劳动法与劳动合同法课件

劳动法培训ppt课件完整版

经济补偿金计算和支付规则
计算标准
经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限、月工资等因素进行计算。
支付时间
经济补偿金应在解除劳动合同时一次性支付给劳动者，双方另有约定的除外。
违法解除后ห้องสมุดไป่ตู้及责任追究
违法解除情形
包括未按照法律规定提前通知、未支付经济补偿金等情形。
责任追究
用人单位违法解除劳动合同的，需承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。同时，劳动者也有权向劳动监察部门投诉举报，维护自身合法权益。
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目录
• 劳动法基本概念与原则 • 劳动合同签订与履行 • 工资福利与社会保险制度解析 • 劳动争议处理机制与程序介绍
目录
• 解除劳动合同条件和程序规定 • 企业规章制度在劳动法中地位和作用 • 总结：提高员工对劳动法认识，促进
企业和谐发展
01
劳动法基本概念与原则
劳动法定义及调整对象
保障措施
建立健全内部管理制度，加强劳动合同履行过程中的监督与检查，确保双方权利义务得到有效保障。
03
工资福利与社会保险制度解析
工资构成及支付方式规定
工资构成
基本工资、绩效工资、津贴补贴、奖金等。
支付方式
货币支付、银行转账等，需符合法律法规规定。
工资支付周期和日期
按月支付，每月固定日期发放。
双方协商一致原则
劳动关系的建立、变更和终止应当遵循双方协商一致的原则，任何一方不得强迫对方接受自己的意愿。
用人单位义务履行原则
用人单位应当依法履行对劳动者的各项义务，保障劳动者的合法权益不受侵犯。
劳动合同制度概述
第一季度

依法维护劳动者的合法权益PPT教学课件

■ 提高企业经营者的法律和道德意识，要依法经营，爱护自己的员工。
■ 加强国家机关特别是劳动行政部门的劳动执法监督检查工作，不缺位、不失位、不越位。
温总理对陕西铜川陈家山
煤矿矿难家属说：“我们的工作没有做好！”
复习二
细胞增殖、个体发育
几个概念的理解
染色体与DNA的关系同源染色体四分体
违反法律、行政法规的规定
程序——签订劳动合同书，然后要由劳动行政
部门对劳动合同进行鉴定。
三个月后小王跳槽遇到了什么麻烦？她是如何解决的？
她向电脑公司提出解除劳动合同，但电脑公司不同意。
协仲商裁
1、仲裁委员会为什么支持小王的仲裁请求？
3、如果大江软件有限公司拒不执行仲裁决议怎么办？
4、小王还有哪些途径可以用来解除劳动合同？
图形辨析
一看：染色体数目
二看：有无同源染色体
三看：同源染色体行为
图形辨析
方法：三看法
一看染色体数目
奇：减 II (只看细胞一极) /生殖细胞 /第二极体
偶：进入二看有无同源染色体
无：若无：则为减II /生殖细胞 /第二极体
有：进入第三看同源染色体
的行为
若有联会,配对,四分体，同源染色体着丝点位于赤道板两侧则是减I
大江软件有限公司草拟了一份劳动合同要小王签字！
帮帮忙，我是计算机专业毕业的，不是法律专业的哦！这个合同我能签字吗？
劳动合同制度
签订劳动合同的目的、内容、原则、程序
目的——通过书面合同形式明确劳动者与用
人单位之间的权利和义务
内容——双方的责任、权利和义务事项的条
款
原则——平等自愿、协商一致的原则，不得

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• 劳动法概述与基本原则 • 劳动者权益保护与实现 • 用人单位责任与义务 • 监督检查与争议处理机制 • 法律责任追究与惩罚措施 • 总结回顾与展望未来发展趋势
01
劳动法概述与基本原则
劳动法定义及作用
劳动法定义
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。
危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
02
劳动者权益保护与实现
平等就业和选择职业权
保障劳动者享有平等的就业权利，不因种族、性别、宗教信仰等因素受到歧视。
劳动者有权根据自己的意愿和能力选择职业，不受任何单位或个人的强迫和限制。
用人单位在招用劳动者时，应依法告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等事项。
制定招聘计划
明确招聘岗位、人数、条件等，并报经有关部门批准。
受理应聘申请
对应聘者提交的申请材料进行审查，确定是否符合招聘要求。
确定录用人员
根据考试考核结果，确定录用人员名单，并办理相关手续。
用人单位规章制度建设
依法制定规章制度
公示告知义务
用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
取得劳动报酬权
劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位应按照约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

