社区工作者队伍建设现状及对策研究
社区工作者队伍建设的问题及对策研究
社区工作者队伍建设的问题及对策研究随着社会的不断发展，社区工作者在社区管理中的地位日益重要。
然而，在实践中，社区工作者队伍建设还存在着一些问题。
本文将探讨社区工作者队伍建设中的问题及对策。
问题一：队伍结构单一社区工作者队伍结构单一，大部分是退休干部、下岗职工和部分大学生。
这种结构单一会导致社区工作在业务领域上存在缺失。
对策：招募多元化人才应当扩大招募范围，向不同专业领域、各年龄段招募社区工作者。
运用新技术，开展线上招募宣传，举办一些社区活动如“社区招聘日”等，吸引更多优秀人才加入社区工作者行列。
问题二：培训与提高缺乏社区工作者队伍大部分缺乏专业知识、技能和法律法规等方面的相关培训和提高，导致社区工作效果不佳。
对策：优化培训制度应当建立健全社区工作者技能培训机制，为社区工作者提供多种培训途径或方式，如组织培训班、学习课程和技能培训等，帮助社区工作者提高专业素质，拓宽知识面。
问题三：薪资待遇不够社区工作者作为公共服务人员，他们的薪资待遇较低，导致一些高素质人才不愿意从事社区工作。
对策：提高薪资福利待遇应当提高社区工作者的薪资待遇和福利待遇，加强对社区工作者的岗位补贴、年终奖金和保险等福利给予，以此提升社区工作者队伍的吸引力和竞争力。
问题四：制度建设不完善目前，社区工作者队伍建设中的制度建设还不够完善，很多制度规范性和可操作性还有待优化和落实。
对策：加强制度建设应当建立完整的队伍管理体系，建立健全的规章制度和工作流程，加强制度宣传和执行力度，提高社区工作者的工作积极性和责任心。
结论：随着社会发展和变化，社区工作面临越来越多的挑战和任务。
推动社区工作者队伍建设是促进社区工作顺利开展的重要保障，只有通过不断优化渠道、提升专业素质和薪酬优化等方式，才能引入更多专业化人才，使社区工作更加科学化、现代化和信息化。
XX区社会工作人才队伍建设现状与对策范文
XX区社会工作人才队伍建设现状与对策范文
一、现状分析
社会工作是一项服务性的职业，其核心是为社会各个群体提供帮助和
支持。
然而，在XX区，社会工作人才队伍建设存在一些问题和挑战。
另外，缺乏配套机构和制度。
社会工作需要有一系列的机构和制度来
保障其正常运行。
然而，XX区在社会工作机构和制度建设方面还相对薄弱，这也制约了社会工作队伍的健康发展。
二、对策建议
为了解决以上问题，提高XX区社会工作人才队伍建设水平，可以采
取以下对策措施：
二是提高社会工作人才的待遇和福利。
提高社会工作人员的薪资待遇，增加福利保障，将社会工作人员的职业发展与个人利益绑定起来，激发其
工作积极性和创造力。
四是加强社会工作人才的培训和交流。
建立起社会工作人才培训机制，组织定期的培训班和研讨会，提供继续教育的机会。
此外，还可以加强社
会工作人才的交流合作，组织定期的交流活动，分享经验和资源。
三、总结
XX区社会工作人才队伍建设面临一系列问题和挑战，但通过加大培
养力度、提高待遇福利、加强机构建设和加强培训交流等对策，可以有效
提高社会工作人才队伍的质量和数量，促进社会工作的发展，满足人民群
众多样化的需求。
这需要全社会的共同关注和努力，同时也需要政府和相
关部门的积极支持和推动。
只有建立起健全的社会工作人才队伍建设机制，才能真正实现社会工作的规范化、专业化和可持续发展。
社区工作者队伍建设现状及对策研究
社区工作者队伍建设现状及对策研究近年来，社区队伍的建设无论是在年龄、性别，学历，还是在队伍整体的水平上，都有了较为长足的提高。
与此同时，也存在着队伍稳定性差、社区工作人员水平有限、职业培训缺乏等一系列问题。
