监控考核细则2018
山西马军峪常信煤业有限公司监测监控值班员考核细则
注：考核及格分数为80分，每次考核分数在80分以上者不进行罚款，考核分数为
80分以下者，每分10元进行考核。监控中心值机人员要责任心强，做到“三知四会五严”（知设备的结构、性能、安全设施的原理；会操作、会维修、会保养、会排除一般故障；严格执行交接班制度、操作规程、请销假制度和岗位责任制）。
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监测监控维护工考核细则
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监控中心主任考核细则
山西马军峪常信煤业有限公司监控中心副主任考核细则
关于下发《2018年全区综治工作(平安建设)检查考评实施办
关于下发《2018年全区综治工作（平安建设）检查考评实施办法》的通知 各街道、开发区、管理区： 现将《2018年全区综治工作（平安建设）检查考评实施办法》下发你们，省、市、区将在今年12月底和明年1月初进行检查验收，请对照检查考评实施办法，认真做好迎检准备。b5E2RGbCAP 中共潍城区委政法委员会 2018 年12月5日
2018年全区综治工作（平安建设） 检查考评实施办法 为贯彻落实中央、省和市委、市政府关于综治工作（平安建设）部署要求情况，根据市委政法委《2018年全市综治工作（平安建设）检查考评实施办法》，结合我区实际，制定本办法。p1EanqFDPw 一、综治工作推进情况（55分） （一）综治中心标准化规范化建设工作（10分） 1、街道（开发区、管理区）综治中心悬挂门牌，设置监控研判室、矛盾纠纷调处室、心理咨询室、网格化管理办公室、群众接待大厅(可一室多用)和综治信息平台（待市统一开发后推广）“四室一厅一平台”，相关制度规定上墙，实行一体化运行。（共4分，每缺一项扣0.5分）DXDiTa9E3d 2、村居综治中心悬挂门牌，设置视频监控室、网格员工作室、矛盾纠纷调处室(可一室多用)和综治信息平台等“三室一平台”建设，相关制度规定上墙，实行一体化运行。（共4分，每缺一项扣0.5分）RTCrpUDGiT 3、街道（开发区、管理区）综治中心视联网（视频会议终端）与上级实现互联联互通，逐步开通村居视频联网。（共2分，未完成不得分）5PCzVD7HxA （二）网格化服务管理工作（10分） 1、街道（开发区、管理区）悬挂网格化服务管理中心门牌，与综治中心一体化运行，网格化服务管理相关制度规定
学校安全综治工作管理目标责任制考核办法(试行)
学校安全综治工作管理目标责任制考核办法（试行） （征求意见稿） 根据浙江省教育厅、绍兴市教育局及诸暨市委市政府关于学校安全、综治工作目标责任管理的要求，结合我市学校安全、综治工作实际，特制定本办法。 一、指导思想 以科学发展观为指导，认真贯彻落实《中小学幼儿园安全管理办法》，围绕“强化安全教育管理，共建平安和谐校园”工作主题，坚持以维护校园安全稳定为核心，以安全教育和安全管理为重点，以开展校园综合治理活动为动力，以加强领导和加大投入为保障，进一步落实安全综治工作责任制，强化学校领导和教师的安全意识和事故责任意识，全面落实安全综治工作各项措施，切实防止各类安全事故发生，保障学生安全和校园稳定。 二、考核范围 各直属学校，各镇乡（街道）教办、中心学校。 三、考核指标分类 根据学校安全、综治工作管理目标责任管理的一系列规定和要求，在充分调研和征求基层意见的基础上，教育局制定《学校安全综治工作管理目标责任制考评标准》（附后）。考核指标分为： 1、学校安全综治常规工作指标 2、学校重大非责任事故控制指标 3、学校重大责任事故一票否决指标 四、考核依据
1、市教育局安全综治工作领导小组办公室的记录材料、日常巡查督查记录及专项督查记录等。 2、市安监局、公安局、交通局、卫生局、食品药品监管局、工商局、消防大队等职能部门提供的记录、通报等材料。 3、学校的台帐资料、工作记录及师生访谈。 五、考核原则 1、学校自评和教育局专项考核相结合，以日常巡查督查、专项督查为主，参照有关量化测评结果。 2、安全教育管理指标和重大非责任事故控制指标实行减分制，每项考核减分合计超出该项标准分的，在考核总分中扣除。 六、考核程序 本考核每年进行一次。考核期为每年的1月1日至12月31日。每年的1月份，由市教育局学校安全综治工作领导小组组织考核组对全市直属学校、镇乡（街道）教办、中心学校进行考核。考核工作以总结、自评和检查三种方式进行，具体如下： 1、撰写工作总结。主要包括组织领导、制度建设、机构队伍、经费投入、工作开展、隐患整改、师生非正常死亡情况、报告制度及责任追究等内容，既要认真总结工作成绩，又要深刻分析存在问题，做到内容详实，条理清晰。 2、对照考评标准进行自评。各直属学校、教办和中心学校要本着实事求是的原则，对照考评标准进行认真客观的自评。在考核期满半年度及年终时，自评得分情况和总结材
2018年社会治安综合治理工作计划
2018年社会治安综合治理工作计划 2018年社会治安综合治理工作计划2018年区社会治安综合治理工作要紧紧围绕党的十七大精神，以邓小平理论和“三个代表”为指导，深入贯彻落实《中共中央、国务院关于进一步加强社会治安综合治理的意见》，按照市、区综治工作部署，坚持“打防结合，预防为主”的方针，在继续开展“严打”整治斗争的同时，进一步加强社会治安防范和管理，加强基层组织建设和制度建设，排查矛盾，调处纠纷，加大科技创安，安全创建工作，着力解决好百姓关注的实际问题，防止发生各类因工作不细及失误造成的矛盾，真正担负起维护本地区稳定的责任，为加快王四营地区农村城市化步伐、繁荣地区经济、争创文明乡创造良好的治安环境。 一、加强领导和责任体系建设 全乡各村、公司及驻本乡范围内的各单位要抱着对党和人民高度负责的态度，充分认识社会治安综合工作的重要性，各级领导要把搞好治安、维护稳定作为自己义不容辞的责任，“一把手”负全责，村委会主任、行政一把手主抓，认真总结以往的工作经验，制定切实可行的工作计划，对存在的治安难点问题要专题研究，拿出办法，发现一处解决一个，不留隐患。
