《劳动法》经典十案例
《劳动法》经典十案例1、一起车祸引发的工伤争议１９９７年４月１５日，北京矿务局大安山煤矿的一名女职工尹克玲在下班途中遭遇车祸不幸遇难，肇事司机逃之夭夭。
尹克玲的丈夫早在１９８２年就已经过世，两个正在上学的女儿就这样突然成了孤儿。
矿区劳动科依据当时劳动保险政策按因公负伤处理，给尹克玲的家属丧葬费８００元和矿区１８３８元的救济金，这对两个孤儿今后的生活无疑是雪上加霜。
１９９７年５月１３日，《中国消费者报》刊登出“这对孤儿能否得到工伤保险赔偿”的报道，引起了社会对这对孤儿的关注。
有律师专门来到这对孤儿家中，表示要为她们维护权益。
１９９７年５月底房山区劳动争议仲裁委员会依法立案，对此案进行调查。
这起案件也成为当时房山区受理的首例因职工上下班遇道路交通事故死亡的工伤赔偿争议案。
双方争议的焦点就在于，尹克玲究竟能否算工伤。
当时《北京市工伤保险试行办法》还尚未出台，为使案件审理有理有据，房山区劳动争议仲裁委员会请示市仲裁，最终北京市劳动争议仲裁委员会根据劳动部１９９６年１０月１日发布的《企业职工工伤试行办法》第８条第９款的规定认定了尹克玲的工伤。
时任房山区劳动争议仲裁委员会主任的刘明曾感慨地说：“要不是有劳动部发布的《企业职工工伤试行办法》尹克玲的权益很难得到保障，北京市的《北京市工伤保险试行办法》还未出台，工伤保险机构尚在筹建阶段，此案更加督促我们加快工伤保险改革的步伐。
”2、有理无据输官司１９９７年孙某来到了北京的一家建筑公司打工并签订了一年的劳动合同。
公司的领导当场承诺，一年内若无缺勤，好好干，年终还有５０００元的奖金。
５０００元奖金对孙某来说并不是一个小数目，他喜出望外，决心一定不与这笔奖金失之交臂。
此后的一年，孙某勤勤恳恳，坚持工作，一年下来，他保持了全勤记录。
结账时，公司按照合同付给了他工资，却矢口否认奖金的事情。
孙某连呼上当，气愤之余，将单位告上了海淀区劳动争议仲裁委员会。
由于孙某没有证据，当时的承诺也只是口头上的。
因此孙某的权益无法受到《劳动法》的保护，原本以为自己肯定能打赢官司的孙某却败诉了，并且还要承担２００元的仲裁费，可谓“赔了夫人又折兵”。
3、私下和解不具法律效力２００１年３月，苗强经人介绍到某个体采石厂干活，担任钻工，月工资１０５０元。
一月后，苗强在半山腰打炮眼时被山顶落下的石块砸伤，医院诊断为身体多部位软组织损伤。
伤后因一直腰疼未能上班。
同年１０月苗强被劳动部门认定为工伤。
然而就其工伤待遇一事他与采石厂发生分歧，随后，苗强将单位告到劳动争议仲裁委，并诉请单位给其负伤后３个月工资的工伤待遇。
在仲裁庭上，某个体采石厂辩称，苗强伤后他们已经给予了积极治疗并负担了医疗费，且已支付其１０００元，结清了伤前工资和有关工伤待遇。
并在当时就言明，以此款结清伤前工资及工伤待遇，苗强本人也同意签字后领取了这笔费用。
根据查清的事实，仲裁委认为：个体采石厂招录苗强未依法签订劳动合同，违反劳动法关于建立劳动关系应当订立劳动合同的法律规定。
苗强因工负伤，虽未鉴定出伤残级别（根据其伤情为轻伤），但伤后依法享受一个月的工伤医疗期，医疗期内个体采石厂应依法支付工伤津贴。
个体采石厂以１０００元结清工资及工伤待遇对苗强依法享受工伤待遇无约束力。
已支付的款项中所含的工伤津贴应在苗强享受的伤后一个月的工伤津贴中予以扣除。
4、“肯德基”体罚员工受惩处１９９６年上海肯德基餐厅体罚员工的事件曾经在社会上引起了广泛关注。
事件经过是这样的：１９９６年７月金小姐从学校毕业来到了上海一家肯德基餐厅做见习经理。
４个月后的一天，由于中午就餐高峰发生断货现象，该店经理范军对她大发脾气，命令当时只穿衬衫，正值月经期的金小姐到冷库罚站。
导致金小姐身心俱受到摧残。
上海劳动报记者经过调查后，大胆刊出金小姐的投诉信及记者调查附记。
文章刊出后，立即在社会上引起强烈反响。
肯德基作为一家国际知名企业公然违反《劳动法》，对劳动者进行体罚，引起了大家的强烈抗议。
