员工终止合同通知书
终止解除劳动合同通知书格式8篇
终止解除劳动合同通知书格式8篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]联系方式：[联系方式]乙方：[员工姓名]（以下简称“员工”）身份证号码：[员工身份证号码]地址：[员工住址或通讯地址]联系方式：[员工联系方式]鉴于甲乙双方之间存在的劳动合同关系，因某种原因需要终止解除劳动合同，现根据相关法律法规及公司规章制度，经双方协商一致，达成如下协议：一、通知书目的及依据本通知书旨在明确双方自愿终止劳动合同关系，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规章制度，经双方充分协商，共同决定终止劳动合同。
二、双方权利与义务1. 甲方同意在通知书发出之日起解除与乙方的劳动合同关系，不再履行原有的合同约定。
2. 乙方确认收到本通知书后，同意终止与甲方的劳动合同关系，不再向甲方主张任何权利。
3. 双方共同确认，在劳动关系存续期间，甲方已按照法律法规及公司规定支付了乙方应得的工资、奖金、津贴、补贴、福利待遇等劳动报酬。
4. 乙方应妥善保管公司财物，完成交接工作，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。
5. 双方共同确认，在终止劳动合同过程中，不存在任何劳动争议和纠纷。
如有未尽事宜，双方应协商解决。
三、解除劳动合同相关事宜1. 解除劳动合同时间：本通知书发出之日起。
2. 乙方应在接到本通知书后XX个工作日内办理离职手续，包括完成工作交接、归还公司财物等。
3. 甲方在乙方办理完毕离职手续后，支付乙方应得的劳动报酬及经济补偿（如有约定）。
4. 双方共同确认，解除劳动关系后，乙方不再享有甲方提供的任何福利待遇。
四、违约责任及法律后果1. 若乙方违反本通知书的约定，未能按时完成工作交接、归还公司财物等义务，甲方有权依法追究乙方的法律责任。
2. 若因乙方泄露公司商业秘密或其他机密信息，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。
3. 本通知书的解释权归甲方所有，如有未尽事宜，双方可另行协商解决。
终止劳动合同通知书(到期不续签)7篇
终止劳动合同通知书（到期不续签）7篇篇1尊敬的XXX先生/女士：根据双方所签署的劳动合同，您的劳动合同将于XXXX年XX月XX 日期限届满。
经过公司慎重考虑，决定不再与您续签劳动合同。
在此，我们向您发出本终止劳动合同通知书，以明确表达此决定。
本通知书的发出符合相关法律规定，并且已充分考虑您的权益和利益。
一、关于终止劳动合同的说明鉴于公司业务发展需要及未来战略规划，经双方协商，您的劳动合同到期后将不再续签。
我们深感遗憾地通知您，您的劳动合同将于XXXX年XX月XX日正式终止。
自合同终止之日起，您与公司的劳动关系将正式结束。
二、关于合同期内的工作评价在您的劳动合同期限内，您为公司的发展作出了努力和贡献，对此我们表示衷心的感谢。
您的职业素养、专业技能以及团队协作方面表现优秀，为公司带来了宝贵的价值。
我们对您的付出表示诚挚的敬意和感谢。
三、关于经济补偿和待遇结算根据《中华人民共和国劳动法》及公司相关规定，我们将按照法定标准对您的经济补偿进行结算。
具体补偿方案包括但不限于：工资结算、社会保险、住房公积金、年假结算等。
请您在合同终止前与我们的人力资源部门联系，以便我们共同确认并处理相关事宜。
四、关于离职手续请您在接到本通知书后按照公司要求办理离职手续。
请务必完成以下事项：1. 工作交接：确保您负责的工作已经顺利交接给其他同事或上级。
2. 物品归还：归还公司所有财物，包括办公用品、工具、资料等。
3. 结算薪资：办理薪资结算手续，确保您的工资、奖金等福利待遇得到妥善处理。
4. 社保关系转移：根据当地社保机构要求办理社保关系转移手续。
五、关于后续事宜合同终止后，我们将为您提供必要的离职证明及相关手续。
如有需要，请提前与我们的人力资源部门联系。
我们愿意为您提供必要的支持和帮助，以便您顺利过渡到下一份工作或生活阶段。
六、附则本通知书作为终止劳动合同的正式文件，请您妥善保管。
如您在接到本通知书后仍有任何疑问或需要帮助，请随时与我们的人力资源部门联系。
终止解除劳动合同通知书格式6篇
终止解除劳动合同通知书格式6篇篇1甲方（用人单位）：___________公司乙方（员工）：___________身份证号码：___________________鉴于甲乙双方就劳动合同终止达成一致意见，经双方友好协商，甲方决定终止与乙方的劳动合同，现将相关事宜通知如下：一、通知内容概述根据中华人民共和国劳动法的相关规定，甲方与乙方在充分沟通的基础上，就终止劳动合同事宜达成一致意见。
