加强社区工作者队伍建设的工作意见范文
关于加强社区工作者队伍建设的意见
关于加强社区工作者队伍建设的意见为贯彻落实中央、省、市关于推进社会管理创新的要求，全面提高我市社区管理和服务水平，努力建设一支高素质的社会管理工作者队伍，更好地适应新形势下的和谐社区建设的需求，结合我市实际，现就加强社区工作者队伍建设提出如下意见。
一、主要目标通过建立健全经济和政治待遇“双保障”机制，规范和创新选拔任用、教育培训、考核评议等体质，大力实施人才培养工程，通过5年的努力，打造一支政治过硬，素质较高，作风优良，年富力强，群众满意的社区工作者队伍，为构建“居民自治、管理有序、服务完善、治安良好、环境优美、文明祥和、特色明显”的和谐社区提供更加优质高效的服务。
具体目标：1、职业资格。
到2015年，全市城市社区工作者中获得（助理）社会工作师职业资格的比例不低于30%，并随着资格考试普及不断提高比例。
2、文化结构。
到2015年，实现全市城市社区党政正职中50%为高校毕业生，每个农村社区至少拥有1-3名高校毕业生。
3、年龄结构。
到2015年，形成一支以40周岁左右人员为主体（其中社区党政正职年龄在40周岁左右的占60%），年龄梯次结构合理的社区工作者队伍。
二、规范选拔任用机制（一）拓宽社居委选人渠道。
在社居委换届选举中，要引导选民把那些有精力、有能力、有文化、热心为居民服务的社区优秀人才提名为候选人，特别是鼓励和引导未实现就业的应、历届大学生进入社区工作，由街道为社居委干事，其中持有社会工作师（初级以上）职业资格的，可优先聘用，对于聘用人员中符合条件、胜任社居委工作且在当地居住一年以上的，可通过法定选举程序进入社居委，成为社居委成员。
（二）建立统一招录机制。
除选举产生的社区居委会成员外，其他社区专职工作者的招聘录用工作以各区（县）为单位，按照“公开招聘、竞争上岗、择优入围”的原则，规范笔试、面试、考核、聘任等程序，采取面向社会公开招聘的办法进行。
被选人或聘任为社区工作者的人员，按照《劳动法》、《劳动合同法》有关规定签订劳动合同。
中共中央办公厅、国务院办公厅关于加强社区工作者队伍建设的意见
中共中央办公厅、国务院办公厅关于加强社区工作者队伍建设的意见文章属性•【制定机关】中共中央办公厅,国务院•【公布日期】2024.03.28•【文号】•【施行日期】2024.03.28•【效力等级】党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基层政权和社区建设正文中共中央办公厅国务院办公厅关于加强社区工作者队伍建设的意见（2024年3月28日）加强社区工作者队伍建设，事关保障人民安居乐业，事关维护社会安定有序，事关巩固党的长期执政根基，对于加强基层治理体系和治理能力现代化建设具有重要意义。
为加强社区工作者队伍建设，经党中央、国务院同意，现提出如下意见。
一、总体要求加强社区工作者队伍建设，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，全面贯彻习近平总书记关于基层治理的重要论述，坚持和加强党的全面领导，坚持为民服务，坚持专业化方向，坚持激励和约束并重，着力健全职业体系、加强能力建设、完善管理制度、强化激励保障，打造一支政治坚定、素质优良、敬业奉献、结构合理、群众满意的社区工作者队伍，为加强和完善社区治理提供坚实人才支撑。
用5年左右时间实现以下主要目标：社区工作者职业体系基本建立，能力建设不断强化，管理制度更加科学，激励保障机制愈加健全，关心关爱社区工作者氛围日益浓厚；社区工作者政治素质、履职能力、工作作风全面加强，队伍结构持续优化，收入待遇合理保障，职业认同感和自豪感切实增强，为民爱民、干事创业的精气神进一步提升。
二、健全职业体系1.明确人员范围。