乡政府今年继续与属地各单位签订《社会治安综合治理责任书》，将社会治安、交通、消防、生产安全等工作责任、任务落实到基层，各单位也要与下属层层签订责任书，分解任务，分清责任，同时乡政府要进一步加大督查力度，加强工作的检查、指导，对工作薄弱、治安问题多、长期得不到解决的单位要采取挂账、通报等警示方式，对发生重大问题的还将依据市、区政府《重大安全事故行政责任追究的规定》，追究领导责任。 二、深入做好矛盾纠纷、排查化解工作 王四营绿化隔离地区建设工作已见成效，农民搬迁上楼工作指日可待，五环路两侧绿化工程稳步实施，但随之而来的各类问题、各种矛盾也日渐增多，百姓就业、农民增收矛盾日益突出，这些都是关系到群众的切身利益，任何一个环节处理不好都可能成为不安全隐患的导火索，造成影响地区稳定的群体事件，酿成大事。这就要求我们各级领导干部要将工作重心放在最基层，抓早抓小抓苗头，按照“预防为主，教育疏导，依法处理，防治Ji化”的原则，派出所、司法所、综治办等有关单位部门密切合作，紧密配合，深入开展矛盾纠纷排查调处工作，化解各类矛盾，维护广大群众的合法权益，着力解决群众的实际问题，为他们排忧解难，在工作中要加强主动性和预见性，及早发现矛盾，把问题解决在萌芽状态，避免发生影响社会稳定的事件。
工作建设：村级综治和平安建设工作考评办法
村级综治和平安建设工作考评办法 为推动我镇综治和平安建设工作深入开展，充分调动村级综治干部工作积极性，经镇党委、政府研究决定，决定对对各村委此项工作开展情况实行量化考核，特制定本考评办法。 一、组织领导 成立镇综治和平安建设工作考核小组，镇纪委书记XX为组长，综治办专职副主任XXX、派出所所长XXX、群工站长XXX、司法所长XX为成员，负责各村委综治和平安建设工作考评。 二、考核方法 采取日常考评和专项考评相结合的方式，由镇综治和平安建设工作考核小组负责逐村进行量化打分。日常考评每季度进行一次，专项考评是在专项行动开展期间进行，日常考评和专项考评累加后的平均分数为各村年终考核总成绩。 三、考核内容 （一）基层基础建设（15分） 1、阵地建设（5分） 两室一校：有独立的办公室，挂有"××村综治中心"，标牌为竖牌，字号根据实际空间大小合理设定。 村综治中心设立矛盾调处室、治安防控室。 （1）矛盾调处室。负责辖区内矛盾纠纷的排查调解和社情民意、基础信息收集上报，接待受理群众来信来电来访，组织开展普法宣传
教育，协助提供法律政策咨询、民生事项代办协办服务，协调解决群众反映的困难和问题。 矛盾调处室由民调会主任负责。 （2）治安防控室。负责落实治安防范措施，做好视频监控管理运行维护，管理群防群治队伍，组织治安巡逻，加强重点人员、特殊人群、非公有制经济组织和社会组织服务管理，实施网格化管理，开展基层平安创建等。 治安防控室由治保会主任负责。 一学校：挂有"××村法制学校"牌子，定期开展法律知识培训。 办公条件：有办公桌椅，有档案柜，办公室内有综治和平安建设工作制度版面，内容涵盖工作概况和规章制度。 2、档案资料建设（10分） 档案资料完善，综治基层基础台账（一本通）填写规范完整。 （二）基础工作 1、宣传工作（5分） 村部院子里有综治平安建设宣传园地 各行政村书写3-5条平安建设固定标语 每年3月全镇综治和平安建设集中宣传月期间，悬挂至少1条横幅，在全村张贴纸质标语；每年冬季严打期间悬挂至少3条横幅。 2、人防（20分） 建立3-5人兼职巡逻队伍，制定巡逻路线、巡逻办法，有巡逻器械，按要求开展夜间巡逻，有巡逻记录（每天一记录）。
2018年岗位目标责任制考核办法.doc
姓名：XXX 部门： XX部YOUR LOGO Your company name 2 0 X X 2018年岗位目标责任制考核办法
2018年岗位目标责任制考核办法 为全面提升干部职工素质，进一步提高工作效率，形成良性激励和奋发向上的工作氛围，坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，正确评价干部职工的德才表现和工作实绩，激励督促干部职工提高政治业务素质，认真履行岗位职责，根据《公务员法》的有关规定，结合我局工作实际，制定本办法。 一、考核对象 局系统在编在岗干部职工。 二、考核内容 （一）共性目标（30分） 1.廉洁自律：认真遵守《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》和党风廉政建设的各项规定。（4分） 2.作风建设：严格执行中央八项规定、上级党组织关于加强和改进作风建设的系列规定，爱岗敬业，严格遵守工作纪律，遵守作息时间。（4分） 3.理论学习：加强政治理论学习和业务知识学习，按要求完成在线理论学堂、党校远程教学、公共管理核心课程培训（MPA）、无纸化学法考试、“六五”普法、综治、计划生育等知识学习任务；完成干部职工讲课任务。（4分） 4.党建工作：积极参加支部活动，按时完成党支部安排部署的各项工作任务，积极争创“五星级服务型党组织”、“五星级党员”。（4 第 2 页共 9 页