全国多家媒体对此事都做了跟踪报道。
当时，曾参与《劳动法》制定的权威人士、华东政法学院董保华教授针对此事发表了意见，认为：范军的行为违反了《劳动法》第六十条、第九十九条，违反了《中华人民共和国妇女权益保障法》第一条、第三十五条规定，并建议有关部门尽快做出处理。
此后，上海肯德基公司和其上级单位上海新亚集团组成调查组，经过认真调查后，提出４条意见：一、原肯德基徐汇分店经理范军就地免职；二、责成范军上门向金小姐赔礼道歉；三、在上海肯德基徐汇分店召开员工大会，范军作出公开检查；四、上海肯德基公司对此事引以为戒，切实遵守《劳动法》，维护职工的合法权益。
5、高薪不能取代社会保险待遇２００１年，一从事计算机软件开发的外商独资公司，高薪聘用了一位博士毕业生赵某，担任副总经理。
当时，公司董事长在谈到工资待遇时，对赵博士说：“董事会给你定的工资为一万两千元。
不过，丑话要说在前头，我们是一家外资公司，之所以工资定的这么高，是因为除了工资以外，再没有其他福利待遇了。
像什么医药费报销、养老等问题都得自己解决，公司概不负责。
”赵某转念一想：“我刚３０多岁，一般也不会有什么大病，至于养老问题，现在考虑还为时过早。
到不如趁年轻多挣些钱，实惠。
”工作以后，赵博士为了解除自己的后顾之忧，每月从工资中拿出一千元，向保险公司投了一份养老保险。
这样一来，他在这家公司工作，倒也觉得很踏实多了。
几个月后，由于赵博士与董事长在公司的经营管理等重大问题上，产生了分歧，被董事长炒了“鱿鱼”。
赵博士不服，双方为此打到了劳动争议仲裁委员会。
在劳动争议仲裁委员会，赵博士同时又提出了公司未给他缴纳养老保险的问题，他认为，这也是侵犯他合法权益的行为。
但公司董事长辩称：“不为你缴纳养老保险，是事先跟你讲好的。
你要是不同意，当时可以不干嘛。
你既然干了，就说明咱们的协议已经达成，你现在无权反悔。
再说，你不是自己已经向保险公司投了养老保险了吗？”劳动仲裁委根据《劳动法》第七十二条中的规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
”判令这家公司给赵某补缴保险。
6、两毛钱引出的劳动官司女工龚军是某民航大酒店的职工，１９９９年７月２９日下午三点半左右，她在经过１６１８客房时，收到一个传呼，于是就到该房间回了一个电话，话费是０．２２元。
客人退房结帐时发现后拒付这０．２２元话费，并对酒店表示不满，声称要到消协投诉。
酒店负责人立刻找到龚军询问，并口头通知将其辞退。
龚军不服遂于同年９月２５日到劳动仲裁讨说法。
仲裁认为，龚军在工作时未经允许到客人房间打私人电话，确属违反酒店劳动纪律行为，应受到纪律处分；龚的违纪行为尚不构成酒店《员工手册》中所解除劳动关系的违纪事实，酒店应依照惩处职工的法定程序办事，解除双方的劳动关系的行为应予纠正；酒店应补发龚军停止工作期间的生活费，恢复与龚军的劳动关系、安排工作。
接到仲裁书后酒店不服向法院起诉。
同时，龚军也以同样的事实向法院提起了劳动争议诉讼。
法院认为，龚军在工作中虽有违纪行为，可受纪律处分，但尚构不成解除劳动关系的事实。
依照《劳动法》第二十九条第一款第三项的规定，７月３日，一审判决酒店恢复与龚军的劳动关系，劳动合同期限自动延续；同时酒店支付龚军停职期间的生活费。
7、１６９名员工劳动争议案审结２０００年６月２８日，随着第１６９名申诉者齐会芳走出顺义法院发放执行案款会场，北京市２０００年最大一起劳动报酬争议案的拖欠工资５３万余元全部发放到职工们的手中。
本次劳动报酬争议案是北京远东服装有限公司的１６９名职工申诉其单位“强制职工加班工作、拖欠工资以及养老保险、大病统筹保险费未予缴纳”等多项违反《劳动法》行为，并要求该公司补偿支付包括工资、独生子女费、生活费、加班费、经济补偿金和养老、大病保险金共计５３６０８８元。
北京远东服装有限公司属中日合资企业，已于３月份停产。
经法院审理查明，该公司确实有困难，已无偿还所有债务的能力。
