干部档案专项审核工作重点难点问题_图文

合集下载

关于干部人事档案专项审核中存在的问题及对策的思考(2篇)

关于干部人事档案专项审核中存在的问题及对策的思考(2篇)

关于干部人事档案专项审核中存在的问题及对策的思考(2篇)第一篇:关于干部人事档案专项审核中存在的问题及对策的思考干部人事档案是干部选拔任用的重要依据,对于干部队伍的建设和选拔工作具有重要意义。

然而,在干部人事档案专项审核中,仍然存在一些问题,如造假、风评管理不公等,对此需要采取一些对策来解决。

首先,造假问题是干部人事档案专项审核中的一大难题。

一些干部通过虚报个人学历、培训情况等来提高自己的竞争力,给干部选拔任用工作带来了不小的阻碍。

解决这一问题,需要加强信息的真实性核实,建立完善的信息采集、核验和储存体系,确保干部档案的真实性和准确性。

同时,对于发现造假行为的,要严肃追责,以儆效尤。

其次,风评管理不公也是干部人事档案专项审核中的一个问题。

一些地方或单位在干部选拔任用过程中,存在着任人唯亲、搞派系、关系户等不正当行为,致使风评不公。

要解决这一问题,需要加强监督和制度建设,通过建立公正、透明、公平的选拔任用机制,确保干部的晋升是基于能力和表现的,减少人情关系的干扰。

此外,干部人事档案专项审核还存在一些管理上的问题,如信息繁琐、审核程序复杂等。

为了提高工作效率,需要加强信息系统建设,推行信息化管理,实现信息的快速流转和共享。

同时,要简化审核程序,减少繁琐环节,提高工作效率。

综上所述,干部人事档案专项审核中存在的问题有造假、风评管理不公和管理上的问题等,解决这些问题需要加强信息核实、建立公正的选拔任用机制以及推行信息化管理等对策。

只有这样,才能确保干部队伍的优秀和选拔任用工作的公正,推动干部队伍的建设和发展。

第二篇:关于干部人事档案专项审核中存在的问题及对策的思考干部人事档案是干部选拔任用的重要依据和保障,对于干部队伍的建设和选拔工作具有重要意义。

然而,在干部人事档案专项审核中,仍然存在一些问题,如信息不全、审查不严等,对此需要采取一些对策来解决。

首先,干部人事档案中存在信息不全的问题。

一些干部在填写档案信息时,存在着敷衍塞责、随意填写的情况,导致档案内容不全面、不准确。

关于干部人事档案专项审核中存在的问题及对策的思考(2篇)

关于干部人事档案专项审核中存在的问题及对策的思考(2篇)

关于干部人事档案专项审核中存在的问题及对策的思考(2篇)问题1:审核人员素质不高导致审核不准确问题分析:在干部人事档案专项审核过程中,审核人员的素质直接影响着审核的准确性和客观性。

