浅谈国有企业思想政治工作存在的问题与对策
国有企业思想政治工作面临的新问题及对策
国有企业思想政治工作面临的新问题及对策随着中国市场经济的发展，国有企业的地位和作用逐步发生了变化，但作为国家财产的代表，国有企业的思想政治工作依然具有重要的意义。
然而，随着时代的发展和社会的变迁，国有企业思想政治工作面临着一些新问题。
本文将从以下方面进行分析：一、管理层的理念问题管理层的理念是国有企业思想政治工作的核心。
然而，在现实中，有些国有企业的管理层缺乏对思想政治工作的认识和重视，甚至认为这只是一项形式主义工作。
这种理念问题导致国有企业思想政治工作难以得到有效落实，甚至出现一些作假、敷衍的情况。
对策：1.加强对管理层的业务培训和思想政治教育，提升其对思想政治工作的认识和重视。
2.建立健全国有企业思想政治工作考评制度，针对管理层开展责任追究，确保思想政治工作的有效落实。
二、员工思想观念转变问题国有企业的员工多为老工人和退役军人，思想观念相对保守，对变化缺乏敏感性。
他们普遍认为只要按照规章制度办事就可以了，对于企业发展和市场竞争管理缺乏足够的认识。
这种思想观念的不适应，导致国有企业面对激烈的市场竞争时难以适应。
1.开展对员工的思想政治教育，加强对市场经济的认识和理解，培养创新意识。
2.引导员工积极参加企业文化建设，营造有利于思想政治工作开展的社会氛围。
三、信息化思想政治工作难度突出信息化浪潮的出现，使得国有企业思想政治工作面临了新的挑战。
随着信息技术的快速发展，企业内部沟通变得更加快捷、方便。
但是，在信息技术的大浪淘沙中，思政工作的难度和复杂度也愈来愈高。
这是因为信息技术的快速发展，它给企业创新带来了颠覆性的变化，但同时也使得思想政治工作更加复杂化。
1.加强对信息技术的应用和管理，创新思政工作方式和方法，提高其有效性和针对性。
2.建立全员参与的信息化思想政治工作平台，实现对思想和政治融合的全过程覆盖。
总之，国有企业思想政治工作面临的新问题需要我们采取新的对策。
只有加强对管理层的理念培养、提高员工的意识和能力、推进信息化思政工作建设等措施，才能更好地助力国有企业思想政治工作的开展，并为企业的健康发展保驾护航。
探析在新形势下国有企业思想政治工作开展的问题与解决措施
探析在新形势下国有企业思想政治工作开展的问题与解决措施随着中国国有企业改革的不断深化，国有企业在新形势下面临着新的发展机遇和挑战。
在这一过程中，国有企业思想政治工作的开展成为了一个关键问题。
那么，在新形势下国有企业思想政治工作开展存在哪些问题？又应该如何采取解决措施呢？本文将针对这一问题展开探讨。
一、问题分析1.思想政治工作观念滞后在过去的一段时间内，国有企业在思想政治工作中往往侧重于灌输意识形态，强调政治纪律，但却忽视了对员工思想的引导和关怀。
这种工作观念滞后的现象，在新形势下显得更加突出。
2.人才队伍结构老化国有企业思想政治工作的开展离不开人才队伍的支持，但由于人才队伍结构老化的问题，导致在新形势下的思想政治工作无法跟上时代步伐，无法满足员工多样化的需求。
3.制度不完善在国有企业中，思想政治工作的开展与制度的完善密不可分。
但是在新形势下，一些国有企业在思想政治工作制度上存在明显不完善的情况，影响了思想政治工作的开展。
二、解决措施2.优化人才队伍结构针对人才队伍结构老化的问题，国有企业可以采取多种措施，如加大人才引进和培养力度，鼓励年轻人才参与思想政治工作，打造年轻、专业、多元化的人才队伍，以适应新形势下的思想政治工作需要。
3.完善思想政治工作制度在新形势下，国有企业应当建立健全的思想政治工作制度，包括建立员工思想反馈机制、建立人性化管理制度等，以确保思想政治工作能够顺利开展，为企业的可持续发展提供坚强的思想保障。
三、总结国有企业在新形势下，思想政治工作的开展面临着一系列新问题，需要采取相应的解决措施。
要更新思想政治工作观念，关注员工思想需求。
要优化人才队伍结构，打造年轻、专业、多元化的人才队伍。
要完善思想政治工作制度，确保思想政治工作能够顺利开展。