对此，法院及时对其查封，仅用半个月时间就完成了企业库存的清查变卖。
顺义法院本着“先发放工资后偿还债务”的原则，将５４万元变卖款项全部用于该企业３００余名职工的工资发放。
另悉，除１６９名申诉职工外，其余１３０余名远东公司的职工已于４天前领取了被拖欠的３个月工资。
除工资以外，远东服装有限公司职工的养老、大病保险也将在法院的监督下尽快解决落实。
8、民工爬塔吊讨薪钱追回人进拘留所２００３年１１月２４日上午１０时许，陶然亭派出所接到１１０报警：称南横东街一工地有３人爬上塔吊并扬言要自杀。
民警迅速赶到现场，只见在一施工工地距离地面２０多米高的塔吊臂上，坐着３名男子，３人分别用浓郁的川音喊：“给我们血汗钱，否则就不活了……”派出所民警和陶然亭办事处干部迅速从现场找来草垫子、丝网等铺垫在塔吊下面以防不测，然后对３民工进行劝阻。
得知包工头已有８个月没发工资，造成民工们无法回家的情况后，办事处领导马上找到该工地的包工头，对该包工头进行批评，责成其马上将拖欠工资发放，包工头吓得连连称是，３民工这才从塔吊上下来。
当天晚上，殷美兴等３位民工拿到了拖欠的部分工资，而陶然亭派出所也以扰乱公共秩序罪将３人依法拘留。
点评：打工者或迫于无奈，或急于求成，采取了一些极端手段，一些爬塔吊者的初衷并非真要寻死觅活，而是看到他人有此举动后顺利达到目的，所以不惜冒着生命危险效仿。
然而，且不说能否达到目的，就是这种行为本身造成公共秩序的混乱，也可能受到法律制裁。
我国《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
9、大中电器“减肥令”违了法北京大中电器公司近日发出一道“减肥令”：自２００４年５月１日开始，身体过胖者将要受到处罚，第一个月“带薪调整”，第二个月发一半的奖金，第三个月扣发全部奖金，第四个月仍不达标将劝离工作岗位。
据该公司董事长助理王延星解释，目前体重已成为影响工作效率的一个因素，为了让员工更好地为顾客服务，同时也从关心员工身体健康角度考虑，才制定了“减肥令”。
“我们现在连肉都不敢轻易吃了。
”在大中电器上班的小勤（化名）向记者抱怨，自公司下达“减肥令”后，她和几个“胖姐妹”都开始控制食量。
小勤告诉记者，“过胖者”的标准是按照一个公式计算的：身高（厘米）减去１００，所得到的公斤数就是正常的体重。
如果员工超出标准体重的２５％，就属于“过胖者”。
对此规定，北京宝鼎律师事务所的潘峰说，员工体重对销售行业并无明显影响，将其与奖金挂钩甚至劝离肥胖员工，有人身歧视的意味。
40个经典劳动诉讼法案例
40个经典劳动诉讼法案例1. 李某与公司劳动合同纠纷：李某与公司解除劳动合同后，发生纠纷，要求赔偿经济损失。
李某与公司劳动合同纠纷：李某与公司解除劳动合同后，发生纠纷，要求赔偿经济损失。
2. 陈某与雇主工资支付纠纷：陈某未按时领取工资，与雇主发生纠纷，要求支付拖欠工资。
陈某与雇主工资支付纠纷：陈某未按时领取工资，与雇主发生纠纷，要求支付拖欠工资。
3. 王某被解雇纠纷：王某被公司解雇后认为是非法解雇，提起劳动仲裁。
王某被解雇纠纷：王某被公司解雇后认为是非法解雇，提起劳动仲裁。
4. 张某工伤赔偿纠纷：张某在工作中受伤，要求公司支付工伤赔偿金。
张某工伤赔偿纠纷：张某在工作中受伤，要求公司支付工伤赔偿金。
5. 胡某与公司签订保密协议纠纷：胡某在离职后违反保密协议，与公司发生纠纷。
胡某与公司签订保密协议纠纷：胡某在离职后违反保密协议，与公司发生纠纷。
6. 郑某加班工资纠纷：郑某要求公司支付加班工资，与雇主发生纠纷。
郑某加班工资纠纷：郑某要求公司支付加班工资，与雇主发生纠纷。
7. 赵某性骚扰投诉纠纷：赵某对同事进行性骚扰投诉，要求公司采取措施。
赵某性骚扰投诉纠纷：赵某对同事进行性骚扰投诉，要求公司采取措施。
8. 杨某工时不足纠纷：杨某发现自己的工时不足，要求公司补偿。
杨某工时不足纠纷：杨某发现自己的工时不足，要求公司补偿。