分） 5.文明创建：做到文明办公、文明办事、文明待人，积极参与全局文明争创活动，积极参加全县统一安排的5次文明劝导、社区共驻共建、洁城洁河等各项任务。（2分） 6.综治信访：落实好安全管理、治安管理等措施，完成信访工作任务，及时办理群众来信来访。（2分） 7.信息调研：每月按时报送信息、调研文章等。（2分） 8.材料上报：按时上报相关材料。（2分） 9.电子政务：全面推进电子政务，实现公文网上交换，及时阅批电子公文；加强党务政务公开等信息公开工作。（2分） 10.扶贫帮困：积极开展精准扶贫工作，落实帮扶措施到户到人；积极参加“三万”活动。（2分） 11.其他：扎实做好保密、六五普法、计划生育、档案管理等工作。（2分） （二）岗位目标（50分） 岗位目标采取定量与定性相结合的办法进行，重点考核亮点和创新工作。根据县机关事务局年度工作要点、岗位职责及月度重要工作提示，重点围绕岗位职责，完成常规工作，突出亮点和项创新工作，局系统工作人员对工作完成情况半年进行一次总结述职，年终进行一次全面述职。 （三）民主测评（20分） 第 3 页共 9 页
社会治安综合治理考核办法
X x x x 公司 社会治安综合治理考核办法 一、指导思想： 坚决贯彻执行《中共中央、国务院关于加强社会治安综合治理的决定》，认真落实综治领导责任制，实行齐抓共管，形成“谁主管谁负责”的局面，确保一方平安。根据中央五部委《关于实行社会治安综合治理领导责任制的若干规定》和省、市有关部门的要求及我公司内部治安工作的特点，为维护稳定的政治局面和治安形势，保证企业内部各项措施制度的落实，维护企业发展，创造良好的治安环境，共创“平安企业”而努力。 二、方针： “预防为主，确保重点，维护稳定，保障安全” “预防为主，防消结合” 三、目标： 1、确保本单位治安形势的稳定。违法犯罪率不得超过本部门人数的0.8‰，发案率不得超过1‰，杜绝重大刑事案件和刑事犯罪，一般治安案件发案率同比要有下降比率。 2、加强普法教育的宣传力度。组织集体学习，或利用黑板报、宣传栏等宣传工具大力宣传法律法规等知识，职工接受普法教育率达95%以上。 3、杜绝重大火灾事故和治安灾害事故的发生。 4、调解各类矛盾，矛盾纠纷调解率达100%。 5、无上访、罢工和聚众闹事等。 6、消防设施、器材配备、保养维护完好率100%。 7、查改各种治安、消防等隐患，整改率100%。 8、列管青年改好率达95%以上。 9、完成武装部组织的集结、军事训练和其它活动，人、物到达率100%。 四、措施： 1、建立健全综治管理机构，按综治要求300人以上的单位成立保卫科，100-300人以内的设专职保卫人员，50-100人的单位社兼职保卫人员，各单位设立综治办，成立治保组
织、义务消防队等组织，责任明确，并发挥作用。 2、逐级签订“社会治安综合治理责任书”，逐级落实责任制。做到横到边，纵到底，一级抓一级，层层抓落实。 3、每月召开会议，研究综治工作，半年和年终各进行一次综治工作总结。 4、建立健全各项规章制度，重点部位的消防安全制度等，并认真落实。 5、重点要害部位（财会室、档案室、计算机信息室、重要车间、库房）要加强防范，做到人防、物防、技防措施到位，切实做好防火、防盗、防破坏、防爆炸、防泄密、防诈骗和其它治安问题，不发生可防性事件。 6、按规定要求坚持节假日、敏感期等时期的值班制度，不脱岗不误事。 7、义务消防队、消防重点岗位要求100%的员工懂得消防知识，会使用消防器材，年内至少1-2次的消防技能演练和消防知识的培训。 8、发生重大火灾和治安自然灾害事故及时报警上报，保护好现场，有利于消防和公安机关及其它执法部门的调查取证。 9、掌握有关信息（有代表性的、职工反响、干群关系等问题），妥善处理好本单位出现的一般问题和矛盾纠纷，并做好稳定和调解工作，不推卸责任，重大问题要及时上报，不得出现上访、罢工或聚众闹事等行为。 10、加强各单位的治安防范教育工作，单位职工违法犯罪率和发案率控制在规定的指标范围内。 11、成立帮教领导小组，落实帮教措施，帮教对象底数清情况明，无重新犯罪。 12、做好治安、保卫、消防工作的自查自纠工作，发现问题及时纠正。 13、加强对本单位的临时工管理。新入厂的临时工，做到严格审查把关、登记备案存档（对有违法违纪、犯罪前科的决不能录用）。 14、积极配合公司武装部（指本埠企业）的各项工作，做到人员保障、物资保障和交通运输工具的保障等。 五、管理范围： 集团公司所有单位。 六、管理方式：
乡镇信访工作考核细则
乡镇信访工作考核细则 ----WORD文档，下载后可编辑修改---- 下面是小编收集整理的范本，欢迎借鉴参考阅读下载，侵删。您的努力学习和创新是为了更美好的未来！ 乡镇信访工作考核细则一一、考核内容 领导重视，措施落实，基础工作，案件查办，控制和减少集体上访，越级上访情况(一)领导重视(10分) 目标管理：召开各类会议，研究信访工作，解决重大信访问题。 基本要求和考核办法：研究信访重大问题，包括集体访、越级访和群体性事件，信访工作小组召开专题研究会，每年至少不得少于10次，主要以会议记录和纪要为依据。 (二)措施落实(20分) 目标管理： 1、实行主要负责人接待来访日制度; 2、建立排查机制，即基层信访工作长效预警机制，坚持就地化解矛盾。 3、定期开展信访法规宣传活动。 基本要求和考核办法： 1、单位主要负责同志每周不少于1日确定为信访接待日或信访专题研讨日，要以文字记录为依据(8分) 2、排查上报热点、难点问题，并及时报送相关信息，对排查出的隐患一律实行包案制，限期予以解决，主要看排查资料及责任包案文档。(8分) 3、有宣传图表、标语、宣传资料、宣传次数记录。(4分) (三)基础工作(10分) 组织建设： 2、硬件物质配备。 基本要求和考核办法： 1单位信访网络健全，成立有信访工作解调小组，配备专人为信访调解员，建立信访案件的资料库。(5分)