只有这样，才能够更好地适应新形势下国有企业的发展需求，推动国有企业的健康发展。
国企党建思想政治工作存在问题及优化措施
国企党建思想政治工作存在问题及优化措施摘要：新时代，党建思想政治工作作为国有企业的重要组成部分，对推动企业创新发展具有重要作用。
因此，国有企业在开展党的建设思想政治工作的过程中，要把当前社会发展与自身工作特点有效结合起来，运用各种先进手段不断调整和优化国有企业的生产结构，切实增强企业的整体凝聚力，深入挖掘党建思想政治工作中存在的各种问题，不断改进，提高企业党建和思想政治工作的质量和水平，更好地促进国有企业健康稳定发展。
关键词：国企党建;思想政治;问题;优化措施1当前思想政治工作存在的问题1.1国有企业缺乏基本的思想政治意识当前，国有企业开展思想政治工作，形式化、内容单一化问题十分严重。
一些国有企业过分追求企业经济效益，但对思想政治工作发展不够重视，没有认识到党建思想政治工作对提高企业经济利益的重要作用，这导致国有企业思想政治教育工作者的思想政治意识薄弱，理论知识储备不足，这些员工开展的党建思想教育难以使企业员工获得足够的思想政治觉悟，降低企业的生产效率，降低国有企业的形象。
1.2党的建设思想政治工作没有跟上时代发展的步伐从社会经济发展的角度来看，在计划经济时代，国有企业在国民经济中发挥着重要作用，是推动经济增长的重要力量。
国有企业党建工作直接关系到企业的生存和发展，影响着企业管理的发展。
在当前改革开放的历史背景下，随着市场经济体制的进一步完善，国有企业在市场经济发展过程中面临的压力越来越大，但有得有失。
随着改革开放的深入，国有企业也有了新的发展机遇。
为了适应时代发展的要求，国有企业要提高在中国市场的竞争力，必须通过加强党建思想政治教育，深化内部管理体制改革。
然而，一些国有企业没有认识到党建思想政治工作对提高企业经济效益的重要作用，没有及时更新企业党建思想政治工作模式，导致员工的思想政治意识难以跟上社会经济的发展，这大大降低了企业的经济效益。
1.3政工工作队伍涣散目前，随着社会经济的发展和社会结构的变化，国有企业的经济效益和内部员工的薪酬都在提高。
国有企业思想政治工作面临的问题及解决思路
国有企业思想政治工作面临的问题及解决思路本文对国有企业思想政治工作存在的问题进行了分析，提出了解决问题的思路：一是必须进一步解放思想，提高认识，转变观念；二是不断拓展和充实企业思想政治工作的内容；三是将理论教育始终作为思想政治工作的重点；四是加强企业政工干部队伍的建设，发挥企业领导的模范带头作用。
标签：思想政治工作；问题；解决思路一、国有企业思想政治工作中存在的问题国有企业在思想政治工作中面临着很多问题，主要有以下几个方面：1、对思想政治工作的地位认识仍然不清楚、不到位在国有企业中，一些管理者总是认为现在是市场经济环境，在市场经济中起主要作用的是价值规律，在此经济环境中思想政治工作既无能力也无所作为。
有部分人认为现在的社会价值取向已趋向多元化，在企业管理中起主导作用的是物质利益的调节功能，而思想政治工作似乎成了可有可无的事情，作用也在逐渐减弱，甚至消失。
还有种观点认为思想政治工作从主导地位转到服从和被支配地位，加之政工人员素质良莠不齐，鲜有建树，这才对思想政治工作造成了许多认识上的误区。
2、在工作方式和方法上仍然很陈旧就目前国有企业现状而言，还存在一些很不适应的现象，比如在企业中，员工的接受特点与思想政治工作教育活动的方式以及企业经济运行的模式不相适应。
尤其是对那些年龄较轻、思想很活跃的职工，工作负荷比较重、本身就感到生活节奏快，时间比较紧张，如果只是一味地频繁增加党组织生活和政治教育次数，而且形式呆板僵化，就会引起职工群众对企业思想政治工作的逆反心理。
3、思想政治工作仍旧面临着种种困境和新的挑战我们知道：思想政治工作是党组织在长期地实践中形成的行之有效地工作手段，在国有企业发展中曾经发挥过极其重要的作用。
由于认识上的误导和思想上的不能与时俱进，使得思想政治工作和思想政治工作者处于一种非常尴尬的困境中。
在国有企业思想政治工作中除了面临的困境，还存在挑战性。