本意见所称社区工作者，是指在社区从事党建、治理、服务工作的全日制专职工作人员，主要包括社区党组织成员、社区居民委员会成员中的专职人员（以下简称社区“两委”专职成员）和社区专职工作人员。
社区“两委”专职成员按照有关规定产生；社区专职工作人员由市地级或县级统一组织招聘，街道（乡镇）集中管理，社区统筹使用。
规范相关部门（单位）多头设岗招聘行为，此前招聘的在社区工作的网格员等专职人员，符合条件的可按照公开招聘规定聘用为社区专职工作人员，县级层面统筹原招聘部门（单位）相关人员经费予以保障。
关于加强社区工作者队伍建设有关情况的报告
关于加强社区工作者队伍建设有关情况的报告市委办公室、市政府办公室：接市委办公室《关于提高社区工作者待遇的建议》信件（编号：745号）后，我局领导高度重视，按照省委常委、市委蒋宏坤书记和市政府周玉龙副市长的批示，迅速组织人员就“提高社区工作者待遇、加强社区工作者队伍建设”等，对照年初市委、市政府印发的《关于进一步加快推进城乡和谐社区建设的若干意见》（苏发2010〔4〕号）（以下简称《若干意见》），进行摸底调研。
现将有关情况报告如下。
一、《若干意见》落实情况今年初《若干意见》出台后，各地、各级积极行动迅速贯彻落实，在社区工作者队伍建设方面，认真抓好以下3方面工作。
一是提高社区工作者的待遇水平。
根据《若干意见》提出的社区工作者“总体待遇2010年不低于上年度当地职工平均工资水平的85%，2011年起不低于上年度当地职工平均工资水平”的要求，市财政局牵头市委组织部、市发改委、市民政局等6部门联合出台了《关于进一步规范社区工作者待遇等有关问题的通知》（苏财社字2010〔6〕号）（以下简称《通知》），明确了社区专职工作者（非退休人员）的补贴由原来的不少于1300元/人·月，提高到不少于1500元/人·月，总体待遇由原来的约30000元/人·年，提高到约35000元/人·年（含单位、个人缴纳五金部分）。
二是优化社区工作者队伍的素质结构。
近年来，各地通过扎实推进“一村一社区一大学生”工程和采取“择优招录人、培训提升人、保障激励人”等举措，大力将一批年纪轻、学历高、素质强、干劲足的优秀人才引进到了社区工作队伍中。
目前，全市有2211名大学生在城乡社区任职，其中，在三城区任职的有189人。
各区（市）注重对社区工作者的专业培训，鼓励参加全国社会工作职业水平考试。
沧浪、金阊等区采用对通过考试的社区工作者进行一次性奖励和年终考核奖励的办法，激发了广大社区工作者参与培训，参加考试的热情。
社区工作者队伍建设工作汇报
社区工作者队伍建设工作汇报尊敬的领导，各位同事：大家好！今天我非常荣幸地向大家汇报社区工作者队伍建设工作。
在过去的一段时间里，我们团队不断努力，取得了一些令人骄傲的成绩。
首先，我们加强了队伍建设，提高了工作效率。
我们组织了一系列的培训和讲座，提高了队员们的专业素养和业务能力。
同时，我们还建立了定期的交流学习机制，使队员们能够互相借鉴经验，共同提高。
其次，我们注重团队文化的建设。
我们积极营造了一个和谐、团结的工作氛围，建立了相互尊重、相互合作的工作关系。
通过团队活动，我们增进了队员们的凝聚力和归属感，让大家更加愿意为社区工作贡献自己的力量。
再次，我们积极开展社区宣传活动，提高了社区居民的参与度。
我们通过举办社区讲座、活动等形式，向居民宣传社区政策，增强了居民的社区意识和归属感。
同时，我们还积极回应居民关切，解决居民提出的问题，让他们感受到社区工作者的关爱和责任。
最后，我们还加强了与相关单位的合作，拓宽了工作渠道。
我们与公安部门、社区卫生服务中心等建立了良好的工作联系，加强了信息共享和资源整合。
这样一来，我们能更有效地开展工作，服务社区居民。
尊敬的领导，各位同事，以上就是我们社区工作者队伍建设工作的汇报。
我们将继续努力，进一步提高队伍的素质和水平，为社区的发展做出更大的贡献。
谢谢大家！尊敬的领导，各位同事：接上文汇报，我将继续向大家介绍我们社区工作者队伍建设工作的相关内容。