2、有办公场所，有门牌标示，组织网络表上墙，各种制度张贴上墙。(5分) (四)案件查办(20分) 目标管理 1、认真办理上级交办案件，确保年终无信访积案; 2、努力提高办案质量。 基本要求和考核办法： 1、及时结案率要达到95%以上，年终结案率要达到100%(10分) 2、凡上报案件，必须坚持上报前回访(要有回访材料)，有单位主要负责人调处审理的签字或意见，主要看案件资料(10分)。 (五)控制和减少集体上访，越级上访工作 目标管理 1、无来镇，去县、市、到省赴京集体上访事件;(30分) 2、无来镇、去县、市、到省赴京上访老户。(10分) 基本要求和考核办法： 到达上述两项目标为满分，5--20人来镇，去县、市上访扣1分，到省扣2分，赴京扣5分;51人以来镇，去县、市上访扣1分，到省扣2分，赴京扣5分;51人以上来镇，去县、市扣3分，县委、县政府机关门前集体上访有滞留，异常行为和重复上访加倍扣分，上访老户去县、市上访1次扣0.5分，到省1次扣1分，赴京1次扣2.5分。 二、附则 1、年终综合考核指标纳入镇党委，政府绩效考核总成绩，落实奖惩。对考核指标列后3名的村委会或镇直单位作不下年度镇信访工作重点管理单位，全镇通报批评，单位主要负责人要向镇党委、政府写出深刻检查，对连续两年最后一名，导致我镇被列入县重点管理乡镇的单位主要负责人采取组织措施，年度信访工作目标管理考核结果通报全镇，党委、政府组织综治办、信访办留档备案，并作为考核干部和班子的重要依据之一。 2、镇信访工作领导小组每季度通报一次赴京到省去县、市来镇上访情况，在信访敏感期内每月通报一次，如有异议要及时核对，隔月不再核对更改。 3、因发生赴京、到省、去市县，来镇上访处置不当，造成重大影响的，不
2016年度综治和平安建设工作考核细则
2016年度综治和平安建设工作考核细则 单位：镇（街道）时间：2016年月日得分： 项目内容及分值结果分值得分 一、基层基础建设（20分）①社会管理服务中心（或政法综治工作中心）门头标识规范、整洁。没有标识不得分，不规 范的扣3分。 5分②镇（街道）综合服务大厅运转正常，日常办公人员在岗不低于4人；需设置信访、610办、 流动人口管理、社会矛盾纠纷调处、闲散青少年救助、特殊人群服务管理、妇女儿童权益维 护、法律政策咨询等基本窗口，岗位标识统一、规范。上述窗口不低于6个，缺一个扣2分， 岗位牌不统一的扣3分，日常工作人员不足4人的缺1人扣1分。 5分 ③镇（街道）综治办达到规范化建设标准，工作目标、工作制度等牌匾齐全规范。没有专门 办公室的不得分，制度牌匾内容陈旧未及时更换的每块扣1分，环境不整洁的扣2分。 5分④镇党委政法委员、综治办专职人员（5万人以上配备4名，5万人以下的配备3名）配备到 位。查看任职文件，综治办主任不是党委委员兼任的扣3分，没有配备综治办专职副主任的 扣3分，综治办办事员每少1人扣1分。 综治科员任职文号： 工作人员共名 5分 二、防控体系建设（30分）①每周检查一次技防村的运行情况，将检查图片报送至县综治办，且存档。由县综治办根据 电子档案评分结果按比例折算。 5分②建立社会治安重点地区排查整治工作机制,至少确定1个重点地区实施整治，每个重点地区 要制定整治方案，成立领导组，明确整治主体，每月有进度报表。没有确定重点地区的不得 分，整治成效不明显的不得分，没有建立领导组的扣1分，每缺1份报表扣0.5分。 5分 ③建立不低于30人的巡防中队，保安队员按要求配备到位（农村万分之八至十，城区万分之 十至十二），保安队员花名册完整规范，有联系方式。缺1人扣0.5分，没有联系方式的每人 扣0.5分；电话抽查3名保安队员和巡防中队队员，发现有弄虚作假的不得分。 1：姓名电话 2：姓名电话 3：姓名电话 5分 ④派出所技防监控中心正常运转。不能运转的扣10分，操作不熟练扣5分，监控记录出现错 误每处扣1分。 10分⑤重性精神病患者排查管控到位。派出所要对排查出的重性精神病人逐一建档，落实管控人， 应强制救治的要及时送治。发生重性精神病人肇事肇祸事件的不得分，没有逐一建档的每人 扣1分，没有及时送治的每人扣2分。 5分
综治工作奖惩制度
综治工作奖惩制度 对认真负责、努力工作、成绩突出的，给予表彰奖励；对因责任心不强，工作不到位而造成工作失误或造成不良社会影响的，追究有关人员责任。 一、有下列表现的，给予有关人员表彰奖励。 1、在阶段性工作中表现突出的，给予通报表彰。 2、工作认真负责，表现特别突出的，可给予表彰奖励，同时，可向街道党工委推荐为街道年度考核优秀人选，并作为选拔任用干部的依据。 二、有下列情形之一的，追究有关人员责任。 1、工作决策严重失误，未能按要求完成社区工作年度目标，或未能带领工作人员完成工作任务，造成恶劣影响或重大损失的。 2、对突发性、群体性、易激化的矛盾纠纷排查情况或不稳定因素苗头虚报、谎报、缓报、漏报，对涉及人民群众生产、生活等切身利益的矛盾纠纷未及时排查调处，导致矛盾升级的。 3、在查处所属工作人员违法违纪问题时，故意设置障碍干扰调查，或作伪证阻挠查处工作的。 4、不履行或不正确履行职责，引发群众性事件、群众越级上访或导致国家、集体、群众蒙受较大经济损失或造成重大社会影响的。
5、对当事人申请事项故意拖延时间，推诿扯皮或故意设置障碍，利用职权“吃、拿、卡、要”的。 6、工作作风生硬、态度粗暴，造成不良影响的；打击报复投诉、举报人的；工作中不服从领导，违反中心工作纪律的。 三、责任追究办法 1、综治维稳工作中心工作人员因失职但未造成损失，未构成违法违纪的，视情况给予诫勉教育。 2、综治维稳工作中心工作人员因工作失职造成损失的，按照公务员管理的有关规定进行查处。 3、综治维稳工作中心工作人员因严重失职，造成重大损失或不良社会影响，构成犯罪的，移交司法机关处理。 4、在追究综治维稳工作中心工作人员责任的同时，也要追究相关责任人的责任。