（1）企业思想政治工作的作用很难得到发挥，这是因为思想政治工作的一些成果被社会中的一些消极因素抵消了。
新形势下国企思政工作的问题分析及解决办法
新形势下国企思政工作的问题分析及解决办法随着社会主义市场经济体制的深入发展，国有企业在我国经济体系中发挥着重要作用。
在新的形势下，国企思政工作面临诸多挑战和问题。
针对这些问题，需要我们进行深入分析，并采取相应的解决办法。
一、思政工作问题分析1. 观念不明确。
从传统的政治学、哲学、经济学角度看国企思政工作，存在“唯物史观”、“辩证唯物主义”、“马克思主义哲学”等思想观念的不明确，也缺乏应对市场经济改革的新思想。
2. 质量不高。
国企思政工作中，存在内容单一、深度不够的问题，注重理论教育，忽视实践能力的培养，缺乏针对性、实效性。
3. 机制不健全。
国企思政工作的机制不够完善，缺乏相应的激励和约束机制，形成了以业绩为导向的管理模式，忽视了人文关怀和思想道德教育。
二、解决办法1. 理念更新。
国企需要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，明确国企思政工作的目标和任务，强化学习，使思想观念与时俱进，与市场经济改革相适应。
2. 多元化教育内容。
国企思政工作注重培养员工的思想道德素质、职业道德和社会责任感。
不仅要注重政治理论知识的教育，还要加强实践教育和创新思维的培养，提高员工的综合素质。
3. 完善机制。
国企需要建立一套完整的思政工作机制，包括选拔和培训合格的思政教育工作者，建立相应的激励和约束机制，给予优秀思政教育工作者充分的尊重和回报，使思政工作真正成为国企发展的动力。
4. 健全考核制度。
国企需要建立一套完善的思政工作考核制度，将思政工作纳入绩效考核体系，将思想品德与岗位职责紧密结合，形成较强的约束力和激励力，确保思政工作的落地实效。
在新形势下，国企思政工作亟待加强和完善。
只有通过理念的更新、教育内容的多元化、机制的完善以及考核制度的健全，才能将国企思政工作提升到新的高度，为国企的发展做出积极的贡献。
国有企业思想政治工作面临的新问题及对策
国有企业思想政治工作面临的新问题及对策随着市场经济的发展和国有企业改革的深入，国有企业思想政治工作面临了新的问题。
新问题主要表现在以下几个方面：一是员工思想理念的多元化和复杂化；二是企业外部环境的多元化；三是企业内部管理中存在的问题。
这些问题给国有企业思想政治工作带来了挑战，需要采取相应的对策。
一、员工思想理念的多元化和复杂化随着社会的变化和文化传媒手段的发展，改革开放以来多元化、个性化的思想观念不断涌现，特别是年轻员工的入职，思想意识更加多元化。
这就要求国有企业的思想政治工作要更加注重人性化、差异化，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。
对策：1、理顺思想政治工作方针，采取差异化管理策略。
国有企业要针对员工的不同年龄群体、文化背景、工作经验、个性特征等特点，采取不同的思想政治教育措施，让每个员工都能找到自己的认同感和归属感。
2、注重积极心理学应用。
对于员工中出现的压力、焦虑、情绪低落等心理问题，国有企业应采用心理暗示、感受训练、心理疏导、心理辅导等方法加以解决。
3、引导员工正视矛盾。
国有企业思想政治工作要加强员工的思想教育，让员工明白任何一个社会环境下都存在矛盾，让员工学会正视自己面临的矛盾，增强矛盾解决能力。
二、企业外部环境的多元化市场经济的发展和国有企业改革的深入，使得企业外部环境更加多元化，竞争压力更加强烈，而这一现实也对企业的思想政治工作提出了更高要求。
对策：1、强化企业核心价值观的落地。
国有企业应将企业文化以更加人性化、多元化、包容性的方式，深入到企业各个方面，凝聚人心，激发员工的主人翁意识与归属感，让核心价值观真正落地。
2、建立企业与社会公信力联动机制。
国有企业要遵循诚信、公正、责任的原则，建立企业与全部社会公信力联动机制，不断激发社会活力与创造性，构建和谐稳定的社会秩序。
3、建立知识分享机制。