为了提高社区队伍整体的质量水平，据此，从目前陕西省的社区工作者队伍的现状出发，分析其存在的主要问题，最后从待遇、专业水平，教育培训等几方面提出改进的路径。
标签：社区工作者；队伍建设专业化doi：10.19311/ki.16723198.2017.14.0321 相关概念界定1.1 社区工作百度百科里对社区工作的界定是这样的。
社区工作即社区社会工作，它是一种社会工作基本方法，主要内容有社区组织、社区发展、社区服务。
具体来讲，社区工作主要是为了解决社区存在的具体问题，社区工作开展的前提是在党和政府的领导下，充分利用社区各种资源，凝聚社区的各种力量，提高社区成员的生活水平和生活质量，从而促进社区的健康发展，更是为了实现建设新型社区这一目标，让整个社区管理有序、服务完善、环境优美、治安良好、生活便利、人际关系和谐。
社区工作也属于社会工作的一种。
社区工作的最重要的目的是增强社会凝聚力，让每个社区居民都参与到社区的管理中来，以社区为家，培养社区居民的主人翁意识。
1.2 社区工作者社区工作者，是指经过一定选拔程序被各街镇社区工作者服务站录用的，并在以自然居住小区为基本服务区域，为居住在小区内的各类人群提供各类公共服务（协同治理）与其他公益服务的专职工作人员。
目前我们所说的社区工作者一般指的就是居委干部。
一般我们多讲的社区兼职工作人员，社区志愿者不属于本文所浅析的社区工作者的范围。
社区工作者涵盖的范围很广，既指社区党组织书记、社区居委会主任、社区服务站站长，也包括社区党组织副书记、社区居委会副主任、社区服务站副站长。
但是，这些社区工作者的身份有些是事业单位，有些是公务员。
本文所讲的社区工作者即是符合社区考试报考资格，参加公开的社区考试，通过选拔进入社区工作者队伍的工作人员。
社区工作者队伍建设的问题及对策研究
社区工作者队伍建设的问题及对策研究
随着社区工作的不断发展，社区工作者的队伍建设也逐渐成为一个关注的焦点。
然而在该领域中还存在着一些问题，如工作职责不清、工作量过大、培训和职业发展机会不足等。
本文旨在探讨这些问题，并提出相应的对策。
首先，社区工作者的工作职责不明确是当前存在的一大问题。
由于社区工作涵盖面较广，需要涉及到很多方面的工作，因此社区工作者的工作职责往往不够明确。
为了解决这个问题，应该明确社区工作者的职责，同时要把职责划分得更加细化，让社区工作者能够清楚自己的工作职责，并知道自己在跟进社区工作方面的任务。
第三个问题是社区工作者缺乏培训和职业发展机会。
社区工作者需要时刻更新自己的知识，掌握新的技能，但是由于缺乏培训和职业发展机会，社区工作者的能力提升困难重重。
因此，为了提高社区工作者的能力，应该建立一套完善的培训机制，提供更多的培训和发展机会，不仅能够丰富社区工作者的知识储备和技能水平，同时也能够让社区工作者有更多的职业发展机会。
综上所述，当前社区工作者队伍建设中存在的问题包括职责不明确、工作量过大、缺乏培训和职业发展机会等。
针对这些问题，应该明确社区工作者的工作职责，培养一批高素质的社区工作者队伍，合理调配社区工作者资源，增加社区工作者的数量，为指导和支持社区工作提供更多人力和技术支持。
社区工作者队伍建设的问题及对策研究
社区工作者队伍建设的问题及对策研究社区工作者是社区建设中不可或缺的一环，他们是为了改善社区居民的生活，处理各种社区事务的专业人员。
然而，社区工作者队伍建设面临着许多问题，需要采取相应的对策加以解决。
一、队伍缺乏专业化目前，社区工作者队伍中普遍缺乏专业化。
他们的工作领域巨大，但其职能却较为单一，专业水平较为分散，缺乏相应的专业培训。
这导致社区工作者队伍整体素质较低，工作效率低下，无法满足居民的需求。
对策：首先，加强对社区工作者的培训，使他们不断提升自己的专业技能，为社区提供更高品质的服务。
