中国联合网络通信集团公司员工违纪违规处分规定

精心整理中国联合网络通信集团有限公司员工违纪违规处分规定（试行）第一章总则第一条为加强企业管理，规范员工行为，维护正常的生产经营秩序，“惩（五）解除劳动合同。

第六条处分期间与解除：处分期间指处分决定生效之日起至解除处分之日止，分别为：（一）警告，三个月；（二）记过，六个月；（三）降职（降级），十二个月；（四）留用察看，不少于十二个月，不超过二十四个月。

第七条本办法所称降职（降级），降职是指有职务的人员降低职务等级；降级是指无职务人员降低职位等级。

放。

受留用察看处分的，由所在单位重新安排工作，职位等级降低一级，岗位工资按降级后职级对应发放，不发放绩效工资。

处分期结束后，所在单位可安排其在较原职级降低一至二个职级的岗位上工作，各类薪酬待遇按确定的职级对应发放。

违纪违规取得的经济及其它利益，应予追缴。

因违纪违规解除劳动合同的，公司各单位不得再通过任何方式录用。

第十条受处分（解除劳动合同除外）员工，在处分期间有悔改表现，未再次发生违纪违规行为的，处分期满后，处分自动解除。

员工在处分期间因重大立功行为受到政府部门或公司表彰的，原处分批准单位或上级单（三）主动上交违纪违规所得或者赔偿损失的；（四）主动采取措施有效避免或者挽回损失，或者有效阻止危害结果发生的；（五）被调查期间有其它立功表现的。

第十四条有下列情形之一的，应当从重或者加重处分：（一）在共同违纪违规行为中起主要作用的；（二）拒不退还违纪违规所得或者拒绝赔偿损失的；（三）强迫、唆使他人违纪违规的；（四）伪造、销毁、隐匿、转移证据材料的；（五）串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的；第十七条违反公司议事规则或决策规定，个人决定重大事项，或者拒不执行、擅自改变上级决定和工作部署，给公司造成损失，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同。

第十八条在工程项目、技术升级改造的立项、设计、施工、验收、决算工作中，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同：（一）虚列、虚报项目，转移资金的；（二）在工程立项阶段，未严格执行审批程序，擅自批准立项，或违（九）其它违反工程建设管理规定的行为。

第十九条在招投标活动中，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）或留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同：（一）应公开招标的项目未经批准擅自决定不公开招标；或采取化整为零，假借紧急采购等方式规避招标；或以甲方指定等名义规避招投标审批程序的；或违反规定，未经授权或批准擅自开展招投标工作的；（二）越权干预招投标活动，直接指定承包商、供应商、代理商的；（三）在开标之前，向他人透露投标人的名称、数量或者可能影响公平竞争的有关招标投标的其它情况的，或者泄露标底的；或者违反国家及、（二）发现购进的物资质量不符合规定标准或要求，不及时汇报采取措施，造成经济损失的；（三）虚报计划、不按计划采购、超计划采购，或者在仓储管理工作中不正确履行职责，造成物资严重积压、浪费、变质、失效的；（四）弄虚作假，办理虚假出、入库手续的；（五）违反有关规定擅自决定购买物资的，或内外勾结，以权谋私，指定购买物资的；（六）工作不负责任，未能及时处理好供货、接货等到货前工作，致使物资损失、损坏等，给公司造成经济损失的；（七）违反物资发放规定，错发物资致使对公司员工人身、设备、通失的；（六）发现对方违约，不及时采取有效措施纠正、制止违约行为，追究对方违约责任，给公司造成经济损失的；（七）工作不负责任，造成合同不能履行，被对方追究违约责任，给公司造成经济损失的；或合同纠纷发生后，隐瞒不报或不及时采取措施，给公司造成经济损失的；（八）提供虚假资料；或者出具有关法律文本未经审核；或者丢失、毁损合同文本及相关文件，给公司造成经济损失的；（九）其它违反合同管理规章制度应予追究责任的行为。

第二十二条在生产经营管理活动中，有下列行为之一，情节较轻的，、的。

第二十三条在生产经营管理中，有下列行为之一的，解除劳动合同：（一）违反规定，改动计费软件、计费系统的；（二）私自篡改、销毁通信系统数据资料的；（三）违反规定，泄露客户资料、通话记录、短信内容等信息的；（四）恶意、蓄意破坏公司通信设施，危害通信网络安全的；（五）其它严重违反生产经营管理规定的行为。

第二十四条在报表（报告）编制、数据统计工作中，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同：建议的；（五）有其它阻碍监察、审计工作行为的；（六）监察、审计人员玩忽职守、滥用职权、营私舞弊的，或利用监察、审计职权打击报复的。

第二十六条违反公司印章管理规定，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同。

第二十七条违反公司保密规定，泄露公司秘密和商业秘密，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同。