本通知书旨在明确双方解除劳动合同的具体事宜，包括但不限于终止时间、双方权益保障、经济补偿等。
二、合同终止时间经双方协商，本次劳动合同终止时间为：____年__月__日。
自该日起，乙方不再担任甲方公司的职位，双方劳动合同关系正式终止。
三、双方权益保障1. 工资福利：乙方工资福利结算至____年__月__日，甲方需确保乙方工资及相关福利待遇按时足额支付。
2. 解除劳动合同经济补偿：甲方根据劳动法规定及公司内部政策，向乙方支付经济补偿金（详见附件）。
3. 其他福利待遇处理：双方需按照公司政策及相关法律法规，对社会保险、住房公积金等福利待遇进行结算处理。
四、保密及竞业禁止条款双方同意在解除劳动合同后，乙方应遵守甲方的保密规定及竞业禁止条款，不得泄露甲方商业秘密及其他机密信息。
如乙方违反相关约定，甲方有权追究乙方的法律责任。
五、违约责任及纠纷解决方式如双方在执行本通知书过程中发生纠纷，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
六、通知生效及签收本通知书一式两份，甲乙双方各执一份。
乙方在收到本通知书后，请于____年__月__日前签署本通知书回执并交还甲方。
本通知书自乙方签收之日起生效。
七、其他补充条款（请根据实际情况添加其他需要说明的事项）特此通知！甲方（用人单位）：___________公司（盖章）日期：____年__月__日乙方（员工）：___________（签字）日期：____年__月__日附件：经济补偿金支付明细表及相关结算清单等文件。
员工解除合同通知书范本8篇
员工解除合同通知书范本8篇篇1XXX：我们很遗憾地通知您，鉴于您在过去的工作表现和目前公司的实际情况，我们决定解除您与公司的劳动合同。
请您仔细阅读以下内容，了解解除合同的详细信息和后续步骤。
一、合同解除原因1. 工作表现不佳：经过公司评估，您在过去的工作中存在明显的不足，包括工作效率低下、责任心不强、无法按时完成工作任务等。
这些行为已经对公司的运营和声誉造成了负面影响。
2. 违反公司规定：您在某些情况下违反了公司的规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工等行为。
这些行为严重损害了公司的纪律性和工作效率。
3. 公司重组与岗位调整：由于公司业务的调整和重组，您所在的岗位将被撤销或合并到其他岗位。
因此，我们需要解除您的劳动合同，并为您提供其他适合的岗位选择。
二、合同解除日期您的劳动合同将于XXXX年XX月XX日正式解除。
请您在接到通知后尽快办理相关离职手续，包括但不限于交还公司财物、结算工资等。
三、后续步骤1. 离职手续：请您在合同解除日期前，到公司人力资源部门办理离职手续。
具体流程包括交还公司财物、填写离职申请表等。
2. 工资结算：公司将根据您的工资结算周期进行工资结算，确保您能够按时收到应得的工资。
如有其他福利待遇或未休年假的结算，公司将按照国家法律法规和公司规定进行处理。
3. 离职证明：在您办理完离职手续后，公司将为您出具离职证明，以便您向新的雇主证明您的离职原因和时间。
4. 其他安排：公司将根据您的实际情况和需求，为您提供一些必要的帮助和支持，包括但不限于提供推荐信、背景调查材料等。
四、注意事项1. 保密义务：请您在离职后继续履行对公司的保密义务，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
如有违反，公司将有权追究您的法律责任。
2. 竞业限制：根据公司规定，您在离职后一定年限内不得从事与公司业务相竞争的工作。
如有违反，公司将有权要求您承担相应的法律责任。
3. 法律责任：请您在离职后继续履行对公司的法律责任，如有因您的工作行为导致的纠纷或损失，公司将有权要求您承担相应的法律责任。
终止(解除)劳动合同通知书7篇
终止（解除）劳动合同通知书7篇篇1尊敬的XXX：我们很遗憾地通知您，由于XXXX的原因，公司决定终止（解除）与您的劳动合同。
这一决定是经过深思熟虑后作出的，我们对此表示诚挚的歉意。
1. 违反公司规章制度：您在公司工作期间，多次违反公司规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工等行为。
这些行为严重损害了公司的形象和利益，同时也对其他员工产生了负面影响。
2. 违反劳动纪律：您在工作过程中，存在严重违反劳动纪律的行为，如擅自离岗、消极怠工等。
这些行为严重损害了公司的生产效率和经济效益。
3. 违反岗位职责：您所担任的岗位职责要求您具备特定的专业技能和经验。
然而，您在工作中并未展现出相应的专业技能和经验，导致工作效果不佳。
经过多次培训和指导，您仍未能达到岗位要求，因此公司决定终止（解除）与您的劳动合同。
