员工廉政自律公约
廉洁自律公约
员工廉洁自律公约一、目的为营造廉洁高效的工作氛围，加强公司廉政建设，不断增强自律意识，提高法制观念，规范全体工作人员行为，特制定本制度。
一、适用范围：公司全体员工。
二、公约细则：1、员工在工作活动中要廉洁奉公，遵纪守法，不准利用职务上的便利，收取个人回扣，贪污公司财物、挪用公款，不准收受贿赂、行贿或介绍贿赂。
2、员工（含家属）不得索要、收取对方公司、客户赠送的礼金、有价证券或贵重物品，不得在对方公司报销任何应由员工个人承担的费用。
3、员工对分管的工作，应按程序办事，不得滥用职权、假公济私、徇私舞弊，不准拉帮结派，搞“私人关系”、“人情关系”。
不准私下利用职权从事各种个人有偿中介服务。
4、公司物品采购时，需保证公开、公平、公正的原则，严把质量关、价格关、至少三方询价，严禁在未通过公司审批流程前发生交易。
5、员工需严格按照合同规定进行资金支付，执行资金支付审批制度，严禁资金提前支付，确有需要提前支付或延后支付，需经相关领导批复后执行。
6、员工禁止利用公司客户资源帮助任何机构或个人私下交易服务，禁止帮助其他公司推销、销售物品及服务。
7、公司员工不得私收客户定金，不得私自告诉客户优惠条件，不得做任何损害公司利益和客户利益的行为。
8、严禁私下以任何形式倒卖或变换公司有形及无形资产（包括但不限于客户信息、策划报告等）。
9、公司员工参加对方公司组织的各种会议和活动，须经主管领导同意后执行。
10、公司员工与对方公司发生业务往来时（私对公、私对私、公对私、公对公）应遵循双方公司廉洁制度，如发现对方公司、员工有不廉洁行为，应及时采取措施，终止其不廉洁行为的继续发生，并报告主管领导。
情节严重者可向有关部门投诉或举报。
11、公司每位员工都有监督执行本廉洁公约的义务。
凡发现违反公司廉洁公约的有关规定或对违反公司约定的行为予以举报的，公司将给与奖励。
12、公司员工需严格执行此《廉洁公约》条款，如发生任何违反《廉洁公约》行为，核实后公司将立即与其终止劳动关系，此员工不享有任何劳动经济补偿权并赔偿公司经济损失，对于情节严重者，公司有权追究其法律责任，并移交司法机关处理。
员工廉洁自律规章制度
员工廉洁自律规章制度第一章总则为加强员工廉洁自律管理，规范员工行为，树立廉洁文化，维护企业形象和利益，特制定本规章制度。
第二章员工的基本要求1. 员工应当遵守国家法律、法规和企业规章制度，维护企业形象和利益，保守企业机密，不得泄露企业机密信息。
2. 员工应当遵守职业操守，不得利用职权谋取私利，不得向他人要求或接受礼金、礼品等财务利益，不得参与有悖职业道德的活动。
3. 员工应当廉洁奉公，不得滥用职权，不得收受他人财物，不得利用职务之便谋取私利。
第三章员工的工作要求1. 员工应当认真履行工作职责，不得擅自违背领导安排或私自放弃工作任务，不得故意拖延工作进度。
2. 员工应当尊重他人，不得对同事进行人身攻击或诽谤，不得传播不实言论或造谣生事，不得干扰他人正常工作秩序。
3. 员工应当维护企业形象，不得利用企业名义进行违法犯罪活动，不得损害企业声誉和利益。
第四章员工的约束措施1. 对于违反本规章制度的员工，将根据违纪情节轻重给予相应处理，包括批评教育、责令改正、通报批评、调整岗位、降薪处罚等。
2. 对于严重违规的员工，将依法给予相应处分，包括记过、记大过、解聘处罚等。
3. 对于涉嫌犯罪的员工，将依法移交司法机关处理，绝不姑息。
第五章员工的奖惩机制1. 对于遵守规章制度、履行工作职责的员工，将给予相应奖励，包括表扬、优秀员工评定、奖金等。
2. 对于在工作中表现突出、作出重要贡献的员工，将给予重大奖励，包括晋升、加薪、特殊荣誉等。
3. 员工的奖励机制应当公开、公平、公正，不得偏袒和歧视。
第六章员工的监督制度1. 员工应当接受领导的监督，积极配合内部监督部门的工作，主动向组织通报违规行为，提供线索和证据。
2. 内部监督部门应当建立健全监督机制，及时发现和处理违规行为，保障员工合法权益，维护企业整体利益。