XX镇驻村工作绩效考核办法
凤林镇驻村工作绩效考核办法 为进一步发扬求真务实作风，发挥镇村联动优势，提高团结协调能力，创新农村工作机制，优化农村创业环境，更好地服务群众，加快全面建设社会主义新农村，确保各项任务落实到实处，经镇党委、政府研究，特制订驻村工作绩效考核办法。 一、考核对象和组织设置 1、考核对象。 镇党政领导、驻村干部。 2、实行联村领导、驻村干部负责制。 班子成员为各村联村领导，根据双向选择结果，各村一名驻村干部，驻联村任期暂定一年。（见附件1） 二、工作职责 村情民意调研、政策法规宣传、富民强村服务、矛盾纠纷化解、民主制度规范、组织建设督导以及计划生育、土地管理等工作。 三、考核内容 驻联村干部考核以月度考核为主，月度考核采用300分制，由计生工作考核（100分）、社会维稳工作考核（100分）和其他工作考核（100分）三个部分组成。 1、计生工作考核
具体考核办法以计生办考核为准。 2、社会维稳工作考核 具体考核办法以综治办考核为准。 3、其他工作考核 ①认真履行职责，抓好干部分片包村“五五”制度的落实，要求每月做到“四要熟、五必到、六应访”。四要熟：即驻村干部要非常熟悉村两委干部、党员、村民代表、村民小组长等四类对象，对全村50%以上的农户要基本熟悉；五必到：即乡镇安排重要工作必到、村召开重要会议必到、村发生重大突发事件必到、村举行重要活动必到、村干部要求解决重要疑难问题必到；六应访：老干部应访、老党员应访、困难户应访、上访户应访、种养大户应访、个私企业主应访。未到位的酌情扣分。每次扣10分（综合办公室负责考核）； ②驻村干部按时参加党委政府召开的各种会议，并及时传达有关会议精神，按时保质保量完成会议布置的各项工作任务，无故缺席、传达督促不到位的每次扣10分（综合办公室负责考核）； ③指导督促村级党务、村务、财务“三公开”工作，未按时公开发现一次扣10分（便民服务中心负责考核）； ④协助做好农村公共安全工作，因督查不力发生安全事故的扣20分（经济发展办公室负责考核）； ⑤做好村级生态环境保护和动物防疫工作，认真落实防汛抗旱和森林防火工作，出现火灾火警、重大污染或重大疫
2018年乡镇综治工作计划表格【最新版】
【仅供参考】 2018年乡镇综治工作计划表格 部门：_________ 姓名：_________ ____年___月___日 （此文内容仅供参考，可自行修改） 第1 页共5 页
2018年乡镇综治工作计划表格 20xx年全镇社会治安综合治理工作，认真贯彻落实上级政法综治工作会议精神，紧紧围绕建设“平安斜桥”“法治斜桥”的工作部署，着力创新社会管理，着力夯实基层基础，提高我镇综治工作水平，保持我镇社会的持续和谐稳定，为我镇的经济社会发展营造和谐稳定的社会环境。 一、构建“大调解”工作格局，着力排查化解社会矛盾构建“大调解”工作格局， 1、加强矛盾纠纷源头预防工作。认真落实《重大事项社会稳定风险评估办法》，进一步完善监测预警机制，发挥基层综治工作站的作用，及早发现和化解矛盾纠纷。 (要吸取光隆能源事件的教训)。 2、健全和落实矛盾纠纷排查调处工作制度。以我镇实行的“三五”工作日制度完善定期排查、下访接访、领导包案等制度，及时了解掌握和有效调处化解各种矛盾纠纷。 3、建立矛盾纠纷多元化解决机制。重点加强部门的衔接，规范综治工作重心联合调解程序。构建部门协作调解工作机制，建立大调解工作体系。高效化解征地拆迁、劳资纠纷、医患纠纷、环境污染、安全生产、食品药品安全、交通事故、两新建设等突出矛盾和纠纷。 4、完善群体性事件预防和处置机制。建立完善群听性事件苗头隐患排查、研判、报送、预警等制度;完善重大突发事件应急处置预案和指挥机制。提高预防，处置群体性事件的能力和水平。 二、注重社会管理创新，完善社会管理体系。注重社会管理创新， 第 2 页共 5 页
完善社会管理体系。 1、加强和改进新居民服务管理工作。围绕“底数清、情况明、信息实”的工作要求，完善落实“以证管人、以房管人、以业管人”的实有人口管理模式。依法打击流动人口中的违法犯罪行为。 2、抓好刑释解教人员安置帮教和社区矫正工作。解决刑释解教人员中“三无人员”的救助帮扶问题，推进社区矫正工作，加强监外执行罪犯的监督管理，防止脱管漏管和重新犯罪。 3、健全青少年违法犯罪防控体系。落实闲散青少年，服刑在教人员子女，低收入家庭青少年等特殊群体的帮扶、教育管理。 4、严密高危人员管控。摸清精神疾患人员，吸毒人员等重点人群的底数，有针对性的落实教育管理措施，加强服务救助。 三、加强社会治安打击防范工作，着力提升人民群众的安全感 1、依法严厉打击严重刑事犯罪活动。依法严厉打击抢劫、抢夺、盗窃等多发性侵财犯罪、严重暴力犯罪，深入开展打击“黄、赌、毒”的各项专项斗争，严厉打击传销，非法集资等经济领域的违法犯罪活动。 2、加强社会治安防控体系建设。完善社会治安视频监控系统，发挥视频监控技术在社会治安防范工作中的作用。积极稳妥的推进“技防进农家”工作。加强村级巡防队的建设，落实监督措施，充分发挥其在治安防范工作中的作用。 3、广泛开展基层平安创建活动。在深化平安镇、平安村(社区)、平安单位创建的基础上，要组织平安市场、平安铁路、平安医院、平安校园、平安家庭的创建活动。 四、强化基层基础，夯实维护社会和谐稳定的根基 1、加强基层综治网络建设，抓好基层综治站及综治干部队伍建设， 第 3 页共 5 页
综合治理考核细则