其次，在社区工作者队伍中建立相应的专业化分类，针对不同的工作领域进行分类管理和培训。
最后，探索建立社区工作者岗位聘任制度，通过选出合适的人才，对社区工作者进行专业培训和考评，提高其专业水平，这样可以有效提高社区工作者的专业素质和工作效率。
二、缺少团队合作精神由于缺乏团队合作精神，社区工作者队伍普遍存在着个人主义倾向，相互之间的协作和沟通不畅。
这可能会导致工作任务不能及时有效的完成，给社区建设带来很多不利的影响。
对策：首先，加强社区工作者的团队建设，通过开展各种团队活动，提高社区工作者之间的团队协作意识、沟通技巧和合作能力。
其次，建立完整的工作流程和协作机制，让社区工作者之间互相协助，工作效率更高。
在工作中，多采取集体决策和共同努力的方式，充分发挥团队的协作和创造力。
三、待遇水平不高现行的社区工作者薪资待遇结构不协调，这既影响了社区工作者的工作积极性和责任心，也不能留住人才。
对策：加强人才引进和激励机制，建立起相应的职业发展规划和晋升机制。
社区工作者具备很强的社区管理能力和服务能力，因此，加大对社区工作者业绩和成果的绩效评价，建立与绩效相关的激励机制，并适时对社区工作者进行薪资升级等奖励。
这样，不仅能激发社区工作者的工作热情，还可以留住优秀的人才。
总之，加强社区工作者队伍建设是保障社区可持续发展的基础。
通过加强对社区工作者的职业培训、团队建设，以及职业发展和激励机制等，不断提升社区工作者整体素质和工作效率，实现更好地服务社区居民。
关于社区社会工作人才队伍建设现状及问题研究
关于社区社会工作人才队伍建设现状及问题研究关于社区社会工作人才队伍建设现状及问题研究社会工作人才是专业技术人才的重要组成部分,是现代社会管理与服务的重要力量，是经济社会发展的重要资源和构建和谐社会的宝贵财富。
随着城市化的推进和社会转型的深入，建立一支具有较高专业化水平的职业化社区社会工作人才队伍，加强社会管理，改进社会服务，进而推动和谐社区建设的发展已成当务之急。
为进一步加强社区社会人才规范化、制度化、职业化建设，根据县委组织部《关于开展全县社会工作人才队伍建设专题调研工作的方案》的有关精神，工委成立了课题组，对几年来社区社会人才建设情况进行了初步调查与分析，试提出改革和完善社区社会人才队伍建设的具体思路和对策。
一、基本情况自1995年办事处成立以来，经过十年的不断努力，尤其是2002年以后，工委在县委、县政府的领导、支持下，结合社区建设、发展情况，立足实际，积极创新，不断将社区社会人才建设推向新台阶。
一是人才数量不断增加，年龄与素质结构逐步优化。
2002年8月，为了提高城市建设和管理水平，促进城市改革、发展与稳定，县委、县政府采用集体转岗形式选派近百名教师到社区工作，整体解决了原居委会人员不足、年龄偏大、文化偏低、能力偏弱的问题，在全市开创了社区社会人才建设的先例。
随着城市进程的稳步推进，又相继通过转岗、社会招聘等形式，充实社区力量，使社区社会人才队伍达到194人。
目前工委、办事处所属社区干部中，事业干部168名,平均年龄为36.5岁，85.7%为本科学历,其中转岗教师115名，面向社会公开招聘的大学生18名,从其他单位转岗事业干部24名，接收和安置随军家属11名。
168名事业人员中，除11人在办事处社保所工作外，其余为社区居委会干部。
除了事业干部身份的社区干部外，考虑到**和**两个社区村改居后，小区内居民与农户混住双管的问题，经县委、县政府同意，居委会中留用了6名原大队干部，但没有按事业干部明确身份。
社区工作者队伍建设的问题及对策研究
社区工作者队伍建设的问题及对策研究社区工作者是负责社区建设和管理的重要角色，他们的队伍建设关系着社区的发展和居民的福祉。