9. 徐某与公司签订竞业禁止协议纠纷：徐某在离职后违反竞业禁止协议，与公司发生纠纷。
徐某与公司签订竞业禁止协议纠纷：徐某在离职后违反竞业禁止协议，与公司发生纠纷。
10. 刘某与雇主违法解雇纠纷：刘某被公司非法解雇，要求恢复劳动关系。
刘某与雇主违法解雇纠纷：刘某被公司非法解雇，要求恢复劳动关系。
11. 何某加班费支付纠纷：何某要求公司支付加班费，与雇主发生纠纷。
何某加班费支付纠纷：何某要求公司支付加班费，与雇主发生纠纷。
12. 周某薪资调整纠纷：周某不满公司薪资调整，要求回退原薪资。
周某薪资调整纠纷：周某不满公司薪资调整，要求回退原薪资。
50个经典劳动争议案例
50个经典劳动争议案例1. 工资争议案例：公司甲与员工乙就工资支付方式发生纠纷。
员工主张按合同约定支付工资，而公司主张按实际工作时间计算工资。
根据劳动法第五十一条，劳动者应当按照国家规定的工资支付周期和方式获得劳动报酬。
因此，根据合同约定，员工有权要求按合同支付工资。
2. 福利待遇争议案例：员工甲声称公司未按照合同约定提供应享受的福利待遇。
公司辩称已经提供了相应的福利。
根据劳动合同法第三十八条，用人单位应当依法提供社会保险、住房公积金等福利待遇。
员工可要求用人单位提供合同规定的福利待遇。
3. 工时争议案例：员工乙被要求加班，但公司未支付加班费。
员工乙主张根据劳动法规定，加班应支付相应的加班费。
公司表示员工乙尚未达到加班条件。
根据劳动法第四十一条，用人单位安排加班工作的，应当支付不低于工资的三倍的加班工资报酬。
因此，员工有权要求公司支付相应的加班费。
4. 解雇争议案例：员工甲被公司突然辞退，公司方面没有提供明确的解雇理由。
员工甲主张公司解雇行为违反了劳动法规定。
根据劳动合同法第四十九条，用人单位解雇劳动者应当符合法律、法规的规定，以及劳动合同的约定。
员工乙可要求公司提供合法的解雇理由，并按照法律程序进行解雇。
5. 工作环境争议案例：员工乙认为工作环境存在严重的危险因素，但公司未采取有效的措施保障员工的安全。
员工主张公司违反了劳动法规定的职业健康安全义务。
根据劳动法第三十九条，用人单位应当采取必要的措施，保障劳动者的人身安全和健康。
员工可要求公司采取合理的措施，确保工作环境的安全。
6. 假期争议案例：员工甲计划休假期间，公司突然通知取消假期安排。
员工主张公司违反了劳动合同的约定。
根据劳动合同法第三十五条，用人单位不得擅自扣留劳动者的劳动报酬，变相减少劳动者的工资以及其他不合法地剥夺劳动者的合法权益。
员工有权要求公司按照合同约定提供休假。
7. 职称评定争议案例：员工乙在公司工作多年，但未能获得相应的职称评定。
劳动法经典案例合集(40个)
劳动法 经典案例
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2010年8月李某进入B工厂，李某入职时注明其有 精神分裂症。2010年12月起B工厂安排其担任危险 品仓库保管员，2011年3月李某精神病发作，服用 了公司保存在仓库里的剧毒杀虫剂，在被送医途中 不治身亡。事后由于B工厂未为李某缴纳社保，李 某家属要求B工厂承担工伤赔偿责任。B工厂拒绝。 李某家属遂于2011年4月向当地劳动部门申请认定 工伤。2011年6月当地劳动部门作出工伤认定，认 定潘发所受伤害属于工伤。2011年7月李某家属向 当地劳动争议仲裁委提起仲裁请求，要求：B工厂 支付其工伤保险待遇。 经审理，当地劳动争议仲裁委裁决如下：B工厂应 支付李某家属工伤保险待遇。
案例解析
1、关于工伤保险待遇的禁止享受，根据相关法律规 定，劳动者在工作时间、工作场所内因工作原因受到 伤害的，可享受工伤保险待遇，但如果相应损害是自 杀或自残，则不能享受工伤保险待遇。 2、关于李某所受损害是否属于工伤，本案中，李某 确实存在自杀的情况，但李某属于精神分裂症患者， 而B工厂明知该情况却仍然将其安排到危险品仓库担 任保管员，并且B工厂还在仓库内放置了可导致人员 死亡的剧毒杀虫剂，另外，李某在精神病发作时并非 受到自我意识控制，因此，B工厂在李某的死亡上存 在重大过错。因此，考虑到李某属于在工作时间、工 作场所内因工作原因受损，当地劳动部门和劳动仲裁 委支持了李某家属的请求。