1. 提前通知：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司应提前三十日以书面形式通知您终止（解除）劳动合同的事宜。
我们已经于XXXX年XX月XX日通过邮寄方式向您发出了书面通知。
2. 交接工作：请您在接到通知后，尽快与公司指定的人员进行工作交接。
交接内容包括但不限于未完成的任务、相关文件和物品等。
工作交接完毕后，公司将正式终止（解除）与您的劳动合同。
三、相关补偿措施1. 工资结算：公司将根据您的实际工作天数和岗位工资标准，为您结算并支付应得的工资。
具体结算时间为XXXX年XX月XX日。
2. 社会保险和公积金：公司将为您缴纳至XXXX年XX月的社会保险和公积金费用。
具体缴纳时间为每月的最后一个工作日。
请您在接到通知后，及时关注自己的社保和公积金状态。
3. 其他补偿：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司将按照国家有关规定给予您相应的经济补偿。
具体补偿金额和方式将在后续工作中与您协商确定。
四、其他注意事项1. 保密义务：请您在离职后继续履行对公司的保密义务，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
如有违反，公司将依法追究您的法律责任。
劳动合同终止通知书范本
劳动合同终止通知书范本劳动合同终止通知书范本劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力依法被毁灭，亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。
下面我给大家带来劳动合同终止通知书范文，供大家参考!劳动合同终止通知书范文一×××：公司已于年月日收到你递交的辞职信。
经研究，公司同意于年月日终止与你签订的劳动合同。
请你务必在年月日前到公司人力资源部办理终止劳动合同手续，逾期不办责任自负。
特此通知×××公司年月日劳动合同终止通知书范文二员工姓名：年月日与甲方签订的年期限的劳动合同，现因劳动合同期满(或者由于原因)，终止劳动合同。
根据有关规定，合乎(或者不合乎)发给经济补偿，发给相当于本人月工资元人民币整。
甲方：(签字盖章) 乙方：(签字盖章)年月日劳动合同终止通知书范文三__________：因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。
公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。
请你于___年___月____日前办理离职手续。
公司终止劳动合同通知书范本（五篇）劳动合同终止通知书格式5篇1编号：xxxxxxxxxxxxxxxx被通知人：xx所属部门：xx因以下第xx项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从xx年x 月x日起解除或终止与您的劳动合同关系：1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安顿的工作;2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;3、劳动合同订立时所依据的.客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;4、单位依法进行裁员;5、在试用期内被证明不合乎录用条件;6、严重违反单位的规章制度;7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害;8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改过;9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效;10、员工被依法查究刑事责任的;11、劳动合同到期;12、员工已达退休年龄。
终止解除劳动合同通知书格式5篇
终止解除劳动合同通知书格式5篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）地址：[公司地址]法定代表人：[法人姓名]联系电话：[公司电话]乙方：[员工姓名]（以下简称“员工”）住址：[员工住址]联系电话：[员工电话]鉴于甲乙双方就劳动合同达成一致终止意见，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方同意解除原有的劳动合同关系。
现就双方终止解除劳动合同事宜，特通知如下：一、通知事项根据《中华人民共和国劳动合同法》第XXX条的规定，公司决定与员工终止解除劳动合同。