一些审核人员可能没有深入理解干部选拔任用政策法规,对干部选拔任用的要求和标准认识不到位,容易出现主观判断和偏见。

此外,一些审核人员可能缺少一定的综合分析能力和专业知识背景,对于特殊情况的判断和事实的把握程度不够,容易对干部的实际表现和工作能力进行准确评估。

对策思考:为了提高干部人事档案专项审核的准确性,应采取以下对策:1. 提高审核人员的素质培养。

加强寻找和培养干部人事档案专项审核的骨干力量,注重审核人员的政策法规学习和理论知识培训,加强业务能力培养,提高他们的专业素养和判断能力。

2. 加强审核机制和制度建设。

建立健全干部人事档案专项审核的标准规范和操作方法,确保审核程序规范,避免主观判断和偏见的干扰。

在审核过程中建立相应的质量监督机制,对审核结果进行复核和审定,保证审核结果的准确性。

3. 加强对干部的综合评价体系建设。

通过设计合理的综合评价指标和方法,全面了解干部的工作表现、能力水平以及廉洁自律等情况,有针对性地对干部进行评估,避免片面评价和主观偏见的影响。

问题2:审核程序繁琐导致审核效率低下问题分析:干部人事档案专项审核涉及多个环节,如档案收集、核查、评估等,而且需要与多个相关部门和单位进行信息共享和协调工作。

如果审核程序繁琐、流程复杂,往往会导致审核时间长、效率低下,影响干部的选拔和任用进程。

对策思考:为了提高干部人事档案专项审核的效率,应采取以下对策:1. 简化审核程序和流程。

通过优化审核流程、合理划分审核职责和任务,减少审核环节和冗余工作,提高审核效率。

同时,对审核中可能出现的问题和困难,提前进行预判和准备,加强与相关部门和单位的沟通和衔接,避免出现审核阻塞的情况。

2. 利用信息化手段提升审核效能。

建立干部人事档案专项审核的信息化管理系统,实现信息共享和协同办公,通过统一的平台和规范的流程,提高审核工作的效率和准确性。

干部档案专项审核工作重点难点问题课件

干部档案专项审核工作重点难点问题课件

审核工作的改进建议
加强信息化建设
加大信息化建设的投入,提升干 部档案专项审核工作的信息化水 平,实现高效、准确的档案管理 。
完善审核标准
根据时代发展和政策要求,不断 完善和更新审核标准,提高审核 工作的规范性和公正性。
提高审核人员素质
加强审核人员的培训和教育,提 高其专业素质和业务能力,为审 核工作提供有力的人才保障。
目标
通过审核工作,发现和纠正干部档案 中存在的问题,提高档案质量,为组 织决策提供可靠依据,保障干部队伍 的纯洁性和公信力。
审核工作的历史与现状
历史
干部档案专项审核工作起源于新 中国成立初期,历经多次改革和 发展,逐渐形成了完善的审核制 度和工作机制。
现状
当前,干部档案专项审核工作已 经在全国范围内得到广泛实施, 成为组织部门加强干部管理的重 要手段之一。
加强档案核实工作
对档案内容进行严格审核,确保信息的真实 性和准确性。
定期开展档案整理
组织专人对档案进行定期整理,确保档案的 完整性和系统性。
推档案管理信息化
逐步实现档案管理信息化,提高管理效率和 档案的利用率。
难点问题预防
加强宣传教育
提高干部对档案管理的重视程度,明确档案管理的重要性。
建立责任追究制度
THANKS FOR WATCHING
感谢您的观看
存在填写错误、格式不统一或笔迹模糊等问题。
问题表现与原因
• 档案丢失或损坏:由于保管不当,部分档案出现丢失或严 重损坏现象。
问题表现与原因
管理制度不健全
硬件设施不完善
缺乏完善的档案管理制度和操作规程 。
档案管理设施陈旧或不足,影响档案 的保存质量。
人员素质参差不齐

干部人事档案专项审核工作难点及对策分析苗青

干部人事档案专项审核工作难点及对策分析苗青

干部人事档案专项审核工作难点及对策分析苗青发布时间:2021-09-18T08:14:49.920Z 来源:《中国科技人才》2021年第16期作者:苗青[导读] 在信息时代技术发展和社会经济发展的共同影响下,单位企业在用人中不断优化和改革相关制度,同时将干部人事档案作为主要招聘参考,因此需要通过专项审核工作保证干部人事档案的准确和完整。

中海石油气电集团有限责任公司北京 100028摘要:在信息时代技术发展和社会经济发展的共同影响下,单位企业在用人中不断优化和改革相关制度,同时将干部人事档案作为主要招聘参考,因此需要通过专项审核工作保证干部人事档案的准确和完整。

本文阐述了干部人事档案在专项审核中的具体内容和主要方式,分析了专项审核工作中的难点和主要对策,希望有利于顺利开展档案审核工作和管理工作。

关键词:干部人事档案;专项审核;工作难点为了提高干部人事档案在企业单位中的应用价值,就要通过专项审核工作保证干部人事档案的科学性和客观性,为企业单位提供真实可靠的档案材料进行参考。

因此,本文根据干部人事档案在专项审核中存在工作难点和具体对策展开系统分析。

1干部人事档案在专项审核中的具体内容和主要方式1.1干部人事档案在专项审核中的具体内容档案专项审核工作主要是针对领导干部的个人档案资料进行审核,其中涉及到公务员档案、事业单位领导干部档案以及中层领导人档案。