综合治理考核细则 一、领导责任制（18分） 1.设立综合治理领导工作小组，厂队长为第一责任人（3分）；把综治工作 年度有计划、半年有小结（3分） 3.列入日程，每季度研究一次综治工作（会议记录）（3分） 4.基层综治办有人员、有牌子、有制度（3分） 5.建立起党政领导政绩档案（3分） 6.层层签订综治《目标责任书》（下属单位、科室、出租门店商户）（3分） 2、平安单位建设（12分） ①成立平安创建活动领导机构（2分） ②开展“平安单位”建设活动情况（实施方案、总结）（2分） ③综治工作有方案、有总结（2分） ④突出“平安科、室”创建活动有措施、有档案（2分） ⑤有平安单位创建标准。有各项规章制度（2分）
⑥是否有分管副职（2分） 3、法制宣传教育（10分） ①普法教育有机构、有阵地（2分） ②单位有集体学法记录（2分） ③树立起学法、用法先进个人和集体（2分） ④三月份集中宣传月活动情况（2分） ⑤有固定综治宣传栏（2分） 4、流管帮教（8分） ①单位对暂住人口管理，底数清、有制度、有花名册（2分） ②重点人口底数清（2分） ③流动人口管理、教育、无违法乱纪（2分） ④刑解人员底数清，帮教、安置工作好，无重新犯罪（2分） 5、综治效果（10分） ①内部职工有无违法犯罪现象（2分） ②无刑事责任和重大事故（2分） ③无集体上访案件（2分）
④干部、职工中无黄、赌、毒等社会丑恶现象（2分） ⑤单位干部、职工中无法轮功练习者（2分） 6、矛盾纠纷排查调处情况（22分） ①有机构、有制度（上墙）、有记录、有责任人（3分） ②有排查台帐、月报表、情况通报、会议记录（3分） ③半年总结（2分） ④开展“双排查”活动情况（2分） ⑤开展“矛盾纠纷调解年”活动情况（2分） ⑥有治安问题和矛盾纠纷排查调处记录（2分） ⑦有排查整治乱点台帐、整治报告（2分） ⑧有人员、有牌子、有制度（2分） ⑨出租房屋有责任书、有检查、有总结（2分） ⑩定期对两会一队进行培训（看记录）（2分） 7、其它（20分） ①门卫有制度、有登记（1分） ②机关安全保卫落实情况（1分）
2018年度社会治安综合治理及平安建设工作方案
2018年度社会治安综合治理及平安建设工作方案 为贯彻落实全县综治工作会议精神，确保全面完成今年社会治安综合治理和平安建设各项工作任务，把我局社会治安综合治理各项工作落到实处，特制定18年社会治安综合治理及平安建设活动工作方案。 一、指导思想 以维护人民利益为根本，以维护社会和谐稳定为目标，坚持以实现中国梦为统领，以平安建设活动为契机，认真贯彻全县综治会议精神，努力在促进和谐稳定、维护公平正义、提高队伍素质、提升工作整体水平等方面取得新发展，在工作中落实社会治安综合治理各项措施为主线，狠抓矛盾纠纷和不稳定因素，为高陵县经济和社会发展创造良好的社会治安环境。 二、主要任务 （一）加强我局的综合治理工作，实行目标管理。 （二）建立健全和完善综治组织。 （三）切实承担起维护社会稳定的政治责任，充分发挥我局在社会治安综合治理工作中的作用。 （四）动员和组织全局干部职工参与社会治安综合治理，实行社会治安群防群治。 （五）严格治安管理防范措施，把影响社会治安的不利因素化解在萌芽状态，实现社会、政治、经济的良好秩序。 三、实施方案 （一）加强领导，落实责任。综治和创建工作是一项全局性、战略性的大事，关系到社会稳定、经济发展、家庭幸福和每个人的切身利益。局成立由局长为组长、党组成员为副组长的县人社局社会治安综合治理及平安建设工作小组，成员为各科室、下属单位负责人，具体组织、指导、协调和督促全局的综治和创建工作。全局人员高度重视，力求责任明确，措施到位，保障有力，做到事事有目标，事事有人抓，事事有人管。实行一把手为第一责任人，主要领导负总责，领导班子其他成员分工负责，一级抓一级，层层抓落实的工作机制。真正把社会治安综合治理及平安建设工作为我局当前的一项重要工作，抓紧、抓实、抓出成效。
综治办考核细则
综治办考核细则 一校级安全管理体系建设30 分项 目 分 值 考核内容评分标准 考核 方法 得分 问题考核 1 领 导 分 工 负 责 2 学校建立健全了安全 责任体系，行政一把手 负总责，其他班子成员 分工负责，分管领导具 体负责，部门、单位 日常负责。 ①校级领导安全责任明确，落实 效果好，得1分。 ②部门和单位安全责任具体，履 职认真，得1分。 查看资 料、记录 及文件 2 安 全 队 伍 建 设 2 学校组建了安全委员会 （安全领导小组）、安 全检查小组，聘用了专 职保安人员(门卫等)， 人员素质适应工作要 求。 ①组建了安全委员会（安全领导 小组）、安全检查小组，得1分， 未组建不得分。 ②聘用了适应校园安保工作要 求的专职或兼职安全保卫人员 得1分。 查看相 关资料。
3综合治 理联动机制2 与当地政府主管部门建 立了综合治理联动机 制，定期组织相关活动； 成效明显。保卫人员（门 卫）配置满足工作需要， 履行职责认真，工作台 账完整。 ①有相关协议和相应的联席会 议记录得0.5分，没有不得分。 ②有活动安排得0.5分，没有相 应资料不得分；工作效果明显得 0.5分，反之，不得分。 ○3保卫人员（门卫）按规定对进 出校园人员、车辆、物品进行检 查登记得0.5分。○4按时执行巡 查任务得0.5分，资料不能显示 巡查过程不得分。 查看协 议、会议 记录和 资料，实 地评价 工作效 果 4工 作计划2 安全工作列入学校议事 日程，有计划安排，有 保障措施，有落实效果。 ①有学期安全工作计划得0.5 分，没有不得分。 ②保障措施列入学校工作计划 得0.5分，没有不得分。 ③月排查资料完整得1分，缺一 次扣0.2分。 查看文 件及相 关资料。 5 制 度建设2 结合本校园实际制定的 各项安全工作规章制度 具体、明确、可操作。 适应本校园需要的基本制度完 整得0.5分；制度具有针对性和 操作性，在相应岗位有效呈现得 1.5分；只有制度文本，不在岗 位呈现扣1分。 查看制 度文本 及岗位 呈现效 果。