面对竞争不断加剧的市场环境，国有企业应加强内部的知识共享和组织协同，提高内部组织的综合实力，减少外部竞争的压力。
国有企业职工思想政治工作常见问题及对策
国有企业职工思想政治工作常见问题及对策【摘要】引言：国有企业职工思想政治工作的重要性在于增强员工的政治觉悟和思想品质，推动企业发展和社会进步。
当前国有企业职工存在着一些常见问题：缺乏政治觉悟、思想僵化固执、不关心国家大局、思想泛化平庸以及缺乏对党的信念。
为应对这些问题，需要加强国有企业职工思想政治教育与引导，提升职工的政治觉悟和思想品质。
只有通过持续的教育培训和引导，国有企业职工才能认识到自身责任和使命，积极投身到国家和党的建设中，为企业和社会发展做出积极贡献。
这样才能确保国有企业在政治上稳定、发展有序，为社会主义事业繁荣起到重要作用。
【关键词】国有企业、职工、思想、政治工作、重要性、政治觉悟、思想僵化、国家大局、思想泛化、党的信念、教育、引导、思想品质、提升。
1. 引言1.1 国有企业职工思想政治工作的重要性国有企业是国家的重要经济支柱，职工作为企业的中坚力量，其思想政治状况直接关系到国有企业的发展和稳定。
思想政治工作是国有企业管理的重要组成部分，其重要性体现在以下几个方面：思想政治工作是维护国有企业稳定的重要手段。
国有企业职工思想政治状况的好坏直接影响企业的内部秩序和团结稳定。
只有引导职工树立正确的政治观念和思想意识，才能确保企业内部和谐稳定。
思想政治工作是提升职工素质的重要途径。
通过思想政治工作，可以引导职工树立正确的人生观、世界观和价值观，增强职工的使命感和责任感，提高职工的综合素质和创新能力。
思想政治工作是推动企业文化建设的重要抓手。
国有企业需要建设积极向上的企业文化，培育员工共同的价值观念和行为规范，促进企业整体发展和凝聚力。
国有企业职工思想政治工作的重要性不言而喻，只有不断加强思想政治工作，提升职工的政治觉悟和思想品质，才能确保国有企业持续健康发展。
2. 正文2.1 国有企业职工思想政治工作常见问题问题一：缺乏政治觉悟在国有企业中，部分职工缺乏政治觉悟，对党的路线方针政策不够理解和认同，导致工作中容易产生偏差或抵触情绪，影响到企业的整体发展和稳定。
探析在新形势下国有企业思想政治工作开展的问题与解决措施
探析在新形势下国有企业思想政治工作开展的问题与解决措施随着国家经济的不断发展和改革开放的不断深化，国有企业作为经济建设的重要力量，承担着重要的责任和使命。
在新的形势下，国有企业思想政治工作的开展面临着新的问题和挑战，需要及时找出解决措施，提高思想政治工作的针对性和实效性。
本文将就在新形势下国有企业思想政治工作开展的问题与解决措施进行探析。
一、问题分析1. 管理人员素质不高国有企业管理人员的素质直接关系到企业的发展和稳定。
在一些国有企业中，管理人员的素质并不高，对思想政治工作的重要性认识不够深刻，从而影响了思想政治工作的开展和实效。
2. 忽视员工的思想政治工作一些国有企业在发展过程中，将重心放在了生产经营上，忽视了员工的思想政治工作。
员工的思想政治工作受到忽视，容易导致员工心理压力增大，影响企业的稳定发展。
3. 创新不足在新形势下，国有企业面临着激烈的市场竞争和各种挑战，需要不断进行创新以适应市场的需求。
一些国有企业在思想政治工作方面创新不足，导致无法有效应对市场变化，影响了企业的发展。
4. 社会责任意识薄弱国有企业承担着重要的社会责任，但在一些企业中，社会责任意识薄弱，对员工、社会、环境等方面的责任不够重视，影响了企业形象和社会的认可度。
二、解决措施国有企业需要加强对管理人员的培训和教育，提高其思想政治工作能力和服务意识，使其能够更好地引领员工，增强团队的向心力和凝聚力。
国有企业应该加强对员工的思想政治工作，建立多种形式的交流平台，了解员工的心声和需求，及时解决员工的困难和问题，增强员工的归属感和幸福感。
国有企业在思想政治工作上需要不断进行创新，借鉴先进的管理理念和经验，结合企业的实际情况，开展多种形式的思想政治工作，激发员工的创造力和工作热情，促进企业的发展。