（五）对依法履行职责、抵制违反《会计法》规定行为的会计人员实行打击报复的；（六）拒绝内外部审计机构、监事会等依法实施的监督，或者不如实向监督管理部门提供有关会计资料及情况的；（七）其它违反会计工作法规和公司规定的行为。

第二十九条在财务管理工作中，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同。

（一）违反公司账户管理规定，开立银行账户的，或者公款私存的；（二）擅自对外投资、融资、担保、捐赠的；第三十条违反劳动纪律和工作纪律，有下列行为之一，情节较轻的，给予有关责任人警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同：（一）经常迟到、早退、无故旷工，经教育不改的；（二）利用公司的设备、材料以及其它条件办理个人事务，造成不良影响的；（三）无正当理由拒不服从调度和管理，影响生产或工作的;（四）在生产或工作岗位打架斗殴，寻衅闹事，影响生产或工作正常进行的；第三十一条无正当理由连续旷工5天及以上，或一年内累计旷工15较轻的，给予有关责任人员警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用查看处分；情节严重的，解除劳动合同。

弄虚作假招聘的员工和安置的复转军人，应解除劳动合同。

第三十四条违反外事纪律及有关规定，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同：（一）以考察、学习、培训等名义公款出国（境）旅游的；临时出国（境）团组擅自延长在国（境）外期限，或擅自改变路线的；（二）在涉外活动中违背国家政策或损害国家尊严、利益的；在国（境）外期间，触犯所在国家或地区的法律或者不尊重当地的宗教习俗，造成严、第三十六条利用职务或工作之便，谋取私利、损害公司利益，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同：（一）个人从事营利性经营活动和有偿中介活动，或者在本公司的同类经营公司、关联公司和与本公司有业务关系的公司投资入股的；（二）接受、索取本公司的关联公司、与本公司有业务关系的公司，以及管理和服务对象提供的物质性利益或收受贿赂的；（三）以明显低于市场的价格向请托人购买或者以明显高于市场的价格向请托人出售房屋、汽车等物品，以及以其它交易形式非法收受请托人财物的；、留用察看处分；情节严重的，给予解除劳动合同：（一）本人的配偶、子女及其他特定关系人，在本公司的关联公司、与本公司有业务关系的公司投资入股（二级市场购买的股票除外）的；（二）利用职务或工作之便，将公司资产委托、租赁、承包给配偶、子女及其他特定关系人经营的；（三）利用职务或工作之便，为配偶、子女及其他特定关系人从事营利性经营活动提供便利条件的；（四）利用职权相互为对方及其配偶、子女和其他特定关系人从事营利性经营活动提供便利条件的；（五）本人的配偶、子女及其他特定关系人投资或者经营的公司与本、汽车、装修办公室、添置高档办公设备等；（七）使用信用卡、签单等形式进行职务消费，不提供原始凭证和相应的情况说明的；（八）其它违反规定的职务消费以及奢侈浪费行为。

第三十九条有下列不良作风行为之一，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同：（一）大办婚丧喜庆事宜，造成不良影响，或者借机敛财的；（二）用公款支付与履行工作职责无关的娱乐活动费用的；（三）在有正常办公和居住场所的情况下用公款长期包租宾馆的；第四十三条对违反国家人口与计划生育法律法规超计划生育的员工，一律解除劳动合同。

第四十四条员工被人民法院判处有期徒刑及以上刑罚的，一律解除劳动合同。

员工被人民法院宣判构成犯罪免予刑事处罚或判处管制、拘役的，视情节给予降职（降级）、留用察看处分或解除劳动合同。

第四十五条其它违反国家法律、法规和公司制度的行为，情节较轻的，给予有关责任人员警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同。

第四章对违纪违规行为处分的权限及程序（五）将处分意见报请总经理办公会审议，作出是否处分的决定；处分决定通过时间为处分生效时间；（六）将处分决定以书面形式送达有关部门和受处分人，并在一定范围内宣布；（七）调查时间原则上不超过三个月，特殊情况经领导批准可以适当延长；（八）将处分决定等有关材料存入受处分人人事档案。

第四十八条员工发生违纪违规行为，需解除劳动合同的，应事先通知公司工会。

第五章申诉与监督第五十三条本规定经公司第届员工代表大会第次会议审议通过，由公司总经理签署施行。

第五十四条本规定未涉及的违纪违规行为，按照国家有关规定，参照本规定给予处分。

第五十五条违反本规定受到处分的员工是党员，需要给予党纪处分的，建议相关党组织给予相应处理。

违纪违规员工涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。

第五十六条公司所属单位可根据本规定制定实施细则，原有规定与本规定不一致的，按照程序及时修改。

第五十七条本规定以适当方式告知公司全体员工；告知员工后本规定。