劳动法及劳动合同法相关知识培训课件

2. 职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
3. 职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内； 4. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 5. 在单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的； 6. 法律、行政法规规定的其他情形。不得解除的情形不适用于过失性解除劳动合同及双方
协商解除劳动合同。
(四) 工作时间、加班
1、工时制度标准工时制度；不定时工时制度；综合计算工时制度
2、不定时工时制度
不定时工时制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工采取的一种工时制。可以采用不定时工作制度的常见情况：
企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需要机动作业的职工；
劳动法相关知识
培
训
单击此处输入你的副标题文字是您思想的提炼
汇报人姓名
汇报日期
第一部分：劳动法律体系
（一）劳动法定义：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
（二）劳动法相关制度 1、促进就业法律制度 2、劳动合同和集体合同制度 3、劳动标准制度 4、职业培训制度 5、社会保险和福利制度 6、工会和职工民主管理制度 7、劳动争议处理制度 8、监督检查制度
否则，用人单位将承担以下责任：
1.劳动行政部门责令限期退还证件并依照有关法律规定给予处罚；
2.劳动行政部门责令限期退还收取的财物，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。
备注：在虚假告知基础上签订的劳动合同可能导致无效。合同无效，一方有过错，且给对方造成损失的，一方应承担赔偿责任。
（三）劳动合同的签订

人民大2024劳动法(第二版) 教学课件第一章劳动法概述

第三节劳动法的法律地位
四、劳动法与经济法的关系
经济法诞生于19世纪末,以反垄断法的出现为标志,是一个产生较晚的法律部门。劳动法诞生于19世纪初的“工厂立法”。与民法、刑法等历史悠久的法律部门相比,劳动法诞生、成长的历史也比较晚,若与经济法相比,劳动法的诞生则早了将近一个世纪。劳动法的产生源于职业劳动关系的普遍化;经济法的出现则源于国家对经济生活进行干预的常态化。劳动法与经济法的关系,就联系(相同点)而言,都是具有现代性的独立的法律部门,在功能和机理上都具有弥补民商立法对新型社会关系调整功能不足的特点。就区别而言,经济法调整的是政府与市场主体之间围绕生产和经营所产生的规制与调控关系,这是一种外部关系,其调整目标是实现宏观经济秩序化,实现经济生活在自由和秩序协调基础上的公平与效率的统一;作为劳动法主要调整对象的职业劳动关系,是一种单位内部关系,是组织体与其成员之间的劳动给付关系,调整的目标是实现劳动与资本的结合(联姻)、协调、共进和劳动者利益之维护。
总则
第一章劳动法概述
第一节劳动法的概念和特征第二节劳动法的调整对象第三节劳动法的法律地位第四节劳动法的体系第五节劳动法与劳动伦理
第一节劳动法的概念和分类
一、劳动法的概念
劳动法是中国特色社会主义法律体系的重要组成部分,是关乎亿万劳动者切身利益和国家经济社会健康发展的法律部门。 (一)国外关于劳动法概念的见解通过考察国外关于劳动法的各种认识和见解,可得出以下结论: (1)劳动法诞生于资本主义的雇佣劳动时期并以雇佣劳动关系为其规制对象。 (2)劳动法起源于工厂法,脱胎于市民法(民法)并超越和发展了市民法。 (3)劳动法以保护劳动者为使命,以确保劳动者生存利益不受侵犯为理念。 (二)我国学界对劳动法概念的认识 (1)所谓劳动,是指人们有意识、有目的地针对特定对象所从事的肉体或精神的活动。 (2)劳动法的定义中涵盖了劳动法的调整对象,但对于反映劳动法部门法精神(部门法品格)的法理念并未加以明示 (3)“法律规范的总和”这种属概念具有较大的包容性,可以包含诸如民法、行政法, 甚至是刑法之中的有关劳动问题的立法规范。