在队伍建设方面，我们着重加强了选拔和培养工作。
首先，我们注重选拔具有优秀素质和能力的社区工作者。
我们制定了严格的选拔标准，包括个人品德、专业知识和工作经验等方面。
通过面试、考试和实践等环节，我们选拔出了一批具有潜力和才华的队员加入到社区工作者队伍中。
其次，我们开展了一系列的培训和提升计划，提高了队员的专业素养和业务能力。
我们邀请了相关专家和学者为队员们进行专题讲座，使他们能够及时了解最新的社区工作理论和实践经验。
同时，我们还组织了实地考察和学习交流活动，让队员们亲身感受社区工作的现实情况，并与其他社区工作者进行交流和分享。
社区工作者队伍建设经验交流材料
社区工作者队伍建设经验交流材料社区工作者队伍建设经验交流材料尊敬的各位领导、同仁们：大家好！在这个社区工作者队伍建设经验交流会上，我很荣幸能够与大家一同分享我的经验和心得。
作为社区工作者，我们的使命是为社区居民提供全方位的服务和帮助。
因此，我们的队伍建设应该注重以下几个方面：首先，我们要重视培养专业素质。
社区工作涉及面广，工作内容复杂多样。
因此，我们应该具备广泛的知识储备和丰富的工作经验。
为此，我们要加强专业培训，不断更新自己的知识，提高自己的技能水平。
此外，我们还应该注重团队协作、沟通交流等软技能的培养，以更好地履行我们的职责。
其次，我们要注重队伍建设的人性化。
社区工作者是服务于居民的，因此我们的队伍建设应该关注员工的心理健康和福利待遇。
我们要提供良好的工作环境，保障员工的权益，增加员工的归属感和工作满意度。
此外，我们还应该加强对员工的关爱和培养，关注他们的个人发展和成长，为他们提供良好的职业发展机会。
同时，我们要注重队伍建设的团队精神。
社区工作是一项团队合作的工作，我们要强调团队协作、开展团队活动，增进团队成员之间的合作意识和凝聚力。
我们要鼓励成员之间的相互学习和交流，共同进步。
另外，我们还要注重对团队成员的激励和奖励，为他们提供发挥个人才华的机会和平台，让每个人都能够尽展所长。
最后，我们要注重队伍建设的长效机制。
社区工作者队伍的建设不仅是一时的举措，更需要长期稳定的推进。
因此，我们要建立健全的考核评价机制，激励优秀人才的成长和表现。
我们还应该加强队伍的动态管理，定期进行员工调研和意见收集，及时反馈员工的需求和意见，为队伍建设提供持续的改进和优化。
以上是我在社区工作者队伍建设方面的一些经验和心得，希望能够对大家有所启发。
谢谢！在社区工作者队伍建设中，还有一些其他重要的方面需要我们注意和关注。
首先是领导的重要性。
一个好的领导能够为队伍搭建起良好的工作平台，制定明确的目标和任务，提供必要的资源和支持，为队员们提供明确的方向和指导。
天津市民政局、天津市财政局、天津市人力社保局关于加强社区工作者队伍建设的指导意见-
天津市民政局、天津市财政局、天津市人力社保局关于加强社区工作者队伍建设的指导意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 天津市民政局、天津市财政局、天津市人力社保局关于加强社区工作者队伍建设的指导意见各区（县）民政局、财政局、人力社保局：为贯彻落实《关于进一步加强社区工作的意见》（津政发〔2013〕30号）精神，充分发挥社区工作者在创新社区治理格局、加强社区建设中的重要作用，现就加强社区工作者队伍建设提出如下指导意见。
一、社区工作者的配置和职责本意见所称的社区工作者包括依法依规选举的社区党组织成员和社区居委会成员；面向社会公开招聘的社区服务管理专职人员；社区物业管理专职人员、劳动保障协管员、劳动关系协调员和残疾人专职委员等。
（一）社区党组织人员配置和职责。
社区党组织人员配置依组织部门有关规定确定。