专项审核主要根据领导干部的年龄、学历、工作时间、工作业绩、家庭情况、社会关系以及党龄等基础信息进行审核,以此来保证领导干部档案材料的真实性。

档案专项审计既要对领导干部的相关资料进行核实,还要判断档案材料是否存在信息缺失、资料造假等问题,从而提高档案管理的工作质量。

1.2干部人事档案在专项审核中的主要方式现阶段的干部人事档案在专项审核中具有严格的流程要求,其中涉及到档案材料的登记、研判、核定以及认定等四个环节,那么就要通过合理开展这四个环节的档案管理工作,才能够提高档案材料的审核效果。

事业单位干部人事档案专项审核工作中的问题及建议

事业单位干部人事档案专项审核工作中的问题及建议

事业单位干部人事档案专项审核工作中的问题及建议韦薇摘要:为了确保干部档案资料的完整性、真实性,档案专项审核工作必不可少,起着至关重要的作用。

但相对而言,人事档案专项审核过程中仍然存在着档案信息不全、不实、不规范等现象,面临的形势也愈加严峻。

在此,文章就针对该话题展开了详细的论述。

关键词:人事档案专项审核人事档案管理是事业单位最重要的管理活动,它的开展有助于单位更好的了解职工状态、合理分配资源、做好员工的职业发展规划。

而随着事业单位改革的持续推进,档案管理工作的作用和地位愈加明显和突出。

干部人事档案是对单位干部群体的基本信息、思想作风、业务能力以及绩效的概括和浓缩,是通过这些原始资料来实现对干部个人的综合的、直观的、公平的评价依据。

尤其是在当下,单位更需要借助干部人事档案来做好干部的组织管理工作,而在这个过程中,档案专项审核工作至关重要。

根据市委组织部下发的《关于持续深入开展人事档案专项审核工作的通知》要求,事业单位必须要坚持新时代、新思想、新理论,扎实推进干部人事档案专项审核“全覆盖”工作,坚持统一部署、专项审核和实事求是的原则,确保档案资料的真实、完整、安全与规范,全面提高档案管理工作的质量和效率,为干部的自我发展、单位的持续发展提供最原始的、最有效、最直接的依据。

一、事业单位干部人事档案专项审核的原则(一)统一部署原则任何工作的开展必须要保持思想一致、行动一致、目标和方向一致。

因此在开展档案专项审核工作时,市委组织部、市局、本单位都要统一起来,按照规定的方案步骤,规划专项工作的方向和形式,合理安排好工作时间及任务,且彼此之间要互相配合、支持,从而使各个方面以达到一个共同的大的目标。

(二)专项审核原则根据事业单位干部专项审核的具体内容和要求,挑选责任心强、作风严谨的专职工作人员,严格按照政策规定的方法、步骤、程序,对干部人事档案信息进行全面、详细的集中整理,重点审核干部的出生时间、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、干部身份、家庭主要成员及重要社会关系等重要信息,同时还要特别注意档案材料的原始依据是否完整,是否存在涂改造假等现象。

浅谈在干部人事档案专项审核工作中档案管理存在的问题及建议

浅谈在干部人事档案专项审核工作中档案管理存在的问题及建议

经济管理97浅谈在干部人事档案专项审核工作中档案管理存在的问题及建议唐之辉 杨巧莉 湖南省有色地质勘查局二四七队摘要:本文从干部人事档案专项审核的意义、存在问题进行了简单概括,并就如何规范人事档案管理工作提出了几点建议。

关键词:人事档案;专项审核;问题;建议中图分类号:G271 文献识别码:A 文章编号:1001-828X(2018)025-0097-01干部人事档案记录了一个人的主要工作、学习经历、政治面貌、职称、业绩等个人情况,反映了干部职工的诚信道德与组织人事部门的管理水平,是人事管理工作的重要内容。

在当前从严治党、从严管理干部大背景下,进行干部人事档案专项审核,推进干部人事档案管理思想建设、制度建设、信息化建设、队伍建设,加强人事档案作用宣传,推进人事档案管理规范化,强化干部人事档案工作人才支撑,是提高干部人事档案工作的有力保障。