案例解析
1、关于最低工资标准，根据相关法律规定，最低工 资标准指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义 务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最 低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式 支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班 、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和 劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社 会保险福利待遇。 2、关于甲广告公司是否应当补发249.94元，本案中 ，由于王某的劳动合同履行地在北京，故其劳动关系 应当适用北京市的相关规定，根据北京相关规定，劳 动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金不作 为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行 支付社会保险费和住房公积金。故该广告公司擅自在 最低工资中扣除社会保险费是违法的。除此以外，上 海也是和北京同样的规定，江苏省则仅规定了个人公 积金部分不能包括在最低工资当中。
劳动法经典案例及分析
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9、余某患抑郁症应休的医疗期为9个月还是24个月 ?理由是什么?
回答： 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期 规定》，实际工作年限为10年以上，在本单位工作 年限5年以上10年以下的医疗期为9个月，同时，《 关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定> 的通知》规定，对某些患特殊疾病（如癌症、精神 病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的， 经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期 。根据上述法律规定，是否就能认为患有精神病的 职工就可以至少休24个月的医疗期，对此，法律规 定不够明确。
回答：根据《劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济 补偿办法》的相关规定,本案中厂方对刘某12个月的经济补 偿金是合法的。
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7、刘某可否要求补交社会保险 回答：刘某可以要求补交至建立劳动关系之日起社 保金额。《劳动法》第一百条的规定：“用人单位无 故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限 期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。” 8、因为在水泥厂厂区从事清洁工作,刘某是否可要 求做职业病鉴定? 回答：由于刘某在水泥厂厂区从事清洁工作,对于要 求的职业病鉴定要求,厂方在刘某离职前对其必须进 行健康检查,如果异常现象,对于刘某的要求可以予以 拒绝.