主要职责是宣传贯彻党的路线、方针、政策和国家的法律法规，执行社区党员大会、居民会议的决议、决定，团结、组织党员和群众完成本社区所担负的各项任务；开展党员的教育、管理、监督和发展党员工作；密切联系群众，反映群众的意见和要求；组织开展社区精神文明建设活动，教育居民遵纪守法，促进社区和谐稳定。
（二）社区居委会人员配置和职责。
社区居委会一般配置5至9人。
主要职责是依法组织居民开展自治活动；依法协助城市基层人民政府或者它的派出机关做好与居民利益有关的社会治安、社区矫正、公共卫生、计划生育、优抚救济、社区教育、劳动就业、社会保障、社会救助、住房保障、文化体育、消费维权以及老年人、残疾人、未成年人、流动人口权益保障等工作；依法依规组织开展有关监督活动。
（三）社区工作站人员配置和职责。
社区工作者队伍建设的问题及对策研究
社区工作者队伍建设的问题及对策研究社区工作者队伍建设是社区工作的重要组成部分，对于社区发展和居民服务具有重要意义。
在实践中存在着一些问题，如队伍数量不足、结构不合理、素质参差不齐等。
为解决这些问题，我们可以采取以下对策。
加强社区工作者的队伍建设。
目前，社区工作者的数量相对不足，需要加大招聘和培训力度。
政府可以通过提供岗位招聘、优化薪酬福利等政策来吸引更多优秀的人才加入社区工作。
可以建立专业化的培训体系，提高社区工作者的专业能力和素质水平，包括组织管理、社区治理、居民服务等方面的知识和技能。
还可以鼓励社区工作者与相关专业机构或志愿者组织开展合作，提供更多的培训机会和资源支持。
优化社区工作者的结构和配置。
社区工作者需要具备多样化的技能和背景，以应对不同层次、不同需求的居民服务。
可以根据社区的特点和需求，合理配置社区工作者的岗位和人员。
设立社工、护理、心理咨询等专业人员，满足居民的多元化需求。
可以加强社区工作者与社区居民的联系，建立志愿者队伍，提高社区工作者的服务能力和效果。
提高社区工作者的素质和职业发展空间。
社区工作者是社区的重要力量，需要具备较高的职业素养和发展空间。
政府可以加大对社区工作者的培养和评价力度，建立职称制度，为社区工作者提供良好的职业发展环境和晋升空间。
可以加强社区工作者的业务培训和学习机会，鼓励他们参与学习、研究和改进社区工作的方法和理论，提升自身的学术水平和服务能力。
加强社区工作者的队伍管理和监督。
社区工作者在居民服务和社区发展中担负着重要责任，需要加强队伍管理和监督。
政府可以建立完善的考核评价机制，对社区工作者的工作进行量化和定性评价，及时发现和解决问题。
可以加强对社区工作者的培训和指导，提高他们的自我管理和服务意识。
可以建立社区工作者的投诉举报制度，鼓励居民和市民对社区工作者的工作进行监督和反馈。
社区工作者队伍建设面临着一些问题，需要采取有效的对策来解决。
只有加强队伍建设，优化结构配置，提高素质和发展空间，加强管理和监督，才能建立健全的社区工作者队伍，更好地为社区居民服务和社区发展做出贡献。
南昌市《关于加强城市社区工作者职业体系建设的实施意见》
南昌市《关于加强城市社区工作者职业体系建设的实施意见》根据市委办公厅市政府办公厅《关于加强城市社区工作者职业体系建设的实施意见》（洪办字【2020】17号）文件要求，为建设专业化、职业化社区工作者队伍，完善社区工作者“进、管、考、出”工作机制，健全科学薪酬体系，构建“党社联建、多元共治”的城市基层治理格局，结合我区实际，特制定此实施意见。
一、目标任务到2025年底，形成一支以中青年为主体的社区工作者队伍，具有大专及以上学历的社区工作者力争达到95%以上，社区工作者中持有社会工作者职业资格证书占比达80%以上。
二、基本要求（一）城市社区工作者的定义城市社区工作者是指经依法依规选任或面向社会公开招聘的，在本区城市社区党组织、居委会直接从事社区服务和管理（含网格服务和管理），由财政承担全部经费保障的全日制工作人员，依岗位分为正职、副职、一般工作人员三类。