一、干部人事档案专项审核的重要意义干部人事档案工作是公道正派选人用人的重要基础,集中开展专项审核工作,是针对当前干部人事档案工作存在的突出问题采取的一项重大措施,是坚定不移贯彻中央精神,推动全面从严治党的具体举措,对解决干部人事档案存在的问题、提升档案管理水平和干部工作公信力,具有重要意义。

一是落实从严治党、从严治吏要求的迫切需要。

干部人事档案是正确评价和使用干部的重要凭证和依据,同时也是衡量干部的基本诚信和品德的重要因素。

通过深入细致的专项审核,对干部人事档案进行一次大排查、大检修,清理规范,去伪存真、正本清源,为干部工作提供基础保障。

二是选准用好干部、提升干部工作公信力的迫切需要。

认真开展干部档案专项审核,关系到识人辨才的客观性,关系到选人用人的准确性,关系到干部人事工作的公信力。

因此专项审核,就是要针对存在的问题进行集中整治,以干部人事档案工作的公信力提升干部工作的公信力。

三是解决干部人事档案突出问题、规范档案管理工作的迫切需要。

近年来人事部门对干部人事档案管理做了一些工作,进一步提高了干部人事档案管理水平。

干部人事档案审核中的问题及建议-精选资料

干部人事档案审核中的问题及建议-精选资料

干部人事档案审核中的问题及建议-精选资料干部人事档案审核中的问题及建议▲▲ 一、引言干部人事档案记录着干部重要的个人信息和资料,包括了干部的姓名、年龄、性别、学习经历和工作经历、政治思想、业务能力、奖惩情况等等资料和信息。

组织人事部门在考察、选拔和任用干部时,是必须要看干部人事档案的。

干部人事档案是组织人事部门全面、客观和历史地考察和正确使用选拔干部的重要依据,是组织人事部门工作中必不可少的一个重要工具。

干部人事档案除了对组织人事部门的工作有着非常重要的作用,对干部自身的涨工资、退休、晋升等的作用也是毋庸置疑的。

因此,加大干部人事档案的审核力度,及时发现档案资料和档案管理中存在的问题,并及时采取措施予以解决,是非常有必要的,可以减少许多不必要的麻烦。

▲▲二、干部人事档案审核中的问题(一)相关人员的档案意识不强在我国,从领导到群众,从集体到个人对干部人事档案的态度都不够重视,档案意识不强。

这也是人事组织工作中出现问题的重要原因之一。

首先是领导的档案意识不强。

一些领导在对干部人事档案工作的认识上存在着一定的偏差。

他们认为干部人事档案工作不重要,衡量一个干部的好坏,只要看他的现实表现就行了,不需要去看档案;干部人事档案工作很简单,只是存放资料的,不需要亲自去抓这项工作。

领导对干部人事档案工作的不重视,直接导致档案管理的混乱、档案基础设施的落后、档案管理投入的微小和现代化水平的低下。

其次是干部本人档案意识不强。

一些干部在填写档案资料信息时,不能规范填写,甚至出于某种自身利益的考虑,而弄虚作假,造成档案资料信息的虚假,给以后的工作带来巨大的隐患。

最后就是档案管理部门和工作人员档案意识不强。

档案管理部门和工作人员对档案的收集、存放、整理的随意性比较强,导致档案管理的混乱。

(二)档案的硬件环境较差在一些单位里,干部人事档案的存放地点比较简陋,硬件环境较差。

有的单位没有独立的档案室,办公空间狭小,也不具备防尘、防湿、防盗的条件。

学校干部人事档案专项审核中的问题及对策

学校干部人事档案专项审核中的问题及对策

学校干部人事档案专项审核中的问题及对策作者:莫晗飞来源:《天津教育·上》2021年第08期干部人事档案业务工作是广大学校组织人事部门的一项重要工作职能,其中,干部人事档案专项审核工作为学校行政干部选拔任用和专业技术人员职称评聘提供了重要的参考依据。