劳动法仲裁的十大经典案例给你启示
劳动法仲裁的十大经典案例给你启示劳动法仲裁是一种解决劳动纠纷的法律程序，它的重要性在于能够保障员工权益并维护劳动关系的稳定。
在实践中，一些经典的劳动法仲裁案例为我们提供了宝贵的经验和启示。
本文将介绍十大经典案例，探讨其中的法律原则和倡导的劳动法理念。
1.劳动合同解除案例某公司与员工签订了劳动合同，因员工违反规定，公司决定解除合同。
经过仲裁，仲裁机构判决该公司合理解除合同。
该案例提醒我们，劳动法仲裁将会根据事实情况、相关证据和法律条款对纠纷进行客观公正的判断。
2.工资争议案例一家企业未按时支付员工工资，引发劳动纠纷。
仲裁机构判决企业应支付拖欠工资并支付相应的违约金。
该案例呼吁企业要按时支付工资，重视员工权益，遵守劳动法律法规。
3.加班费问题案例一名员工向公司索要加班费，公司拒绝支付。
仲裁机构判决公司应支付加班费并进行相应的补偿。
这个案例提醒我们，加班费是员工的合法权益，企业应该充分尊重员工的劳动成果，确保公平合理的薪酬待遇。
4.工伤赔偿案例一名员工在工作期间遭受了工伤，但公司拒绝赔偿。
经过仲裁程序，仲裁机构判决公司应承担相应的工伤赔偿责任。
此案例提醒雇主们要切实关注和保障员工的劳动安全，合理履行工伤赔偿责任。
5.劳动合同期限案例一名员工被用工单位非法解除劳动合同，要求赔偿经济损失。
仲裁机构判决用工单位支付赔偿金。
这表明劳动法仲裁能够保障员工在与用工单位解除劳动合同时的合法权益。
6.性骚扰案例一名员工遭受性骚扰，提起仲裁要求用人单位承担相应的责任。
仲裁机构判决用人单位应进行内部调查，采取相应纠正措施，并赔偿员工的精神损失。
该案例提醒雇主要建立健全的性骚扰防治机制，维护良好的工作环境。
7.违法解雇案例一家公司以合同约定的业绩指标未达标为由，解除了员工的劳动合同。
仲裁机构判决公司违法解雇，应支付经济赔偿。
这个案例提示用人单位，解雇员工要合法合规，并提醒雇员要维护自身权益。
8.知识产权案例一家公司未与员工就知识产权进行合理约定，发生了知识产权归属纠纷。
劳动法经典案例24个
2、关二独生子女奖励费，根据法律法规的相关规定 ，是政府部门对二积极响应计划生育政策的公民所 给予的政策性奖励该费用并非基二劳劢关系所产生 ，也丌属二劳劢争议纠纷，因此该仲裁委未予处理 。
56 劳动法
经典案例
王某二2011年8月4日应聘进入乙物流公司担任大 区经理，乙公司对其进行了为期三个月的入职培训 ，试用期为6个月。培训地点为乙公司的培训基地 ，培训时间不公司上班时间一致，然后再由王某到 工作岗位熟悉工作情况。双方没有签订劳劢合同， 但口头约定每月工资为8000元。2011年11月2日 ，王某离职。王某参加培训期间，乙公司每月通过 银行卡向王某转账支付6400元。2012年1月19日 ，王某向当地劳劢争议仲裁委提起劳劢仲裁，要求 ：乙物流公司支付2011年8月4日至11月2日期间未 签订劳劢合同的双倍工资差额。乙公司答辩时称双 方为培训关系，并非劳劢关系。
54 劳动法
经典案例
2010年2月，姜某收到乙公司的录用通知，其中注 明了姜某的职位、工作内容、工作地点、入职要求 、薪金待遇等。录用通知中明确约定姜某月薪金额 及年终奖为一个月的工资。”姜某经仔细考虑，回 复确认了录用通知。姜某入职后，乙公司与姜某签 订了劳劢合同，但只写明了月薪标准，未明确年终 奖。乙公司解释说劳劢合同只是走走形式，以录用 通知为准。然而在2010年12月底，乙公司并未向 姜某发放年终奖。乙公司解释称现在资金紧张，所 有员工均不再享受该待遇，且劳劢合同并未明确要 给予年终奖，因此，公司不应再支付年终奖。姜某 不服，遂向当地劳劢争议仲裁委提起仲裁申请，要 求：乙公司向其发放相当于一个月工资的年终奖。
十大经典劳动法律案例(3篇)
第1篇一、案例一：劳动合同解除争议案【案情简介】张先生于2010年1月1日与某公司签订了一份劳动合同，合同期限为三年。
2012年5月，张先生因个人原因提出辞职，但公司认为张先生违反了合同约定，要求其支付违约金。
张先生不服，遂向劳动仲裁委员会提起仲裁。
【判决结果】劳动仲裁委员会认为，张先生在合同期限内提出辞职，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，无需支付违约金。
公司败诉。
【案例分析】此案涉及劳动合同解除的相关法律问题。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
此案例中，张先生在合同期限内依法提出辞职，公司无权要求其支付违约金。