当前社区工作者队伍存在一些问题，如技能水平不高、工作认同感不强等。
为解决这些问题，我们可以采取一些对策。
提高技能水平是关键。
社区工作者需要具备一定的专业知识和技能，包括社区组织管理、社会工作技巧等方面的知识。
我们可以通过培训和教育活动提高社区工作者的专业能力。
可以组织专家授课、开展案例研讨等形式，让社区工作者学习先进的理论知识和实践经验，提高技能水平。
加强队伍建设是重要的保障。
社区工作者队伍的建设需要有一套完整的制度和机制来保障其稳定性和发展性。
我们可以建立健全社区工作者招聘和评价机制，使其能够招聘到合适的人才，并对其绩效进行评价和奖励。
建立健全社区工作者职业发展通道，提供晋升和培训机会，激励他们积极工作。
增强工作认同感也是关键。
社区工作者的工作需要高度的责任感和使命感，而工作认同感的缺乏容易导致工作的松散和不稳定。
我们可以通过各种途径增强社区工作者的工作认同感。
可以组织座谈会和交流会，让他们分享工作经验和感受，增强归属感和自豪感。
可以鼓励他们参与社区决策和活动，让他们感受到自己的价值和作用，从而增强工作认同感。
加强与其他相关职业的合作也是重要策略之一。
社区工作者的工作通常需要与其他职业密切合作，如社会工作师、医生、教师等。
我们可以加强与其他职业的合作，共同解决社区工作中的问题。
可以建立跨职业的团队，共同制定工作计划和策略，提高工作效率和质量。
可以进行专业交流和培训，互相学习和借鉴经验，提高工作水平。
社区工作者队伍建设的问题及对策研究
社区工作者队伍建设的问题及对策研究社区工作者是社区建设和社区治理的重要力量，直接服务于社区居民，发挥了非常重要的作用。
当前社区工作者队伍建设中存在一些问题，需要采取相应的对策来改进。
1.人员结构不合理。
目前，社区工作者队伍中普遍存在着人员结构不合理的问题，年轻人相对较少，老龄化严重。
这导致队伍的活力不足，难以适应社区的快速发展和变化。
2.专业技能不足。
很多社区工作者的专业技能相对单一，缺乏全面的能力。
他们在社区治理、社区服务等方面的知识和能力普遍较为薄弱，无法有效地满足居民的需求。
3.培训机制不完善。
目前，社区工作者的培训机制相对滞后，培训内容单一，培训形式单一，无法提供多样化和个性化的培训服务。
缺乏有效的考核和激励机制，工作者参与培训的积极性不高。
4.薪酬待遇不公平。
社区工作者的薪酬待遇相对较低，且缺乏晋升机会。
这导致一些有能力的工作者流失，难以留住优秀人才。
1.优化人员结构。
加大对年轻人的吸引力度，鼓励他们参与社区工作者队伍建设。
培养更多的专业社区工作者，提高队伍整体素质。
2.提升专业技能。
加强社区工作者的培训力度，开展多样化和个性化的培训，提高他们在社区治理、社区服务等方面的专业知识和能力。
建立考核和激励机制，推动工作者积极参与培训。
3.建设健全培训机制。
建立完善的培训体系，包括培训课程、培训资料、培训师资等方面的支持。
加强对社区工作者的实际需求调研，有针对性地进行培训。
4.提高薪酬待遇。
合理调整社区工作者的薪酬待遇，确保他们的工作能够得到应有的回报。
建立晋升机制，激励工作者提升自身能力，为社区的发展做出更大贡献。
5.加强社区工作者队伍的建设管理。
建立健全的人员管理制度，对社区工作者进行定期考核与评估，及时发现问题并采取相应的措施加以解决。
加强与社区居民的互动，真正做到对居民的需求有及时的了解和回应。
通过以上对策的实施，可以有效改进社区工作者队伍建设中存在的问题，提高社区工作者的整体素质和服务能力，进一步促进社区的建设和治理工作。
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社区工作者队伍建设现状及对策研究