近年来,天津市对干部人事档案工作高度重视并结合干部人事档案专项审核工作出台有关工作通知。

然而,学校在开展干部人事档案专项审核业务工作中也出现了部分问题,现就此问题进行重点研究,并讨论此问题发生的根源,从而得出相应的解决方式。

一、学校干部人事档案专项审核中存在的问题(一)基本信息填写不够规范干部人事档案业务中的“三龄两历一身份”包括年龄、工龄、党龄、学历学位、工作经历以及干部身份,是一本干部人事档案中最为关键的材料,在进行干部人事档案专项审核业务工作过程中,对干部“三龄两历一身份”的认定是工作的重中之重,在学校干部选拔任用、职称评聘、平职交流、评优评先以及退休等工作中起到重要作用。

同时,会存在一部分学校干部在不同类别的不同材料中出现填写内容不一致的情况。

一是“年龄”的填写较为混乱。

表现为在一类材料《干部履历表》以及三类材料《干部年度考核表》中填写年龄与实际年龄不符。

二是“工龄”的填写存在差异。

表现为在一类材料《干部履历表》与其他经过组织人事部门出具的认定材料中填写的参加工作时间存在不一致的情况。

三是“学历学位”认定模糊。

表现为部分干部提供的学历学位材料中,往往与实际不符,如参加过研究生课程进修班的干部,在其本人的最高学历栏中填写硕士研究生等问题。

(二)干部人事档案各类材料完整度不高干部人事档案材料的整体完整度关系到学校干部人事档案管理工作的质量。

然而,在学校干部人事档案日常专项审核业务过程中,发现档案材料内容缺失问题时有发生,如一些登记表、工资变动审批表的缺失,为学校工作人员的工龄认定、转正定级等工作造成干扰;如入党申请书、预备党员转正及入党志愿书的缺失,对学校工作人员专项审核认定党龄的过程造成阻碍;如高中毕业生登记表、入团志愿书等干部人事档案中最先最早材料的缺失,对学校工作人員专项审核认定年龄的过程造成困扰。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
(4)完善手续,对手续不完备的档案材料,要在确保信息真 实的前提下,补充完善相应手续。所有复制和补充制作的档案材料 都要注明复制、补制的表示和时间,注明经办人,并加盖组织人事 部门公章。
(1) 履历材料
1988年版、1999年版《干部履历表》是档案中的重要基 础材料,能够全面反映干部的履历情况,通过两个版本比较, 可以看出干部的成长轨迹。1980年第二次全国干部档案工作 会议后,干部档案工作逐渐规范,这两个版本的《干部履历表 》都统一布置填写过,都应该存入本人档案。
按照(组通字〔2006〕41号)文件规定的“最先最 早”原则认定。若干部本人拒绝接受按照上述件认定的出 生时间,组织人事部门要做好解释说明工作,仍按照“最 先最早”原则对出生时间予以认定,干部本人应服从相关 规定。
如果档案中只有一份最早材料记载的出生时间与其他材 料不同,其他材料记载的出生时间一致,并且最早材料记载 不一致不是因为入团、入党、入伍、招工、转干等原因而故 意改大年龄,要按照组通字〔2006〕41号文件规定的“最 先最早”原则认定,如干部本人难以接受,也不可按照其他 材料记载一致的时间进行认定,仍要按照“最先最早”原则 对出生时间予以认定,干部本人应服从相关规定。
军队转业干部在部队期 间由组织上批注出生时间的 ,如符合组通字〔2006〕41 号文件规定,且依据充分的 ,可作为认定依据;否则, 应按该文件规定重新予以认 定。
组织人事部门要派专人到公安、教育等部门调查 核实,由党委(党组)或组织人事部门根据调查核实 结果,按照公平公正原则进行综合研判,凡确认改小 年龄的一律恢复其实际年龄,防止继续得利。
材料;
(2)矛盾存疑。一是记载矛盾;二是关键材料缺失;
(3)认定失当。一是违规进行认定;二是不按规定随意认 定;三是随意更改认定结果。
干部人事档案问题的处理