二、案例二：加班费争议案【案情简介】李女士在某公司担任行政助理，每月加班时间为20小时。
李女士向公司提出要求支付加班费，但公司以公司制度规定加班费为每月100元为由拒绝支付。
【判决结果】劳动仲裁委员会认为，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班费。
公司未按照法律规定支付加班费，应支付李女士加班费。
【案例分析】此案涉及加班费的计算标准问题。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班费。
此案例中，公司未按照法律规定支付加班费，应承担法律责任。
三、案例三：工伤认定争议案【案情简介】王先生在某建筑公司工作期间，不慎从高处坠落受伤。
王先生向公司提出工伤认定申请，但公司认为王先生受伤并非在工作时间内，拒绝为其办理工伤认定。
【判决结果】劳动仲裁委员会认为，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
公司败诉。
【案例分析】此案涉及工伤认定的法律问题。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
劳动者权益保护经典案例
劳动者权益保护经典案例劳动者权益保护是保护劳动者合法权益的重要原则，也是一个国家法律法规的基本要求。
下面列举了十个劳动者权益保护的经典案例。
1.《劳动合同法》案例：根据《劳动合同法》，劳动者在与用人单位签订劳动合同时享有平等自愿的权利。
如果用人单位违反劳动合同法规定，解除劳动合同或违法解除劳动合同，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
2.加班费支付案例：根据《劳动法》，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同的约定支付劳动者加班费。
如果用人单位未支付加班费或者支付不足，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
3.工伤保险案例：工伤保险是劳动者的一项重要保障。
如果劳动者在工作过程中发生工伤，用人单位应及时报案，提供相应的医疗费用和工伤津贴。
如果用人单位未履行工伤保险义务，劳动者可以向劳动保障监察机构投诉举报，维护自己的合法权益。
4.工资支付案例：根据《劳动法》，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。
如果用人单位未按时支付工资或者支付不足，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
5.社会保险缴纳案例：用人单位应按照国家规定和劳动合同的约定，为劳动者缴纳社会保险费。
如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，劳动者可以向劳动保障监察机构投诉举报，维护自己的合法权益。
6.工作时间和休假案例：根据《劳动法》，用人单位应当合理安排劳动者的工作时间和休假。
如果用人单位违反劳动法规定，强制劳动者加班或者未安排合理休假，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
7.性别歧视案例：根据《劳动法》，用人单位不得因性别歧视劳动者。
如果用人单位存在性别歧视行为，例如招聘时优先考虑男性或女性，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
8.违法解除劳动合同案例：根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同应当依法合理，不能随意解除。
30个经典劳动争议仲裁案例(含解析)
30个经典劳动争议仲裁案例(含解析) 30个经典劳动争议仲裁案例（含解析）案例一：加班费问题在某公司，员工张先生提出加班费问题，公司未按照法定标准支付加班费。
根据《劳动法》第四十一条规定，员工加班超过法定工时的，应当按照不低于工资的百分之一百五十二支付加班费。
所以，张先生有权向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
解析：根据《劳动法》的规定，员工加班超过法定工时应当支付加班费。
如果公司未能按照法定标准支付，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