作者：王燕
来源：《现代商贸工业》2017年第14期
摘要：近年来，社区队伍的建设无论是在年龄、性别，学历，还是在队伍整体的水平上，都有了较为长足的提高。
与此同时，也存在着队伍稳定性差、社区工作人员水平有限、职业培训缺乏等一系列问题。
为了提高社区队伍整体的质量水平，据此，从目前陕西省的社区工作者队伍的现状出发，分析其存在的主要问题，最后从待遇、专业水平，教育培训等几方面提出改进的路径。
关键词：社区工作者；队伍建设专业化
中图分类号：F24
文献标识码：A
doi：10.19311/ki.16723198.2017.14.032
1 相关概念界定
1.1 社区工作
百度百科里对社区工作的界定是这样的。
社区工作即社区社会工作，它是一种社会工作基本方法，主要内容有社区组织、社区发展、社区服务。
具体来讲，社区工作主要是为了解决社区存在的具体问题，社区工作开展的前提是在党和政府的领导下，充分利用社区各种资源，凝聚社区的各种力量，提高社区成员的生活水平和生活质量，从而促进社区的健康发展，更是为了实现建设新型社区这一目标，让整个社区管理有序、服务完善、环境优美、治安良好、生活便利、人际关系和谐。
社区工作也属于社会工作的一种。
社区工作的最重要的目的是增强社会凝聚力，让每个社区居民都参与到社区的管理中来，以社区为家，培养社区居民的主人翁意识。
1.2 社区工作者
社区工作者，是指经过一定选拔程序被各街镇社区工作者服务站录用的，并在以自然居住小区为基本服务区域，为居住在小区内的各类人群提供各类公共服务（协同治理）与其他公益服务的专职工作人员。
目前我们所说的社区工作者一般指的就是居委干部。
一般我们多讲的社区兼职工作人员，社区志愿者不属于本文所浅析的社区工作者的范围。
社区工作者涵盖的范围很广，既指社区党组织书记、社区居委会主任、社区服务站站长，也包括社区党组织副书记、
社区居委会副主任、社区服务站副站长。
但是，这些社区工作者的身份有些是事业单位，有些是公务员。
本文所讲的社区工作者即是符合社区考试报考资格，参加公开的社区考试，通过选拔进入社区工作者队伍的工作人员。
1.3 社区考试
进入社区队伍必须参加社区考试。
陕西社区考试包括笔试和面试两部分内容。
笔试内容包括：陕西省省情、政治基础理论、法律基础知识、社会工作基础知识、公文写作、社区概论、社区建设、社区治理、社区居民自治等。
全部是客观式选择题，满分150分。
面试一般以结构化面试为主考察面试者处理社区问题的能力。
2 社区工作者队伍现状及存在的问题
2.1 人员流动性较大，队伍整体稳定性差
近几年来，许多应届大学毕业生通过各省每年组织的社区考试进入社区工作者的队伍。
对大多数大学生而言，社区工作只是一个跳板，而不是归宿。
与事业单位、公务员来比，社区工作待遇较低，保障性较差。
再者，社区工作繁杂，选拔任用渠道较单一，大部分社区工作者在任职后，依然会坚持考事业单位，公务员，一旦考取，自然就离开了社区工作者的队伍。
长此下去，不利于社区队伍的水平提高，也不利于社区队伍的专业化建设。
社区队伍整体流动性较大，队伍也缺乏一定的稳定性。
2.2 工作负担重，精力有限
社区工作的内容较为繁杂，涵盖了党建、综合治理、社会保障、数据统计等十多项工作。
除了例行的工作，平时还会增加一些临时性的任务。
另外，社区工作者属于多头领导，导致工作者无暇分身，无暇将更多的精力放在走访人民群众上。
尤其是在镇上的社区工作者，没有专门的社区办公室，工作内容也是涉及多个方面，从而导致社区工作者工作负担重，压力大。
2.3 福利待遇吸引力不足
福利待遇是人们最关心的问题，它直接影响着社区队伍稳定与否。