--镇禁毒工作考评细则及奖惩办法
--镇禁毒工作考评细则及奖惩办法镇禁毒工作考评细则及奖惩办法 XX镇禁毒工作考评细则及奖惩办法为全面、客观地考核评估我镇禁毒工作和创建无毒社区工作实效，认真贯彻落实**市、白云区向毒品说&lsquo不&rsquo，打一场禁毒的人民战争动员大会精神，根据《中华人民共和国禁毒法》、《贵州省禁毒条例》、**市禁毒委和区禁毒委有关禁毒工作的部署，结合我镇实际，特制定本办法。1、考核目标1、通过考核，强化对吸毒人员的调查摸底和登记建档工作，强化对戒毒出所人员的安置帮教工作。2、通过考核，进一步促使全镇创建无毒社区活动顺利开展。3、通过考核，促使村(居)委会采取有效措施，力争做到辖区内无吸毒、无贩毒、无种毒、无制毒犯罪活动。4、通过考核，促使辖区新吸毒人员滋生速度明显减缓。二、考核内容及评分标准(一)支部、村委真抓实管(18分)1、支部、村委一把手负责辖区的禁毒工作，明确专人负责禁毒工作，成立禁毒工作领导小组，建立和完善村(居)禁毒工作制度，并实现制度上墙。(6分)2、支部、村委将禁毒工作纳入年度工作计划，禁毒工作有方案、有步骤、有总结、有经费保障。每年至少召开4次禁毒工作会议研究和部署禁毒工作、解决禁毒工作存在的问题和困难，有会议记录。(6分)3、和辖区村(居)民小组、企业、房屋租赁户签定禁毒工作有关的责任书。(6分)(二)禁毒预防宣传教育(20分)1、按照镇七进宣传活动方案认真组织开展各类七进(社区、学校、村组、单位、家庭、场所、影院)宣传活动，每季度不少于1场，并有相应的活动记录、图片资料。(8分);2、在各类禁毒宣传日积极主动参与配合镇禁毒办开展禁毒宣传活动(6分);3、在村(居)委会设有固定的禁毒宣传栏、橱窗，每季度定期更换宣传内容，每季度定期在辖区醒目位置制作并悬挂禁毒宣传标语。(6分)(三)资料档案管理规范(20分)1、对辖区内所有吸毒人员实行一人一档，且分类清楚、内容详细、保存齐全(8
2018-中心户长考核细则-范文模板 (6页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 中心户长考核细则 篇一：大榆树镇中心户长管理办法 大榆树镇中心户长管理办法 第一章总则 第一条为切实落实大榆树镇“个十百千”工程，加强各村治安维稳工作，建立健全各村“中心户长”制度，使各村的中心户长能够更好的做到“预防突发事件，维护各村的安全稳定”根据大榆树镇综治工作中心的相关工作规定，制定本办法。 第二条本办法所称“中心户长”是指以50户为单位，按照“自愿报名、竞争择优”的方式，所推选出的协助镇综治办工作的人员。 第三条加强大榆树镇中心户长队伍建设，建立完善选聘续聘、教育培训、考评奖惩、待遇保障等管理机制。 第二章选聘续聘 第四条各村中心户长的选聘，根据自愿报名、竞争择优、专职管理、绩效挂钩的原则，通过竞争上岗、择优录用的方式，由大榆树镇党委统一公开选拔。 第五条选聘的中心户长采取一年一聘，期间按季度考核，连续两个季度考核不称职的，取消聘用资格。聘任期满后，根据其考核成绩，决定是否续聘。 第六条中心户长聘任期限内因工作需要调整或变动的，应提前报请镇综治工作中心，以便及时补录。 第三章工作职责 第七条大榆树镇综治工作中心是全镇的中心户长的管理与协调机构，负责对全镇的中心户长进行工作指导和相关的培训。 第八条中心户长的工作职责 1、预防突发事件、维护村内社会稳定。
2、监控村内的治安情况，及时上报可疑情况。 3、积极配合村干部工作，监控、化解各种不稳定情况。 4、积极开展村内治安防范知识的宣传工作，提高群众的自我防范意识。 5、在发生治安事件时，配合大榆树镇巡防队做好现场保护工作。 6、定期向大榆树镇综治办报送该阶段本村社会治安情况。 7、以身作则，率先垂范，带头遵守巡防纪律和各项规章制度。 8、积极配合大榆树镇治安巡防队开展工作。 第四章工作纪律 中心户长自身没有执法权，只能协助镇综治工作中心及巡防队履行职责，应当在国家法律法规和政策允许的范围内开展工作。 第九条（一）站稳立场，不包庇坏人； （二）忠于职守，不临阵退缩； （三）提高警惕，不泄露机密； （四）文明礼貌，不侮辱人格； （五）帮助群众，不仗势欺人。 第十条（一）严禁中心户长参与具体执法办案工作。 （二）严禁中心户长直接从事或参与罚没、收费等工作。 （三）严禁中心户长从事对违法犯罪嫌疑人(来自:WwW. : 中心户长考核细则 )的讯问、采取强制措施等应由公安民警承担的工作。 （四）严禁中心户长非法限制他人人身自由，扣押他人证件或财务，搜查他人身体、住所或场所。 （五）严禁中心户长违反规定使用警械具、驾驶警用车辆、穿着警服、制服上佩戴警用标志等。 （六）严禁对现行违法犯罪活动、突发灾害事故等案件或事件冷漠观望，对求助群众态度冷淡、推诿不管。 （七）严禁中心户长参与赌博和打架斗殴以及宗教迷信活动。
综治维稳工作考核办法
麦玉中学综治维稳工作 考核办法 根据转发《关于转发<克州综治委成员单位2015年综治维稳和平安建设工作考核标准>的通知》阿教字【2015】327号文件相关精神。结合我校实际，特制定本考核办法。 一、组织领导 成立局综治维稳工作考核领导小组： 组长：王德路（党支部书记） 副组长：库那吉·莫名（副校长） 成员：艾尼江·玉素甫各班班主任 领导小组下设办公室在学校教务处办公室，具体负责各部门综治维稳工作考核。 二、考核内容 依据《克州综治委成员单位2015年综治维稳和平安建设工作考核标准》进行对照检查，逐条评定得分。 （一）综治维稳基础性工作。具体分解如下： 1.综治维稳日常工作 （1）积极开展平安创建、禁毒防艾、普法等综治理维稳宣传教育活动。 （2）综治维稳工作各项资料齐全，做到资料台帐化，台帐档案化管理。 2.集中排查化解影响社会稳定矛盾纠纷专项行动工作