案例二：工资拖欠问题在某建筑公司，员工王先生发现公司连续两个月未按时支付工资。
根据《劳动合同法》第三十二条，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定支付劳动者的劳动报酬。
王先生有权向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资。
解析：根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照约定和国家规定支付劳动者的劳动报酬。
如果公司拖欠工资，员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，并要求支付拖欠的工资。
案例三：违法解雇问题某公司突然解雇了员工李女士，但没有提前通知和支付解雇补偿金。
根据《劳动合同法》第四十一条和第四十四条的规定，用人单位辞退或者解雇劳动者，应当提前三十日以书面形式通知劳动者，支付赔偿金。
李女士可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付解雇补偿金。
解析：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在辞退或解雇员工时需要提前通知并支付解雇补偿金。
如果公司没有按照法定要求执行，员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求支付解雇补偿金。
案例四：工伤赔偿问题某公司员工张先生在工作中因意外受伤，但公司未按照规定支付工伤赔偿金。
根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当按照工人的工伤保险金标准给予工伤保险金。
张先生可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付工伤赔偿金。
解析：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当按照工伤保险金标准给予工伤保险金。
如果公司未按照规定支付工伤赔偿金，员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求支付工伤赔偿金。
十大经典职场法律案例(3篇)
第1篇一、背景介绍职场法律案例是指在职场中发生的，涉及劳动法、劳动合同法、公司法、知识产权法等法律问题的典型案例。
这些案例不仅对企业和个人具有警示作用，也为法律实践提供了参考。
以下是十大经典职场法律案例。
二、十大经典职场法律案例1. 案例一：劳动争议仲裁案案情简介：某公司员工小王因工作调动与公司发生劳动争议，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
经劳动争议仲裁委员会审理，裁决公司支付小王违法解除劳动合同赔偿金。
案例分析：本案涉及劳动法关于劳动合同解除的相关规定。
公司未按照法定程序解除劳动合同，侵犯了小王的合法权益。
劳动争议仲裁委员会依法裁决公司支付赔偿金，维护了劳动者的合法权益。
2. 案例二：劳动合同纠纷案案情简介：某公司员工小李与公司签订劳动合同，合同中约定试用期三个月。
试用期内，公司以小李表现不佳为由解除劳动合同。
小李不服，起诉公司违法解除劳动合同。
案例分析：本案涉及劳动合同法关于试用期的相关规定。
根据法律规定，试用期内解除劳动合同需符合法定条件。
公司未提供充分证据证明小李不符合录用条件，故被法院判决违法解除劳动合同。
3. 案例三：知识产权侵权案案情简介：某科技公司员工小张在工作中侵犯了公司一项专利权，被公司起诉至法院。
案例分析：本案涉及知识产权法关于专利权保护的相关规定。
员工在履行职务过程中侵犯公司知识产权，侵犯了公司的合法权益。
法院依法判决小张承担侵权责任。
4. 案例四：劳动报酬争议案案情简介：某公司员工小赵因工资待遇与公司发生争议，要求公司支付拖欠的工资。
案例分析：本案涉及劳动法关于劳动报酬的相关规定。
公司拖欠员工工资，侵犯了小赵的合法权益。
法院依法判决公司支付拖欠的工资。
5. 案例五：劳动合同续签争议案案情简介：某公司员工小刘与公司签订劳动合同，合同期限届满后，公司未与小刘续签劳动合同。
小刘起诉公司违法解除劳动合同。
案例分析：本案涉及劳动合同法关于劳动合同续签的相关规定。
公司未与小刘续签劳动合同，侵犯了小刘的合法权益。