参加社区考试的考试大多数是应届大学毕业生。
试想一个毕业生刚离开象牙塔，没有了主要的生活来源，主要的收入就是工资。
工资对于他们的重要性可想而知。
陕西社区工作者的报酬主要由基础报酬、津贴补贴、年限报酬这三部分构成。
其中，基础报酬，按照社区工作者的学历而确定，取得国家承认大专（高职）学历的（高中毕业复转军人）每月1000元，本科学历的每月1300元，研究生学历的每月1800元。
津贴补贴包括工作补贴、生活补贴和职称补贴。
工作补贴为每人每月700元。
生活补贴为每人每月500元。
职位补贴，具体来讲是，如果取得高级社会工作师职业资格证书者，每月给予300元职称补贴；取得社会工作师职业资格证书者，每月给予200元职称补
贴；取得助理社会工作师职业资格证书者，每月给予100元职称补贴。
所谓年限报酬，是指社区工作者在工作岗位上，每满一年，其年薪报酬从下一年起每月都会增加15元。
社会保险参照城镇企业职工标准，而住房公积金会根据各市不同的情况而定。
由此算下来一个应届大学毕业生的工资为基础报酬1300+工作补贴700+生活补贴500，总共是2500。
如果再扣除社会保险，最后到手的工资将近2000。
西安是个物价低的城市，但是2000元在西安消费，也是捉襟见肘的。
2.4 社区工作者的专业化水平有待提升
全球经济一体化的大环境下，社区工作者需要不断提高专业水平，才能适应现今社会的需求。
截止2015年，全国范围内已有100多所高校开设了有关社
区工作内容的专业。
但是，想要实现社区工作专业化这样的目的，仍然存在不少问题。
陕西的社区考试对于考生并没有专业的严格限制，导致大量非专业的人员进入社区工作者的队伍。
另外，社区工作区通过考试，直接走上工作岗位，缺乏专业正规的专业培训，使他们难以给老百姓提供系统化专业化高效化的服务。
3 社区工作者队伍建设的对策建议
3.1 完善社区工作者的用人机制
要将专业化作为社区工作者发展的方向，用职业化的标准来培养人才，并用相关的法律制度进行完善，作为其的制度保障。
另外，只有政府部门的支持与重视，将更多的精力放在社区投入上，才能激发社区工作者的工作积极性和主动性，才能建设一支优秀的社区工作者队伍。
3.2 明确社区工作者的职责范围
第一，尽量减少一些不必要的检查、评比等表面性的工作，也可以取消社区工作者的一部分行政事务。
第二，充分利用社区的各种资源，做好政府机关、社会团体、社区居民协调者这一桥梁角色。
第三，对社区服务项目进行归类，规范社区居委会办理居民事务以及受理居民投诉的程序，推进社区居民自治，能够在工作上实现衔接，并形成一个有序的工作机制。
3.3 提高人员的待遇水平
建设一支专业化、技能化的高素质队伍，需要人力、物力、财力等的支持。
财政拨款体现的是政府部门的支持与安排。
在此基础上，可以辅以社会公益资金的支持，鼓励当地企业、慈善机构、名人等帮助社区来筹集所需资金。
可利用网络、报刊、广播等进行全方位的宣传。
一方面，提高了社会大众对社区工作的认知度和支持度。
另一方面，也使社区工作者认识到自身工作的价值与意义。
3.4 建立健全社区工作者的教育培训机制
根据不同地方社区的需求，来逐步完善社区工作者的培训制度。
培训内容方面，需要从传统的政治理论和党建业务内容，逐步拓展到经济、法律、社会心理、群众工作等社区工作的各个领域。
培训范围方面，要从过去的只重视专职社区工作者，扩大到对专职、兼职、志愿者的范围上来。
提高整个队伍的专业化水平、沟通协调能力、组织策划能力、办公能力、调解群众矛盾能力等，以此来提高整个社区工作的效率水平和质量水平。
参考文献
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