（二）规范职业准入社区党组织、居委会成员依法依规选任产生，镇（处）应在选举前严把人选标准，选任人选报市、区组织、民政部门同意后,由镇（处）办理相关聘用手续。
一般工作人员面向社会公开招聘，招聘工作由区组织人社、民政组织实施，组织实施前将工作方案报市组织、民政、人社部门备案审查。
招聘对象一般应具有大专及以上学历，年龄在35周岁以下。
招聘完成后由镇（处）统筹调配、社区使用，试用期为三个月，试用合格者，实行聘期管理。
（三）推行职业资格认证制度现有社区工作者中40周岁及以下的，须在3年内取得《社会工作者职业资格证书》；40周岁以上的，须在5年内取得《社会工作者职业资格证书》方可继续聘用。
三、定岗评级有关操作要求1、建立“基本工资+绩效工资+年度奖励”的薪酬体系，根据社区承担的工作职责和具体事务，社区工作者岗位分为社区正职、社区副职和一般工作人员。
其中，社区正职指社区党组织书记、居委会主任，社区副职指社区党组织副书记、居委会副主任，一般工作人员指其他社区工作者。
2、评定等级以评定时间的职位为准。
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加强社区工作者队伍建设的工作意见范文 在街道工委、办事处统一部署下，根据社区建设“***”整体安排，由社区办、组织科、监 察科等相关部门，通过听取汇报、群众评议、查阅档案、个别谈话、召开生活会、征求科室意 见、交换指导意见等形式，“***”工作组形成了“社区建设综合报告”和对每个社区的具体指导 性意见，工作组认为：社区整体建设形势向好发展，在肯定成绩的同时，也清醒的认识到存在 的问题，本着：查找不足，整改帮建，以利再战的目的，研究制定了 2010 年社区“***”加强社 区工作者队伍建设的工作意见。
一、确定目标，明确责任，有的放矢的抓好社区工作者队伍建设。
建立科学规范、权责明确、运转协调、监管有力的社区班子及工作者队伍管理模式，使社 区工作者的素质得到提升，突出问题得到解决。
社区领导班子的亲和力、公信力和满意度要得 到明显提高，力争实现 “五个好”(班子建设好、任务完成好、工作机制好、率先垂范好、群众 反映好);社区工作者队伍的思想水平、执行能力和业务能力要有大幅度改善，努力实现 “五个 要”(思想意识要积极向上、 领导决策要坚决执行、 本职工作要独当一面、 业务技能要熟练掌握、 为民服务要主动热情) 社区党政正职要做到“一岗双责”，既推动好本社区各项工作的开展，更要作为队伍建设的 主要责任人，抓好工作者队伍建设。
要提高思想认识，把握队伍建设方向，注重工作者能力的 培养和素质的提高。
使社区班子及社区工作者队伍成为一支凝聚力强，敢打硬仗，善打胜仗的 坚强队伍。
二、提升素质，提高能力，采取多种办法加强社区工作者队伍的教育与培养。
(一)加强思想教育。
要下大力加强社区工作者思想道德教育。
一是机关每个月拿出半天时间，组织工作者通过 领导授课，观摩先进人物事迹等形式进行广泛的教育与培养;二是每个社区每个月要拿出半天 的时间组织政治学习。
在日常工作中要注重对全体人员的思想教育，努力提升服务群众的思想 水平与职业道德，使工作者队伍整体思想素质得到明显提高。
三是对每名社区工作者做到有针 对性的进行思想教育，逐级建立定期谈心帮助制度.针对出现的思想问题及时给予纠正和解决。
(二)加强培训。
一是采取多种集中培训模式，如：专家专业授课，科室业务短训、赴兄弟街道参观等形式; 二是实现全方位培训。
对社区工作者的思想能力、表达能力、解决问题能力、组织协调能力、 沟通配合能力进行培训，使其综合能力得到全面提高;三是将培训贯穿到平时工作中，社区及 相关业务科室针对不同人员、不同业务，及时发现能力及技能缺陷，及时进行培训。
(三)开展“轮流任职”活动。
各社区副职以下(含副职)，每人按照岗位不同，担任两周轮职主任(轮职站长)。