对干部人事档案方面存在的用人不正之风问题,要区分不 同情况妥善处理。对情节较轻的,责令干部本人及相关责任人作 出书面检查,进行批评教育。对档案造假的,不仅要对虚假档案 材料进行清理,撤销弄虚作假取得的身份、资格和利益,还要严 肃处理当事人和有关责任人。
目录
2006年10月后,判 断干部出生时间,以中 共中央组织部、人事部 、公安部《关于认真做 好干部出生日期管理工 作的通知》(组通字〔 2006〕41号)为政策依 据。
2006年10月以前, 判断干部出生时间,以 中共中央组织部、人事 部、公安部《关于办理 干部退(离)休等手续 时认定出生日期问题的 通知》(组通字〔1990 〕24号)为依据。
可按照干部人事档案相关材料形成的逻辑顺序(如初 中毕业生登记表早于高中毕业生登记表)进行推定,若可 以推断出这份材料时最早材料,则可以作为出生时间的认 定依据。若无法推断出是最早材料,由组织人事部门派专 人到公安、教育等有关部门调查核实,由党委(党组)或 组织人事部门根据调查核实结果,按照干部管理权限,经 集体研究,综合研判作出认定。
由党委(党组)决定任免的职务在“审批机关 意见”栏内填写任免文号和时间并加盖组织印章。 由行政任免的在“行政机关任免意见”栏内填写任免 文号和时间并加盖组织印章;按照法律和有关章程 由有关会议选举、任免的,在“行政机关任免意见” 栏内填写会议当选或通过的届次和时间。
(10) 任免材料
有些干部的挂职任职和自然免职没有形成制式 的《干部任免审批表》,还有些企业、实行聘任制 用人制度的单位在人员职务的任免工作中也没有形 成制式的《干部任免审批表》,可以用相应的任免 文件或通知替代。
(12) 破格或越级提拔材料
存在破格或越级提拔情形的(1995年2月 9日以后),补充破格提拔履行程序相关材料 ,如当时所在单位党委(党组)会议纪要等 。
(13) 干部任期经济责任审计结果报告
未经组织批准,干部本人提供的或以个人 名义出具的相关材料不能作为组织认定依据。
干部人事档案问题主要有以下3个方面: (1)弄虚作假。一是涂改造假;二是虚构经历;三是伪造
要严格执行按照中共中央组织部、人事部、公安部 《关于认真做好干部出生日期管理工作的通知》(组通字 〔2006〕41号)文件规定:“今后凡干部本人要求确定 或更改出生日期的,均不再办理”的规定,考虑到社会公 平公正和严肃档案纪律权威,不能重新改回真实年龄。
对在出生时间上随意篡改、弄虚作假的干部,还要依 据有关规定予以严肃处理。
(1) 履历材料
(1) 履历材料
对缺少此类材料的要按以下方法处理:
①当时在填写范围之内的,要尽量查找、收集; ②1988版《干部履历表》确实找不到的,不再补充 填写; ③1999版《干部履历表》确实找不到的,应该补充 填写。
(1) 履历材料
履历表中填写信息要真实准确,应有照 片、本人签名、填写时间和组织印章(组织 印章无法加盖的,可采取重新填写履历表的 方式办理)。
(8) 参加工作时间证明材料
应有插队知青工龄审批表,转正定级表,招工审 批表,选调生登记表,选聘到村任职高校毕业生登 记表,应征入伍登记表,转干录干审批表,公务员 (参照公务员)登记表,毕业生就业报到证(派遣 证)等证明参加工作时间的关键材料。
(9) 干部身份证明材料
应有转正定级表,选调生登记表,选聘到村任职 高校毕业生登记表,民办教师转公办审批表,聘用 制干部审批表,转干录干审批表,以工代干审批表 ,公务员(参照公务员)登记表,军人转业审批表 ,毕业生就业报到证(派遣证)等证明干部(公务 员)身份的关键材料。
(3) 学历学位材料
对此类问题处理的方法:所在单位和干部本人要尽 量查找、收集齐全。特别是对各类毕业生登记表、学位 申请材料等,一定要尽量查找,实在找不到原件的,可 到学校找复印件,并注明出处。所有材料都查找不到的 ,方可用学历学位证书的复印件或学校出具的情况说明 材料代替,并经发证学校和干部所在单位组织人事部门 认定盖章。如干部原所在学校因合并、更名、撤销等情 况不存在的,需相关教育主管部门出具的学历证明材料 代替。