3. 对于严重违法违纪行为，应当依法移交司法机关处理，绝不包庇和纵容。
第七章其他1. 本规章制度自发布之日起正式执行，如有违反规定的，将依法处理。
公司管理人员廉洁自律目标责任书及公约三篇
公司管理人员廉洁自律目标责任书及公约三篇篇一：公司管理人员廉洁自律目标责任书为了促进廉政建设，健全企业内部监督约束机制，促使公司各级管理人员廉政勤政，预防职务违纪违法犯罪，推动反腐倡廉工作的不断深入，保证公司经营健康、稳步发展，特制订本责任书：一、管理责任：（一）、依照党纪国法以及公司有关规定，公司各级管理人员按对其所辖职能范围内的员工和业务的廉政建设负全面领导责任。
各部门负责人为该部门各级管理人员主要责任人，（二）、各级管理人员应根据各个时期的形式和任务，在肃贪倡廉，依法开展各项工作等方面的实际情况，积极开展法制宣传教育活动，提高广大员工的法制观念和廉政意识，协助公司做好预防职务犯罪的综合治理工作。
（三）、各级管理人员必须公私分明，严格遵守有关公款公物的管理、使用规定，并教育分管所属部门员工不得有下列六种行为：1、公款公物用于私人开支或使用。
2、公款逾期不还。
3、私分公款公物。
4、公款私存或设立小金库，牟取私立。
5、在对工程、采购、新项目等业务活动中，向有关人员索要和接受回扣、贿赂、从中贪污。
6、在重大节日或业务往来中，收取有关人员的红包或好处费。
（四）、各级管理人员必须品行端正，遵守社会主义道德，禁止组织参与或支持色情、赌博、吸毒、迷信等活动。
（五）、各级管理人员必须实事求是，作风正派，不得有下列四种行为：1、违反公司关于《公司领导干部廉洁自律措施》。
2、虚报工作成绩，瞒报工作问题。
3、利用职权或采取虚假手段，为个人谋取职务、职称、荣誉、学历、工资和福利待遇。
4、实真相或歪曲事实，推卸和逃避责任。
（六）、各级管理人员要自觉执行和维护组织人事纪律，坚持民主集中制原则，禁止下列行为：1、推荐、任用有不廉洁行为的人。
2、打击报复举报人，控告人。
二、责任目标（一）、分管所属部门没有违###纪国法的现象。
（二）、分管所属部门没有私设小金库和违反公司有关规定的现象。
（三）、分管所属部门没有关于廉洁自律方面的投诉。
员工廉洁公约
廉洁公约为加强员工廉洁自律意识，预防岗位职务犯罪，树立公司良好形象，规范公司员工的经济和人际交往行为，杜绝违规违纪事件的发生，保障公司及相关方的权益，依据公司相关规章制度和法律、法规，特制订本公约。
适用范围本公约适用于公司全体岗位与员工。
1公约内容1.1基本要求(1)严格遵守各项规章制度，认真履行员工行为守则和廉洁从业各项规定，做到依法履职、诚实守信和廉洁自律。
(2)恪尽职守，履行岗位职责，不利用职务或岗位工作上的便利谋取不正当利益及损害企业利益。
(3)坚持实事求是，不在岗位履职活动中弄虚作假;不以虚假票据套取费用;不假公济私、化公为私。
(4)不做出任何破坏公司声誉或损害公司利益的行径。
1.2资产、信息(1)不公物私用，不私自将公司资产赠与、转让、出租、出借、抵押给其他单位或个人。
(2)不挪用公司资金归个人使用或借贷给他人进行营利活动或其他非法活动的行为。
(3)遵守保密规定，不利用公司商业秘密、知识产权和业务渠道从事牟利活动，不以任何方式泄漏公司商业秘密。
1.3业务交往(1)不以任何名义或形式向业务关联方索要、收受礼金、贵重物品及回扣、好处费、感谢费等。
(2)无法推却关联方给予的回扣、佣金或其他奖励的，当价值超过100元的礼品，一律上缴公司处理，不据为己有。
(3)不利用职权和职务上的影响力，为亲属、朋友或其他关联人谋取利益。
(4)在必要的交际应酬中，应遵循简朴务实的原则，不铺张浪费，虚报发票。
1.4兼职、投资(1)未经公司安排或批准，不在公司以外从事任何获取报酬的兼职。
(2)不兼职于公司的业务关联单位、客户或商业竞争对手，不兼任对公司构成商业竞争的工作。
(3)不在公司内从事外部兼职的工作或在公司利用工作之便贩卖或兜售私人物品。
(4)不以本人或假借他人名义对业务关联单位、客户或商业竞争对手进行投资。