经双方协商一致，自本通知书生效之日起，双方原有的劳动合同关系正式终止。
二、解除劳动合同的原因（在此列举具体的原因，如员工表现不佳、业务调整、合同期限届满等）三、双方权益保障1. 公司在解除劳动合同过程中严格遵守法律法规，依法支付员工应得的工资、奖金、津贴、补贴、加班费等劳动报酬。
2. 员工应完成离职前的各项工作交接，归还公司财物，办理相关手续。
3. 公司按照国家有关规定为员工办理社会保险和住房公积金的结算手续。
4. 员工在离职后，应遵守公司的保密规定，不得泄露公司商业秘密。
四、违约责任如双方中任何一方违反本通知书的约定，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
五、争议解决本通知书履行过程中，如发生争议，双方应首先协商解决。
协商不成的，任何一方均有权向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如仲裁结果仍无法达成一致意见，可依法向人民法院提起诉讼。
六、其他事项（在此列举其他需要说明的事项，如离职证明、工作证明等）七、附则本通知书自公司盖章及员工签字之日起生效。
本通知书一式两份，公司和员工各执一份。
特此通知！公司名称（盖章）：__________日期：__________年______月______日篇2甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）地址：[公司地址]法定代表人：[法人姓名]联系电话：[公司电话]乙方：[员工姓名]（以下简称“员工”）身份证号码：[员工身份证号码]联系电话：[员工电话]地址：[员工住址]鉴于甲乙双方已经签订了劳动合同，现因特定原因，公司需要与员工终止劳动合同关系。
终止解除劳动合同书面通知书6篇
终止解除劳动合同书面通知书6篇篇1尊敬的（员工姓名）：我们非常遗憾地通知您，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，以及公司实际经营需要，我们决定终止与您之间的劳动合同关系。
以下是具体的条款和细节：一、终止原因1. 合同期满：您与公司签订的劳动合同将于（合同到期日期）到期，公司不再续签。
2. 工作岗位调整：因公司业务调整，您的原工作岗位已被撤销，公司不再安排其他岗位。
3. 协商一致：经双方协商一致，同意解除劳动合同。
4. 其他原因：（具体原因）二、终止时间劳动合同终止时间为（具体日期），请您在收到本通知书后尽快完成工作交接。
三、工资及补偿1. 工资结算：您在职期间的工资将结算至（具体日期），具体金额为人民币（大写）（具体金额）。
2. 补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司将支付您一个月工资的经济补偿金，具体金额为人民币（大写）（具体金额）。
3. 扣款事项：请您在办理离职手续时，自行承担以下费用：未休年假的工资补偿、未报销的费用等。
具体金额为人民币（大写）（具体金额）。
四、离职手续请您在收到本通知书后尽快完成以下离职手续：1. 工作交接：与接替同事完成工作交接，并签署交接清单。
2. 物品归还：归还公司所有物品，包括但不限于办公用品、设备、资料等。
3. 财务结算：前往财务部门结算工资和补偿金，并签署相关结算单据。
4. 社保关系转移：协助公司办理社保关系转移手续。
五、其他事项1. 保密义务：您在离职后仍应对公司的商业机密和敏感信息保密，并不得利用这些信息从事任何有损公司利益的活动。
2. 竞业限制：在离职后的一年内，您不得在与公司相同或相似的行业和地域内从事竞争业务。
3. 纠纷解决：双方在劳动合同解除过程中产生的任何纠纷，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
我们衷心感谢您在过去的时间里为公司的贡献，并希望您在未来的职业生涯中取得更大的成功。
终止劳动合同通知书(到期不续签)7篇
终止劳动合同通知书（到期不续签）7篇篇1尊敬的XXX先生/女士：根据双方所签署的劳动合同，您的劳动合同将于XXXX年XX月XX 日期限届满。
经过公司慎重考虑，决定不再与您续签劳动合同。
在此，我们向您发出本终止劳动合同通知书，以明确表达此决定。
一、合同到期情况说明您与本公司所签署的劳动合同期限为XXXX年XX月XX日至XXXX 年XX月XX日，合同期满之后，公司决定不续签劳动合同。
在合同期间，您的工作表现一直受到公司的高度认可，您的付出和努力为公司的发展做出了重要贡献。
二、终止劳动合同原因本次决定不续签劳动合同的原因如下：1. 公司业务调整：鉴于公司业务发展和战略调整的需要，公司需要对人力资源进行优化配置。
2. 到期不续签：劳动合同期限届满，经公司评估后决定不再续签。
在合同期间，您的工作表现良好，公司对您在岗位上的付出表示感谢。