《劳动法讲义》课件

果具有法律效力。
诉讼
若仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
劳动争议的调解与仲裁
调解
调解是解决劳动争议的重要手段，具有非对抗性、自愿性、灵活性等特点。调解协议不具有强制执行力，但可自愿履行。
VS
仲裁
仲裁是解决劳动争议的法定方式之一，具有权威性、专业性、快捷性等特点。仲裁裁决具有法律效力，若一方不履行，另一方可申请强制执行。
劳动法的基本原则
总结词
劳动法的基本原则
详细描述
劳动法的基本原则包括保护劳动者权益、促进经济发展和社会进步、维护社会稳定和谐。这些原则是制定和实施劳动法的指导思想，也是评价劳动法实施效果的重要标准。在实践中，劳动法的基本原则要求政府、企业和劳动者共同努力，推动劳动关系的和谐发
展，实现经济社会的可持续发展。
职业卫生
用人单位应当提供符合卫生标准的劳动条件，预防职业病的发生。
04
用人单位的义务与责任
用人单位的基本义务
依法签订劳动合同
用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利
和义务。
保障劳动者权益
用人单位应当保障劳动者的合法权益，包括工资、工时、休息休假、安全卫生等。
提供劳动条件
用人单位应当提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施，确保劳动者的生产安全和健康。
用人单位应当建立工会或职工代表大会，保障劳动者参与民主管理和监督的权利。
用人单位的法律责任
违反劳动法的法律责任
用人单位违反劳动法规定，应当承担相应的法律责任，包括罚款、赔偿等。
劳动争议的法律责任
用人单位在劳动争议中存在过错，应当承担相应的法律责任，如赔偿劳动者损失等。
违法解雇的法律责任

《劳动法案例》课件

案例分析
01
02
03
04
用人单位是否有权单方面变更劳动合同？
劳动者是否有权拒绝变更工作地点？
用人单位是否应当支付经济补偿金？
劳动者如何维护自己的权益？
案例结论
用人单位无权单方面变更劳动合同，必须与劳动者协商一致。
用人单位应当支付经济补偿金，因为解除劳动合同是用人单位提出且未按照法定程序进行协商。
劳动者有权拒绝变更工作地点，用人单位不得强迫劳动者前往异地工作。
劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。
05
案例五：集体合同纠纷
案例概述
某大型企业与员工代表签订了集体合同，约定了工资、工作时间等条款。后因企业重组，部分条款需要进行修改。双方就修改内容产生了分歧，员工代表认为企业违反了集体合同的约定，提起诉讼。
案例结论
• 用人单位提前解除劳动合同的行为违反了《劳动法》的规定，应当向劳动者支付赔偿金。
02
案例二：加班工资纠纷
案例概述
劳动者小王在某公司任职期间，经常被要求加班，但公司未按照法律规定支付加班工资。
小王与公司协商未果后，向劳动监察部门投诉，要求公司支付加班工资及赔偿金。
案例分析
劳动法规定，用人单位应当按照法定标准支付劳动者的加班工资，不得以任何理由拖欠或少付。
02
劳动者认为用人单位解除劳动合同的行为违法，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
案例分析
劳动者与用人单位签订的劳动合同合法有效，双方应当按照合同约定履行。
用人单位提前解除劳动合同的行为是否合法，需要看用人单位是否符合解除劳动合同的法定条件。
用人单位以劳动者工作能力不足为由提前解除劳动合同，需要证明劳动者的工作能力确实不足，且已经经过了必要的培训或者调整岗位的程序。

2024版劳动法全册课件

劳务派遣合同
是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同。劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
2024/1/30
非全日制用工合同
是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。
03
2. 危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位的主要负责人和安全生产管理人员未按照规定经考核合格的；
27
违反劳动安全卫生规定法律责任
3. 未按照规定对从业人员、被派遣劳动者、实习学生进行安全生产教育和培训，或者未按照规定如实告知有关的安全生产事项的；
4. 未如实记录安全生产教育和培训情况的。
每周至少休息一日。
02 法定节假日
03 年休假
04 探亲假
05 婚丧假
全体公民放假的节日包括新职工累计工作已满1年不满年、春节、清明节、劳动节、 10年的，年休假5天；已满端午节、中秋节和国庆节； 10年不满20年的，年休假部分公民放假的节日及纪念 10天；已满20年的，年休假日包括妇女节、青年节、儿 15天。童节和中国人民解放军建军纪念日。
职工工作满一年，与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假。
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
2024/1/30
15
法定节假日调整及影响分析
法定节假日调整背景
为适应经济社会发展需要，国家对法定节假日制度进行了多次调整。