要按照最先最早原则认定,不能按照其他材料记载一致 的时间进行认定。最早材料须没有涂改、虚填年龄等造假情 况。
组织人事部门派专人到户籍部门调查核实,能查找到形 成时间更早的原始户籍档案材料的,在不重复得利的前提下 ,按照户籍档案材料记载认定。
无法查找到形成时间更早的原始户籍档案材料的,可将 干部档案中早期入学、入团、参加工作的材料以及干部出生 证明、近亲属档案等作为辅助材料,并视情况将涂改的档案 材料送公安机关物证鉴定部门进行鉴定。党委(党组)或组 织人事部门根据调查核实结果,按照干部管理权限,经集体 研究,综合研判作出认定。
(1)补充收集,为了保持档案材料的历史原貌和确保档案信 息真实,对能够查找到原件并收集归档的档案材料,应尽可能收集 补充原件。
(2)原件复制,对确实无法找到原件的,可以从文书档案卷 或到其他存有材料原件的地方进行复制。
根据材料内容和性质的不同,有四种处理办法
(3)重新制作,对必须重新制作的档案材料,一定要严格按 照规定的程序重新制作填写。
在出生时间问题上,要严格执行中央组织部2006年下 发的组通字41号文件,在审核时要对干部的出生时间进行认 真核对、确保无误,凡已经组织认定而干部本人又要求更改 出生时间的,均不再办理。
总体要求就是“原则上不改、造假的纠正”
三个方面原则:一是对干部本人要求确定或更改出生时间的,一律 不再办理;二是在改变干部管理权限时,要对新列入管理干部的档案,特 别是档案中的出生时间认真审核;三是如果组织上发现干部年龄涉嫌造假 的,要按照干部管理权限,在深入调查核实的基础上,重新按照文件要求 作出准确认定,纠正错误,对存在的问题一查到底,不仅查处当事人,而 且追究相关责任人的责任。
(4) 党团材料
(34) 党团材料
对于缺少《入党志愿书》的,要认真查找;确实找不到 的,要按照重新填写《入党志愿书》的有关规定办理,即由 其原单位党组织出具证明(需由县级或县级以上党委组织部 门审核),证实其党员身份,现所在单位党组织要在其重新 填写的《入党志愿书》有关栏目里注明情况和原因,提出承 认其党员资格的意见,报上级党组织审查同意后,连同原单
(6) 受处分材料
干部受过处分 的,应有处分决定 (包括免予处分的 决定)材料
(6) 受处分材料
受开除以外 的行政处分的, 解除处分后,还 须有解除行政处 分的决定材料
(7) 工资材料
应有1993年以来的《工资变动表》或相应的工资 审批材料(或在《工资变动登记表》中有相应记载 )。随着工资分配制度的改革和分配形式的多样化 ,不同地区、不同行业和不同部门的工资形式和工 作内容差异很大,但必须将相应的工资审批材料归 入档案,工资材料或者工资变动登记表必须准确。
干部档案专项审核工作重点难点问题_图文 .ppt
目录
1.干部人事档案审核的主要内容
对干部人事档案进行全面审核,重点审核 出生时间、参加工作时间、入党时间、学历学 位、工作经历、干部的身份、奖惩情况、家庭 主要成员及重要社会关系等信息是否真实准确 。
真实性标准
根据材料内容和性质的不同,有四种处理办法
(2) 考核材料
档案中应有1994年以来的《年度考核 表》或相应的证明材料。
(3) 学历学位材料
《党政领导干部选拔任用工作条例》规定, 提拔担任党政领导职务的,“一般应当具有大 学专科以上文化程度,其中地(厅)、司(局 )级以上领导干部一般应当具有大学本科以上 文化程度”。
缺少学历学位材料
材料收集不全 多数缺少个别材料
(10) 任免材料
1997年以来的任何一次副处(科)级以上职务 变动(不只是提拔,也包括平级调动),档案中都 必须有相应的《干部任免审批表》
(10) 任免材料
企业或实行聘任制用人制度的单位在人 员职务的任免工作中没有形成制式的《干 部任免审批表》,可以用相应的任免文件 或通知替代。
(10) 任免材料
(5) 奖励材料
以下材料均可归档 奖励审批表 奖状、证书原件或复印件 表彰文件或复印件
相关文档
最新文档