国有企业应该牢固树立社会责任意识，将社会责任融入企业发展的全过程，加强对员工的关爱和管理，关注环境保护和资源的节约利用，积极参与公益事业，为社会做出更大的贡献。
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浅谈国有企业思想政治工作存在的问题与对策
发表时间：2010-10-22T15:55:46.763Z 来源：《魅力中国》2010年10月第1期供稿作者：辜同章1 陈庆元2
[导读] 企业思想政治工作具有多要素、多部门、多范围、多层次结构的特点，需要进行系统管理。
辜同章1 陈庆元2 （1渤海装备第一机械厂河北青县062552
2大港油田公司勘探事业部天津大港 300270 ）
中图分类号：D089 文献标识码：A
摘要:企业政工工作对于提高员工思想素质、激发员工生产积极性等具有重要意义，但同时，一些国有企业的员工思想政治工作也遇到了这样或那样的问题，这些问题已经影响着国有企业思想政治工作的进一步开展，也影响到企业改革发展的进一步深入，对此，我们试从管理学角度对加强企业政工管理问题进行探讨。
关键词:企业；政工；管理；研究；
在企业发展过程中，要想有持续、快速和稳定的发展，除了要把握经济发展规律，适应市场需求外，很重要的一点，就是要大力加强思想政治工作。
然而，在现实中，由于传统观念的影响，不少企业对政工工作仍然停留在较浅的层面，没有上升到宏观和管理层面考虑问题。
这不仅不利于政工工作作用的发挥，也不利于政工工作自身的发展。
一、国企政工管理存在问题
一是对政工工作的重要性缺乏认识。
虽然政工工作在企业存在了多年，但由于国企的特点，使得政工工作总给人一种华而不实的感觉。
导致部分政工干部对政工工作在企业中地位和作用认识不到位，对政工工作如何与其他工作相结合缺乏清晰的思路。
二是政工人员缺乏工作主动性。
大部分政工干部满足于完成上级交办任务阶段，缺乏工作主动性与开创性，不愿意下基层调查研究，缺少与员工的交流，不了解员工的真实思想和需要，使政工工作缺乏针对性，不能做到有的放矢，限制了作用的有效发挥。
三是部分国有企业经济效益不好致使职工思想政治工作难以收到实际效果。
一方面，职工因企业效益不好生活压力加大，对思想政治工作本身就有抵触，因此思想政治工作很难对职工发挥作用；另一方面，经营效益不好使一些企业政工队伍规模不断缩小，人数不断减少，一些专职岗位只能以兼职替代。
这直接影响到企业思想政治工作的正常开展和实际效果。
四是政工管理处于较浅的层面。
在工作实践中，往往重视对一些基础资料与基本制度的完善，在制度执行与工作创新方面存在不足。
工作中的基础管理与创新管理不同步，在管理创新方面明显落后于基础管理。
五是政工人员素质还有待提高。
多数政工人员没有接受过系统的专业理论培训，政工队伍的整体素质不适应企业发展的需要。
二、探索国企思想政治工作管理的新思路
面对企业经营工作中思想政治工作面临的种种困扰，我们要积极探索新思路，研究新办法，围绕企业改制和生产经营，开展有效的思想政治工作。
1.加强系统管理
企业思想政治工作具有多要素、多部门、多范围、多层次结构的特点，需要进行系统管理。
首先，要从管理机制上建立全员参与的思想政治工作管理体系。
其次，借鉴现代先进管理方式，把企业国际质量标准认证体系引入到企业思想政治工作管理机制中。
其三，创建工作网络，把整体性原则融入系统管理。
企业各级党组织要积极发动和依靠广大党、团员和骨干分子都来参与思想政治工作，在企业内部形成上下左右、纵横交错、多方位、复合型的群众性思想政治工作网络。
2.加强信息管理
有效的信息管理，可为思想政治工作的组织、决策提供科学依据。
要搞好政工工作，就必须要对工作对象有足够的了解，知己知彼、百战不殆，只有充分了解员工群众的所思所想，摸准脉搏、对症下药，才能真正搞好政工工作。
一是准确收集、分析员工的思想信息。
通过调查研究，及时分析员工的思想状况，各级政工人员要通过察言观色、倾听议论、座谈讨论、民意测验、家访谈心等形式收集员工的思想信息，为企业思想政治工作管理正确决策提供客观依据。
二是有针对性地处理信息。
在科学分析的基础上，先由政工部门进行分类做出决策，然后再下达给各单位进行实施。