(5)本人在离职一年内保证不到业务关联单位任职，损害公司利益。
2违约责任2.1如员工在工作中出现违反上述公约行为之一或从事其他侵犯公司权益的行为的，公司有权酌情予以警告、纪律性停职、降职、降薪等行政处罚，并处1000元以上经济处罚。
个人执行廉洁自律规章制度
个人执行廉洁自律规章制度
第一条总则
为了贯彻落实党的十九届四中全会和中央八项规定精神，规范个人行为，倡导廉洁自律，提高工作效率，特制订本规章制度。
第二条遵守法律法规
所有个人必须严格遵守国家法律法规，不得触碰法律底线，不得从事任何违法犯罪活动。
第三条维护公平公正
所有个人在工作中要做到公平公正，不能搞特权，不能利用职权谋取私利，不能对下属进行任何形式的压迫和歧视。
第四条保守秘密
所有个人在工作中接触到的机密信息必须严格保守，不得泄露给任何人，不得利用机密信息谋取私利。
第五条精益求精
所有个人在工作中要不断提升自己的专业能力，不断提高工作质量，力求做到尽善尽美。
第六条禁止接受礼品
所有个人不得接受任何形式的礼品，不得接受他人请客送礼，不能因此而影响公正公平。
第七条自律自查
所有个人需要自觉进行自我约束，及时检讨自己的行为，不得为了个人私利而做违背原则的事情。
第八条纠风正气
所有个人要积极参加廉政教育培训，自觉纠正不良习惯，保持正气，做到身心清正。
第九条相互监督
所有个人要相互监督，发现他人违规行为要积极报告，不能为了个人私利而隐瞒不报。
第十条严格处罚
对于违反本规章制度的个人，将给予严厉处罚，包括警告、记过、记大过、撤职、开除等处罚措施。
第十一条审批程序
本规章制度自颁布之日起正式生效，所有个人必须遵守执行，如有违反，将受到严肃处理。
总结：廉洁自律规章制度是为了规范个人行为，倡导廉洁自律，提高工作效率而制定的，
希望所有个人能够认真遵守执行，共同维护良好的工作环境。
公司员工廉洁自律完整协议书
公司员工廉洁自律协议书前言一、廉洁自律原则1.诚实守信：每位员工应当始终保持诚实守信的原则，不得伪造、隐瞒与公司业务相关的信息，不得故意误导他人或从事损害公司利益的活动。
2.公平公正：员工应当客观公正地对待公司内部事务，遵守公司制度和规定，不得利用职务之便，垄断资源或给予他人不公平的待遇。
3.廉洁从业：员工应当拒绝并严禁参与任何形式的贪污、受贿、行贿、挪用公司资产等违法或违反职业道德的行为。
4.保守秘密：员工应当保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露给任何未经授权的第三方。
5.远离利益冲突：员工应当避免所有可能引发利益冲突的行为，不得利用职务之便谋取个人私利。
二、行为规范1.信息披露：员工应当按照公司的规定和程序，如实、全面地履行信息披露义务，确保信息的真实性和准确性。
2.资产保护：员工应当妥善保管公司的资产，不得滥用或私自使用公司资源。
3.禁止非法行为：员工在工作中禁止从事任何违法行为，包括但不限于偷盗、抢劫、贩毒、赌博等活动。
4.社会责任：员工应当树立良好的社会公民意识，在工作之余积极参与社会公益活动，为社会做贡献。
5.敬业精神：员工应当具备高度的敬业精神，认真完成公司交付的工作任务，不得懈怠、偷懒或敷衍塞责。
6.纪律遵守：员工应当遵守公司的纪律和规章制度，服从上级的指挥和安排，不得违背公司的规定行事。
7.培训学习：员工应当不断提升自己的知识和技能水平，积极参与公司组织的培训和学习活动。
三、监督和违约处理1.监督机制：公司将建立有效的监督机制，通过定期检查、内部检举、举报方式等方式，加强对员工廉洁行为的监督。
2.违约处理：对违反本协议的行为，公司将根据情况轻重严重程度，采取相应的处理措施，包括但不限于口头警告、书面警告、降薪、撤职等，情节严重的将予以解聘，并保留追究法律责任的权利。
结语公司员工廉洁自律协议书是公司与员工之间约定的行为规范，旨在维护公司的良好形象和经营环境。
每位员工都应当自觉遵守协议的各项规定，以廉洁自律的态度服务公司和客户，共同促进公司的稳定发展。
员工廉政公约
