这就导致了社区服务质量下降、问题得不到及时解决等一系列问题。

其次，社区队伍建设中的人员流动较大也是存在的主要问题之一。

由于社区工作的特殊性，干部相对于其他工作更易出现流动情况。

这不仅导致社区队伍的稳定性较差，也降低了队伍的凝聚力和执行力。

在干部流动频繁的情况下，队伍成员之间的配合和默契程度不高，社区工作难以保持稳定的连续性。

第三，社区队伍建设中的培训力度不够是一个亟待解决的问题。

随着社会的发展和变革，社区工作发展迅速，社区队伍需要不断提升自身的素质和能力以应对新的挑战。

但目前的培训措施相对薄弱，不能满足社区队伍的发展需要。

特别是高层次、专业化的培训资源较为稀缺，使得社区队伍在应对复杂情况、处理矛盾纠纷等方面存在一定困难。

最后，社区队伍建设中缺乏科学的评估和激励机制也是一个重要问题。

社区队伍是一个复杂的组织体系，需要合理的评估和激励机制来激发队伍成员的积极性和创造力。

然而，目前的评估和激励机制相对简单和单一，不能够准确评估队伍成员的工作质量和贡献，也没有明确的激励措施来调动队伍成员的积极性。

针对以上问题，我们可以采取以下措施来解决社区队伍建设中的主要问题。

首先，加强社区队伍的培训力度。

通过加强专业知识培训、技能培训和管理能力提升培训，提高社区队伍成员的业务水平和综合素质，使其更好地适应社区管理的需要。

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浅议社区文体队伍建设中的两个不足
社区文体活动是社区与居民联系沟通的重要载体之一，一个社区文体活动的多寡往往影响着社区和谐的程度和社区的凝聚力，影响社区文体活动开展的三个因素是队伍、资金和场地，今天咱们就说说队伍建设。

就拿我们区来说，近几年来，区委区政府高度重视社区文化建设，逐年加大投入力度，社区文化的软硬件建设取得了长足的发展和可喜的成绩，截至目前我区共有大鼓、腰鼓、秧歌、舞蹈、武术、书画、戏曲等社区文艺团体89个，参与群众2600多人，部分队伍还参与了国家省市的一些大型演出并获奖。

这些社区基层文艺团体队伍大都是居民根据自身的兴趣爱好而自发形成，在街道和社区的帮助指导下，经常组织开展活动，基本能够满足社区居民健身、娱乐的初级文化需求。

但谈到文化精品建设、品牌建设就捉襟见肘了，在队伍建设上存在两个不足。

一、街道、社区文化管理干部不足。

进一步发展社区文化建设，街道和社区需要一支具有一定专业素养的文化管理队伍，但因种种原因大都没有建立。

我区街道办事处的文体科长大部分为兼任，社区虽然有专门负责文化管理的干部，但由于工作、时间、精力、业务等多
方面的原因，很难全身心地投入到社区文化建设中去，导致我们的工作与居民的需求产生差距。

建议在选拔任用街道干部、社区居委会换届时，通盘考虑社区建设各方面的人才需求，聘用具有一定文化特长的专业人才。

现有基础上，则需要在队伍建设上下工夫，通过多种途径加大对街道社区文化管理干部队伍的培训与指导，切实提高他们的文化意识和文化素养。

二、社区文化辅导员、骨干队伍不足。

社区群众文化的发展需要一批具有一技之长、热心文化事业的辅导员队伍和骨干队伍。

我认为应该设立社区文化活动辅导站，采取多种形式选拔、培养群众文化人才。

一是组建社区文化辅导员队伍。

建立健全“文化人才库”，对辖区文化人才进行登记造册，实行资源共享，统筹协调全区文化人才的使用，组成社区文化辅导员队伍。

社区尤其要注重从在职党员中发现有文化专长的骨干；从现有各类社区文化团体队伍、共驻共建单位、大学生志愿者中发现、挖掘人才。

政府一级，考虑加强同专业艺术院团的联系与合作，采取自愿报名、组织考核的办法，选聘一批既有专业技能又热心社区文艺事业的人才，按照重点突出、合理分布的原则，安排到社区担任文化活动辅导员，负责组织、指导开展社区文化活动。

建议社区文化活动辅导员为兼职，由政府付予一定的补助，同时建立激励机制，根据群众参与程度、组织活动场次、群
众评价、活动获奖情况等，对辅导员进行考评。

二是加强社区文化骨干培训工作。

培训方式不必拘泥于形式，可以多种多样，如定期举办社区文化骨干培训班，请有关专家学者、文化辅导员授课，举办秧歌、声乐、器乐、舞蹈、曲艺等各类辅导班；组织社区文艺骨干到先进社区进行考察、观摩，提高意识开阔视野，强化学习培训的效果。

通过培训可以提高社区文化骨干的业务素质，同时还可以进一步增强其归属感、荣誉感、成就感、社会认同感，切实激发工作积极性。