三是及时反馈思想信息，掌握思想问题处理情况，并根据反馈的信息，及时修正和调整思想政治工作管理的措施和方法。
3.加强人员管理
在一切因素中，人是最宝贵的。
只有政工人员积极性得到充分发挥，政工工作才能取得实效。
一要解决待遇。
对兼职政工干部的待遇问题，应制定一定的管理措施，从管理体制上予以解决，以充分体现社会主义按劳分配的原则，让他们超出他人的付出获得合理的回报。
对兼职过多的人员实行一定的经济补偿，才能真正体现按劳分配的原则，促进广大兼职政工人员的工作热情，以便他们在完成原岗位工作的同时，也能更好的完成兼职的工作。
二要提高素质。
对于企业的政工人员要采取“走出去、请进来”的办法，强化系统的理论和技能培训。
一是组织优秀的政工人员到其他政工工作先进单位进行学习和考察，定期组织召开经验交流会。
二是对于缺少理论功底及实际工作经验的基层政工干部要组织培训，，请优秀的政工干部现身说法。
三是利用远程教育手段加强政工干部定期培训和考核。
四是利用一些成功的政工工作案例进行针对性的讲解选派优秀的政工干部外出脱产学习，使他们成为企业政工工作的骨干。
五是引进受过系统教育的相关政工专业大学生到单位工作。
4.加强方法管理
在方法上，要紧紧围绕企业中心任务来开展工作。
服务企业大局是企业思想政治工作的立足点和出发点，也是搞好国有企业思想政治工作的核心和关键。
当前企业思想政治工作要紧紧围绕以“责”管理、以“情”管理、以“形”管理三个方面来展开，要积极向职工灌输效益意识，提高职工的凝聚力、战斗力和积极性。
第一、以“责”管理。
政工人员要做的就是把企业奉行的价值观念灌输给员工，必须有高度的责任意识、人格力量和坦荡的胸怀，他们的一言一行必将对员工产生深刻的影响，若工作稍有不慎，就会引起一些人的误解甚至不满。
因此，政工人员在工作中有要加强责任意识，面对任务重、头绪多、涉及面广的情况，要有甘当老黄牛精神。
工作再多、再难、再累也要干好，不讲条件，知难而进，千方百计、克服困难、扎扎实实地做好党交给的各项任务。
第二、以“情”管理。
在现代管理哲学中，人是管理之本。
管理的主体是人，客体也是人，管理的动力和最终中目标还是人。
在各项管
理中，人的精神力量起着极大的作用。
其中，人的感情因素深深地渗透到行为中，影响着行为目标、行为方式等多方面。
在企业内部，每一名员工都有自己的情感世界，政工人员只有深入了解、沟通和激发员工的内心情感，才能在管理工作中起到事半功倍的效果。
要注重“情感投资”，以情管理，在工作上、生活上给予关心，多做得人心、暖人心、稳人心的好事实事，广泛听取员工的意见和建议，从而使每一位员工都感到自身的价值，从而对企业产生归宿感和向心力。
第三，以“形”管理。
这里的“形”是指“形式”,可以是培训的形式、宣传教育的形式，或者是文化娱乐等形式。
要结合工作的特定内容，设计一定的形式。
要围绕人力资源开发、规范化管理和企业文化建设，创新管理工作。
要建立员工教育培训体系，加强时事政策和科学的世界观、人生观、价值观的教育，加强职业素养和技能培训，引导员工转变观念，提升素质；要做好规范服务管理工作，抓规范行为和文明细节，树立典型，激励先进，奖优罚劣，引导员工爱岗敬业，岗位奉献，岗位成才;要注重企业文化建设，开展寓教于乐的文体活动，提倡快乐工作，快乐学习，快乐生活。
通过这些有“形”的活动载体，把思想政治工作由抽象变为具体，让员工看得见，摸得着，易接受。
国有企业思想政治工作要形成党委统一领导，各职能部门协同配合、齐抓共管，形成专兼结合，吸引职工群众广泛参与的组织格局。
同时，要建立和完善考核奖励机制，使思想政治由“软”变“硬”，由“虚”变“实”。
在实际运行过程中，切实做到党政之间，经济工作与思想工作之间，决策同步，运行同轨相互渗透，相互结合，相互促进。
总之,当前国企政工是挑战与机遇同在、困难与希望并存。
提高政工管理的实效性是当前做好企业思想政治工作的关键所在,但这是个涉及面极广的热点、难点问题,需要政工干部针对具体问题,采取相应措施,通过理论的探索与实践的摸索,逐步解决。