职工勤政条约面对目前复杂的公司竞争与商业活动，“诚信与勤政”对公司的健康发展起着至关重要的作用。
我们在与客户、职工、供给商或其别人的交往活动中，全部人员都有责任弘扬诚信与勤政的优秀传统。
为此，河南 ** 有限公司特拟订《职工清廉条约》，让每一位职工了解公司对他们期望的行为表现，指导每一位职工诚实且安全地进行个人行为及商业行为，做到清廉自律。
条约详细要求以下：（一）恪守国家的法律法例，清廉奉公，忠于职责。
（二）严防“商品互换原则”侵入项目管理工作，禁止借工作之便擅自从事营利活动。
（三）禁止进行职务侵犯，禁止营私作弊、化公为私。
（四）倡导奋发图强，节俭节俭，禁止挥霍公款，铺张浪费。
（五）项目实行过程中不得拒绝相关部门的督查、督查；不得供给虚假状况。
（六）严格恪守财务管理制度，禁止收受各样名义的回扣、手续费、 "酬劳 "或" 馈送 "，禁止接受商业行贿。
（七）仔细督查施工，严格把关。
严格合同制度、坚持原则、做事公正，坚持设计施工按规范，操作按规程，检查查收按标准，严格工序管理，保证全部工程保质保量准时达成，禁止以机谋私或其余不正之风现象发生。
禁止利用职务之便或以利益关系为钓饵进行吃、拿、卡、要及玩忽职责。
（八）恪守公正竞争、优越劣汰的原则选择施工队伍。
禁止单位和个人借招标、发包工程、采买之机讹诈财物或收取行贿。
（九）设施采买一定由招采部依据调研状况对厂家的资质、质量、信用、价钱、售后服务等，货比三家。
（十）选拔干部、荣膺、晋职等，要坚持品学兼优、知人善任的原则。
禁止借此牟取私利，徇私作弊。
（十一）禁止利用职务便利为自己或许别人牟取属于公司的商业时机，自营或许为别人经营与所任职公司同类的业务，或同时担当有竞争利益公司的同类职务。
（十二）禁止泄漏公司商业奥密。
保护公司追踪项目、活动、业绩和计划等的机密信息，保护第三方非公然信息。
（十三）运作及履行项目时，不得采纳非法或不道德的方式来博得竞争优势。
员工廉洁从业公约制度范本
员工廉洁从业公约制度范本一、总则第一条为了加强公司的党风廉政建设，提高员工廉洁自律意识，营造风清气正的工作环境，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际，制定本公约。
第二条本公约适用于公司全体员工，包括与公司建立劳动关系的正式员工和劳务派遣至公司的其他人员。
第三条公司员工应当遵守国家法律法规，遵守社会公德，诚实守信，廉洁自律，自觉维护公司的形象和声誉。
二、员工廉洁自律要求第四条员工应当遵守公司的各项规章制度，认真履行岗位职责，提高工作效率，不得滥用职权，不得利用职务之便谋取不正当利益。
第五条员工应当保持清正廉洁，不得接受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、有价证券等，不得利用职务之便为他人谋取利益。
第六条员工应当遵守职业道德，不得泄露公司商业秘密、客户信息等，不得利用公司资源进行个人谋利。
第七条员工应当遵守工作纪律，不得在工作时间饮酒、赌博，不得酒后驾车，不得违反公司规定的作息时间。
第八条员工应当积极参加公司的廉洁从业教育和培训，提高自身的廉洁自律意识。
三、违规行为处理第九条对于违反本公约的员工，公司将依据国家法律法规和公司规章制度进行处理，视情节轻重给予警告、记过、降职、撤职等处分，直至解除劳动合同。
第十条对于涉嫌犯罪的员工，公司将依法移交司法机关处理，并积极配合司法机关的调查。
四、附则第十一条本公约自发布之日起生效，对公司全体员工具有约束力。
第十二条公司有权对本公约进行修改和完善，修改后的公约自发布之日起生效。
第十三条本公约的解释权归公司所有。
员工廉洁从业公约制度范本旨在引导员工树立正确的价值观，提高廉洁自律意识，维护公司的形象和声誉。
公司应定期对员工进行廉洁教育和培训，加强监督检查，确保公约得到有效执行。
同时，员工也应自觉遵守公约，共同营造良好的工作氛围。
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廉政自律公约