同时，公司与您之间的分手，并非因为您在工作中的过失或疏忽，公司对您在任职期间的表现予以充分肯定。
三、离职手续及待遇请您在收到本通知书后，按照公司规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还、报销结算等。
公司将按照相关法律法规及劳动合同约定，为您办理社会保险和住房公积金等相关手续。
同时，您有权享受公司规定的离职补偿及福利待遇。
具体事宜请与人力资源部联系沟通。
四、知识产权保护及竞业限制请您在离职后，遵守公司的知识产权保护政策，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
同时，按照公司与您签署的竞业限制协议（若有），您在离职后一定期限内不得在与公司业务相竞争的其他公司从事相关工作。
若违反竞业限制协议，公司将有权追究您的法律责任。
五、纠纷解决方式本终止劳动合同通知书的解释权归本公司所有。
如因本通知书引起任何纠纷，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
六、其他注意事项请您在离职后继续关注公司官方网站、内部邮件等渠道，以便获取与公司相关的最新信息。
终止解除劳动合同通知书8篇
终止解除劳动合同通知书8篇篇1编号：[具体编号][员工姓名] 先生/女士：鉴于您与公司签订的劳动合同，经过双方协商并达成一致，现因以下原因决定终止解除劳动合同：一、双方充分理解并同意终止劳动合同鉴于双方实际情况，经过友好协商，公司决定终止与您之间的劳动合同关系。
双方充分理解并同意此决定，且并无任何未解决的劳动争议。
二、解除劳动合同的具体时间及待遇1. 劳动合同解除的日期为：XXXX年XX月XX日。
2. 在解除劳动合同后，公司将按照国家的法律法规和公司政策，为您提供相应的经济补偿和福利待遇。
三、双方的责任与义务1. 双方应共同遵守国家法律法规，确保终止劳动合同的过程合法合规。
2. 您应按时完成工作交接，确保公司业务的正常进行。
3. 公司将按照相关规定为您办理社会保险和住房公积金等相关手续。
4. 双方应保守公司商业秘密，不得泄露任何涉及公司机密的信息。
四、保密和竞业禁止条款1. 您同意在离职后一定期限内（具体期限根据岗位而定），不得在与公司业务相竞争的其他公司从事相关工作。
2. 您应对在公司工作期间获取的商业秘密、客户信息等敏感信息予以保密，不得泄露给任何第三方。
五、违约责任1. 若您违反竞业禁止条款或保密义务，公司有权追究您的法律责任。
2. 若因您的原因导致公司遭受损失，您应承担相应的赔偿责任。
六、争议解决若因终止劳动合同发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院起诉。
七、其他事项1. 本通知书的解释权归公司所有。
2. 本通知书自双方签字盖章之日起生效。
3. 本通知书一式两份，公司和您各执一份。
特此通知！公司名称：____________________（盖章）日期：XXXX年XX月XX日员工签字：____________________日期：XXXX年XX月XX日解释：本终止解除劳动合同通知书是公司与员工之间解除劳动关系的正式文件。
文中首先明确了双方同意终止劳动合同，然后详细阐述了劳动合同的具体解除时间、待遇、双方责任与义务、保密和竞业禁止条款、违约责任、争议解决以及其他相关事项。
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员工终止合同通知书
先生/女士：
本单位与你于年月日签订的期限劳动合同，按照《劳动合同法》第四十四条第______
项规定，决定不再与你续订劳动合同，请按下列第情形办理手续：
一请你在接到此通知后天内到本单位，办理终止劳动合同关系的相关手续。
二因你现处，按照规定请你在该情形消失时天内到本单位，办理终止劳动合同关系的
相关手续。
特此通知
单位盖章：
年月日
____________：
我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____
日期限届满终止条件已出现，单位本人决定不再续订劳动合同，现根据《劳动法》第
_____条的规定，决定与你单位终止劳动合同，请你单位于________年_____月_____日前
到__________________部门给予办理终止劳动合同手续。
通知方签名或盖章
年 月 日
编号： ______
员工姓名 ：
年 月 日与甲方签订的 年限期的劳动条约，现因劳动条约期满大概由于 缘故起因，
停止打扫劳动条约。
根据有关规定，切合大概不切合发给经济补偿，发给相称于本人 月变动劳动条约书
一式三份，甲乙两边、赋闲职工机构各一份。
感谢您的阅读，祝您生活愉快。