在轮职的 两周内，要担负起组织全体人员开展工作的责任，如：组织召开例会、处理群众事务、与业务 科室沟通协调、整合力量开展工作等。
通过此活动，除了提高业务水平外，更重要的是增强全
体工作者的主人翁意识，牢固树立“我是社区主人翁，社区建设大家管”的思想。
(四)开展岗位练兵。
分职务级别和年龄层次，开展如：电脑应用比赛、文体活动组织、酬备会议演练、处理突 发事件演习、应对群体矛盾处理等活动，通过实际操作、团体配合、相互学习，使全体工作者 达到“五会”，即：会处理日常工作、会组织文体活动、会做群众工作、会解决疑难问题、会应 对突发事件。
(五)确定 AB 角，“一帮一”结对共同提高。
将社区内老居干与年轻的社区工作者结合成组。
老同志传授工作经验，年轻人学以致用， 形成“一帮一”互相促进，共同提高的良好态势。
(六)轮岗交流。
每年一次以居委会或工作站为单位，结合工作要求，开展本社区轮岗交流活动。
这样一是 可使工作者全面了解社区各项业务工作;二是可将本岗位好的做法、资源与经验引入到新的工 作岗位，实现“优势互补、资源共享”;三是通过岗位互换激发工作热情和创新思维，利于产生亮 点工作。
(七)到机关各主要科室挂职锻炼。
挑选潜力大、能力强、素质好、作风硬的年轻社区工作者，到机关各主要科室挂职，每期 6 个月。
通过“走进机关”一能全面参与机关业务工作，掌握机关办事流程、处理方法和业务技 能;二能全面了解街道各社区工作及发展情况，为今后本社区努力方向有明确认识;三能使领导 及时发现人才、培养人才、使用人才。
(八)成立社工俱乐部。
以文体、娱乐活动为抓手，通过组织社区工作者开展健康向上的活动，丰富精神生活，密 切彼此关系，增强凝聚力，以达到对社区工作者思想上关心，生活上关爱的目的，使其 “思想 包袱有人解，生活困难有人帮”。
三、选拔使用，竞争上岗，大胆发现和使用适合社区发展要求的人才。
按照德才兼备以德为先的原则，坚持用人标准，引入竞争机制，每年拿出一批社区领导岗 位，按照一定程序，择优竞争上岗。
把创新思维作为核心内容，要凭党性、凭人品、凭能力、 凭实绩、凭公认、让想干事、能干事、干成事的人才受到重用。
要广泛征求群众意见，充分发 挥广大工作者的知情权、参与权、选择权和监督权，既要把群众拥护的人选出来，又要避免简 单的以票取人，做到岗位需要与群众意愿的统一，形成公道正派，重德才、讲原则、看标准、 风清气正的选人用人环境，形成正确的用人导向。
四、完善制度，形成长效，建立健全各种工作机制。
(一)建立月绩效考核机制。
每月末根据本月社区工作目标和任务，建立社区工作者绩效考核机制，加强对重点工作完 成情况进行监督指导、 工作作风、 思想作风、 履职情况、 工作绩效等进行考核， 做到干在平时、 评在平时。
(二)健全半年***机制。
每年年中，根据工委、办事处工作要求，对照年初制定的社区工作计划，采取听取汇报、 群众评议、查阅档案、个别谈话、召开生活会、征求科室意见、交换指导意见等程序，评定社
区工作开展情况及队伍思想状况。
并以此为依据，找出社区及队伍存在的问题与不足，通过交 换意见，与社区达成共识，提出社区发展方向，进一步确定工作目标，完善改进措施。
(三)完善年终考评验收机制。
年末对各社区进行全面考评，通过群众测评、机关科室建议、自评互评等形式，确定综合 优秀社区及先进个人，并与个人成长、进步、发展结合挂钩。
(四)落实群众民主监督机制。
一是加强日常监督，在社区内设立意见箱、意见册，在包楼入户的同时，征求群众对社区 工作者的意见与建议，及时完善、及时整改。
二是在半年***及年终考评工作中，更加注视群 众的意见，将“群众满意”作为检查队伍建设和工作成果的最终落脚点。
三是定期召开群众联心 会，组织居民和社会单位代表为社区队伍建设献计献策，使社区工作者队伍真正成为百姓贴心 人。
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