合同编号：
归档编号：
为加强廉政建设，提高廉洁自律意识，预防岗位职务犯罪，树立公司良好形象，杜绝违规违纪事件的发生，保障公司及相关方的权益，依据《员工手册》、《员工职务（岗位）行为准则》等相关规章制度和法律、法规，特制订本公约。
公司中、高层管理者，以及从事证券、财务、采购、仓管、营销、研发等可能涉及公司经营、资产、技术、渠道等职务和岗位的人员和公司一起共同倡导营造公司与岗位廉洁自律风尚，并提出本公约。
1 适用范围
本公约适用于公司全体岗位与员工。
1 公约内容
1.1 基本要求
(1) 严格遵守各项规章制度，认真履行员工行为守则和廉洁从业各项规定，做到依法履职、诚实守信和廉洁自律。
(2) 恪尽职守，履行岗位职责，不利用职务或岗位工作上的便利谋取不正当利益及损害企业利益。
(3) 坚持实事求是，不在岗位履职活动中弄虚作假；不以虚假票据套取费用；不假公济私、化公为私。
(4) 不做出任何破坏公司声誉或损害公司利益的行径。
1.2 资产、信息
(1) 不公物私用，不私自将公司资产赠与、转让、出租、出借、抵押给其他单位或个人。
(2) 不挪用公司资金归个人使用或借贷给他人进行营利活动或其他非法活动的行为。
(3) 遵守保密规定，不利用公司商业秘密、知识产权和业务渠道从事牟利活动，不以任何方式泄漏公司商业秘密。
(4) 不利用知悉或者掌握的内幕信息串通内部人员或第三方买卖股票或做出损害公司利益的事宜。
(5) 不故意隐瞒、错报有关交易事项或其他信息，涉及重大经济处理问题，应及时上报公司
1.3 业务交往
(1) 应当通过正常途径开展相关业务工作，不向客户或其他业务关联方非法赠送礼金、有价证券和贵重物品等。
(2) 不以任何名义或形式向业务关联方索要、收受礼金、有价证券、贵重物品及回扣、好处费、感谢费等。
(3) 无法推却关联方给予的回扣、佣金或其他奖励的，当价值超过100元的礼品，一律上缴公司处理，不据为己有。
(4) 不利用职权和职务上的影响力，为亲属、朋友或其他关联人谋取利益。
(5) 在必要的交际应酬中，应遵循简朴务实的原则，不铺张浪费，虚报发票。
1.4 兼职、投资
(1) 未经公司安排或批准，不在公司以外从事任何获取报酬的兼职。
(2) 不兼职于公司的业务关联单位、客户或商业竞争对手，不兼任对公司构成商业竞争的工作。
(3) 不在公司内从事外部兼职的工作或在公司利用工作之便贩卖或兜售私人物品。
(4) 不以本人或假借他人名义进行直接经营管理的投资或向投资对象提供利益。
(5) 不以本人或假借他人名义对业务关联单位、客户或商业竞争对手进行投资。
2 违约责任
2.1 如员工在工作中出现违反上述公约行为之一或从事其他侵犯公司权益的行为的，公司有权酌情予以警告、纪律性停职、降职、降薪等行政处罚，并处1000元以上经济处罚。
情节特别严重的，公司有权予以解雇。
2.2 凡收受客户、供应商礼金或礼品，且未在三天内（或可及时未及时）上缴公司的，应按相应金额或价值的十倍赔偿公司。
2.3 员工出现上述违约行为或其他侵犯公司权益的行为，给公司造成经济损失的，还应承担赔偿责任。
2.4 上述罚款和经济损失，甲方有权从应付乙方的工资等款项中直接扣除。
2.5 员工利用职务或者工作上的便利，索取或者收受贿赂，数额较大的，构成商业受贿罪，凡索贿的从重处罚；员工利用职务或者工作上的便利，侵占公司财物，数额较大的，构成侵占罪。
凡构成刑事犯罪的，将依法承担相应刑事责任。
3.1 本公约作为劳动合同的必要附件，与劳动合同具有同等法律效力。
签订劳动合同即视为签署本公约。
3.2 公司中、高层管理者，以及从事证券、财务、采购、仓管、营销、研发等可能涉及公司经营、资产、技术、渠道等职务和岗位的人员必要时应按半年度或年度申报履约清单，但未申报并不能免除本公约履行职责。
4 其他事项
4.1 本公约未尽事宜，按照《员工手册》、《员工职务（岗位）行为准则》等相关规章制度和法律、法规执行。
4.2 本公约经公布或签署后立即生效。
单位（盖章）员工（签名）：
签订时间: 年月日签订地点：甲方公司注册地。