（1）矛盾纠纷及时发现和调处。 （2）妥善处置突发性群体性事件。 （3）预防涉法涉诉上访。 3.治安防控体系建设 （1）强化单位内部治理安防范工作，建立完善门卫制度和值班制度。 （2）加强本单位内部流动人员管理，健全对外来人口登记制度，做到底数清、情况明，管理规范有序、措施有力。 4.平安创建工作 （1）有创建方案和措施。 （2）平安创建组织领导机构健全，责任目标明确、长效机制健全完善。 5.责任制落实情况 （1）健全完善综治维稳检查考核、奖惩机制。 （2）建立完善综治理维稳责任制查究制度。 （3）建立落实综治维稳工作督导制度。 6.各部门科室结合自身实际，积极开展信息报送工作（含周报、月报）。（二）综治维稳个性工作。具体分解如下： 1.认真组织、指导、制定切实可行、科学严谨、管理规范、奖惩分明的综治维稳工作目标管理责任书，做到综治维稳工作责任目标层层分解落实，责任书签定面达100%。 2.本着资源共享、优势互补、共同发展、信息互通的原则，以争
镇村级综治维稳工作站绩效考核细则
镇村级综治维稳工作站绩效考核细则 为了认真搞好各村社会治安综合治理和维护稳定工作，落实综治维稳工作的各项措施，为建设社会主义新农村营造良好的法制环境，确保全镇各村的平安稳定，促进全镇经济社会协调发展，经镇党委、政府研究，特制定村级综治维稳工作站绩效考核细则。 一、考核内容和记分标准 1、矛盾纠纷的排查化解和调处（20分） 2、法制宣传工作（5分） 3、预防犯罪（5分） 4、重点人员管理（5分） 5、社会治安（联防工作）（15分） 6、信访工作（20分） 7、维护稳定工作（20分） 8、信息反馈及资料整理（10分） 二、考核办法 采取百分制记分办法，按照平常工作和年终考核相结合的方法，由镇主要领导小组评定分值。 三、考核细则 1、矛盾纠纷的排查化解及调处（20分）
各村要认真做好矛盾纠纷的排查工作，每月要进行一次排查，排查出的矛盾纠纷要及时化解和调处。矛盾纠纷的调处率和调处成功率要求达100%，做到一般纠纷不出村。各类矛盾纠纷，村上无两次以上调解记录而上交镇调解中心或司法所的，每一例扣6分，有两次以上调解记录而未调解成功，每上交一起矛盾纠纷扣2分。 2、法制宣传工作（5分） 各村必须按镇普法领导小组的要求认真搞好法制宣传工作，按“五五”普法的内容认真组织宣传普及法律法规知识，使本村村民遵纪守法，无严重违法行为发生。 3、预防犯罪（5分） 各村必须教育村民遵纪守法，积极预防犯罪，特别是要加强对青少年的教育，做好预防青少年犯罪的工作，如发生一起扣5分，发生一起刑事案件扣3分，直至扣完本项为止。 4、重点人员管理（10分） 各村要加强对重点人员的管理（包括“法轮功”及其他邪教人员、“两劳”人员、吸毒人员等），认真进行监控，如发生一起重点人员的重新犯罪，扣10分。 5、社会治安工作（15分） （1）各村社会治安良好。无“黄赌毒”等社会丑恶现象发生，无影响恶劣的“黄赌毒”案件发生； （2）加强爱路护路工作，无“三乱”现象发生；
综治工作考核评价标准
综治工作考核评价标准 （讨论稿） 一、单位平安状况（24分） （1）干部职工对本单位平安状况满意率达98%以上计4分，每低1个百分点扣0.5分（30人及以下单位，按实际人数测评；超过30人的单位，测评30人）。 （2）国家安全人民防线工作成效明显，且未发生问题计3分；工作有差距酌情计分。 （3）防范和处理邪教工作成效明显，且未发生问题计3分；工作有差距酌情计分。 （4）预防和处置群体性事件成效明显，且未发生群体性事件计5分；工作有差距酌情计分。 （5）防范进京、赴省市非正常上访成效明显，未发生非正常上访计3分；工作有差距酌情计分。发生进京非正常上访的，每人次扣1分，扣完为止。 （6）预防恶性刑事案件成效明显，且未发生恶性刑事案件计3分；工作有差距酌情计分。 （7）防范安全生产事故成效明显，且未发生安全生产事故计3分；工作有差距酌情计分。 [此项中（1）由考评组根据现场测评情况计分；（2）（3）由县委610办计分；（4）由县委维稳办、县综治办计分；（5）由县综治办商县信访局计分；（6）由县公安局计分；（7）由县安全生产监督管理局计分] 二、重点工作状况（51分） （一）预防违法犯罪（12分）
（1）未发生内部人员（含聘用人员）犯罪计8分，发生犯罪的，每人次扣1分。 （2）内部人员（含聘用人员）没有被治安处罚计4分，有被治安处罚的，每人次扣0.5分。 [此项中（1）由县法院计分；（2）由县公安局计分] （二）内部治安防控（24分） （1）单位办公区、宿舍区有保卫人员值班、保卫制度健全且落实到位的计4分；无保卫人员值班的扣3分；保卫制度不健全或落实不到位的扣1分。 （2）单位办公区重点要害部位安全防范措施到位，宿舍区楼栋有防盗门且运行正常的计4分；单位办公区重点要害部位安全防范措施不到位的扣2分；宿舍区楼栋无防盗门的扣2分，有防盗门但运行不正常的扣1分。 （3）单位办公区大门入口、各楼层、重点要害部位及宿舍区有技防设施且运行正常的计6分；防范不到位或运行不正常的每处扣2分。 （4）单位落实协防要求，健全单位与地方联防机制，，企地、校地联防机制，落实区域发案情况通报、治安联网协防等工作措施的计2分，有差距的酌情扣1-2分。 （5）未发生可防性刑事案件的计8分，发生可防性案件的，每起扣1分。 [此项中（1）（2）（3）（4）由考评组计分；（5）由县公安局计分] （三）排查调处矛盾纠纷、排查整治治安隐患、安全隐患（15分） （1）矛盾纠纷排查调处组织网络健全，计1分；本单